Разделы:
Социальное партнерство
Национальные проекты
Информполитика
Первичка
Социальная защита
Сотрудничество
Детский отдых
Права
Социум
Разделы:
Учеба
Культура
Спорт
Акции протеста
Поваренок
Профсоюз помог
О газете
Жизнь профсоюзов
Архив
Сайт обновлен:
Возраст сайта:

Молодежь

РАБОТА НА ПЕРСПЕКТИВУ
Профсоюз для студентов

Леонид ЯСТРЕБОВ, председатель профкома студентов и аспирантов БашГУ

Реском профсоюза работников народного образования и науки РФ собрал около 100 председателей профсоюзных организаций студентов и представителей профсоюзного актива вузов на двухдневный семинар-совещание.

Открыла мероприятие председатель рескома профсоюза Светлана Пронина.
Председатель Совета ректоров вузов РБ, ректор БГПУ им. М. Акмуллы Раиль Асадуллин затронул многие актуальные темы, связанные с перспективами высшего образования в Башкортостане. Особое место заняли профессиональные стандарты, с которыми предстоит столкнуться будущим выпускникам, проблемы нравственного и патриотического воспитания, а также сетевое взаимодействие вузов. Отвечая на вопросы, Раиль Мирваевич высказался за необходимость сохранения санаториев-профилакториев, а также отметил важную роль студенческих профсоюзных организаций в обучении и развитии у будущих выпускников организаторских способностей.
Председатель Совета по государственно-конфессиональным отношениям при Главе РБ Вячеслав Пятков рассказал об опыте взаимодействия республиканских общественных организаций и государственных органов РБ в сфере светского образования и религиозного воспитания молодёжи, о профилактике негативных явлений, связанных с экстремизмом.
Круглый стол на тему «Назначение и предоставление мер социальной поддержки обучающимся в РБ» затронул острую проблему изменения законодательства в сфере стипендиального обеспечения. В первый день была предусмотрена и практическая часть: входное тестирование, а также изучение формирования стипендиального фонда за счёт бюджетных ассигнований.
Второй день начался с круглого стола для председателей и зампредседателей профсоюзных организаций, где о финансовой работе в профсоюзной организации рассказала главный бухгалтер рескома Любовь Бурангулова.
Завотделом профессионального образования рескома Сергей Корлыханов в режиме диалога провёл с профсоюзными лидерами семинар о практике мотивации профсоюзного членства. А председатель профкома студентов и аспирантов БашГУ Леонид Ястребов рассказал об информационной работе в первичной профсоюзной организации.
Об основах организационной работы в первичке проинформировал главный специалист отдела профессионального образования рескома Михаил Шестаков.
В интерактивной игре «Стипендиальная комиссия в образовательной организации» участников поделили на несколько групп, каждой из которых предстояло разобрать 5 правовых ситуаций, составить проект положения о материальной поддержке и согласовать его по инстанциям.
Все участники отметили важность полученных знаний и необходимость проведения подобных семинаров. Одним из важных итогов является и то, что молодёжь теперь и сама сможет не только применить на местах полученные знания, но и обучить им других.

Газета "Действие" № 49 от 16 декабря 2016 года.


СЛЁТ МОЛОДЁЖИ
Обучить и сплотить

Николай ПЛАСТУН

С 9 по 11 декабря на базе гостиничного комплекса «Тан» в Уфе 65 ребят из 17 предприятий и организаций машиностроительной отрасли собрались на молодёжный слёт Ассоциации организаций профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности РБ.

Председатель Совета молодёжи Ассоциации организаций МОП РБ Николай Пластун отметил важность подобных мероприятий, которые позволяют повысить профсоюзную грамотность молодежи, обменяться опытом и создать сплочённую команду для совместного решения стоящих перед профсоюзами задач.
Участники слета прослушали лекцию тренера Натальи Гиндуллиной о возможностях получения грантов и о работе с грантодающими фондами. На второй день слёта ребята выполнили практическое задание по данной теме, подготовив и защитив командные проекты по получению гранта.
С лекцией о Трудовом кодексе и правах молодёжи в сфере труда выступила ведущий специалист отдела правовой защиты ФП РБ Ольга Кудрина. Она также провела практическое занятие с решением правовых задач.
Тему «Мотивация к общественной деятельности. Развитие командных взаимодействий» слушателям раскрыл психолог, член Российской психотерапевтической ассоциации Роберт Ахметов. Под его руководством ребята выполнили ряд небольших практических заданий по освещённым вопросам.
Важной частью слёта стал круглый стол с участием профсоюзных руководителей. Зампредседателя ФП РБ Валерий Апокин представил ребятам краткую информацию о заключенном осенью Республиканском трёхстороннем соглашении на 2017-2019 годы, а также вручил заслуженные награды и Благодарственные письма участникам республиканского КВН-фестиваля среди трудящейся молодёжи. Председатель Ассоциации организаций профсоюзов МОП РБ Роман Калякулин и и.о. председателя профсоюза машиностроителей РБ Ирина Исламова отметили готовность профсоюзов уделить максимум внимания обучению профсоюзной молодёжи и попросили молодых людей активно участвовать в проходящей колдоговорной кампании. Ирина Исламова также представила информацию о предстоящем объединении ряда профсоюзов в единый профсоюз промышленности.
Ассоциация организаций профсоюзов МОП РБ поздравила молодых профактивистов с наступающим Новым Годом, а приглашённые артисты представили зажигательное файер-шоу.
В рамках слёта состоялось заседание Совета молодёжи Ассоциации, на котором был заслушан отчёт о деятельности совета в 2016 году и утверждён план работы на грядущий год.

Газета "Действие" № 49 от 16 декабря 2016 года.


СОБЫТИЕ
Смешно о сложном

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Тему охраны труда ярко раскрыли участники фестиваля КВН трудящейся молодёжи.
В субботу 22 октября в Государственном концертном зале «Башкортостан» впервые в республике состоялся Фестиваль КВН среди трудящейся молодёжи, организованный Федерацией профсоюзов РБ совместно с Лигой КВН. Тему КВН выбрали не из лёгких – охрана труда.


Инициатива Молодёжного совета ФП РБ была с лёгкостью поддержана представителями организаций и предприятий республики, и в результате предварительного отбора в финал вышли 11команд: «Мы» (Благовещенская площадка СИБУРа АО «ПОЛИЭФ»), «Микки Мо» (АО «НПП «Мотор»), «М.Е.Т.Р.» (ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан»), «АВАНГАРД» (Серафимовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей), «Автонормальные люди» (АО «Белебеевский завод «Автонормаль»), «Родные лица» (ПАО «Нефаз»), «Леди понедельника» (Стерлитамакский психоневрологический интернат), «Без каски» (АО «Башкирская содовая компания»), «ГАЗировка» (сборная компаний «Газпром межрегионгаз Уфа» и «Газпром газораспределение Уфа»), «Вира-Майна» (ООО «Башнефть-Логистика»), «Сборная рабочей молодёжи» (НГДУ «Туймазанефть «Башнефть-Добыча»).
Каждой из них была дана возможность в течение 10 минут рассказать о своём предприятии, безопасности на рабочем месте, высмеять нарушителей охраны труда, указать на нелепости, которые в жизни могут стать причинами несчастных случаев. Оценки ставило жюри – представители Министерства молодёжной политики и спорта РБ, министерства труда и социальной защиты населения республики, Союза машиностроителей РБ, компании «Техноавиа Уфа», КВН Высшей лиги. Возглавлял жюри заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Валерий Апокин.
Команды были готовы к фестивалю на пять с плюсом. Костюмы, отточенные номера, запоминающиеся видеоряды, звук – всё это очень напоминало большой КВН и лишь знакомые названия предприятий, шутки с башкортостанским акцентом возвращали к реальности. Каждая команда приехала на фестиваль со своими болельщиками. Задорно, весело и шумно проявляли они себя в зале, который пестрил жёлтыми футболками, белыми халатами, яркими растяжками.
Открыла игру команда «Мы», которая рассказала, например, об отделе охраны труда, где работают одни девушки, случае на оперативном обходе. Именно она и заставила зал впервые взорваться смехом, и сразу расслабила тех, кто ещё сомневался, стоило ли приходить в субботний вечер. Каждая команда оставляла метки о себе в памяти зрителей.
«М.Е.Т.Р.» отличилась актуальностью подачи тем. Сначала игра словами: «Башнефть», «Роснефть», «Росбашнефть», «Росбаштатнефть», «РосбаштатНИПИПИнефть». Затем сценка об охране труда в организации на стадии банкротства:
– …Химзащита тебе нужна? Пищевая плёнка поможет!..
– Человеку плохо!
– Плохо? Вот тебе свисток! Свисти, если что…
«АВАНГАРД» запомнилась прямотой в начале:
– А что за посёлок такой – Серафимовский?
– О, это святой поселок?
– Почему святой-то?
– Потому что районная администрация давным-давно на нём крест поставила!
И трогательностью в конце выступления:
– Друзья, за спинами многих команд крупнейшие нефтяные и газовые компании, но мы гордимся тем, что за нашими спинами стоят наши любимые дети!
Фразу «Валерьяночкой угощайтесь», которая звучала в процессе «проверки предприятия» команды «Автонормальные люди» довольные зрители повторяли и после игры, выходя из зала.
Командам «Микки Мо» и «Родные лица» болельщики организовали такую задорную поддержку, что зрители то и дело оборачивались, чтобы поаплодировать шумным сопереживающим.
– Наша команда собиралась по принципу «Кто хочет в «Икею» на халяву», – шутливо призналась в игре команда «Нефаза».
Адаптированная песня «Не звони мне, не звони» в исполнении девушек из «Леди понедельника», посвящённая руководству, которое любит вызывать на работу в выходные, вызвала восторг зала: «Не звони мне, не звони. Не звони мне по субботам, смс мне не пиши и в ватсапе, ради бога. Ну пойми, ну ты пойми! Шашлыки, и я на даче… Позвонишь – и я заплачу, позвонишь – и я заплачу…», – пели девушки, и зал не унимался аплодисментами.
– Уважаемые зрители, – обратились «Леди…» к залу. – Пожалуйста, соблюдайте правила охраны труда, сделайте так, чтобы у наших врачей было поменьше работы.
Команда «Без каски» начала выступление с главных для коллектива тем:
– После индексации заработной платы наши заводчане стали получать на 1200 спасибо больше.
– Наши заводчане остаются работать даже после выхода на пенсию, ведь уникальный химический состав воздуха вызывает мгновенное привыкание.
– На нашем заводе нет 13 зарплаты из суеверия.
«Уроком» русского языка назвали после в жюри сценку «Случай в цехе»: все «нехорошие слова» её герои заменяли «цветочками», итог – сцена, усыпанная букетами.
Не обошлись ребята и без рекламы предприятия: «Башкирская содовая компания» – мы единственные, кто законно делает белый порошок».
«ГАЗировка» запомнилась «трудовыми династиями»:
– Тимур, если мы работаем в Газпроме, это ещё не значит, что мы можем тебя туда устроить. Потому что у меня дед сам устроился в «Газпром», отец сам устроился в «Газпром» и я тоже сам устроился в «Газпром».
Бурными аплодисментами отмечали в зале и «планёрку» в отделе охраны труда, которую проводила «Вира-Майна», и случай в военкомате, о котором рассказали ребята из «Сборной рабочей молодёжи», и ещё много-много весёлого и задорного.
Не только зрители, болельщики, но члены жюри остались очень довольны увиденным. По традиции они поделились мнением об игре. Светлана Колесникова, начальник отдела трудовых отношений Минтруда РБ, отметила, что ребята сумели раскрыть непростую тему охраны труда в новом формате, и поблагодарила их всех за пропаганду безопасности на производстве.
Наталья Козлова, «Союз машиностроителей РБ», подчеркнула талант выступавшей молодёжи и предложила Федерации профсоюзов РБ запустить следующий проект «Голос трудящейся молодёжи».
Председатель жюри Валерий Апокин уже со сцены подытожил игру:
– Сегодня потрясающий день. Мы проводили первую игру, которая во время подготовки вызывала некоторые опасения. Вы сегодня показали, что можете многое. Этот проект Федерации профсоюзов совместно со спонсорами, Лигой КВН, руководителями предприятий нам всем удался. Благодарю за великолепный вечер. Хочется, чтобы заряд бодрости, который вы сегодня подарили, сохранился в наших сердцах и чтобы удача всегда была с вами.
Всем командам были вручены дипломы за участие и памятные подарки. А три команды стали победителями фестиваля: награду за 3 место получила «ГАЗировка», 2-е место – «Без каски», 1 место было присуждено «Сборной рабочей молодёжи».
– Проект замечательный, – говорит ещё не успевшая сойти со сцены логопед Татьяна из команды Серафимовского детского дома-интерната. – Очень рады, что удалось поучаствовать в нём. Надеемся, что и дальше он будет существовать, и мы ещё не раз выступим на этой сцене. Команды были здорово подготовлены. Все мы зарядились положительными эмоциями, которые ещё не один день будут с нами.
Болельщики команды «М.Е.Т. Р.» ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан»:
– Тема охраны труда была очень хорошо раскрыта. Интересно, что участников от предприятий было много. Столько позитива, что традиция КВН трудящейся молодёжи просто обязана быть заложена сегодня. Пусть КВН живёт. На следующий год бы ждём встречи и будем обязательно первыми.
– Волнений больше было во время репетиций, – признаётся Эрик из команды «ГАЗировка». – На сцене – уже всё ровно. Настрой у нас был победить, но ребята оказались лучше нас. Молодцы! Будем готовиться, чтобы на следующий год занять первое место.

Газета "Действие" № 42 от 28 октября 2016 года.


НА ОСТРИЕ ПРОБЛЕМЫ
Поле деятельности

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

Молодёжь не готова работать за «трудодни», обещания и туманную перспективу в будущем.
К такому мнению пришли участники круглого стола на тему «Актуальные проблемы деятельности профсоюза в вопросах подготовки и закрепления кадров для агропромышленного комплекса РБ», состоявшегося в Башкирском государственном аграрном университете.


Спиной к деревне

Председатель комитета Госсобрания – Курултая РБ по аграрным вопросам, экологии и природопользованию Расул Гусманов отметил, что проблема кадрового обеспечения АПК – проблема для страны многолетняя, а с тех пор, как отменили обязательное распределение выпускников вузов и техникумов, она стала настоящей болью.
Заместитель председателя ЦК профсоюза работников АПК РФ Галина Юрова выделила четыре основные проблемы: отсутствие чёткого мониторинга потребности в специалистах с высшим и среднеспециальным образованием, состояние технологической базы образовательных учреждений, отсутствие единого подхода к финансированию отраслевых вузов и стимулов для бизнеса по целевой подготовке кадров и их трудоустройства. В настоящее время вузы Минобрнауки получают большее финансирование в виде грантов и другого рода субсидий, а недофинансирование вузов Минсельхоза составляет 37%.
Для того, чтобы сделать систему образования для АПК современной и динамичной, Министерство сельского хозяйства РФ предложило, в частности, внести изменения в положение о целевом приёме, предусмотрев возможность участия в нём предприятий аграрного бизнеса. Также изменить ситуацию сможет придание вузам, имеющим в своей структуре учебно-опытные хозяйства, статуса «сельскохозяйственный производитель», что даст право на получение господдержки в виде субсидий. Кроме того, сельскохозяйственные специальности, обеспечивающие опережающее технологическое развитие отрасли (зоотехния, агрономия, ветеринария) планируется включить в перечень приоритетных.
– В аграрных вузах около 70% составляют выпускники сельских школ, в которых уровень образования ниже, чем в городских, поэтому Министерству образования и науки предлагается внести изменения пороговых значений среднего балла ЕГЭ для аграрных вузов с 60 до 55 для агротехнологических специальностей, – отметила Юрова. – Также есть предложение по созданию единой непрерывной системы аграрного образования (школа-техникум-вуз-предприятие).

Камни преткновения

Зампредседателя ЦК профсоюза привела данные любопытного исследования. Выпускников аграрных вузов попросили обозначить приоритеты: чем работодатель сможет «заманить» их на работу в село. Во главе списка: наличие дорог с твёрдым покрытием, доступный транспорт и наличие скоростного интернета. Затем следует современная инфраструктура. Был приведён пример – в одном их регионов страны директор сельхозпредприятия построил для работников стадион, они же пожаловались, что лучше бы он потратил деньги на развлекательный центр, так как для игры в боулинг им после работы приходится ехать за 100 км в райцентр.
И лишь на пятом-шестом месте расположились достойные зарплата и жильё. Хотя, по мнению первого проректора по учебной работе БГАУ Марса Фархшатова, именно низкая зарплата является камнем преткновения для тех, кто решил связать свою жизнь с сельским хозяйством. Как результат – закреплённость кадров выпускников аграрного университета всего 65%. Хотя после окончания БГАУ работать по профилю отправляется 88%.
И ведь требования у выпускников не завышенные, по словам проректора, желаемая зарплата – 15-20 тысяч рублей. А уходят ребята из отрасли, потому что даже таких денег не видят. Например, выпускник БГАУ отправился работать во вроде бы передовое хозяйство. За год работы он видел деньги только два раза: на Сабантуй и Новый год ему дали по тысяче рублей. В итоге он уехал на заработки на Север. Так и теряются кадры, ведь молодёжь не готова работать за «трудодни», обещания и туманную перспективу в будущем.
Что касается потребности в кадрах, то здесь, как считает Марс Фархшатов, вуз работает вслепую, так как не знает, кому какие специалисты нужны. Сказывается и то, что многие предприятия АПК не берут студентов на практику. Правда, здесь, по словам представителя ПХ ООО «Артемида» Дениса Заикина, и БГАУ есть над чем поработать. В «Артемиду» на практику пришло всего два ветврача из аграрного университета, хотя сельхозпредприятие оплачивает практику, студенты за неполный месяц работы получили по 10 тысяч рублей.
Директор Аксёновского агропромышленного колледжа Ришат Абдулвалеев считает, что кадры для обучения должны предоставлять районы, ведь кому как не им знать потребности в специалистах.
По мнению председателя профсоюзной организации сотрудников Бирского многопрофильного профессионального колледжа Алексея Аксаева, у работодателей нет стимулов брать выпускников вузов и ссузов на работу. Коренным образом изменить ситуацию могло бы ведение налоговых послаблений для работодателей.
Начальник отдела взаимодействия с научно-образовательными учреждениями, внешних связей и связям со СМИ Минсельхоза РБ Ильдар Чанышев рассказал о существующих мерах господдержки молодых специалистов АПК РБ. Это единовременные выплаты: 100 тыс. рублей – выпускнику с высшим образованием и 60 тыс. рублей – выпускнику со средним профессиональным образованием. А также ежемесячные доплаты: 7 тыс. рублей – выпускнику с высшим образованием и 4 тыс. рублей –со средним профобразованием.

План действий

Участники круглого стола пришли к мнению, что необходимо вернуть господдержку образовательных учреждений, по которой централизованно укреплять их материально-техническую базу современной сельскохозяйственной техникой, лабораторным оборудованием, программным обеспечением и т.д.
В резолюции круглого стола рекомендуется принять меры финансовой поддержки молодых специалистов АПК с целью доведения их доходов до уровня средней заработной платы по экономике республики. Также предлагается предусмотреть в бюджете республики 1 млн рублей на каждого выпускника сельхозвуза по аналогии с программой «Земский доктор».
Добавим, что по итогам круглого стола зампредседателя ЦК профсоюза работников АПК РФ Галина Юрова вместе с председателем рескома профсоюза работников АПК РФ Фанилем Шайхлисламовым и председателем молодёжного совета рескома Андреем Конновым встретились с председателем Госсобрания – Курултая РБ Константином Толкачёвым и председателем ФП РБ Маратом Хусаиновым.

Газета "Действие" № 42 от 28 октября 2016 года.


МОТИВАЦИЯ
Профсоюзный билет – студентам

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Традиционный День открытых дверей для первокурсников Башкирского института социальных технологий прошел в Доме профсоюзов.

Более 80 студентов, большинство из них впервые, посетили Дом профсоюзов, узнали об истории профсоюзного движения и деятельности Федерации профсоюзов как крупнейшей общественной организации не только республики, но и России.
Заведующая библиотекой ФП РБ Зульфия Исмагилова познакомила первокурсников с экспозицией музея, библиотекой Дома профсоюзов, а заведующий отделом организационной работы – заместитель председателя ФП РБ Тагир Закиров провел с ними лекцию, во время которой рассказал об устройстве, структуре и направлениях работы профсоюзов России и Башкортостана. Викторина по итогам мероприятия стала своеобразной проверкой студентов на внимательность и эрудированность. Самые активные получили памятные подарки.
Торжественным завершением Дня открытых дверей в Доме профсоюзов стало вручение профсоюзных билетов первокурсникам. Председатель Федерации профсоюзов РБ Марат Хусаинов, пожимая руку каждому студенту, поздравил ребят с вступлением в ряды многочисленной армии членов профсоюзов.


Газета "Действие" № 36 от 16 сентября 2016 года.


СЛЁТ МОЛОДЁЖИ
Дождь туристам не помеха!

Оксана ДРОНОВА, специалист по информационной работе РОБ «Роспрофавиа»

На базе отдыха «Нугуш» АО КумАПП состоялся XII туристический слет РОБ «Роспрофавиа» памяти А.И.Мельникова.

Семь профсоюзных организаций предприятий авиационной промышленности (УМПО, КумАПП, УАПО, УПНН «Молния», НПП «Мотор», УАП «Гидравлика» и НИИ «Солитон») направили самых активных молодых членов профсоюза на Нугушское водохранилище, чтобы они в очередной раз показали не только личную спортивную подготовку, но и умение работать в команде. Организаторы мероприятия традиционно включили в программу слета спортивную («квест» с элементами спортивного ориентирования, прохождение технически-командной дистанции) и конкурсную (визитка, туристическая песня и «Брейн-ринг») программы.
Надо сказать, что погода не давала расслабиться ни на минуту. Ребята буквально «ловили» промежутки без дождя, успевая выполнить все условия запланированной программы. Не везло только команде УМПО – дождь набирал силу каждый раз, как только она начинала выступление. Но и это не помешало ей занять почетное второе место в конкурсной программе.
Не менее сложно было одолеть все этапы технической дистанции. Навесная переправа, переправа по бревну, подъем по склону и переправа по параллельным перилам, но мокрый лес и дикие осы в итоге покорились командам. Техничнее всех дистанцию прошла команда УАПО, которая и заняла первое место в этой дисциплине. Второе место у команды УАП «Гидравлика», третье – у команды УНПП «Молния».
«Мы не ищем легких путей», – говорили участники соревнований, выходя утром на старт командно-технической дистанции после ночного ориентирования, которое закончилось в два часа после полуночи.
Вечера были насыщены творческими конкурсами. Визитка «Ирония судьбы или….» должна была рассказать о команде через сюжет известного российского фильма. Ребята с юмором и задором рассказывали о своем предприятии, команде и роли профсоюза в их жизни (за что давались дополнительные баллы!). Лучше всех в этом конкурсе проявила себя команда НПП «Мотор» со сценкой из к/ф «Иван Васильевич меняет профессию». Второй вечер был посвящен конкурсу туристической песни, в котором всех лучше представила и исполнила песню команда ПАО «УМПО».
Судейской бригаде было нелегко выбрать самую творческую, музыкальную и артистичную команду. Тем не менее победителем в конкурсной программе стала команда НПП «Мотор».
В общем зачете первое место заняла команда АО УАП «Гидравлика», которой был вручен Кубок РОБ «Роспрофавиа», диплом и денежная премия. Второе место завоевала команда АО «УАПО», третье – у команды, которая еще ни разу не входила в тройку победителей, – УНПП «Молния».
В заключительном слове председатель республиканской организации профсоюза Роман Калякулин сказал: «Туристический слет – это не просто культурно-массовое и спортивное мероприятие. Это уникальная возможность для молодежи проявить себя, научиться работать в команде. Надеюсь увидеть вас и на других профсоюзных мероприятиях, которые ежегодно проводит республиканский комитет».

Газета "Действие" № 36 от 16 сентября 2016 года.


В ДЕНЬ ЗНАНИЙ
Стипендии профсоюзов – студентам БИСТ

Ильшат ИМАНГУЛОВ (фото автора)

1 сентября 2016 года в Башкирском институте социальных технологий (филиале) ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений» состоялась торжественная встреча первокурсников с профессорско-преподавательским составом института.

Директор БИСТ Танзиля Нигматуллина поздравила присутствующих с праздником, рассказала о деятельности вуза, о планах и перспективах на учебный год. Она также сообщила собравшимся хорошую новость. Подписан приказ о переоформлении свидетельства о государственной аккредитации до 2022 года.
Председатель Федерации профсоюзов РБ Марат Хусаинов рассказал первокурсникам, что тоже в свое время закончил БИСТ, пожелал им больших успехов и достижений в покорении вершин образования.
1 сентября в День знаний представители ФП РБ и рескомов традиционно присуждают студентам вузов, средних специальных учебных заведений и колледжей профсоюзную стипендию за успехи в учебе и активную деятельность в профсоюзе. За последние пять лет такими счастливчиками стали около 80 учащихся.
В этом году дипломы стипендиатов студентам БИСТ вручал лично председатель ФП РБ Марат Хусаинов. Президиум Федерации профсоюзов РБ постановил утвердить в качестве стипендиатов ФП РБ на 2016-2017 учебный год студентов третьего курса финансово-экономического факультета БИСТ Елизавету Травникову и Георгия Радыгина.


Газета "Действие" № 35 от 9 сентября 2016 года.


СТУПЕНИ
Больше анализа практики

Зарема ИЛЬИНА, председатель Молодёжного совета ФП РБ

С 8 по 10 апреля в Пензе проходил окружной этап Всероссийского молодёжного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв-2020».

В делегацию Федерации профсоюзов РБ вошли кроме председателя Молодёжного совета ФП РБ ещё восемь представителей отраслевых профсоюзов, в том числе председатель ППО преподавателей и сотрудников БГАУ Раиль Алимгафаров, заведующий акушерским отделением, председатель молодёжной комиссии ППО родильного дома №3 г. Уфы Динар Габдрахманов, председатель ППО АО «БПО «Прогресс» Марат Хивин и другие активисты.
82 делегата прошли обучение по трём основным модулям: «Организационная работа в профсоюзах», «Молодёжь в информационном поле профсоюзов. Применение PR – технологий. Интернет-маркетинг» и «Переговорный процесс».
Было проведено заседание Молодёжного совета Приволжского федерального округа. Ребята рассказали о подготовке молодёжи своих регионов к Первомайской акции профсоюзов. На заседании совета был рассмотрен региональный опыт развития социального партнёрства в реализации молодёжной политики в регионах ПФО, а также вынесено решение о создании информационного бюллетеня об опыте социального партнёрства в регионах ПФО.
Были проведены различные тренинги и деловые игры.
Организаторы форума в этот раз решили применять больше практических заданий. Так, участникам было рассказано об организационной работе в профсоюзах, рассмотрены вопросы проведения профсоюзного собрания и организации отчетно-выборной конференции. Были представлены примеры работы по информационной составляющей в деятельности профсоюзов. На модуле «Переговорный процесс» участников научили правильно начинать переговоры, обучили методикам ведения правильного диалога. Всем участникам были вручены Благодарности Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов ПФО за активное участие в окружном этапе Всероссийского молодёжного профсоюзного форума «Стратегический резерв-2020».

Газета "Действие" № 16 от 22 апреля 2016 года.


КАДРЫ БУДУЩЕГО
Олимпиада рабочих профессий

Ольга АСАБИНА

В Салавате прошёл республиканский этап Всероссийской олимпиады профессионального мастерства студентов колледжей, обучающихся по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования».

11 студентов из колледжей Нефтекамска, Стерлитамака, Акъяра, Уфы, Кумертау, Салавата соревновались в профессиональном мастерстве на базе Салаватского индустриального колледжа. В этом году в программу олимпиады впервые за время существования таких профессиональных состязаний включили требования по знанию иностранного языка: часть заданий изложили на английском: чтобы выполнить требуемое, ребятам необходимо было сначала понять суть задания.
Как и во всех конкурсах профессионального мастерства, студенты проходили теоретическую часть (тестирование и задачи) и выполняли практические задания. Оценивало результаты и уровень знаний конкурсантов строгое жюри, в которое входили заведующий кафедрой «Электрооборудование и автоматика промышленных предприятий» Салаватского филиала УГНТУ Мусса Баширов, ведущий инженер ООО «Акрил Салават» Дмитрий Подрядов, а также два преподавателя, приехавшие с ребятами и выбранные в жюри по жеребьёвке, – Марат Гарифуллин (Нефтекамский машиностроительный колледж) и Николай Самойлов (Уфимский топливно-энергетический колледж).
– В целом конкурсанты показали хороший уровень подготовки, – отметил Мусса Баширов. – Большинство ребят выполнили задание в отведённое время и достаточно качественно. Хочу отметить важность таких мероприятий, в первую очередь – для студентов, ведь конкурс – это тоже этап обучения, возможность получить дополнительные знания и навыки. А преподаватели, в свою очередь, смогли обменяться опытом.
– Сегодняшнему производству нужны квалифицированные рабочие кадры, – добавил Дмитрий Подрядов. – И нам, производственникам, хотелось бы видеть в цехах наравне с опытными рабочими хорошо подготовленную молодёжь. В настоящее время требования к подготовке рабочих кадров серьёзные, так как строятся новые производства, оснащённые современным оборудованием. Отмечу, что уровень подготовки конкурсантов из разных учебных заведений меня не разочаровал. Он достаточно высокий у студентов не только Уфы, но и других городов, ребята из которых выступили не хуже, а где-то даже лучше уфимцев. Мне как специалисту в области охраны труда хотелось бы отметить Артёма Ожгихина из Нефтекамского машиностроительного колледжа – единственного, кто сумел «оживить» манекен, выполняя действия по оказанию первой помощи пострадавшему.
Говорили о полезности подобных профессиональных олимпиад и приехавшие вместе со студентами преподаватели.
– Студентам они дают опыт, расширяют круг общения, формируют хорошие профессиональные амбиции, воспитывают волю к победе, а для преподавателей это – обмен опытом, работа на престиж учебного заведения, – отметила преподаватель Нефтекамского нефтяного колледжа Гульнара Хуснуллина.
К слову, воля к победе студента этого колледжа Булата Сартбаева принесла свои результаты: юноша стал победителем олимпиады, набрав в сумме 82,5 балла. Именно он будет представлять республику на всероссийском этапе олимпиады, который пройдёт на базе Волгоградского энергетического колледжа. II место с результатом 79,5 балла завоевал студент Салаватского индустриального колледжа Альфир Байгузин, третье (67,5 балла) – Артур Рахматуллин из Стерлитамакского колледжа строительства и профессиональных технологий.
Практически все конкурсанты были отмечены в какой-нибудь из номинаций, часть получила сертификат участников. Кстати, были ребята, принявшие участие в олимпиаде вне конкурса и приехавшие просто попробовать свои силы и проверить профессиональные знания. И выступили они неплохо, значительно «переиграв» конкурсантов по количеству набранных баллов.
Олимпиада энергетиков – не единственная в комплексе таких мероприятий, проводимых в республике. Только на базе Салаватского индустриального колледжа уже прошла олимпиада по специальности «Переработка нефти и газа», а скоро состоится республиканский этап олимпиады по специальности «Автоматизация технологических процессов».

Газета "Действие" № 14 от 8 апреля 2016 года.


СТУПЕНИ
Инициативные и творческие

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Профком Уфимского автотранспортного колледжа формирует социально-активных студентов.
Жизнь студентов Уфимского автотранспортного колледжа насыщенна и многогранна. Профсоюзный комитет учебного заведения даёт ребятам возможность принять участие в общественной жизни учебного заведения, развить свои личностные и деловые качества, а также расширить круг интересов и возможностей.


Каждый первокурсник УАТК первым делом непременно знакомится со студенческим профкомом.
– Я считаю, что каждый студент – это, в первую очередь, личность, и иногда нужно лишь протянуть руку помощи, чтобы человек раскрылся и почувствовал себя защищённым, – рассказывает председатель профкома студентов Мария Самойлова. – Поэтому наша цель – помочь ребятам, создать такие условия, чтобы жизнь студентов была соткана из ярких моментов, положительных эмоций и доверия к людям. А наша задача – вовлечение молодёжи в активную общественную жизнь, чтобы студент чувствовал себя по-настоящему нужным и значимым.
Студенты колледжа – это инициативные и творческие люди, им интересно получить от процесса обучения нечто большее, что просто образование. У них множество идей, проектов, каждый из них по-своему талантлив. Поэтому студенческий профком всецело поддерживает молодых ребят в их начинаниях.
В колледже каждый студент может выбрать для себя то, что ему интересно, найти себя в том направлении, которое ему по душе. Здесь действуют различные кружки, ансамбль кураистов, духовой оркестр, ансамбль народного танца, театральный кружок, ансамбль эстрадного танца, ансамбль «Уральские казаки», студенческий театр и многие другие. Особое внимание в колледже уделяют военно-патриотическому воспитанию: с приглашением ветеранов проводятся тематические классные часы «Они сражались за Родину», «Доблесть отцов – сыновьям в наследство».
Сплочённости студентов способствуют также проводимые соревнования по различным видам спорта и традиционные лыжные походы по местам исторических событий.
Студенты с удовольствием и большой ответственностью принимают участие в республиканских молодёжных форумах, акциях, митингах, субботниках, в мероприятиях и коллективных действиях, проводимых Федерацией профсоюзов РБ.
Студент второго курса Кирилл Шабрин сразу влился в общественную жизнь колледжа и уверенно может считать себя профактивистом:
– Идея студенческого самоуправления сразу пришлась мне по душе, – делится Кирилл. – Более подробно с профсоюзной деятельностью я познакомился во время двухдневного обучения в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров, где также получил практические навыки управления коллективом и общения с людьми. Но самое большое впечатление я получил во время отчётно-выборной конференции рескома Роспрофтрансдор, где узнал, насколько масштабна работа профсоюзов.
На профсоюзных собраниях студентов колледжа обсуждаются насущные для учащихся вопросы: стипендиальное обеспечение, социально-бытовые проблемы, взаимоотношения между студентами и администрацией. Но главное, на собраниях ставятся новые цели и задачи, непременно направленные на результат.
– Профком вносит неоценимый вклад в формировании социально-активных студентов, – рассказывает директор колледжа Олег Кобелев. – Воспитание всесторонне развитой личности – одна из главных задач для нас. Студенты, объединенные в профсоюзную организацию, получают возможность разработки и реализации социальных инициатив, участия в управлении университетом, приобретают опыт профессиональной и управленческой деятельности, а также развивают профессионально значимые личностные качества.

Газета "Действие" № 10 от 11 марта 2016 года.


СТУПЕНИ
Приоритеты движения

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Сформировать осознанное профсоюзное членство – одна из главных задач Молодёжного совета ФП РБ.
О стратегических направлениях работы Молодёжного совета ФП РБ рассказывает его председатель, делегат XXV Отчетно-выборной конференции ФП РБ Зарема ИЛЬИНА.


Зарема, важная работа – привлечение молодёжи в профсоюз. Что делается в этом направлении?

– Ни для кого не секрет, что определённая проблема мотивации профсоюзного членства существует. Одна из главных задач Молодёжного совета – сформировать осознанное профсоюзное членство через общение и обучение, разрушить стереотипы, которые есть у молодёжи относительно профсоюзов.
За последние пять лет было организовано и проведено множество мероприятий по привлечению молодёжи в профсоюз совместно с разъяснительной работой. Это мероприятия, связанные с художественной самодеятельностью, летняя и зимняя спартакиады для трудящихся РБ, и конкурсы, объединяющие десятки тысяч работающей молодёжи и студентов и т.д. Дни открытых дверей, проводимые в Доме профсоюзов для учащихся школ и студентов, обрели массовый характер. Главной целью подобных акций как раз и является пропаганда профсоюзного движения.
Не менее важно и то, что на предприятиях и в организациях проводятся различные молодёжные форумы, научно-практические конференции, круглые столы, конкурсы профмастерства и рационализаторства по основным профессиям, брейн-ринги, спартакиады, соревнования по зимним видам спорта, различные турниры.
Отмечу и такую положительную практику как включение молодёжи в кадровый резерв профсоюзов. Во многих профсоюзных комитетах заместителями председателя утверждаются молодые профактивисты, молодёжь чувствует себя востребованной, видит перспективу дальнейшего карьерного роста.

– Что делается Молодёжным советом для защиты социально-трудовых прав молодёжи?

– В последние 5 лет активно велась работа по включению в состав профсоюзной стороны комиссий по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров представителей молодёжи. Количество коллективных договоров, включающих раздел «Условия труда и социальные гарантии молодёжи», за отчётный период увеличилось с 64 до 94%. Раздел о социальных гарантиях молодёжи имеется в республиканском трёхстороннем соглашении, а также в республиканских отраслевых соглашениях. В 2014 году члены Молодёжного совета рассматривали проект Федерального закона «О молодёжной политике», куда внесли свои поправки и дополнения.
В отраслях ежегодно проводятся конкурсы профмастерства среди молодёжи, основная задача которых – поднятие престижа рабочих профессий. Для адаптации и профессиональной подготовки молодых работников на рабочем месте на предприятиях многих отраслей действует институт наставничества.

– Поделись планами Молодёжного Совета на ближайшее время.

– Главная задача остаётся прежней – привлечение молодёжи в профсоюз. Кроме того Молодёжный совет ФП РБ не в полной мере укомплектован представителями республиканских отраслевых профорганов. В пяти рескомах до сих пор не созданы молодёжные советы.
В ряде профсоюзных структур территориального уровня защита интересов и прав молодёжи не находит полного отражения как в документах социального партнёрства, так и в профсоюзной деятельности. Это нужно исправить.
Также будем работать над тем, чтобы молодёжь более активно привлекалась к разработке соответствующих разделов по молодёжной политике в коллективных договорах.

Газета "Действие" № 7 от 19 февраля 2016 года.


МОТИВАЦИЯ
Завтра начинается сегодня

Антон АНТОНОВ, председатель молодёжного совета республиканской организации Нефтегазстройпрофсоюза

На сегодняшний день общее количество работающей молодёжи в республиканской организации Нефтегазстройпрофсоюза составляет 15259 человек (37,5%), профактив из числа молодёжи 20,5%.

В последние годы количество молодых профсоюзных активистов растёт. В большинстве организаций ведут свою деятельность молодёжные советы (комиссии), и работа в этом направлении набирает обороты. На таких предприятиях, как ООО «Газпром трансгаз Уфа», АО «Транснефть – Урал», ООО «ЛУКОЙЛ – Уралнефтепродукт», ОАО «Башнефтегеофизика», ООО «Башнефть-Добыча», ОАО «АК «ОЗНА», ОАО «Красный пролетарий», ООО «Строительная фирма №3», ОАО «НПФ «Геофизика» и ряде других есть все условия для профессионального роста молодых сотрудников, реализации их творческих возможностей, организации досуга. В содержание всех коллективных договоров организаций включен раздел «Условия труда и социальные гарантии молодёжи».
Одной из задач профсоюзной молодёжной политики является создание условий для широкого участия молодёжи в развитии профсоюзного движения. Решается она, в частности, с помощью профсоюзного обучения по различным направлениям деятельности. Определённую роль в этом играют молодёжные профсоюзные форумы. Проведенный 14-15 октября 2015 года в Уфе молодёжный форум Нефтегазстройпрофсоюза России «Молодёжь в Профсоюзе. Время действовать», в котором приняли участие молодые профактивисты, представляющие структурные подразделения профсоюза из субъектов Российской Федерации и молодые лидеры от республиканской организации, стал настоящим событием в молодёжной профсоюзной жизни и получил положительные отклики участников.
Работа с молодёжью – одно из важнейших направлений кадровой политики и организационного укрепления профорганизаций. В связи с этим нам надо еще активнее привлекать молодёжь к общественной работе, добиваться более высокого уровня социальных гарантий для молодых работников в колдоговорах предприятий, разрабатывать новые формы взаимодействия для решения задач в социально-трудовой сфере.
Проведение активной профсоюзной молодёжной политики сегодня – рост численности и осознанного профсоюзного членства завтра!

Газета "Действие" № 7 от 19 февраля 2016 года.


ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
Послушали, пощупали, попробовали

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

В Уфе впервые прошёл фестиваль рабочих профессий «Человек труда».
Шагнувший в столицу Башкортостана вслед за набравшими популярность фестивалями науки, спорта и рядом других, «Человек труда» заинтересовал не только главную свою аудиторию – школьников, студентов средне-специальных и высших учебных заведений, но и собрал немало любопытствующих горожан и гостей Уфы.


Хотим в нефтяники пойти

Выставочный комплекс «ВДНХ – ЭКСПО» начал принимать гостей с самого утра, ещё до официального открытия мероприятия. Первые посетители прежде всего останавливались у стендов работ победителей республиканских конкурсов «Профессии моих родителей», «Человек труда в объективе», которые не так давно проводила Федерация профсоюзов РБ. Лучшие рисунки и фото конкурсантов, выставленные на всеобщее обозрение в Доме профсоюзов, на один день переехали сюда, где их сможет увидеть ещё более широкая аудитория.
Интересную выставку орудий труда медно-каменного, бронзового веков, раннего нового и нового времён развернул Национальный музей РБ.
Группа школьников остановилась у стенда компании «Башнефть», где просто, подробно и интересно рассказывают о сложных технологических процессах добычи нефти, производства нефтепродуктов. Также школьникам предлагают поиграть и поучаствовать в викторинах.
– Мы хотим стать нефтяниками, – говорят учащиеся уфимского лицея №5, которые что-то заинтересованно обсуждают у стенда компании. – Учимся в восьмом классе, но нам уже очень интересно подробнее узнать о разных профессиях.

Когда глаза горят

К торжественному открытию фестиваля в выставочном комплексе заметно прибавилось посетителей. В церемонии принимали участие представители министерств и ведомств, профсоюзов и работодателей республики.
От имени Федерации профсоюзов РБ участников и гостей фестиваля приветствовал председатель Амирхан Самирханов, который акцентировал внимание на важности мероприятия.
– Нет сомнения, что фестиваль войдёт в историю нашей республики. Вижу увлечённые глаза ребят и убеждён, что у нас растёт достойная смена, которая будет идти вперёд и вести нашу республику. Объявленный по инициативе Федерации профсоюзов РБ Год Человека труда отмечается тематическими мероприятиями, после проведения которых многие вопросы по обучению молодых специалистов, социальным условиям должны быть решены.

Креативная экономия

Креативно подошёл к идее повышения престижа рабочих профессий Башкирский институт социальных технологий. На выставочной площадке вуза представлен макет многоэтажного дома. Специально приглашённый художник учит желающих превращать «просто белый, невзрачный с внешней стороны дом в красивое, радужное здание, куда захочется входить в любую погоду». На выбор предложены восемь вариантов декоративных штукатурок, имитирующих природный материал, благодаря которым стены дома обретают яркость и неповторимость.
Также представители вуза предлагают старшеклассникам познакомиться с онлайн-игрой «Жэка», которая учит граждан экономить энергоресурсы в своём доме, районе.
– В скором времени на базе БИСТ состоится презентация следующего уровня игры – на уровне квартала, – рассказывает замдиректора по учебной и воспитательной работе института Ольга Хорошавцева. – Разработчик – Фонд реформирования ЖКХ, а наш институт является популяризатором игры, ведёт просвещение среди разных категорий населения. В прошлом году на базе БИСТ прошёл первый чемпионат по этой игре.
Уфимский художественно-гуманитарный колледж приобщает гостей фестиваля к ювелирному делу. На стенде – лучшие и коллекционные работы.
У стенда Башкирского архитектурно-строительного колледжа на специальном тренажёре, имитирующем капот автомобиля, учат по звуку определять, какова неисправность двигателя автомобиля. Рядом – учащиеся школ активно «примеряют» профессии сварщика, токаря, гончара также с помощью профессиональных рабочих тренажёров и симуляторов.
В «рабочем городке» посетители толпятся, чтобы поучиться резьбе по дереву, литью керамики и другим художественным промыслам, которые возрождают в художественно-промышленном колледже. Первокурсник Никита признаётся, что пока для себя выбрал профессию сварщика. Но фестиваль интересен тем, что даёт возможность себя попробовать в разных сферах деятельности.

Серьёзный разговор

Деловая часть программы фестиваля была не менее интересной. Модератором круглого стола «Современные требования к качеству рабочих кадров. Профессиональные стандарты и их внедрение» выступил замминистра труда и соцзащиты Николай Солодовников. К участию в нём были приглашены представители министерств, Федерации профсоюзов РБ, руководители предприятий, учебных заведений. Параллельно в соседней аудитории проходил мастер-класс «Подготовка рабочих кадров на основе дуального образования», который проводили представители ООО «Башнефть-Сервис НПЗ» и УГНТУ.
Министр образования РБ Гульназ Шафикова провела круглый стол на тему «World Skills Russia как инструмент оценки квалификаций и компетенций». Центр содействия занятости молодёжи Уфы инициировал мастер-класс на тему стратегии выбора будущей профессии.
Между тем серьёзные диалоги не мешали главным гостям праздника – школьникам – весело проводить время, обучаясь и развиваясь. Конкурсы, викторины, конечно же, с вручением призов победителям, творческие номера начинающих звёзд весь день наполняли полезное мероприятие атмосферой праздника и дарили радость всем посетившим его. Завершился первый республиканский фестиваль «Человек труда» концертной программой.

Газета "Действие" № 47 от 4 декабря 2015 года.


ОПТИМИЗАЦИЯ
Судить важнее, чем лечить?

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Уфимская поликлиника № 49, больше известная под названием «Студенческая», перестала принимать пациентов по адресу на улице Заки Валиди, 43/1. В срочном порядке медучреждение покинуло прежнее здание и переехало на 5 этаж уфимской городской поликлиники №1.

За три дня свернули и перевезли всё: оборудование, документацию, мебель. Со 2 ноября терапевты и другие врачи поликлиники вынуждены были встречать пациентов уже на новом месте. Переезд медучреждения вызвал большой общественный резонанс.

Дружественная к молодёжи

Студенческое сообщество переживает, удастся ли поликлинике теперь сохранить свой статус «дружественной к молодёжи», а вместе с ним и ту особую доверительную атмосферу в отношениях «врач» – «пациент-студент», которая складывалась годами.
Как отмечает заведующий отделом высшего и среднего профобразования республиканской организации профсоюза работников образования и науки РФ Сергей Корлыханов, за последние 10 лет поликлиника стала чисто студенческим медучреждением. Она имела свое развитие, в результате которого в ней сложился особый микроклимат: работала «горячая» линия, была возможность анонимного обращения по тем или иным вопросам, велась и большая профилактическая работа, в частности, по выявлению групп риска в студенческой среде.
– Поликлиника №49 предоставляла широкий спектр услуг студентам. И специалисты поликлиники хорошо знали своих пациентов, которые наблюдаются у них весь период учебы – 5-6 лет, – отмечает еще одну особенность медучреждения представитель студенческого сообщества БашГУ Леонид Ястребов, обеспокоенный тем, сохранится ли медперсонал поликлиники в том составе, что был до реорганизации.
– Это медицинское учреждение уникальное, не чета многим муниципальным поликлиникам, – говорит и депутат Госсобрания РБ, сопредседатель регионального штаба ОНФ Эльвира Аиткулова. – Наше предприятие – Башкирское спутниковое телевидение также обслуживает она. Мне есть с чем сравнивать: в поликлинике №49 совершенно другое отношение к людям.

«А в чём проблема?»

Ещё в мае минздрав поставил задачу перед руководством поликлиники известить вузы о планируемом переезде лечебного учреждения на новое место. Однако спланировать освобождение медучреждением прежнего помещения в спокойные летние месяцы в ведомстве не могли – не было ни одного документа, подтверждающего, что здание поликлиники №49 попадает под снос. Но коллектив знал, что переезд неизбежен:
– Ещё в прошлом году был разговор о том, что на месте поликлиники планируется строительство арбитражного суда, – признался замминистра здравоохранения республики Рустем Валеев на встрече медицинского сообщества со студенчеством, инициированной региональным штабом ОНФ. – Только в конце октября я получил из администрации Уфы уведомление о том, что переехать необходимо до 2 ноября.
Эксплуатируемое минздравом здание студенческой поликлиники 1961 года постройки все эти годы находилось на балансе города. И теперь «хозяин» решил распорядиться имуществом по своему усмотрению: снести двухэтажное здание, соседствующее с кварталами очевидно ветхого жилья, и построить на его месте помещение арбитражному суду.
По площадям 5 этаж поликлиники №1 даже превосходит поликлинику №49, уверяют общественность не видящие большой проблемы в переезде медучреждения главврачи поликлиник, которые теперь будут работать в одном здании. Руководитель поликлиники №1 Динар Валиуллин заверяет, что помещений для приёма новых пациентов хватает, сокращения медперсонала не будет.
– В поликлинике уже выделена площадь в 800 кв. м (целый этаж) для студентов, что практически равно площади ранее занимаемого здания, – отметил он.

Ломать - не строить

Теперь почти 45 тысяч студентов республики, закреплённых за поликлиникой 49, могут получить обслуживание в поликлинике №1 по улице Цюрупы, 4, а также и в отделениях по улице Октябрьской Революции, 9 и по улице Чернышевского, 125.
Как вспоминает депутат Госсобрания РБ Рустем Ахмадинуров, в 1994 году, когда создавалась поликлиника №49, и представители студенчества, и представители министерства здравоохранения руководствовались идеей единого медучреждения для студентов, поскольку разбросанность служб не добавляла удобств. Тогда сумели убедить, подобрать здание… И вот спустя 20 лет все вернулось на круги своя.
Сегодня большинство городов-миллионников имеют специализированные поликлиники и даже медицинские центры, в которых обслуживают студентов. Депутат считает, что в перспективе отдельная поликлиника для студентов должна быть и в Уфе.
Того же мнения придерживается проректор БашГУ Юлай Янбаев, который, критически заметив, что решение о судьбе студентов 12 вузов и колледжей нельзя принимать молниеносно, подчеркнул: столичным вузам необходим один медицинский центр.
Но замминистра здравоохранения республики прокомментировал, что студенческая поликлиника не может существовать отдельно от других медучреждений: в летние месяцы она не будет загружена, а, значит, не сможет получать финансирование…

Убедились наглядно

Эксперты ОНФ, посетившие медучреждение в первый же день его пребывания на новом месте, признавали, что организационно плохо подготовленный переезд спровоцировал определённый стресс. Не была учтена специфика освобождаемого помещения, где помимо документации, мебели располагалась медицинская аппаратура, которая требовала особой подготовки перед перемещением.
Спустя неделю представители вузов республики, которые по приглашению главврача Динара Валиуллина вновь собрались на Цюрупы, 4, убедились, что первоначальный стресс прошёл, поликлиника №49 обслуживает студентов, но до уюта и удобства ей ещё очень далеко.
Динар Рахимьянович, предполагающий в перспективе возможное объединение двух лечебных учреждений, познакомил «инспектирующих» с оснащением и возможностями 1-й поликлиники, которая занимает четыре этажа здания. Показал дневной стационар и хирургическое отделение, которые, по его словам, сейчас загружены не полностью, но с помощью пациентов поликлиники №49 начнут полноценно работать в две смены, «экономически целесообразнее».
Экскурсия по медучреждению подтвердила достоверность слов представителей медицинского сообщества, которые отмечали, что по оснащению поликлиника №1 значительно лучше студенческой. Однако те условия, в которых сейчас разместилась студенческая поликлиника, от идеала далеки. Узкий длинный коридор, в зелёный цвет окрашенные стены – первые впечатления от пятого этажа. Говорить о полноценности медобслуживания в первые месяцы после переезда тоже сложно: флюорограф ещё не работает, и, говорят, на его монтаж потребуется около месяца, рентген-кабинет пока также один на «своих» и «приезжих» пациентов.
Заведующая терапевтическим отделением поликлиники №49 Елена Лыскова говорит, что работать пока очень сложно: нет ни телефона, ни интернета, не подключена система «Промед», которая связывает все лечебные учреждения республики.
Регистратура, на прежнем месте работавшая в четыре окна, в новых условиях может одновременно обслуживать только двух человек. Правда, и студентов-пациентов возле неё, и в коридоре мало. Те, что пришли, – к терапевту за справкой, и особых неудобств, кроме «как-то здесь не так», назвать не смогли.
Динар Валиуллин, резюмируя встречу с представителями профкомов студентов вузов, попросил делиться идеями, предложениями по организации работы поликлиники на новом месте, которые помогут в случае объединения двух поликлиник создать полноценный студенческий межвузовский медицинский центр. Предполагается, что это будет структурное подразделение 1-ой поликлиники, но с отдельной регистратурой, врачами, отделениями, где будут обслуживать только студентов.
– Мы наблюдаем реформу поликлиники №49, – говорит Сергей Корлыханов, обращаясь к представителям профкомов студентов вузов. – Да, есть сложности. Но нужно понимать, что раз возникла такая ситуация, важно помочь перенести лучший опыт студенческой поликлиники в новое здание и, воспользовавшись возможностью как бы начать с нового листа, предложить интересные решения для работы медучреждения в новых условиях.
Заместитель председателя рескома профсоюза работников образования и науки РФ Наиль Нурмухаметов согласился с тем, что инициативы студентов, направленные на отладку работы поликлиники в новых условиях и совершенствование качества медицинского обслуживания, помогут сохранить за поликлиникой статус «дружественной к молодёжи». На это должно быть направлено взаимодействие руководства медучреждения со студенчеством.

Газета "Действие" № 45 от 20 ноября 2015 года.


ЗАМЕТКИ С ФОРУМА
Жаждут интересной деятельности

Екатерина ЧАКИНА, пресс-центр ФП РБ (фото автора)

6-7 ноября в Стерлитамаке состоялся окружной профсоюзный форум трудовой молодежи Промышленного профсоюзного округа.

Форум стал площадкой для обсуждения проблем по реализации молодёжной политики для 65 молодых профлидеров из Стерлитамака, Аургазинского, Гафурийского, Ишимбайского, Стерлитамакского и Стерлибашевского районов. На открытии участников приветствовали заведующая социально-гуманитарным отделом ФП РБ Лида Исаргакова, председатель территориального объединения организаций профсоюзов Стерлитамака Тагир Гайткулов, ведущий консультант отдела поддержки талантливой молодёжи и молодёжных инициатив Министерства молодёжной политики и спорта РБ Зульфия Самигуллина.
Молодые активисты в формате мирового кафе рассмотрели актуальные проблемы по реализации молодёжной политики ФП РБ. Прозвучало много предложений и пожеланий по улучшению работы с молодёжью на предприятиях.
Один из важнейших и актуальных вопросов современной профсоюзной деятельности – мотивация профсоюзного членства. Разбившись на группы, молодые профлидеры искали ответы на вопросы: какие актуальные проблемы сегодня готов решать профсоюз и каким образом активизировать свою деятельность, чтобы работники вступали в профсоюзную организацию, с большим энтузиазмом поддерживали профсоюзного лидера. Яркие, интересные выступления участников семинара ещё раз доказали, что в профсоюзной организации много активных, жаждущих интересной деятельности людей. Энергию молодых необходимо направлять в нужное русло, обучать профсоюзному менеджменту, экономическим и юридическим наукам, правилам общения и законам развития организации. Молодежь выразила пожелание Федерации профсоюзов и Институту повышения квалификации профкадров организовать в Стерлитамаке филиал Школы молодого профсоюзного лидера.
По итогам форума всем участникам были вручены сертификаты о прохождении 20-часового курса обучения.
Мария Пояркова, педагог дополнительного образования Стерлитамакского многопрофильного профессионального колледжа, участник национального чемпионата рабочих профессий WorldSkills Russia-2015 (г. Казань):
– На форуме узнала много нового. Понравилось обсуждение в формате мирового кафе. Интересными были выступления молодёжи. Радует, что особое внимание было уделено повышению престижа рабочих профессий.

Газета "Действие" № 44 от 12 ноября 2015 года.


СТУПЕНИ
Больше молодых лиц!

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

Приятно, что в среде профсоюзных работников появляется всё больше молодых лиц: молодёжная политика даёт свои результаты. Кто они? О чём мечтают, какие мысли крутятся в их головах? Какие идеи они могут предложить коллегам постарше, чтобы профсоюз становился открытее, понятнее и притягательнее для общества? Об этом мы говорим с Ольгой АСМАНОВОЙ и Артуром САХАУТДИНОВЫМ.

Ольга после окончания в 2008 года БГМУ, как и положено, прошла интернатуру, ординатуру, а затем с головой окунулась не только в работу невролога отделения неврологии РКБ имени Г.Г. Куватова, но и попробовала себя в профсоюзной работе. В 2012 году стала профгрупоргом отделения, с 2013-го она уже заместитель председателя ППО по работе с молодёжью, а с 2014 года появилась новая нагрузка: председатель молодёжного совета профсоюза работников здравоохранения РБ, а затем и член молодёжного совета ФП РБ. На вопрос, не тяжело ли совмещать работу и общественную нагрузку, Ольга отвечает, что хотелось бы ещё больше времени уделять общественной работе: есть мысли, идеи, которыми хотелось бы «заразить» окружающую молодёжь, чтобы сделать мир вокруг лучше, справедливее и красивее.
Кстати, о красоте. Ольга организовала и провела конкурс на лучшую благоустроенную территорию в РКБ, и теперь летом по территории больницы идёшь как по парку: везде благоухают яркими красками цветы на красивейших клумбах и альпийских горках. Персоналу стало приятно приходить на работу, отмечают эту красоту и пациенты, приезжающие из разных уголков республики.
Артур стал председателем профкома студентов и аспирантов БГМУ меньше года назад, сам недавно был студентом, поэтому, как ему кажется, он знает, что нужно молодым. На вопрос, почему профчленство в студенческой среде оставляет желать лучшего (сегодня чуть более 60%), отвечает предельно искренне:
– Проблема есть. Но год назад профчленство было ниже 60%.
Артур отмечает, что сейчас 80% бюджетников-первокурсников являются членами профсоюза, среди студентов, обучающихся на коммерческой основе, таковых лишь 30-40%. Мотивирует эти разношёрстные группы для вступления в профсоюз молодой профлидер по-разному. Так, студентам-сиротам задерживают выплаты стипендий. Профсоюз выплатил студентам средства из своего резерва. Способствует профсоюзной деятельности и ректорат. У профсоюзной ячейки есть квота: ежегодно 2-3 помощника профсоюза из числа «коммерсантов» могут быть переведены на бюджет. А ещё мотивации способствуют флаеры в кино, театры, клубы, на модные ныне квесты.
Ольга дополняет, что мотивирует студентов к работе в профсоюзе и республиканская организация профсоюза работников здравоохранения. Так, с 1998 года реском профсоюза ежегодно выплачивает семерым студентам БГМУ, которые показывают хорошие результаты в учёбе и активно участвуют в общественной, профсоюзной жизни вуза, специальные стипендии в размере 2000 рублей.
А вот для членов профсоюза, работающих в лечебных учреждениях республики, хорошей мотивацией профчленства служит учреждённый республиканской организацией профсоюза в прошлом году фонд «Защита. Гарантии. Солидарность» Судебные тяжбы пациенты, недовольные оказанными услугами, инициируют против медиков всё чаще. И бесплатная поддержка профсоюзных юристов, а также возможность в случае проигрыша в суде получить из фонда значительную сумму на покрытие иска – это огромный плюс, который дарит профсоюз медработникам. При этом не надо доплачивать никаких дополнительных ежемесячных взносов кроме профвзноса.
Ольга замечает, что сознание молодёжи каждые 5-7 лет претерпевает глобальные изменения. Поэтому и Ольга, и Артур, много спорившие в ходе разговора, солидарны в одном: с молодёжью должен работать тот, кто сам «варится» в этой молодёжной среде! Только тогда возможно будет добиться доверия и взаимопонимания.

Газета "Действие" № 44 от 12 ноября 2015 года.


ИТОГИ ФОРУМА
Молодо – не зелено

Ирина ЛЕВЧУК

Финал Всероссийского конкурса-форумаФНПР «Профсоюзный мастер$2015», прошедший с 23 по 27 сентября в Крыму, собрал порядка 200 участников из всех уголков России.

Не числом, а уменьем!

Делегация от Федерации профсоюзов республики не была многочисленной: в неё вошли заведующая социально-гуманитарным отделом ФП РБ Лида Исаргакова, председатель Молодёжного совета ФП РБ Зарема Ильина, председатель Молодёжного совета республиканской организации Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ Ольга Асманова и председатель профбюро ППО ОАО «УМПО» Евгений Ворончихин. Ещё несколько молодых людей приехали на форум в составе отраслевых команд. Их направили центральные комитеты отраслевых профсоюзов.
Наиболее яркими впечатлениями, оставшимися после форума, делятся Лида Исаргакова и Зарема Ильина.

– Лида Сагитовна, чем отличался форум от предыдущих?

– Пожалуй, тем, что организаторы вновь изменили формат молодёжного мероприятия. Всем помнится конкурс ФНПР «Стратегический резерв», где, кстати, наша молодёжная команда отлично себя проявила. Теперь же организаторы совместили учёбу (форум) для одних молодых профактивистов с серьёзнейшей конкурсной частью – для других.
На конкурс были заявлены молодые, но уже имеющие хороший профсоюзный опыт за плечами, ребята. Мы выдвинули лишь одну представительницу – Ольгу Асманову. Она уже имеет хороший опыт работы в профсоюзе, возглавляет молодёжный совет в своей первичной профорганизации и – одновременно – в отрасли. Такая, без ложного стеснения скажу, грамотная стратегия дала свой закономерный результат: пройдя отборочные конкурсы, в ходе которых надо было интересно презентовать себя, пройти дебаты в формате лицом к лицу, а затем и представить свой проект, Ольга была на высоте и закономерно вошла в десятку сильнейших.
– Вообще, – отмечает Зарема Ильина, – участники конкурса были хорошо подготовлены, все они заранее отправили свои портфолио: планы и отчёты первичной профорганизации, статистическую информацию о членах профсоюза, о реализации информационной политики, выдержки из коллективного договора, отражающие социальные гарантии молодёжи. Ольге пришлось побороться с серьёзными противниками.

Знания дороже подарков

– Чем же Ольга удивила искушённое жюри?

– Большинство ребят подошло к этой теме без «огонька», предпочитая просто рассказать о своих успехах. А наша Ольга о своём вкладе в развитие профсоюзной работы первичной профорганизации поведала в жанре… сказки! Чем и покорила жюри. В дебатах она также чётко и предельно конкретно отстояла свою позицию, а затем и грамотно презентовала проект «Профстоянка» по организации велопарковки, задуманный молодёжью РКБ им. Г. Куватова. В итоге Ольга в числе первой десятки счастливчиков получила главный приз – знания, а точнее – возможность получить второе образование в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов по специальности «Конфликтология».
К слову, представители второй десятки тоже без знаний не останутся: они пройдут недельный курс повышения квалификации в университете профсоюзов, а третья десятка лучших получила памятные призы.

Вечные темы

– Понятно, что труднорассказать обо всём, но выделите некоторые моменты обучающей части форума.

– Конечно, проводились лекции на вечные темы трудового права, трудовых споров, информационной работы, взаимодействия с органами государственной власти, – перечисляет З. Ильина. – Разбившись на группы, молодёжь обсуждала и различные направления своей работы. Например, я выступила модератором в одной из групп, обсуждавшей тему «Современный молодёжный лидер профсоюза», также рассматривались темы «Молодежь и профсоюз – факторы мотивации членства», «Развитие профсоюзного движения», «Молодёжь в информационном поле профсоюзов». Обсуждая последнюю тему, кстати, многие пришли к выводу, что чем больше мы в профсоюзах говорим, чем больше информационных технологий появляется, тем дальше мы от цели: донести информацию до каждого члена профсоюза!
– Главная причина неуспеха, – рассуждает Л. Исаргакова, – отсутствие серьёзного финансирования данного направления профсоюзной деятельности, обученных специалистов. У нас же в основном информационной работой занимаются на уровне дополнительной общественной нагрузки… Отсюда и невысокие результаты. К сожалению, пока у профсоюзов нет общего понимания о необходимости вложения средств в этот раздел работы.

Как вовлечь в профсоюз?

– Учёба, конкурсы. А были моменты, вызывающие удивление, восхищение?

– Пожалуй, никого не оставил равнодушным флешмоб, когда все участники развернули 15-метровый российский триколор и выстроившись таким образом, чтобы каждый держал флаг, дружно спели Гимн Российской Федерации! – делится впечатлением Лида Исаргакова. – Это дало мощный заряд единства, который, кстати, поддерживался на всём протяжении форума. Ещё запомнилась яркая приветственная речь заместителя председателя ФНПР, куратора направления работы с молодёжью Галины Келехсаевой. Обращаясь к молодёжи, она говорила о многом. Но ребятам запали в душу слова, которые многим показались главными. Она призвала молодёжь к более активной деятельности: «Вам сегодня 30-35 лет. Через десяток лет вы можете достичь больших высот в профсоюзной работе. Но чтобы быть достойными этого, сегодня вам надо учиться, учиться и учиться!»
– И не только учиться, – отмечает Зарема Ильина. – Г. Келехсаева совершенно справедливо указала на необходимость привлечения в наши ряды молодёжи, которая пока что не знает, чем может быть ей интересен профсоюз. 30% экономически активного населения страны, занятые в малом и среднем бизнесе, находятся в тени от профсоюзов, поэтому именно молодёжь должна задействовать все механизмы, доводить информацию до людей, используя современные информационные каналы – от социальных сетей до персональных блогов. Нам необходимо вовлечь активную молодёжь в наши ряды. Без «завоевания» информационного пространства невозможно развитие профдвижения!

Газета "Действие" № 38 от 2 октября 2015 года.


ФОРУМ
В ожидании новых идей

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

11-13 сентября под Уфой прошёл XI Республиканский профсоюзный форум трудовой молодёжи.
Открывая мероприятие, председатель Федерации профсоюзов РБ Амирхан Самирханов отметил горящие глаза собравшейся на форуме молодёжи и выразил надежду, что по итогам трёх дней работы появятся новые конструктивные идеи по реализации профсоюзной молодёжной политики в республике. И добавил, что ждёт от молодёжи не только новых идей, но и готовности их реализовать.

Почётный гость форума – министр труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова, которая в свое время выступила идейным вдохновителем проведения молодёжных профсоюзных форумов в республике, выразила радость по поводу того, что мероприятие активно развивается. Она назвала главной миссией профсоюзного движения борьбу за справедливость, поведала о взаимоотношении минтруда и Федерации профсоюзов и совместно проводимых мероприятиях. Также она рассказала о работе министерства по легализации трудовых отношений. В заключение Ленара Иванова добавила, что многие, кто в своё время проявил себя на первых форумах, сегодня являются председателями рескомов, профкомов.
– И министрами труда, – добавил перехвативший эстафетную палочку приветственного слова представитель ФНПР в Приволжском федеральном округе Владислав Трубников. Он, в свою очередь, углубился в историю профсоюзных форумов, и рассказал о первом подобном мероприятии, прошедшем в Казани 11 лет назад.
– Главная наша задача тогда заключалась в том, чтобы посмотреть, какой кадровый резерв среди молодёжи имеется у профсоюзов. В принципе, формирование кадрового резерва и по сей день остаётся главной целью подобных форумов, – отметил Владислав Трубников.
Также он попросил ребят не забывать о трёх столпах, на которых держится профсоюзное движение: зарплата, занятость и охрана труда.
Главным эмоциональным впечатлением первого дня форума стала встреча с Иреком Зариповым. Четырёхкратный чемпион зимних паралимпийских игр 2010 года в Ванкувере рассказал о своём чемпионском пути, о силе воли, стремлении к победе.
– Каждый может изменить свою судьбу, нужно только захотеть, – зажёг своей пламенной речью молодёжь Ирек Зарипов. Патриот своей родины – ему много раз предлагали переехать в Москву и другие крупные города мира, – он называет себя «сыном своей Башкирии» и, закончив карьеру спортсмена, ныне является заместителем председателя комитета Госсобрания-Курултая РБ по образованию, культуре, спорту и молодёжной политике. В общем, далеко от спорта он не ушёл, заодно помогая решать проблемы с реализацией программ для инвалидов в республике.
Участникам форума он пожелал быть лидерами, принимать вызовы, блестяще справляться с самыми сложными задачами. Сам обладая незаурядными лидерскими качествами, Ирек Зарипов зарядил ребят своей позитивной энергетикой на весь оставшийся день.
А впереди было ещё много чего интересного. Заведующий отделом оргработы Тагир Закиров ознакомил собравшихся с итогами IX Съезда ФНПР и IV Профсоюзного форума стран БРИКС. Содержательным получилось выступление доцента УГУЭС Владислава Исламова о политической ситуации в стране и мире.
– В условиях, когда растёт безработица, снижается покупательская способность, а директора предприятий и люди у власти хотят лишь набить свой карман, профсоюзам приходится сложно, – подвёл итог своему выступлению оратор. То, что профсоюзная молодёжь следит за политической ситуацией в стране и мире подтвердило огромное количество вопросов, заданных доценту УГУЭС.
Не меньше вопросов получил и заместитель председателя молодёжного совета ФНПР Сергей Лейканд, который поделился опытом работы по реализации молодёжной политики в Нефтегазстройпрофсоюзе.

Газета "Действие" № 36 от 18 сентября 2015 года.


НАВСТРЕЧУ ФОРУМУ
Работаем на результат!

Ирина ЛЕВЧУК

Сегодня открывает свою работу XI Республиканский профсоюзный форум трудовой молодёжи, проводимый Федерацией профсоюзов республики.

О том, какие мероприятия подготовили для профсоюзной молодёжи организаторы, рассказывает заведующая социально-гуманитарным отделом ФП РБ Лида Исаргакова.
– Ежегодный профсоюзный форум для Федерации профсоюзов республики не повод собрать молодёжь, обсудить существующие проблемы и разойтись – до следующего года. Для нас это важное мероприятие, работающее на будущее профсоюзного движения. В первые годы мы делали ошибку, приглашая молодёжь, не представляющую, что такое профсоюз, чем он вообще занимается! На следующий год состав участников полностью обновлялся, но качество знаний о профсоюзной работе оставалось крайне низким. Чему можно за пару дней научить неподготовленных ребят, попавших на форум случайно?
Мы серьёзно пересмотрели векторы развития работы с молодёжью, поскольку каждая такая встреча должна работать на результат – усиление профсоюзного движения. Начали с первичек – в каждой первичной профорганизации создавались комиссии по работе с молодёжью, молодёжные советы, где постепенно подбиралась активная, неравнодушная, деятельная молодёжь. Итоги есть: в последние годы на форумы приезжают уже многое знающие молодые люди, которые прилагают усилия для развития профсоюзного движения на своих предприятиях. Некоторые из них прошли «Профсоюзный лицей», обучались в «Школе молодого профсоюзного лидера». Теперь для этих ребят приходит время применить свои знания, принимая участие в дискуссиях, задавая вопросы корифеям профсоюзного движения и представителям правительства республики.

– С кем, кстати, в этот раз смогут запросто пообщаться ребята?

– Сегодня они встретятся с четырёхкратным чемпионом Зимних Паралимпийских игр 2010 года в Ванкувере, заместителем председателя комитета Госсобрания-Курултая РБ по образованию, культуре, спорту и молодёжной политике И. Зариповым; смогут задать вопросы секретарю Федерации независимых профсоюзов России, представителю ФНПР в Приволжском федеральном округе В. Трубникову и заместителю председателя Молодёжного совета ФНПР С. Лейканду. Разумеется, всегда открыты к диалогу председатель Федерации профсоюзов А. Самирханов и работники аппарата ФП РБ, а также представители отраслевых профсоюзов.

– В программе нашлось место для неформального общения молодёжи, для проведения командообразующих мероприятий?

– Разумеется! Дискуссионные площадки и практикумы будут чередоваться с тренингами (в том числе и на командообразование, на PR-продвижение деятельности профсоюза), найдётся место и для творческих конкурсов: визиток, агитационных видеороликов и других.
Результатом всех мероприятий станет принятие своего рода «Дорожной карты» по реализации решений форума.

Газета "Действие" № 35 от 11 сентября 2015 года.


СТУПЕНИ
Сами с усами

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

Молодые медики учатся работать в команде, чтобы эффективно отстаивать свои законные права.
С 21 по 23 августа на базе санатория-профилактория «Родник здоровья» республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ при участии Министерства здравоохранения РБ провела IV Республиканский молодёжный форум для председателей молодёжных комиссий профкомов членских организаций.

Нужно отметить, что программа форума оказалась очень насыщенной: информационные блоки сменялись тренингами, тренинги – семинарами, и вновь учёба, учёба…
Сначала молодёжь поприветствовали председатель республиканской организации профсоюза Павел Зырянов, заместитель министра здравоохранения РБ Рамиль Хамитов, заведующая социально-гуманитарным отделом ФП РБ Лида Исаргакова, а затем после интереснейшего выступления доцента БГМУ Азата Киньябулатова о том, как медики Башкирии спасали солдат Великой Отечественной войны, начался информационный блок. Налоговое законодательство, жильё для молодых семей, а затем – профсоюзная учёба: нормирование и оплата труда, условия и охрана труда работников здравоохранения, правозащитная деятельность профсоюза, пенсионное обеспечение, – работники аппарата республиканской организации профсоюза подробнейшим образом раскрыли каждую тему, ответив на все вопросы молодых людей.
В этом году ребята сами заявили о темах, которые им было бы интересно разрабатывать в ходе форума. Организаторы пошли им навстречу, и молодёжь создала семь проектов программ, которые и развивала методом мозгового штурма, разбившись на команды по семь человек. Среди тем – совершенствование информационной работы, развитие творческого, спортивного потенциала, создание проекта идеальной профсоюзной организации, профессиональные риски и возможности их минимизации для работников, разработка возможных вариантов профсоюзной акции «За достойный труд» и другие. Каждая группа смогла внести свои идеи во все темы, и эти наработки не останутся просто «гимнастикой для мозга»: в течение года молодёжь должна внедрить эти идеи в своих коллективах, а о результатах работы председатели первичных профорганизаций доложат в рескоме.
Рассказывает председатель молодёжного совета профсоюза Ольга Асманова:
– Молодые профактивисты, несомненно, обогатились новыми знаниями в сфере профсоюзной деятельности, а также зарядились энтузиазмом, новыми идеями, которые будут воплощать в жизнь на своих рабочих местах. Что сегодня беспокоит молодёжь отрасли? Вроде бы ушёл в прошлое вопрос низкой заработной платы, но… Сегодня реализация «дорожной карты» приводит к тому, что не хотят учитывать кандидатские, докторские степени наук в оплате труда. Это справедливо? А если говорить о заработной плате молодёжи, то разве достаточно, отучившись 6-7-8 лет (с учётом ординатуры), приходить на зарплату в 17, 19, 20 тысяч рублей (и это вместе с ночными дежурствами)? Отсюда проистекает и проблема жилья. Молодёжь всё так же не имеет возможности снять, а тем более – купить жильё.
Беспокоит молодежного лидера и то, что молодые специалисты не получили во время учебы должной профсоюзной «прививки»:
– Я вынуждена признать, что молодёжь в отрасли пока ещё слабо представляет себе, что такое профсоюз, зачастую даже не знает, что он вообще в принципе существует, работает. В то же время, окончив университет, поработав пару лет, получив некоторый врачебный опыт, молодые, умные, инициативные ребята и девушки уже начинают оглядываться по сторонам: что же мы можем улучшить вокруг себя, в коллективе? Такую молодёжь упускать нельзя! В последние полтора-два года мы стараемся активнее работать с такой молодёжью, но пробелы в знаниях остаются. И форум призван во многом их заполнить. Например, на нашем форуме присутствует большое количество врачей. Мы отказались от того, чтобы на учёбу приезжал организационно-управленческий персонал (работники отдела кадров, экономисты): они не могут полностью понять нужды и проблемы наших врачей, сестёр, не видят их так, как мы – изнутри. Когда на форум приезжают врачи, то отдача получается большей: получив новые знания, они возвращаются в свои лечебные учреждения, делятся полученным опытом – и коллеги к ним прислушиваются.
Заместитель председателя республиканской организации Роспрофздрава Роза Аминова:
– Уверена: форум выполнил свою основную функцию. Мы ведь собираем молодёжь не для того, чтобы попеть песни у костра, повеселиться и шашлыка поесть! У нас очень плотная программа обучения, позволяющая получить на выходе молодого человека, проникшегося профсоюзными идеями, принимающего более активное участие не только в спорте, культурно-массовой работе, но и готового решать серьёзные вопросы, молодого человека, который, в конце концов, становится профсоюзным лидером. А ещё форум выполняет хорошую функцию воспитания командного духа. Известно, что медики по большей части индивидуалисты, они настроены на работу один на один с пациентом, привыкли решать узкие специализированные проблемы. А мы их учим работать в команде, чтобы вместе отстаивать законные права и интересы работников!
Председатель республиканской организации профсоюза Павел Зырянов доволен результатами:
– Форум мы проводим раз в два года. И этот, скажу не сомневаясь, получился самым интересным и насыщенным.
Осязаемый результат этой учёбы – не только знания, но и сертификат об участии в тренинге-практикуме по трудовому законодательству в отрасли и эффективным коммуникациям в команде, который получил каждый участник.

Газета "Действие" № 33 от 28 августа 2015 года.


ВЫСШАЯ ШКОЛА
«Дорогие, не нужно уезжать!»

Ольга АСАБИНА

Ректоры башкирских вузов призывают абитуриентов получать качественное образование в родной республике и не гнаться за престижем столичных университетов.

Универсальное, фундаментальное, академическое – так в шутку расшифровывают буквы названия столицы Башкортостана, когда речь идет об образовании. Уфа – студенческий город, и в этом городе можно получить хорошее образование, убеждают ректоры ведущих вузов республики. «Дорогие, не нужно уезжать, вы нужны здесь. И мы сделаем всё, чтобы вас подготовить», – призывает председатель Совета ректоров РБ, ректор БГПУ им. М. Акмуллы Раиль Асадуллин.

Не конкуренция, а сотрудничество

Мониторинг, который проводился среди вузов России, показал, что высшие учебные заведения Башкортостана занимают передовые позиции. В то время как пять исследовательских университетов России в рейтинге оказались ниже наших вузов.
Уникальность системы профессионального образования в республике заключается в том, что каждый из вузов закрывает свой сегмент экономики. Поэтому у них нет повода конкурировать между собой, пришли к единому мнению ректоры и договорились сотрудничать, чтобы создавать студентам все условия для профессионального образования и всестороннего развития. Раиль Асадуллин убеждён, что этому будет способствовать совместный проект – Башкирский сетевой университет, который позволит вузам объединить ресурсы для блага студентов. Новый формат взаимоотношений позволит, к примеру, студентам одного учебного заведения посещать лекции преподавателей другого, даст возможность пользоваться общей материально-технической базой вузов. В настоящее время уже создана общая электронная библиотека, которой может воспользоваться любой студент. Оборудование, которое когда-то закупалось для конкретных факультетов и преподавателей, теперь также станет общедоступным – каждый университет может пользоваться оборудованием другого. По мнению ректоров, данный проект должен сделать вузы привлекательнее для абитуриентов.
– Усиливая друг друга кадрами, программами, учебной, лабораторной, научной базами, культурными сооружениями, мы делаем так, чтобы каждый студент Башкортостана пользовался всеми возможностями, которые есть в другом вузе, – объясняет Раиль Асадуллин. – Со временем это отразится на качестве и подготовке специалистов.

Где родился, там и пригодился

Из-за демографической ямы 90-х годов количество выпускников школ по республике значительно снизилось – с 43 до 22 тысяч. По прогнозам, в ближайшие несколько лет ситуация будет постепенно выправляться. Но пока перспективные выпускники, как и в прежние годы, стремятся в московские и петербургские вузы. Ректоры вузов объясняют абитуриентам и их родителям, почему лучше остаться в Уфе: в Москве и Санкт-Петербурге ребенку из Башкирии приходится «выживать» – аренда жилья и расходы на продукты родителям среднестатистического выпускника вылетают в копеечку, и «золотые» ребята через год переводятся на заочную форму обучения, затем бросают вуз и возвращаются в Башкирию.
– Если абитуриент хочет получить образование в другом вузе, например, в Санкт-Петербурге, он может поступить там в магистратуру, закончив бакалавриат в Уфе. С хорошими баллами это сделать не сложно – мест бюджетных достаточно. Но к этому времени студент станет более взрослым, зрелым и сделает выбор уже осознанно. Сейчас нет ограничений: можно, закончив исторический факультет, поступить на юриспруденцию, – комментирует ректор БГУ Николай Морозкин.
Одним из плюсов обучения в республике называют возможность дальнейшего трудоустройства. По приведенным данным, более 80% студентов Башкортостана находят работу. Во многом этому способствует развитая система дуального образования, суть которой – в изучении теоретического курса в стенах вуза, а практики – на производстве. Башкирские вузы имеют договоренность с Торгово-промышленной палатой, Союзом работодателей, с крупными промышленными компаниями о предоставлении площадок для производственной практики.
Ректоры выражают надежду, что после саммитов ШОС и БРИКС в Башкортостане будут заключены новые инвестиционные договоры, появятся новые производства и рабочие места, на которые могут прийти и строить карьеру выпускники республиканских вузов, получивших качественное образование в регионе.

Газета "Действие" № 27 от 10 июля 2015 года.


СТУПЕНИ
Студпрофком как школа лидеров

Ольга АСАБИНА

Председатель студенческого профкома Салаватского музыкального колледжа Резеда Галиева уверена: работа в профсоюзе помогает ребятам воспитывать в себе лидерские качества и активную жизненную позицию.

Студенческая профсоюзная организация Салаватского музыкального колледжа – активная и очень деятельная часть профсоюзной организации работников культуры г. Салавата, отмечает председатель горкома Ирина Кузовенкова. Многие мероприятия, которые организуются и в этом учебном заведении и в целом в профсоюзной организации работников культуры города, проходят с участием студентов колледжа. Конкурс молодых избирателей «Мы – граждане России», участие в волонтерском движении, в различных акциях (таких, например, как «День донора», «Красный тюльпан» – акция по защите прав ВИЧ-инфицированных, «Неделя добра», «Не пей, мама» и других), забота о товарищах, особенно о студентах из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, коллективное посещение бассейна и спортивных залов – вот далеко не полный список дел студпрофкома. А команде КВН колледжа «Хористы», завоевавшей гран-при на республиканском фестивале и успешно выступившей в российских играх, председатель рескома профсоюза работников культуры Александр Кузьменко на городской профсоюзной конференции данной организации вручил призы от профсоюза, отмечая несомненные достижения ребят. Студпрофком участвует в организации новогодних праздников, делает новогодние подарки для студентов, у которых есть дети, оказывает материальную помощь ребятам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Однако участие в различных мероприятиях и материальная поддержка студентов – это не самое главное направление работы студпрофкома. Председатель комитета педагог-организатор Резеда Галиева говорит, что работа в профсоюзе уже на стадии студенчества воспитывает в ребятах настоящие лидерские качества.
– Мы учимся не только организовывать и сплачивать вокруг себя студенческий коллектив, но и правильно разговаривать, обсуждать актуальные проблемы с руководством колледжа, – рассказывает она. – У нас регулярно проходят встречи профсоюзного и студенческого актива с директором учебного заведения, на которых мы озвучиваем вопросы, волнующие студентов. В частности, по организации быта ребят, живущих в общежитии, по подготовке и проведению самых различных мероприятий. И руководство колледжа к нам прислушивается.
Большую помощь в организации работы оказывает студпрофкому музыкального колледжа городская профсоюзная организация работников культуры во главе с Ириной Кузовенковой, реском и Федерация профсоюзов РБ. Профсоюзный актив музыкального колледжа участвует в работе профсоюзного молодежного форума. Ребята отмечают, что им это очень интересно и полезно. Общение с другими участниками молодежного профсоюзного движения, обучение, тренинги – все это дает возможность учиться отстаивать свою позицию, защищать интересы и права товарищей.
Резеда Галиева говорит, что самые активные члены студенческого профкома – это, по сути, уже почти готовые будущие профсоюзные и общественные лидеры, которые уже сегодня занимают заметное место в жизни студенческого коллектива. Например, заместитель председателя студпрофкома студентка третьего курса фортепианного отделения Екатерина Михайлуц входит также в состав совета колледжа, участвует в городских профсоюзных конференциях и вполне готова к тому, чтобы в будущем суметь защитить права и интересы своих товарищей. Всегда активную жизненную позицию занимал и сегодняшний выпускник колледжа, а в прошлом член студпрофкома Евгений Тарасенко, который, уверена председатель комитета, и в дальнейшей жизни (а ему предстоит служба в армии) обязательно будет лидером. Такими же активными остаются нынешние студенты вузов, а в прошлом выпускники музыкального колледжа и профсоюзные активисты Эвелина Иванова и Юлия Сафина. Ребята отмечают, что именно работа в студпрофкоме воспитывала в них лидерские качества, помогающие и в дальнейшей взрослой жизни занимать активную жизненную позицию.

Газета "Действие" № 26 от 3 июля 2015 года.


ПЕРВЫЙ СЛЁТ
«Вместе – мы сила!»

Олег ПЕРШИН

Под таким девизом 27 июня прошёл первый молодёжный слёт работников образования Стерлитамака.

В слёте, организованном молодёжным советом «Диалог» муниципальных образовательных учреждений при поддержке отдела образования и горкома профсоюза работников народного образования и науки РФ, приняли участие молодые педагоги.
– Целью молодёжного слёта мы поставили сплочение молодых специалистов-педагогов, – говорит идейный вдохновитель игрового квеста, председатель совета, педагог-организатор центра внешкольной работы «Надежда» Людмила Денисова. – Научиться работать в команде на достижение определённого результата, согласитесь, не так-то просто! Соревновательный принцип мероприятия на свежем воздухе у реки Ольховка обеспечил эмоциональный интерес. Все разделились на команды, и победа в состязании, похожем на спортивное ориентирование, стала возможной только при дружных совместных усилиях. Наши молодые специалисты и перезнакомились, приобрели новых друзей, и узнали на практическом опыте, что «Вместе – мы сила!» Огромное спасибо за помощь председателю Стерлитамакской городской организации профсоюза работников народного образования Альбине Мидхатовне Губайдуллиной; она и сама участвовала в слёте, отметила благодарственными письмами самых активных и отличившихся – заодно мы подвели общие итоги прошедшего учебного года, поздравила всех с Днём молодёжи.
Абсолютным же победителем в игре оказалась команда, в составе которой выступали Анастасия Ишмухаметова (детский сад №93), Юлия Берсенева (детский сад №6), Нина Багаева (детский сад №76), Расима Гайсина (детский сад №77), Луиза Мурзакаева (Башкирский лицей-интернат №3).

Газета "Действие" № 26 от 3 июля 2015 года.


ШТРИХИ К ПОРТРЕТУ
Победитель по натуре

Артур СУНАГАТУЛЛИН

С Маратом Давлетшиным я знаком давно. На конкурсе профессионального мастерства работников ГУП «Башавтотранс» он настолько искусно управлял «НефАЗом», что не мог не привлечь к себе внимания. Громоздкий пассажирский автобус в руках профессионала словно небольшой легковой автомобиль маневрировал в ограниченном пространстве, вызывая аплодисменты зрителей. Окончательно же он покорил жюри, когда за 28 секунд прошёл тесты на знание ПДД. Суперрекорд! Как результат – звание абсолютного победителя республиканского конкурса профессионального мастерства водителей на протяжении многих лет.

В следующий раз я встретил Марата возле уфимской администрации во время пикета против незаконных пассажирских перевозок, организованного рескомом Роспрофтрансдор. Он активно высказывал позицию профсоюза об ужесточении правил пассажирских перевозок. «Наш человек», – подумал я тогда, а спустя некоторое время столкнулся с ним уже в рескоме профсоюза, где он занял должность технического инспектора труда и возглавил молодёжной совет организации. А на состоявшейся в апреле отчётно-выборной конференции Марата Давлетшина избрали замом председателя республиканского комитета «Роспрофтрансдор» по молодёжной политике.

– Ты 10 лет возил пассажиров на «НефАЗе» по 51-му маршруту, не скучаешь?

– Поначалу скучал, конечно. Профессию я выбирал осознанно: у меня вся семья связана с автотранспортной отраслью, отец – профессиональный водитель. Параллельно с работой водителем в моей жизни происходило много изменений: появилась жена, дети, я получил высшее образование… В последнее время я больше скучаю по соревнованиям профессионального мастерства, так как привык побеждать, добиваться поставленных целей.

– Пригодился ли тебе в дальнейшем тот опыт?

– Пригодился, ещё как! Когда я как технический инспектор труда приезжаю на предприятия, то сразу вижу, где и что не так. Да и люди, встречая меня, знают, что я человек не со стороны.

– Какие задачи стоят перед тобой в качестве техинспектора?

– Главное, чтобы во время предстоящей специальной оценки условий труда, которая предстоит предприятиям отрасли в республике, работники не лишились тех льгот, что есть у них сегодня – вот основная задача.

– Недавно в Москве прошел I Молодёжный слет профсоюза Роспрофтрансдор, где ты принял участие. Какие проблемы обсуждались на слёте?

– В принципе, проблемы во всех регионах одинаковы: кадры, финансы и информационная работа. Много говорилось о том, что нужно активно выдвигать молодых кандидатов для избрания в резерв кадров на выборные органы в профсоюзах. Нужно выделять достаточно средств на реализацию молодёжной политики. Если не будет денег, то как проводить обучение или те же самые слёты? Что касается информационной работы, то участники слёта договорились использовать современные информационные методы и ресурсы для пропаганды профсоюзной деятельности.
Подобные образовательные форумы и слёты, на мой взгляд, необходимы, так как способствуют положительному имиджу профсоюзов, повышают мотивацию для вовлечения в профсоюз новых членов из числа работающей и учащейся молодёжи. Поэтому молодёжный совет рескома планирует провести свой, республиканский слёт.

– Какие ещё методы пропаганды использует молодёжный совет?

– Председатели молодёжных советов предприятий стараются встретиться с каждым новым молодым работником: ему рассказывают о преимуществах профсоюза, узнают его интересы, привлекают к спортивным или другим мероприятиям. Взять меня: когда я только устроился на работу водителем, со мной сразу же встретился председатель профкома, который объяснил, чем занимается профсоюз. Именно тогда я и понял, что профсоюз – необходимая организация, так как отстаивает права работников. И работа в рескоме эту мысль только подтвердила.

Газета "Действие" № 25 от 26 июня 2015 года.


ЗАНЯТОСТЬ
Одним – деньги, другим – опыт

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Многие подростки ищут летом временную работу.
«Не висеть на шее у родителей», «иметь собственные карманные деньги», «чем-то себя занять, раз нет возможности отдыхать» – это, пожалуй, самые популярные ответы молодёжи, ищущей работу в летний период.


– Я пытаюсь найти временную работу, – рассказывает студентка УКСИВТ Гульшат. – В этом году нас всех раньше освободили в связи с предстоящими саммитами. Три месяца без дела – сложно. Поэтому хочу найти такую работу, чтобы можно было с людьми общаться и деньги получать – хотя бы больше 5000 рублей. Родители не против, хотя, конечно, не все одобряют: хотела пойти на кондуктора, но там работа постоянная, да ещё с испытательным сроком в 3 месяца, поэтому они отговорили. Учусь на юриста, могу работать либо помощником юриста, либо социальным работником.
Девушка говорит, что многие её однокурсники также ищут временную работу: в этом возрасте у родителей-то просить уже не очень удобно, и хочется самим понять, на что способны, хочется себя показать. Именно поэтому Гульшат в числе других юношей и девушек пришла в Центр занятости населения Уфы на традиционную ярмарку вакансий для молодёжи, ориентированную на временную занятость в период летних каникул.

От 14 и старше

Трудоустройство 14-летних – дело не из лёгких. Есть определённые ограничения по времени, условиям труда, поэтому работодатели неохотно приглашают их на работу. Вакансии для школьников предлагают в основном торговые предприятия, которым нужны промоутеры, организации сферы рекламы, услуг. Но и не все окончившие 9-10 классы ребята готовы браться за любую работёнку, несмотря на отсутствие квалификации ими руководит желание заработать:
– За лето планирую заработать не меньше 30 тысяч, начну копить на собственную машину, – говорит девятиклассник Антон. – Раздавать на улице «рекламки» не буду, могу что-нибудь продавать.
Ответы пришедших с ним друзей были аналогичны. Но надо сказать, что цели поиска работы значительно различались у молодых людей и девушек:
– Главное, чтобы был интерес к работе. Заработная плата не так уж и важна, сейчас нужен опыт, – говорит 10-классница Алсу, которая пришла в Центр занятости с подругой, учащейся колледжа.
В поисках вакансий на ярмарку пришли и выпускники БГУ, которые буквально на днях защитили дипломы.
– Сейчас после окончания вуза даже варианты работы не предлагают, не говоря уже о трудоустройстве выпускников… Поэтому с подружкой пришли сюда, вдруг что найдётся для экономиста с нулевым стажем, – говорит Алия.

Лицом к лицу

Работодатели информировали молодёжь о вакансиях, которые у них имеются, о требованиях, предъявляемых к молодым сотрудникам, условиях труда и зарплате. Всего, по данным центра занятости населения Уфы, ярмарку вакансий посетили 525 граждан, ищущих работу, которым была предложена информация о 473 вакантных рабочих местах на 33 предприятиях. И опыт работы потенциальных сотрудников большинству работодателей был не важен. К примеру, сеть кинокомплексов «Планета кино» набирала барменов, официантов, но основное требование к работникам – возраст старше 18 лет. Заработная плата бармена – от 20 тысяч рублей с гарантией официального трудоустройства.
Предлагали вакансии консультантов по кредитованию на торговых точках, почтальонов-курьеров, мастеров по маникюру, педикюру и дизайнеров ногтей, кассира билетной кассы, грузчика, гладильщика белья в химчистке (даже для старшеклассников) и другие.
Участвовали в ярмарке и организации, ищущие сотрудников с опытом работы. Так, Территориальному фонду геологической информации по ПФО нужны сотрудники, имеющие базовые знания по геологии. При этом федеральное учреждение заработной платой «на старте» похвастаться не может – 12-15 тысяч рубле в среднем. Работающих в организации немного – человек 40, в основном уже немолодого возраста. На сегодня – 15 вакансий.
– Молодёжи в геологи идёт мало. Выпускает их кафедра БГУ, в нефтяном университете есть геология, но там молодые специалисты находят более интересное применение своей профессии со значительно более привлекательной зарплатой. К сожалению, в республике нет даже колледжей, которые готовили бы специалистов по этому направлению, – рассказывает начальник отдела фонда Ольга Лёшина.
Помимо личного общения с работодателями соискатели имели возможность познакомиться с информацией о 10198 вакансиях предприятий и организаций города, размещённой в электронных информационных киосках и на стендах центра. Также им были предложены печатные издания с объявлениями о вакантных рабочих местах, методические буклеты, брошюры и памятки.

Газета "Действие" № 25 от 26 июня 2015 года.


КАДРЫ
Лидеров собрали в Сочи

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Зарема Ильина избрана секретарём Молодёжного совета ФНПР.
14 – 17 июня в Сочи состоялся VIII Международный семинар-совещание по вопросам молодёжной политики ФНПР. В работе семинара приняли участие специалисты по работе с молодёжью профсоюзных организаций, члены Молодёжного совета ФНПР, представители Республики Беларусь, Таджикистана, Казахстана и Молдовы.


Рассказывает председатель Молодёжного совета ФП РБ Зарема Ильина:
– В программу семинара-совещания были включены вопросы, касающиеся подготовки и проведения Всероссийского конкурса-форума профсоюзов ФНПР «Профсоюзный мастер-2015», который пройдёт в конце сентября в Крыму. В нём примут участие 300 молодых профактивистов со всей страны. Участников семинара разделили по группам, в которых обсуждались факторы мотивации членства, роль профсоюза в улучшении имиджа рабочих профессий, перспективы развития молодёжного профдвижения и другие. Я была модератором в группе «Современный молодёжный лидер профсоюза», и вместе с другими участниками мы разрабатывали критерии и техзадание конкурса-форума «Профсоюзный мастер». Также каждый день проводились тренинги на командообразование и личностный рост.
В рамках семинара-совещания состоялось заседание Молодёжного совета ФНПР. Был поднят вопрос об организации молодёжных профсоюзных кластеров на форумах, проводимых Росмолодёжью в 2015 году. Кроме того, члены совета обсудили предстоящие молодёжные акции, которые будут проводиться в рамках 7 октября. Члены совета поддержали идею о создании видеообращения «Человека труда» к выпускникам учебных заведений.
Международные гости рассказали об опыте работы с молодёжью в их странах, поделились информацией о проводимых мероприятиях. В итоге было принято решение провести Международную молодёжную акцию к 7 октября.
Предварительная тема акции – «Остановим корпоративную жадность». Также состоялись выборы секретаря Молодёжного совета ФНПР – им стала Зарема Ильина.
Кроме того, в Сочи прошла панельная дискуссия с заместителем председателя ФНПР Галиной Келехсаевой. Ей было задано много вопросов, в частности, о квотах на обучение для молодёжи, о кадровом резерве и награде молодых профактивистов почётными грамотами и знаками ФНПР. Был затронут и вопрос мотивации среди молодёжи. Галина Келехсаева высказалась, что сегодня молодёжь должна заниматься не только развлекательной программой. «Конечно, это тоже хорошо, но труд сегодня определит тот мир, в котором будут жить наши дети, это касается и политического пространства, и виртуального. Молодёжь очень гибкая, как вода, должна просачиваться во все углы, – отметила зампред ФНПР. Также она ещё раз упомянула высказывания Михаила Шмакова о том, что сегодня «мы должны защищать мирных людей, а не воевать» и «мы желаем решать проблемы цивилизованным путём». А молодёжь – это тот ресурс, которому необходимо использовать все доступные и законные методы решения проблем.

Газета "Действие" № 25 от 26 июня 2015 года.


ЗАНЯТОСТЬ
С выездом в Салават

Ольга АСАБИНА (фото автора)

Выездное заседание комитета Госсобрания – Курултая РБ по образованию, культуре, спорту и молодежной политике прошло в г. Салавате. Осенью планируются парламентские слушания, и комитету необходимо разработать предложения по внесению изменений и дополнений в законодательную базу по организации профессионального образования.

ФП РБ принимает активное участие в формировании практически всех аспектов социальной политики, в том числе и в решении вопросов занятости населения. А одним из ключевых моментов здесь является организация профессионального обучения и профессиональная ориентация молодежи. Не секрет, что сегодня как в республике, так и в стране остро ощущается дефицит рабочих кадров и переизбыток на рынке труда таких профессий, как, например, юристы и бухгалтеры. Распоряжением правительства РФ от 3 марта 2015 года № 349-р утвержден комплекс мер на 2015-2020 годы, направленный на совершенствование системы среднего профессионального образования. Ожидается, что в закон «Об образовании» Госдумой России будут внесены изменения, касающиеся профобразования.
После посещения салаватских учебных заведений и градообразующего предприятия ОАО «Газпром нефтехим Салават» состоялось обсуждение наиболее актуальных вопросов. Много говорилось, в частности, о качестве профессионального образования.
– К сожалению, никакой законодательно закрепленной ответственности за низкое качество знаний выпускника учебное заведение не несет, – заметил представитель ОАО «Газпром нефтехим Салават» Вячеслав Дегтярев. – Контроль за качеством образования нужно усиливать.
О ситуации на рынке труда рассказала начальник отдела профессионального обучения, профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных Министерства труда и социальной защиты населения РБ Альфия Гарейшина. Она же много говорила и о необходимости изменения системы профессиональной ориентации:
– Наше министерство разработало несколько проектов по профориентационной работе, которую предлагается вести, начиная буквально с первых классов общеобразовательной школы. Но для их внедрения нужны ресурсы, в том числе и кадровые, а также нормативная законодательная база, которая позволила бы в школах выделить часы на профориентацию, ввести ставку профориентатора.
Обсуждая вопрос профориентации, участники заседания говорили о положительном, но, к сожалению, сегодня уже забытом опыте работы учебно-производственных комбинатов, обеспечивавших практическое знакомство школьников с профессиями. Приводился в пример г. Нефтекамск, где отдел образования курирует проект «Путь в профессию» и ведет на нефтекамских предприятиях обучение школьников азам рабочих профессий.
Заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Валерий Апокин поднял вопрос о наставничестве как способе повышения качества профессионального обучения непосредственно на рабочих местах.
– Надо найти место наставника в наших законах о промышленной политике, об образовании, о молодежной политике, – заметил он. – Пока все это обозначено только в коллективных договорах. Возможно, есть смысл ввести ставку освобожденного наставника, который бы занимался обучением молодежи, и привлекать к этой деятельности людей пенсионного возраста, имеющих большой опыт работы в профессии.
Также Валерий Апокин обратил внимание на необходимость правового обучения молодежи в сфере трудового законодательства для того, чтобы работники, приходящие на производство, знали свои права, умели их защищать, имели представление о законодательной базе трудовых отношений.
Как отметили участники выездного заседания комитета, круг проблем профессионального образования достаточно широк, но решать эти проблемы (в том числе и на законодательном уровне) надо, так как сегодня квалифицированные кадры, особенно рабочих специальностей, востребованы во всех сферах экономики.

Газета "Действие" № 16 от 23 апреля 2015 года.


ПОЧЕМУ МЫ ПОЙДЁМ НА МИТИНГ 1 МАЯ
Стипендии: равняясь на инфляцию

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Студенты напомнили Правительству о необходимости соблюдать закон.
Студенческий координационный совет Общероссийского профсоюза работников образования и науки РФ обратился к Председателю Правительства РФ Д. Медведеву и Председателю Госдумы РФ С. Нарышкину с просьбой выполнить законодательную норму федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части размера ежегодного индексирования стипендиальных фондов.


Подробности нашей газете рассказал председатель профкома студентов и аспирантов БашГУ Леонид Ястребов:
– Студенчество выражает глубокую обеспокоенность возможным снижением уровня социальной защищённости малообеспеченных учащихся в связи с рассмотрением в Госдуме РФ проекта Федерального Закона об уточнении параметров федерального бюджета на 2015 год. В частности, предусмотрена индексация стипендиальных фондов только на 5,5% вместо размера инфляции в 2014 году.
С января 2015 года многие студенты стали ощущать негативное влияние экономической обстановки в РФ. В первую очередь это сказалось на росте цен на социально значимые товары и услуги для семей с низким уровнем доходов. Многие семьи вынуждены уменьшать или отказывать в поддержке студентам, проживающим в общежитиях вдали от дома. Эта проблема чувствительна для нас в БашГУ ввиду большого количества иногородних студентов, обучающихся в вузе. Отмечу, что одновременно сократились и предложения на рынке труда для вторичной занятости студенческой молодёжи.
В конце марта в Москве состоялся VII съезд Общероссийского профсоюза образования. В числе делегатов съезда был и заместитель председателя профсоюзной организации студентов БашГУ Ильдар Фаттахов, а также другие представители студенческих первичек. На съезде было принято постановление, призывающее поддержать обращение к депутатам Госдумы РФ по недопущению ограничения темпов индексации оплаты труда работников бюджетной сферы и стипендиальных фондов образовательных организаций.
Также Студенческий координационный совет Профсоюза работников народного образования и науки РФ поддержал озвученную в СМИ позицию Министра образования и науки РФ Дмитрия Ливанова о необходимости увеличения стипендиальных фондов на 25% с 1 сентября 2015 года.
Со всех вузов страны в поддержку озвученных инициатив студенческими профсоюзными организациями и студентами-членами профсоюза в адрес Председателя Правительства и Председателя Госдумы были отправлены телеграммы. Не в стороне остался и Башкирский госуниверситет. В общей сложности студентами вузов нашей республики было отправлено более ста телеграмм в поддержку обращения делегатов VII Съезда Общероссийского профсоюза образования и Студенческого координационного совета.

Комментирует председатель рескома профсоюза работников образования и науки РФ Светлана Пронина:

– На VII съезде Общероссийского профсоюза образования делегаты выразили категорическое несогласие с предполагаемой оптимизацией социальных расходов на образование: оплату труда работников образования и студенческие стипендии. В целях сокращения расходов бюджетов субъектов РФ и муниципальных образований в 2015 году в законопроекте «О внесении изменений в Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2015 год и плановый период 2016-2017 годов» предлагается осуществить корректировку региональных планов мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в отраслях социальной сферы в части целевых показателей и сроков повышения оплаты труда работников бюджетной сферы с учётом пропуска индексации заработной платы работников бюджетной сферы.
Делегаты съезда также выразили несогласие с тем, что указанный законопроект не предполагает проведение индексации нормативов для формирования стипендиальных фондов образовательных организаций в соответствии с фактическим уровнем инфляции.
На съезде было принято соответствующее обращение к депутатам Госдумы РФ, которое телеграммами поддержало большое количество районных и первичных профсоюзных организаций. Отмечу, что студенты составляют до 30% от общего количества членов Общероссийского профсоюза образования.
Эти требования мы выразим и на митинге солидарности 1 мая.

Газета "Действие" № 15 от 17 апреля 2015 года.


СТУДВЕСНА
«БИСТ» на бис

Ксения КАЛИНИНА, руководитель пресс-центра ФП РБ (фото автора)

Башкирский институт социальных технологий (филиал) ОУП ВПО «АТиСО» представил на суд жюри свой концерт «Студенческой весны – 2015».

Студенты института запустили «Маятник времени… 1945-2015…». Концертные номера были посвящены 70-летию Победы в Великой Отечественной войне, достижениям России, а также миру во всем мире.
Насыщенная программа включала широкое широкое разнообразие жанров. На сцене «зажигали» студия народного танца «Лезгинка», вокальная студия «Сандугас», театр народного танца «Аксарлак», студия современных постановок «Антре», студия спортивного бального танца «Созвездие», члены детской общественной правовой палаты БИСТ, команда КВН, инструментальный ансамбль.
Особо хочется отметить сценарий концерта, подготовленный режиссером-постановщиком Н. Набиуллиной: последовательное развитие событий, логические переходы от одного номера к другому, исторические сведения, архивные фото- и видеоматериалы о войне – всё сложилось в очень увлекательную и захватывающую историю, которую на сцене вершили студенты института. И, конечно же, великолепные костюмы, в которых выступали танцоры, – нет слов, лишь восхищение авторской мыслью и претворению её в жизнь!
Состоялась торжественная презентация книги «Дорогами огненных лет», в которой собраны уникальные по своему драматизму и откровению воспоминания ветеранов войны и тыла о жизни в военные годы, об их восприятии Великой Победы и наставления современной молодёжи.
Заключительным мощным номером стала песня «Я рождён в Советском Союзе» в исполнении вокальной студии «Сандугас», сопровождаемая выходом всех творческих коллективов на сцену.
Слова восхищения и признательности студентам за талант, любовь к Родине и патриотизм выразили председатель Федерации профсоюзов РБ Амирхан Самирханов и директор института Танзиля Нигматуллина.

Газета "Действие" № 15 от 17 апреля 2015 года.


СТУДЕНЧЕСКАЯ ВЕСНА
Профессия – певец

Гульшат КУРАМШИНА (фото автора)

Фестиваль «Студенческая весна в РБ» по традиции получил старт в Уфимской академии искусств. Будущие профессионалы задают планку исполнительского мастерства.

Симфонический оркестр УГАИ зажёг ритмами Венгерского танца Иоганнеса Брамса. С блеском исполнила Прелюдию ре минор Сергея Рахманинова ассистент-стажер кафедры специального фортепьяно Шаура Сагитова.
Собственно каждый исполнитель демонстрировал умения и вдохновение, ведь искусство стало делом их жизни.
К своему призванию первокурсница Гульшат Гирфанова шла с детства. В родном Стерлитамаке училась игре на фортепьяно, занималась народным пением. Участвовала во множестве конкурсов, завоевывала призовые места в Казани, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде. Но больше всего дорожит первым местом, которое она заняла в Башкирском республиканском фольклорном фестивале «Алтын дога». Тем более что к диплому прилагалась солидная премия – 30 тысяч рублей, что для школьницы было необыкновенной удачей. Сейчас душа Гульшат больше склоняется к классическому репертуару, ей очень нравятся оперы Пуччини, особенно «Тоска». Однако на концерте с большим чувством исполнила башкирскую народную песню «Зульхиза».
Если у Гульшат цель с ранних лет была ясна, то у Эмия Амирханова путь к вокальной карьере был тернист и запутан. Вначале он поступил в медицинский. Через два года убедился, что это не его призвание. Пытался учиться в БГУ заочно, на биофаке, тоже не пошло. Но зато в университете состоялась встреча с руководителем вокального кружка Верой Ромашовой, которая отметила способности юноши и посоветовала ему поступить в УГАИ. Теперь он учится в классе заслуженного артиста РФ и РБ Ямиля Абдульманова. И практически с первых дней начал работу в хоре оперного театра. Горд, что ему доверили исполнить две сольные партии, одна из них в опере «Риголетто», пусть в несколько слов. Но начало положено.
А на концерте он исполняет серенаду Дон Жуана из одноименной оперы Моцарта.
Народные песни и наигрыши исполнил фольклорный ансамбль театрального факультета «Узорица» – хоровод то сплетался, то расплетался, девушки пели на голоса, и это было здорово. Может, номер получился таким задорным именно потому, что студенты выступали не по основной специальности. И мне как раз на этом суховатом, с академическим оттенком концерте не хватило импровизации, молодежной бесшабашности наконец – всего того, что так привлекает на «Студенческой весне». При этом я не могу сказать, что меня оставил равнодушным «Академик-джаз», исполнивший «Жирного кота» Керона, да и остальные номера вполне на уровне. А уж ансамбль «Йатаган» с башкирской народной песней «Урал-тау» и мелодией «Ихбердин» просто сорвали овации у зала.

Газета "Действие" № 13 от 3 апреля 2015 года.


ТАЛАНТЫ И ПОКЛОННИКИ
На театральных подмостках

Ольга АСАБИНА (фото автора)

Третий год в Салавате по инициативе горкома профсоюза работников образования и науки РФ проводится творческий конкурс среди педагогов.

В 2013 году работники учреждений образования участвовали в по-настоящему блистательной «Битве хоров». Прошлый творческий конкурс назывался «Большие танцы» и предполагал демонстрацию талантов в области хореографического искусства. В этом году педагоги осваивали театральную сцену. И, надо сказать, делали это не менее успешно, чем в области вокала и хореографии.
– Конкурс «На театральных подмостках» наша профсоюзная организация и управление образования провели в рамках Года литературы, – рассказывает председатель горкома отраслевого профсоюза Ольга Татарова. – Всего в нём участвовали 17 команд – школы, детские сады, учреждения дополнительного образования. И все они показали себя с самой творческой стороны. Добавлю, что финансировался конкурс из профсоюзного бюджета.
На фестиваль его участники подготовили спектакли самых разных театральных жанров. Тут были и сказки, и музыкальные комедии, и водевиль, и, конечно, драма. Как говорят зрители, одним из самых зрелищных был спектакль школы №22 по произведению Бориса Васильева «А зори здесь тихие». Призом победителя в номинации «Новизна и оригинальность» отмечен спектакль «Под созвездием Стрельца» (по мотивам знаменитой филатовской «Сказки про Федота-стрельца»), поставленной коллективом из Центра искусств. Замечательно смотрелся и сорвал шквал зрительских аплодисментов на гала-концерте спектакль по сказке Самуила Маршака «Кошкин дом», поставленный детским садом №58. Сказка была значительно осовременена, комические кошкины гости предстали перед зрителями в виде нынешней псевдоаристократии, бизнесменов, работников системы ЖКХ и вызвали живую реакцию публики.
Порадовала зрителей музыкальная комедия на башкирском языке «Свадьба Кашлетина», которую готовил коллектив работников детсада №15 во главе с заведующей Светланой Мухаматрахимовой.
– Нам было очень интересно участвовать в театральном фестивале! – рассказывает Светлана Ильгизовна. – В стороне от этого не остался буквально ни один работник – не только педагоги, но и технический персонал. Тем более, что среди нас есть представители по-настоящему творческих семей. Например, у сторожа Риммы Губайдуллинаой один сын играет в драмтеатре, другой – преподает в педколледже, третий – окончил музыкальное училище: творческая семья! Мы много работаем над сохранением народных традиций. И для нас этот фестиваль – настоящий праздник. А когда есть творческий огонёк – всё получается.
У детского сада №15 действительно получилось. Даже те зрители, которые не знали башкирского языка, с удовольствием смотрели спектакль, потому что и так всё было понятно – эмоции, что называется, били через край. Ярким получился и спектакль на башкирском языке «Страна Айгуль», поставленный по пьесе Мустая Карима коллективом башкирской гимназии №25.
Музыкой и танцами был наполнен отрывок из спектакля «Ах, водевиль!..», поставленный по мотивам водевиля-шутки Петра Григорьева «Дочь русского актёра» коллективом Дома детского и юношеского творчества.
Во время гала-концерта победители были награждены дипломами и сладкими призами. Дипломы первой степени вручены детскому саду №15 и школе №22, второй степени – детским садам №1, 10 и башкирской гимназии №25, третьей степени – детско-юношескому центру «Юность», детскому саду №1, школе №4 и лицею №1. Специальный приз за воплощение лучшего художественного образа получила исполнительница главной роли в спектакле по рассказу Антона Чехова «Маска» Жанна Ельченко (председатель профсоюзной организации школы №4).
– Мы уже пели, танцевали, играли на сцене, теперь думаем, что же организовать в будущем году, – говорит председатель горкома профсоюза Ольга Татарова. – Может, кино снимать?..
Начальник управления образования города Фруза Хабибуллина уверена, что и это салаватским педагогам по плечу.
– Они у нас очень талантливые люди, – говорит она. – Да так и должно быть – педагог не может не быть талантливым!

Газета "Действие" № 13 от 3 апреля 2015 года.


МОЛОДЁЖНАЯ ПОЛИТИКА
Есть внимание – будет отдача!

Наталья НОВИЦКАЯ

Адаптация, социализация и закрепление молодых сотрудников на предприятии в ОАО «Газпром газораспределение Уфа» является приоритетной задачей.

Общая численность работников акционерного общества более восьми тысяч человек. Из них до 35 лет более 2,5 тысячи, или почти 32%. 100% молодёжи являются членами профсоюза.
Для объединения молодых рабочих, специалистов и руководителей, защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав, а также для создания условий для самореализации в 2011 году в каждом филиале общества был создан и работает молодёжный совет. Общее руководство их работой осуществляет молодёжный совет ОАО «Газпром газораспределение Уфа» из 21 представителя филиалов, председателем которого является инженер по пожарной безопасности А. Мухаметгалеев.
Главной задачей молодёжный совет ставит организацию деятельной работы с молодёжью в филиалах общества путём создания работоспособных молодёжных комиссий (советов) профкомов. Для этого проводит производственно-технические конференции, деловые игры на актуальные для газораспределительных организаций темы, выездные туристические походы (катание на лыжах, тюбингах, санях, конные прогулки, сплав по рекам, гонки на катамаранах, турниры по пейнтболу и другие).
Вопросы развития молодёжного движения выносятся на рассмотрение пленума профсоюза работников ОАО «Газпром газораспределение Уфа». Заседания же молодёжного совета проводятся раз в полгода, а работа строится по утверждённому годовому плану.
Большое внимание молодёжный совет ОАО уделяет и благотворительной деятельности. К примеру, совместно с молодёжным советом ФП РБ была проведена благотворительная акция для воспитанников детского дома №2 «Выпускной бал», где будущим первоклассникам были вручены сладкие подарки, игрушки и школьные принадлежности. По этому направлению работа ведется и молодёжными советами филиалов.
Особое внимание в обществе уделяется созданию условий для занятий спортом – обустраиваются спортивные залы, приобретаются абонементы в бассейн. Также молодёжный совет активно ведёт пропаганду здорового образа жизни, в частности через проведение лекций и акций против табакокурения.
Молодёжной политике в целом в ОАО «Газпром газораспределение Уфа» уделяется серьёзное внимание. К примеру, ежегодно здесь проходят практику студенты высших учебных и средних профессиональных заведений. Молодёжным советом акционерного общества разработаны предложения в коллективный договор на 2015–2017 годы. В их числе – по институту наставничества (доплаты в размере 10% к окладу наставника), об участии молодёжи в комиссиях по ведению переговоров по заключению коллективного договора, о проведении конкурсов профмастерства и другие.
Молодёжный совет ОАО «Газпром газораспределение Уфа» – довольно молодая структура, однако результаты проводимой работы настолько очевидны, что вопрос её дальнейшего развития и функционирования становится ключевым.

Газета "Действие" № 10 от 13 марта 2015 года.


Встреча поколений
Патриотами не рождаются

Ксения Калинина, руководитель пресс-центра Федерации профсоюзов Республики Башкортостан (фото автора)

В Уфимском автотранспортном колледже состоялась «Встреча поколений», посвященная 70-летию Победы. В мероприятии приняли участие свыше 200 студентов и гости: участник Великой Отечественной войны, ветеран труда Иглам Хамитов, ветераны войны (труженики тыла) – Махасим Латыпов и Асгат Нугуманов, председатель Объединенного Совета ветеранов войны и труда ФП РБ Людмила Яковлева и ее заместитель – Лениза Сафина (дети войны), заведующая социально-гуманитарным отделом ФП РБ, член Общественной палаты РБ Лида Исаргакова, заведующий отделом организационной работы ФП РБ Тагир Закиров, заведующая пресс-центром ФП РБ, член Союза журналистов РФ и РБ Ксения Калинина, председатель Молодежного совета Республиканской организации Башкортостана Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Марат Давлетшин.

Студенты – в основном молодые люди, будущие защитники Отечества (специфика колледжа!) – прониклись героическим подвигом тружеников тыла, просмотрев фильм «Урал – фронту». Второй документальный фильм был посвящен великому полководцу, внесшему огромный вклад в разгром фашизма, – Георгию Жукову.
О вкладе жителей Башкортостана в Победу над фашисткой Германией в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов рассказала Людмила Яковлева: «Дорогие ребята, вы только представьте, в нашу республику было эвакуировано более 100 предприятий, организаций и производств из западных регионов страны. За годы войны Башкирия дала стране 6,3 млн тонн нефти, 97 тысяч авиационных моторов, 160 млн пудов хлеба, 980 тысяч центнеров мяса… Каждый третий танк и пятый самолет заправлялся башкирским горючим». С болью в сердце и со слезами на глазах, и, в тоже время, с истинной любовью к Родине Людмила Семеновна продолжила: «Более 700 тысяч наших земляков сражались за наше будущее, из них 323 тысячи погибли на полях сражений или пропали без вести.
О прошедшем IX съезде ФНПР, его итогах и перспективах профсоюзного движения страны проинформировал Тагир Закиров. Он призвал студентов приумножать те дела и свершения, которые заложили победители Великой Отечественной войны.
С Планом мероприятий по подготовке и празднованию 70-й годовщины Победы в РБ обучающихся колледжа ознакомила Лида Исаргакова. Марат Давлетшин пожелал ребятам успехов во всех начинаниях и, самое главное, досконально изучать историю Отечества и никогда не забывать о героическом подвиге советского народа.
Ребята с большим интересом слушали воспоминания свидетелей войны.

Иглам Загитович Хамитов (участник Великой Отечественной войны, ветеран труда):
- Родился я в далеком 1926 году… Война началась, когда я окончил семь классов. С этого времени стал работать в поле – на лошади возил скирды на ток. В 42-м в Челябинской области работал на лесозаготовках, потом в Горьковской области на торфоразработках. В 43-м пришла повестка в армию. Сначала попал в 99-й запасный стрелковый полк, где изучал пулемет «максим». Отобрали меня для поступления в военное училище: три с половиной месяца учился на воздушного стрелка. После курсов попал в бомбардировочную авиацию, в «ночной» полк. Летал на американском самолете в составе экипажа из четырех человек. Тринадцать боевых вылетов значилось на моем счету.
Иглам Загитович участвовал в освобождении Польши, Германии, в штурме Кенигсберга. День Победы встретил в Восточной Пруссии.

Махасим Гарипович Латыпов (ветеран войны, труженик тыла):
- Трудно поверить, что в вашем возрасте мне доверяли трудную тяжелую и ответственную работу. Для Победы и ради Победы работали все: дети, старики, женщины – не жалея себя, с огромным желанием помочь и быть полезными.
Махасим Гарипович обратил внимание молодых людей на то, что важно быть полноценной гармонично-развитой личностью, а для этого нужно не только учиться, но и заниматься общественной деятельностью, спортом, интересоваться политикой, много читать, посещать театры и музеи – жить реально, а не виртуально!

Асгат Сальманович Нугуманов (ветеран войны, труженик тыла):
- Когда началась война, мне было 12 лет. Работал секретарем, регистрировал умерших… Очень сложная и тяжелая жизнь нам досталась: как до войны – голодные годы – так и после… Война – скверная штука, она убивает все живое, человеческое. Война нужна только фашистам и нацистам, и тем, кто на ней наживается. До сих пор трудно понять, кому было тяжелее в годы войны: в тылу – голод, холод, страдания и смерть или на полях сражения – пули, взрывы, страдания и смерть…
Асгат Сальманович призвал студентов «не косить» от армии, а обязательно пройти военную службу, как подобает истинным мужчинам – защитникам Родины.

Сафина Лениза Сарваровна (дитя войны):
- Я была совсем крошкой… Отчетливо стоит перед глазами картина проводов папы на фронт: мама держала меня на руках – мы, истерзанные слезами и душевными муками, махали белыми платочками исчезающему вдалеке любимому и дорогому человеку. Повсюду стоял жуткий леденящий рёв – женщины отпускали на верную гибель своих отцов, мужей, братьев и сыновей…
Быть грамотными людьми, знать историю и любить Родину посоветовала Лениза Сафина присутствующим на встрече.

По окончании «Встречи поколений» важно было узнать мнение студентов обо всём услышанном и увиденном. В целом сложилось впечатление, что многие ребята искренне прочувствовали все те эмоции и переживания, которыми так щедро и открыто поделились участники встречи. Например, первокурсник Артём (автотранспортное отделение) в свои 16 лет чётко знает, что после окончания колледжа пойдет служить в ВДВ (спецназ). Он ценит и уважает подвиг советских солдат, но констатирует тот факт, что не все ребята его возраста понимают значение Победы, и именно встречи с участниками боевых действий способны оторвать их от гаджетов и дать взглянуть настоящей жизни в лицо.
У сокурсника Артёма – Арнольда – за плечами пять лет Стерлитамакского кадетского корпуса. Больше того, он уже записан в «краповые береты» – особое подразделение войск специального назначения. А это означает лишь одно: у России были, есть и будут истинные патриоты и защитники – растёт достойное поколение своей страны…

Газета "Действие" № 8 от 27 февраля 2015 года.


ФОРУМ
Крыша для студента

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

I Республиканский форум студенческих советов общежитий «Общежитие – мой дом» прошёл на базе БГПУ им. Акмуллы. Мероприятие продлилось два дня и получилось насыщенным и интересным.

Открывая форум, заместитель председателя рескома профсоюза работников образования и науки РФ Наиль Нурмухаметов отметил, что комфортное проживание, бытовое обслуживание и социальный климат в общежитиях напрямую влияют на процесс и качество образования студентов. Немаловажна и стоимость проживания, которая должна быть приемлемой. К сожалению, студенческие общежития по всей стране устаревают как физически, так и морально. Наша республика не является исключением. Самые молодые общежития построены 30-40, а некоторые и 60 лет назад.
– В республике удалось сохранить общежития на должном уровне: силами профсоюзных комитетов выстроена система студенческого самоуправления через студсоветы общежитий, администрации образовательных организаций своевременно проводят капитальный и текущий ремонт, – отметил Наиль Нурмухаметов. – При этом стоимость проживания в общежитиях не выше среднероссийского показателя. Это также результат взаимодействия администрации и студенческого самоуправления. Ежегодный конкурс на лучшую организацию воспитательной работы и социально бытовых условий проживания студентов в общежитиях позволяет видеть уровень наших общежитий. Сейчас на всех уровнях власти и в органах управления образованием говорят о необходимости развития студенческого самоуправления, в том числе и в общежитиях. На наш взгляд, мы идём на шаг впереди этого требования, так как система студенческого самоуправления в Башкирии давно и успешно работает.
Большой интерес вызвало выступление заведующего отделом профессионального образования рескома профсоюза Сергея Корлыханова, который рассказал о финансировании студенческих общежитий, а также наглядно продемонстрировал, как формируется плата за проживание в них.
В течение двух дней на форуме работало несколько площадок. На одной из них представители студенческих городков, проректоры по социальной и воспитательной работе вузов и другие участники обсудили вопросы организации работы студенческих общежитий.
Так, директор студенческого городка БашГУ Нур Нургалин ознакомил участников с современными подходами к организации заселения и учёта проживающих в студенческих общежитиях на примере своего вуза. По словам директора студгородка, основная трудность при заселении студентов в общежития заключалась в том, что за очень короткий срок необходимо было переработать огромную массу материалов, справок, и при этом работу нужно было организовать так, чтобы не возникало очередей. Много времени уходило и на рутинную работу по оформлению ордеров и договоров. Чтобы студенты заселялись быстро и удобно, процесс сделали автоматизированным, для этого была разработана специальная программа «Управление общежитием». Как результат, сегодня факультет задачу по расселению решает в течение полутора-двух часов, тогда как раньше на это уходил весь день. Участники форума признали опыт интересным и достойным внедрения в другие образовательные организации.
В Бирском филиале БашГУ также разработали свою программу, но уже направленную на социально-психологическую адаптацию студентов первого года обучения к условиям проживания в общежитии. По мнению заместителя директора филиала по воспитательной работе и социальным вопросам Нели Белобородовой, сегодня является очевидной необходимость поиска путей активизации социально-психологических и педагогических условий, способных обеспечить более комфортный процесс психологической перестройки и социальной адаптации студентов к новым условиям проживания в общежитиях. Участники форума высказали общее мнение, что данная программа является действительно эффективной.
На другой площадке представители студенчества обсудили роль и место студенческого самоуправления в организации социально-бытового устройства общежития и организацию культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий в студгородках.
Программа форума получилась обширной. На второй день работы все желающие могли принять участие в различных мастер-классах, тренингах и деловых играх. Общее мнение участников форума «Общежитие – мой дом» – мероприятие нужное и необходимое. Отдельно стоит выделить высокий организационный уровень форума и солидный раздаточный материал, которым снабдили участников. Отметили на форуме и важную роль рескома профсоюза, который большое внимание уделяет работе с общежитиями. Добавим, что по итогам прошедшего мероприятия планируется выпустить аналитический сборник.

Газета "Действие" № 8 от 27 февраля 2015 года.


СОБЫТИЕ
Форум рабочей молодёжи

Пресс-центр ФП РБ

19-20 декабря в Екатеринбурге проходил II Всероссийский форум рабочей молодежи. Его организаторы – Федеральное агентство по делам молодёжи (Росмолодежь), Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР), Правительство Свердловской области, Федерация профсоюзов Свердловской области (ФПСО), межрегиональное движение «В защиту человека труда».

Собрались более 600 молодых работников 200 предприятий металлургии, транспорта, связи, машиностроения, оборонной промышленности, РЖД, Газпрома, Транснефти. В мероприятии участвовали представители ФП РБ – заведующий отделом организационной работы Тагир Закиров, заведующая социально-гуманитарным отделом Лида Исаргакова и председатель молодежного совета республиканской организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства отрасли Марат Давлетшин.
Состоялась презентация федеральных проектов и программ для работающей молодежи. На форуме было принято решение о создании Ресурсного центра работающей молодёжи. Участники форума вышли с инициативой проведения Всероссийского чемпионата ГТО среди работающей молодёжи. Поступило предложение Росмолодёжи разработать мобильное приложение с информацией о деятельности молодёжных объединений, о программах и проектах, с обновляемым планом работы. Решено также организовать вебинары Онлайн-университета по актуальным вопросам работающей молодёжи; предусмотреть представительство рабочей молодёжи в составе общественного совета Росмолодёжи; рекомендовать работодателям на предприятиях и в организациях, где трудится свыше 1000 молодых работников, ввести освобождённые ставки руководителей молодёжных объединений.

Газета "Действие" № 1 от 30 декабря 2014 года.

Copyrights
Цитата недели:
 
"Раньше я вам рассказывал все, а теперь ничего не скрываю!"
Погода в Уфе: