Разделы:
Социальное партнерство
Национальные проекты
Информполитика
Первичка
Социальная защита
Сотрудничество
Детский отдых
Права
Социум
Разделы:
Учеба
Культура
Спорт
Акции протеста
Поваренок
Профсоюз помог
О газете
Жизнь профсоюзов
Архив в формате PDF
Сайт обновлен:

Главная

РТК
«Есть места, где людям не платят…»

Ирина ЛЕВЧУК

5 апреля в Доме правительства РБ состоялось заседание Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вёл заседание координатор РТК, заместитель Премьер-министра Правительства РБ С. Сагитов.

Члены РТК подвели итоги выполнения в 2017 году Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ на 2017-2019 годы; обсудили ход реализации Программы «Достойный труд в Республике Башкортостан» и утвердили план её реализации на 2018 год; рассмотрели вопрос о соблюдении в 2017 году трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; приняли решение о проведении республиканских конкурсов «Трудовая летопись» и «Мастера Башкортостана».

Вице-премьер напомнил, что за год действия Республиканского соглашения социальными партнёрами проделана большая работа по реализации взятых на себя обязательств. Тем не менее, из 192 обязательств не в полном объёме выполнены семь. Они касаются разработки комплекса мер, позволяющих обеспечить сохранение за работниками прав и социальных гарантий, установленных законодательством; обеспечения работодателями в соответствии с колдоговорами индексации зарплаты и её своевременной выплаты; недопущения применения «теневых» схем оплаты труда; создания служб охраны труда и введения должности специалиста по охране труда; предоставления льгот и гарантий молодёжи. Салават Сагитов призвал стороны особо сконцентрироваться на их исполнении в текущем году.
Зампредседателя ФП РБ В. Апокин подробно сообщил о выполнении профсоюзной стороной основных пунктов Республиканского соглашения. Отметив успехи в работе, он заострил внимание членов РТК на том, что ряд обязательств не удалось выполнить в полном объёме. В области доходов и уровня жизни населения, несмотря на принимаемые системные меры по повышению уровня оплаты труда работников (в том числе бюджетной сферы), не удалось существенно сократить разрыв между среднемесячной зарплатой в РБ и в целом по РФ (по итогам прошлого года отставание составило 23%). Не удалось совместно с работодателями добиться в полном объёме выполнения обязательств по применению месячных тарифных ставок: в большинстве организаций текстильной и лёгкой промышленности, ЖКХ, в «Башавтотрансе», на ряде предприятий других отраслей тарифная ставка находится ниже уровней, которые были определены в приложении №3 к Республиканскому соглашению. Фактически в 2017 году среднемесячная заработная плата увеличилась на 6,7% при инфляции в 1,6%. Однако обязательства по индексации зарплаты на уровне не ниже инфляции были предусмотрены лишь в 85% колдоговоров, а в ряде организаций она вообще не проводилась. Сохраняется и задолженность по заработной плате. По данным профсоюзного мониторинга она составила 162 млн руб.
В текущем году, отметил В. Апокин, сторонам предстоит решать много серьёзных задач. Это и обеспечение выполнения закона по МРОТ, активизация работы по индексации заработной платы, это и выход на финишную прямую по проведению на предприятиях и в организациях республики СОУТ, это продолжение работы по легализации трудовых отношений.
С. Сагитов ещё раз отметил моменты, которые нельзя «упускать». Первое – это проблема с индексацией зарплаты на ряде предприятий. С 1 мая, в связи с ростом МРОТ, эта проблема может приобрести ещё более острый характер. Второе – задолженность по зарплате. «Понятно, что общая сумма задолженности составляет более 500 млн руб., – отметил координатор РТК. – И львиная доля здесь у предприятий-банкротов. Наша задача – не допустить новых банкротств». Третье, на что обратил внимание С. Сагитов – необходимость контроля выполнения майских указов в сфере выплат зарплат бюджетникам.

О том, как выполнялась в 2017 году программа «Достойный труд в РБ» и о планах по её реализации в текущем году подробно сообщил замминистра семьи, труда и социальной защиты населения Ю. Мельников.
Затем стороны подробно обсудили вопрос соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РБ в 2017 году. Ю. Мельников рассказал о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства, акцентировав внимание на плановых проверочных мероприятиях. Руководитель ГИТ в РБ Т. Астрелина сообщила, что в 2017 году гострудинспекцией проведено 2500 проверок (на 36% больше, чем в 2016 году). Количество плановых проверок ГИТ в РБ ежегодно снижает. Но 98% проверок проводятся вне плана, по обращениям работников. Как показывает опыт, практически 99% таких проверок заканчиваются выявлением нарушений трудового законодательства. Так, в 2017 году было вскрыто более 9500 нарушений. В основном они касались невыплаты зарплаты, нарушений в сфере охраны труда и нелегальной занятости. В текущем году Т. Астрелина отметила усугубляющуюся проблему аутсорсинга: бывшие работники бюджетных организаций, которые были переведены в коммерческие структуры, повсеместно жалуются на нарушение своих прав. Т. Астрелина предложила сторонам обмениваться имеющейся информацией, чтобы своевременно реагировать на возникающие ситуации. С. Сагитов поддержал главного госинспектора, отметив, что процесс перехода влечёт изменения, и не всегда в лучшую сторону: «В угоду экономии совершать поступки, которые могут вызвать общественный резонанс и ухудшить жизни людей, мы не можем себе позволить!» В. Апокин, в свою очередь, предложил от имени РТК дать поручения территориальным трёхсторонним комиссиям проанализировать данную проблему.
Т. Астрелина также сообщила о результатах проверок сельхозпредприятий, куда специалисты ГИТ выезжали по многочисленным обращениям граждан: «Мало того, что там есть долги по зарплате, – людям в принципе не платят! В этих СПК махровым цветом цветёт неформальная занятость. В организациях абсолютно отсутствует кадровый учёт, бухучёт, в лучшем случае это какие-то амбарные книги!» Т. Астрелина предложила отраслевым министерству, профсоюзу, а также работодателям усилить контроль на предприятиях и «начать наводить порядок во всех сельхозорганизациях республики».
В. Апокин, в свою очередь, сообщил о разноплановой правозащитной деятельности профсоюзов, особо отметив необходимость активизации работы по внесению изменений в федеральное законодательство о банкротстве. ФП РБ передала в секретариат РТК свои предложения, которые, как считает профсоюзная сторона, от имени комиссии должны быть переданы в Государственное собрание и Государственную Думу. Предложение ФП РБ было поддержано.
Управляющий РО ФСС РФ по РБ М. Латыпов выступил с информацией об использовании средств фонда на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваемости в организациях РБ.
Также в ходе заседания РТК были утверждены положения о проведении республиканских конкурсов «Трудовая летопись» и «Мастера Башкортостана».


МВК
Кто виноват и что делать

Ирина ЛЕВЧУК

6 апреля в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения РБ состоялось заседание рабочей группы Совета инспекций при Межведомственной комиссии по охране труда РБ при участии профсоюзов. Вёл заседание замминистра минтруда РБ Ю. Мельников.

Начальник отдела Государственной инспекции труда в РБ А. Салихов сообщил о состоянии производственного травматизма в организациях республики по состоянию на февраль текущего года. Всего было расследовано 20 несчастных случаев (в том числе 10 – произошедших в 2018 году). Из 13 несчастных случаев со смертельным исходом 10 признаны не связанными с производством. Было расследовано и семь тяжёлых несчастных случаев.
О причинах произошедших несчастных случаев на производстве и мерах, направленных на предупреждение производственного травматизма работников, отчитались приглашённые представители предприятий и организаций, допустивших случаи смертельного и тяжёлого травматизма. В «разборе полётов» приняли участие и представители соответствующих городских и районных администраций.

Под копирку

ООО «Дортрансстрой», к сожалению, на подобном мероприятии оказывается далеко не впервые. Совсем недавно, 16 февраля, его представители приглашались на расширенное заседание Координационного совета по охране труда при администрации Дёмского района г. Уфы, где должны были отчитаться о работе, проведённой после произошедшего 13 декабря несчастного случая, привёдшего к гибели работника. Руководитель тогда, кстати, на заседание не пришёл. Не счёл необходимым он явиться и на заседание в министерство семьи.
В прошлый раз за всё и всех «отдувалась» и.о. начальника отдела труда и промышленной безопасности организации Д. Галимова. Тогда она сообщила, что работает недолго: с октября. Вот и теперь на заседание отправили нового «нового человека», работающего на этом крупном предприятии всего месяц. Специалист, конечно, пыталась сообщить, что и СИЗы были, и жилетка на потерпевшем, вроде бы, имелась (хоть он за её выдачу и не расписался), и ограждение вроде бы не в полной мере, но было сделано. Правда, не были выставлены временные дорожные знаки. А ещё не был выдан наряд-допуск на производство работ. А виноват, наверное, водитель, не сориентировавшийся в темноте и наехавший на рабочего. Вроде бы, вроде бы… Специалист сообщила, что теперь все работники, связанные с ППР, используют вновь разработанные действующие нормативные документы, проводятся инструктажи, существует перечень работ с повышенной опасностью, разработано положение о стажировке и т.д., и т. п… А. Салихов не выдержал и поинтересовался: перед этим смертельным случаем на предприятии случился такой же точно случай наезда на работника с лёгким исходом. Но оперативно на это происшествие служба охраны труда не среагировала – вот и получили следом второй случай, под копирку.

Ю. Мельников поддержал специалиста ГИТ: действительно, почему после микротравмы не были приняты соответствующие меры?
Представители администрации Дёмского района Уфы также недоумевают: руководству Дортрансстроя после рассмотрения несчастного случая на февральской комиссии было дано распоряжение до 19 марта представить в координационный совет города информацию об устранении всех замечаний. До сих пор ответа нет. В этом году в Дёме вновь эта же организация будет производить реконструкцию дороги по ул. Центральной. И в администрации района на данное известие реагируют нервно: «Мы вообще спать не будем, будем только за ними смотреть!»

Поведенческий аудит в помощь

О смертельном несчастном случае, произошедшем в январе текущего года с 26-летним электрогазосварщиком АО «Бурибаевский ГОК», сообщил начальник службы производственного контроля, охраны труда, промышленной и экологической безопасности предприятия. Д. Гизатуллин, который отметил, что здесь есть и вина службы охраны труда, и слабая трудовая дисциплина, и отсутствие производственного контроля. Несчастный случай был проработан во всех структурных подразделениях, со всеми работниками были проведены внеплановые инструктажи, обучения, проверки знаний; было проведено испытание оборудования; запретили использовать сварочные аппараты без устройства отключения холостого хода. Кроме того, было проведено дополнительное обучение ИТР и рабочих по правилам оказания первой помощи в случае поражения электротоком. На сегодняшний день все пункты предписания выполнены полностью. Затраты на выполнение предписаний составили около 853 тыс. рублей. Вдова пострадавшего работника получила все компенсации согласно коллективному договору (1,466 тыс. руб.). Главный технический инспектор ФП РБ А. Жмаев поинтересовался: а были ли произведены вдове выплаты согласно Отраслевому тарифному соглашению, где суммы должны быть выше на порядок? Д. Гизатуллин пообещал уточнить этот вопрос и разобраться. А Жмаев также подчеркнул, что сварщику недопустимо проводить работы во влажной спецодежде. И этот фактор риска необходимо впредь исключать! Здесь необходимо провести поведенческий аудит безопасности.

Тяжёлый случай…

Если на крупных предприятиях стараются ответственно подходить к вопросам безопасности, проводят обучения, беспокоятся о добром имени организации, то в сфере АПК царит анархия. Иллюстрацией послужил следующий диалог с ИП Главой КФХ Р. Арслановым, который отчитывался о тяжёлом несчастном случае, произошедшем 10 октября с комбайнёром, рука которого попала в шнек комбайна. Предприниматель искренне недоумевает, почему у него спрашивают, зачем он пытался сокрыть сей факт. Ничего он не скрывал: и врачей вызвали, и в больницу работника положили, в Уфу лечиться отправили, денег на лекарства дают. Что такое форма Н-1, которую необходимо заполнять, если произошёл несчастный случай, он не знает. Проходил ли он как работодатель обучение по охране труда? Вроде бы да. Кто проводил обучение – не помнит. А почему работник не проходил инструктажи, спрашивают. А зачем? – изумляется глава КФХ. – Он же, почитай, всю жизнь при технике. Чему его учить? У предпринимателя трудятся 16 работников, но бухгалтерия сдаёт нулевые отчеты. Почему, спрашивают: платите по-чёрному? Не знаю, отвечает, надо у бухгалтера уточнить, что она там сдаёт... А почему работник был ещё и пьян? – Так в деревне трудно непьющего найти. Пришёл-то он на работу трезвым, а через полтора часа всякое бывает... А после смены работники не проходят медосмотр? – спрашивают его столичные специалисты. Какой медосмотр, – удивляется их наивности предприниматель, – фельдшеров в деревнях давно посокращали…

Нужен общественный контроль

Наконец, о несчастном случае, произошедшем в ЗАО «Белспринг», отчитался гендиректор К. Фёдоров, который сообщил, что в декабре кладовщица при отборе проб металла получила травму осколком металла в голову. И дело не только в том, что она не надела каску: вообще эту работу должна была производить не она, а пробоотборщик. Но мастер этого не видел: он был на утренней оперативке… Что было сделано: провели внеплановые инструктажи с персоналом, оборудовали уголки производственной безопасности. Вывод простой: необходимо использовать СИЗ, выполнять только те работы, которые предусмотрены должностными инструкциями. А. Жмаев напомнил, что имея на предприятии профсоюз, необходимо было организовать деятельность уполномоченных профсоюза по охране труда. Этот несчастный случай может служить показательным примером отсутствия общественного контроля. Ю. Мельников согласился с мнением профсоюза:
– Безусловно развивайте общественный контроль. Они вас, конечно, замучают (в хорошем смысле слова), но зато посещать такие вот комиссии, штрафы многомиллионные вам точно не придётся выплачивать.


ПЛЕНУМ
Профсоюз – ответственный и настойчивый

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

Мы, обыватели, часто жалуемся друг другу: пришёл, мол, в поликлинику за справкой в бассейн, а подцепил в очереди грипп.

У врача же каждый рабочий день связан с приёмом десятков больных. У каждого пациента – своя болячка. И то, что врачи изо дня в день «цепляют» от нас с вами, остаётся за кадром. А что приходится выдерживать бригадам скорой и неотложной помощи? Не знаешь, благополучно закончится вызов, или нахамят, изобьют, а то и ножом пырнут… А добавьте сюда ещё и вредные факторы, от которых никуда не денешься по долгу службы (вредные излучения, контакты с химическими веществами, дезинфицирующими средствами). Поэтому и день рабочий у медиков должен быть (в идеале) покороче, чем у нас с вами, чтобы восстановиться. Ан нет: чтобы заработать, медики вынуждены трудиться сверх установленной ставки…
Что делать, чтобы врачи, средний медперсонал не «гробили» себя на работе, какие возможности для улучшения ситуации требуется использовать, что необходимо поправить? На эти и другие вопросы отвечали участники VIII Пленума комитета РОБ профсоюза работников здравоохранения РФ, который состоялся 28 марта в Доме профсоюзов. На повестку дня был вынесен основной вопрос «О роли профсоюза в формировании сбалансированного законодательства в сфере охраны труда и реализации его в учреждениях здравоохранения РБ».
Для обсуждения этого важного вопроса собрались председатели первичных профсоюзных организаций, руководители учреждений здравоохранения, были приглашены председатель Комитета Госсобрания – Курултая РБ по здравоохранению, социальной политике и делам ветеранов Н. Никитин, замминистра здравоохранения РБ О. Горбацевич, начальник отдела Государственной инспекции труда в РБ А. Салихов, главный специалист-эксперт отдела государственной экспертизы условий труда Минтруда РБ Б. Хасанов, заместитель руководителя по экспертной работе ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Башкортостан» Минтруда РФ Р. Бакиева, руководитель Центра профпатологии Минздрава РБ В. Ахметшина, главный специалист отдела страхования профессиональных рисков ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по РБ Т. Кашута. В работе пленума также принял участие председатель Федерации профсоюзов РБ М. Хусаинов.

Позиция: только наступательная!

Приведём лишь пару примеров действий профсоюза, защищающего права работников. Председатель республиканской организации профсоюза Павел Зырянов, выступая с обширным докладом, освещающим различные аспекты деятельности профсоюза в сфере охраны труда, отметил, что профсоюз на всех уровнях осуществляет мониторинг принимаемых актов в данной сфере и активно участвует в формировании предложений, дополнений и рекомендаций (замечаний) к принимаемым документам. Для этого на уровне ЦК профсоюза создан Экспертный совет по условиям и охране труда, на заседаниях которого рассматриваются актуальные вопросы, связанные с реализацией законодательства об охране труда в субъектах РФ и формируются предложения в федеральные органы законодательной и исполнительной властей. Также экспертный совет вырабатывает единые подходы к реализации трудового законодательства в сфере охраны труда, занимается разработкой рекомендаций для региональных и первичных профсоюзных организаций. Одним из показательных примеров совместной работы технических инспекторов труда Экспертного совета стало методическое пособие «Шаг за шагом при специальной оценке условий труда», из которого каждый член профсоюза может понять цели, задачи и последствия СОУТ на его рабочем месте. Изложенные в методическом пособии подходы позволяют максимально объективно провести данную процедуру и учесть все имеющиеся факторы трудового процесса. Кроме этого, в пособии учтены возникающие в учреждениях здравоохранения проблемные вопросы, которые не урегулированы действующим законодательством. Этим пособием обеспечены все первичные профсоюзные организации.
П. Зырянов отметил вопросы, которые в рамках проведения СОУТ пока остаются неразрешёнными. Самый значительный из них – оценка биологического фактора у медицинских работников, осуществляющих медицинскую деятельность. Профсоюз не первый год ведёт работу над внесением изменения и дополнений в законодательство. Его не устраивают подходы минтруда РБ, которые фактически приводят к исключению у большинства медработников оценки биологического фактора при проведении СОУТ в учреждениях здравоохранения.
Реском профсоюза совместно с Федерацией профсоюзов РБ был вынужден обратиться в федеральные органы исполнительной власти, в адрес ЦК профсоюза работников здравоохранения за разъяснениями по порядку оценки биологического фактора у медицинских работников при проведении процедуры СОУТ. Полученные ответы полностью согласуются с позицией рескома профсоюза. Разъяснения федеральных органов исполнительной власти доведены до председателей ППО, направлены в надзорные контрольные органы республики и применяются при обучении профактива. Кроме того, в декабре 2017 года технической инспекцией труда рескома профсоюза разработан новый опросный лист (анкета) для идентификации вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах медработников, в том числе учёт биологического фактора. Подобные подходы позволяют систематизировать работу по спецоценке и объективно оценить все имеющиеся факторы.
Совместная деятельность первичных профсоюзных организаций, рескома профсоюза работников здравоохранения и ФП РБ позволила сформировать положительную практику в отстаивании законных прав на гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Здесь П. Зырянов поблагодарил за активную работу председателей профорганизаций: Туймазинской районной организации (Е. Тукбаев), городских больниц: г. Кумертау (Г. Надршина), г. Нефтекамска (И. Батаева), городской клинической больницы №21 г. Уфы (С. Абдрахманова), Стерлитамакской городской организации (Р. Гадеев), председателей ряда центральных районных больниц и многих других.

Зловредная вредность

П. Зырянов сообщил, что по результатам проведённого рескомом профсоюза анализа результатов СОУТ, на 1 января 2018 года в отрасли занято около 90000 работающих на 72000 рабочих мест. Спецоценка проведена на 58000 рабочих мест, что составляет более 72% от общего числа рабочих мест отрасли. Из оцененных рабочих мест 54,5% отнесены к рабочим местам с вредными условиями труда и распределены по классам условий труда следующим образом:
класс 3.1 – 16500 рабочих мест, на которых занято 21000 работников;
класс 3.2 – 18500 рабочих мест, на которых занято 26000 работников;
класс 3.3 – 4200 рабочих мест, на которых занято 5500 работников;
класс 3.4 – 187 рабочих мест, на которых занято 143 работника.
В оптимальных и допустимых условиях труда заняты 37000 работников на 32500 рабочих местах.
За время реализации Закона «О специальной оценке условий труда» с 2014 года по 2017 год в отрасли здравоохранения республики количество льготников уменьшилось в среднем на 8% по отношению к показателям 2013 года.
Ежегодно реском профсоюза осуществляет мониторинг результатов проведения медосмотров работников отрасли, в результате которого возникает беспокойство, что данная процедура может стать формальной. Ведь в ряде учреждений здравоохранения уже есть примеры, когда по итогам обследования не оформлялся заключительный акт и не составлялись рекомендации работнику по дальнейшему наблюдению за состоянием здоровья.

Практически… нездоров

П. Зырянов отметил, что из числа работников учреждений здравоохранения, прошедших медосмотры в прошлом году, лишь 56% признаны практически здоровыми. Это значит, что на здоровье 44% работников требуется обратить особое внимание. В связи с этим докладчик предложил председателям профсоюзных организаций взять данный вопрос на особый контроль и проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза подведомственных учреждений при прохождении ими медосмотров, используя для этого «Методические рекомендации по организации и проведению предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Работников надо беречь!

Ещё один показатель, находящийся на постоянном контроле профсоюза, – заболеваемость с временной утратой трудоспособности у работников отрасли. Медперсонал лечебно-профилактических учреждений входит в группу профессионального риска по заболеваемости внутрибольничными инфекциями, вызываемыми патогенными и условно-патогенными микроорганизмами. По данным эпидемиологических исследований уровень заболеваемости острыми и хроническими инфекционными заболеваниями у медработников превышает аналогичную заболеваемость взрослого населения более чем в 7 раз, причём по отдельным нозологическим формам различия достигают десятков и сотен раз!
Неблагоприятные условия труда оказывают значительное влияние на здоровье как медработников, так и прочего персонала, занятого в учреждениях здравоохранения. В связи с этим на протяжении многих лет показатель средней продолжительности 1 случая с временной утратой трудоспособности находится на достаточно высоком уровне и составляет около 13,2 дня (по итогам 2017 года – 15,49 дня на один случай заболевания).
Что можно сделать? Работодатели обязаны анализировать заболеваемость работников для планирования мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников; внедрять в практику производственную и оздоровительную гимнастику, создавать комнаты психологической разгрузки; ежегодно проводить диспансеризацию и витаминизацию работников.

Травматизм: положительная тенденция

По итогам 2017 года в отрасли наблюдается снижение производственного травматизма. Общее количество несчастных случаев на производстве уменьшилось с 63 в 2016 году до 50 случаев в 2017 году, в том числе лёгких несчастных случаев с 53 в 2016 году до 45 случаев в 2017 году. С участием техинспекции труда профсоюза работников здравоохранения за 2017 год расследовано 6 несчастных случаев, в том числе: групповых – 4; с тяжёлым исходом – 1 случай. Все групповые случаи связаны с ДТП. Несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в 2017 году не зарегистрировано.
Коэффициент частоты несчастных случаев в отрасли на 1000 работающих в 2017 году снизился с 0,7 по итогам 2016 года до 0,56 в 2017 году. Несмотря на снижение коэффициента частоты в отрасли возрастает коэффициент тяжести несчастных случаев. Так, по итогам 2017 года коэффициент тяжести несчастных случаев на производстве составил 53,88 (в 2016 году – 51,96).
В 2017 году рескомом профсоюза продолжена практика единовременных выплат членам профсоюза в соответствии с Положением «О порядке оказания социальной поддержки членам профсоюза работников здравоохранения, получившим травму на производстве не по своей вине». Выплаты были произведены 26 членам профсоюза на общую сумму 214 тыс. рублей.
Особую озабоченность профсоюза вызывают несчастные случаи, происходящие в результате нападения на работников медицинских учреждений. В 2017 году произошло 9 подобных несчастных случаев (18% от всех полученных и зарегистрированных травм в отрасли здравоохранения РБ). Ряд случаев нападения на медработников не вошёл в официальную статистику в качестве несчастного случая на производстве, так как у работника не была зафиксирована временная утрата трудоспособности и он продолжил работать. Сторонам социального партнерства профсоюзная сторона рекомендует подобные случаи рассматривать в соответствии с «Методикой расследования и учёта микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности», что позволит учесть все травмирующие факторы и запланировать адекватные мероприятия по улучшению условий труда в структурных подразделениях учреждений.

Фонд в помощь

В 2017 году учреждениями здравоохранения было запланировано около 3 тысяч различных мероприятия по улучшению условий труда на общую сумму 509,377 млн. рублей, из них выполнено в отчетном периоде 82% с общим объёмом ассигнований 439,307 млн рублей. Затраты на охрану труда на одного работника, занятого в отрасли, составили 4910 рублей, что несколько выше данного показателя 2016 года – 4250 рублей на одного работника. Часть мероприятий была реализована за счёт средств Фонда социального страхования (20%), которые направлялись на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. По итогам 2017 года данным правом воспользовались более 100 учреждений здравоохранения на общую сумму 8 млн 674 тыс. рублей. Средства направлялись на проведение СОУТ, приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ, на организацию медобследования работников.
Выступления в прениях также были насыщенными цифрами, информативными и полезными. Представители ведомств рассказали об итогах работы, поделились своим видением качества проведения процедуры спецоценки условий труда; много говорили о профессиональных заболеваниях: их выявлении, профилактике; наконец, просто делились опытом положительной работы районных и первичных организаций профсоюза (мы обязательно расскажем об этом опыте в последующих выпусках «Действия».
По результатам обсуждения было принято соответствующее постановление пленума, которое позволит профсоюзу продолжить планомерную работу по контролю за важнейшей сферой – сферой охраны труда.


ПЛЕНУМ
Здоровье работника – главная ценность

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Состояние условий и охраны труда в образовательных учреждениях республики обсудили на пленуме Башкирского рескома Общероссийского профсоюза образования.

– В настоящее время мы имеем достаточно полную и достоверную информацию о том, в каком положении находится охрана труда в сфере образования республики, какие проблемы волнуют наших учителей, преподавателей, всех работников образования в части обеспечения их безопасности при проведении образовательного процесса, принятия превентивных мер по сохранению их здоровья и здоровья обучающихся, – отметил зампредседателя рескома, главный технический инспектор труда Наиль Нурмухаметов, который в своём выступлении остановился на самых главных, актуальных вопросах.

Производственный травматизм
Основные причины травматизма в отрасли – это падение с высоты, дорожно-транспортные происшествия, электротравмы и общие заболевания. Что касается профессий, то больше всего несчастных случаев происходит с учебно-вспомогательным и обслуживающим персоналом. На третьем месте – педагогические работники. Кстати, именно последние всё чаще погибают на рабочем месте в результате общих заболеваний (инфаркт, инсульт).
Но более всего тревожит высокий уровень травматизма среди обучающихся. Наибольшее количество несчастных случаев (более 30%) традиционно происходит при проведении занятий по физкультуре, на соревнованиях и тренировках. На втором месте – оздоровительные и спортивные лагеря. Что касается физкультуры, то подобная трагическая ситуация сложилась в том числе и из-за защиты персональных данных. Недостаток информации благодаря развитию подобной политики может оказаться смертельным. Персональная защита привела к тому, что в образовательном учреждении нет медицинских карт и доступа к ним. Из-за этого учителя не знают, чем болен ребёнок и что может угрожать его жизни.
Печальная статистика свидетельствует о том, что руководители образовательных организаций, несмотря на самые суровые меры со стороны органов государственного надзора и усиленный общественный контроль, не в силах сами обеспечить все необходимые требования безопасности при проведении учебного процесса.
– Анализ показывает: в большинстве случаев там, где в организации есть специалист по охране труда, все вопросы решаются чётко и грамотно, – отмечает Наиль Нурмухаметов. – Руководитель в определённом смысле защищён и знает, что этой сферой у него занимается квалифицированный работник, и данная сложная, многоплановая деятельность носит системный характер. Если в организации такого специалиста нет, то руководитель надеется, что происшествие обойдёт его стороной. Но, к сожалению, такое случается крайне редко.

Управление охраной труда
По результатам мониторинга, на конец года в 28 (41%) муниципальных органах управления образования, в 57% образовательных организаций общего, в 46% высшего, в 42% среднего профессионального образования разработаны и утверждены положения о системе управления охраной труда (СУОТ). В целом по республике этот показатель составляет 53%.
Специалистами ЦС профсоюза, с участием рескома, разработаны примерные положения по СУОТ для детского сада, школы и вуза, которые были доведены до руководителей органов управления образования муниципалитетов республики и территориальных организаций профсоюза. Эти разработки должны помочь руководителям образовательных организаций и выборным органам профсоюзных организаций системно и в полном соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда решать вопросы обеспечения безопасности при осуществлении образовательного процесса.

Финансовое обеспечение
Несмотря на тенденцию ежегодного увеличения объёмов финансирования на охрану труда в сфере образования за 2015-2017 годы, расходы на одного работающего в год составляет всего 3432 рубля.
Финансирование мероприятий по охране труда на одного работника в год в разрезе муниципалитетов (без учёта затрат финансирования других мероприятий) колеблется от 146 рублей в Мечетлинском районе до 6000 рублей в Чишминском районе.
Если в 2015 году 569 образовательных организациях возвратили из средств Фонда социального страхования 4,9 млн рублей, то в 2017 году 1102 организации – более 13 млн руб. Увеличение произошло, в том числе, и в результате целенаправленной информационно-разъяснительной работы рескома, территориальных организаций профсоюза.

СОУТ
По итогам проведения специальной оценки условий труда в образовательных организациях нескольких районов ни один работник не получает компенсации за вредные условия труда. В то же время отсутствуют обращения в органы государственного контроля и надзора по вопросу проведения экспертизы качества СОУТ как со стороны работников, так и профсоюзных органов.
В проведении специальной оценки имеется много нерешённых вопросов. Основные из них – несовершенство методики проведения и некомпетентность работников образования в части её проведения. Кроме того, методика не учитывает такие важные показатели фактора напряжённости трудового процесса, как интеллектуальные и эмоциональные нагрузки, а наличие факторов напряжённости трудового процесса на рабочих местах базируется лишь на субъективной оценке эксперта.

Медицинские осмотры
97% работников муниципальных образовательных организаций, 51,6% работников высшего, 97,7% среднего профессионального образования прошли медицинские осмотры за счёт средств работодателя. По данным председателей первичных профсоюзных организаций высшего профессионального образования, лишь каждый второй работник проходит периодический медосмотр.
Затраты на проведение медосмотров в среднем по республике на одного работника составляют 1150 рублей. По муниципалитетам они колеблются от 48 рублей в Куюргазинском районе до 3620 рублей в Кармаскалинском районе.
Основная проблема – это проведение обязательных медицинских осмотров за счёт средств работников. При этом возврат денежных средств, потраченных работниками на проведение медицинских осмотров, производится несвоевременно или не осуществляется вовсе. Тем самым руководители образовательных учреждений заведомо вынуждены идти на прямое нарушение трудового законодательства, предлагая работникам самим оплачивать прохождение медосмотров. Факты проведения периодических медицинских осмотров за счёт средств работников без своевременной компенсации затрат имеются в ряде районов и городов.
В настоящее время минздравом совместно с минтрудом подготовлен проект приказа о внесении изменений в действующий порядок проведения медицинских осмотров работников.
Цель будущей процедуры медосмотров работников образования, равно как и работников здравоохранения, общественного питания, торговли и некоторых других категорий работников, будет заключаться, по мнению разработчиков этого документа, не в определении профпригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний, а в предупреждении возникновения и распространения так называемых «эпидемиологически значимых заболеваний».
Поэтому рескому совместно с профсоюзом работников здравоохранения предстоит скрупулёзно и крайне внимательно оценить все риски и последствия от таких новшеств.

Кадры
По результатам мониторинга в 61 (89%) отделах образования 746 образовательных организациях введены должности специалистов по охране труда или возложены обязанности на другого специалиста, прошедшего обучение по вопросам охраны труда.
Вместе с тем этот вопрос практически не решается в образовательных организациях некоторых районов и городов.
– Подобное положение недопустимо и нашим коллегам необходимо более настойчиво и принципиально ставить эти вопросы перед нашими социальными партнёрами, – подчеркнул Наиль Нурмухаметов. – Согласитесь, если нет специалиста по охране труда в муниципальном органе управления образованием, образовательной организации, то о какой работе по охране труда можно говорить?!

Планы
Завершая выступление, Наиль Нурмухаметов обозначил то, над чем предстоит серьёзно потрудиться ближайшем будущем.
Это, в частности, совершенствование деятельности технической и внештатной технической инспекций труда, уполномоченных лиц по охране труда по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований и норм охраны труда в целях сохранения жизни и здоровья работников и обучающихся в процессе образовательной деятельности. Статистика показывает, что каждая третья проверка внештатного технического инспектора и уполномоченного по охране труда заканчивается безрезультатно: недостатки не выявляются, представления не выписываются. Необходима системная работа по повышению уровня квалификации и компетентности внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных по охране труда.
– Нужно быть подготовленным и обученным, в первую очередь для того, чтобы вести серьёзный, на высоком уровне компетентности диалог с нашими социальными партнёрами по самому широкому спектру вопросов, связанных с обеспечением безопасности, условий и охраны труда наших учителей, всех работников образования, – отметил Наиль Нурмухаметов.
Кроме того, необходимо и дальше развивать социальное партнёрство. Охрана труда, улучшение условий и здоровья работников и обучающихся – именно та сфера, где две стороны жёстко сталкиваются по принципиальным позициям. И, к сожалению, далеко не всегда доводы и аргументы профсоюза могут повлиять на улучшение ситуации или решение той или иной проблемы, особенно, если это касается вопросов увеличения финансирования мероприятий по охране труда.

В прениях
Выступающие в прениях делились своим опытом работы, обсуждали имеющиеся проблемы, искали пути их решения. Так, председатель профкома сотрудников и преподавателей БГПУ им. Акмуллы Закира Латыпова выразила точку зрения, что нынешнее законодательство в сфере СОУТ даёт большие возможности манипулировать результатами. И сколько бы законодатели не твердили о независимости экспертов, говорить об их полной независимости трудно: ведь работу экспертов оплачивает работодатель, заинтересованный в конкретных результатах.
Председатель профкома Академии наук РБ Наталья Егорова рассказала о реализации гранта Президента РФ по корпоративному оздоровлению членов профсоюза. На средства гранта была оборудована «комната оздоровления» для корпоративного оздоровления работающих сотрудников Академии наук. А члены профсоюза имеют возможность на безвозмездной основе оздоравливаться в тренажёрной и релаксационной зонах.
На пленуме рассмотрели и ряд других вопросов, по всем из них были приняты соответствующие постановления.


КОНКУРС
Попали в рейтинг

Наталья НОВИЦКАЯ

В республике выбрали лучших специалистов по охране труда.
XII Республиканский конкурс «Лучший специалист по охране труда» прошёл 22 марта в Башкирском межотраслевом институте охраны труда, экологии и безопасности на производстве.

Организаторами конкурса традиционно выступают Министерство труда и социальной защиты населения РБ и Башкирский межотраслевой институт, проводится он при поддержке Федерации профсоюзов РБ и Государственной инспекции труда в РБ.
На участие в конкурсе зарегистрировались 70 специалистов по охране труда от предприятий и организаций республики. В их числе представители АО «Транснефть - Урал», ПАО «АК ВНЗМ», АО «ПОЛИЭФ», ПАО «Башинформсвязь», АО «УППО», ООО «Башкирэнерго», специалисты учреждений здравоохранения, образования, организаций ЖКХ и другие. До начала торжественного открытия конкурса знакомимся с некоторыми из них.
Светлана Муллаянова и Ляйсан Рахматуллина представляют жилищно-коммунальную сферу, работают специалистами по охране труда в уфимских ЖЭУ. В ЖЭУ-30, где работает Светлана, – 82 работника. За безопасностью труда помимо штатных специалистов следят три уполномоченных от профсоюза. Они работают по своему плану, говорит Светлана, и здорово помогают, еженедельные совместные проверки условий и охраны труда обязательны.
Ляйсан в специалисты по охране труда ЖЭУ-29 пришла около года назад:
– Работала в сфере рекламы, но захотелось чего-то нового, вот и занялась охраной труда.
Ильмир Гильмутдинов работает специалистом по охране труда в МУП «Уфаводоканал» почти 7 лет. Среди конкурсантов оказался по собственному желанию:
– Хочу знать, насколько готов, где необходимо подтянуться, что дополнительно изучить, – говорит специалист. Основной трудностью в работе называет доведение до понимания работниками требований охраны труда:
– Нарушения норм безопасности на производстве есть всегда. Если ты специалист хорошего профиля – их обязательно выявишь.
Специалист по охране труда с 6-летним стажем ОАО «УППО» Любовь Гречанинова участвует в конкурсе третий раз. Она убеждена, что это состязание способствует повышению качества знаний, восполнению «пробелов», развитию. Общение с коллегами тоже очень полезно. На предприятии, где работает более 1000 человек, трудятся всего 3 специалиста по охране труда, уполномоченных от профкома – до 10 человек. Правда, признаётся Любовь, не очень активны уполномоченные, хотелось, чтобы они были более задействованы (а для этого, наверное, лучше замотивированы, добавляю от себя).
Ильмир Валеев из Туймазинского нефтепроводного управления сам вступает в диалог:
– В этой организации специалистом по охране труда работаю 2 года. На предприятии выстроена жёсткая система контроля в сфере охраны труда. На недопущение работниками нарушений охраны труда мотивируем сначала словом, потом бумагой… Но все обычно со слов понимают. В нашем управлении 13 специалистов по охране труда, в каждом подразделении (а их у нас 13) – по 5 уполномоченных от профсоюза, с которыми активно сотрудничаем.
Порадовало, что участники конкурса не просто знают об институте уполномоченных по охране труда от профсоюзов, взаимодействуют с общественниками, но и сами являются членами профсоюза. Неслучайно во время открытия конкурса в зале особо горячо приветствовали заведующего отделом охраны труда Федерации профсоюзов РБ Алексея Жмаева, который в числе других выступающих пожелал участникам удачи и достижения поставленных целей в работе.
В этом году конкурс проводился в формате тестирования в пять этапов. Первые три – общие для всех. На последних двух этапах были предложены разные задания для специалистов предприятий, представляющих промышленные и непромышленные отрасли. Примечательно, что в этом году один из этапов тестирования назывался «2018 год – 25 лет социальному партнёрству» – организаторы решили проверить, насколько конкурсанты понимают положения ТК РФ и владеют заявленной темой.
По итогам конкурса звание «Лучший специалист по охране труда – 2018» завоевала Гузелия Рахимова (АО «Транснефть-Урал»), на II месте – Руслан Кулов (АО «ПОЛИЭФ»), третьим стал Альберт Гиниятуллин (МУП «Ишимбайэлектросети» РБ). Все победители получили кубки, медали и ценные подарки (телевизор, планшет и фотоаппарат), а также призы от спонсоров.
В этом году впервые были определены и лучшие специалисты по охране труда в номинациях по отраслям. По традиции не остались без внимания самый молодой участник конкурса, а также специалист, отмеченный в номинации «За многолетний стаж в области охраны труда».
По итогам конкурса составлен рейтинг из 10 лучших специалистов по охране труда Республики Башкортостан – 2018.


ЗАНЯТОСТЬ
Мамы всякие важны

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Профильные ярмарки вакансий стали уже привычным явлением для Центра занятости г. Уфы. По традиции, в преддверии 8 Марта здесь предлагают работу женщинам, имеющим малолетних детей. Ведь для мамочек нужна или возможность работать на дому, либо же плавающий график, чтобы можно было больше времени уделить семье. В этот раз на столичной бирже труда решили совместить две категории наиболее уязвимых в социальном отношении граждан: молодёжи и мам, пригласив их в первый день весны на объединённую ярмарку.

В народе говорят, что если 1 марта потеплело, значит, ожидаются заморозки. «Ну, это точно нам не грозит, – подумал я, глядя, как градусник за окном перевалил за 30-градусную отметку. Видимо, мороз внёс коррективы и в планы соискателей найти в этот день работу. На ярмарку вакансий я подошёл ровно к её открытию, однако первую мамочку мне пришлось ждать не пять и не десять минут.
Уфимка Наталья по образованию кондитер, однако по специальности она никогда не работала. У молодой женщины двое детей:
– Не секрет, что в семьях, где мама не работает, денег обычно не хватает, – делится Наталья. – Ведь женщины с маленькими детьми основное время уделяют их воспитанию, а значит, не могут работать полный рабочий день. У меня две дочки. Одна в садике, другая – в первом классе. С маленькой проще – там полный день. Со старшей посложней, поэтому хочу найти работу хотя бы на полдня.
Мария пришла на ярмарку, чтобы узнать о вакансиях, которые предоставляются мамочкам в декрете. Её дочке летом исполнится три года.
– Наличие маленьких детей является огромным препятствием для получения хорошей должности, – жалуется Мария. – Поэтому многие мамы на собеседованиях стараются скрыть этот факт. И, отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю, молодая мама, скорее всего, чувствует себя не совсем уверенно.
В этот раз на бирже труда собрались работодатели, готовые принять сотрудников с маленькими детьми. Свободные рабочие места для женщин предложили предприятия и организации сферы оптовой и розничной торговли, общепита, гостиничного хозяйства и ресторанов. В числе предлагаемых вакансий – администратор, воспитатель, горничная, диспетчер, кондуктор, консультант, курьер, менеджер, медсестра, официант, повар, продавец. Те, кто не знал, какую из специальностей выбрать, мог обратиться за помощью к психологам. Ну а тем, кто до сих пор нигде не работал, предложили пройти компьютерную профориентационную диагностику.
25-летняя Айгуль сидит дома с двухлетним сыном. Однако времени зря не теряет: до недавнего времени она помогала вести бухгалтерию предпринимателю. Времени на это уходило немного, работать можно было дома, платили около 20 тысяч. Неплохая прибавка к семейному бюджету, пусть и в «конверте». Однако бизнес пошёл под откос, и от услуг Айгуль отказались. Однако сидеть на шее у мужа она не привыкла, поэтому, пока сын не пошёл в садик, попробовала найти работу на бирже труда. И вроде бы это у неё получилось – ей предложили стать оператором call-центра на дому.
А что же молодёжь? Градация зарплат в вакансиях для юношей и девушек впечатляет. Так, в один из Уфимских колледжей требуется секретарь, на зарплату в … 8 тысяч рублей. Да, особо не разгуляешься. Также как и в других организациях, где нужны секретари: максимум можно получить 15 тысяч. При этом где-то нужно работать с 8 утра до шести часов вечера пять дней в неделю (это сколько часов рабочая неделя тогда получается?) а ещё и требуется умение вести делопроизводство, быть уверенным пользователем ПК, да ещё и стрессоустойчивым к тому же.
Может, тогда в бухгалтеры? Однако и здесь лишь стандартные 15-20 тысяч рублей. До 30 тысяч обещают в некоем ООО «Уралстройсервис». При этом здесь готовы взять на работу и пенсионеров, и декретниц, можно работать на дому. Требуется лишь опыт от 3-х лет, знание 1C и участие в тендерах.
Ещё хуже обстоят дела с зарплатами экономистов. 11 тысяч предлагают в централизованной бухгалтерии муниципальных учреждений образования Кировского района Уфы. 15-16 тысяч рублей – в ГБУ БНИЦ по пчеловодству и апитерапии.
Но это всё служащие и ИТР, но стране требуются рабочие специальности, ведь так? Продавцом в сети гипермаркетов «Лента» можно заработать 17 тысяч рублей, при этом от соискателя не требуют опыта работы. Сортировщик – 13 тысяч, рабочий – 11 тысяч, упаковщик – 20 тысяч… Где же озвученная нашим сити-менеджером средняя зарплата в 34 тысячи рублей?
А вот вроде и золотые горы. ООО «Интегра» обещает зарплату в 60 тысяч рублей. От соискателя требуется лишь общительность и личный автомобиль. Нужно аж 99 таких коммуникабельных человек. Видимо, очередной агрегатор такси осваивает рынок. Что же, если развозить пассажиров 25 часов в сутки, может и получится заработать указанную в объявлении сумму. Вот только я лично таких не встречал.
Всего по официальным данным, ярмарку вакансий в этот день посетили 149 граждан, ищущих работу. Им была предложена информация о 110 вакантных рабочих местах на 17 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Работодателями проведены собеседования с 115 посетителями ярмарки, из них приглашены на работу 45 кандидатов.


Чего хочет женщина?

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

Первый мартовский день выдался в Уфе не по-весеннему морозным. Но праздничное настроение женщинам, спешившим в Башкирский академический театр драмы, это нисколько не испортило: надев самые красивые, яркие платья, прихватив туфельки на каблуках и не забыв, конечно, самое хорошее настроение, они торопились на Съезд женщин-тружениц машиностроительной отрасли РБ как на долгожданный праздник.

Да это и есть праздник! РОСПРОФПРОМ-Башкортостан уже не первый год собирает женщин на съезд, поэтому подобные мероприятия проводит так, что коллеги из других регионов только завидуют белой завистью. Но в этом году встреча стала особой: во-первых, съезд прошёл в рамках Российского промышленного форума, во-вторых, на него собрались не только работницы машиностроительных предприятий со всей Башкирии (из Белебея и Белорецка, Ишимбая и Салавата, Нефтекамска и Стерлитамака, Туймазов и Уфы), но и гости из других регионов страны (представительницы трудовых коллективов АО «Тяжмаш» из Сызрани, АО «Ижевский механический завод», АО «Сарапульский электрогенераторный завод») и даже из-за её пределов: на съезд прибыли генеральный секретарь Международной евроазиатской федерации металлистов Исмаил Дурсун и заместитель генерального секретаря МЕФМ Туражон Раупов, председатель профкома действующего в Турции завода Ford Фадимэ Нарын; приехали и гостьи из крупнейших заводов Беларуси: председатель цехового комитета профсоюзной организации ОАО «Белорусский металлургический завод» Наталья Янова и заместитель председателя профкома ОАО «БЕЛАЗ» Ольга Пузанкевич. Прибыли на праздник и профсоюзные руководители – председатель Российского профсоюза работников промышленности Андрей Чекменёв и заместитель председателя Роспрофавиа Тамара Власенко, а также коллеги из родственных промышленных профсоюзов: РОБ Роспрофавиа, РОБ Росхимпрофсоюза, РОБ ГМПР.
Несмотря на торжественную, праздничную атмосферу, съезд всё же не ставит перед собой целью увеселять и развлекать, как может подумать читатель. Вовсе нет! Съезд – это ещё один повод накануне первого весеннего праздника обратить внимание общества, государства на проблемы, существующие в среде работающих женщин: это и недостатки в охране, условиях труда, далеко не повсеместное соблюдение женских прав и гарантий в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством в области социальной защиты. Да и к зарплате у многих машиностроительниц имеются вопросы.
А чтобы быть уверенными, что мнение женщин-делегаток услышат, организаторы приглашают представителей Государственного собрания – Курултая РБ, руководителей министерств и ведомств, чтобы они ещё раз услышали поняли, чего, собственно, хотят работающие женщины, труженицы, которые наравне с мужчинами тянут производственную лямку. Но при этом (не будем забывать!) находят время для общественной работы: ведь 70% профактива отрасли – женщины, а потом, сняв спецовки и вернувшись домой, отдают оставшиеся силы не себе, любимым, а своим семьям: мужьям и детям…
Начался съезд с целой россыпи панельных дискуссий, собравших наиболее животрепещущие темы: актуальные вопросы здоровья женщин; женская психология: достижение равновесия социальных ролей; трудовое законодательство РФ: гарантии работающим женщинам; вопросы социального страхования. Вызнав всё, что было нужно, задав массу вопросов и даже взяв телефоны модераторов, довольные женщины прошли в зал.
Само торжество началось нетривиально: с шоу песочной анимации. Сначала из песочных струек родился образ девушки – инженера-проектировщика, затем парой волшебных жестов она обратилась в станочницу, но и этот образ в итоге сложился в официальный узнаваемый знак съезда: тонкий женский профиль на фоне шестерёнки, украшенный весенними цветами. И верное настроение задано!
Председатель РОСПРОФПРОМ-Башкортостан Ирина Исламова, выступая перед делегатками, нашла особенно тёплые слова поздравления с наступающим весенним праздником, но и выделила главную проблему, с которой все согласились: низкий уровень заработной платы. И хорошо, если в семье есть мужчина. А если его нет, а у женщины ребёнок, а то и двое на руках? Где в этом случае находится черта бедности для такой семьи? Поэтому профсоюз будет продолжать борьбу за достойную заработную плату, занятость и достойные условия труда.
Андрей Чекменёв также отметил, что проблем на производстве у женщин более чем достаточно. Тем более на современном этапе, когда большая часть работодателей предпочитает отодвигать в сторону социальные вопросы. А женщины нуждаются в поддержке со стороны предприятия: им нужна адекватная труду оплата, человеческие условия труда, детские сады, в конце концов!
Говоря о съезде, А. Чекменёв отметил, что этот положительный опыт необходимо брать на заметку и в других регионах страны, расширять его, сделав «нормальной практикой».
Исмаил Дурсун выделил основные женские ипостаси: мать, жена, дочь. А ещё – работница, труженица:
– Бывая во многих странах, видим, что к женщинам относятся как к низшим созданиям. Это неверно! Различия, конечно, должны быть! Но они должны быть только в пользу женщин! – уверен гость из Турции.
Заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Юрий Мельников основной упор в своём выступлении сделал на семейные ценности:
– Главный приоритет правительства – государственная семейная политика. Нужно повышать авторитет и ценность семьи, сознательного родительства! (Женщины в это время дружно зашептались: «Нам бы ценность зарплаты повысить. Мы бы детей к морю свозили», «А мы бы питались лучше! На фрукты денег нет…» «А я бы зубы вставила, а то эти фрукты и есть нечем». «А с семьями мы сами как-нибудь разберёмся! Мы не мужики: своих детей не бросим!»)
Мастер литейного цеха УМПО Валентина Соболева поделилась положительным опытом работы. На УМПО трудятся около 10 тысяч женщин (43% работающих). Охране и безопасности труда женщин на заводе уделяется особое внимание. Прописаны дополнительные льготы, гарантии и в коллективном договоре. Само собой разумеющееся – защитная одежда, обувь, средства индивидуальной защиты; ежегодный обязательный медосмотр; вредники имеют право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск протяжённостью 7 дней; на заводе поддерживается правильный питьевой режим, а летом работникам выдают газированную воду; беременные переводятся на лёгкую работу без вредных факторов; работники могут отдохнуть в санатории-профилактории, ФОК «Звёздный», на базе отдыха «Упкан»; в колдоговоре прописан пункт, согласно которому многодетным матерям, имеющих детей до 14 лет, отпуск предоставляется в удобное для них время; в каникулы ребят отправляют в профсоюзный лагерь им. Н. Гастелло, а также в Крым, на Чёрное море (оплачивать нужно лишь 10% стоимости путёвки). В Калининском районе ежегодно выделяется 220 мест в детсадах для детей работников УМПО. Валентина Соболева отметила проблемы, которые неплохо бы услышать властям. Первая: садики выделяют в сентябре, а не когда ребёнку исполняется три года, поэтому мамочкам приходится тяжело. Бывает, полгода крутятся в поисках варианта, куда «сдать» бесхозного малыша. Второе: острая нехватка школ и поликлиник.
Выступление руководителя ГИТ в РБ Татьяны Астрелиной как всегда было предельно чётким и ясным. Она возмущённо отметила, что в ходе надзорной деятельности инспекторам приходится сталкиваться со средневековым отношением работодателей к беременным и женщинам, имеющим детей. Их побуждают к увольнению, не выплачивают пособия по уходу за ребёнком. Штрафы на свыше 2000 виновных лиц составили более 17 млн рублей.
Остаётся бичом и травматизм в таких отраслях, как обрабатывающие производства, строительство, сельское хозяйство. Чего необходимо добиваться? Во-первых, вести профилактику трудовых нарушений, оперативно реагировать на них. Во-вторых, необходимо работать над дальнейшим совершенствованием механизмов социальной защиты работающих женщин.
Ведущий инженер отдела главного технолога, председатель социальной комиссии профкома АО «БелЗАН» Светлана Теплякова отметила имеющиеся перспективы на развитие производства. Но при этом заострила внимание на зарплате. Средний её уровень – 24546 рублей. При этом рядовые работники получают от 14 до 18 тысяч рублей:
– Жить умудряемся на эту зарплату, – горько замечает С. Теплякова. – Но вопрос о повышении зарплаты всегда был для нас актуален. И его нельзя снимать с повестки дня. С 1 января каждому работнику у нас проиндексировали зарплату. Она стала больше ровно на 147 рублей в месяц. Надеюсь, что руководители нас услышат…
Делегаток тепло приветствовал председатель Федерации профсоюзов РБ Марат Хусаинов. Он отметил, что съезд поднимает правильные, сложные вопросы, которые необходимо решать, чтобы сделать жизнь работающих женщин легче и удобнее. Женщинам приходится нелегко. В нашей республике насчитывается 265 тысяч неполных семей, бремя содержания которых лежит на плечах женщин. И нужно добиваться того, чтобы труд достойно оплачивался, а семьи имели достойный уровень жизни.
Заместитель председателя Госсобрания – Курултая РБ Юмабика Ильясова подчеркнула значимость роли женщин в современном обществе и заверила делегаток, что больные для них темы зарплаты, детских садов ею услышаны и им будет уделено особое внимание.
Затем была зачитана Резолюция съезда, где нашли отражение главные болевые точки: заработная плата, достойные условия труда, укрепление института семьи и др.
Одним из ярких и красивых моментов торжественной встречи стала церемония награждения женщин-тружениц и профсоюзных активисток. Из рук высоких гостей – представителей министерств и ведомств, профсоюзного руководства дамы получили заслуженные почётные грамоты, благодарственные письма, нагрудные знаки и, конечно, прекрасные цветы.
А затем на сцену вышли артисты – Фадис Ганиев и Лилия Биктимерова, которые подарили женщинам прекрасный концерт.
А затем делегаток пригласили на небольшой, но очень красивый товарищеский ужин с живой музыкой.
Тем временем спрашиваю у участниц, как они оценивают съезд, нужны ли им подобные мероприятия?
Председатель ППО Белорецкого завода рессор и пружин Ирина Гребёнкина:
– Сегодня на праздник от нашего завода приехала делегация в составе пяти девушек. Вообще на нашем заводе трудится около 400 человек, около 100 из них – женщины. Я приезжаю на съезд уже в третий раз. Мне нравится царящая тут атмосфера гостеприимства, товарищества. Очень нам понравилась панельная дискуссия. Она оказалась очень полезной: специалисты фонда социального страхования дали нам исчерпывающие ответы на все вопросы, которые мы задавали по поводу разнообразных пособий; мы получили и телефоны специалистов, к которым можно обращаться за консультацией. Ну и сам съезд очень нужен: ведь именно так возможно привлечь внимание правительства и общественности к нашим проблемам и нуждам.

Людмила Енина, председатель ППО ОАО «Салаватнефтемаш»:
– Самое яркое и нужное сегодняшнее событие – это принятие нами Резолюции, под каждым словом которой подпишется любая работающая женщина! В этом тексте выражено мнение всех тружениц. Главное, что беспокоит работающую женщину – это достойный уровень заработной платы. Будут деньги – будет и в семье достаток, лад. Нравится мне, конечно, и царящее здесь праздничное настроение. Наша делегация – 30 заводчанок. Пока ехали в Уфу из Салавата, уже настроились на позитивный, праздничный лад. И очень приятно, что это настроение удалось сохранить на протяжении всего дня. Спасибо нашим организаторам за такой красивый праздник в одном из самых красивых мест столицы республики!

Светлана Теплякова, Белебеевский завод «Автонормаль»:
– Настроение замечательное, организация отличная! Делегация от «Автонормали» – 19 человек. Это председатели цеховых комитетов профсоюза, работницы отделов. Половина из них приехала на съезд впервые. Очень хорошо, что РОСПРОФПРОМ-Башкортостан даёт возможность простым работницам побывать на мероприятии такого высокого уровня, услышать о работе других предприятий нашего профсоюза, послушать выступления представителей министерств и ведомств. Ведь можно долго до хрипа говорить о том, что делается профсоюзом, но лучше дать возможность человеку самому побывать на таком мероприятии, убедиться в том уровне уважения, который испытывают по отношению к нашей общественной работе правительственные чиновники. Также очень важен и обмен опытом, который мы получаем, общаясь с коллегами из других предприятий. Да и праздники такого уровня, как мы знаем, профсоюзы машиностроителей в других регионах пока не проводят. Поэтому испытываем гордость за свой профсоюз, за принадлежность к касте машиностроителей! Ну и, конечно, уже начинаем ждать следующий, IV Съезд женщин-тружениц машиностроительной отрасли РБ!


ЗАРПЛАТА
Взгляд в будущее

Наталья НОВИЦКАЯ, Оксана ДРОНОВА (фото)

«Новые технологии в экономике и организации труда» – под таким названием в рамках Российского промышленного форума на ВДНХ-ЭКСПО состоялась форсайт-сессия, организованная Республиканской организацией Башкортостана Роспрофавиа.

Коммуникативная площадка, где обсуждалось будущее систем оплаты труда предприятий машиностроения, собрала немало заинтересованных слушателей. В их числе – руководители предприятий и отраслевых профсоюзов, председатели профсоюзных организаций предприятий машиностроительного комплекса, руководители служб организации оплаты труда, управлений по работе с персоналом, научного сообщества Башкортостана и регионов (Удмуртии, Самарской, Свердловской, Челябинской областей), а также гости из Республики Беларусь и Турции. В качестве экспертов в работе участвовали представители министерства промышленности и инновационной политики республики и министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ.
– Научно-технический прогресс ускоряет своё движение. По мнению исследователей, пройден этап технологической революции, информационной, информационно-технологической, и сегодня мы находимся на пороге новой промышленной революции. Наиболее характерным признаком в организации труда работника современного производства становится его интеллектуализация, – задал тон дискуссии модератор сессии, председатель РОБ Роспрофавиа Роман Калякулин.
О формировании новой системы производственных отношений говорила в своём выступлении директор БИСТ, доктор наук, профессор Танзиля Нигматуллина.
Если ещё недавно при устройстве на работу главенствовал материальный фактор, отметила она, теперь не менее значимыми для кадров стали возможности самореализации, чувства от проделанной работы, возможности контакта с людьми. «Изменилось и содержание рабочих профессий: высокотехнологичные производства требуют высококвалифицированных кадров, которых сегодня не хватает, а система образования ещё не готова в должной мере отвечать новым вызовам времени», – подчеркнула выступающая, назвав основной задачей системы образования на современном этапе подготовку высококвалифицированных, способных решать актуальные задачи производства товаров и услуг, конкурентоспособных специалистов. И здесь необходима консолидация всех заинтересованных сторон.
Технологии активизации трудовых коллективов на создание производственных инноваций представила доктор экономических наук, заведующая кафедрой БГУ Ульяна Назарова. Креативность – важное качество компетенции современного специалиста, которое можно развивать, считает она, и предлагает в трудовых коллективах практиковать тематические тренинги. Не менее важно проводить групповую генерацию идей, для чего в организациях и на предприятиях должны создаваться специальные условия и места для активной интеллектуальной деятельности работников.
Достойная заработная плата должна обеспечивать удовлетворение основных материальных, социальных, духовных благ, а также экономическую свободу работающему человеку, считают профсоюзы всех уровней. К этой теме «вернул» участников форсайт-сессии секретарь Федерации независимых профсоюзов России, представитель ФНПР в ПФО Владислав Трубников. Он обозначил позицию ФНПР в части дальнейшего повышения доходов населения страны после увеличения МЗП в России.
Продолжила тему заработной платы как основного фактора, питающего (в прямом и переносном смысле) работника заместитель председателя российского профсоюза Профавиа Тамара Власенко. Неслучайно учёные сходятся во мнении, что не будет роста экономики, пока заработная плата сохраняется на имеющемся уровне, напомнила она слушателям идею, неоднократно звучавшую в пленарной части промышленного форума. В этой связи выступающая акцентировала внимание на минимальном отраслевом стандарте оплаты труда квалифицированных рабочих основных профессий, занятых на предприятиях авиационной промышленности, который был разработан в 2008 году по заказу ЦК профсоюза. Документ рекомендован к использованию при заключении коллективных договоров и соглашений на предприятиях отрасли. Так, по подсчётам специалистов, в этом году минимальный стандарт оплаты труда квалифицированного рабочего 5 разряда по отрасли в РБ должен составлять 36993 рубля. Однако, заметила Т. Власенко, лишь единицы предприятий в республике внедрили и придерживаются его норм.
55000 рублей составляет средняя заработная платя рабочих на УМПО, сообщил зам. управляющего директора, директор по персоналу ПАО «ОДК-УМПО» Николай Лютов. В своём выступлении он раскрыл вопросы аутсорсинга на предприятиях машиностроения и оборонно-промышленного комплекса на примере крупнейшего предприятия республики, где трудятся свыше 23,5 тысячи работников. Н. Лютов пояснил потребности предприятия в трудовых ресурсах и рассказал о технологиях формирования новой системы производственных отношений.
В итоге, после выступлений других участников площадки, результатом двухчасовой работы форсайт-сессии стала резолюция, которая будет направлена в оргкомитет Российского промышленного форума.


ОПЫТ
Форум идей

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

В Уфе профактивисты Башкирской и Самарской организаций Росхимпрофсоюза обменялись опытом на молодёжном форуме. Также в рамках совместной встречи состоялся конкурс «Молодой профсоюзный лидер республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза».

Для гостей из Самарской области была подготовлена насыщенная программа. В первый день пребывания в Уфе они встретились с председателем ФП РБ Маратом Хусаиновым, также для них была организована экскурсия по столице республики.
Открывая встречу с молодёжью, председатель рескома Росхимпрофсоюза Гузель Мирошниченко рассказала об основных направлениях работы республиканской организации. Председатель Самарской областной организации Росхимпрофсоюза Вячеслав Финагин поделился наработками в области молодёжной политики. Так, почти 10 лет назад обкомом было принято постановление о том, что не менее 10% из руководителей профсоюзных выборных органов должны быть из представителей молодёжи. Благодаря этому квотированию построить карьеру смогло немало молодых людей. В частности, сам В. Финагин прошёл путь от председателя совета молодёжи предприятия до председателя областной организации профсоюза.
Сейчас обком разрабатывает программу «Профсоюзный проект», суть которой заключается в том, чтобы дать молодёжи инструменты и средства для реализации инициатив по увеличению или сохранению профсоюзного членства, привлечения молодых людей в ряды профсоюза. Среди других задумок – разработка нагрудного знака для поощрения активной молодёжи. Рабочее название – «Надежда профсоюза».
А вот молодёжная политика ПАО «КуйбышевАзот» (г. Тольятти) стимулирует работников… улучшать демографическую ситуацию в стране! Всё просто: уже долгие годы на предприятии действует положение об оказании помощи в приобретении жилья, в соответствии с которым сотрудникам предоставляется длительная рассрочка его оплаты. За счёт ссуд от предприятия для них покупаются квартиры, рассчитываться за которые семьям сотрудников можно до 20 лет. В рамках этой жилищной программы существует ряд дополнительных льгот для молодых работников при рождении детей.
Бонусы для молодёжи ПАО «КуйбышевАзот» председатель совета молодых специалистов (СМС) Евгений Клевакин перечислял минут десять: фиксированная заработная плата в первый год работы; содействие в образование, повышении квалификации и профессиональном росте; помощь семье и детям работника; социальная и материальная поддержка молодёжи; оздоровление; спортивные, культурные мероприятия и многое другое. Быть может, причина в столь заботливом отношении к молодёжи кроется в том, что нынешний директор завода Виктор Герасименко в своё время сам возглавлял совет молодых специалистов. СМС нередко и сам выходит с различными инициативами. Последняя из них – дополнительные дни к отпуску работникам, сдавшим норматив ГТО.
Много гарантий для молодёжи предлагает и ПАО «Тольяттиазот»: каждый молодой специалист, который трудоустраивается в компанию, получает единовременное денежное пособие, материальная помощь предусмотрена для перспективных сотрудников, отработавших на предприятии два года и для молодых работников, вернувшихся на завод после службы в армии. Особое внимание уделяется поддержке семей, в которых воспитываются дети. Для них предусмотрены льготные места в ведомственном заводском детсаде. Кроме того, работники могут приобрести путёвки в детские оздоровительные лагеря всего за 10% от общей стоимости.
Коллеги из Самарской области поделились интересным опытом, который можно перенять, однако и Башкирскому рескому профсоюза есть чем похвастаться. О работе по привлечению молодых людей в профсоюз и других направлениях деятельности подробно рассказал председатель Молодёжного совета рескома Флорид Гайнутдинов. Конкурсы «Молодой профлидер», именные профсоюзные стипендии за отличные результаты в учёбе и активную работу в профсоюзе, развитие деятельности молодёжных советов предприятий отрасли, обучение молодёжи защите своих прав, привлечение к участию в спортивных мероприятиях, работа над разделами «Социальные гарантии молодёжи» и «Работа с молодёжью» в республиканском и отраслевом соглашении – вот лишь малый список мероприятий из проводимой рескомом молодёжной политики.
Что сегодня волнует профсоюзную молодёжь? С этим вопросам к участникам обратилась бизнес-тренер Светлана Пискарёва, перед которой стояла задача провести тренинг на формирование команды. Ответ участников был единодушен – мотивация профсоюзного членства. Именно на эту тему и был проведён тимбилдинг. Участники определили «точки боли» и «точки мечты», научились правильно выстраивать эффективную аргументацию.
Завершился форум конкурсом «Молодой профлидер». Участникам необходимо было пройти три этапа: «Визитка», «Правовое ориентирование. Профтест» и «Импровизация». В ходе конкурса профсоюзная молодёжь в полной мере раскрыла свои лидерские качества, проявила организаторские и творческие способности, продемонстрировала высокий уровень теоретической и правовой подготовки, обозначила свою позицию реализации профсоюзной молодежной политики.
В итоге I место разделили Александр Семибратченко (БСК) и Александр Петров (ООО «УК ТАУ НефтеХим»), II место досталось Надежде Апышковой (Стерлитамакский политехнический колледж).


В СУДЕ
Есть справедливость!

Наталья НОВИЦКАЯ

С трудовыми обязанностями – но не работник, с тяжёлой производственной травмой – но без компенсации. Это загадки? Вовсе нет. Это реальность, с которой столкнулся мужчина, когда ему на рабочем месте раздробило руку. И если бы не квалифицированная помощь специалистов Федерации профсоюзов РБ, которые представляли интересы работника в суде, остался бы он со своей бедой один на один.

Тяжёлый несчастный случай на производстве произошёл в СПК им. К. Маркса Татышлинского района РБ ещё летом прошлого года. В организации решили его расследовать самостоятельно, и тут же созданная комиссия составила акт по форме Н-1. Чуть позже в СПК спохватились, что допустили ошибку (по трудовому законодательству расследованием случаев тяжёлого и смертельного травматизма может заниматься только специальная комиссия) и сообщили о произошедшем в Госинспекцию труда. Инспектор составил заключение по несчастному случаю, определил виновных из числа администрации предприятия и составил другой акт по форме Н-1, признав тем самым происшествие связанным с производством.
Региональное отделение Фонда социального страхования отказалось признавать акт госинспектора правомочным, поскольку выяснилось, что с пострадавшим в СПК не был заключен трудовой договор. (Оказывается, заведующая зернотоком попросила знакомого выйти на подработку без официального оформления, и состоявший на учёте в службе занятости мужчина с удовольствием согласился).
Фонд социального страхования опротестовал решение ГИТ в РБ в суде Советского района Уфы. Однако после рассмотрения дела суд принял решение отказать фонду в удовлетворении исковых требований.
Следующим этапом стала апелляционная жалоба регионального отделения ФСС совместно с СПК им. К. Маркса, которая рассматривалась уже Верховным судом республики. К судебному процессу в качестве ответчика была привлечена Госинспекция труда в РБ, а третьим лицом по делу определена Федерация профсоюзов РБ.
На заседание, которое состоялось 8 февраля, сторона ответчика по каким-то причинам не явилась, и суд принял решение рассматривать дело в её отсутствии. Судьба получившего производственную травму мужчины полностью зависела от квалифицированной работы в суде правового инспектора труда Федерации профсоюзов РБ Эльмиры Мурадимовой и технического инспектора труда Федерации профсоюзов РБ Марселя Валеева. Представители фонда и предприятия апеллировали тем, что данный случай не связан с производством, поскольку с пострадавшим не был заключен трудовой договор. Однако правозащитники от Федерации профсоюзов убедили суд в обратном. Да, предприятие отказалось от этого работника в суде, рассуждали они, однако факт, что после производственной травмы работодатель сам ринулся составлять акт по форме Н-1, остаётся фактом. Выходит, что сразу после полученной травмы он был их работником, а по прошествии времени и глубокого обдумывания ситуации он им перестал являться?
По сути, этот довод в защиту работника и стал определяющим – Верховный суд РБ вынес решение оставить апелляционную жалобу без удовлетворения. Благодаря такому исходу дела пострадавший работник может теперь рассчитывать на все выплаты Фонда социального страхования, положенные ему по законодательству.
Ко всему остаётся добавить, что работник, которого в суде защитили специалисты Федерации профсоюзов РБ, не являлся членом профсоюза. Однако правовой и технический инспекторы труда не посчитали возможным оставить пострадавшего на производстве один на один с работодателем и помогли восстановить справедливость.


СЕМИНАРЫ
Учиться всегда пригодится!

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

9 февраля в Доме профсоюзов Федерация профсоюзов РБ и Институт повышения квалификации профсоюзных кадров провели семинар «Основы профсоюзной деятельности» для впервые избранных председателей профсоюзных организаций, членов цеховых комитетов и профактива.

Участников семинара (а на обучение съехались без малого 200 человек, представляющих отрасли образования, АПК, культуры, госучреждений, лесных отраслей промышленности, автотранспорта, энергетики, авиапрома и др.) тепло приветствовал председатель ФП РБ Марат Хусаинов. Он поблагодарил собравшихся за активную жизненную позицию, которая не позволяет им оставаться в стороне от процессов, происходящих в их трудовых коллективах, а заставляет их, в конечном итоге, выбирать для себя профсоюзную стезю. М. Хусаинов подчеркнул: сегодняшний 8-часовой курс ни в коем случае не станет завершением профсоюзной учёбы. Необходимо будет и в дальнейшем постоянно пополнять багаж знаний вместе с постоянно меняющимися жизненными реалиями, законами, по которым все мы работаем:
– Настройтесь на то, что в течение всей своей деятельности в профсоюзах вы будете периодически проходить образовательные курсы, будете и самообучаться! Не забывайте и о возможностях обучения в БИСТ (филиале АТиСО). Нужно думать о подготовке кадрового резерва, обучать перспективную молодёжь!
С основами организационной работы в профсоюзах слушателей познакомила заместитель председателя РОБ профсоюза работников образования и науки РФ Эмма Шагалеева. Сначала она забросала аудиторию рядом парадоксальных вопросов, а потом подвела к общему ответу на вопрос о главной задаче деятельности профсоюзов – сделать жизнь работающих людей легче, гармоничнее, правильней. Было рассказано и том, какова структура профсоюзов, чем занимаются профсоюзные объединения на различных уровнях. Затем слушатели получили основные знания о планировании работы профкома, о порядке подготовки и проведения собраний и конференций, заседаний профкомов. Были рассмотрены основные ошибки начинающих профсоюзников и, образно говоря, «подстелена соломка», которая позволит избежать многих проблем. Говорилось и о необходимости организации грамотного информирования членов профсоюза о работе, проводимой профкомом.
Правовой инспектор РОСПРОФПРОМ-Башкортостан Руслан Дашкин раскрыл правовые основы деятельности профсоюзов (практика применения ТК РФ, коллективный договор, социальное партнёрство, трудовые споры, – грамотный профлидер должен чётко знать основные документы и уметь сформулировать свою точку зрения и защитить работников).
Заведующий отделом охраны труда и экологии – главный технический инспектор труда ФП РБ Алексей Жмаев, в свою очередь, рассказал о том, как должен осуществляться профсоюзный контроль за состоянием условий и охраны труда на предприятии или в организации.
Затем бизнес-тренер Рустэм Калимуллин «растормошил» подуставших от мощного потока информации слушателей семинара и, разбив их на команды, предложил каждой проанализировать сильные и слабые стороны профсоюзов, выделить возможности и риски внешней среды (в лице государства, общества, работодателей). Вооружившись ватманами и маркерами, команды воодушевлённо составляли списки сильных и слабых сторон профсоюза, искали возможности для развития и для преодоления угроз. Отметим, что перечисление проблем, например, то и дело перерастало в их активное обсуждение, находились и решения, озвучивался уже имеющийся положительный опыт. Словом, нерешаемых проблем, как оказалось, почти не было. Разве что одна – то, что действие колдоговора распространяется на всех работников, а не только на членов профсоюза!.. Но эту проблему пока что решить представляется невозможным. А потому надо жить в заданных условиях, помогать членам профсоюза, делать их жизнь легче и проще, а для этого – учиться. Вот и участники обучения наметили необходимые для дальнейшего профсоюзного образования темы: тайм-менеджмент, стресс-менеджмент. Вообще, судя по отзывам профактивистов, им нужно больше подобных курсов, чтобы овладевать необходимым багажом знаний, навыками коммуникации и уметь постоять за своих членов профсоюза!
Ректор ИПК ПК Лида Исаргакова подвела итоги обучения:
– Сегодня наши слушатели обрели неплохой базовый багаж знаний, получили ответы на многие сложные вопросы по разным направлениям профсоюзной деятельности. Им выданы сертификаты о прохождении 8-часовых курсов, получили они и информационные буклеты. Но главное: это обмен опытом, новые знакомства, связи, понимание, что в Федерации профсоюзов они всегда найдут поддержку, получат так необходимую в первые годы деятельности консультацию.


ГЛАВНЫЙ ВОПРОС: ЗАРПЛАТА
Сложно, но необходимо

Ирина ЛЕВЧУК

1 февраля в Доме правительства РБ состоялось внеочередное заседание Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, полностью посвящённое теме зарплат.

Первой в повестке дня стояла важнейшая на сегодняшний день тема безусловного обеспечения с 1 января текущего года выплаты минимального размера оплаты труда в соответствии в Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ и Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П.
Координатор РТК, заместитель Премьер-министра Правительства РБ Салават Сагитов напомнил, что с 1 января текущего года МРОТ установлен в сумме 9489 рублей и составляет 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2017 года. В настоящее время Министерство труда РФ готовит документы для того, чтобы с 1 мая текущего года уравнять величины МРОТ и прожиточного минимума. Выступающий отметил, что необходимо обеспечить и выполнение решения Постановления Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года, в соответствии с которым повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ. То есть районный коэффициент и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Таким образом, резюмировал С. Сагитов, среднемесячная заработная плата в нашей республике не может быть ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент: с 1 января 2018 года – 10912,35 руб., а с 1 мая – 12838 рублей.
В республиканском министерстве финансов просчитали, что на повышение заработной платы бюджетников при увеличении МРОТ в 2018 году потребуется около 621 млн рублей.
Во внебюджетном секторе также необходимо провести серьёзную работу. При этом, как подчеркнул С. Сагитов, работодателям нужно обеспечить не только выплату заработной платы работникам не ниже регионального минимального размера оплаты труда, но и сохранить им прежние условия труда. При этом обоснованно вводить режимы неполного рабочего времени, изменять определённые сторонами условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства и ряд других), как предусмотрено трудовым законодательством.

Позиция работодателей

Владимир Касьянов, представляя общую точку зрения стороны объединения работодателей, напомнил: они и в прежние годы соглашались с необходимостью роста минимальной заработной платы во внебюджетной секторе экономики, но увязывали этот рост с необходимостью одновременного увеличения заработной платы бюджетников.
По словам В. Касьянова, все его коллеги положительно оценивают рост МРОТ. Правда, дорога к принятию этого решения растянулась на четверть века. Поддерживая данное волевое решение, В. Касьянов отметил, что в республике имеются отрасли, где будет сложно выполнить решение о доведении МРОТ до величины прожиточного минимума.
Представители работодателей назвали самые болезненные точки: сложно придётся малому бизнесу, торговле, сельскому, лесному хозяйству. С. Сагитов, выслушав членов РТК, высказал предложение: поручить Госкомитету по предпринимательству и туризму, а также минсельхозу проанализировать ситуацию, и представить своё видение того, как будет происходить рост МРОТ в этих сложных отраслях. В то же время, надо помнить, что решение принято, и оно является обязательным для исполнения всеми работодателями. Поэтому необходимо будет активнее подключить Госинспекцию труда к рассмотрению возможных обращений работников. С. Сагитов подчеркнул: не нужно сразу бить работодателей рублём:
– Для начала стоит использовать «силу слова». А вот если не поймут – принимать жёсткие меры!

Задачи профсоюза

Также была заслушана позиция профсоюзов. Они-то уж все последние решения по МРОТ поддерживают на 100%. По оценке заместителя председателя ФП РБ Валерия Апокина, это серьёзный шаг преодоления бедности. Но отмечая позитивные моменты, профсоюзы понимают: работы предстоит много. Предстоит проводить серьёзный анализ происходящих в коллективах реальных изменений; Учитывая тот факт, что Конституционный суд указал: надбавки и компенсации не включаются в состав МРОТ, то следующим шагом должно быть изменение соответствующих норм ТК, тех его пунктов, где прописана система установления тарифных ставок и базовых окладов. Наконец, профсоюзы считают, что требуется пересмотр методики исчисления потребительской корзины, необходимо переходить к понятию минимального потребительского бюджета, – тем более, что эти решения уже заложены в подписанном на днях Генеральном соглашении. Кроме того, предстоит большая общая работа сторон по приведению соглашений и коллективных договоров в соответствие с достигнутыми решениями. Все изменения и дополнения должны быть проведены до 1 мая, – такую задачу ставит профсоюзная сторона перед собой и социальными партнёрами.

Под строгим контролем!

Руководитель ГИТ в РБ Татьяна Астрелина остановилась на трёх моментах. До ГИТ в РБ доведено Мнение Министерства труда РФ относительно применения постановления Конституционного суда от 7 декабря 2017 года. Согласно этому Мнению, положение данного постановления КС применяется к правоотношениям, которые возникли после 7 декабря 2017 года. Второе, на что Т. Астрелина обратила внимание членов РТК, – это реальные сложности, которые возникнут в организациях сельского хозяйства при доведении МРОТ до прожиточного минимума. Рабочая поездка в один из сельскохозяйственных районов республики наглядно показала главному инспектору: сегодняшние реалии таковы, что работодатели объективно не могут приравнять МРОТ к прожиточному минимуму. Закон должен исполняться, активно нужно поработать отраслевому профсоюзу, министерству, работодателям, но есть ряд экономических проблем, к которым надо отнестись внимательнее. Трудно требовать выполнения социальных задач, когда страдает экономика. Тут же представители сторон озвучили общую мысль: почему субсидии для села выделяются только на закупку ГСМ или скота, удобрений? Нельзя ли подумать как-то и о людях, выделять средства и на рост зарплаты сельчан?
Третье, на что обратила внимание собравшихся Т. Астрелина, – это тревожные звонки – жалобы от граждан, которые сообщают, что ряд работодателей уже сейчас заставляют их переходить с трудовых договоров на договоры гражданско-правового характера. Т. Астрелина предложила профсоюзам, работодателям подключиться к решению данной проблемы, чтобы люди не теряли социальные гарантии.

«Вывалить кулём» теперь не получится

Вторым на повестке дня стоял вопрос о выполнении майски в указов в части достижения контрольных показателей повышения зарплаты отдельных категорий работников бюджетной сферы.
С. Сагитов поблагодарил стороны за работу по выполнению майских указов, подчеркнув, что на уровне Российской Федерации наша республика никогда не упоминалась в числе отстающих. Сегодня можно сказать, что дорожная карта выполняется. Есть некоторые важные изменения в отчётности. Если ранее отчитываться о выполнении показателей роста зарплат нужно было раз в квартал, то теперь – каждый месяц. И если в прошлые годы недополученное за год работникам могли «вывалить» приятным бонусом в декабре, то теперь всё строго: работникам должны платить среднегодовую заработную плату уже с января 2018 года. Работодателям необходимо обеспечить равномерное распределение средств, а отчёты по каждому предприятию, организации будут теперь ежемесячно отправляться в минтруда РФ. Подробно о дополнительных средствах, выделенных бюджетом РБ на достижение целевых показателей заработной платы и о целевых показателях повышения зарплаты на 2018 год рассказала министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.
В Апокин, в свою очередь, отметил, что профсоюзный мониторинг выполнения майских указов в муниципалитетах будет вестись и в текущем году.

Индексации – быть!

Также в ходе РТК было принято решение об индексации межотраслевых соотношений размеров тарифных ставок I разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности в РБ в 2018 году.
Индекс потребительских цен на товары и услуги, характеризующий уровень инфляции в республике в декабре 2017 года в процентах к декабрю 2016 года, составил 101,6%. Работодателям предложено проиндексировать с 1 апреля 2018 года размеры тарифных ставок I разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности в 1,016 раза.


НАВСТРЕЧУ ЗАСЕДАНИЮ СФП РБ
Время сверить позиции

Ирина ЛЕВЧУК

23 мая состоится VI Заседание Совета Федерации профсоюзов РБ, в ходе которого будет обсуждаться главная тема: «О развитии системы социального партнёрства в Республике Башкортостан и задачах профсоюзов». Почему профсоюзы республики выбрали данную тему и какие животрепещущие вопросы планируется обсудить на заседании, мы спрашиваем заместителя председателя ФП РБ Валерия АПОКИНА.

– Валерий Анатольевич, чем профсоюзы мотивируют выбор именно этой темы, о чём будет идти речь?

– Начавшийся год довольно интересный для профсоюзов: много событий, требующих пристального, всестороннего рассмотрения. И одна из тем, которые будут обсуждаться в течение всего года – 25-летие социального партнёрства. Мы понимаем, что это очередной знаковый этап, когда нужно сверить позиции, обсудить систему взаимоотношений между тремя сторонами.
Позиция Федерации профсоюзов в этой системе всегда была наиболее активной, поскольку вопросы, выносимые нами на обсуждение, всегда очень важны для человека труда. Так, мы инициировали и принятие закона «О социальном партнёрстве в РБ», да и работа Республиканской трёхсторонней комиссии также активно развернулась по нашей инициативе. Поэтому, утверждая план действий на 2018 год, в череде мероприятий, посвящённых 25-летию социального партнёрства, мы, конечно, запланировали и разговор с профсоюзным активом, чтобы обсудить, что мы имеем на сегодня, какие проблемы, связанные с социально-трудовыми отношениями, имеются в профсоюзном движении. Надеюсь, что в этом заседании примут активное участие представители сторон правительства, работодателей, и мы сможем высказать ряд проблемных вопросов, возникающих у профсоюзов; интересно будет обменяться и определённым опытом, достижениями в области взаимоотношений, формирующихся на различных уровнях соцпартнёрства. Тем более важно будет развернуть эту тему в свете недавно подписанного на уровне РФ Генерального соглашения, где появилось множество новаций, связанных с современным уровнем взаимоотношений сторон в области трудовых отношений (например, профстандарты, новые компетенции, новые возможности в системе охраны труда). Словом, есть много интересных тем, которые, надеюсь, будут звучать. Ждём и интересные решения, полезные на всех уровнях социального партнёрства.

– Каковы наиболее частые, возможно, даже системные проблемы, возникающие при реализации социального партнёрства?

– Нас беспокоит проблема тех социальных гарантий работника, которые формировались долгие годы, а сегодня подвергаются многочисленным изменениям, «урезаниям», оптимизационным мероприятиям, проводимым крупными интегрированными российскими компаниями, госорганами (я имею в виду сокращения или перевод в систему аутсорсинга определённых категорий бюджетных работников). Это закономерно приводит к уменьшению объёма социальных гарантий, достигнутых ранее. Тем более, трудовое законодательство сегодня позволяет работодателю (правда, с учётом мнения профсоюзной организации) «замораживать» определённые социальные достижения, пункты договорённостей на время возникновения сложностей экономического характера, имеющихся в организации. Это очень серьёзно нас беспокоит, ведь важно, чтобы вся вертикаль системы взаимоотношений была нацелена на максимальное сохранение гарантий занятости, оплаты и условий труда.
Нас беспокоит и система взаимоотношений на уровне муниципальных образований между представительными органами (нашими профсоюзными, в том числе, которые представляют интересы жителей муниципального образования) в системе трёхсторонних отношений. Мы долгие годы просим решить проблему недостаточно серьёзного представления стороны работодателей. Важно, чтобы работодатели были плотно включены в эту систему, ведь именно в этом случае они будут брать на себя ответственность за реализацию достигнутых договорённостей. Пока, к сожалению, в муниципальных образованиях таких объединений работодателей очень мало, и работают они неэффективно.
Ещё одна проблема возникла в связи с реорганизациями органов министерства семьи и труда на местах. Укрупнение представительства «трудовиков» привело к осложнению работы системы в области социально-трудовых отношений. Если ранее представитель минтруда был в каждом муниципальном районе, через него решались вопросы деятельности в рамках трёхсторонних отношений, комиссий, координационных комитетов по охране труда, регистрации коллективных договоров, то сегодня на одного работника приходится до 12 районов, и мы пока не видим возможности качественно организовать деятельность на прежнем уровне. Мы предлагаем очень внимательно рассмотреть регламенты работы в органах по труду, предлагаем своё участие в рассмотрении этих документов для того, чтобы не ухудшить систему регистрации колдоговоров и систему контроля за их принятием.
Серьёзно стоит и вопрос банкротных предприятий. В Генеральном соглашении нашли отражение проблемные договорённости по системе изменения законодательства о банкротстве, о порядке организации оздоровления предприятий, потому что сегодня мы видим обратный эффект от деятельности арбитражных управляющих, приводящей к ликвидации предприятий. При этом люди остаются без зарплаты и работы…

– Можно ли говорить о поступательном развитии социального партнёрства в республике?

– Думаю, ни у кого нет сомнений, что другой площадки для регулирования взаимоотношений между работником и работодателем (государством, в том числе) не существует. Все понимают, что на этом поле можно и нужно «взращивать» очень хороший, качественный «урожай», который будет приносить пользу не только работникам, но и всей экономике нашей республики.


ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
Главное – правильно сориентироваться

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Увеличение числа молодых людей, владеющих рабочими специальностями – это насущная необходимость для экономики страны, которой нужны трудовые ресурсы. Однако вернуться на пьедестал почёта рабочим профессиям пока до конца не удаётся. И одной из главных проблем в перестройке приоритетов с модных профессий на действительно востребованные эксперты называют недостаточную работу по популяризации последних. В Уфимском торгово-экономическом колледже об этой проблеме знают не понаслышке, поэтому здесь давно работают как со школьниками, так и с работодателями. Наряду с подготовкой руководителей среднего звена в колледже идёт работа по обучению и воспитанию высококвалифицированных специалистов нового поколения, рабочих кадров с современными компетенциями.

Со школьной скамьи

– Профориентационная работа в колледже носит целенаправленный и систематический характер и фактически не прекращается в течение года, – рассказывает директор УТЭК Рафик Мусин. – В эту деятельность вовлечены все структурные подразделения и предметные цикловые комиссии. Выделю три направления профориентационной работы в колледже: психологическое, методическое и организационное. В первом случае диагностируются профессионально важные качества, склонности, способности школьников и молодёжи для оценки возможностей, выбора профиля обучения, определения профессиональной пригодности к виду деятельности. Методическое направление – это разработка информационно-справочных материалов, пособий, тестовых материалов, рекламных изданий, призванных оказывать помощь в профориентационной работе преподавателям и структурным подразделениям колледжа. Ну и третье направление – это организационные мероприятия по профориентации и предпрофильной подготовке среди школьников и заинтересованной молодёжи.
Заведующий учебной частью колледжа Рауф Идрисов рассказывает, что с 2009 года в колледже создан Центр профориентационной работы. Целенаправленно ведётся работа по созданию положительного имиджа колледжа в республиканских СМИ.
Традиционно проводятся Дни открытых дверей, целью которых является повышение привлекательности специальностей колледжа, проходят они в 3 этапа: в феврале, марте и апреле.
План профориентационной работы колледжа занимает 10 страниц. Рауф Идрисов выделяет запланированное в этом году проведение профессионального отбора по городскому проекту «Навигатор». Впрочем, в колледже не забывают и про традиционные методы профориентационной работы – в школы городов и районов республики выезжают агитационные бригады (в них порой входят и студенты), старшеклассникам демонстрируют видеоролики об УТЭК, преподаватели встречаются со школьниками, рассказывают о специальностях и рабочих профессиях. В рамках акции «Сам поступил – приведи друга» студенты-старшеклассники проводят профориентационную работу в родных школах, а студенты заочной формы обучения – в своих предприятиях и организациях. Постоянно обновляется сайт колледжа, рубрика «Абитуриенту».
В колледже провели исследование среди студентов, чтобы выявить уровень их информированности о рынке труда. Анализ анкет первокурсников показал, что выбор специальности для 35% из них определился востребованностью специалистов на рынке труда, для четверти студентов – это хорошо оплачиваемая работа; за компанию со своей подругой (другом) поступили 15% студентов. Для 10% студентов получение профессии необходимо для продолжения семейного бизнеса, 8% студентов считают эту профессию делом своей жизни, для 5% студентов важным является престижность. Примечательно, что по данным того же исследования при трудоустройстве большинство студентов обратятся в первую очередь в Службу маркетинга и содействия по трудоустройству выпускников колледжа, которая является структурным подразделением колледжа.

Теория без практики мертва

В УТЭК любят слово «практикоориентированный», именно таких специалистов здесь и готовят.
– Колледж заключил договоры более чем с 120 предприятиями, среди которых «Байрам», «Матрица», «АШАН», «Лента», «Леруа Мерлен» и многие другие, где студенты проходят учебную, производственную и преддипломную практики.
В новом учебном году УТЭК приобрёл новую базу практики в гипермаркете «Лента». Студенты с большим желанием проходят здесь учебную практику, ведь они выполняют задания в условиях реально действующего торгового предприятия: изучают договоры поставки, формирование товарных запасов, схемы распределения и логистику товарных потоков магазина. По итогам практики студенты сдают квалификационный экзамен.
В колледже разработана и реализуется программа в рамках модели «Колледж-работодатель». Наиболее показательным примером является сотрудничество с АШАНом. Ежегодно в этом гипермаркете проходят учебную, производственную и преддипломную практики более 450 студентов. В дальнейшем многие выпускники колледжа трудоустраиваются в АШАН.
Студенты, проходившие практику в ООО «АШАН», ООО «Лента», принесли ощутимую пользу магазинам, результатом чего стало повышение товарооборота. За активное участие в трудовой деятельности студентам вручили почётные грамоты и благодарственные письма.
С 2015 года в колледже проходит городской конкурс профессионального мастерства «Лучший продавец столицы» под эгидой администрации Уфы. Наращивается плодотворное сотрудничество с Башкирской торговой ассоциацией, Ассоциацией кулинаров, рестораторов и отельеров РБ, Ассоциацией туристической индустрии. Достигнута договорённость об открытии тренингового центра на базе УТЭК по профессии «бариста» для предприятий и ресторанов Уфы и республики.
Студенты колледжа регулярно проходят учебную и производственную практику в лучших гостиницах Уфы, санаториях «Якты-куль», «Ассы». Освоили студенты УТЭК и Черноморское побережье: ребят приглашают на работу в Анапу администраторами гостиниц и официантами.
По мнению руководства колледжа, выпускник должен быть здоровым специалистом, обладающий профессиональными и общими компетенциями, с этой целью образовательная организация живет по проекту «Здоровый и безопасный образ жизни», который предполагает занятие студентов спортом и творчеством.
Немаловажно также участие студентов в различных конкурсах профессионального мастерства, в том числе, в чемпионате «Молодые профессионалы» WorldSkills.
В конце 2017 года УТЭК прошёл процедуру лицензирования специальностей «Гостиничное дело», «Поварское и кондитерское дело» из перечня востребованных профессий ТОП-50.
Как результат освоения образовательной программы в колледже планируется внедрение демонстрационного экзамена, который моделирует реальные производственные ситуации.
– Сегодня всё больше молодых людей выбирают для себя рабочие специальности, – комментирует председатель рескома профсоюза «Торговое единство» Айдар Ахуньянов. – И это, безусловно, положительная тенденция. Если в 90-е годы высшее образование было самоцелью для молодёжи и мало кто задумывался о том, где он будет работать, то сегодня молодые люди осознанно выбирают рабочие профессии, потому что знают, что будут работать и получать достойную зарплату. УТЭК с его грамотно выстроенной профориентационной политикой вносит большой вклад в популяризацию рабочих профессий. Работа со школьниками, создание Центра профориентационной работы, Дни открытых дверей, сотрудничество с работодателями, – всё это привело к тому, что в 2017 году в колледже на одно место при поступлении в среднем претендовали 7 человек, а на некоторые специальности и того больше.


МОЗГОВОЙ ШТУРМ
За идеи заплатит государство

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

Некоммерческие неправительственные организации, участвующие в развитии институтов гражданского общества, в последние годы активно занялись грантовой деятельностью. Ещё бы! Можно получить от государства неплохую поддержку в реализации массы добрых дел и интересных задумок (если, конечно, сможешь доказать, что твоя затея полезна обществу). Не остаются в стороне от этой деятельности и профсоюзы всех уровней, которые тоже по сути своей являются некоммерческими организациями и вполне могут заявляться на грантовую поддержку.
Как раз этой теме («Как получить грант») был посвящён круглый стол для профсоюзного актива, прошедший на прошлой неделе в Доме профсоюзов.

Здесь собрались люди, заинтересованные в развитии этого направления работы. Причём одни уже получили поддержку от государства, а другие только присматриваются к этому направлению деятельности, но не решаются начать.
Заместитель председателя ФП РБ Валерий Апокин подчеркнул важность данного направления деятельности для профсоюзных организаций различных уровней: время стоять в стороне прошло, нужно активно вырабатывать грантовые программы, ведь грантовая система развивается. Профсоюзы поначалу чувствовали себя неуверенно, с беспокойством наблюдали, как идут процессы конкурсных процедур, затем стали мало-помалу в них вникать, и сегодня можно говорить о том, что некоторая положительная практика уже наработана. Сегодня отраслевым профсоюзным организациям требуется координация деятельности, аналитика по данной работе. Нужно собирать в копилку новый положительный опыт и ошибки, подбирать тематику по социальным вопросам, где интересы государства и профсоюзов совпадают. Ведь средства, получаемые в рамках грантов, помогают профсоюзам реализовывать социальную политику.
В рамках круглого стола победители конкурсных отборов поделились опытом, также участники встречи обсудили неудачи. Все собравшиеся сошлись в одном: в будущем необходимо знакомить коллег с достижениями друг друга, сделать подобные встречи традиционными.
Ректор ИПК ПК Лида Исаргакова рассказала о грантовом проекте «Организационно-правовое просвещение активных граждан – членов общественных советов РБ», который будет вести институт. Суть в том, что членам общественных советов при муниципалитетах, при министерствах и ведомствах не всегда хватает необходимых знаний для ведения активной, полноценной работы. Поэтому Институтом повышения квалификации профсоюзных кадров, чтобы повысить эффективность деятельности общественных советов (которых в республике насчитывается, кстати, чуть больше сотни), решено организовать обучение формам общественного контроля. Этому будут способствовать ежемесячные зональные выездные обучения. Кроме того, институтом разработаны учебно-методические материалы, буклеты, готовится информация для размещения на сайтах общественных советов и Общественной палаты РБ. Всего за время действия проекта (февраль – октябрь) планируется охватить образовательной работой 900 человек. Кстати, отметила выступающая, во всех советах имеются представители профсоюзов. А значит, и они смогут обучиться с помощью гранта.
Председатель рескома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Рашит Харрасов также поделился приятной новостью: реском выиграл республиканский грант на реализацию проекта «Профилактика и охрана здоровья, пропаганда здорового образа жизни». Он отметил, что по уставу профсоюза общественная организация занимается и физкультурно-массовой, оздоровительной работой. 28 тысяч членов профсоюза – это государственные, муниципальные служащие. Они находятся в довольно сложном положении: ненормированный рабочий день, а индексации заработных плат не было с 2011 года. Надо было поддержать людей, отметил председатель республиканской организации. И решение пришло. Специалисты рескома изучили всю необходимую документацию и заявились сразу на два гранта. К сожалению, на российском уровне выиграть не удалось, но в республиканском конкурсе – победа!
По словам Р. Харрасова, проект поможет, в том числе, мотивировать работников на профсоюзное членство, а до руководителей таким образом можно донести, что профсоюзы как НКО могут принести неоценимую помощь коллективам, «притянув» помощь государства плюсом к имеющемуся довольно скудному бюджету работодателя и профсоюза. Как резюмировал Р. Харрасов, ничего сложного в этой работе, как оказалось, нет, но необходима досконально продуманная программа мероприятий и до копейки просчитанный отчёт траты бюджетных средств.
Заведующая социально-гуманитарным отделом аппарата ФП РБ Ольга Кудрина подробно рассказала о продолжении прошлогоднего проекта «Человек труда и закон». Федерация профсоюзов вновь выиграла грант, и прошлогодний проект будет логически продолжен с февраля текущего года. Кроме того, О. Кудрина проинформировала собравшихся о том, что на сайте ФП РБ размещён реестр грантодателей с ссылками на их официальные сайты. Также на сайте ФП РБ можно познакомиться с итогами грантовой деятельности, с документами, разработанными в рамках реализованного в 2017 году проекта «Человек труда и закон».
Представитель Башкирского института социальных технологий Гульнара Габидуллина не только раскрыла некоторые нюансы гранта «Трансформация социальной политики и инновационный менеджмент в социальной сфере», выигранного институтом, но и поделилась некоторыми секретами подготовки успешной заявки на грант. Итак, во-первых, для гранта нужна идея, которой «горит» коллектив. Во-вторых, необходимо вначале трезво оценить человеческие и интеллектуальные ресурсы (в одиночку грант не реализуешь, нужны единомышленники). В-третьих, нужно помнить, что за каждую полученную копейку нужно будет чётко и подробно отчитаться. Наконец, необходимо «быть в тренде», разбираться в проблеме, над которой собираешься работать. Как показывает опыт, те темы, которые морально устарели, как правило, не проходят конкурс.
Как считает Г. Габидуллина, грантовая деятельность помогает найти «сообщников», но в каждом гранте должны иметься свои «изюминки». При этом могут быть общие мероприятия, которые объединяют схожие по направленности гранты.
Председатель ППО МУП «Уфаводоканал» Наталья Кустова рассказала о гранте «Статус семьи: счастливая», которая уже реализуется в первичной профсоюзной организации (подробно об этом опыте первички мы писали в №3 «Действия»). Что особенно приятно: профком не испугался и сразу замахнулся на федеральный грант. И сегодня федеральные деньги помогают поселить мир, лад и покой в семьях работников Водоканала.
Специалист по работе с молодёжью БРО профсоюза работников промышленности Николай Пластун также поделился опытом грантовой деятельности. Реском попробовал себя в конкурсе на президентский грант: хотелось усилить и так не стоящую на месте работу с молодёжью на предприятиях машиностроения, но до победы не хватило добрать всего пары баллов. А вот грант на тему «Социально-экономическая защита и охрана труда работающих женщин» реском получил. Сегодня его реализация находится в активной фазе, а 1 марта (накануне Международного женского дня) будет поставлена его яркая точка. Председатель БРО Российского общества «Знание» Сергей Ширинкин подробно рассказал участникам круглого стола о проектной деятельности Ресурсного центра по работе со старшим поколением в РБ, предложил разноплановую помощь и поддержку.
Затем Ольга Кудрина поделилась самой актуальной и интересной для собравшихся «новичков» информацией о требованиях и ошибках, допускаемых при написании заявок на участие в конкурсах. Выступающая всё разъяснила предельно понятно и доходчиво, на чётких успешных и провальных примерах. Хоть сейчас садись заявку на грант разрабатывать.
Собственно, почему бы и нет? Реестр грантодателей – вот он, на сайте ФП РБ. Идей профсоюзам – не занимать. Дерзайте!


ТРАВМАТИЗМ
Работа продолжается

Наталья НОВИЦКАЯ

Три несчастных случая на производстве (два со смертельным, один с тяжёлым исходами), произошедшие в декабре прошлого года, были вынесены на обсуждение рабочей группы Совета инспекций по охране труда республики.

На ежемесячное совещание в министерство семьи, труда и социальной защиты населения для объяснения обстоятельств и причин случившегося, а также для отчёта о принятых мерах были приглашены руководители предприятий, допустивших смертельный и тяжёлый травматизм на рабочих местах, представители отраслевых министерств и администраций муниципальных образований.
В ООО «Газпром нефтехим Салават» погибла женщина – кладовщица складского комплекса. При работе в непосредственной близости от автопогрузчика она получила удар деревянным поддоном. Травма оказалась такой силы, что через пять дней пострадавшая скончалась в больнице. Причиной трагедии была названа неудовлетворительная организация производства работ: ответственные не проконтролировали нахождение женщины на безопасном расстоянии от автопогрузчика, признал представитель предприятия. По итогам случившегося с непосредственным руководителем пострадавшей расторгнут трудовой договор, несколько человек понесли дисциплинарное наказание. На предприятии разработан план мероприятий, которые должны способствовать недопущению подобного в будущем. Рабочая группа обратила внимание работодателя на ряд замечаний Ростехнадзора, выявленные в ходе проверки предприятия, и необходимость их детального рассмотрения.
В ООО «Хаммель» при монтаже технологических трубопроводов сорвался с 8-метровой высоты и погиб рабочий. Одной из причин трагедии снова явилось отсутствие на месте ответственного за проведение работ – на неё указал представитель предприятия. О других – отсутствии разработанного плана производства работ на высоте, необеспечении технических мероприятий по подготовке рабочего и т.д. – говорили члены рабочей группы. В ходе обсуждения возникли вопросы и по проведению обучения работников, и по неформальной занятости… Предприятие взято на контроль.
Основными причинами тяжёлой травмы, которую получил слесарь-ремонтник АО «Мелеузовский сахарный завод» при очистке барабана ленточного конвейера, были названы эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, недостатки в организации и проведении обучения для работников по охране труда, неудовлетворительная организация работ, а также нарушение самим пострадавшим технологического процесса. Члены рабочей группы отметили: пострадавший не первый работник мелеузовского предприятия, который получил травму на производстве, и новое руководство завода должно понимать, что система охраны труда на предприятии не работает, её нужно менять!
Председатель республиканской организации профсоюза работников АПК Кадрия Гайнетдинова, участвовавшая в заседании, отметила, что со стороны профсоюза будут проводиться комплексные проверки предприятия для оказания практической помощи, и выразила надежду, что совместными усилиями ситуация с охраной труда начнёт выправляться.
Всего в 2017 году по результатам расследований, связанными с производством признаны 57 несчастных случаев со смертельным исходом (на 14 случаев меньше, чем в предыдущем году) и 100 случаев тяжёлого повреждения здоровья работников на производстве (на 50 случаев меньше, чем в 2016 году). Заместитель министра труда Юрий Мельников, комментируя снижение несчастных случаев на производстве по итогам 12 месяцев 2017 года, подчеркнул: несмотря на то, что за последние три года удалось переломить тенденцию роста травматизма, целенаправленную работу необходимо продолжать.


ТВОРИ ДОБРО
Просто быть нужным

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото пресс-службы главы РБ)

В Татьянин день студенты БГПУ им. М. Акмуллы запустили благотворительный Марафон добрых дел.

Учащиеся вузов и ссузов на один день забыли об оценках, зачётах и экзаменах – 25 января в России отмечался День студенчества. Студенты Башкирского государственного педагогического университета по традиции приняли участие в гуляниях на площади Акмуллы перед вузом.
– Студентов и гостей праздника ждёт обширная развлекательная программа, – рассказывает председатель профкома студентов БГПУ Елена Курамшина. – Подготовлены театрализованные представления с ритуалами и традициями студенчества, пройдут малые Олимпийские игры. Всех угостят праздничным тортом, ведь 9 января – день рождения вуза, но по традиции мы отмечаем это событие в Татьянин день. Празднование продолжится вечером – студентов ждёт дискотека, а также салют.
Студенты университета в этот день дали старт Марафону добрых дел в рамках благотворительного проекта «Быть нужным – просто» и посетили дошкольные учреждения, коррекционные школы, интернаты, детские дома. Старт проекту дал Глава республики Рустэм Хамитов, который поддержал благотворительную инициативу студентов, приуроченную к Году добровольца в России и Году семьи в Башкортостане. Он поздравил студентов БГПУ с праздником и дал старт акции «365 добрых дел», запустив символический счётчик.
Празднование Дня студента удалось на славу. Было много интересных состязаний и представлений. Например, студентки, в чьих паспортах значится имя Татьяна, соревновались в метании «неудов». Им необходимо было как можно дальше закинуть сделанную из поролона цифру «два». Своим искрометным юмором, задором и песнями удивили студенты колледжа БГПУ, которые представили на суд зрителей мюзиклы по мотивам известных русских сказок.
Кроме руководства БГПУ и профессорско-преподавательского состава всех с праздником поздравил символ вуза профессор Котофф, который дал молодёжи «пять» на удачу. Полюбившийся всем и ставший популярным символ студентов БГПУ наравне со студентами участвовал в праздничных мероприятиях и ритуалах. Один из них – пить в Татьянин день медовуху. Почему именно медовуха?
– Такова народная традиция, – рассказывает студентка Марина. – Это не крепкий алкогольный напиток, потому что студенты должны прежде всего учиться, быть здоровыми и крепкими. Вообще же, обычаев на Татьянин день много – одним из самых популярных считается призыв «шары». Для этого следует потрясти собственной зачеткой вечером в открытое окно, и как можно громче прокричать: «Шара, приди!». Если в ответ вы услышите: «Уже в пути» – успех на экзаменах гарантирован.
Напомним, что Татьянин День или День российского студенчества в России официально отмечают с 2005-го года. Хотя празднику уже более века – широко отмечаться в стране он начал с конца XIX века.


РЕЙТИНГ
Вторые. С конца…

Соб. инф.

Уфа заняла 16-е место из 17-ти возможных в зарплатном рейтинге городов-миллионников в 2017 году, составленном HeadHunter. Портал проанализировал данные более 750 работодателей, которые на протяжении года размещали вакансии.
Средняя предлагаемая зарплата до вычета подоходного налога для работников должностей «специалист» и «ведущий специалист» составила 31,4 тысячи рублей. Это меньше московского уровня на 62,1%. В столице за ту же работу предлагают почти 83 тысячи рублей. Уфа находится почти на одном уровне с Омском, где готовы платить 31,8 тысячи рублей. На втором месте в рейтинге – Санкт-Петербург – 55,3 тысячи рублей, на третьем – Владивосток – 55 тысяч рублей. На последнем, 17-м месте находится Волгоград – 28,4 тысячи рублей.
Согласно данным HeadHunter, 34,5% компаний Башкирии не планируют в ближайший год пересматривать зарплаты работников. В 34,5% компаний в этом году пересмотр зарплат ожидается, у большинства он состоится с января по март.


ОТРАСЛЬ
Кадры решают всё

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В АО «Башкиравтодор» уверены, что высококвалифицированные работники – главнейший ресурс предприятия. От квалификации кадров, их профессиональной подготовки в значительной мере зависит эффективность производства. Именно поэтому подготовка и переподготовка специалистов, а также повышение их квалификации являются приоритетными задачами для АО «Башкиравтодор». С этой целью предприятие в 2005 году создало собственный учебный центр.

К сожалению, в нашей стране практически утрачена система профессионального образования, и дорожная отрасль здесь не исключение. Поэтому в АО «Башкиравтодор» создали свою систему непрерывного образования, позволяющую осваивать дополнительные профессиональные программы различных уровней, дающих возможность переквалифицироваться на сопутствующую специальность.
– Самое главное для нас – это безопасные условия труда на рабочих местах, – рассказывает главный инженер АО «Башкиравтодор» Игорь Струговец. – И добиваемся мы этого через качественное обучение. Для этого в учебном центре есть всё необходимое.
В учебном центре реализуются образовательные программы по различным направлениям, одно их которых – охрана труда.
– Рескомом РОСПРОФТРАНСДОР налажена плодотворная совместная работа в области охраны труда с АО «Башкиравтодор», – рассказывает заместитель председателя рескома, технический инспектор труда профсоюза Марат Давлетшин. – Например, в I квартале 2017 года в учебном центре было организовано обучение по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.
Всего за прошлый год в центре прошло обучение 120 уполномоченных. Учебный центр уникален тем, что подготовка и аттестация руководителей и специалистов предприятий в области промышленной безопасности, охраны труда осуществляется в специализированных компьютерных классах на современном мультимедийном оборудовании. Кроме того, учебный центр имеет собственные комфортное общежитие и столовую.
На площади в 900 кв. м. расположен учебный комплекс с оборудованными классами, где работают профессионалы, имеющие большой производственный и преподавательский опыт. Сегодня учебный центр готовит и проводит переподготовку основных профессий, задействованных в АО «Башкиравтодор». В 2007 году учебный центр возглавил Чулпан Сайфуллин.
– Высокая культура эффективного использования современных строительных машин требует подготовки образованных, квалифицированных рабочих с прочными практическими навыками и хорошими теоретическими знаниями, – уверен Чулпан Сайфуллин. – Машинисты должны хорошо знать конструкцию машины, владеть техникой вождения, а также обладать знаниями об организации и способах выполнения работ, уметь выбрать рациональные режимы работы, своевременно и правильно выполнять техническое обслуживание, а также уметь обнаружить и быстро устранить неисправность.
Упор в АО «Башкиравтодор» делают на подготовку специалистов рабочих специальностей. В трудовом договоре предприятия прописано, что оно обязуется обучить сотрудника. И тогда через месяц-два обучения в центре, АО «Башкиравтодор» получает подготовленного специалиста.
Новым направлением является обучение водителей работе на машинах с газовым оборудованием. Для этого учебному центру пришлось немного перестроить работу, для чего преподавателей направили на обучение в Набережные Челны на завод «КамАЗ», и сегодня проблема с подготовкой таких специалистов решена. А с недавнего времени в учебном центре решена и другая проблема – обучение электромонтёров. Для этого на территории установили макет электрической подстанции. Всё потому, что в учебном центре уверены: учить нужно не только теории, но и практике. Поэтому в перспективе на территории центра должен появиться небольшой ангар для размещения учебных пособий, предназначенных для лабораторно-практических работ.
Центра имеет собственный тракторный полигон, на котором проводятся практические занятия. Тесное взаимодействие с расположенным рядом заводом «Ремдорстроймаш» даёт возможность расширить сферу практического применения полученных навыков.
Заведующий учебной частью центра Самат Мударисов во время экскурсии по классам демонстрирует учебные пособия, многие из которых сделаны силами собственных специалистов. Вообще центр оснащён самым современным оборудованием. Есть робот-тренажёр Гоша, на котором работники учатся оказывать первую медицинскую помощь. В арсенале имеются даже вакуумный матрас и ковшовые носилки – современные средства транспортировки пострадавших.
Неудивительно, что в учебном центре повышают квалификацию не только работники АО «Башкиравтодор», но также специалисты предприятий других отраслей промышленности. Всего здесь реализуют программы дополнительного образования, повышения квалификации и профессиональной подготовки по 47 рабочим профессиям. И если в 2017 году в центре обучились около 9000 человек, то в 2017 году – уже около 9600. В 2018 году здесь планируют обучить около 10200 человек.
Коллектив в центре небольшой – всего 12 человек, но каждый при необходимости может заменить другого. Есть и профсоюзная организация, которую возглавляет Галия Гадеева. Кстати, она активно принимает участие в различных конкурсах, проводимых Федерацией профсоюзов РБ. В частности, получила Благодарственное письмо за участие в фотоконкурсе «Человек труда в объективе». Кроме того, в 2016 году она заняла второе место в первенстве по быстрым шахматам среди работников АО «Башкиравтодор».
Чулпан Сайфуллин с удовольствием делится планами: в учебном центре планируют построить собственную производственную базу, оснащенную необходимым количеством самоходных дорожно-строительных машин и оборудованием для прохождения учащимися производственной практики. А это значит, что дороги в Башкирии будут строить и содержать высококлассные специалисты. Ведь как гласит народная мудрость, если сегодня не обучать персонал, то завтра окажется, что работать будет некому.


ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
Своего добились!

Ирина ЛЕВЧУК

Заявление В. Путина о планах приравнивания МРОТ к прожиточному минимуму уже с 1 мая текущего года полностью соответствует позиции профсоюзов.

Напомним, что председатель Федерации независимых профсоюзов России М. Шмаков в сентябре 2017 года направил Президенту РФ очередное письмо, в котором предлагал установить минимальный размер оплаты труда на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения с 1 января 2018 года. Тогда же лидер профсоюзов России предложил принять, наконец, федеральный закон о порядке и механизме последующей индексации минимального размера оплаты труда. 13 сентября в ходе личной встречи с Президентом В. Путиным М. Шмаков был настойчив и вновь озвучил позицию профсоюзов, согласно которой повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума вполне можно было бы сделать одномоментно с 1 января 2018 года. Президент пообещал подумать и вернуться к этому вопросу позднее. А вскоре Правительством РФ было принято решение уравнять МРОТ с прожиточным минимумом с января 2019 года.
Профсоюзы положительно восприняли тот факт, что с января текущего года МРОТ подрос до 85% от прожиточного минимума и составил 9489 рублей. Всё-таки, это значительный шаг вперёд, да и с точки зрения социального партнёрства довольны ходом «торга за МРОТ» должны быть все стороны: профсоюзы тем, что добились, пусть и не 100%-ного, но поступательного роста минималки, а правительство – тем, что хоть рост и есть, но всё же не 100%-ный (чего добивались профсоюзники).
И вот теперь заявлен 100%-ный рост МРОТ до величины прожиточного минимума уже не к 1 января 2019 года, а к майским праздникам текущего года. Такой вот подарок получат, наконец, профсоюзы и стоящие за ними миллионы работающих граждан к Первомаю.
…История «борьбы за МРОТ» в России довольно длинная. На протяжении практически 20 лет профсоюзы неустанно доказывали властям, что существующий минимальный размер оплаты труда позорен для России и унизителен для работающего человека. Своеобразный прорыв произошёл, когда соотношение минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума трудоспособного населения возросло с 46% в 2008 году до 77% в 2009 году. Но затем это соотношение не только не росло, но постепенно сокращалось. С 2010 по 2017 годы приближение МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения не происходило. В июле 2017 года МРОТ подтянули до 70% от прожиточного минимума. Но профсоюзы это решение не удовлетворило. Мы это уже проходили: некоторое одномоментное увеличение МРОТ с последующим откатом назад в связи с ростом инфляции. В 2017 году председатель ФНПР М. Шмаков в ходе практически каждой встречи с Президентом поднимал этот вопрос, подкрепляя свою позицию показательными примерами. Так, осенью прошлого года он привёл подсчёты профсоюзов, по которым объём средств, необходимый для повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения с 1 января 2018 года, составляет сумму в шесть раз меньше той, что предполагается выделить на помощь лишь одному из банков (повышение МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения составит около 60 млрд руб. в то время как санация банка выльется в сумму около 400 млрд. руб., отметил профлидер).
Федерация независимых профсоюзов на уровне Российской Федерации, областные, краевые и республиканские объединения профсоюзов – на уровне регионов постоянно, из года в год вели подобного же рода тяжёлые переговоры. Скажите, положа руку на сердце, разве не стал лозунг о необходимости повышения МРОТ до величины прожиточного минимума постоянным на наших Первомайских митингах и других профсоюзных коллективных акциях? Разве не стоит вопрос о необходимости снижать уровень бедности и избыточного социально-экономического неравенства в нашей стране, стимулировать развитие экономики, в том числе и посредством расширения платежеспособного спроса населения?
Профсоюзы требовали повышения МРОТ с последующим законодательным закреплением его индексации, поскольку уровень бедности в России остаётся достаточно высоким. Требовали – и добились! И давайте не будем скромно замалчивать роль профсоюзов в том, что президент пообещал рабочим в Тверской области повысить МРОТ.


ОПЫТ
Определяя будущее

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Для Башкортостанской республиканской организации Российского профсоюза работников промышленности работа с молодёжью – одно из стратегических направлений деятельности. Ещё в 2007 году рескомом было принято решение о создании Союза молодых машиностроителей РБ, который с 2011 года возглавляет Николай Пластун. С ним мы сегодня и беседуем о молодёжной политике рескома.
– Николай, расскажи об основных направлениях молодёжной работы.


– Одной из основных целей молодёжной политики РОСПРОФПРОМ-Башкортостан является организация деятельности по защите социально-экономических прав и интересов работающей и учащейся молодёжи. Также совместно с администрациями предприятий отрасли мы стараемся повысить уровень профессиональной квалификации молодых специалистов и привлечь их в производство. Другая не менее важная задача – подготовить и пополнить профсоюзный актив молодыми специалистами.
На 23 предприятиях и учебных заведениях отрасли республики сегодня функционируют 14 советов молодёжи. Союз молодых машиностроителей РБ ежегодно проводит различные мероприятия. Для пропаганды здорового образа жизни, активизации работы молодёжных структур, а также обмена опытом между советами молодёжи и сплочения молодых работников профсоюз ежегодно проводит турслёт молодых машиностроителей РБ.
Для повышения престижа высококвалифицированного труда работников массовых профессий в отрасли, пропаганды их достижений и передового опыта ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства среди молодых работников «Лучший по профессии». Так, в прошлом году в Салавате прошёл XI республиканский отраслевой конкурс профмастерства среди молодых электросварщиков, в котором приняли участие 15 специалистов из 9 предприятий и учебных заведений отрасли.
Также в прошлом году впервые профсоюзом совместно с ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан» был проведён конкурс профессионального мастерства среди специалистов метрологических служб, с инициативой которого выступил Союз молодых машиностроителей.
Для того чтобы привлечь молодёжь к участию в работе в профсоюзе лучшим учащимся колледжей отрасли выплачиваются именные стипендии. Специальные дипломы рескома профсоюза и первые стипендии вручаются лучшим студентам на торжественных собраниях. Кроме того во всех учебных заведениях отрасли проходят «Профсоюзные уроки».

– Наверняка молодёжь сталкивается с различными трудностями в профсоюзной работе. Какое внимание уделяется обучению молодого профактива?

– Обучение и подготовка молодых профсоюзных кадров является одним из приоритетных направлений работы Союза молодых машиностроителей РБ. В течение прошлого года была реализована программа «Школа молодого профсоюзного лидера». В рамках программы были проведены 5 тематических лекций с общим охватом более 100 молодых профактивистов.
Регулярными стали выездные семинары для молодёжи на предприятиях отрасли. Темы выбираются актуальные: права молодёжи в сфере труда, командообразование, навыки публичных выступлений. Ну и, конечно, начинающих активистов мы знакомим с азами профсоюзной работы. Например, на состоявшемся в конце прошлого года молодёжном слёте молодые профактивисты учились управленческой коммуникации, обретали навыки ведения переговоров, а также получили необходимые инструменты нематериальной мотивации работников.

– Молодёжь нужно не только обучить, но и защитить. Какая работа ведётся в сфере трудовой, правовой и социальной защиты молодёжи?

– Здесь основным является разработка и включение молодёжных разделов в коллективные договоры предприятий. На шести предприятиях отрасли в комиссии по заключению коллективного договора входят молодые профсоюзные лидеры. Из 18 коллективных договоров, заключённых на предприятиях и организациях отрасли, в 14 имеется раздел «Гарантии молодёжи».
В целом молодёжные разделы коллективных договоров полностью соответствуют Республиканскому соглашению на 2017-2019 годы и содержат, в частности, такие гарантии, как выплата материальной помощи работникам, уволенным из рядов вооруженных сил РФ и вернувшимся на предприятия. В коллективном договоре АО «БелЗАН» эта сумма составляет 20 тыс. рублей и выплачивается в течение трёх месяцев. В колдоговорах ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан» и ООО НПО «Станкостроение» есть пункт, который гарантирует молодым специалистам, что их не уволят в связи с сокращением штата в течение трёх лет с момента трудоустройства.
В коллективном договоре ПО «НЕФАЗ» имеется пункт, предоставляющий три дня отпуска с сохранением средней заработной платы впервые вступившим в брак молодым людям. В колдоговоре ООО «СалаватГидравлика» предусмотрена выплата в размере одной месячной тарифной ставки повременщика 1 разряда работникам, возвратившимся на предприятие после воинской службы.
Ещё один немаловажный фактор для полноценной и продуктивной работы советов молодёжи – это предоставление свободного времени членам молодёжного совета для выполнения общественной работы, но данный пункт содержат только шесть коллективных договоров.
Об успешности работы рескома в области молодёжной политики говорит тот факт, что в последнее время в РОСПРОФПРОМ-Башкортостан произошёл рост численности молодёжи в профсоюзе.
В наше время положение молодёжи усугубляется её слабой организованностью. Сегодня ещё довольно много молодых людей не объединены в ряды профсоюза, да и сама социальная активность молодёжи в решении их проблем остаётся низкой. И именно профсоюз, как массовая общественная организация, которая отвечает за положение молодёжи в обществе и способна реально отстаивать её интересы и права, должна стать тем органом, который сплотит работающую молодёжь. Поэтому считаю очень правильным, что на IX Съезде ФНПР рассматривались вопросы о молодёжной политике профсоюзов, были поставлены задачи о кадровом укреплении профсоюзов за счёт молодёжи.


Copyrights
ПОДПИСКА – 2018

ВНИМАНИЕ: ПОДПИСКА!

С 1 апреля стартует подписная кампания на II полугодие 2018 года.

Есть несколько вариантов подписаться на газету «Действие» – выбирайте наиболее для вас удобный.

Подписка на полгода через УФПС на почте (по каталогу МАП «Каталог российской прессы», индекс 50767) будет стоить с доставкой 660,72 руб., до востребования – 636,84 руб.
Дешевле всего подписаться в редакции: подписка на полгода обойдётся вам в 430 руб. (забирать газету вам нужно будет самим в редакции по адресу: Уфа, ул. Кирова, 1, каб. 333).

Подписаться можно и через альтернативные подписные агентства, которые также открыли подписку на второе полугодие:

«УралПрессЕвраз»
(тел.: 347-216-35-67),
«Стерлитамак-печать»
(тел.: 3473-25-32-50),
«Ваш выбор»
(тел.: 347-246-10-65).

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? Звоните в редакцию по телефонам: 8 (347) 272-34-47, 8 (347) 273-98-47

Напоминаем, что президиум ФП РБ рекомендовал первичным профсоюзным организациям оформлять подписку из расчёта один экземпляр на 40 членов профсоюза.

ГАЗЕТА «ДЕЙСТВИЕ»
ВСЕГДА НА ЗАЩИТЕ ВАШИХ ПРАВ!

На вашем предприятии изменили режим работы? Сокращают количество работников? Снижают зарплату? Об этом и о других проблемах трудовых отношений сообщайте нам:
8800-347-01-12
Звонок по республике бесплатный.

Официальный сайт ФНПР

Сайт ФПРБ

Газета Солидарность

Проект «Региональные СМИ в процессе изменения организационно-правовых форм»

Погода в Уфе: