Разделы:
Социальное партнерство
Национальные проекты
Информполитика
Первичка
Социальная защита
Сотрудничество
Детский отдых
Права
Социум
Разделы:
Учеба
Культура
Спорт
Акции протеста
Поваренок
Профсоюз помог
О газете
Жизнь профсоюзов
Архив в формате PDF
Сайт обновлен:

Главная

ОТРАСЛЬ
Культурный стимул

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Ситуацию с заработной платой в отрасли под занавес года обсудили на заседании рескома профсоюза работников культуры. Ответить на вопросы работников отрасли позвали первого заместителя министра культуры РБ Наталью Лапшину.

Несмотря на то, что майские указы были подписаны ещё в 2012 году, вопросов по их реализации до сих пор немало. Н. Лапшина напомнила, что эти указы и, соответственно, целевой показатель по среднемесячной зарплате в отрасли, направлены, прежде всего, на основной персонал учреждений. Но в сферу культуры входит и административно-управленческий, вспомогательный персонал, люди, которые выполняют необходимую, но не основную по роду деятельности культуры работу. Они, в основном, являются муниципальными работниками и не входят в целевой показатель майских указов. Много вопросов по управлениям (или отделам) культуры. Как пояснила Лапшина, если до 2010 года они входили в состав администраций городов и районов, и их сотрудники считались муниципальными служащими, то после реорганизации они лишились такого статуса. Они также не входят в перечень основного персонала отрасли. С начальником отдела культуры заключается трудовой договор, и его непосредственным работодателем является глава администрации, который (исходя из возможностей бюджета города или района) определяет размер зарплаты. А целевой показатель в 2020 году из-за пандемии был заморожен на уровне 2019 года. Теперь, когда коронавирус ослабил свою хватку, снова принято решение о его индексации. Например, если в 2020 году в Абзелиловском районе показатель по отрасли культуры составлял 35507 рублей, то в 2021 году – 38298,4 руб. Средняя зарплата в каждом муниципалитете разная и зависит от численности работников, количества учреждений, финансовой обеспеченности. В целом по республике целевой показатель средней зарплаты по отрасли в 2021 году – 31119 руб. Особое внимание замминистра заострила на механизме стимулирующих выплат. Она сделала акцент на том, что в учреждении культуры должно быть положение о стимулирующих выплатах, в котором должны быть прописаны чёткие критерии, за что работник может получить премию. И каждый критерий необходимо оценить в баллах. – Стимулирующие выплаты должны выплачиваться за то, что работник делает сверх своей основной работы или гораздо лучше, чем обычно, с каким-то выдающимся успехом, – пояснила Н. Лапшина. – И это неправильно, когда, допустим, руководителю танцевального кружка в критерии положения о стимулирующих выплатах прописывают проведение мероприятий, которые он и так обязан проводить. Ведь за них он и так получает зарплату. Когда распределение стимулирующих выплат проходит открыто (реально заседает комиссия, которая рассматривает достижения работников, оценивает их по баллам, составляет протокол), то работники не чувствуют себя несправедливо обделёнными. Впрочем, учитывая, что поток обращений по стимулирующим выплатам не иссякает, можно сделать вывод, что некоторые руководители учреждений культуры подходят к этому вопросу формально, по им одним известным критериям распределяют премии. На заседании президиума пришли к выводу, что Министерству культуры РБ необходимо провести обучающий семинар по стимулирующим выплатам, где можно было бы продемонстрировать лучшие практики положений и др. Другой вопрос, что сегодня нередка ситуация, когда работники приходят в учреждения культуры, чтобы зарабатывать баллы, а не заниматься образованием. В результате они принимают участие в непонятных, возможно даже и не существующих конкурсах. В минкультуры о проблеме знают и планируют утвердить реестр категорируемых конкурсов, которые будут рекомендовать учитывать при распределении стимулирующих выплат. Также на президиуме председатель рескома профсоюза Александр Кузьменко осветил ситуацию c подготовленным министерством труда законопроектом, фактически приравнивающим оплату времени, когда творческие работники не участвуют в создании и исполнении произведений или не выступают, к оплате периода простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Президиум выразил несогласие с внесением изменений в ст. 157 ТК РФ. Пока же упомянутый проект закона находится на рассмотрении в ФНПР, куда Минтруд России направил его на согласование.


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Сварных дел мастера

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Красивая работа у сварщика: смотреть на то, как яркая маленькая молния уверенно ползёт по металлу можно бесконечно долго, главное, не забыть при этом надеть защитную маску. Такая красота требует высочайшего профессионализма, именно поэтому РОСПРОФПРОМ-Башкортостан провёл республиканский конкурс профессионального мастерства среди электросварщиков «Лучший по профессии».

В своём приветственном слове председатель РОСПРОФПРОМ-Башкортостан Ирина Исламова отметила, что целью конкурса является повышение престижа профессии сварщика, пропаганда достижений и передового опыта, содействие в привлечении молодёжи для обучения и трудоустройства на рабочие специальности. Также она добавила, что соревнование проходит в рамках конкурса профессионального мастерства «Мастера Башкортостана», так что награждать победителей будут на самом высоком уровне. Местом проведения конкурса (не в последнюю очередь благодаря богатой производственной базе) стал Башкирский колледж сварочно-монтажного и промышленного производства. Несколько лет назад здесь был создан новый дополнительный рабочий полигон, где были установлены аппараты для аргонно-дуговой сварки, а 2018 году появилась ещё одна площадка на пять рабочих мест, оснащённая современными сварочными аппаратами Kemppi. Именно тогда полигон стал площадкой для проведения региональных чемпионатов «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) по компетенции «Сварочные технологии». По словам и.о. директора учреждения Рафика Мусина, в следующем году на базе колледжа откроется ещё один полигон – уже на 10 рабочих мест. ПАО «НЕФАЗ» в этот день представляли два участника. Они приехали на конкурс вместе с главным сварщиком завода Рамилем Гафиятовым. – Сварщик – одна из основных профессий на «НЕФАЗе», из почти пяти тысяч работников около тысячи занимаются именно сварным делом, – рассказывает Р. Гафиятов. – Дефицит профессиональных кадров, конечно, есть, но предприятие решает его сотрудничеством с Нефтекамским машиностроительным колледжем, откуда к нам ежегодно приходит молодое пополнение. Для повышения престижа профессии традиционно в преддверии Дня машиностроителя на ПАО «НЕФАЗ» проходит конкурс профессионального мастерства среди электросварщиков по возрастным категориям, победители получают хорошие денежные призы и ежемесячную добавку к премии в течение года. Лучшим сварщиком предприятия в этом году стал Наиль Янгиров, который приехал на конкурс в Уфу. На заводе он работает на участке сварки каркаса крыши, так что красавцы-автобусы, курсирующие по дорогам республики – в том числе и его рук дело. Наиль с детства любил собирать конструкторы, заниматься изделиями из металла, поэтому с профессией определился давно. На заводе он с 2007 года, и за это время подтвердил свой высокий уровень не только на заводском, но и на международном уровнях. Для АО «БелЗАН» сварщик также важная профессия. Как рассказывает председатель профкома предприятия Анастасия Коровкина, труд сварщиков необходим на заводе каждый день. Участник от «БелЗАНа» Рустем Сираев говорит, что работа приносит ему удовольствие и делится тонкостями профессии: – Работа сварщиков требует постоянного умения концентрироваться, подолгу сосредотачивая внимание на одном объекте, – отмечает он. – Когда занимаешься сваркой, у тебя не должны дрожать руки, нужна выносливость – ты должен крепко держать инструменты. Мы должны показывать качество не только на конкурсах, а постоянно. Поэтому для нас каждый отработанный день, каждый сваренный элемент – это победа. Профессионалу требуется немало специальных знаний. Виды электродов и сварочных материалов, способы, длина, шаг и скорость сварки, умение читать чертежи, основы электрики, – без знания всего этого мастером сварки не стать. Поэтому обязательной частью конкурса стала теория: участники сдали письменный тест. Конкурсантам предстояло ответить на непростые вопросы за 30 минут, но многие справились досрочно. В практическом задании каждому конкурсанту нужно было сварить два отреза трубы. Во время сварки важна ювелирная точность: строгое жюри наблюдает за работой на протяжении всего процесса. Оценивать лучших среди достойных – задача не из лёгких. Жюри берёт во внимание время выполнения, последовательность и качество сварочных швов. Высокая оценка складывается из огромного количества критериев, порой решающую роль играют миллиметры. Поэтому итоги подводились в течение несколько дней, а результаты конкурса огласили уже после выхода этой статьи. С победителем мы вас обязательно познакомим в ближайших номерах газеты.


ПРОЕКТ ПРОФСОЮЗА
«Мечту» – в реальность!

Ирина ЛЕВЧУК

Времена сейчас непростые: многие из нас успели (а кто-то – и не один раз!) переболеть «короной», поэтому профилактика и восстановление после болезни выходят на первый план. А где и когда пройти эту профилактику? Как, скажите, работникам, не отпрашиваясь у работодателя на поход в дневной стационар, в непосредственной близости от рабочего места пройти ряд укрепляющих здоровье процедур? Федерация профсоюзов доказала: такая возможность есть! И показала председателям ППО и руководителям предприятий и организаций, как это можно и нужно сделать, реализовав пилотный проект по укреплению здоровья работников.Подобная забота профсоюза и администрации окупится хорошей морально-психологической атмосферой в коллективе и, что тоже немаловажно, – снижением количества больничных листов.

12 ноября в Доме профсоюзов в торжественной обстановке прошла церемония открытия второгосекторапилотного проекта, реализуемого Федерацией профсоюзов республики, – Кабинета здоровья «Мечта».Он включает в себя спортзал с тремя рабочими зонами тренажёров для повышения физической активности, позволяющими расширить адаптационные возможности организма для укрепления здоровья. В просторном зале со свежим, «с иголочки», ремонтом расположилисьмногофункциональный тренажёр для пользователей любого уровня подготовки; шведская стенка с навесным оборудованием и скамьёй для «прокачки» пресса; кардиотренажёр; беговая дорожка; виброплатформа, а также дартс, теннисный стол, оборудование для йоги. В зале в дальнейшем планируется проводить групповые оздоровительные занятия. Для удобства посетителейоборудованы душевая и раздевалка. Этот пилотный проект реализуется на средства гранта Главы РБ при поддержке Фонда содействия гражданскому обществу РБ. Приглашённый на церемонию открытиязаместитель генерального директора Фонда содействия гражданскому обществу РБ Роман Низамутдинов отметил: – Данный проект действительно социальный, потому он и был поддержан Фондом грантов Главы республики в прошедшем конкурсе, направленном на развитие гражданского общества. В современных реалиях здоровье – это главная ценность, и появление подобного спортзала, не требующегоспециального лицензирования, – это уникальный случай, это один из интересных кейсов, которые мы будем демонстрировать другимнекоммерческим организациям и будем, скорее всего, тиражировать. Надеемся, что данный проект принесёт большую пользу работникам – членам профсоюзов. Заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов высоко оценил инициативу Федерации профсоюзов РБ: – Профсоюзы и массовый спорт – это два понятия, которые всегда шли рядом, и в советское, и в постсоветское время, и сегодня. Мы до сих пор проводим спартакиады. Данный проект, реализуемый Федерацией профсоюзов республики, показывает, что мы активно занимаемся спортом, способствуем оздоровлению работников предприятий и организаций. Председатель Федерации профсоюзов РБ Гузель Мирошниченко особо подчеркнула: – Стало славной традицией в День профсоюзного работника РБ реализовывать социально значимые проекты – как для профсоюзного движения, так и для общества в целом. В прошлом году в этот день мы открыли Музей профсоюзного движения Республики Башкортостан, в начале этого года реализовали первый этап Кабинета здоровья, функционал которого направлен на реабилитацию наших членов профсоюзов, переболевших коварной болезнью – коронавирусом. В этом кабинете уже прошли оздоровительные процедуры свыше 1200 членов профсоюзов. Функционал второй очереди Кабинета здоровья, который мы сегодня открываем, направлен уже на активные занятия спортом. Убеждена, что этот проект будет тиражироваться всеми нашими членскими профсоюзными организациями на своих предприятиях, в учреждениях, чтобы наши члены профсоюза сохраняли своё здоровье. Верю, что этот проект будет жить! Благодаря Фонду содействия гражданскому обществу РБ, благодаря гранту Главы РБ нам удалось воплотить проект жизнь, и мы будем реализовывать его далее. Добрые напутствия сказаны – красная ленточка перерезана, вторая очередь пилотного проекта Кабинет здоровья запущена! Напомним нашим читателям, что первая очередь пилотного проекта Федерации профсоюзов (Кабинет здоровья «Будь здоров!») была открыта 19 марта.В помещениях кабинета разместились разнообразные приборы и приспособления для проведения различных видов массажа, аппараты магнитотерапии и дарсонвализации, электролечения, кислородный концентратор и кислородный миксер-коктейлер, термопот для заваривания витаминных и травяных чаёв, ингалятор. Также в кабинете имеются тонометр, бесконтактный термометр и пульсоксиметр.


ЛУЧШИЕ
В ответе за качество жизни

Ирина ЛЕВЧУК

10 декабря в Салавате прошёл IX Республиканский конкурс «Лучший по профессии»среди работников жилищно-коммунального хозяйства.

Организаторами конкурса выступилиПрофсоюз работников ЖКХ РБ, Министерство ЖКХ РБ, Ассоциация «Союз работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства РБ».От Федерации профсоюзов РБ в мероприятиипринялучастие заместитель председателя ФП РБ Наиль Махмутов. Конкурс прошёл с соблюдением всех необходимых норм безопасности: к нему допускались только работники с прививочными сертификатами, а конкурсы по различным номинациям проходили на разных площадках Салавата. В финале своё мастерство показали 90 победителей зональных этапов, которые соревновались в номинациях: монтажник санитарно-технических систем и оборудования, оператор котельного оборудования, слесарь-электрик, сварщик, дворник, а также тракторист-машинист. Все участники конкурса прошли через два тура. В ходе первого проверялись знаниятеории, на втором конкурсанты показывали свои практические навыки. Конкурсная комиссия оценивала уровень теоретической подготовки и практических навыков конкурсантов, а также контролировала технологию и качество выполнения работ, соблюдение правил и норм безопасности труда при их выполнении и время выполнения заданий. Торжественная церемония награждения победителей конкурса проходила в культурно-досуговом центре «Агидель» Салавата. И.о. министра ЖКХ РБ Алан Марзаевтепло поздравил собравшихся. – Поздравляю всех участников, организаторов, членов жюри с этим событием! Особые слова признания лауреатам и победителям. Конкурс позволяет раскрыть многие личностные и профессиональные качества участников, а именно: настойчивость, целеустремленность, собранность, умение преодолевать сложности. Все профессии важны, но от нашей профессии зависит комфорт и благополучие граждан. Каждый из вас достоин огромной похвалы, – подчеркнул А. Марзаев. Председатель Профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства РБ Эльвира Бикбулатова отмечает, что данный конкурс очень важен для профсоюза: он служит повышению престижа рабочих профессий, привлечению молодёжи в сферу ЖКХ; участникам конкурс помогает сверить уровень своих знаний и компетенций с коллегами, а значит, помогает развивать профессиональное мастерство. Также конкурс призван пропагандировать идеи наставничества. – Участие в конкурсе очень почётно для работников, и было заметно, что победителям приятно и лестно внимание к ним. Получить награду в торжественной обстановке из рук отраслевого министра ЖКХ республики А. Марзаева или мэра города И. Миронова, сфотографироваться с ними на память дорогого стоит! – резюмировала Э. Бикбулатова. Добавим, что профсоюз учредил и свои номинации, которые вручала председатель Профсоюза работников ЖКХ РБ. Так, в номинации «Династия» награда была вручена электромонтёру АО «УЖХ Дёмского района г. Уфы» Айнуру Вафину; был отмечен в номинации «Самый молодой участник-член профсоюза» 31-летний тракторист из МУП ЖКСК Зианчуринского района Айнур Нугманов; наконец, «Работником с большим трудовым стажем в системе ЖКХ» был признан оператор котельной МУП «Энергетик» Миякинского района ИльгизЗарипов. Конкурс выявил 18 лучших специалистов. В номинации «электрики»Iместо занял Владимир Малинович (Уфа), вторым стал Дмитрий Меретин (Нефтекамск), замкнул призовую тройку Михаил Портнов (Белорецкий район). В номинации «электрогазосварщики» победу одержалМарс Камалов (Салават), на вторую ступеньку пьедестала почёта встал Роберт Гайнуллин (Нефтекамск), IIIместо у Алексея Хмелева (Уфа). В номинации «операторы котельного оборудования» равных не оказалось Дмитрию Рыбчинскому (Салават), II место заняла Елена Щеглова (Мелеуз), а IIIместо занялаРасима Яковлева (Стерлитамак). В номинации «трактористы» победил АйфатСафиуллин (Уфа), вторым стал Виталий Филиппенко (Учалинский район), замкнул тройку призёров ИльвирАрсланов (Альшеевский район). В номинации «слесари-сантехники»I место занялСергей Орлов (Стерлитамак), немного уступил ему Фларит Сафин (Татышлинский район), почётная «бронза» у Дмитрия Вершинина (Благовещенск). В номинации «дворники» победу одержал Елисей Пайтулин (Нефтекамск), второй стала Елена Бикбулатова (Салават), III место занялаМиляушаКудакаева (Уфа).


ФОРУМ
Общежитие – мой дом

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Башкирский реском профсоюза работников народного образования и науки РФ в онлайн-формате провёл IV Республиканский форум студсоветов общежитий образовательных организаций высшего образования «Общежитие – мой дом».

Приветствуя участников, председатель рескома профсоюза Раиль Газизов подчеркнул, что от обустройства быта студентов зависит многое. По его словам, администрациями и профкомами вузов республики уделяется большое внимание тому, чтобы студенты жили в общежитиях в комфортных условиях. – Качество образования студентов и деятельность студсоветов общежитий напрямую связаны, – отметил он. – Комфортное проживание и бытовое обслуживание, благоприятный микроклимат в общежитии – всё это влияет на успехи в учёбе. Вы создаёте условия для самореализации студентов, проводите спортивные и культурно-массовые мероприятия, на вас возложена важная задача по адаптации первокурсников к учёбе в вузе. Вам нужно знать все нюансы платы за проживание, разбираться в законодательстве, поэтому, надеюсь, что сегодняшнее обучение повысит вашу компетентность. По словам зампредседателя студенческого профкома УГАТУ Степана Городкова, успешная работа профсоюзной организации студентов в общежитиях держится на четырёх столпах: взаимодействии с администрацией, успешно работающем студсовете, бренде первички в студенческой среде и компетентной профсоюзной организации. – В УГАТУ студсовет общежитий является структурным подразделением профсоюзной организации студентов, – рассказал С. Городков. – У председателя профкома есть заместитель по работе с общежитиями. Профком контролирует процесс заселения в общежития, соблюдение санитарных норм, рассматривает дисциплинарные нарушения, реализует проекты благоустройства, мониторит условия проживания, принимает участие в комиссии по ремонту и приёмке объектов, реализует мероприятия и проекты на территории общежитий. В период заселения в общежития профком УГАТУ организует телефон «горячей линии». В июле-августе трубка накаляется докрасна, отбоя от звонков нет с утра до вечера – у родителей и студентов много вопросов. В этой ситуации идут бонусы и самой профсоюзной организации, которая показывает свою работу и ориентированность на студенческую среду ещё до того, как ребята попали в стены вузы. Так что студенты сразу видят в профкоме хорошего помощника и надёжного товарища. Формирование платы за проживание в студенческих общежитиях – наверное, самая актуальная тема для студсоветов. О финансовом обеспечении содержания общежитий, о том, как не попасть впросак при расчёте стоимости подробно рассказал председатель ППО студентов БашГУ Леонид Ястребов. Нормативное регулирование деятельности студенческих общежитий стало главной темой выступления завотделом профессионального образования аппарата рескома профсоюза Михаила Шестакова. О том, как правильно организовывать и вести документооборот студсовета на примере профкома студентов УГНТУ рассказал председатель совета старост студенческих советов общежитий университета Азат Рамазанов. Правила внутреннего распорядка, положения о студенческом городке и совете, различные планы работы – участникам форума подробно осветили нюансы каждого документа. Практикой организации безопасности обучающихся в общежитиях и учебных корпусах поделился замдиректора центра комплексной безопасности БашГУ Айрат Айдарбеков. По мнению участников форума, для них был важен обмен опытом, который происходил в процессе общения с представителями студсоветов общежитий вузов. Ребята узнали, как работают студсоветы, как взаимодействуют с администрацией общежитий и вузов, что интересное происходит у них в общежитиях, поделились своим опытом.


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Под стук колёс

Артур СУНАГАТУЛЛИН

9 июля в МУП «Трамвайное управление» Салавата состоялся конкурс профессионального мастерства водителей трамвая. За звание лучшего боролись восемь вагоновожатых.

Работники электротранспорта со стажем говорят, что трамвай со временем становится частичкой души своего водителя. Классный вагоновожатый на подсознательном уровне чувствует все манёвры своего «стального коня», начиная с того, как тот трогается с места, до момента торможения. Поэтому все задания конкурса направлены на выявление главных качеств водителей трамвая – уверенности в своих действиях, точности и стрессоустойчивости.
Соревнования состояли из теоретической и практической частей. Экзамен участники сдавали в специально оборудованном классе. Им нужно было без подготовки и всего за пять минут ответить на пять вопросов по механическому и электрическому оборудованию трамвая, правилам эксплуатации, трудовому кодексу, охране труда. Каждая просроченная секунда означала один штрафной балл.
В соревновании по приёмке трамвая перед выездом на линию участники должны были за время от пяти до шести минут проверить все параметры: начиная от книги поезда, аптечки и состояния кузова до наличия песка, работы генератора и тормоза, исправности колёсных пар. Каждое упущение влекло за собой десять штрафных баллов, а за нарушение техники безопасности участник получал 200 баллов.
Соревнуясь в культуре обслуживания, водители объявляли остановки, информировали пассажиров о правилах безопасности, рассказывали о достопримечательностях маршрута. Отдельный пункт – домашнее задание. В этом творческом конкурсе жюри оценивало дикцию, стилистику речи, раскрытие темы и, конечно, время ответа – не более четырёх минут.
Конкурс профессионального мастерства нацеливает вагоновожатых управлять движением трамвая с максимальным комфортом для пассажиров. Здесь главное – не скорость, а правильность выполнения всех элементов вождения и предельная внимательность. Притормаживать многотонную махину во время рейса нужно максимально плавно, чтобы ни один пассажир даже и не покачнулся. Такая техника управления отрабатывается и совершенствуется годами.
Поэтому в практическом задании водители демонстрировали глазомер, твёрдую руку и железные нервы. Участок в 50 метров на скорости 15 км/ч должен быть пройден за 12 секунд, а на скорости 5 км/ч – за 36 секунд. По правилам допускаются отклонения в секунды, а за более серьёзные неточности начисляются штрафные баллы.
В упражнениях «Остановочный пункт» и «Линия СТОП» от водителя требовалось остановить трамвай так, чтобы передний буфер находился над указанной белой линией шириной 20 см. Жюри при помощи отвесов определяет точность остановки. Отклонения от белой линии в ту или иную сторону приносят водителю 25 или 50 штрафных баллов.
Оглашение итогов – самый волнительный момент конкурса. Подсчитав итоговые результаты, члены жюри объявили победителей, а точнее, победительниц. Лучшим водителем трамвая в этом году стала Наиля Финагина, второе место заняла Ирина Павлова, третье – Юлианна Балина.


ПФО
С мастерком по жизни

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Представители Башкортостана заняли призовые места на окружном этапе Национального конкурса профессионального мастерства «Строймастер» в Приволжском федеральном округе в номинациях «Лучший штукатур» и «Лучший каменщик».

В рамках окружного этапа конкурса 20 участников продемонстрировали своё мастерство, борясь за выход в финал. Свою квалификацию участники подтвердили делом. Сварить металлическую деталь максимально точно и прочно, возвести кирпичную стену в соответствии с техническим заданием, выложить керамическую плитку так, чтобы даже самый придирчивый перфекционист не увидел погрешности. Это и многое другое предстояло сделать мастерам. Члены жюри оценивали профессиональные знания и навыки конкурсантов, соблюдение ими технологий и техники безопасности. Выполненные работы замерялись до миллиметра.
– В стране не хватает рабочих рук и квалифицированных кадров. Поэтому наша задача – показать, что рабочие профессии востребованы на рынке труда, престижны и авторитетны, – отметила на открытии координатор Национального объединения строителей по ПФО Любовь Аристова. – Конкурс способствует повышению мастерства и навыков.
В итоге победителем окружного этапа конкурса в номинации «Лучший каменщик» стал Вячеслав Сергеев из республики Марий-Эл. Он работает каменщиком уже 13 лет и всегда стремится добиться высоких результатов.
– Признаюсь, не думал, что буду каменщиком. Пришёл на работу, думал, что временно, но начало получаться всё лучше, успехи пошли. В итоге уже много лет работаю на одном месте. Всё устраивает – и стабильная зарплата, и коллектив. И без работы каменщик никогда не останется, – уверен мастер из Йошкар-Олы.
Валерий не первый раз принимает участие в конкурсе – для него это возможность и себя показать, и других посмотреть. Говорит, всегда уезжает с соревнований с новыми знаниями и полезными профессиональными знакомствами. А учиться каменщикам приходится постоянно.
Каменщик из Башкирии Станислав Гайнитдинов (ООО Трест «Башгражданстрой») занял в конкурсе III место. В номинации «Лучший сварщик» «бронза» досталась ещё одному представителю Башкирии – Андрею Трусову из ОСП «ММФ ВНЗМ».
Добавим, что победители, занявшие I место в каждой номинации, отправятся в Москву на финал конкурса «Строймастер», который пройдёт в рамках Всероссийского Дня строителя.


МАСТЕРА
Быстро! Ещё быстрее!

Ирина ЛЕВЧУК

1 июля на испытательном учебно-тренировочном полигоне 22 пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по РБ прошёл республиканский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший пожарный».

Всего за победу собрались побороться 13 участников, прошедших отборочные туры и победивших в своих пожарных отрядах.
Со словами приветствия участникам конкурса выступили председатель Госкомитета РБ по чрезвычайным ситуациям Фарит Гумеров, начальник Главного управления МЧС России по РБ Марат Латыпов, председатель Башкортостанской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ Рашит Харрасов.
Конкурс пожарных – один из самых зрелищных и динамичных, он сродни спорту. Только, пожалуй, пожарным приходится потяжелее, чем спортсменам: и видов физической нагрузки больше, и амуниция, прямо скажем, потяжелее.
Первый – теоретический этап конкурса прошёл в тихом кабинете. Каждый из 13 лучших пожарных республики должен был доказать, что профстандарты своей профессии он знает назубок.
А вот затем молодые люди перешли к практике. Здесь нужно было выложиться по полной, ведь на счету была каждая секунда, а малейшая ошибка или промедление отдаляли от столь желанной победы!
Конкурсантов ожидали бег на дистанцию в 1000 м, подтягивание на перекладине и комплекс силовых упражнений. А затем – надевание боевой одежды, подъём по штурмовой лестнице на 4 этаж учебной башни, вязка петли с надеванием её на спасаемого, преодоление 100 метровой полосы с препятствиями. И всё это – на время, в состоянии стресса: быстро, быстро, быстро!
Подводить итоги членам жюри было нелегко, многие из конкурсантов буквально шли рядом по количеству набранных баллов. Кстати, участник, занявший итоговое II место, всего на один балл опередил пожарного, который замкнул призовую тройку.
Но конкурс подошёл к концу, и мы смогли поговорить с победителями. Кто они, огнеборцы, на которых стремятся быть похожими множество мальчишек?

Мама плохого не посоветует!
III место занял Ринат Суфиянов – пожарный пожарно-спасательной части №37 26-го пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы ГПС Главного управления МЧС России по РБ. Ему 31 год, службу он несёт в Нефтекамске с 2019 года. Первый толчок в профессию молодому человеку дала мама, посоветовавшая Ринату поступить в машиностроительный колледж на новую специальность «пожарная безопасность», куда проходил первый набор ребят. Учиться было интересно, поэтому молодой человек решил, что свою дальнейшую жизнь он свяжет с работой по полученной специальности. Сказано – сделано! С 2013 года он работал в пожарных частях АО «Искож», ПАО «НЕФАЗ». А в 2019 году аттестовался и пришёл на службу в пожарную часть.
У Рината подрастают дети: старшему Амиру всего 7, но у него есть любимые пожарные машинки и он точно знает, что будет начальником пожарной части. Таиру 3 года, и пока он согласен работать у брата в пожарной части водителем. Ринат водил детей на экскурсию на работу, мальчишки посидели в настоящих боевых машинах, увидели условия работы и сделали свой выбор. А вот супруга Рината не такая решительная, как мужская часть семьи: она всегда очень беспокоится за мужа, постоянно звонит, уточняет, что всё нормально. Ринат улыбается: «Я ей о плохих моментах, о тяжёлом не говорю, чтобы не переживала!»
Спрашиваю, почему всё-таки именно эта профессия? Ведь боевая одежда с аппаратами, пожарно-техническим вооружением тянет на 30-40 кг (при весе самого пожарного, как он сообщил, в 70 кг).
– Очень тяжело, – признаётся пожарный. – Особенно в жару, особенно, если, не дай бог, пожар на высоком этаже – карабкаться нелегко. Но нужно! И нужно быстро! Работа очень тяжёлая и рискованная, но я очень её люблю. И ребята, с которыми служу – моя вторая семья, мы все поддерживаем друг друга. Случайных людей среди нас нет. Сказать, что мы бесстрашные, было бы неправдой: ведь боязнь огня – это природный, инстинктивный страх любого живого существа. Для этого проводятся постоянные занятия. Мы преодолеваем страх, воспитываем и развиваем в себе чувство самоконтроля, спокойствия в экстренных ситуациях. Ведь мы должны принимать верные, быстрые и правильные решения. Для этого постоянно совершенствуем свои знания, навыки. И конкурс помогает посмотреть на опыт лучших, узнать свои силы. Сегодня я выложился на все 100%, очень старался. Наверное, просто не хватило везения!

Мне всё интересно На один балл обогнал Рината серебряный призёр конкурса Ильяс Лапытов – пожарный ПЧ (д. Шамонино) Противопожарной службы Госкомитета РБ по ЧС.
Ильясу 27 лет, и он признаётся, что после службы в армии решил, что свяжет свою судьбу только с работой в погонах. Правда, пришёл в противопожарную службу не сразу. Отслужив после колледжа в армии, поступил и отучился в Институте экономики, финансов и бизнеса при БГУ. Поступил в институт – и сразу устроился на работу пожарным. Учился и трудился параллельно. Получив диплом бакалавра, долго думал, чем же будет заниматься в жизни. Даже уходил из профессии пожарного. Но через два года вернулся: тянет его к этой трудной, но серьёзной работе для настоящих мужчин! Признаётся, что умудряется и на смены выходить, и реализовывать себя по институтскому диплому: для него очень важен достаток семьи, ведь у него подрастает дочка – 5-летняя Оливия! Когда она станет чуть постарше, папа отведёт её к себе на работу, чтобы она знала, каким серьёзным делом занимается её отец.
Почему всё же вернулся, попытавшись уйти? На этот вопрос Ильяс отвечает:
– Мне интересно попробовать всё. А профессия пожарного интересна тем, что всегда нужно быть наготове, здесь есть свои чёткие правила и обязанности. Расслабляться нельзя: как физически, там и морально. Чтобы поддерживать хорошую физическую форму, во время дежурств у нас есть часы физподготовки. Помогает и то, что ещё с детства играю в футбол. Это дело не бросаю: и сейчас являюсь членом футбольной команды.

Спасибо отцу! Главным героем конкурса стал 35-летний Ринат Нугуманов – пожарный пожарно-спасательной части №8 22-го пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС Главного управления МЧС России по РБ. Он рассказал, что нужно делать, чтобы выиграть золото в конкурсе.
Итак, для начала нужно, чтобы твой отец был тренером и в 2-3 года поставил тебя на лыжи. А потом – лыжные гонки! Ведь здоровье, спорт – это основа, фундамент будущих побед.
Ринат рассказывает, что он получил образование на физкультурном факультете БГПУ, потом отслужил в армии. А после службы друг отца предложил попробовать свои силы в пожарно-прикладном спорте. С нуля освоил это спортивное направления до уровня КМС. Потом освоил спасательный спорт (где выполнил норматив мастера спорта). Выступал за сборную Башкирии. Любимый вид спорта – башня, признаётся победитель.
При этом спортсмен, не забывайте, является и пожарным. Или пожарный является спортсменом? Запутаешься! Так вот в жизни Рината удачно реализовалось всё то, что было заложено ещё в детстве: спорт, спортивные достижения, – и работа, которая является своего рода спортом. Спортом для сильных духом и крепких телом.
В профессии Ринат любит всё:
– Мне нравится сама обстановка, служба, действия на пожаре, нравится коллектив – дружные простые ребята, с которыми встречаемся, проводим время и вне службы.
У Рината дружная семья, двое детей: отличник Тимур окончил 3 класс, Ангелина – 1 класс. Папа для них – непререкаемый авторитет. Ребята приходили к Ринату на работу, посидели в машине. Итог таков: Тимур хочет быть пожарным. Ну, или хотя бы полицейским. А чтобы мечты сына сбылись, нужно хорошее здоровье. Тут уж дедушка Фанис помогает. Как в своё время он поставил на лыжи сына, так и внука теперь тренирует.
Чем отличается конкурс профессионального мастерства от спортивных состязаний, в которых побеждал Ринат? Этот конкурс максимально близок к ежедневной деятельности пожарного: бег в боёвках, тяжёлые лестницы, пожарные рукава, – всё приближено к боевым действиям на пожаре.
12 августа на площадке Рязанской области состоится финальный федеральный этап конкурса за звание лучшего пожарного. Ринат обещает выложиться на 100%, и настрой у него вполне боевой. Пожелаем ему победы!


ЛУЧШИЕ
Тепло согревает

Подготовила Ирина ЛЕВЧУК

Судьбы людей складывают по-разному: кому-то всё даётся легко, а другой идёт по жизни через препятствия и испытания, идёт, но не сдаётся.

Так сложилась судьба простого деревенского паренька Зульфата Ибрагимова. Биография, на первый взгляд, самая простая: родился, учился, служил, пришёл из армии, женился. Но у Зульфата всё было не так просто…
После школы он успел отучиться на тракториста – и получил повестку в армию. После прохождения учебной части его распределили в Чечню для выполнения КТО (контртеррористической операции). С достоинством прошёл это испытание воин из Башкирии.
Вернулся в родную деревню, женился. Вроде, всё нормально: в семье родилась дочь, двое сыновей. Но потом жена бросила семью, оставив детей на мужа.
Парень не сдаётся, ведёт личное подсобное хозяйство, воспитывает троих детей-школьников. Дом у него, конечно, старенький, родительский, удобств никаких, вода – на улице…
О житье-бытье Зульфата с семьёй узнали участники Звёздного чемпионата «Кубок России. Лучший сантехник» – команда «Мастер-Сан» из Мелеуза.
Почему чемпионат называется «звёздный»? Потому что в нём участвуют команды, выходившие в финал Ежегодного всероссийского чемпионата сантехников с 2012 года (именно в этом году «Кубок России. Лучший сантехник» взял свой старт). Наши ребята в 2019 году участвовали в этом чемпионате, вышли в финал и безвозмездно (за счёт Благотворительного фонда «Мечта», г. Челябинск) заменили всю сантехнику инвалиду. Цель чемпионата – популяризация профессии слесарь-сантехник. Ещё одна его цель – безвозмездно делать добро тем, кому оно очень нужно.
Да, в конкурсе есть промежуточный этап с социальной направленностью. По условиям этого этапа, который называется «Тепло согревает», команда должна заменить сантехнические приборы на сумму 10 тыс. рублей малоимущим слоям населения (ветеранам, пенсионерам, многодетным семьям, людям, попавшим в сложную жизненную ситуацию и т.д.) бесплатно, работа также выполняется без оплаты. Материалы предоставляют спонсоры и организаторы конкурса.
В этом году слесари из Мелеуза решили помочь участнику боевых действий, многодетному отцу-одиночке Зульфату Ибрагимову с установкой насосной станции, проведением водопровода, установкой смесителей, стиральной машины, накопительного бачка, чтобы многодетная семья жила хоть в небольшом, но комфорте. Как говорят сами участники чемпионата – это их любимый этап!
Команда «Мастер-Сан» в составе Фаниса Бикташева (ООО УКЖХ г. Мелеуза) и Ильдара Сайфуллина (ИП) второй год представляет не только свой город, но и Башкирию.
Фанис Бикташев умеет и знает, как делать добро: недаром он несколько лет возглавлял первичную профсоюзную организацию ООО УКЖХ Мелеуза; да и сейчас он является членом профкома предприятия. Ильдар Сайфуллин – его ученик, свою трудовую деятельность он начинал в бригаде сантехника Бикташева в ЖРЭУ-1 Мелеуза. Теперь звёздная команда лучших из лучших помогает нуждающимся, с помощью нехитрых слесарных инструментов и – главное – своих золотых рук творя настоящие чудеса. А восторг в глазах ребят из семьи Ибрагимовых, согласитесь, дорогого стоит!


ОПЫТ
Охрана на совесть

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Реализация комплекса мероприятий позволила выстроить в средней общеобразовательной школе №33 Стерлитамака действенную систему управления охраной труда, а значит, сделать учебное заведение ещё комфортнее и безопаснее, а работников и учащихся – здоровее и счастливее. По итогам 2020 года школа заняла I место в своей подгруппе в республиканском конкурсе «Лучшая организация условий и охраны труда» за 2020 год.

– Вопрос организации охраны труда, личной безопасности обучающихся и работников является одним из наиболее важных и сложных в системе работы нашей школы, – рассказывает директор Инна Кустова. – Комплекс мероприятий в области охраны труда подразумевает такие направления деятельности, как создание безопасных условий пребывания школьников и персонала, соблюдение санитарно-гигиенического режима, мер противопожарной и электробезопасности, обучение безопасному поведению, знанию норм и правил охраны труда, ведение обязательной документации, определяемой номенклатурой дел, и многое другое.
В стерлитамакской школе №33 разработаны локальные акты по охране труда, заведены специальные журналы. Так, вновь принятый работник знакомится с инструкцией по охране труда, должностной инструкцией, инструкцией по пожарной безопасности под роспись. Администрацией школы с ним проводится вводный и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
С обучающимися классные руководители и учителя-предметники так же проводят инструктажи по технике безопасности с отметкой о проведении в журнале регистрации инструктажа обучающихся по технике безопасности на занятиях по предметам, в том числе на занятиях физической культурой и спортом.
Пристальное внимание уделяется обеспечению безопасности детей во внеурочное время. Все праздники, экскурсии, поездки, походы сопровождаются инструктажами по технике безопасности и безопасности движения, регистрируются в журнале инструктажей при проведении внеклассных мероприятий, оформляются приказом директора о безопасности обучающихся и ответственности учителей во время этих мероприятий.
– С целью предотвращения профессиональных заболеваний, обеспечения здоровья учащихся и работников образовательного учреждения, все работники нашей школы проходят медицинский осмотр при поступлении на работу и периодический осмотр в установленном порядке, – продолжает Инна Кустова. – В кабинетах повышенной опасности – физики, химии, биологии, информатики, технологии, мастерских, спортивном зале – имеются все необходимые инструкции по ОТ и ТБ. Там же имеются первичные средства пожаротушения, аптечки первой медицинской помощи.
Особое место в школе отводится трёхступенчатой системе контроля. Так, разработано Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса. Регулярно в соответствии с планами проводятся учебные тревоги по эвакуации детей и персонала в случае пожара или чрезвычайной ситуации. По разработанной и согласованной с Роспотребнадзором программе производственного контроля производится дезинфекция и дезинсекция, дератизация помещений, контрольные замеры по освещённости, микроклимату и наличию вредных веществ в помещениях.
Ежегодно в августе составляются акты приёмки образовательного учреждения к новому учебному году. Они отражают санитарно-гигиенические, противопожарные мероприятия, а также соответствие помещений и оборудования требованиям техники безопасности. В помещениях школы строго соблюдаются требования техники безопасности, классными руководителями регулярно во время классных часов проводятся профилактические беседы по предупреждению детского травматизма. Для предупреждения травм детей на переменах организовано дежурство учителей на этажах, в вестибюле первого этажа, в столовой. Ежегодно в апреле проводится День охраны труда.
Большой вклад в безопасные условия вносят уполномоченные по охране труда. Они следят за обеспечением работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, обучением их безопасным приёмам труда, созданием благоприятных и комфортных условий труда на рабочих местах. Уполномоченные по охране труда активно взаимодействуют с внештатными техническими инспекторами труда, помогают друг другу решать непростые задачи обеспечения безопасных и благоприятных условий труда работникам. Участвуют в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Результат систематической и целенаправленной работы уполномоченных по охране труда по обеспечению безопасности образовательного процесса – отсутствие несчастных случаев и профессиональных заболеваний в образовательных учреждениях. За активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, улучшение условий труда на рабочих местах уполномоченный профсоюзного комитета может быть материально и морально поощрен из средств образовательного учреждения или профсоюзного комитета.
– Проводя системную работу по охране труда, мы добиваемся обеспечения здоровых и безопасных условий труда, проведения учебного процесса, предупреждения травматизма, безопасной эксплуатации зданий и технических средств обучения, создаём оптимальный режим труда и отдыха, – говорит Инна Кустова. – Уверена, что строгое соблюдение требований охраны труда является элементом культуры труда, профессиональной культуры, дисциплины образовательного процесса.


ЛУЧШИЕ
Когда нет мелочей

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Люди, осуществляющие общественный контроль за выполнением условий труда и безопасности на производстве, заслуживают особого внимания. Опасность может поджидать работника на каждом шагу, несчастный случай может спровоцировать любая неучтённая мелочь. Чтобы исключить подобные ситуации, на помощь работодателю и профсоюзной организации приходят уполномоченные профсоюза по охране труда.

Среди уполномоченных случайных людей нет, их выдвигают сами коллективы на профсоюзных собраниях. Выбирают из числа опытных, подготовленных, в чём-то более внимательных, скрупулёзных и неравнодушных коллег. Именно такой и является ревизор по безопасности движения Раиса Лахина, которая трудится в МУП «Трамвайное управление» Салавата почти 28 лет, 15 из которых является уполномоченной по охране труда.
– Работа уполномоченных ценна тем, что она непрерывна, – рассказывает Р. Лахина. – Ежедневно, ежечасно ведётся контроль состояния условий труда: это основа безаварийной и бесперебойной работы. В колдоговоре чётко прописаны обязательства работодателя в области охраны труда. Задача уполномоченных – контролировать их выполнение. Это каждодневная, будничная работа. В ней мы, уполномоченные по охране труда, являемся первыми помощниками администрации.
Раиса Лахина, находясь среди работников, может постоянно контролировать и мониторить соблюдение и состояние охраны труда на рабочих местах. Внедряя современные модели культуры безопасности, она имеет возможность следить за тем, как работники выполняют нормы и требования по охране труда.
– Наша первостепенная задача – предупреждать, а не наказывать, поэтому для меня дело не в количестве замечаний, – говорит она. – На предприятии основные проблемы решены, все чётко знают свои обязанности. Сейчас необходимо делать акцент на повышении внимания к вопросам охраны труда со стороны всех работников, а не только тех, кто непосредственно по роду службы занимается ими. Мы заинтересованы в отсутствии нарушений требований безопасности и охраны труда, а также контролируем выполнение мероприятий, направленных на минимизацию производственных рисков. И наша общая с профсоюзной организацией цель – донести до каждого работника, что осознанное, а не для галочки, соблюдение требований охраны труда необходимо, прежде всего, для него самого.
Про Раису Лахину говорят, что она из тех, кому небезразлична безопасность – своя и своих коллег. Это человек с активной жизненной позицией, поэтому неудивительно, что она заняла призовое место в смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов РБ» по итогам работы за 2020 год.


АКТИВНЫЕ ВЫХОДНЫЕ
Экологичный отдых

Айгуль БИКТИМИРОВА

Южный Урал славится своими удивительно красивыми природными достопримечательностями. И река Ай – левый приток крупной реки Уфы, пожалуй, самая колоритная среди рек Южного Урала.

В целях поддержки и развития внутреннего туризма первичная профсоюзная организация «Башнефть-Сервис НПЗ» провела выездную экскурсию для сотрудников для ознакомления с местными достопримечательностями.
Команда успешно преодолела все препятствия, всего за пару дней участники вылазки смогли спуститься в пещеру Кургазак с ледяными натёками, покорить величественные Большие Притёсы, открыть для себя сказочное место Сухих водопадов – Алексеевский лог, посетить доисторическую стоянку древнего человека в Сикияз-Тамакском пещерном граде, познакомиться с необычной историей возникновения Айского фонтана.
Также члены первичной профсоюзной организации в рамках реализации всероссийской акции по очистке от мусора берегов водных объектов «Вода России», реализуемой в рамках федерального проекта «Сохранение уникальных водных объектов» нацпроекта «Экология», провели очистку от бытового мусора берега реки Ай. В ходе уборки предусматривался раздельный сбор отходов в виде использованной ПЭТ тары, полиэтилена, боя стекла, алюминиевых и жестяных изделий. ППО «Башнефть-Сервис НПЗ» призывает жителей России проводить мероприятия по очистке водоёмов в своих регионах.
Пройдя по самой границе Башкортостана с Челябинской областью, сотрудники ООО «Башнефть-Сервис НПЗ» оценили всё многообразие и красоту родного края. Первичная профсоюзная организация прикладывает силы, чтобы «влюбить» в наш край как можно больше людей, развивать командный дух и сплачивать коллектив. Давайте делать это сообща!


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Дарья на связи

Соб. инф.

Почта России подвела итоги Всероссийского конкурса профессионального мастерства в макрорегионе «Волга». Первое место в номинации «Лучший оператор связи» заняла сотрудница почтового отделения 453400 из Давлеканово Дарья Дергай.

В этом году за звание лучших борются представители четырёх профессий: операторы связи, начальники почтовых отделений, водители и почтальоны. На макрорегиональном этапе конкурса соревновались почтовики из Нижегородской, Оренбургской, Пензенской, Самарской, Саратовской и Ульяновской областей, республик Башкортостан, Марий Эл, Мордовия, Татарстан и Чувашия.
Помимо Дарьи Дергай, от Башкирии в состязании участвовали почтальон Наталья Телегина из Стерлитамака, водитель почтового автомобиля Дмитрий Миронов из Уфы и начальник одного из уфимских отделений связи Юлия Арбузова. Все они стали победителями регионального этапа конкурса, который прошёл в УФПС Республики Башкортостан в начале июня.
В связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией конкурс проводился в онлайн-формате – участники демонстрировали профессиональные знания в ходе теоретического тестирования. Успешнее всех среди операторов выступила Дарья Дергай. Набрав наибольшее количество баллов, она стала первой среди коллег по профессии.
Победительница макрорегионального этапа Дарья Дергай получит диплом, нагрудный знак «Лучший оператор связи» и сертификат на денежную премию. Награждение состоится в июле во время праздничных мероприятий, посвящённых Дню российской почты.
– Во время подготовки к конкурсу мне пришлось сильно погрузиться в профессию, так что своё участие в нём я считаю для себя очень полезным, – поделилась своими впечатлениями Дарья. – Можно сказать, что я полюбила свою работу заново. Теперь буду готовиться к финалу, достойное выступление в котором станет моей главной целью на ближайшее будущее.
Оператор связи из Башкирии вместе с победителями по другим конкурсным профессиям будет защищать честь макрорегиона Волга на Всероссийском финале конкурса профмастерства Почты России во второй половине года.


ВЕБИНАР
Первые шаги в профессии мечты

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

Казалось бы, чего проще: получи диплом и воплощай в работе свои самые смелые мечты. Но молодой учитель, начинающий педагогическую деятельность в школе, нередко теряется: не хватает знаний по предмету, методике, психологии, навыков контакта с учениками, в общем, всего того, что принято называть профессионализмом.

Становление учителя зачастую происходит труднее, чем у представителей другой профессии. Поэтому Башкирский реском профсоюза работников народного образования и науки РФ уделяет особое внимание работе с молодыми специалистами. Очередной вебинар, организованный рескомом, был посвящён азам профессионального становления начинающих педагогов и назван «Первые шаги в профессии моей мечты».
Спикерами семинара выступили заместитель председателя рескома Эмма Шагалеева и учитель изобразительного искусства уфимского лицея №160 Ангелина Тимирова, которая, несмотря на небольшой стаж в профессии, уже является победителем многочисленных конкурсов, в том числе всероссийского – «Педагогический дебют – 2020».
– Наша задача – на примере биографии и опыта Ангелины Тимировой посмотреть, через какие формы работы учитель может ускорить своё профессиональное становление, – отметила в начале вебинара Эмма Шагалеева.
Ангелина Тимирова окончила БГПУ им. Акмуллы и честно признаётся: изначально планировала заниматься ювелирным искусством, но уже на 3 курсе поняла, что её призвание – работа с детьми. Сначала она два года вела кружки рисования в центре детского творчества, а в 2017 году, когда открылся новый лицей №160, её пригласили туда работать учителем ИЗО.
Но придя работать в лицей она, к огромному своему сожалению, столкнулась с тем, что большинство школьников совсем не интересует её предмет. Отчасти их позицию разделяли и родители, считая, что их детям гораздо важнее русский, алгебра и геометрия, по которым они будут сдавать ОГЭ и ЕГЭ, чем какое-то рисование. И тогда она стала думать, как увлечь своим предметом школьников. И придумала.
Большую часть свободного времени подростки проводят в соцсетях, через них она и решила действовать. Предварительно она провела опрос, в ходе которого выяснила, что большинство школьников отдают предпочтение Инстаграму.
Поэтому она создала в Инстаграме тематический паблик, через который даёт задания ребятам. В нём есть отдельная вкладка для каждого класса, где хранятся домашние задания и рекомендации для их выполнения. Также там размещаются дополнительные материалы, обзоры и мастер-классы, которые являются современной заменой технологическим картам.
Конечно, всё это произошло не сразу. Изначально, когда девушка пришла в лицей, ей казалось, что у неё ничего не получается. Вокруг все казались опытными, а у неё была неуверенность в себе. Не нужно стесняться попросить у старших коллег поделиться опытом, задать интересующие вопросы. А главное – нельзя сомневаться в себе ни на секунду и нужно верить в свой успех.
Крепко встать на ноги Ангелине помогли конкурсы профессионального мастерства. Изначально, когда администрация лицея впервые предложила ей участвовать в конкурсе и презентовать свой паблик в Инстаграме, она немного растерялась. У неё было много творческих идей, но она не знала, как их правильно преподнести. Её взяли под крыло опытные старшие товарищи, которые помогли готовиться к конкурсам, облачая в красивую оболочку творческие задумки молодого учителя.
– Обязательно участвуйте в конкурсах профессионального мастерства, – обратилась к своим коллегам Ангелина Тимирова. – Вы испытаете незабываемые чувства и переживания, и вам захочется с новой силой заниматься любимым делом!


СПО
Мастер покажет класс

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Министерство просвещения РФ планирует в два раза сократить число специальностей в заведениях среднего профессионального образования, это будет сделано за счёт их объединения и укрупнения.

По словам заместителя министра ведомства Дмитрия Глушко, перечень профессий и специальностей среднего профобразования постоянно обновляется. Сейчас их около 500, а останется в два раза меньше.
– Ни один навык и ни одна компетенция не будет потеряна, – говорит замминистра. – Многие программы будут объединены или трансформированы. Другие переведём на уровень профобучения, то есть на «короткие» программы, которые также можно будет дополнительно и, главное, быстро освоить во время обучения в колледже, по принципу конструктора компетенций по выбору колледжа или студента.
Но главное, за счёт чего произойдёт это укрупнение, – совершенно новый способ формирования государственного образовательного стандарта (ФГОС). Минпросвещения предлагает сделать ФГОС более рамочным и «широким» – оставить один документ для целой группы профессий. Это позволит быстро реагировать на требования экономики и оперативнее корректировать образовательные программы. Например, действующие три профессии – «Мастер общестроительных работ», «Арматурщик» и «Слесарь по строительно-монтажным работам» укрупнятся в одну профессию с широким набором квалификаций. «Мастер по пошиву швейных изделий» будет включать ранее отдельные профессии закройщик, портной, модистка, швея. Аналогичная ситуация с токарями, фрезеровщиками и станочниками.
– Абсолютно каждую профессию мы постоянно анализируем, обсуждаем с экспертами от рынка и от предприятий, – говорит Глушко. – Например – «пчеловод-водитель». Стоит ли таких специалистов учить в колледжах, да ещё за счет бюджета? Эксперты говорят, что уже нет такой потребности и её убрали из перечня. Зато на оператора беспилотников, наоборот, есть реальный запрос рынка. И это уже не только квадрокоптеры, которые ведут съёмку с воздуха. Уже появляется строительная и карьерная техника, которая управляется удалённо. Ещё пример – солнечные батареи. Если их производители не будут работать с системой СПО, то на рынке просто не будет людей, которые способны вести монтаж, эксплуатацию и обслуживание такого оборудования. Иногда название профессии не меняется, но её «начинка» – уже кардинально другая. Несколько лет назад везде появились пластиковые трубы, и любой сантехник сегодня должен уметь их устанавливать и монтировать. Для этого колледжам пришлось очень быстро менять программы. Так что среднее профобразование – живая система.
Также по некоторым программам министерство планирует сократить сроки обучения: где-то на два года, где-то на год, а где-то – всего на несколько месяцев. Это сокращение должно увеличить интенсивность практического обучения.


ОПЫТ
Три кита безопасности

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Работа по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости ПО «Ишимбайские электрические сети» ООО «Башкирэнерго» пять лет подряд отмечается призовыми местами в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». По итогам 2019 года предприятие и вовсе заняло I место на федеральном уровне конкурса. Мы попросили поделиться опытом работы председателя профкома предприятия Рината Шаймухаметова.

В профком – за поддержкой
Первичная профсоюзная организация Ишимбайских электрических сетей объединяет в своих рядах 580 членов профсоюза. Это почти 94% всех работающих.
– Думаю, что это неплохой процент и показатель того, какое место занимает профсоюзная организация в коллективе, – говорит Р. Шаймухаметов. – Среди членов профсоюза люди разных профессий: электромонтёры, водители, специалисты-служащие, управленческий персонал. Но это не мешает им быть членами одной профсоюзной организации и в случае необходимости использовать её возможности в защите своих трудовых прав и социальных гарантий. С любыми вопросами, за любой помощью, советом они могут смело обращаться в профком – и всегда там найдут понимание и сочувствие, получат совет и поддержку, нередко материальную.
Профком ведёт активную целенаправленную работу по вовлечению молодёжи в жизнь предприятия. В результате притока молодёжи в профсоюз значительно активизировалась культурно-массовая, спортивная работа. Молодёжь предприятия всегда участвует в традиционных мероприятиях по пропаганде здорового образа жизни, развитию спорта, культуры, повышению трудовой, общественной активности.
– Считаю, что профсоюзная организация предприятия способна решать любые задачи, которые выдвигает время, действуя слаженно и организованно, достойно представляя интересы работников нашего предприятия и защищая их от различного рода проблем, касающихся трудовых отношений, – уверен Р. Шаймухаметов. – И основная наша задача – сохранить свои силы и уважение у членов профсоюза – в настоящих условиях вполне решаема и достигаема.

Забота всех и каждого
Одной из составляющих высокой социальной эффективности является отсутствие на предприятии несчастных случаев на производстве и, следовательно, основным направлением работы является профилактика травматизма и профзаболеваемости. Исходя из этого, Р. Шаймухаметов выделяет три основных направления деятельности.
Во-первых, это работа с персоналом. К сожалению, в законодательных и нормативно-технических документах не могут быть учтены все особенности производства, и не все они понятны для рабочего персонала. Значит, на основании имеющихся материалов необходимо разработать понятные для персонала локальные акты. Работник должен понимать смысл этих документов, иначе они не помогут. Поэтому важным моментом в работе с персоналом является обучение работников безопасным методам труда, повышение профессионализма путём повышения квалификации и подготовки. Несчастные случаи должны широко оглашаться, с показом фотографий, видеосюжетов, порой страшных по своему содержанию. Необходимо обращать внимание работников на поджидающие их опасности, чтобы они могли отметить: «Это со мной тоже могло произойти. Мне явно повезло. Впредь надо быть осторожней!» Вид пострадавших на производстве работников оставляет глубокий след и заставляет всерьёз задуматься о своем отношении к безопасности.
Особое место в профилактике профзаболеваний, да и несчастных случаев уделено контролю состояния здоровья работников (в том числе и через обязательное оздоровление персонала в профилактических и санаторно-курортных учреждениях).
Второе направление – внутренний аудит, надзор и контроль.
– Как бы мы ни старались, как бы ни прорабатывали вопросы безопасной организации труда, переломить недостаточно серьёзное отношение труженика к мерам безопасности непросто, – говорит председатель профкома. – Безусловно, к этой работе привлечены руководители и специалисты всех уровней и направлений производственной деятельности. В каждом подразделении имеется общественный уполномоченный по охране труда. Они вместе со специалистами по охране труда играют ключевую роль. Внедрены и работают: система четырёхступенчатого контроля состояния охраны труда; система производственного контроля при эксплуатации опасных производственных объектов; ежемесячная неделя охраны труда и дни пожарной безопасности; система внезапных проверок.
И, наконец, третье очень важное направление – финансирование мероприятий по охране труда. Это улучшение условий труда на рабочих местах, модернизация систем вентиляции, отопления, освещения, сведение до минимума воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, приобретение новых усовершенствованных средств индивидуальной и коллективной защиты, средств малой и большой механизации, новейших мультимедийных программ и фильмов для подготовки, тестирования и тренировок персонала и т.д. Персоналу просто приятно работать в хороших условиях, а это определённым образом дисциплинирует.
Колдоговором предусмотрено финансирование основополагающих мероприятий по охране труда и улучшению условий труда работников.
– Данная деятельность позитивно влияет на работу предприятия в целом, на отношение персонала к предприятию, к своей работе и в конечном итоге на решение задач по профилактике травматизма и профзаболеваний и, как следствие, помогает успешной работе предприятия, – говорит Р. Шаймухаметов. – Сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности важнее, чем сам трудовой процесс. И это не ново, такова политика Башкирской энергосистемы и профсоюзов.


ПРОБЛЕМА
Дети это не едят

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В народе шутят, что в школах уже давно пора вводить православное меню, потому что те блюда, которые дают школьникам в столовых, могут есть только великомученики. Шутки шутками, но работу по организации школьного питания не так давно подверг серьёзной критике Глава РБ Радий Хабиров. Услышав команду «Фас!», общественники (в который уже раз!) решили разобраться в проблеме.

Миллиарды на отходы
– Мне контрольное управление постоянно докладывает о тех или иных нарушениях в ряде школ, я не всё выношу сюда, если буду выносить, все вы поседеете скоро! – заявил на той самой оперативке Хабиров, обращаясь к главам администраций городов и районов.
Заявление прозвучало уж слишком интригующе, поэтому я не поленился и нашёл доклад контрольного управления администрации Главы РБ. Зрелище оказалось, действительно, не для слабонервных. Гнилые овощи и фрукты, недовес, продукты с истёкшим сроком годности, да ещё и без документов, – вот лишь небольшой перечень нарушений. Но главная беда в том, что большинство учащихся попросту не едят то, что им дают в столовых, возвращают блюда обратно.
Конечно, это касается не всех школ, что признаёт и сам Хабиров:
– Я не говорю, что это носит повальный характер, многие школы очень качественно кормят, дети питаются, «голосуют» пустыми тарелками. А в некоторых школах дети не едят.
Глава РБ привёл в пример Московскую область, где школьников в два раза больше, чем у нас, а количество жалоб минимальное. Это говорит о том, что они наладили работу, а республике это предстоит.
Председатель Комитета Госсобрания – Курултая РБ по образованию, культуре, молодёжной политике и спорту Раиль Асадуллин изучил опыт Московской области и не нашёл там ничего сверхоригинального.
– Единственное, они смогли привлечь родителей к проверке – все школы оказались в зоне родительского контроля, – говорит Асадуллин. – Родители собирают информацию и предоставляют её в различные структуры, в том числе в комитет по образованию Мосгордумы. Мы хотим обеспечить такой же контроль для организации питания школьников.
Замминистра образования и науки РБ Альфия Галиева рассказывает, что Башкирия получила из федерального бюджета 1,8 млрд руб. на организацию бесплатного горячего питания школьников. В 2020 году было выделено 49 млн руб. на оснащение пищеблоков малокомплектных школ. Ещё 165 млн руб. из консолидированного бюджета направлено на покупку оборудования и посуды.
– Мы тоже получаем обращения по школьному питанию, – отметила представительница Минобра. – Считаю, что необходимо привлекать родительский контроль над организацией горячего питания в школах, мы должны активизировать родительскую общественность. Например, организовать день открытых дверей для них, как это было недавно в сибайской школе, где родители, члены Общественной палаты Сибая имели возможность попробовать блюда на вкус и оценить их разнообразие в школьном меню.

Вернём всё «взад»
Впрочем, как оказывается, родительская общественность не дремлет и следит за качеством горячего питания в школах. По словам председателя родительского комитета г. Уфы Анатолия Горячева, подобная работа в городе организована давно: родители всегда присутствуют в школьных столовых, пробуют блюда, оценивают.
– В декабре 2019 года, когда проблема качества продукции стала острой, мы создали общественную комиссию при городском комитете, – говорит Горячев. – До пандемии мы проводили проверки, заходили в школы без предупреждения: все родители получили санитарные книжки, которые позволяли заходить в помещение, где готовится пища. Меню стало разнообразнее, но, тем не менее, жалобы по остывшей еде сохраняются. Это связано с недостатком персонала, я считаю. К тому же часть еды уходит в утиль: в основном выкидываются каши – мы не можем приучить детей к полезной пище. Также, со слов поваров, машина с продуктами не всегда приходит вовремя, и приходится менять меню.
Родительский комитет Уфы считает, что нужно пересмотреть штат сотрудников, отвечающих за разнос блюд для школьников: кадры должна подбирать школа, за каждого сотрудника должен отвечать директор школы. Но это не главное. Анатолий Горячев считает (уверен, что это мнение разделяет большинство родителей), что нужно вернуться к прежней системе питания, когда приготовление пищи полностью происходит в самой школе. Он привёл положительный пример, когда приготовление пищи происходит в самой школе – это уфимская школа №19.
– По результатам опросов дети отмечают, что пища получается свежая и вкусная, – говорит Горячев – Практически нет отходов. Выпечку даже покупают домой. В том, что детям не нравится подогретая еда из полуфабрикатов, нет ничего удивительного, ведь подогретая еда не сравнится с мастерством школьных поваров. Например, в частных школах, где готовят сами, тоже хорошее качество блюд, у них там трёхразовое питание, съедается всё.

Лучше – значит, дороже?
Но можно ли повернуть реку вспять и возвратить готовку еды в школы? Верится с трудом. Поэтому видится логичным улучшить качество питания в рамках существующих реалий. Так, председатель Ассоциации предприятий социального питания РБ Виталий Черевков называет шесть причин, из-за которых возникают проблемы с качеством школьного питания в республике. Это нехватка площадей для пищеблока в школах, отсутствие системных поставщиков, нехватка (отсутствие) оборудования, несоблюдение норм хранения, нехватка финансирования, а также компетентных сотрудников.
Основная проблема, конечно, связана с деньгами. В Башкирии стоимость завтраков и обедов для 1-4 классов составляет 57,43 руб., а для старшеклассников – 55 рублей. Хотя с возрастом дети обычно кушают больше. По расчётам Черевкова, завтрак у младшеклассников в Башкирии должен стоить 60 руб., обед – 70 руб., завтрак и обед у старшеклассников – 65 и 75 руб., соответственно. Откуда взять деньги? Из республиканского бюджета, конечно. Ведь в соседних регионах софинансируют бесплатное горячее школьное питание для младшеклассников, понимая, что за 57-58 рублей полноценно и вкусно ребёнка не накормишь.
Так, в Нижегородской области с учётом софинансирования завтрак для учеников 1-4 классов составляет 65 руб. (а в самом Нижнем Новгороде и вовсе 90 руб.), обед – 80 руб. Похожая ситуация в Оренбургской области, Пермском крае и в Самаре. Башкортостан на их фоне выглядит белой вороной.
Виталий Черевков продумал решение всех озвученных проблем. В частности, нужно создавать в районах фабрики по производству полуфабрикатов, разработать единый алгоритм стоимости питания в школах и детсадах, софинансировать обновление парка оборудования, проиндексировать стоимость питания. Ну и, конечно, активней привлекать родителей в работу по улучшению качества питания.

Первое, второе и компот
А какие претензии к питанию имеются непосредственно у самих родителей школьников? Общественная палата Башкортостана провела анонимный опрос «Удовлетворённость качеством горячего питания в начальных классах образовательных организаций Республики Башкортостан» и, как оказалось, стабильно довольны бесплатным питанием детей-учеников начальных классов лишь 68% родителей.
Первый этап интернет-опроса проводился с 9 по 30 ноября 2020 года, второй этап, для сравнения с результатами первого, – с 15 по 29 января 2021 года. Итоги ноябрьского интернет-опроса были направлены в Министерство торговли и услуг РБ и Министерство образования и науки РБ, а итоги обоих этапов опроса (ноябрь 2020, январь 2021) – в Общественную палату России.
Всего участниками исследования стали 8347 человек. Если в 2020 году ответы поступили от жителей 55 муниципалитетов республики, то к 2021 году – уже от 60 городов и районов республики. Наиболее активными участниками интернет-опроса оказались жители Кугарчинского, Благовещенского районов, уфимцы, а также родители из Мелеузовского и Бижбулякского районов.
Число довольных школьным питанием осталось примерно на том же уровне – 67,6% (2020 г.) – 67,7% (2021 г.), недовольных холодным питанием стало незначительно больше: 16,7% (2020 г.) – 18,4% (2021 г.). Увеличился процент довольных разнообразием меню: с 64,3% (2020 г.) до 67,3% (2021 г.).
Те, кто не доволен бесплатным школьным питанием, просят в большинстве случаев добавить в детское меню больше фруктов – (21,4% опрошенных попросили в 2020 году, 14% – в 2021 году), больше супов и первых блюд (5,15% в 2020 году, 3% – в 2021 году), больше молочной продукции (в 2020 году – 0,85%, в 2021 году – 1,2%), больше соков (в 2020 году – 1,69%, в 2021 – 1,3%) и больше мяса (в 2020 – 2,84%, в 2021 – 2,27%).
Жители просят ввести возможность покупать еду, в качестве примера приводят платный пришкольный буфет (в 2020 году – 1,25%, в 2021 – 1,2%).
Небольшой процент родителей недовольны рыбными котлетами, которые дети, по их мнению, не едят. Усугубляется это ещё и тем, что в котлетах обнаруживаются кости (в 2020 году – 0,4%, в 2021 – 0,7%). Также стало меньше недовольных объёмом порций (2,2% в 2020 году, 1,1% в 2021 году).
В 2021 году среди пожеланий родителей появился пункт «Верните столовые в школы, откажитесь от аутсорсинга», он набрал 2,3% от ответов опрошенных, такой ответ в минувшем году фигурировал значительно реже.
Родители и в ноябре, и в январе просили пересмотреть расписание перемен, поскольку считают, что дети не успевают нормально поесть за выделенное время. Практически не звучало в этом году просьб о фастфуде и полуфабрикатах (кола, пицца, сосиски, пельмени), в прошлом году их было больше.
Кроме того, жители республики просят готовить детям каши на молоке, меньше класть сахара в чай и компот, меньше масла в каши, добавить в меню блюда национальной башкирской и татарской кухни, халяльное мясо, не класть детям в еду лук и подавать подлив отдельно, поскольку не все его едят; просят утеплить столовые, чтобы не так быстро остывала еда, а также поднять зарплату тем, кто раздает еду, и увеличить их штат, поскольку они не успевают, особенно утром. Неоднозначно дети относятся к творожной запеканке, кто-то её любит, а кто-то нет, поэтому родители просят предоставлять блюдо на замену, чтобы школьники не уходили голодными. Среди пожеланий также прозвучало – давать не только яблоки, но и бананы и мандарины.
Что касается меню – то его просят согласовывать с диетологами, чтоб оно было сбалансированным, витаминизированным, не только вкусным, но и полезным.


ОПЫТ
СОУТ как индикатор гарантий

В городской поликлинике № 43 г. Уфы в декабре 2020 года провели новую спецоценку. Из 479 работников поликлиники 373 сотрудникам установлены дополнительные льготы и гарантии за работу во вредных условиях.

Благодаря конструктивному диалогу между профсоюзом и руководством поликлиники удалось добиться того, что при проведении СОУТ учли биологический фактор для всех медицинских специалистов (а это от 7 до 14 дней дополнительного отпуска). Доплаты за работу во вредных условиях от 4% и выше дифференцировали в зависимости от интенсивности труда, нагрузки, других факторов.
Член профсоюза, фельдшер неотложной медицинской помощи Альбина Сальникова итогами спецоценки довольна:
– Я воспитываю двоих детей. Старшему сыну 26 лет, младшему всего 3,5 года. Обстоятельства сложились так, что мне пришлось выйти на работу, когда сыну было 1,5 года. Это было тяжёлое время: маленький ребёнок на руках, работа и небольшой отпуск. А теперь мне увеличили его до 35 календарных дней вместо 28, да ещё и добавили доплаты за работу во вредных условиях труда!
– При относительно равном уровне оплаты труда в городе работники смотрят, где есть дополнительные отпуска и доплаты, – отмечает главврач поликлиники Руслан Ахмадуллин. – Хорошо проведённая СОУТ – это индикатор: есть гарантии – медики остаются в коллективе, нет – уходят. Конечно, новая спецоценка для работодателя – это дополнительные финансовые обязательства. Эти деньги поликлинике ещё нужно заработать. Но стабильный коллектив, нацеленный на решение общих задач – это тот ресурс, который сложно переоценить. И над этой задачей у нас в организации работодатель и профсоюз работают вместе.
Айгуль Зайнуллина возглавила первичную профорганизацию поликлиники год назад, за это время уровень профсоюзного членства вырос с 30 до 33%, вступили в профсоюз 29 человек:
– Каждый вновь принятый на работу человек приходит в профком, кто-то сразу пишет заявление о вступлении в профсоюз, кто-то – нет. И это осознанный выбор, – говорит профлидер. – Лучшая мотивация – реальные дела. Прошлым летом с помощью профкома 35 сотрудников получили бесплатные путёвки в санатории и детские лагеря. Коллеги приходили и благодарили – такого внимания профсоюза они не ожидали. Профком помогает в оформлении выплат ФСС переболевшим Covid-19 медикам – 40 сотрудников в прошлом году получили страховые выплаты от государства. Матпомощь от рескома получили 10 членов профсоюза, ещё девятерым сотрудникам помогла первичная организация.


СЛЕДИМ ЗА СИТУАЦИЕЙ
Рыночная арифметика

Ирина ЛЕВЧУК

Мы уже рассказывали о ситуации, которая сложилась на АО «Салаватнефтемаш» (смотрите №10 «Действия» от 5 марта). Напомним, что в начале февраля 338 заводчан получили уведомления о сокращении (что составляет более 50% работающих!). А это, как ни крути, называется массовым сокращением, а значит, должно, по сути, находиться на контроле властей всех уровней.

В связи с этим реском РОСПРОФПРОМ-Башкортостан направил обращения на имя Главы республики, в прокуратуру, а также в профильные министерства и ведомства.
26 февраля работники провели собрание трудового коллектива, организованное РОСПРОФПРОМ-Башкортостан, на котором потребовали у руководства предприятия отозвать направленные уведомления в связи с нарушениями норм ТК, Закона «О занятости населения в РФ», а также республиканского и отраслевого соглашений. 5 марта директор АО «Салаватнефтемаш» издал приказ, отзывающий уведомления о предстоящем увольнении.
Рабочие также предложили вынести вопрос о судьбе завода на рассмотрение Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. И вот, 16 марта ситуация, сложившаяся на АО «Салаватнефтемаш», была обсуждена сторонами социального партнёрства в ходе заседания республиканской комиссии. Вопрос был сформулирован так: «О текущей ситуации и мерах по стабилизации социально-экономического положения и развитию АО «Салаватнефтемаш».
Вёл работу РТК зампремьер-министра Правительства РБ Максим Забелин. Предваряя обсуждение, он отметил, что ситуация находится на контроле администрации Главы РБ. Предприятие выпускает более 70 наименований продукции. Численность работников составляет 593 человека. Планируется к высвобождению в связи с сокращением штата 144 работника по следующим направлениям: технологи, бухгалтеры, конструкторы, экономисты, специалисты по логистике.
Председатель РОСПРОФПРОМ-Башкортостан Ирина Исламова выделила целый ряд острых тем, беспокоящих профсоюз и заводчан. Например, тот факт, что в течение 3 лет численность работающих снизилась с 1200 до 539 человек. А в начале февраля текущего года ещё 338 работников получили уведомления о грядущем увольнении. При этом большинство предлагаемых вакансий неприемлемы для работников или связаны с предприятиями, где имеется задолженность по выплате зарплаты, либо вакансии предполагают работу вахтовым методом.
– Я хотела бы поблагодарить руководителей УМПО, Уралтехнострой-Туймазыхиммаш, которые готовы трудоустроить работников. Только есть одно маленькое «но»: Глава республики неоднократно отмечал, что наша задача – создавать рабочие места, чтобы люди не ездили на вахту, были рядом со своими семьями. Уверены: надо сохранять рабочие места или создавать их там, где происходит высвобождение, а не способствовать миграции работников, – подчеркнула И. Исламова. И добавила, что уже вышел новый приказ о выводе из штатного расписания 199,5 единиц. Планируются к высвобождению 144 работника, однако уведомления получат 257 человек.
– Это не только проявление чисто бухгалтерского отношения к людям, но и путь, который может привести к закрытию ещё одного производства в нашей республике, – предостерегла И. Исламова социальных партнёров.
Гендиректор ООО «УК Меркюри Кэпитал Траст» Дмитрий Степанов сообщил, что цель бизнеса – получение прибыли. Но предприятие, по его словам, генерирует исключительно убытки:
– Убытки идут в связи с недостаточным количеством заказов. Плюс у предприятия есть большая долговая нагрузка. Люди страдают, теряют рабочие места. Это очень плохо! Но это так. Потому что предприятию негде заработать денег, чтобы содержать персонал в таком объёме. Мы стараемся сохранить предприятие, сотрудников, которые заняты на основном производстве. Мы вложили сюда деньги. Поэтому у нас нет планов терпеть убытки, мы планируем развивать производство. Надеюсь, что экономическая ситуация в стране будет восстанавливаться, соответственно, будут расти и инвестиционные программы основных заказчиков предприятия.
Управляющий директор Алексей Горшков сообщил, что около 100 человек уже уволились, осталось сократить 138 работников. Он объяснил, что в 2018 году было 343 основных рабочих. Сегодня их осталось 170. Сокращения ведутся из числа 500 человек дублирующего вспомогательного персонала. А. Горшков подтвердил, что объёмов заводу не хватает, а накладные расходы составляют более 600%. При сокращении 138 человек заверил он, завод выйдет на рыночные рельсы.
Глава администрации г. Салавата Игорь Миронов рассказал о том, как ведётся работа по трудоустройству заводчан (вакансии собираются от ВНЗМ, СалаватГидравлика, Уфагидромаш, Газпромнефтехим Салават; проводятся также ярмарки) и добавил, что администрация города уже обратилась в Минпром РБ (с просьбой помочь в поисках заказов для АО «СНМ») и в Минтруд РБ (с просьбой оказать содействие в увеличении квоты для досрочного назначения пенсии).
Руководитель Корпорации развития Башкирии Наиль Габбасов и министр промышленности РБ Александр Шельдяев рассказали о том, чем может помочь республика Салаватнефтемашу.
Так, А. Шельдяев не открыл секрета, сообщив, что сегодня нефтесервисные компании испытывают значительные трудности. Тем не менее, есть возможность провести переговоры с Газпромом; кроме того, ситуацию и возможные выходы из неё можно рассмотреть в ходе «Промышленного часа». Также возможно посмотреть, какие заказы, имеющиеся на предприятиях республики, можно перенаправить в Салаватнефтемаш.
Н. Габбасов добавил, что Салаватнефтемаш не может стать резидентом ОЭЗ «Алга», поскольку туда могут входить только вновь создаваемые предприятия…
Дмитрий Степанов резюмировал:
– Сохранить кадровый состав в имеющемся объёме невозможно. Если будет в последующем портфель заказов, то потребуется дополнительный персонал, который предприятие будет готово набирать. Пока что предприятие убыточно – и больше финансировать его мы не можем. Сократив 138 человек, менеджмент параллельно будет стараться наращивать портфель заказов, зарабатывать деньги. Подведя промежуточные итоги финансово-хозяйственной деятельности, мы примем дальнейшее решение.
Максим Забелин подвёл итог обсуждению:
– Нужно помочь коллективу справиться с непростой ситуацией. Нужно выйти на «Промышленный час», чтобы рассмотреть всё детально, чтобы помочь не разговором, а конкретикой. Что в наших силах – необходимо сделать. Это важно для граждан республики, которые ждут от разных уровней властей решения их проблемы!

…После заседания РТК председатель ППО АО «Салаватнефтемаш» Людмила Енина рассказала, как живёт сегодня завод:
– Настроения в коллективе депрессивные. Заводчане постепенно, один за одним, уходят… В январе было 659 работников, на март их осталось уже 593. Впереди сокращение ещё 138 человек… Люди, конечно, не пропадут, работу найдут. Может, не в городе, может, не в республике, но трудоустроятся. Но мы хотим сохранить завод! Да и за судьбы высвобождаемых сотрудников есть беспокойство. Так, наш юрисконсульт попал под сокращение. Ему позвонили, предложили вакансию… монтажника третьего разряда! Наши дефектоскописты тоже плачут: им предложили работу трамвайных кондукторов. Понятно, что «все профессии нужны, все профессии важны», но люди хотят трудиться по специальности, по образованию, а не закрывать собой дыры биржи труда. А на них ещё покрикивают: «Ишь ты, нос воротят от работы, чистоплюи!»


ВЫБОР ПУТИ
Профессия – Берегиня

Ирина ЛЕВЧУК

В сегодняшнем номере, который вышел буквально накануне первого весеннего праздника, мы подготовили материалы о представительницах прекрасной половины человечества, которые рассказывают о себе, о своих профессиях, увлечениях, планах и мечтах. Это учителя и врачи, воспитатели и медсёстры, ветеринары и работники культуры. Профессии – разные, но объединяет всех этих женщин то, что они совмещают работу по профессии с дополнительной профсоюзной нагрузкой, и делают это, следуя своему призванию: помогать.

Одна из наших героинь – врач-анестезиолог-реаниматолог Отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных РКБ им. Г.Г. Куватова Нафиса Саматова (на фото).
Вот уж кто Берегиня на все (без преувеличения) 100%! В этом отделении выхаживают не просто сложных новорожденных, а малышей, рождающихся с критически низкой массой тела! Нафиса Альбертовна показывает фотографии младенцев в своём телефоне, вспоминает их истории. Смотришь на этих малышей величиной с варежку – и просто не понимаешь, как доктора справляются. Нафиса Альбертовна подтверждает:
– Да, наши пациенты зачастую совсем малыши. Работаем с ними по два-три месяца, так что глаз уже привык. Но вот самого обычного новорожденного, бывает, воспринимаешь как богатыря!
На вопрос, как Нафиса Альбертовна пришла в профессию, отвечает, что выбор был: папа преподавал в университете неорганическую химию, бабушка работала директором в школе, а мама была врачом. Так что в 1986 году, окончив школу, наша героиня принимала извечное женское решение: «пед» или «мед». Перевесил белый халат врача, ведь совсем юную девочку (красавицу и комсомолку – всё как полагается!) тянуло на подвиги. А если точнее, то она жалела, что раз не успела попасть на БАМ, так хоть, отучившись на доктора, сможет поехать в Афганистан, чтобы лечить наших солдат-интернационалистов. Сейчас, конечно, Саматова вспоминает свои девчоночьи грёзы с улыбкой: «Слава Богу, что в 1989 году это всё закончилось, и моя мечта не свершилась!»
Но профессия врача такова, что и в мирное время позволяет совершать подвиги. Это и показало дальнейшее развитие событий. Выбор же специализации реаниматолога произошёл чуть позже, когда после 2 курса, напросившись в состав медотряда, Нафиса поехала в Ташкент, в военный госпиталь. Там она попала на работу в реанимацию. Впечатлило всё: от профессионализма врачей – выпускников Ленинградской и Куйбышевской военных академий, до тонкостей профессии, которым обучилась от них. А летом 1989 года, когда она оканчивала 3 курс, случилась Улу-Телякская трагедия…
– …Маму вызвали ещё ночью, а утром мы пришли в институт – и нас спросили: кто какими навыками обладаем, чем может помочь? Конечно, я шагнула вперёд! – вспоминает Нафиса Альбертовна.
Девушку с опытом реаниматолога сначала взяли в реанимацию ГКБ №21, а затем (поскольку её специальностью была педиатрия) перевели в Детскую республиканскую больницу. Реанимация детей раннего возраста запала в душу, стало интересно работать, помогать. Так две специальности (реаниматолога и неонатолога) и совместились. В этой профессии Н. Саматова трудится с 1992 года.
Когда спрашиваешь о самом ярком случае в её работе, Нафиса Альбертовна признаётся:
– По молодости каждый случай, с которым соприкасалась, становился самым ярким. Да и в последние годы очень много ярких впечатлений. Каждый выживший ребёнок, которого родители увезли домой, который живёт затем полноценной жизнью, – это наша победа, итог нашей большой совместной с коллегами работы.
Многие говорят, что медики с годами становятся равнодушными, на их душе нарастает мозоль, и они не принимают близко к сердцу страдания пациентов.
Н. Саматова, отработав в медицине уже не одно десятилетие, сразу и чётко рубит:
– Равнодушия быть не может! Бывает, устаёшь так, что хочется всё бросить. Возникает это чувство из-за большого количества больных, бесконечно меняющихся требований, да ещё постоянно находишься в стрессе, боясь потерять пациента. С опытом приходит понимание, что не нужно с каждым больным рождаться и умирать, но переживания за каждого больного, безусловно, остаются. А степень ответственности только возрастает вместе с растущими достижениями медицины. И, к сожалению, мы не всегда можем совершить чудо, хоть и очень этого хотим…
Несмотря на сложную и ответственную работу, Нафиса Альбертовна остаётся очень оптимистичным человеком, она любит хорошую шутку, ей нравится вариться в гуще событий. Поэтому часто бывает, что она помогает председателю ППО больницы Руслану Кутушеву, если надо выступить на профсоюзном мероприятии, провести поздравления сотрудников на Новый год, подготовить подарки для первоклашек к 1 сентября.
– Я безусловно поддерживаю профсоюзные идеи, понимаю, для чего профсоюз нужен людям. Например, у меня возникли проблемы при назначении досрочной пенсии по вредности. Юрист рескома Олег Хетчиков, закатав рукава, взялся за моё дело, принял участие в судебной тяжбе, – и мой вопрос был решён положительно. Знаю, что многие сотрудники также постоянно пользуются бесплатными услугами наших профсоюзных юристов. Хорошо себя зарекомендовала и касса взаимопомощи, куда мне также пришлось обратиться в прошлом году, когда не хватало денег после долгого больничного. Да взять те же вылазки в театр. Работы много, разве пойдёшь сам покупать билеты в театр? А профсоюз раздаёт билеты, и хоть изредка, но мы выходим в свет, и получаем от этого удовольствие. Точно так же профсоюз закупает и билеты на новогодние представления для наших детей. А ещё председатель профкома, при всей его интеллигентности и доброжелательности, умеет настойчиво и планомерно решать вопросы членов коллектива. Начиная от своевременной поддержки сотрудников, когда нас скоропостижно закрыли на карантин весной, до решения вопросов по ковидным выплатам. В нашем отделении в прошлом году Р. Кутушев очень много помогал: находил и выдвигал нужные аргументы, чтобы решить наши проблемы.
…Нафиса Саматова – врач до мозга костей. И она очень болеет за свою работу – беспокойство за маленьких пациентов – это норма её каждодневного труда. Как никто другой, она объяснит, почему женщине, готовящейся стать матерью, стоит отказаться от алкоголя и никотина, почему нужно бережнее относиться к своему здоровью; почему молоденьким девочкам не стоит изнурять себя бесконечными диетами. Всё это может потом, через годы, перерасти в толстую историю болезни худенького малыша весом около 500 граммов, ангелам-хранителям которого в первые и самые трудные месяцы его жизни будут помогать только реаниматологи. Они ведь как ангелы – тоже работают в белом. И тоже пытаются сделать всё возможное, чтобы сберечь такую хрупкую жизнь маленького человечка.


ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА
Итоги большой работы

Председатель Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ Рауль ХАЛФИН делится итогами работы, проведённой отраслевым профсоюзом за год:

О профсоюзном членстве: плюс на минус
Из более 86 тысяч работников здравоохранения Башкирии 68 тысяч (78,3%) – члены нашего профсоюза. По итогам года членство в профсоюзе сократилось на 1%, но ушедший год имел свои особенности: высокая ротация кадров и продолжающийся процесс оптимизации здравоохранения. Медики переезжали и работали вахтовым способом в Covid-госпиталях, активно шёл процесс объединения больниц, служб скорой помощи, реорганизации лабораторной службы. Если смотреть показатели снижения численности работающих в целом по отрасли и членства в профсоюзе – в этом ракурсе профсоюз однозначно укрепился. В 2020 году впервые принято в профсоюз почти 5,5 тысячи человек. Заметный рост профсоюзного членства в 2020 году произошёл в 14 ППО, – как правило, там, где в профком приходят молодые, энергичные профлидеры. С другой стороны, у нас есть профсоюзные организации, где традиционно высокое членство. Там сильные председатели, умеющие выстраивать диалог с работодателям. В Нефтекамской, Октябрьской городской профсоюзной организации, Бирской и Туймазинской районной профорганизации охват профчленством стабильно сохраняется на уровне выше 90%. В 53 учреждениях здравоохранения, включая 26 районных больниц, уровень членства выше 90%. Фактически же – в каждой третьей медицинской организации республики. Для профсоюза это показатель высокого доверия коллективов.

От массовика-затейника до зама по тылу
Профсоюз первым пришёл на помощь медицинским работникам, оказавшимся в изоляции на рабочих местах, создавая условия для безопасной работы и полноценного отдыха, устройства их детей в дежурные детские сады и оздоровительные лагеря. Мы все помним, как вместе помогали оказавшимся на карантине медикам РКБ им Г.Г. Куватова и как затем в апреле-мае шлейфом на карантин закрывались больницы по всей республике. На приобретение СИЗ первички потратили более 4,8 млн рублей, на улучшение бытовых условий «красных зон», питание медиков – ещё 3,8 млн рублей (фактически половину профсоюзных взносов). Профлидеры обеспечивали связь с оказавшимися в изоляции коллегами, формировали списки потребностей, привлекали спонсоров. В военной терминологии председатели первичных организаций стали «заместителями по тылу». Многие профлидеры первыми вошли в «красные зоны», личным примером поддерживая коллег.
В июне-августе на первый план вышли вопросы выплат за работу в условиях Covid и страховых выплат инфицированным медикам. Профлидеры взяли на себя сложную задачу по защите трудовых прав своих коллег – членов профсоюза. Они отстаивают их интересы по ковидным выплатам, помогают в оформлении выплат ФСС. Необходимо отметить чёткую и конструктивную работу нашего регионального Фонда социального страхования, одного из лучших в РФ. Председатели профкомов совместно со специалистами охраны труда помогают медикам готовить документы для получения страховых выплат ФСС. Кроме того, к концу года почти тысяча медработников получила республиканские санаторные сертификаты для оздоровления переболевших Covid-19. И за каждым сертификатом – также работа председателя профкома. Региональная программа оздоровления работников, инфицированных Covid-19 при исполнении служебных обязанностей, была принята по инициативе Республиканского профсоюза работников здравоохранения. Сейчас мы работаем над её пролонгацией.

Статус: «Всегда доступен»
С начала пандемии специалистами Республиканского комитета профсоюза оказана консультативная помощь по 89 письменным и более 5000 устным обращениям членов профсоюза. С 24 марта работает «Горячая линия» по вопросам защиты трудовых прав работников в период пандемии. Всего по телефону горячей линии поступило более 700 обращений. В 80% случаев обращения решены в пользу медиков, остальные – в стадии рассмотрения. Специалисты профсоюза помогают работнику обосновать обращение, связываются с финансовыми службами медицинских организаций, и, если необходимость выплат становится очевидной, – вопрос решается.


Своих в беде не бросаем С мая переболевшим Covid-19 в средне-тяжёлой и тяжёлой форме членам профсоюза оказывается материальная помощь. В 2020 году средства на реабилитацию и оздоровление получили 507 членов профсоюза. Профкомы также оказывают материальную помощь своему профактиву. В этом году профсоюз продолжает помогать переболевшим Covid-19 медикам: только в январе профсоюзные сертификаты на восстановление здоровья получили 172 члена профсоюза.
Чтобы поддержать членов профсоюза, в ноябре все сэкономленные на спортивных и культурных мероприятиях средства профсоюз направил во все свои первичные организации. Республиканский комитет профсоюза рекомендовал использовать целевые средства в первую очередь на материальную помощь членам профсоюза, переболевшим, но не получившим никаких выплат, а также на приобретение препаратов для профилактики Covid-19. Эти средства до конца года были освоены первичными организациями, дополнительная помощь оказана.
С сентября прошлого года действует программа компенсации ущерба при травмах на производстве сотрудникам выездных бригад скорой помощи. 2770 фельдшеров и водителей службы скорой помощи – члены профсоюза получили профсоюзные сертификаты. Первые выплаты по программе произведены в больницах Салавата, Сибая, Октябрьского и Караидельской ЦРБ.
Очень важна информационная работа в профсоюзе, этому будет уделяться особое внимание. Профсоюз действительно многое делает для своего актива, и наша задача – донести информацию до каждого члена профсоюза!
В 2020 году средства на реабилитацию и оздоровление от республиканского комитета получили 507 членов профсоюз, переболевших в стационаре.
В период пандемии первичными профсоюзными организациями республики на материальную помощь переболевшим членам профсоюза, приобретение СИЗ, питание и организацию бытовых условий «красных зон» потрачено более 14,8 млн рублей.


SOS: СОКРАЩЕНИЕ!
Выручки нет. И заказы не нужны

Ирина ЛЕВЧУК

Странная ситуация сложилась на заводе «Салаватнефтемаш», где более чем половине сотрудников одномоментно выдали на руки «чёрные метки» – уведомления о том, что они подлежат сокращению… Да уж, «подарочек» к 70-летию завода у руководства получился знатный! Работники, разумеется, тут же забили тревогу, обратившись в отраслевой профсоюз РОСПРОФПРОМ-Башкортостан.
И вот – 26 февраля профсоюз провёл уже вторую встречу с трудовым коллективом, посвящённую сложившейся ситуации на предприятии в связи с планируемым массовым сокращением работников.


Глаза в глаза
В зале, рассчитанном на 90 мест, не хватило мест для всех желающих, поэтому и дополнительные стулья пригодились, и вдоль стен народ вставал, чтобы посмотреть в глаза руководству, представителям администрации города и услышать, наконец, за что и почему с ними вдруг так запросто решили расстаться, выкинув их с завода, где у многих работали отцы и деды, где салаватцы трудились целыми династиями…
Председатель РОСПРОФПРОМ-Башкортостан Ирина Исламова уже проводила встречу с представителями коллектива неделей ранее, и теперь она отчиталась о проделанной работе. Первое – была запланирована встреча с управляющим директором А. Горшковым. Встреча эта состоялась, позиция руководства известна. Второе – во время встречи работники подписали обращение к Главе республики, которое направлено профсоюзом в адрес Р. Хабирова. Копии ушли в адрес министра труда Л. Ивановой, министра промышленности А. Шельдяева, председателя Федерации профсоюзов РБ Г. Мирошниченко, главы администрации Салавата И. Миронова, прокурора РБ В. Ведерникова. Данный вопрос находится на контроле Минтруда РБ, которым было предложено провести заседание Республиканской трёхсторонней комиссии в марте. Профсоюз предлагает провести заседание в наиболее короткие сроки.
Говоря о запланированном администрацией завода сокращении работников, И. Исламова выразила позицию профсоюза:
– Мы считаем, что сегодня руководству необходимо прекратить процедуру сокращения работников и отозвать направленные уведомления в связи с рядом нарушений в проведённой процедуре.
Председатель цехкома металлургического производства Айрат Файзулин выразил недоумение:
– Вроде бы и работали нормально, и зарплату получали, и социальна политика была, но вот только там, где раньше 6-7 бригад трудились – теперь работает одна. Почему-то нас всё время к кому-то присоединяют, реформируют, а лучше от этого не становится. Сегодня вручили уведомление коллеге. Может быть, я следующий?..
Уважаемый заводчанами Иван Николаевич Захаров выступил от лица ветеранов:
– Почему в свой юбилейный год наш завод погибает, тонет, как «Титаник»? С 2010 года завод ходит по рукам. Сколько директоров, команд уже сменилось, – а одни сокращения, сокращения…
– Почему руководители не ищут заказы? Тем временем наши специалисты стали гастарбайтерами, уезжают в Питер, в Москву. Всё разрушили!.. Я 30 лет создавал отдел метрологии – его уничтожили! – возмущается ветеран.

Идите-ка вы на… ярмарку
Управляющий директор А. Горшков не выдержал обрушившегося на него потока критики и взял слово:
– В рыночные условия мы не вписываемся. Пять лет завод в убытках. На каждой сделке 30% доплачивает акционер, чтобы выйти в ноль. Цель бизнеса – извлечение прибыли, а у нас – извлечение убытков. Когда уже будет нечем зарплату платить – вы напишете на меня прокурору. Поэтому пока я могу платить – пытаюсь навести порядок.
Из зала поступил вопрос: осталось до сокращения 1,5 месяца. Что делать? Куда идти? У всех семьи…
Замдиректора по персоналу предприятия сообщила:
– Выводится 206 штатных единиц, но под выбытие попадают 149 человек. Основное производство у нас работает, и работники остаются на местах, основной персонал сокращению не подлежит. Но обслуживающие подразделения нам приходится уменьшать: мы не помещаемся своей стоимостью в заказы, чтобы быть конкурентоспособными на российском рынке.
Представительница работодателя бодро послала всех на …ярмарки вакансий, где их точно-точно с руками оторвут представители ВНЗМ, «Витязь» и многих других промышленных предприятий. Из зала комментировали: «А там зарплату задерживают», «Там только мужиков берут – вахта!»

Почему профсоюз не спросили?
Председатель ППО АО «Салаватнефтемаш» Людмила Енина прокомментировала:
– Конечно, это хорошо, наши работники – специалисты высокого класса, увольняясь с завода, они находят работу.
Но вопрос в другом: мы хотим сохранить завод! Он переживал в 90-е годы самые тяжёлые времена, но тогда мы выжили. Руководитель ставил перед собой задачу сохранить коллектив. Да, трудно найти заказы. Нас выбили из колеи. Но такое впечатление, что никто и не пытается втиснуться в этот рынок. Почему «Туймазыхиммаш» существует, «Волгограднефтемаш» существует, а «Салаватнефтемаш» сдыхает?!
В январе 2017 года численность работников у нас составляла 1209 человек, в 2018 году – 1133, в 2019 году – 928, в январе 2020 года – 739 человек, а в январе нынешнего года работали 659 человек. И 338 из них сегодня попадают под сокращение! Уже человек 30-50, а может быть и больше – уволились. Поэтому замдиректора по персоналу и говорит, что осталось высвободить 149 человек. Люди проработали на заводе по 30-20-10 лет. Они хотят работать. Они выросли на этом заводе, привели сюда своих детей…
Правовой инспектор аппарата Роспрофпром-Башкортостан Руслан Дашкин, обращаясь к администрации предприятия, терпеливо разъяснил:
– Если говорить о массовом сокращении работников на предприятии (а в данном случае мы имеем именно массовое сокращение), то необходимо, в соответствии с Трудовым кодексом, уведомлять об этом за три месяца первичную профсоюзную организацию. Не только Центр занятости!
Представители работодателя процедили, что готовы понести наказание в виде уплаты штрафа согласно КоАП. Только вот дело в том, что штрафом в данном случае отделаться не получится: если работник обратится в суд, то он будет восстановлен. А эта ситуация взята на контроль прокуратуры – обращение от профсоюза уже ушло.

Выгоднее не работать
Заместитель министра промышленности, энергетики и инноваций республики Урал Насибуллин, который также внимательно следил за диалогом, сообщил:
– Правительство заинтересовано в успешной работе предприятия. Я думаю, что и коллектив, и руководство в этом тоже заинтересованы. Понятно, что есть условия рынка, которые требуют конкуренции, оптимизации. Но я хочу спросить директора: вот вы говорите, что данные мероприятия идут в рамках повышения конкурентоспособности. Какие у вас вообще планы развития в 2021 году? И второе: чем правительство может вам помочь? К сожалению, контакт с вами идёт тяжело, сотрудникам нелегко с вами связаться, поэтому у нас нет этой информации.
А. Горшков честно ответил:
– У нас стоит задача снизить себестоимость, потому что тот объём заказов, который набран и устраивает нас, будет убыточен, если выполнять его имеющимися силами. После планируемого сокращения численности мы выйдем на положительный баланс.
Урал Насибуллин уточнил:
– А если поможем увеличить объёмы?
Ответ директора поразил присутствующих:
– Возросшие объёмы мы не осилим – у нас не хватает персонала: этими силами (170 сотрудников) я не смогу сделать более 900 млн, начнутся просрочки и претензии со стороны заказчиков…
Замминистра, потрясённый такой точкой зрения на экономику, попытался напомнить, что в мире, если у предприятия появляются дополнительные заказы, с которыми тяжело справиться, то набирается дополнительный персонал.
Ответ был опять же прост:
– Привлечь основных рабочих не представляется возможным…
В зале злорадно подтвердили: «Да уж, на 13-то тысяч немного желающих найдётся».
Замминистра удивлёно резюмировал:
– Значит, получается, что вам новые заказы не нужны...
– Да, этими силами мы не сможем их выполнить.
И тут же раздался крик из зала: «Третий месяц сидим без работы!»
Представители администрации завода тут же мстительно парировали: «А зарплату получаете!» Тут же была озвучена средняя зарплата по основным рабочим: 35-39 тыс. рублей. Правда, эта цифра почему-то вызвала дружный гомерический хохот в зале. Интересно, почему?
Работница-участница встречи вскочила с места, размахивая расчётным листком: «А почему тогда мне до МРОТ доплачивают, если я так много получаю?»
Ответ был прост: ряду неквалифицированных рабочих так и платят. А что вы хотели: порядка полугода не работаете!
«Да дайте нам уже работать, – дружно взревел зал. – Мы ХОТИМ работать!» И тут круг замкнулся: «Хотите работать – идите на …другие производства».

«Не совсем наша задача»
Заместитель главы администрации города Салават по кадрам и общественным вопросам Нил Габдрахманов отчитался, что перед администрацией поставлена задача: трудоустраивать высвобождаемых работников по смежным специальностям на другие предприятия. В случае необходимости Центр занятости может провести их переобучение. Во время обучения люди будут получать пособие. «Завод сохранить – это не совсем наша задача. Вмешиваться в деятельность частных предпринимателей мы не можем. Это дело руководства и акционеров. Ну и, частично – министерства промышленности».
Ирина Исламова вежливо поинтересовалась: а у администрации города Салавата, находящегося в особой экономической зоне «Алга», какая вообще стоит задача в этом направлении?
Замглавы разъяснил, что вообще-то в этой зоне будет строиться завод, куда «Газпром» планирует вложить 400 млрд рублей в течение около 10 лет. И завод воскреснет! И тут к месту вспомнилось одно из самых сильных антикапиталистических стихотворений XIX века. Как писал классик: «Жаль только, жить в эту пору прекрасную уж не придётся – ни мне, ни тебе»…


Счастье работать вахтой?
Ирина Исламова подытожила:
– Тут говорили, что, пытаясь трудоустроиться, многие получали предложения трудиться вахтовым методом. Глава республики Радий Хабиров в своих выступлениях неоднократно отмечал, что наша задача – создавать рабочие места, чтобы люди не ездили на вахту, чтобы они работали дома. Везде висит социальная реклама «Счастье работать дома!» Я считаю, что задача администрации – создавать рабочие места, сохранять рабочие места. Но оказывается, что сегодня ТАКАЯ задача не стоит. Стоит задача отправить куда-то людей дружным строем. Простите, но мы с этим не согласны!
Урал Насибуллин также подвёл черту встрече:
– Мне не совсем понятна позиция руководства завода, которое считает, что расширение заказов не нужно. Но я думаю, что мы к этому вопросу ещё вернемся. В связи с такой позицией руководителя нужно привлечь в дальнейшем к переговорам не только управляющую компанию, но уже и собственника, чтобы понять, что они думают и как дальше планируют двигаться, потому что мы исходим из экономической логики, но в действиях мы её не видим. Поэтому мы будем заниматься этими вопросами в сотрудничестве с республиканскими органами власти и профессиональными союзами.


И вот наши требования!
Участники собрания трудового коллектива АО «Салаватнефтемаш» высказали ряд требований. Так, от руководства предприятия они потребовали прекратить процедуру сокращения работников и отозвать направленные уведомления в связи с нарушением ч.1 ст.82 ТК РФ, п.3 ст.21, п.2 ст.25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации», п. 4.18 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ, п.п. 3.2.1. и п. 3.2. Республиканского отраслевого соглашения по машиностроительной и оборонной промышленности РБ. Работники обратились с требованием к Главе РБ, Правительству РБ, руководству предприятия – сохранить рабочие места и обеспечить АО «Салаватнефтемаш» производственными объёмами. Также рабочие заявили о необходимости провести внеочередное заседание Республиканской трёхсторонней комиссии, на рассмотрение которой вынести рассмотрение вопроса о ситуации на предприятии.
«Действие» будет следить за развитием ситуации.


ГЛАВНЫЙ ВОПРОС
Завод должен жить!

Ирина ЛЕВЧУК

На минувшей неделе в формате видеоконференцсвязи прошло заседание Республиканской межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости населения и своевременной выплаты заработной платы.

Вёл заседание замминистра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Т. Каримов, в работе приняли участие председатель Федерации профсоюзов РБ Г. Мирошниченко и заведующий отделом социального партнёрства и экономического анализа аппарата ФП РБ Р. Хуснуллин.
В ходе заседания была рассмотрена ситуация с задолженностью по заработной плате в шести организациях: ООО Трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» (г. Уфа); АО «Нефтекамский хлебокомбинат» (г. Нефтекамск); СПК «Лемазинский» (Дуванский район); ЗАО «Ишимбайская фабрика трикотажных изделий» (г. Ишимбай); ООО «ЖЭУ-83» (г. Уфа); ООО «Гранд» (г. Уфа).
Представители предприятий и организаций рассказали об имеющихся перспективах погашения задолженности.
Конкурсный управляющий В. Сурин сообщил, что задолженность по выплате зарплаты в ООО Трест «НефтеГазВзрывПромСтрой» составляет 24 млн 128 тыс. рублей перед 122 работниками. Имущественной массы достаточно для того, чтобы погасить имеющуюся задолженность. Но сроков погашения долга он, к сожалению, назвать не смог.
Тяжёлая ситуация сложилась на Нефтекамском хлебокомбинате, где 200 работникам задолжали свыше 3 млн рублей. Организация экономически активная, глубина задолженности составляет месяц. Гендиректор предприятия П. Макарова отчиталась, что долг за декабрь 2020 года составляет 480 тыс. рублей, за январь – 2 млн 391 тыс. рублей. Она пообещала до 21 февраля закрыть задолженность за декабрь и начать выплачивать зарплату за январь. Но проблема в том, что быстро погасить задолженность не удастся: основные счета, куда поступают средства от реализации продукции, арестованы налоговыми органами. Налоговая задолженность составляет 13,5 млн руб. Основная часть задолженности сформировалась весной в период пандемии, когда объявили налоговые каникулы – и предыдущее руководство завода посчитало возможным не платить некоторое время налоги. В итоге собрался большой объём долгов.
По словам П. Макаровой, количество работников снизилось более чем вдвое (до 162 человек), резко упали объёмы производства. А значит, и с долгами придётся рассчитываться дольше…
Представитель администрации Нефтекамска поддержал директора: завод – стратегически важный объект, его важно сохранить, ведь он производит продукцию не только для города, но и для района, для деревень, для всего северо-запада Башкирии. На его базе можно создать 500-600 рабочих мест. А значит, необходима поддержка. В результате обсуждения заместитель министра сельского хозяйства республики Ю. Лысов высказал предложение: выступить с ходатайством о реструктуризации налоговой задолженности и совместно разработать меры экономической поддержки, которые позволят заводу выжить и в дальнейшем развиваться.
Также тяжёлая ситуация сложилась в СПК (колхоз) «Лемазинский», где, по данным ГИТ в РБ, задолженность составляет более миллиона рублей. СПК находится в предбанкротном состоянии, введена процедура наблюдения. Председатель СПК А. Зырянов сообщил, что кампания имеет и миллионные долги по налогам. Тем не менее, 17 февраля было выплачено 300 тыс. рублей в счёт погашения долгов по зарплате.
Представители ЗАО «Ишимбайская трикотажная фабрика» буквально месяц назад отчитывались о погашении долга в размере 37 тыс. руб. перед одним работником. Теперь у них появился долг в размере 352 тыс. руб. перед уже 18 сотрудниками. Руководитель пообещал в течение двух недель закрыть имеющуюся задолженность.
И.о. директора ЖЭУ-83 Р. Кагиров отчитался, что задолженность в размере 1,1 млн руб. перед 44 работниками уже погашена.
В ООО «Гранд» ведётся работа по выплате долга в размере 22,3 млн руб. 358 работникам. Есть шансы погасить долги за счёт имеющейся дебиторской задолженности.


Вкус профессии

Соб. инф.

В ООО «Башнефть-Строй» прошёл смотр-конкурс «Лучший по профессии – 2021» в номинации «Электрогазосварщик».

В конкурсе, организованном совместно с профсоюзной организацией предприятия на площадке Уфимского государственного нефтяного университета, приняли участие работники ООО «Башнефть-Строй», а также студенты УГНТУ и колледжей.
Конкурсы профессионального мастерства способствуют повышению эффективности производства, профессиональному росту участников, студентам позволяют перенять опыт мастеров, пообщаться с действующими работниками, испытать соревновательный азарт и почувствовать будущую профессию на вкус.
Конкурсантов приветствовали генеральный директор предприятия Марат Мардаганиев и председатель профсоюзной организации Ильгиз Камалетдинов.
Как обычно, конкурс состоял из теоретической и практической частей. Каждый сварщик сначала проходил тестирование, а уже затем отправлялся на полигон выполнять практические задания.
В конкурсе участвовали по два представителя от девяти производственных цехов, четверо студентов УГНТУ и пятеро студентов колледжей, проходящих сейчас практику на предприятии. Профессиональные сварщики варили трубы, а большая часть студентов – металлоконструкции.
Среди профессионалов I место занял Дмитрий Рябов, II место – Дмитрий Демидов, а третьим стал Айрат Хузин.
В отдельном конкурсе среди варщиков металлоконструкций победу одержал Данил Хайруллин, II место занял Алмас Гайнизаров, замкнул призовую тройку Александр Бочкарёв.
В специальной номинации «Золотые правила Роснефти» победителем стал Антон Макушин, II место завоевал магистрант УГНТУ Виктор Хазиев, а третьим стал Дмитрий Рябов.


ИТОГИ
В рублях и процентах

Артур СУНАГАТУЛЛИН

2 марта состоялось заседание коллегии Министерства промышленности, энергетики и инноваций республики с участием Главы Башкортостана Радия Хабирова, на котором подвели итоги работы индустриальных отраслей экономики в 2020 году, а также обозначили ключевые задачи по их развитию. В работе коллегии приняли участие председатель ФП РБ Гузель Мирошниченко и председатель РОСПРОФПРОМ-Башкортостан Ирина Исламова.

На очереди – вторая ОЭЗ
Заседание прошло на площадке ПАО «ОДК-УМПО» в формате тематического онлайн-совещания «Промышленный час». Открывая работу, Радий Хабиров отметил, что пандемия и снижение нефтедобычи сказались на ситуации в промышленности.
– Отдельные отрасли «просели» достаточно серьёзно, но мы постарались их поддержать, мобилизовать наши ресурсы и возможности, – подчеркнул Радий Хабиров. – В результате объёмы выпуска индустриальной продукции у нас сократились всего на 2%. Наша задача на 2021 год – довести индекс промышленного производства до 103,9%.
В числе наиболее эффективных инструментов развития руководитель региона отметил совместные рабочие группы с Газпромом, Ростехом и Башнефтью, в рамках которых были сформированы подробные дорожные карты по взаимодействию и решению актуальных социально-экономических вопросов. В таком же формате республика начнёт сотрудничать со структурами Роскосмоса, Интер РАО и УГМК.
Серьёзную поддержку предприятиям Башкортостана оказывает Фонд развития промышленности России. Объём средств, направленных в экономику региона по программам фонда, составил около 2 млрд рублей.
Суммарный портфель инвестпроектов в сфере промышленности, которые реализуются с 2020 года, по словам Р. Хабирова, превысил 400 млрд рублей. Значительную долю в нём занимают инициативы резидентов особой экономической зоны «Алга» на общую сумму 85 млрд рублей.
Глава Башкортостана поручил Минпромэнерго республики представить предложения по созданию на территории уфимской агломерации второй ОЭЗ технико-внедренческого типа с учётом интересов и возможностей предприятий.

Пакеты стимулов
Подробно о работе отраслей и наиболее значимых индустриальных проектах рассказал министр промышленности, энергетики и инноваций Башкортостана А. Шельдяев. Он пояснил, что ключевое влияние на совокупный показатель промпроизводства оказало снижение уровня нефтедобычи в рамках соглашений ОПЕК.
При этом, по словам министра, продолжается активная работа по стимулированию инвестиционной деятельности предприятий, которая оказывает непосредственное влияние на итоговые показатели выпуска продукции.
Так, в 2020 году Инвестиционный комитет республики рассмотрел 32 новых отраслевых проекта стоимостью 30,6 млрд рублей с созданием 3 тысяч рабочих мест. Вместе с развитием инновационной базы в промышленности региона планируют кратное увеличение выпуска продукции в создаваемых отраслевых кластерах. Совместно с федеральной Ассоциацией кластеров и технопарков в Башкортостане начали «упаковку» мебельного кластера и кластера лёгкой авиации.
– Прошедший год показал, что наиболее эффективной и востребованной мерой поддержки промышленного производства стало финансирование проектов республиканским Фондом развития промышленности, который по итогам I полугодия 2020 года стал лидером общероссийского рейтинга работы региональных фондов, – добавил А. Шельдяев. – При этом сумма всех займов составила около 2 млрд рублей, из которых 1,3 млрд рублей – это привлечённые федеральные средства.
В 2021 году в принятый третий пакет мер по повышению устойчивости экономики региона по линии промышленности вошли такие направления, как поддержка импортозамещения и внедрения инноваций, лесопромышленного комплекса, лёгкой промышленности, инвестиционных проектов с общим объёмом финансирования 330 млн рублей, а также докапитализация Фонда развития промышленности республики.

Время поменять мебель
Башкортостан станет центром нового межрегионального мебельного кластера. Эту идею туймазинских мебельщиков поддержал директор Ассоциации кластеров и технопарков России Андрей Шпиленко.
– Мы уже поддержали реализацию в российских регионах 12 проектов на общую сумму в 3,6 млрд рублей, – сообщил А. Шпиленко. – Считаю, что создаваемый в Башкортостане мебельный кластер, который также объединит производителей из Челябинской области и Татарстана, будет успешным.
Гендиректор туймазинской фабрики по изготовлению ортопедических матрасов «Корона» Рамиль Мамлеев инвестирует около 200 млн рублей в строительство новых производственных цехов будущего мебельного кластера. Интерес к проекту проявили предприятия из Уфы, Белебея, Салавата, Белорецка, Магнитогорска и Зеленедольска.
Ещё один новый кластер, уже авиационного профиля, готовится к открытию в Башкортостане. О планах рассказал директор Технопарка авиационных технологий Ирек Кандаров. На площадке технопарка выпускают комплектующие для авиационных двигателей, которые применяются в гражданской и военной авиации и успешно конкурируют с импортными образцами.
Глава Башкортостана поручил администрации Уфы ускорить работу по выделению земельного участка под научно-производственные помещения авиационного технопарка.


СИТУАЦИЯ
Разделяй и властвуй

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Счётная палата России сообщает: к следующему году в Башкирии полностью заполнятся мусорные полигоны. Министр природопользования и экологии РБ Урал Искандаров подтверждает – восемь полигонов близки к заполнению и в течение трёх лет закроются. Эксперты уверены, что не увязнуть в мусоре региону поможет только раздельный сбор отходов. Но даже если победить лень и нежелание разделять остатки пищи, бумагу, пластик и другие фракции, то проблему этим не решить – сегодня стране банально не хватает контейнеров для раздельного сбора твёрдых коммунальных отходов.

Миллиарды на мусор
Напомним, что в республике в целях обеспечения системы организации сбора, вывоза и утилизации отходов с апреля 2020 года успешно функционирует автоматизированная система мониторинга вывоза отходов. Она охватывает всю территорию республики и позволяет контролировать вывоз мусора как на региональном, так и на муниципальном уровнях. На данный момент все населённые пункты региона охвачены услугой по вывозу ТКО, обустроено 75% контейнерных площадок от общей потребности. До начала реформы обращения с ТКО в республике насчитывалось около трёх тысяч несанкционированных свалок. С начала реформы ликвидировано более трети из них, в 2020 году – 462 свалки.
Продолжается развитие инфраструктуры в сфере обращения с отходами. Так, например, в 2020 году за счёт внебюджетных средств построены пять мусоросортировочных комплексов в Иглинском, Аургазинском, Уфимском, Кушнаренковском районах.
– В целом ситуация по республике стабильна, но требует постоянного внимания и контроля, – считает Урал Искандаров. – Нам предстоит развивать современную инфраструктуру в сфере ТКО, систему экологического мониторинга, осуществить переход крупнейших промышленных предприятий на наилучшие доступные технологии, а также повсеместно внедрить систему раздельного сбора отходов в республике до 2024 года.
Сейчас министерство работает с собственниками и арендаторами закрывающихся мусорных полигонов, готовятся проекты рекультивации. Решение проблемы в ведомстве видят в строительстве новых полигонов и развитии инфраструктуры путём внедрения раздельного сбора отходов и их дальнейшей переработки. Это позволит увеличить срок эксплуатации действующих полигонов за счёт снижения нагрузки на них.
В этом году завершается строительство второй очереди полигона в Дуванском районе, ведётся проектирование объекта в Баймакском районе. Введён в эксплуатацию мусоросортировочный комплекс в Иглинском районе, должен заработать комплекс в Туймазинском районе. В ближайшие три года должны появиться полигоны в Давлекановском, Балтачевском, Баймакском, Мелеузовском районах. К 2023 году планируется построить ещё три объекта утилизации отходов.
– Возможности регоператоров пока скромны, поскольку действующая плата ниже утверждённого тарифа, по которым они планировали работать ранее, – говорит Искандаров. – В итоге практически все деньги уходят на вывоз отходов, на инфраструктуру уже не остаётся. Строительство новых объектов сопряжено с большими затратами, для проектирования одного полигона нужно 40-50 млн рублей, а на строительство – примерно 250 млн. Чтобы обеспечить потребности региона, нужно ещё не менее 10 полигонов.

Разделяй и выбрасывай
В 2020 году российские регионы по планам властей должны были активнее переходить на новые схемы обращения с отходами. Специальный представитель главы государства по вопросам природоохранной деятельности, экологии и транспорта Сергей Иванов даже выступил с инициативой... заварить все мусоропропроводы во всех многоквартирых домах. По его словам, это нужно для реализации разработанного правительством плана внедрения раздельного сбора твёрдых коммунальных отходов.
Пороть горячку и что-то заваривать ещё, конечно, рано. Ну, закроют мусоропровод, люди начнут оставлять мусор на лестничной клетке. Или около подъезда. Надо действовать поступательно и обдуманно. А лучше – использовать успешный опыт других регионов.
За примером далеко ходить не надо. К примеру, в Мордовии смогли превратить помойки в предмет гордости. Девять лет назад, когда в Саранске появились первые контейнеры для раздельного сбора мусора, горожане обходили их стороной. Спустя пять лет жители Саранска были признаны одними из самых ответственных в России. Сегодня практически для каждого их них рассортировывать дома мусор – это как почистить зубы.
За девять лет в регионе была проведена колоссальная работа с населением и создана удобная инфраструктура – в шаговой доступности. В основе системы – контейнеры для раздельного сбора, которые, кстати, могут устанавливаться не только во дворах, но и на лестничных площадках, специальные заводы по сортировке мусора и, наконец, пропаганда раздельного сбора мусора, которая ведётся прямо со школьной скамьи. Так что жители Мордовии вполне обходятся без заваривания мусоропроводов.
Все отходы, которые горожане кропотливо разделяют и кладут в контейнер с жёлтой крышкой (предназначены для бумаги/картона и пластика), непременно попадают на перерабатывающие предприятия страны. Например, основной объём макулатуры отправляется на бумажную фабрику в соседнюю Пензу. Полимеры, плёнка и пластиковые бутылки – на заводы Московской и Нижегородской областей. Там ненужное вторсырьё обретёт вторую жизнь.

И кнутом, и пряником
Переход на раздельный сбор мусора неизбежен, так как «вшит» в выполнение национальных целей развития России до 2030 года. Заложенные там критерии требуют довести к этому сроку сортировку отходов до 100%, а объём отходов, направляемых на полигоны, сократить вдвое. Для этого необходимо повсеместное раздельное накопление отходов, но для его внедрения России нужны почти 420 тыс. контейнеров общей стоимостью более 5,2 млрд рублей. На конец 2020 года в стране было только 92,2 тыс. специализированных баков, установленных на 79,8 тыс. контейнерных площадках. Получается, что для дальнейшего развития «мусорной реформы» стране необходимо ещё как минимум 327,8 тыс. контейнеров. В ППК «Российский экологический оператор» подсчитали, что для их закупки потребуются 5,228 млрд рублей.
Сегодня раздельно собирает мусор лишь каждый четвёртый россиянин. Остальные пока выбрасывают все отходы своей жизни в одно и то же ведро. Председатель «Российского экологического общества» Рашид Исмаилов видит решение проблемы раздельного сбора мусора в следующем:
– Всё, что касается населения, должно работать сначала от создания благоприятных условий, и затем уже до постепенного ужесточения мер ответственности. Что касается бизнеса, то с ними надо работать сразу и с точки зрения санкций, и с точки зрения условий. Кстати, с 1 января вступают в силу правила относительно объектов сортировки и размещения отходов. Они, в том числе, запрещают региональным операторам смешивать сортированные и несортированные отходы. Поэтому должна заработать вся цепочка, начиная от мест накопления ТКО населением и заканчивая изготовлением продукции с использованием вторичных ресурсов. Чем больше и лучше мы разделяем отходы, чем больше вытаскиваем из общего объёма чистых полезных фракций, тем качественней и больше будет отобрано отходов на переработку. Разумеется – тем меньше уйдёт на захоронение. Это самая главная задача: меньше захоранивать – больше перерабатывать. Собственно говоря, вся идеология реформы чистоты в этом и заключается.
Если вы хотите начать разделять мусор, но возле вашего дома нет соответствующей инфраструктуры, то вы вправе проявить инициативу и обратиться в управляющую компанию с предложением по установке контейнеров для раздельного сбора ТКО. Региональные операторы оснащены специальными мусоровозами, которые вывозят только раздельно собранные отходы. Такие мусоровозы вторсырье вывозят по графику, например, в понедельник идёт сбор стекла со всех контейнерных площадок, во вторник этот же мусоровоз собирает бумагу, в среду – пластик.


НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Важно взять хороший темп

Ирина ЛЕВЧУК

Члены Республиканской межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы на территории Башкортостана обсудили ситуацию с легализацией «теневых» работников в республике и поставили перед районами новые задачи по улучшению ситуации.

Вела заседание заместитель Премьер-министра Правительства РБ – министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ. Ленара Иванова. В работе приняла участие председатель Федерации профсоюзов РБ Гузель Мирошниченко.
Л. Иванова, обращаясь к главам муниципалитетов, напомнила, что основой доходов районов является НДФЛ, и поэтому особенно важно, чтобы ситуация здесь была прозрачная и стабильная.
2020 год был непростым: эпидемия стала серьёзным испытанием для общества, и ресурсы были направлены в первую очередь на нивелирование возникающих проблем. Но при этом республике не только удалось выполнить контрольный показатель по легализации, поставленный на уровне 26439 человек – фактически были легализованы 27523 работника (104,1% от контрольных показателей), что позволило Башкортостану в рейтинге субъектов РФ по выполнению контрольных показателей оказаться в числе лидеров.
Подводя итоги деятельности по легализации в республике, Л. Иванова отметила, что 61 муниципалитет республики выполнил показатели, в списке не справившихся с заданием – Бирский район (не дотянул практически на одного человека) и Учалинский район (легализовал всего 80% от необходимого количества).
Отдельно Л. Иванова отметила эффективность деятельности территориальных межведомственных комиссий Миякинского, Аургазинского, Гафурийского, Стерлитамакского, Белокатайского, Дуванского, Илишевского, Дюртюлинского районов, а также Сибая и Кумертау.
Л. Иванова подчеркнула: важно не откладывать выполнение этой работы, а сразу взять хороший темп с самого начала года и ежемесячно отрабатывать не менее 10-12% от плана.
Замглавы Учалинского района Гюзель Гибадатова сообщила о причинах неисполнения целевого показателя. Она отметила, что снижения темпов работы не было. В 2020 году наряду с наработанными совместными методиками рейды по легализации были дополнительно синхронизированы с еженедельными рейдами по соблюдению санитарных норм. В ходе таких рейдов было зафиксировано, что в маленьких организациях зачастую работали сами предприниматели. Из-за снижения оборотов деятельности многие предприниматели сами, что называется, встали за столы и приняли решению по прерыванию трудовых отношений с работниками. Возможно, это были и нелегальные отношения. Подтверждение этого, как отметила Г. Гибадатова, действительно нашлось в показателях по уровню безработицы, который в пиковый период превысил 4%, увеличившись в шесть раз, и составлял 1700-1750 человек. В доковидный период он не превышал 350 человек. Многие предприниматели, пытаясь в сложный период сократить свои расходы на ведение бизнеса, в том числе и за счёт снижения налоговой нагрузки, предлагали работникам переходить на самозанятость. Это коснулось в первую очередь парикмахерских, общепита, сферы услуг. В 2020 году в районе в статус самозанятых перешли более 630 граждан. Через статус самозанятых и безработных в прошлом году самолегализовались более 2000 граждан.
Л. Иванова отметила правильность аргументов представителя Учалинского района, но подчеркнула: безработица выросла в её регистрируемой части, когда речь идёт о самолегализации. Получается же, что люди самолегализовались, но учтены не были. А смысл таков: они пришли за пособием, при этом продолжая работать без оформления, но их не попытались оформить:
– Государство взяло курс на легализацию, на цивилизованные трудовые отношения. Поэтому если взять весь массив зарегистрированных в качестве безработных от месяца к месяцу, то чётко увидим, что то 43, то 48, то 53% было не имеющих работу ранее, длительный период. Но ведь это не вчерашние школьники! Это люди, которые где-то работают без оформления трудовых отношений. Это100 тысяч человек! Этих людей нужно оформлять! Поэтому нужно продолжить выявлять сферы и виды экономической деятельности, для которых характерно наличие неформальной занятости, адресно работать с хозяйствующими субъектами. Как правило, это небольшие торговые точки, сельхозпредприятия. Нужно вернуться к практике проведения рейдовых мероприятий с привлечением контрольно-надзорных органов. Также нужно вести разъяснительную и предупредительную работу, проводить обучения, семинары. Нужно информировать и население, и предпринимателей, которые только начинают свою деятельность, о том, что необходимо сразу посчитать свои доходы с учётом легального оформления.
Районам нужно работать с центрами занятости. У них много информации о гражданах, которые неофициально работают и при этом получают пособия по безработице, а также об их работодателях, – напомнила Иванова.


АВТОРИТЕТНО
Генераторы идей

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

В прошлом году профсоюз машиностроителей республики отметил своё 115-летие. О том, с какими итогами встретил юбилей профсоюз «РОСПРОФПРОМ-Башкортостан», как он развивается и какие цели и задачи ставит перед собой сегодня, рассказывает председатель республиканской организации отраслевого профсоюза Ирина ИСЛАМОВА.

Вокруг ставки
Основные задачи, которые мы постоянно держим во главе угла – это, во-первых (несмотря на продолжающуюся оптимизацию численности работающих), сохранение численности членов профсоюза как за счёт создания новых первичных профсоюзных организаций, так и за счёт внутреннего резерва. В ряде организаций охват профчленством у нас составляет менее 50%.
Во-вторых, это заработная плата членов профсоюза. К сожалению, на некоторых предприятиях не выполняются ключевые пункты Республиканского соглашения: не применяется тарифная ставка I разряда, не индексируется заработная плата, есть такое позорное явление, как задержка её выплаты.
Что касается тарифной ставки I разряда, то отмечу, что у нам имеются предприятия, где средняя заработная плата работающих бывает достаточно высокой: 46-47 тыс. руб, но при этом тарифная ставка I разряда при этом составляет 3666 рублей. Мы поднимали вопрос повышения тарифных ставок на заседаниях Республиканской отраслевой комиссии, где профсоюзной стороне задали вопрос: «А что вы хотите? Средняя зарплата высокая, поэтому давайте не будем заострять внимание на тарифной ставке». Но пандемия коронавируса нам очень наглядно показала, что заострять внимание на этом очень даже надо! Ведь некоторые работодатели пытались платить работникам зарплату, исходя из размера тарифной ставки…

Ещё один наглядный пример – Белебеевский завод «Автонормаль». Численность работающих – около 3000 человек, средняя заработная плата составляет 26000 рублей. Тарифная ставка I разряда на начало 2020 года составляла 8196 руб. Зарплата, конечно, низкая. Два года назад предприятие выкупила корпорация «Ростех». В результате сегодня у нас есть с кем вести переговоры. В конце 2019 года руководство вышло с инициативой об отказе от присоединения к Республиканскому соглашению, объясняя это тем, что не смогут применять тарифную ставку разряда, установленную соглашением. В результате переговоров между профсоюзом и работодателем удалось прийти к соглашению о поэтапном увеличении тарифной ставки I разряда минимум до 9500 руб. Сегодня эта договорённость выполнена. Более того, по многим основным профессиям применяется тарифная ставка, зафиксированная в Республиканском соглашении.
Тема повышения заработной платы для наших членов профсоюза сегодня для нас не теряет своей актуальности.

Пошли своим путём
РОСПРОФПРОМ-Башкортостан объединяет 16363 члена профсоюза, из которых 12,5 тыс. – работающие на предприятиях машиностроения, оборонной, текстильной, лёгкой, строительной, пищевой, металлургической промышленности. В штате республиканского комитета состоят 23 человека, в том числе 8 человек – сотрудники аппарата республиканского комитета. Остальные – председатели первичных профсоюзных организаций – представители нашего профсоюза.
В 2002 году был созван внеочередной съезд профсоюза, делегаты которого пересмотрели основные направления деятельности. В частности, мы отказались от проведения культмассовых и спортивных мероприятий на уровне рескома, а в ППО мы решили проводить все эти мероприятия в основном за счёт средств работодателя. В этот же период был создан так называемый институт представителей, начался перевод первичных профсоюзных организаций на финансовое обслуживание в республиканский комитет. На сегодня из 30 ППО только три имеют статус юридического лица, по двум из них вопрос будет решаться в этом году.
В тот же период было принято решение о распределении финансовых средств в следующем процентном соотношении: 5% – на работу с молодёжью, 6% – на обучение, не менее 2% – на приобретение необходимой оргтехники.

Через социальное партнёрство
Поскольку в наш профсоюз входят предприятия различных отраслей, мы действуем в рамках шести соглашений, два из которых – республиканские (Республиканское отраслевое соглашение по машиностроению и оборонной промышленности, Республиканское соглашение, заключаемое Федерацией профсоюзов с правительством и объединением работодателей) и четыре федеральных соглашения (Отраслевое соглашение по машиностроению, Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии, Отраслевое соглашение по текстильной и лёгкой промышленности и по организациям Росстандарта).
Отдельная важная тема – уровень колдоговорного регулирования. Действие коллективных договоров распространяется на 17500 работающих, из которых 12000 являются членами профсоюза. В этой деятельности пока имеются некоторые проблемы. Так, у нас не заключены коллективные договоры в трёх организациях. Это «ОЙЛТИММАШ» г. Кумертау, где численность членов профсоюза составляет менее 50%; это «Ишимбайский трикотаж», где 24 декабря 2020 года была создана первичная профсоюзная организация; наконец, это НПО «Станкостроение». В последнем случае мы имеем весьма интересную ситуацию: исполнительный директор предприятия, который действует по доверенности от головного предприятия – ГК «СТАН» – не имеет в своей доверенности право на ведение переговоров и заключение коллективного договора. На данное время с руководством достигнута договорённость по ключевым моментам сотрудничества, взаимодействия (в том числе и по заключению коллективного договора). Надеемся, что данную проблему удастся решить по всем трём предприятиям.
15 лет назад у нас был разработан единый макет коллективного договора, колдоговорная кампания проводится в единые сроки, в состав комиссии по подготовке коллективного договора в обязательном порядке включается представитель республиканского комитета. Есть практика подписания коллективного договора председателем территориальной организации и зафиксировано право на участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления предприятий.
Одно из основных направлений нашей работы сегодня – правозащитная работа и социальное партнёрство. В правовой инспекции труда двое штатных работников и столько же внештатных правовых инспекторов. Наше ключевое направление – работа с обращениями членов профсоюза. У нас восстановлена практика выездных консультаций, члены профсоюза обращаются с устными и письменными обращениями.
У нас имеется опыт работы с банкротными предприятиями. Работая с долгами по «Автоприбору», мы добились погашения долгов по заработной плате в сумме 7 млн руб. после завершения конкурсного производства. Разумеется, работа профсоюзом была проведена колоссальная.
В сфере охраны труда мы внедрили систему аудита. В преддверии проверки Государственной инспекции наш технический инспектор выезжает на предприятие, проводит аудит и у предприятия имеется время на устранение выявленных замечаний и недостатков, чтобы госинспекторы, появившись затем со своей проверкой, не выписали штрафы за нарушения.

Учим онлайн
Обучение специалистов и профактива. Мы проводим обучение председателей профкомов и председателей цеховых комитетов, уполномоченных, молодёжь (проводим крупные семинары и форумы), а также ведём обучение выпускных групп учебных заведений, где акцентируем их внимание на теме заключения трудового договора при поступлении на работу. В прошлом году обучение пришлось перевести в онлайн. У нас появились новые темы для онлайн-обучения: «Профсоюзный спикер», «Профсоюзный дипломат», «Что такое уполномоченный по охране труда», «Особенности удалённой работы: как перейти в онлайн?», также учили профсоюзных блогеров и тех, кто желает развивать в себе лидерские качества.

Секреты мотивации
Также мы реализуем значимые проекты. Первый – проект для женщин-тружениц, который с 2014 года уже стал известным в республике. Его цель – привлечь общественное внимание к социально-трудовым вопросам работающей женщины. Было проведено 5 съездов. Каждый раз проводим в новом формате. Идею данного мероприятия мы позаимствовали у профсоюза «Тюркметалл», с которым мы тесно сотрудничаем. Это направление мы стали развивать потому, что более 40% членов профсоюза и 65% профактива – это женщины.
Второй проект – Касса взаимопомощи. Мы реализуем его с 2004 года. Этот опыт мы переняли у Электропрофсоюза Челябинской области, несколько переосмыслив и видоизменив его под свои реалии. За все 17 лет работы касса показала свою эффективность и пользуется большой популярностью среди членов профсоюза.
Наш новый проект – «Дискуссионный клуб». В прошлом году мы пересмотрели формат проведения нашего основного отраслевого праздника – Дня машиностроителя. Первое заседание клуба прошло по теме повышения производительности труда и поддержке занятости, причём рассматривали тему с точек зрения профсоюза, государства и работодателей. По отзывам работодателей и профактива проект удался, решено его продолжать.
Ещё один проект – оздоровление членов профсоюза. Мы заключили на очень выгодных условиях договор с двумя санаториями, где теперь работники-члены профсоюза могут отдыхать и поправлять здоровье. Мы частично финансируем эти путёвки за счёт средств республиканского комитета.
Следующий проект – «Социальная карта предприятия», который реализуется на Благовещенском арматурном заводе. Еженедельно председатель профкома и представитель республиканского комитета обходят ряд подразделений и собирают информацию от работников. Затем составляется «социальная карта» – таблица со всеми сроками устранения проблем и ответственными лицами. Затем проводятся совместные совещания представителей работодателя и профсоюза, на которых рассматриваются пути решения вопросов, после чего информация о том, как движется решение вопроса, в виде листовки доводится до членов профсоюза. В планах – распространить этот проект на все предприятия.
Наконец, последний проект – «Профсоюзный билет – дисконтная карта». Наш ЦК утвердил профсоюзный билет в виде книжечки, где председатель ППО должен ежегодно ставить отметку об уплате членских взносов. Мы посчитали данный формат не совсем современным и выпустили к нему приложение: многофункциональную пластиковую карту. Она подтверждает членство в профсоюзе, является пропуском на мероприятия, а также имеет функцию дисконтной карты. Благодаря этой карте у нас ведётся электронный учёт членов профсоюза.

Обмен опытом
Ведём мы и международную работу. У нас действует двусторонний договор с турецким профсоюзом «Тюркметалл», в рамках которого ежегодно дети членов профсоюза принимают участие в детском фестивале в Анкаре. Также наши представительницы принимают участие в съезде женщин, который проводится весной в Анкаре, а группа молодёжи ежегодно в ноябре выезжает для обучения в Евроазиатскую федерацию металлистов. Мы сотрудничаем с профсоюзами Чехии, Финляндии, Казахстана, Белоруссии, Узбекистана.
Сегодня жизнь не стоит на месте, постоянно бросает нам новые вызовы. Меняется ситуация – необходимо изменить способ действия. Сегодня остаются неизменными только музейные экспонаты. Кто опаздывает – то наказывает история!


МВК
Рубить «зелёного змия» словом и рублём

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Употребление алкоголя работниками, а также безответственность работодателей, допускающих подобные нарушения, становятся причинами несчастных случаев на предприятиях республики. На очередном заседании рабочей группы Совета инспекций при Межведомственной комиссии по охране труда РБ рассмотрели пять организаций, допустивших производственные несчастные случаи со смертельными и тяжёлыми исходами, и в трёх из них пьянство стало одной из причин трагедии.

Смерть с примесью алкоголя
«Вы находитесь в полубессознательном состоянии, не понимаете, где вы, можете внезапно потерять сознание, вас трудно привести в чувство». Именно так специалисты характеризуют степень опьянения в три промилле. Однако работник ООО «Раевсахар» в таком состоянии как-то умудрялся осуществлять трудовую деятельность в ночь с 17 на 18 октября прошлого года. До определённого момента.
Трагедия произошла уже в конце рабочей смены, когда на территории приводили всё в порядок, оператора придавило буртоукладочной машиной, которую передвигали на очищенную от отходов и земли площадку. Приехавшая бригада скорой помощи констатировала смерть мужчины, наступившую вследствие полученной травмы головы. По результатам судебно-химической экспертизы в крови погибшего был обнаружен этиловый спирт в количестве 2,99 промилле.
В ходе расследования установлено, что буртоукладочная машина двигалась назад по прямой линии, не совершая манёвров. Пострадавший, находившийся в состоянии алкогольного опьянения, попал под гусеницу транспорта во время его передвижения со скоростью не более двух километров в час. Причинами смертельного несчастного случая стали нарушение работником трудовой дисциплины и неудовлетворительная организация производства работ, то есть отсутствовал контроль над подчинённым персоналом.
Организация производства работ на заводе, действительно, поражает. Это какая же на предприятии должна царить анархия, что сотрудники там не только напиваются до беспамятства, но ещё и пытаются осуществлять свои трудовые функции?
Не в трезвом состоянии находился прошлой осенью на рабочем месте и работник ООО «Теплосеть» Баймакского района. При совмещении стыков трубопровода вводимой теплотрассы для последующего производства сварных работ слесарь по обслуживанию тепловых сетей, находившийся на подмостях, упал в котлован с высоты 2,7 м. При химико-токсикологическом исследовании крови пострадавшего обнаружен этиловый спирт в концентрации 2,93 г/л.
Причинами несчастного случая были признаны неудовлетворительная организация производства работ: отсутствие контроля за соблюдением работником трудовой дисциплины, организационно-технологической документации на проведение работ на высоте. К тому же не был определён ответственный руководитель работ из числа руководителей и специалистов.

Пока гром не грянет
Страсть к «зелёному змию» вышла боком также и 41-летнему работнику белорецкого ООО «Пугачёвский карьер». Трагедия произошла 1 ноября на территории карьера Пугачёвского месторождения флюсовых известняков в Белорецком районе, где проводились взрывные работы.
Для нового взрыва нужно было подключить экскаватор к электропитанию. Было решено перестроить передвижную внутрикарьерную линию электропередачи и переместить опоры. После их установки электрослесарь поднялся на столб, чтобы навесить провода, и упал вместе с опорой. Она, как выяснилось, эксплуатировалась с 1960 года, и сломалась у основания. Пострадавшего придавило столбом: от полученных травм мужчина скончался на месте.
Установлено, что причиной смертельного несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ. На перестройку ЛЭП, проведение работ на высоте не было наряда-допуска. Опора ЛЭП не была проверена на устойчивость и прочность. Кроме того, в крови у погибшего был обнаружен этиловый спирт в количестве 0,61 промилле, что равноценно выпитым 100 граммам водки.
Чуть больше повезло работнику ООО «Белебеевские городские электрические сети», который в результате несчастного случая остался жив. Прошлым летом электромонтёр по обслуживанию трансформаторных подстанций при проведении очистки сборных шин 10кВ попал под напряжение. В результате воздействия возникшей электрической дуги произошло возгорание синтетической футболки и толстовки, которые не были прикрыты расстегнутой курткой.
Нарушение инструкции по охране труда стало причиной жуткой смерти 53-летнего мужчины. 19 октября в деревне Байбулатово сотрудник туймазинского ООО «Эколайн» упал в открытый люк прессовальной камеры, когда выгружал отходы на контейнерной площадке. Оборудование сработало в автоматическом режиме, мужчина был смертельно травмирован и скончался на месте. Предотвратить трагедию могло бы функционирование системы управления охраной труда, однако её созданием на предприятии озаботились только после несчастного случая.

Если где-то убывает…
В целом в республике, как отметил на заседании МВК заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Тимур Каримов, по итогам 2020 года отмечено снижение показателей производственного травматизма. Однако на этом фоне в отдельных муниципалитетах наблюдается обратная ситуация.
Так, рост смертельного травматизма зарегистрирован в организациях Учалинского района, где произошло на три случая больше, чем в 2019 году (ООО «Учалинский Квас», ООО «Шахтостроительное управление» – 2 случая). Ему в спину дышат Туймазинский (ООО «Эколайн», ООО «Серафимовский опытный завод автоматики и телемеханики») и Иглинский районы (ООО «Агротех», ООО «АНК ТРЕЙД»), где произошло на два случая больше по сравнению с предыдущим периодом. В 2019 году случаев смертельного травматизма в указанных муниципалитетах зарегистрировано не было.
Значительный рост травматизма с тяжёлым исходом отмечен в Бирском (+3 к показателю 2019 года), Туймазинском районах (+2), городах Салават (+2) и Сибай (+2).
Администрациям указанных муниципалитетов было дано поручение провести анализ причин роста травматизма и направить необходимые ресурсы на исправление ситуации.


ПЕРВИЧКА
Поможет, подскажет, защитит

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Детский сад №7 «Колокольчик» Янаульского района занял призовое место в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2020 году. Мы решили узнать, как небольшому дошкольному учреждению удалось добиться такого значительно успеха.

В центре внимания профсоюзной организации детского сада «Колокольчик» находятся все сферы жизни сотрудников: социально-трудовые отношения, правовая поддержка, охрана труда, оздоровление, организация досуга. Председатель профкома Айгуль Хаертдинова всегда в гуще событий, в постоянном общении с людьми. Она находит взаимопонимание с работодателем, грамотно выстраивает социальное партнёрство. К ней смело можно прийти с любым вопросом и доверить самые сокровенные мысли, рассказать о своих проблемах. Она всегда поможет, подскажет, защитит.
Айгуль Хаертдинова возглавляет профком относительно недавно, с 2017 года. Изначально думала, что придётся вести, в основном, культурно-массовую работу, но всё оказалось иначе.
– Председателю профкома необходимо быть юридически подкованным, оперативно, грамотно и профессионально принимать решения по тому или иному вопросу, находить правильный выход из создавшейся ситуации, – рассказывает Айгуль Хаертдинова. – Члены профсоюза обращаются ко мне с теми же вопросами, что и к руководителю. Поэтому все вопросы решаем совместно с заведующей детсада, опираясь на трудовое законодательство.
Коллектив в детском саду небольшой – 50 сотрудников, но все являются членами профсоюза. Стопроцентное членство здесь объясняют высоким уровнем развития партнёрских отношений между администрацией и профсоюзной организацией. Заведующая дошкольным учреждением Юлия Валиахметова понимает сложность и важность работы профкома и старается оказать ему поддержку во всех делах.
– У нас с профсоюзной организацией обеспечен тесный контакт, – рассказывает Юлия Валиахметова. – Все производственные вопросы решаются в атмосфере полного доверия и взаимного понимания, что позволяет обеспечить положительный морально-психологический климат в коллективе и на высоком уровне организовать учебно-воспитательный процесс с детьми.
Несмотря на небольшой профсоюзный стаж, Айгуль Хаертдиновой удалось наладить активную общественную деятельность в детском саду. Она рассказывает, что ей не приходится никого подталкивать или заставлять. Удалось создать такую атмосферу, что каждый сам проявляет инициативу. За каждым направлением, будь то охрана труда, работа с молодёжью или ветеранами, закреплён ответственный. Председатель профкома, в свою очередь, старается оперативно информировать профком о том, что происходит в профсоюзной жизни на уровне района, республики и страны. Так что первичная профсоюзная организация детского сада – это сплочённая команда творческих, инициативных, ответственных людей, которым по плечу решение многих проблем и вопросов.
Обращения сотрудников в профком, в основном, касаются их рабочего времени, отдыха, оказания материальной помощи. Решая любые вопросы коллектива, профсоюз опирается на свой главный документ – коллективный договор, который максимально гарантирует социальную поддержку работникам. В нём урегулированы все моменты, поэтому спорных вопросов в коллективе не возникает.
В региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» детскому саду из Янаула присудили номинацию «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы». В течение учебного года сотрудники детского сада активно участвуют во всех республиканских и муниципальных спортивных конкурсах: «Спортивные игры города и района», «Декада спорта и здоровья», «Турслёт», «Зимний сабантуй среди работников образования», спартакиада «Здоровье» среди работников образования, лыжные гонки, «Спортивный фестиваль» среди работников района. Всем соревнованиям предшествуют регулярные тренировки. Детям сотрудников ежегодно предоставляется возможность отдохнуть в летних лагерях «Орлёнок», «Чулпан», при этом сотрудники оплачивают лишь половину стоимости путёвки.
Помимо формирования здорового образа жизни, в учреждении уделяется самое пристальное внимание охране труда: в ДОУ применяются сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты работников; на рабочих местах созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда; организуются бесплатные медицинские осмотры работников; соблюдается режим труда и отдыха.
Даже пандемия не смогла остановить плодотворную работу профсоюзного комитета. В это время она велась дистанционно, участие во всех республиканских и районных мероприятиях и конкурсах осуществлялось в онлайн-режиме. Все запланированные в годовом плане мероприятия проводились с соблюдением необходимых мер предосторожности.
– Сделано немало, но впереди у нас ещё много совместной работы, – подытоживает Айгуль Хаертдинова. – Не за горами новая колдоговорная кампания. В целом же отмечу: профсоюзный комитет планирует продолжать сохранять хороший психологический и рабочий климат в коллективе, усиливать в учреждении влияние профсоюзной организации и активизировать общественную жизнь.


Главное достояние – люди

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

На конференции трудового коллектива группы компаний «Центр питания» (Чишминский район) подвели итоги работы первичной профсоюзной организации за 2020 год, приняли новый коллективный договор на 2021-2023 годы и вручили награды лучшим работникам.

Основной деятельностью ГК «Центр питания» является организация горячего питания в школах и детсадах республики. Также группа компаний занимается гостинично-ресторанными услугами, общественным питанием, сельским хозяйством, услугами клининга и частного охранного агентства.
Первичная профсоюзная организация группы компаний «Центр питания» ворвалась в профсоюзную жизнь республики стремительно и, кажется, будто бы существовала всегда. Хотя она была создана лишь несколько лет назад. Уже сегодня профсоюзная структура «Центра питания» насчитывает около 20 первичек. А общее число членов профсоюза превышает 1170 человек, это 100% от количества всех работников предприятия.
Один из руководителей ГК «Центр питания» Энже Ахмадуллина вспоминает, что на момент создания первичной профсоюзной организации коллектив предприятия составлял чуть более 30 человек, сегодня же – около 1200 человек. Но и тогда, и сейчас все работники являлись членами профсоюза. Главным мотивирующим фактором, безусловно, является коллективный договор. Недаром по итогам 2018 года он был признан лучшим в стране во всероссийском отраслевом конкурсе ЦК профсоюза «Торговое единство».
В коллективном договоре предприятия предусмотрено немало льгот и гарантий для работников. В частности, материальная помощь при рождении ребёнка, бракосочетании, праздновании юбилея и других жизненных ситуациях. Лучшие работники поощряются ценными подарками по итогам года, при праздновании профессиональных праздников. Пожилым сотрудникам предприятия компенсируют до половины стоимости санаторно-курортного лечения, а детям членов профсоюза – до 75% от стоимости путёвок на летний отдых и оздоровление.
Особое внимание в коллективном договоре уделяется спортивно-оздоровительным мероприятиям. С момента образования первичной профсоюзной организации на предприятии проводится ежегодный семейный спортивный день в виде сабантуя, где все сотрудники с членами своих семей могут поучаствовать в спортивных состязаниях, побыть на природе со своими близкими и просто вкусно поесть.
Также первичная профсоюзная организация ООО «Центр питания» компенсирует для членов профсоюза до 50% от стоимости абонементов в физкультурно-оздоровительные комплексы. А кроме того, оплачивает 100% затрат и выделяет денежную премию сотрудникам, принимающим активное участие в межпрофсоюзных спортивных мероприятиях, спортивных мероприятиях районного уровня. Например, команда Центра питания уже четыре года принимает участие в футбольном турнире «Ночная лига» и непременно становится призёром игр.
Особое внимание уделяется безопасности работы сотрудников, поэтому ежегодно специалистом по охране труда и председателем первичной профсоюзной организации составляется годовой план мероприятий по охране труда, в соответствии с которым выделяются необходимые денежные средства.
Подводя итоги работы за год, председатель первичной профсоюзной организации ГК «Центр питания» Ильвина Урманова отметила, что в прошлом году членам профсоюза были выделены подарки к различным праздникам на сумму более 700 тыс. рублей. Около 70 человек получили Почётные грамоты и Благодарственные письма отраслевых министерств и ведомств, а также ЦК и рескома профсоюза «Торговое единство».
– В 2021 году профсоюзная организация продолжит активную работу, – отметила Ильвина Урманова. – Будем делать акцент на обучение профактива. Впереди много спортивных и культурно-массовых мероприятий. Новый коллективный договор направлен на улучшение условий труда работников, увеличение социальных выплат и поощрений лучшим работникам, а также на поддержание здорового образа жизни.
Кстати говоря, Ильвина Урманова была избрана председателем первичной профсоюзной организации группы компаний «Центр питания» недавно – в сентябре 2020 года. Но уже активно взялась за работу. Говорит, что главное для неё – слышать и слушать членов профсоюза. Большую поддержку ей оказывает администрация предприятия, совместно с которой первичная профсоюзная организация не реже одного раза в квартал проводит встречи для улучшения условий труда работников. Вообще же, в ГК «Центр питания» уверены, что забота о социальном благополучии сотрудников стимулирует и рост их профессионального уровня.
– Нам важно, чтоб в семьях сотрудников всё было хорошо, поэтому мы активно поддерживаем каждого сотрудника, ведь если у человека дома всё будет хорошо, то и на работе у него будет всё отлично! – говорит один из представителей руководства предприятия Рамиль Галиуллин.
Вручая награды особо отличившимся работникам, председатель рескома «Торговое единство» Айдар Ахуньянов отметил, что в ГК «Центр питания» – социально ответственный работодатель, для которого главным достоянием является коллектив.
– Льготы и гарантии в коллективном договоре предприятия не носят декларативный характер, они активно реализуются на практике, – подчеркнул Айдар Ахуньянов. – Отрадно, что руководство гордится своими работниками и всегда старается отметить их успехи.
Добавим, что новый коллективный договор предприятия был единогласно утверждён коллективом.


ПЕРСПЕКТИВЫ
Таблетка от старости

Артур СУНАГАТУЛЛИН

После повышения пенсионного возраста любое проявление заботы государства о пожилых людях выглядит неоднозначно и даже пугающе. Вот, к примеру, проект «Старшее поколение» нацпроекта «Демография» предполагает увеличение ожидаемой продолжительности здоровой жизни россиян к 2024 году до 67 лет. Уже ждёшь подвоха: очередных баек, что мы сможем жить до 150 лет – и следующего за этим повышения пенсионной планки! Хотя эксперты уверены – с вызовами демографического старения страна справляется плохо. Оценку эффективности реализации мероприятий федерального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография» обсудили на профильном круглом столе.

Уроки цунами
Общество стремительно стареет. В Башкирии, например, пожилых уже больше, чем детей. Одна из задач федерального проекта как раз и заключается в том, чтобы сегодняшнее здравоохранение учитывало нужды пожилых пациентов. По словам главного гериатра Минздрава России Ольги Ткачёвой, старение населения, так называемое серебряное цунами, – глобальная проблема. Быстрый рост количества пожилых характерен для всех развитых стран, к которым, вроде бы, относится и наша страна. Четыре года назад специалисты подсчитали, что в России доля лиц старше трудоспособного возраста увеличится с 2016 по 2025 год с 24,6% до 27% и составит около 40 млн человек.
По мнению Ткачёвой, самый адекватный путь реагирования на старение населения – это развитие гериатрии (изучение, профилактика и лечение болезней старческого возраста) с фокусом на долговременную медицинскую помощь. Из федерального проекта «Старшее поколение» следует, что к 2024 году в России появится 85 гериатрических центров и будут работать около двух тысяч врачей-гериатров. Сегодня их в два раза меньше.
– В этом году медицинские вузы выпустили около 400 специалистов гериатрической службы, при этом гериатрию всё чаще выбирают второй профессией молодые врачи-терапевты, – говорит Ольга Ткачёва.
Основная нозология гериатра – это старческая астения, клинический синдром которой проявляется в нарушении походки, медлительности, мышечной слабости, сопровождается снижением общего веса. Как отметили на круглом столе, сегодня в гериатрической помощи нуждаются 10-11% пациентов поликлиник, больше половины постояльцев домов престарелых и более половины пожилых людей с синдромом сердечной недостаточности.
Именно поэтому, говорит врач-гериатр Валерий Новосёлов, основы гериатрии должны знать все врачи первичного звена: одна гериатрическая служба не справится.
– Понимать, что такое старение, как отличить старость от болезни, как повлиять на старение и как лечить болезнь у пациентов старше восьмидесяти лет, должны знать врачи любой специальности, потому что в поликлиниках и в стационарах больше всего пожилых пациентов, – уверен эксперт. – И чем дальше у нас будет происходить увеличение ожидаемой продолжительности жизни, тем больше пожилых пациентов мы будем видеть в стационарах и наших поликлиниках, тем больше этот навык становится необходим.

Специалист по возрасту
По нормативам один гериатр требуется на 20 тысяч граждан в возрасте за 60, а одна гериатрическая койка в стационаре должна быть предусмотрена на 2 тысячи людей старше 70 лет. Почему так мало? Как отметили на круглом столе, не каждый пожилой человек нуждается в помощи гериатра. Бывают и 95-летние люди, у которых нет гериатрических проблем. У остальных при своевременном выявлении их можно предотвратить. Именно поэтому в федеральном проекте большое значение уделяется профилактике заболеваний пожилых людей. Так, к 2024 году регулярной диспансеризацией должны быть охвачены не менее 70% граждан старшего возраста.
Правда, по мнению старшего научного сотрудника кафедры экономики народонаселения и демографии экономического факультета МГУ Бориса Денисова, учитывая рост старения населения, один гериатр на 20 тысяч человек – это капля в море. По подсчётам Денисова, сегодня в стране гериатров в 60 раз меньше, чем педиатров, хотя пожилые чаще болеют. Иначе как отношением к старикам как к «использованному материалу» специалист эту аналитику объяснить не может.
По мнению представителя Минздрава РФ Артёма Тарасенко, сегодня есть проблема с нехваткой гериатров, на них просто не идут учиться. На это есть объективные факторы: в России гериатрическая служба начала развиваться не так давно, и Башкирия, кстати, была одним из первых регионов, вошедших в профильный федеральный пилот. Несмотря даже на это, говорить о системном развитии гериатрической службы в республике достаточно сложно. По данным на конец прошлого года, из 175 специализированных коек, открытых в шести отделениях, 60 (то есть треть всей базы) работали в негосударственном учреждении – частной клинической больнице Уфы «РЖД-Медицина». Специалисты настаивают, что врачи-гериатры должны быть в каждой поликлинике и в каждой ЦРБ. А их на всю республику – лишь 49, 39 из которых работают в поликлиниках, остальные – в стационарах.

Не ковидом единым
А вот известная телеведущая Елена Малышева жёстко высказалась по поводу того, что сегодня медицину в стране нацелили только на коронавирус, а про другие болезни забыли, в результате усилия многих лет идут насмарку. Она привела данные: за девять месяцев в мире от Covid-19 умер почти миллион человек, а от сердечно-сосудистых заболеваний за это же время – 17 млн.
– Сейчас от инфарктов и инсультов умирает в 15-20 раз больше, чем от коронавируса, – заявила Малышева. – Коронавирус превращается в массовую истерию, такое ощущение, что других болезней не существует. Приостановлена диспансеризация населения, на ладан дышит экстренная кардиологическая помощь. Человек приходит к терапевту с жалобами на одышку, ему тут же делают тест на ковид, и если анализ отрицательный, то отправляют домой. А ничего, что одышка может быть признаком инфаркта? А ведь сердечно-сосудистые заболевания как раз и являются болезнями пожилого возраста.
По статистике, от ишемической болезни сердца только за полгода в России умерли более 220 тыс. человек – это почти в 17 раз больше, чем умерших за это же время от Covid-19. Хотя к началу пандемии в нашей стране наблюдалось даже снижение болезней сердца. Как отметили на круглом столе, пандемия повлияла на рост смертности от сердечных недугов не только напрямую, но и опосредованно – было сокращено количество плановых операций, ограничена экстренная госпитализация.
Сказалась также и изоляция людей с факторами риска. В ряде регионов самоизоляция пожилых людей приводила к цереброваскулярным заболеваниям, к инсультам. Поражаются сосуды головного мозга, нарушается снабжение клеток мозга кислородом, начинается кислородное голодание. Это даёт самые высокие показатели по смертности и инвалидности. Да, самоизоляция снижает распространение коронавирусной инфекции, но она влияет на психологическое состояние людей. А это чрезвычайно важно для здоровья человека, особенно с больным сердцем.

Были опорой, стали обузой
По мнению известного российского демографа Анатолия Вишневского, сильнее всего недооценка вызова старения сказывается в неспособности российского общества обеспечить обычный в современных условиях рост продолжительности жизни всё большего числа пожилых людей. В сравнении со многими странами, её увеличение за последние полвека было ничтожным.
– Продолжительность жизни пожилых у нас за полвека почти не выросла, что резко контрастирует с происходящим в других странах, – отмечает Вишневский. – Доля людей, доживающих до пожилого возраста, в России существенно ниже, чем в среднем во всех развитых странах. У мужчин, несмотря на положительные тенденции последних лет, она всё ещё ниже, чем была в середине 1960-х годов. Те же, кто достигают этого возраста, затем живут намного меньше, чем их сверстники в европейских или других развитых странах.
Возрастной порог наступления старости в России для мужчин не достиг 61 года, тогда как во Франции, в Японии и ряде других стран он превышает 70 лет. У женщин разрыв меньше: в России порог старости приближается к 68 годам, во Франции – 74,5, в Японии – 75,5 года. Из-за высокой смертности мужчин в России в пожилых возрастах огромное количество одиноких женщин.
В высокой, по современным меркам, смертности пожилых людей в России, может быть, ярче всего отражается недостаточный – тоже по современным меркам – ответ общества на их запросы и нужды. Общество даёт им понять, что у него есть дела и поважнее, – отсюда ограниченные экономические возможности людей старших возрастов, недостаточное внимание к ним системы здравоохранения и т.п.
– Но этот аспект общественного дискурса о старении оказывается просто оборотной стороной другого его аспекта, когда всё время нагнетается представление о демографическом старении как об ужасной напасти, о пожилых людях – как о непосильном бремени для экономики, – говорит демограф. – Этот аргумент постоянно приводили сторонники повышения возраста выхода на пенсию, ссылавшиеся на объективные трудности, возникающие вследствие увеличения длительности жизни, хотя, как мы видели, продолжительность жизни пожилых в России почти не росла.
Анатолий Вишневский привёл данные, согласно которым в нашей стране нагрузка пожилыми, как и везде, растёт, но в России – и сейчас, и в будущем – она ниже, чем в других странах. По его словам, повышение пенсионного возраста реализовали в момент, когда, с демографической точки зрения, для этого были наименьшие основания. Нельзя считать таким основанием и якобы непосильные затраты на пенсии в России. По сравнению с другими странами, они не так уж велики. Пенсионная нагрузка после 2004 г. действительно быстро росла, но её нельзя относить только на счёт старения. Главная причина этого роста – огромный перепад численности поколений, выходивших на пенсию в «нулевые» годы.
– Когда поколения послевоенных лет рождения достигли трудоспособного возраста, они обеспечили самую высокую численность трудовых ресурсов за всё послевоенное время и, соответственно, самый высокий вклад в экономику страны. Когда же в середине нулевых они стали выходить на пенсию, на них стали смотреть как на невыносимую обузу для экономики, – с сожалением заключил А. Вишневский.


В ЦИФРАХ
Ждём нового роста

Соб. инф.

В Башкирии тарифы за вывоз мусора начнут повышаться до экономически обоснованных.

О необходимости повышения платы за данную коммунальную услугу заявил в понедельник на оперативном совещании глава региона Радий Хабиров.
Отметим, в регионе с января 2019 года была установлена единая установленная плата для граждан за оказание данной коммунальной услуги. С 1 сентября 2020 года она повысилась. Для жителей населённых пунктов, которые платили раньше 70 рублей с человека, плата увеличилась на 5 рублей и составляет теперь 75 рублей в месяц. Для жителей населённых пунктов, плативших ранее 35 рублей, размер платежа увеличился на 20 рублей и составляет 55 рублей с человека. Сумма установлена исходя из того, вывозился или не вывозился из населённого пункта мусор до 1 января 2019 года.
По заявлению властей, данные величины – временные, установлены на время следующего этапа реализации мусорной реформы – организацию сортировки и утилизации ТКО.
«Те тарифы, которые были нами установлены, – они экономически не обоснованы, они существенно ниже. Мы шли на это сознательно. С нашей стороны было бы бессовестно брать у людей деньги за то, что является ничем. Сейчас первый этап задачи выполнен – мусор вывозить начали. И теперь предстоит следующий этап – начать переработку отходов. Поэтому надо начинать думать о следующем этапе повышения тарифов за вывоз мусора», – сказал Радий Хабиров.
Постепенно в республике плата за вывоз мусора будет увеличена до размеров, установленных Госкомитетом РБ по тарифам для каждой из пяти зон.
Как сообщило ИА «Башинформ» исходя из расчётов ведомства, в зоне деятельности МУП «Спецавтохозяйство» (зона №1) предельный сбор за вывоз ТКО для жителей МКД составит 75 рублей, для жителей индивидуального жилья – до 76 рублей.
В зоне №2 регоператора «Дюртюлимелиоводстрой» – плата для жителей МКД – 96 рублей, для ИЖС – 97 рублей.
В зоне №3 регоператора «Экосити» – плата для жителей МКД – 94 рублей, ИЖС – 96 рублей.
В зоне №4 (регоператор «Экология Т) плата для жителей МКД – 95 рублей, ИЖС – 96 рублей.
В зоне №4+ (регоператор «Дюртюлимелиоводстрой») плата для жителей МКД – 104 рубля, ИЖС – 106 рублей.


ОПЫТ
С риском по жизни

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Сфера обрабатывающей промышленности продолжает оставаться наиболее травмоопасной отраслью экономики в Башкирии. 76% обрабатывающих производств в республике отнесены к неудовлетворительному и крайне неудовлетворительному санитарно-гигиеническому состоянию. Состояние условий труда и профессиональной заболеваемости на промышленных предприятиях республики свидетельствуют о недостаточном внимании работодателей к профилактическим мероприятиям по созданию удовлетворительных условий труда и сохранения здоровья работников. Ситуацию обсудили на заседании Межведомственной комиссии по охране труда РБ.

Меньше работы – меньше травм
По словам заместителя премьер-министра правительства РБ – министра труда РБ Ленары Ивановой, в республике наблюдается снижение производственного травматизма. Что, конечно, во многом обусловлено введением в начале текущего года ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции. По данным Гострудинспекции в РБ за 11 месяцев 2020 года по сравнению с аналогичным периодом 2019 года уровень смертельного травматизма на производстве снизился на 38%. В отношении тяжёлых травм на производстве снижение не столь существенно.
И.о. заместителя руководителя ГИТ в РБ Азамат Салихов отметил, что за три последних года в отрасли зафиксировано 110 несчастных случаев со смертельным и тяжёлым исходами. Произошли они преимущественно в результате падения работников с высоты; воздействия движущихся, вращающихся деталей и машин; падения, обрушения или обвала материалов, земли. В подавляющем большинстве случаев основной причиной производственного травматизма является неудовлетворительная организация производства работ.
– По результатам анализа видов и причин произошедших несчастных случаев рекомендуем работодателям уделить внимание модернизации производственного оборудования, обеспечить наличие сертификатов соответствия на него, – рассказал Азамат Салихов. – При невозможности исключить работы на высоте необходимо неукоснительно соблюдать отраслевые требования охраны труда. Также на предприятиях должна функционировать система управления охраной труда.
По словам представителя Роспотребнадзора по РБ Альфреда Ямалиева, в 2020 году в ходе проверок на предприятиях отрасли были выявлены такие факторы, влияющие на здоровье работника: превышение предельно допустимой концентрации содержания вредных химических веществ в воздухе рабочей зоны, общая или локальная вибрация, производственный шум, неблагоприятный микроклимат и др.

На пути к нулевому травматизму
Представители предприятий на заседании поделились своим опытом улучшения условий и охраны труда. Так в АО «БелЗАН» трудятся чуть более 2900 человек, из них на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда занято 1572 человека.
– В 2020 году периодическими медосмотрами было охвачено около 1700 человек, – рассказывает главный инженер АО «БелЗАН» Леонид Ермошкин. – При проведении медосмотров соблюдались все требования безопасности, связанные с пандемией.
В рамках выполнения мероприятий по улучшению условий труда работников и повышения безопасности в 2020 году в соглашение по охране труда предприятия было включено и реализовано мероприятий на общую сумму около 500 тыс. руб. В 2021 году сумма вырастет до 1 млн 378 тыс. руб. За 9 месяцев 2020 года на охрану труда было израсходовано 5 млн 855 тыс. руб. Это, в том числе, затраты на приобретение спецодежды и других СИЗ.
В 2020 году на 873 рабочих местах проведена специальная оценка условий труда. По её результатам разработаны дополнительные мероприятия по улучшению условий труда работников. На предприятии разработана и внедрена система управления охраной труда, осуществляется производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности.
– Анализ показывает, что с 2013 по 2020 год на заводе наблюдается снижение производственного травматизма, – говорит Ермошкин. – Так, в 2013 году было 13 несчастных случаев, а в 2020 – три. С 2015 года на предприятии не было установлено ни одного факта профессионального заболевания. На «БелЗАНе» разработана и осуществляется программа нулевого травматизма. Также на этапе внедрения находится система менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда ISO 45001.

За вредность – молоко и санаторий
По словам представителя АО «Белорецкий металлургический комбинат» Вениамина Ульянова, система управления охраной труда и соответствующие положения предприятия регламентируют весь комплекс работ и определяют обязанности всех должностных лиц по обеспечению промышленной безопасности и охраны труда.
– Ежедневно на селекторном совещании по производству руководители структурных подразделений и служб комбината отчитываются о состоянии охраны труда за предыдущие сутки, – говорит Ульянов. – На БМК действует план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, снижению профессиональной заболеваемости и рисков.
За 11 месяцев 2020 года на БМК допущено три несчастных случая против шести за аналогичный период 2019 года. По итогам несчастных случаев в 2020 году было выполнено 24 мероприятия.
В 2020 году у троих работников БМК были установлены профзаболевания (в 2019 – у 8, в 2018 – у 11). По каждому случаю было проведено расследование с участием представителей Роспотребнадзора, городской больницы и первичной профсоюзной организации. Причинами профзаболевания работников является длительный трудовой стаж (более 20 лет) в условиях воздействия вредных производственных факторов. Все эти работники в течение своей работы на заводе ежегодно проходили периодические медосмотры, направлялись на санаторно-курортное лечение, оздоровлялись в профилактории «Белоречье». И профзаболевания у них были выявлены лишь незадолго до выхода на заслуженный отдых.
– Работники БМК, занятые во вредных условиях труда, обеспечиваются молоком, спецпитанием, – отмечает Вениамин Ульянов. – Также они получают компенсационные выплаты за питание в столовой комбината. С целью уменьшения воздействия вредных факторов на организм человека на БМК разработана и внедрена программа организации проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и норм.


ВНИМАНИЕ: КОНКУРС
Лучший – докажи!

Соб. инф.

Федерация профсоюзов РБ совместно с Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ проводит ежегодный конкурс между организациями основных видов экономической деятельности Башкортостана в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда».

Данный конкурс призван мотивировать работодателей к улучшению условий труда и обеспечению безопасности производства, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. Участие в конкурсе способствует повышению культуры производства и производственного быта, позволяет пропагандировать положительный опыт работы в области улучшения условий и охраны труда в организациях республики.
Участвующие в конкурсе организации распределяются по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности на XIII основных групп. Комиссия, рассмотрев представленные на конкурс материалы, будет оценивать работу по охране труда в каждой организации по сумме набранных баллов.
В каждой группе будут определены победители, занявшие I, II и III места, которые будут награждены совместными дипломами Министерства семьи, труда и социальной защиты населения и Федерации профсоюзов РБ.
Заявки на участие в конкурсе принимаются до 1 февраля по адресу: г. Уфа, ул. Кирова,1, каб. 240.
За справками обращайтесь по телефону: 272-43-20.
Положение о конкурсе размещено на сайте Федерации профсоюзов РБ в разделе «Охрана труда и экология» (конкурсы, совместное решение по конкурсу).


ПЕРВИЧКА
Как дом родной

Подготовил Артур СУНАГАТУЛЛИН

В Октябрьском доме-интернате для престарелых и инвалидов подопечные живут счастливо насколько это возможно в стенах социального учреждения. Это, в первую очередь, заслуга ответственных и любящих своё дело работников дома-интерната, которые своим каждодневным и нелёгким трудом стараются создать для них домашнюю атмосферу. А о сотрудниках, в свою очередь, заботится профсоюзный комитет учреждения, совместно с администрацией создавая для них достойные условия труда, насыщая их жизнь положительными эмоциями.

Октябрьский дом-интернат для престарелых и инвалидов создан в 1960 году. В настоящее время он рассчитан на 430 мест для постоянного проживания пожилых людей и инвалидов. Основные задачи учреждения: осуществление социальной реабилитации и адаптации престарелых и инвалидов, а также предоставление социальных услуг гражданам, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в постоянном постороннем уходе.
Одним из залогов успешной работы учреждения является развитое социальное партнёрство: директор Залия Багаутдинова и председатель профкома Наталья Чугунова работают в слаженном тандеме.
– Сегодня в учреждении трудятся около 170 работников, большинство из них являются членами профсоюза, – рассказывает Наталья Чугунова. – Девиз коллектива: «Наша сила – в нашей сплочённости», поэтому и профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива. Профсоюз заботится о создании благоприятных условий труда, о здоровье и отдыхе сотрудников, следит за соблюдением графика рабочего времени. Проводятся плановые проверки по выполнению норм и правил охраны труда, состояния санитарных условий рабочих мест. Большую помощь в решении юридических, организационных и других вопросов нам оказывает Башкортостанская республиканская организация профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.
В состав профкома учреждения входят десять человек. Среди основных направлений работы профсоюзной организации: развитие социального партнёрства, правовое просвещение, охрана труда, культурно-массовая, оздоровительная и информационная работа.
Особое внимание уделяется отдыху сотрудников. С этой целью в профкоме создана комиссия по культмассовой работе, организующая такие традиционные мероприятия, как чествование юбиляров, проведение праздников. Ежегодно для сотрудников и членов их семей проводятся различные спортивно-оздоровительные мероприятия.
Дети членов профсоюза получают новогодние подарки, наборы для творчества к фотоконкурсам и конкурсам рисунков. Каждый год дети имеют возможность на льготный отдых в санаториях и детских лагерях. К 1 сентября профком оказывает дополнительную материальную помощь сотрудникам. Также оказывается помощь работникам: в связи с юбилейными датами, при вступлении в брак, при рождении ребёнка, в связи со смертью близких родственников, в случае непредвиденных бедствий, болезни, для приобретения лекарственных средств и др.
Члены первичной профсоюзной организации Октябрьского дома-интерната для престарелых и инвалидов активно участвуют в городских и республиканских конкурсах. Три раза команда сотрудников дома-интерната получала гран-при в республиканском фестивале игры КВН среди коллективов работников организаций стационарного обслуживания, находящихся в ведении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ.
В 2017 году учреждение удостоилось III места в конкурсе на лучшую организацию информационной работы среди первичных профсоюзных организаций рескома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ. В 2020 году учреждение заняло II место по итогам первого этапа республиканского межотраслевого конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства».
Сотрудник учреждения Зульфия Сабирова стала победителем республиканского конкурса «Лучший наставник» в номинации «Лучший наставник в социальной сфере». Наталья Чугунова победила в республиканском конкурсе профессионального мастерства на звание «Лучший работник учреждения социальной защиты населения» в номинации «Лучший молодой специалист социальной службы».
– Профсоюзная организация и администрация учреждения принимают активное участие в жизни каждого сотрудника, помогают решать проблемы, – говорит Наталья Чугунова. – Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. В нашем коллективе профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда, а сотрудники чувствуют себя комфортно и уверенно.


ПРОБЛЕМА
Лечить, чтобы учить

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Организация проведения медицинских осмотров работников в республике вызывает немало критики. И сфера образования здесь не исключение. Педагоги жалуются: в медучреждениях не хватает узких специалистов, разброс стоимости услуг составляет тысячи рублей, и их качество порой оставляет желать лучшего. А некоторые работодатели предлагают работникам школ самим оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра. По инициативе Федерации профсоюзов РБ вопрос организации предварительных и периодических медосмотров работников образования, а также сотрудников республиканского Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг был рассмотрен на заседании Совета инспекций при МВК по охране труда РБ.

Медосмотр «для галочки»
По словам замминистра труда РБ Татьяны Глуховой, в последние годы в республике наблюдается рост доли работников, занятых на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда. Вместе с тем, за последние четыре года уровень регистрируемой профессиональной заболеваемости в расчёте на 10 тыс. работающих снизился более чем в два раза. При этом данный республиканский показатель в 2016-2019 годах был значительно ниже среднероссийского значения.
Впрочем, показатель профзаболеваемости не связан с улучшением условий труда, а является следствием крайне низкой выявляемости заболеваний, в том числе на ранней стадии, когда человека можно вылечить и реабилитировать. Это проблема качества проведения медосмотров, работы служб профпатологии.
– К сожалению, в проведении медосмотров присутствует некий формализм, – подчеркнула Т. Глухова. – Большинство организаций проводит их в негосударственных учреждениях здравоохранения, которые не сдают заключительные акты в Центр профпатологии и не выделяют группы риска по развитию профзаболеваний с направлением в Уфимский НИИ медицины труда и экологии человека или другие медорганизации, имеющие право на проведение экспертизы профессиональной пригодности и связи заболевания с профессией. Как следствие наблюдается снижение числа лиц с впервые выявленными профзаболеваниями.

Из своего кармана
И.о. главного технического инспектора труда ФП РБ Василий Сазонов отметил, что в образовательных учреждениях республики и в РГАУ МФЦ вопросы охраны труда находятся в сфере постоянного внимания, и в этом направлении проводится опредёленная работа, но есть и недостатки, которые в большинстве были устранены.
Башкирский реском профсоюза работников народного образования и науки РФ провёл мониторинг проведения предварительных и периодических медосмотров к началу 2020/2021 учебного года в образовательных учреждениях республики в разрезе 49 муниципальных районов, пяти учреждений высшего и восьми среднего профессионального образования.
По данным председателей территориальных организаций профсоюза и председателей первичных профсоюзных организаций профессионального образования из 75409 работников, занятых в этих организациях, 62784 (83%) человек прошли периодический медосмотр. В том числе из 3333 вновь принятых работников с учётом технического и обслуживающего персонала 3167 (95%) прошли предварительный медицинский осмотр, из них 2354 (74%) – за счёт средств работодателей. Размер стоимости периодических медосмотров на одного работника колеблется от 653 рублей до 3152 рублей.
На прохождение медосмотров в образовательных организациях республики в 2020 году израсходовано 35,3 млн руб., в том числе: администрацией районов и городов – 19,8 млн руб., работодателями – 14,7 млн руб., за счёт средств работников – 0,8 млн рублей.
На последней цифре стоит заострить особое внимание. Порой учителям предлагают пройти медосмотр за свой счёт, обещая в дальнейшем возместить расходы. Но зачастую возврат денежных средств, потраченных работниками на проведение медосмотров, производится несвоевременно или не осуществляется вовсе. По словам заместителя руководителя ГИТ в РБ Азамата Салихова, к ним обратились работники одной из школ Туймазинского района, вынужденные пройти медосмотр за свой счёт.
Так, мониторинг показал, что не была осуществлена компенсация понесённых затрат почти 560 работникам, осуществлявших прохождение периодичных медосмотров за свой счёт.

Алгоритм действий
Мониторинг выявил и ряд других проблем: например, факт приёма на работу работников без прохождения предварительных медосмотров. Кроме того, в медицинских учреждениях не хватает узких специалистов, а разброс стоимости оказания услуг проведения медосмотров работников образования составляет от 653 рублей в Уфимском районе до 3152 рублей в организациях города Октябрьский. Также в медучреждениях отсутствуют утверждённые графики работы специалистов и поэтому отмечаются большие очереди.
– Учреждение образования заключает договор с одной медицинской организацией, но из-за нехватки узких специалистов в нём вынуждено направлять работников в другую, – рассказывает зампредседателя Башкирского рескома профсоюза работников народного образования и науки РФ Наиль Нурмухаметов. – Из-за непредусмотренного финансового обеспечения проведения медосмотров работников перед началом учебного года вынуждают проходить их за свой счёт, иначе педагогов попросту не допустят к работе…
Проблем предостаточно, но у рескома профсоюза готов алгоритм их решения. В частности, главам администраций районов и городов необходимо предусматривать в бюджете финансирование прохождения медицинских осмотров в полном объёме. Министерству здравоохранения РБ – ежегодно утверждать перечень медорганизаций, допущенных к проведению медицинских осмотров работников образования. А также добиваться оформления заключительных актов о проведении медосмотров. Кроме того, необходимо провести мониторинг обоснованности стоимости медицинских услуг с выдачей рекомендаций медучреждениям.
Работодателям необходимо не допускать случаев допуска вновь принятых работников без прохождения предварительных медосмотров, предусматривать в бюджетах финансирование медосмотров в полном объёме и своевременно утверждать списки работников для прохождения периодических медосмотров и заключения договоров с медучреждениями.
Практически все эти предложения были включены в итоговое решение Совета инспекций при МВК по охране труда РБ. Так что есть надежда, что ситуация сдвинется, наконец, с мёртвой точки.

Учесть все риски
Также на заседании Совета инспекций рассмотрели вопрос проведения медосмотров в РГАУ МФЦ. Работники этого предприятия, напомним, входят в структуру рескома Роспрофавиа РБ. По результатам медицинского осмотра лиц, профессионально непригодных к видам работ в МФЦ не установлено. В то же время более 2 тыс. специалистов операционных залов этого предприятия ежедневно осуществляют приём и обслуживание граждан в соответствии со своими должностными обязанностями.
В качестве примера председатель рескома Роспрофавиа РБ Роман Калякулин привёл центральный офис в Уфе (ул. Новомостовая, 8), где 35 специалистов операционных залов за месяц в среднем принимают 31700 посетителей. То есть на сотрудника за смену приходится 35 посетителей.
На рабочих местах специалистов операционных залов по результатам специальной оценки условий труда установлен класс 2.0, то есть допустимые условия труда. Вместе с тем, данные работники находятся в постоянном непосредственном взаимодействии с населением на своих рабочих местах и подвергаются ежедневному риску контакта с потенциальными переносчиками различных заболеваний, в том числе инфекционного характера. Также периодически возникают конфликтные ситуации с посетителями, создающие предпосылки для возникновения неблагоприятного нервно-эмоционального и психологического состояния работников. Данные риски не учитываются действующим законодательством при проведении спецоценки условий труда. Поэтому для тех же самых специалистов операционных залов предварительный и периодический медицинские осмотры не проводятся. А это может привести к развитию у них профессиональной заболеваемости…
Поэтому Роман Калякулин предложил включить в проект решения Совета инспекций предложение Министерству семьи, труда и социальной защиты населения РБ направить обращение в соответствующие органы исполнительной власти РФ по внесению изменений в Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н, который в настоящее время проходит переработку, с включением в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), категорий работников, занятых непосредственным обслуживанием населения в организациях, оказывающих государственные и муниципальные услуги.


ПРЕДУПРЕЖДЁН – ВООРУЖЁН
А масочку лучше надеть…

Подготовила Ирина ЛЕВЧУК

Ограничительные меры по коронавирусу в республике снимать пока не собираются. И правильно! Койки в covid-госпиталях не опустели, каждый день появляются новые и новые жертвы заболевания.

Правила суровы: в общественные, государственные учреждения за услугами, в магазины за продуктами мы должны заходить в масках и перчатках. В автобусах постоянно транслируют объявления о необходимости соблюдения масочного режима. Но, к сожалению, наш народ исполнительностью не отличается. Меня просто пугает детская площадка у моего дома: детей там по летнему времени – как саранчи, только что на головах друг у друга не сидят, рядом группками стоят мамы и бабушки. И никто не надевает маску.
В автобусе уже недели три стоит та же картина: в заполненном «Нефазе» всего 4-5 человек в масках, у остальных их либо нет, либо они прикрывают подбородок. Такая же история и в магазинах. На тебя, натянувшую маску, смотрят как на умалишённую: «Эти маски не защищают!» К сожалению, так и есть: если в маске буду я одна, то защититься от всех «ковидооотрицателей», плюющих на правила и чихающих на окружающих, я не смогу. Но если те, кто чихает и кашляет в автобусе, демонстративно не прикрываясь, всё же соблаговолят натянуть на лицо кусок марли, то, глядишь, остальное дисциплинированное меньшинство (те, кто в «намордниках») не получит мощный заряд нового вируса. А небольшой его объём может и не привести к тяжёлому заболеванию: как отмечают специалисты, с небольшой вирусной нагрузкой слизистой здорового человека с хорошим иммунитетом справиться вполне по силам.
Так что еду я в автобусе, ловлю на себе насмешливые взгляды и думаю: а у вас, господа, видимо, нет пожилых и старых родственников, и хроническими заболеваниями вы не отягощены, раз так легко относитесь к своему здоровью и здоровью членов своих семей. Родных вам не жалко, врачей, которые в бешеную жару теряют сознание в противочумных костюмах, вам тоже не жаль: пусть-ка поработают поинтенсивнее. Так и вспоминается крик главной героини из старого фильма «Раба любви»: «Вы звери, господа?!»
А инстинкт самосохранения тоже отменили? Или, граждане-маскоотрицатели, вы не интересуетесь последствиями перенесённого заболевания? Дело в том, что covid – штука новая и пока недостаточно изученная. И все врачи и исследователи, которые столкнулись с ним, говорят, что это далеко не грипп.
С тех пор, как заболел нулевой пациент, прошло уже довольно много времени. И постепенно накапливается багаж знаний о том, как протекает заболевание и к чему оно может привести.

Лёгкие
Самое распространённое последствие – снижение функциональности лёгких на 20-30%. Лёгочная ткань в результате перенесённого заболевания частично заменяется на соединительную (образуются как бы рубцы), и в результате лёгкие теряют способность захватывать кислород. Если просто сидеть и любоваться на закат, то этой нехватки ты не почувствуешь. Но если дашь себе физнагрузку (вроде быстрой ходьбы или подъёма по лестнице), то почувствуешь все прелести нехватки кислорода, ведь, как вы понимаете, рубцами дышать невозможно…
Любопытно, что повреждения лёгких при covid не обязательно связаны с тем, насколько тяжело болел человек. Китайские учёные изучили лёгкие 58 бессимптомных пациентов. Примерно у 95% из них обнаружились участки «матового стекла» (именно так их видят на КТ).

Психика
В основном это касается людей, которых лечили в отделениях интенсивной терапии и, например, подключали к аппаратам искусственной вентиляции лёгких. Реанимация спасает жизнь, но в то же время имеет негативные последствия. Для них есть даже термин – ПИТ-синдром (ПИТ – аббревиатура от фразы «после интенсивной терапии»).
Одно из распространённых проявлений ПИТ-синдрома – нарушения психики. Человек становится тревожным, мнительным, отчаянно боится за здоровье и жизнь. Нередко развивается посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР). Такие состояния требуют лечения у психотерапевта или психиатра.

Удар по мозгу
Интенсивная терапия может нарушить работу мозга: ухудшаются память, внимание, падает скорость реакций, возникают трудности с обучением, привычной работой, даже с выполнением повседневных задач.
В одном из китайских исследований обнаружилось, что более трети из 214 пациентов, госпитализированных с коронавирусной инфекцией, имели неврологические симптомы: головную боль, головокружение, нарушения сознания и зрения, потерю обоняния.
Как долго эти нарушения сохраняются после выписки из больниц, пока не ясно.

Сил нет…
Это ещё одна проблема, входящая в ПИТ-синдром. Восстановление физической формы после выписки из больницы занимает меньший срок, чем психической. Но и на это могут потребоваться год или два.

Внимание: тромб!
У некоторых пациентов с covid начинает быстрее сворачиваться кровь, что может приводить к тромбообразованию. Предполагается, что так проявляет себя воспалительная реакция на инфекцию.
Тромбы могут закупоривать кровеносные сосуды, которые питают лёгкие, мозг, сердце, другие органы и ткани. Это повышает риск лёгочной эмболии, инсульта, инфаркта, тромбоза глубоких вен. Всё это смертельно опасно!
Осложнения, вызванные образованием тромбов, могут затронуть каждого. И изменить жизнь в совершенно непредсказуемую сторону.
Ускоренная свёртываемость крови фиксируется у каждого третьего пациента, госпитализированного с covid.

Получи по почкам
Это тоже одно из последствий повышенного тромбообразования. Сгустки крови, затрудняющие кровообращение, способны значительно ухудшить работу почек.
Согласно известным данным, почечная недостаточность наблюдалась примерно у каждого седьмого пациента с тяжёлой формой covid.

Сердце под грузом
Проблемы с лёгкими дают дополнительную нагрузку на сердце: ему приходится активнее качать кровь, чтобы обеспечить органы и ткани кислородом. Но этим дело не ограничивается.
Сердце имеет довольно много рецепторов ACE2, благодаря которым вирус проникает в организм, а значит, тоже оказывается под угрозой. Медики предполагают, что новый коронавирус может приводить к воспалению миокарда и сосудов, нарушениям ритма и сердечной недостаточности.

Мужское бесплодие
В яичках тоже довольно много рецепторов ACE2. Поэтому теоретически коронавирус может повреждать тестикулы и приводить к бесплодию.
Китайские урологи рекомендуют молодым мужчинам, которые планируют иметь детей, в случае, если они перенесли covid, получить медицинскую консультацию по поводу их фертильности.

Группы риска
К ним относятся те, кому больше 65 лет;
люди с хроническими заболеваниями лёгких, сердца, почек, печени (мы уже объяснили, почему);
люди с ослабленным иммунитетом;
люди с патологическим ожирением или диабетом.
Самый надёжный способ избежать связанных с COVID-19 осложнений – сделать всё, чтобы не заразиться. Это значит, что даже после смягчения или отмены карантинных мер важно соблюдать социальную дистанцию (не менее 1,5 метра от окружающих), регулярно мыть руки и носить маску в общественных местах.


КРУГЛЫЙ СТОЛ
Неучтённый ресурс

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Более 2 млрд работников в мире заняты в неформальном секторе экономики. 1,6 млрд из них пострадали из-за пандемии коронавируса. Ситуацию с теневой занятостью в стране и в мире, а также роль профсоюзов в защите прав граждан, использующих нестандартные формы занятости, обсудили на круглом столе в Академии труда и социальных отношений.

Умереть от вируса или от голода?
Большинство людей оказываются в неформальной экономике не по своей воле, а по причине отсутствия возможностей иного трудоустройства. Как отметила, открывая дискуссию, заместитель председателя ФНПР, ректор АТиСО Нина Кузьмина, эти работники должны иметь возможность на коллективную защиту своих прав, в том числе и на наличие профсоюза.
По мнению главного специалиста по вопросам занятости Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Михаила Пушкина, у неформальной занятости много лиц, форм и определений. И если посмотреть на неё в разрезе стран, то получится весьма пёстрая картина. Во многих странах Азии неформальная занятость является частью традиции и, например, в Индии достигает 90%, в Узбекистане – 40-60%. И даже в благополучной, казалось бы, Скандинавии её уровень колеблется в районе 10-15%.
– Вопрос в том, как поступить с неформальной занятостью государству: формализовать её или создать благоприятные условия для того, чтобы эти работники давали общий взнос в копилку социальных накоплений, взамен получая некие социальные гарантии, – отметил Михаил Пушкин. – Многие азиатские страны идут по второму пути, потому что там, где неформальная занятость является культурной традицией, трудно создать такую систему, где все гарантированно будут платить налоги, получая за это социальное обеспечение. Выглядит это так: сборы от неформально занятых поступают в общую социальную кассу анонимно и добровольно, а государство даёт всем минимальную пенсионную и социальную гарантию.
Кризис, вызванный пандемией коронавируса, показал, что уязвимых групп в неформальном секторе много. И заставил задаться вопросом: что важнее – здоровье людей или экономика? По данным МОТ, 1,6 млрд из 2 млрд работников неформальной экономики в мире затронуты мерами изоляции и сдерживания распространения коронавируса. При этом большинство из них заняты в сферах, которые наиболее сильно пострадали. Это, в частности, услуги в сфере предоставления жилья, питания, оптовой и розничной торговли. К этой же категории относятся более 500 млн фермеров, производящих продукцию для городских рынков.
– Поскольку работники неформального сектора нуждаются в заработке, чтобы кормить свои семьи, карантинные меры в ряде стран не могут быть успешно осуществлены, – считает Михаил Пушкин. – Это обстоятельство ставит под угрозу усилия правительств по защите населения от пандемии и может стать источником социальной напряжённости в странах с большими неформальными экономиками.
Поэтому многие работники неформального сектора оказались перед дилеммой: умереть от коронавируса или голода. Для них безработица представляет такую же угрозу, как и сам вирус.

Шашечный разбор
Как рассказал политик и историк Павел Кудюкин, стандартная занятость (с трудовым договором и соцгарантиями) не так уж и традиционна, как мы привыкли считать, и стала массовым явлением для развитой части мира только после Второй мировой войны. Также он отметил такую закономерность: когда на рынке труда появляются плохие для работника формы занятости, они имеют тенденцию вытеснять хорошие формы. Потому что у работодателя есть экономическая заинтересованность, чтобы к ним прибегать, так как они для него обходятся дешевле.
И работодатели активно пользуются такой возможностью. Взять те же самые службы такси. Если раньше большинство таксистов работали «в тени», то с распространением электронных сервисов значительная часть водителей-нелегалов переместилась якобы в официальный сектор. Однако на деле они так и остались бесправными. Своим опытом судебной тяжбы с одним из известных агрегаторов поделился председатель межрегионального профсоюза «Таксист» Ярослав Щербинин.
– Ни о каких официальных трудовых отношениях в службах такси не может быть и речи, ведь с водителем не заключается трудовой договор, – считает Щербинин. – Он подписывает лишь договор аренды автомобиля с таксопарком, реже это ООО, чаще ИП. Таким образом, отношения между водителем, таксопарком и агрегатором никак не оформляются, шофер трудится «вчёрную». Он не может рассчитывать на отчисления в ПФР и ФОМС, а также на компенсацию от работодателя в случае травмы на рабочем месте.
По словам Ярослава Щербинина, все условия работы с агрегатором подтверждают, что между ним и таксистом существуют именно трудовые отношения. Так, водитель получает деньги за труд. Агрегатор систематически передает шофёру заказы на перевозку пассажиров. Таксист имеет право работать только по тарифам агрегатора. Решение о допуске водителя к работе и количестве доступных для него заказов также принимает агрегатор. Правда, пока Щербинин судится с агрегатором безуспешно, и создать прецедент, который окажет влияние на дальнейшую политику агрегатора в отношениях с таксистами, не удаётся.
Ярослав Щербинин зарегистрировался как самозанятый. Но особых плюсов от этого звания не видит:
– После принятия закона о самозанятых многие работодатели, стремясь получить существенные налоговые выплаты, рассматривают вопрос о выводе своих сотрудников за штат и заключения с ними гражданско-правовых договоров, – считает он. – Помимо значительной экономии денежных средств за счет невыплат в пенсионный фонд и уменьшения налогов за работника, есть не менее важные факторы – снятие ответственности за действия работника и возможность использовать труд человека, не считаясь с требованиями Трудового кодекса. Отмена больничных, отпусков, регулярные переработки, штрафы, увольнение без объяснения причин, – всё это «плюсы» гражданско-правовых договоров.

И бонус, и рекомендация
Заместитель председателя ФНПР Евгений Макаров выразил солидарность с председателем профсоюза «Таксист», отметив, что для многих самозанятость стала вынужденной мерой. Он напомнил, что законопроект о внесении изменений в специальный налоговый режим для самозанятых граждан не рассматривался на заседании РТК и разрабатывался без учёта мнения профсоюзов. По мнению ФНПР, данный законопроект является недоработанным. Период работы в качестве самозанятого на специальном налоговом режиме не учитывается как трудовой стаж и не влияет на начисление пенсии. Самозанятые не производят отчислений в пенсионный фонд и, соответственно, обязательства перед ними в лучшем случае будут сводиться к социальной пенсии.
Председатель профсоюза «Торговое единство» Сергей Филин подтвердил, что работодатели воспользовались новым законом так, что заставляют своих работников увольняться и приходить снова уже в качестве самозанятых. Естественно, без отчислений в фонды и какой-либо защиты трудовых прав.
Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов уверен: если государство хочет, чтобы были защищены права и самозанятых, и пользователей их услугами, то оно должно содействовать созданию профсоюзов этих граждан. ТК РФ не предусматривает создание профсоюзов для лиц, у которых нет работодателя, но закон «О профсоюзах» такую ситуацию допускает. Он обеспечит самозанятым трудящимся защиту, а их клиентам некую гарантию качества этой рабочей силы
– Создавать профсоюзы среди самозанятых можно и нужно, – считает Сергей Храмов. – Их, конечно, нужно разбить по отраслевому признаку. Работодателю (если он есть) профсоюз даст бонус в виде колдоговора. А для самого самозанятого профсоюз может выступать в качестве рекомендательного письма, то есть гарантировать качество услуг, предоставляемых членом профсоюза. Но по своему опыту могу сказать: чтобы всё это работало, нужно, чтобы в профсоюзе было не менее 20% от работников данной сферы.
Круглый стол длился более трёх часов и его логичным итогом стали принятые рекомендации. В них, в частности, есть предложения по изменению нормативной правовой базы Российской Федерации, а также прописаны меры по усилению роли профсоюзов в защите прав трудящихся всех форм занятости через коллективные переговоры в рамках социального партнерства.

От теории к практике
Лариса АЛЕКСЕЕВА, председатель рескома профсоюза работников инновационных и малых предприятий, участник круглого стола:
– На круглом столе выступали, в основном, теоретики, мы же в Башкирии уже перешли непосредственно к действиям. Нашим рескомом разработан пилотный проект по работе с самозанятыми, который будет реализовываться совместно с Федерацией профсоюзов РБ, Институтом повышения квалификации профсоюзных кадров, центрами занятости городов и районов республики и бизнес-шерифами, которые есть сегодня в каждом муниципалитете РБ.
Сегодня власти республики создают благоприятные условия для ведения бизнеса. Только за один год республика улучшила свои позиции в рейтинге административного давления и поднялась с 38 на 11 место среди российских регионов. А это значит, что бизнесу комфортно в Башкирии: в республике добились реального улучшения ситуации для развития предпринимательства в регионе, это означает, что бизнесом заниматься можно и нужно.
Поэтому проект предусматривает обширную информационно-разъяснительную работу: спецкурсы, обучение. Для этого нужна площадка, на место которой прекрасно подходит Дом профсоюзов РБ. Здесь все желающие начать собственное дело будут обучаться, обмениваться опытом, проводить выставки. Ну а если люди увидят, что профсоюз решает их проблемы, то они начнут вступать в его ряды.


КОМАНДНЫЙ ДУХ
Пляж. Страус. Церковь. Рыба

Ирина ЛЕВЧУК

Согласитесь, странное сочетание несочитаемых слов. Но вот профсоюзу МУП «Уфаводоканал» собрать все эти понятия вместе оказалось под силу, а в результате работники предприятия проводят летние жаркие деньки интересно и с пользой для здоровья.

Председатель ППО Никита Шварц делится секретами создания в коллективе доброжелательно атмосферы:
– Многие сейчас «притормозили» проведение досуговых мероприятий, ссылаясь на covid. Но при желании можно проводить интересные и нужные молодёжи, да и более зрелым сотрудникам, спортивные праздники, разного рода вылазки и выезды на природу.
Мы, например, 27 июня мы провели приуроченный ко Дню молодёжи России турнир по пляжному волейболу, который собрал на озере Кашкадан не только участников шести команд из разных подразделений Уфаводоканала: даже наши ветераны тряхнули стариной, собравшись в сборную команду – и в итоге «сделали» всех, заняв победное I место! Болельщики очень активно поддерживали свои команды, турнир прошёл на одном дыхании, – делится впечатлениями председатель ППО.
В следующие выходные, 4 июля, состоялся очередной выезд за впечатлениями (для первички МУП «Уфаводоканал» это становится уже доброй традицией). Загрузившись в комфортабельный экскурсионный автобус и прихватив квалифицированного экскурсовода, около 40 работников вместе с членами семей отправились в Красноусольк и его окрестности, поставив перед собой чёткую цель: хорошо отдохнуть, пополнить свой багаж знаний о республике (с помощью экскурсовода), посмотреть на многочисленные минеральные источники, являющиеся, кстати, гидрологическими памятниками природы, а также посетить храмы и узнать историю их создания.
После того, как участники вылазки на природу набрались приятных впечатлений и проголодались, их ждал вкусный обед, а затем – последняя «бомба»: посещение страусиной фермы. И дети, и взрослые с удовольствием покормили экзотических животных (среди них оказались не только страусы, но также верблюды, олени и другие красивые представители фауны), сделали покупки на память об этом ярком интересном летнем дне, сфотографировались с флагом первичной профсоюзной организации и, приятно утомлённые массой разнообразных впечатлений, вернулись в раскалённые каменные джунгли Уфы.
Планы на интересное времяпрепровождение, как видите, постепенно реализовываются. Никита Шварц делится новыми задумками:
– Завтра, 18 июля, мы проведём фестиваль на природе, который мы называем «Рыбак Водоканала». Это будет уже третий конкурс рыбаков. И если первый собрал 12 участников, а во втором участвовали 20 рыбаков, то в этом году, чувствую, мы поставим рекорд: наши сотрудники заинтересовались возможностью побыть вместе на природе, потравить байки, посоревноваться в фартовости и вытянуть самую крупную рыбину! После завершения конкурса всех будет ожидать горячий обед и живое общение!


С МЕСТА В КАРЬЕРУ
Школа – вуз – предприятие

Программа непрерывного образования «Школа – вуз – предприятие» действует в России уже 13 лет. В нашей республике она стала работать после вхождения компании «Башнефть» в структуру НК «Роснефть».

Программа охватывает подготовку на трёх этапах профессионального становления молодёжи: два года учёбы в школе в «Роснефть-классах», далее 4-6 лет учёбы в вузе по профильным направлениям, последующие три года – работа в качестве молодого специалиста в периметре нефтяной компании.
На днях в УГНТУ вручили дипломы выпускникам первого набора магистерской программы «Организационное развитие и управление персоналом в нефтяной и газовой промышленности», инициированной «Роснефтью» в 2018 году.
«В период обучения к нам приезжали преподаватели ведущих вузов страны, в том числе Высшей школы экономики, специалисты из компаний «Роснефть» и «Башнефть», к тому же ребят обучали очень хорошие преподаватели из УГНТУ. В комплексе с очень насыщенной практикой объём полученных знаний получился очень внушительным и, главное, исключительно ценным», – отметила завкафедрой экономики и управления на предприятиях нефтяной и газовой промышленности УГНТУ, руководитель магистерской программы Ирина Буренина.
Чуть ранее в Уфе состоялся первый выпуск «Роснефть-класса» на базе лицея №62, это тоже часть программы «Школа – вуз – предприятие». Два года обучения у ребят было построено так: до обеда они учились по основной школьной программе, а после начинались специализированные занятия в стенах УГНТУ. Там они углубленно изучали физику и химию, знакомились с азами профессии, проводили много времени в лабораториях. После окончания «Роснефть-класса» не обязательно поступать в УГНТУ, но многие ребята говорят, что именно туда и поступят. Во-первых, за два года они успели познакомиться со многими преподавателями, примерили на себя роль студентов. Плюс заработали дополнительные баллы для поступления в уфимский вуз.
В настоящее время на территории Башкирии действуют три «Роснефть-класса», всего в них обучаются 74 ученика. Кроме того, в УГНТУ действует несколько кафедр и магистерских программ под патронажем предприятий, входящих в периметр «Роснефти», в том числе «Башнефти».


МВК
Расслабились?

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В Башкирии растёт производственный травматизм. Неутешительную статистику озвучил первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Юрий Мельников на заседании рабочей группы Межведомственной комиссии по охране труда РБ, прошедшего в видеоформате.

– За первое полугодие в Башкирии произошло девять случаев со смертельным исходом, ещё шесть находятся на стадии расследования, за аналогичный период 2019 года было девять подобных случаев, отметил Мельников. – Выросло и число случаев с тяжёлым исходом: 41 против 35 в прошлом году. Тревожит и то, что возможностью вернуть средства на мероприятия по охране труда из ФСС воспользовались только 10% предприятий.
…После такого зачина стало ясно, что разговор с представителями организаций, допустивших несчастные случаи, будет непростой. В этот раз на заседании рассмотрели четыре предприятия: филиал «Чишминский элеватор» ГУСП МТС «Центральная», ОАО «Турбаслинские бройлеры», ООО «Водоканал» (г. Мелеуз) и ООО «Стройнадзор» (Уфа).
180 тонн. Именно столько зерна высыпалось на работника Чишминского элеватора в начале апреля. Естественно, он не выжил. В графе «Причины несчастного случая» стоит вечная формулировка «Неудовлетворительная организация производства работ», за которой стоит человеческая трагедия. По мнению представителей регионального минсельхоза и администрации Чишминского района, основная причина произошедшего – неопытность работника, который трудился на предприятии всего лишь несколько месяцев.
А вот начальник отдела охраны труда Гострудинспекции в РБ Азамат Салихов с ними не согласен и видит на элеваторе целый букет нарушений. Солидарен с ним и Юрий Мельников:
– Налицо сразу два вопиющих факта: во-первых, погибший получил наряд-допуск на производство работы, которой он не должен был заниматься, а во-вторых, человека, ответственного контролировать процесс, не было в тот момент на рабочем месте, – отметил замминистра.
Технический инспектор труда Федерации профсоюзов РБ Игорь Асеев отметил проблему формальной приёмки элеваторов перед началом сезона. Поэтому он внёс предложение, чтобы в состав комиссии по проверке готовности материально-технической базы элеваторов также входили и представители Ростехнадзора. Это поможет впредь избежать случаев, подобных тому, что произошёл на Чишминском элеваторе. Члены рабочей группы поддержали эту инициативу.
Неудачным выдался майский день у 31-летнего оператора ОАО «Турбаслинские бройлеры». В то воскресенье работнику поручили вывезти в цех упаковочные контейнеры. Выполняя задание, он задел рычаг затвора запорной арматуры вентиляционной системы, где под давлением находилась горячая вода системы отопления. В результате мужчина получил ожоги тела. Первую помощь ему оказал фельдшер комплекса, далее на «скорой» пострадавший был доставлен в одну из больниц Уфы.
В ходе расследования выяснилось, что причиной тяжёлого несчастного случая стала всё та же неудовлетворительная организация производства работ: в помещении вентиляционной камеры проводился ремонт с разборкой систем трубопроводов горячего водоснабжения. Надёжность установки заглушки не проверили, кроме того, грузы размещались без разработанной технологической карты с указанием размеров проходов и проездов. За допущенные нарушения требований охраны труда в отношении виновных лиц возбудили административное производство.
Примечательно, что Гострудинспекция в этом году уже неоднократно побывала на Турбаслинском предприятии. Видимо, руководству нужно что-то менять в системе управления охраной труда.
Спустя 10 дней после случая в Турбаслах, два работника мелеузовского ООО «Водоканал» получили на производстве травмы различной степени тяжести. В тот день бригаде было поручено разровнять землю на территории канализационной насосной станции. Работники стояли в ожидании экскаватора. Спецтехника прибыла на место, но из-за узкого проезда к месту стрела экскаватора зацепила воздушный силовой кабель. Он натянулся, крепления оторвались от здания, и на работников обрушилась часть кирпичной кладки парапета. В итоге 52-летний мастер по эксплуатации канализационных сетей и 59-летний водитель получили травмы. Пострадавших госпитализировали в больницу.
Причинами несчастного случая стало нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств. На предприятии есть профсоюз и действуют уполномоченные по охране труда. Игорь Асеев попросил представителя предприятия дать оценку их работе. Представитель «Водоканала» положительно отозвался об их деятельности, отметив, что в конкретном несчастном случае их вины нет, так как здесь больше сыграл роль человеческий фактор. Ведь машинист не учёл всех препятствий, а также то, что в опасной зоне, вблизи машины, находились люди.
А вот в ООО «Стройнадзор» и вовсе пытались скрыть несчастный случай, произошедший в апреле. Тогда в результате падения на трубу тяжёлую травму копчика получил монтажник. В ходе расследования было выяснено, что несчастный случай своевременно не был расследован и оформлен, пострадавший не прошёл периодический медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование. Также на предприятии не в полном объёме выданы средства индивидуальной защиты и отсутствует процедура управления профессиональными рисками.


ТВОРИ ДОБРО
Гречка и сгущёнка на «удалёнке»

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Профсоюзные организации студентов вузов Башкирии помогают иностранным студентам, оказавшимся из-за эпидемии коронавируса в сложной жизненной ситуации.

Мировая пандемия, в той или иной степени, затронула каждого человека, и многие сейчас оказались в сложной жизненной ситуации, в том числе и иностранные студенты УГАТУ и УГНТУ, которые в настоящее время находятся на дистанционном обучении в режиме самоизоляции в Уфе.
Далеко не все иностранные студенты, которые учатся в уфимских вузах, получают от родителей переводы, на которые можно «жить весело от сессии до сессии». Не приходится, к примеру, шиковать в Уфе приезжим из стран ближнего зарубежья. Многие из этих студентов подрабатывали официантами, барменами, мойщиками автомобилей, продавцами в торговых центрах, администраторами развлекательных заведений и т.п. Сейчас, когда всю сферу услуг парализовало до улучшения эпидемиологической ситуации, молодёжь в общагах доедает последнее.
Мало того, что ребята лишились заработка, так они ещё и не могут уехать домой из-за закрытия границ. Как говорят сами иностранные студенты, никто из них никак не рассчитывал, что эта самоизоляция растянется на целый месяц, поэтому остались в Уфе. Многим родители не могут помочь и при желании, ведь, как известно, сегодня возникают сложности с электронными сервисами платёжных систем, при переводе денежных средств. Поэтому в студенческих профкомах не могли не откликнуться, когда узнали о бедственном положении ребят.
– Из-за санитарно-эпидемиологической обстановки в стране и прекращением международных сообщений и перевозок между регионами, студенты из стран ближнего и дальнего Зарубежья, а также жители регионов России остались придерживаться режима самоизоляции в общежитиях, – рассказывает заместитель председателя профкома студентов и аспирантов УГНТУ Юрий Чураков. – В связи со сложившейся ситуацией и обращением в профком иностранных студентов о нехватке средств на питание, профком решил провести благотворительную акцию помощи нуждающимся в приобретении и доставке продуктовых наборов.
Механизм акции был простым. Сначала активисты студсоветов общежитий провели обходы для выявления иностранных студентов, которые нуждаются в продуктах питания. Члены профкома совместно с волонтёрами закупили продукты и отвезли нуждающимся. Изначально продуктовые наборы раздали 27 иностранным студентам, однако позже количество заявок увеличилось до 170, так что акция помощи продолжается.
Продуктовые наборы иностранным студентам, проживающим в общежитиях и фактически оставшимся на самоизоляции без средств к существованию, раздали и в УГАТУ.
– По поручению врио ректора вуза Сергея Новикова профком студентов УГАТУ организовал в студенческой столовой раздачу продуктовых наборов студентам и слушателям подготовительных курсов – гражданам иностранных государств, – рассказывает председатель первичной профсоюзной организации Роберт Валиев. – В данный момент в общежитиях студенческого городка находятся на самоизоляции и учатся дистанционно 160 человек из стран дальнего и ближнего зарубежья. Ребята стараются выполнять все требования режима самоизоляции, и они остались довольны заботой о них.


С МЕСТА В КАРЬЕРУ
Под флагом «Колоса»

Альбина ИСХАКОВА

На минувшей неделе 13 студентов механического факультета БГАУ отправились в филиалы ООО «Башкир-Агроинвест» на сезонные работы. Они в числе 856 студентов разных факультетов университета входят в состав отряда «Колос».

Как рассказал «Действию» командир отряда Мидхат Тухватуллин, всего в БГАУ около десятка студенческих формирований разных направлений АПК: это строительство, растениеводство, ветеринария, энергетика и волонтёрство. В специализированных студотрядах бойцы также проходят производственную практику. Перед этим предварительно по районам собирались сведения о потребности в кадрах. В случае если инициатива находила отклик, после согласования и информирования студентов формировались отряды. Теперь они будут работать в большинстве районов республики на предприятиях сельскохозяйственного профиля. В основном в их составе студенты 2-3 и выпускных курсов. В марте на работу по районам Башкортостана разъехались ветеринары, в июне-июле по графику учебного плана на производственную практику отправятся теплотехники и энергетики. В ближайшее время планируют приступить к сезонным работам ещё 150 человек. Сейчас же востребованы руки для работы на тракторах на посевной. Поэтому основным условием возможности привлечения к севу являлось наличие прав категории «Д».
Для студентов мехфака, как и всех, перешедших на дистанционное обучение, учебный процесс будет идти по индивидуальному графику. Всё продумано и предусмотрено таким образом, чтобы получение полноценных теоретических знаний сочеталось с освоением практических навыков. В мессенджере WhatsApp создана группа, благодаря чему ребята всегда остаются на связи и идёт оперативный обмен информацией.
Максим Галлямов, командир отряда «Передовик», в данный момент ещё с троими ребятами находится в Буздякском районе в село Тюрюшево. Студентов в хозяйстве приняли хорошо, показали им рабочие места, познакомили с руководством. С ними подписали трудовые договоры, провели вводные инструктажи, обеспечили жильём и питанием. Сейчас идёт ознакомительная работа, в том числе на полях, а на базе – непосредственно с техникой. На тракторах практиканты вместе с наставниками регулируют механизмы и узлы, двигатели, агрономы ознакомили их с полями. Студенты-механизаторы будут заниматься боронованием, культивацией, вспашкой. Как сказал Максим, ребятам интересна работа в поле. Это приобретение опыта, поскольку им всё покажут в действии. Они применят теоретические знания, полученные в аудиториях, увидят в деле составные части и элементы механизмов, узлов и агрегатов и сядут за руль современной техники – тракторов МТЗ-1221, МТЗ-8280, «Нью Холланд», «Кейс».
По договоренности, после успешного окончания практики у бойцов отряда будет возможность продолжить работу. Для этого нужно желание, а условия останутся такими же. Сейчас же всё проходит так же, как у всех: выдана спецодежда, халаты, маски, перчатки, антисептиками обрабатываются руки. По признанию Максима, пока непривычно соблюдать социальную дистанцию. Но неоспоримо то, что ребята получат бесценный опыт, будут задействованы на всех операциях посевной кампании, приобретут практические навыки. То есть многому научатся и заработают деньги, к тому же в необычных условиях, когда их помощь в хозяйствах действительно востребована.


КОМАНДНЫЙ ДУХ
На языке молодёжи

Альбина ИСХАКОВА

Экономист «Башкиравтодора» Ляйсян Васенкова председателем молодёжного совета РОБ Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства стала в начале этого года.
Эту деятельность она для себя выбрала потому что ей нравится быть в гуще событий, постоянно узнавать что-то новое, приобретать интересный жизненный опыт, общаться с единомышленниками. А профсоюзная работа даёт такую возможность. Для неё очень важно найти в коллективе контакт со всеми, чтобы работать было комфортно. Поэтому стать председателем молодёжного совета согласилась сразу.


Организаторские способности Васенковой ярко проявились на зимней спартакиаде, посвящённой 100-летию Роспрофтрансдора и 95-летию дорожной отрасли Башкортостана, в прошлом году. В ней участвовали филиалы АО «Башкиравтодор» из всех районов, а члены аппарата молодёжного совета были волонтёрами. В том же в 2019 году Ляйсян приняла участие в форуме «Молодёжный профсоюзный лидер» ФП РБ, где она узнала много полезной информации о том, как вести себя во время переговоров, продвигать свою организацию в социальных сетях, усвоила навыки конструктивного общения. Форум предоставил прекрасную возможность познакомиться с молодыми людьми из разных организаций, представляющими практически все отрасли.
Она пока не может похвастаться большим количеством проведённых мероприятий, но уже успела организовать празднование Дня защитника Отечества и Международного женского дня на своём предприятии.
В профсоюзной работе Ляйсян Васенкова опирается на коллективный договор АО «Башавтодор», в котором есть раздел, посвящённый гарантиям для молодых сотрудников. Он, например, предусматривает выплату премии за активное участие в жизни коллектива, оказывается и поддержка молодым специалистам, предоставляются льготы при получении образования в учебных заведениях. Также предусмотрено проведение конкурсов профессионального мастерства для молодых специалистов, победители которых получают бонусы.
– Я всегда делюсь новыми знаниями с ребятами. Коллектив у нас молодой, поэтому я понимаю, что очень нужны объединяющие, сплачивающие молодёжь идеи, а значит, важна организаторская работа, – говорит Васенкова. – В профсоюзной жизни молодёжь хочет больше общаться вне работы на спартакиадах, опэн-эйрах, мероприятиях для сплочения коллектива. Когда я пришла в профсоюзную организацию, наши молодые люди сразу активизировались: поступили предложения организовать игры КВН, ездить на форумы даже в свои выходные. Жаль, что возраст членства в молодёжной структуре профсоюза ограничивается 35 годами. Многие наши сотрудники постарше также очень активны, полны энергии и целеустремлёны. Они с удовольствием могут принимать участие в мероприятиях, проводимых молодёжным советом.
Марат Давлетшин, председатель республиканской организации Башкортостана Роспрофтрансдора, рассказал, что хочет видеть от председателя молодёжного совета рескома:
– В первую очередь мы ждём оживление работы молодёжного совета, реализации совместными усилиями всех задумок, которые появились ещё в мою бытность молодёжным профлидером. Надеюсь, что активность и компетентность Ляйсян помогут в этом. Главная её задача – сплотить молодёжь, организовать обмен опытом, обучать профсоюзных активистов.
Молодые люди должны понимать саму структуру и сущность профсоюзной организации, переходя от организации культурно-массовых мероприятий к решению серьёзных вопросов в сфере социально-трудовых отношений. Вступление и нахождение в рядах профсоюзного движения должно быть осознанным.
Реском Роспрофтрансдора готов рассматривать все предложения молодёжного совета, которые будут обсуждаться и затем воплощаться в жизнь, пусть даже если сначала эффект от каких-либо акций или мероприятий будет небольшой. Молодёжи в первую очередь необходимо живое общение. Цель нашей совместной работы – возрождение в первичных организациях активной деятельности молодёжных структур.


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Улыбки покупателей – лучшая награда

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

От их работы нередко зависит не только сделанная нами удачная покупка, но и настроение на целый день. Продавец должен быть психологом – в этом убеждена продавец-консультант магазина «Полушка» Галина Гуринчук. В 2019 году она победила в республиканском конкурсе «Мастера Башкортостана» в номинации «Лучший продавец». Победитель конкурса, одним из организаторов которого является Федерация профсоюзов РБ, делится с нашими читателями секретами успеха и рассказывает об основах профессионального мастерства.

В магазине, расположенном на въезде в уфимский микрорайон Затон, царит уютная и домашняя атмосфера: продавцы и покупатели отлично знают друг друга, женщины за кассой с улыбкой спрашивают «Как дела?» у детей посетителей, ну а те взахлёб рассказывают, сколько пятёрок они сегодня получили в школе. В этом магазине я и встретился с Галиной Гуринчук, которая одним своим позитивным видом поднимает настроение покупателям.
– В магазин я пришла в 2017 году, – рассказывает Галина. – Почему я стала продавцом? Мне нравится эта профессия, к тому же она приносит стабильный доход. Это только кажется, что работать продавцом просто. На самом деле он должен не только предложить купить что-то, но и хорошо знать ассортимент товара, который продаётся в магазине, уметь про него рассказать, дать совет, помочь покупателю выбрать то, что ему нужно. Продавец должен быть хорошим психологом: необходимо понимать, в каком настроении пришел покупатель, с какой интонацией с ним вести диалог. Конечно, получаешь большое удовлетворение от того, что твоё умение, твои навыки кому-то нужны. Получаешь удовольствие от улыбок покупателей.
В прошлом году Галине предложили поучаствовать в конкурсе «Лучший продавец столицы». Соревнования состояли из трёх этапов. На первом участники получили домашние задания в виде вопросов по конфликтным ситуациям, по организации торговли. Во время презентации нужно было представить свой магазин и реализуемый товар, и это была самая интересная часть состязаний. Заключительным этапом конкурса стал экзамен.
– Конечно, я переживала во время конкурса, справиться с волнением помогла группа поддержки, состоящая из коллег, – вспоминает Галина. – Моя победа – это результат работы всей сплочённой команды сети наших магазинов. В преддверии Нового года была приятно удивлена приглашением на торжественную церемонию награждения победителей конкурса «Мастера Башкортостана». Хотелось бы поблагодарить Федерацию профсоюзов РБ за возможность принять участие в таком конкурсе.
Директор магазина, в котором работает Галина, хвалит сотрудницу:
– В чем секрет Галины? – задумывается на мгновение над моим вопросом Анастасия Нуриманова и тут же отвечает. – Думаю, тут дело в её профессионализме, любви к своему делу. Она человек очень открытый, целеустремленный, настроенный на результат.
В том, что в магазинах «Полушка» работают такие позитивные и жизнерадостные продавцы, немалая заслуга профсоюзного комитета торговой сети. Сегодня людям важно чувствовать себя защищёнными, сохранить своё рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. И если работники видят, что профком представляет их интересы, одной этой готовности уже достаточно для того, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома. Профсоюз магазина стал тем самым гарантом стабильности и уверенности в завтрашнем дне, которых так не хватает людям сегодня.
– Мы объясняем, что вступая в профсоюз, работник получает конкретную защиту своих социально-трудовых интересов, – говорит председатель профкома Алик Бикбулатов. – Ключевыми также является содействие нашей профсоюзной организации в решении вопросов повышения квалификации, обучения, организации конкурсов профессионального мастерства, спортивных, культурно-массовых мероприятий, летнего отдыха детей, оказания профсоюзной материальной помощи и много другого.
Зачастую уговаривать вступать в профсоюз никого не приходится, так как все понимают важность защиты социально-экономических интересов работников. Но когда нужны дополнительные аргументы, на первый план выходит коллективный договор, где как раз и записаны все мотивации, а основной упор сделан на инвестиции в охрану труда, а также на оздоровление сотрудников и членов их семей.
Кроме того, дополнительные социальные гарантии и льготы, прописанные в колдоговоре, способствуют закреплению работника. Если у него достойные условия труда и заработная плата, полный соцпакет, если он чувствует, что нужен предприятию и о нём заботятся, то за более длинным рублём в другую организацию он вряд ли уйдёт.
Примечательно, что одним из важных мотивирующих факторов для работников вступить в профсоюз является возможность участия в общественной жизни предприятия. Для многих профсоюз стал местом, где работники чувствуют возможность реализовать свой собственный индивидуальный творческий потенциал и оказывать личное влияние на то, как осуществляется деятельность организации.
Взять те же самые спортивные мероприятия: сотрудники организации с удовольствием и энтузиазмом участвуют в различных соревнованиях, и на отраслевых спартакиадах занимают первые места. Способствует этому и социально-направленная политика руководства. Работники имеют возможность бесплатно заниматься в собственном спортзале, традиционными в компании стали чемпионаты по футболу.
– Продавец – это лицо магазина, – комментирует председатель рескома «Торговое единство» Айдар Ахуньянов. – Именно от продавца, от его умения представить товар, заинтересовать покупателя, зависит дальнейшая популярность того или иного магазина. Продавец – профессионал своего дела – это человек, который умеет общаться с людьми и знает, как завлечь покупателя, чтобы тот довольный ушел домой не с пустыми руками, а с покупками и желанием вернуться снова.


Равнение на чистоту

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В середине января Уфу завалило снегом, но жители двух домов по улице Софьи Перовской и не заметили стихии, ведь именно у них во дворе трудится Лира Галишина, победитель республиканского конкурса «Мастера Башкортостана», одним из организаторов которого является Федерация профсоюзов РБ.

Лиру Галишину я заметил ещё осенью в Кумертау, когда работники ЖКХ со всей республики боролись за звание лучшего. Эффектная блондинка мастерски управлялась с метлой – только успевай следить! В итоге дворник из Уфы опередила своих соперников, заняв в конкурсе I место. А в конце декабря в колонном зале Минсельхоза РБ ей в торжественной обстановке вручили награду как победителю республиканского конкурса «Мастера Башкортостана» в номинации «Лучший дворник».
– В Кумертау было непросто, ведь среди соперников было много сильных в профессиональном плане специалистов, многие из которых трудятся в сфере ЖКХ не один десяток лет, – вспоминает Лира Наиловна.
К слову, у нашей героини стаж в профессии не такой уж и большой – всего шесть лет. До этот трудилась швеёй в родном Чекмагуше, пока в один момент не решилась на радикальные перемены в жизни. И за короткий срок она сумела доказать, что является профессионалом своего дела – Галишина неоднократно побеждала и становилась призёром городских, а также республиканских этапов конкурса «Лучший по профессии» в сфере ЖКХ.
– Для меня конкурсы профмастерства – это отличная возможность оценить себя как специалиста, сравнить себя с коллегами, обменяться ценными знаниями и опытом, – рассказывает Лира Наиловна. – Победа окрыляет, а признание коллег – это высокая оценка твоего профессионализма.
Несмотря на позитивный настрой собеседницы, работу дворника нельзя назвать лёгкой. Лира Галишина отвечает за чистоту в двух дворах большого жилищного комплекса. Она уже привыкла вставать без будильника в четыре утра. Солнце ещё не взошло, а она уже в полном обмундировании готова к борьбе с мусором, к которому зимой прибавляется ещё и снег. В это время года у неё выходных не бывает. Вот и 31 декабря, когда многие хозяйки готовили праздничный стол, дворник мужественно боролась со снегом, которым город в предновогодний день был щедро усыпан.
Верные помощники дворника – метла и лопата. Для того чтобы обращаться с этими, на первый взгляд, самыми простыми инструментами, нужна не только сила, но и специальные навыки, которыми обладают только настоящие мастера.
– Я всегда рассчитываю, сколько проходов должна сделать, чтобы с наименьшими затратами расчистить снег. Главное в моей профессии – умение находить радость в элементарных вещах, сохранить творческий подход к делу. Отрадно, что сейчас жильцы тоже следят за чистотой своих домов, принимают участие в благоустройстве территории. Многие начали понимать свою личную ответственность за чистоту и порядок, – подчёркивает дворник.
Неудивительно, что жители домов, которые она обслуживает, её хвалят. Но лучшей благодарностью для Галишиной является соблюдение чистоты во дворе.
Посвятив своей профессии более шести лет, Лира Наиловна считает её достойной, творческой и социально значимой. Ведь можно строить дома с красивыми современными фасадами, территориями, но всё это быстро придёт в негодность и станет неопрятным, если не убирать дворы.
Лира Галишина признаётся, что любит Уфу. По её словам, город – наш общий дом, в котором должно быть чисто и уютно. Вот только город не всегда отвечает ей взаимностью. Несмотря на неоднократные победы в конкурсах профмастерства, администрация столицы никак материально не поощряет мастера. Раньше у дворников был отличный стимул хорошо и упорно трудиться – за долгий стаж работы они получали жильё. Теперь о таком приходится только мечтать.
По последним данным Уфе не хватает почти двух тысяч дворников! Ещё бы, кто пойдёт работать на МРОТ и вставать ни свет, ни заря? Только настоящие энтузиасты. Лет семь назад предыдущий сити-менеджер ставил перед чиновниками задачу разработать программу, по которой работники ЖКХ города могли бы, отработав 10-15 лет, получить служебное жильё в собственность, но эта светлая идея Ялалова не была реализована.
Меж тем, общаясь с коллегами во время республиканского конкурса профмастерства, Лира Галишина узнала, что в других городах (например, в Кумертау) есть практика передачи жилья в собственность дворников. Кстати, представители этого города, увидев Галишину в работе во время конкурса, тут же предложили ей работать у них. Так что если не стимулировать специалистов, Уфу вскоре и вовсе некому будет подметать и очищать от грязи и снега.


СИТУАЦИЯ
Счастье работать… на Севере?

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Почему молодёжь уезжает в мегаполисы? Ответ на этот вопрос искали в Доме профсоюзов на форсайт-сессиии, организованной Молодёжной общественной палатой при Государственном Собрании РБ совместно с рескомом Роспрофавиа.

Напомним, в Послании депутатам Глава РБ отметил, что в республике надо создавать рабочие места, чтобы людям не приходилось уезжать на заработки в другие регионы. Ещё летом на своей страничке в социальных сетях он поднял проблему, что зачастую работать в другие регионы отправляются профессионалы высочайшего уровня, и что необходимо дать людям социальные гарантии, уверенность и приличную зарплату дома, чтобы они не уезжали на Север.
А в начале декабря выяснился неприятный факт – группа башкирских вахтовиков не может вернуться из Владивостока, у мужчин не было денег даже на обратный билет. Глава РБ отметил, что лично проследит, чтобы руководители предприятия, допустившие невыплату зарплаты нашим жителям, понесли ответственность согласно закону. Радий Фаритович констатировал – ежемесячно на вахту выезжают более 100 тысяч жителей Башкирии. Многие просто не могут найти работу в своём городе или посёлке. В связи с этим очень важно создавать рабочие места внутри республики и принимать системные меры. По убеждению Главы РБ, с вахтовиками нужно общаться, чтобы понимать – что делать, чтобы они вернулись в Башкирию.
В принципе, на вопрос «Почему жители Башкирии едут работать на Север?» можно было просто ответить – «Потому что не могут найти работу с достойной зарплатой в республике», да и разойтись. Но попробуем копнуть глубже.
Мужчина от 30 до 42 лет, живущий в районе Башкирии вдали от крупных городов. Именно таким нарисовал социальный портрет вахтовика заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Фанур Шайхисламов. По его словам Башкирия является регионом-донором трудовых ресурсов для северных районов страны.
– По статистике порядка 150 тысяч наших граждан работают временно вахтовым методом, – отмечает Шайхисламов. Периоды вахты сейчас разные. Ранее традиционно считалось, что это месяц. Сейчас это может быть два-три месяца. В основном люди уезжают в Тюменскую область, Ханты-Мансийский, Ямало-Ненецкий автономные округа, в общем, туда, где зарплата выше. Наши предприятия такую заработную плату предложить не могут.
По мнению специалистов, проблема заключается не в наличии рабочего места, сегодня в Башкирии более 42 тысяч вакансий, а именно в уровне заработка. По данным заместителя министра промышленности и энергетики РБ Урала Насибуллина, за три квартала 2019 года среднемесячная зарплата в промышленном секторе республики составила 42 тысячи рублей. Но нужно учесть, что самая большая зарплата – 74 тыс. рублей – у работников ТЭК, а их доля в общем объёме работников отрасли составляет всего 9%. А есть отрасли, к примеру, текстильное производство, где зарплата составляет 18 тыс. рублей, а в производстве одежды и изделий из кожи и вовсе – 13 тыс. рублей. В то время как, например, в ХМАО средняя зарплата в промышленном секторе – около 100 тыс. рублей.
– Понятно, что эта зарплата добывается непросто, не стоит забывать про тяжёлые климатические и бытовые условия. Эта совокупность факторов и объясняет, почему в северных регионах зарплата выше, – поясняет Насибуллин. – Средняя зарплата в Башкирии объясняется сложившейся структурой нашей экономики. Влиять на среднюю зарплату можно только с помощью привлечения инвестиций, благодаря которым мы можем полностью перевооружить нашу промышленность, создать новые высокопроизводительные производства и, соответственно, высокооплачиваемые рабочие места.
Другой фактор – это достаточно высокая доля сельского населения, а зарплаты на селе, как известно, гораздо ниже городских. Здесь может помочь создание в Башкортостане не менее 50 индустриальных, промышленных и агропромышленных парков. Они должны появиться практически в каждом районе, а вместе с ними – и рабочие места с высокой зарплатой.
По словам заместителя заведующего отделом аналитики обращений в социальных сетях Управления Главы РБ по социальным коммуникациям Никиты Теренина, жалобы от вахтовиков, которые попадают в систему «инцидент», можно разделить на два типа. Первый – это нарушение трудовых прав, но таких жалоб не так много. Основная же масса обращений носит эмоциональный характер. Их можно назвать «криком души», и в основном их авторами являются жёны, дети, родители вахтовиков. Ведь как показывает практика, вахтовый метод работы не лучшим образом сказывается на семейных отношениях – многие семьи вахтовиков распадаются.
– По информации самих жителей Башкирии, они выбирают работу вахтовым методом потому, что не могут трудоустроиться у себя в районе/городе, либо их не устраивает уровень зарплаты, – отмечает Никита Теренин.
Таким образом, мы снова вернулись к тому, с чего начали – пока зарплата в Башкирии не вырастет, заинтересовать людей, привыкших работать вахтовым методом, не получится. Кстати, помните, как пелось в песне: «Если ты полюбишь север, не разлюбишь никогда»? Так вот, как показывает статистика, треть вахтовиков из Башкирии увольняются уже после первой вахты. Так что романтикой здесь и не пахнет.


ПРОБЛЕМА
Где родился, там и пригодился

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

Почему молодёжь уезжает в мегаполисы? Ответ на этот вопрос искали в Доме профсоюзов на форсайт-сессиии, организованной Молодёжной общественной палатой при Государственном Собрании РБ совместно с рескомом Роспрофавиа.

Депутат Госсобрания – Курултая РБ Раиль Асадуллин сразу обозначил актуальность темы с помощью статистических данных: более 30% выпускников школ республики уезжают учиться в вузы других регионов, из них в Башкирию возвращаются единицы. Поток уезжающих из села ещё больше.
– Более 60% сельских ребят уезжают из деревень после 9-го класса, поступают в колледжи больших городов и в итоге там и остаются, – отмечает Раиль Асадуллин. – А на селе находится половина всех школ Башкирии. Но ведь при этом число рабочих мест в городах не увеличивается. К сожалению, в программах направленных на то, чтобы «поднять село», ни слова нет о сельской школе. А ведь как раньше говорили? «Школу закроют – село умрёт». Школа является фактором развития села.
Расставленные им акценты понятны, ведь Раиль Асадуллин долгие годы возглавлял Башкирский педуниверситет и его обеспокоенность за будущее сельских школ вполне оправдана. Но миграция молодёжи в большие города – проблема актуальная не только для Башкирии, но и для всей страны в целом, людей теряют не только деревни, но и крупные города. Председатель молодёжного парламента при Госдуме РФ Мария Воропаева может судить об этом процессе изнутри, родом из Еврейской автономной области, она несколько лет назад решилась на переезд в Москву.
– Почему уезжает молодёжь? Я решилась на переезд, чтобы иметь возможность развиваться в профессиональном и личностном плане, – рассказывает Мария. – И когда, живя в Биробиджане, я приезжала к молодым людям в деревню, где кроме школы ничего больше не было, говорить им: «Вы должны здесь остаться» – было бы большой ложью. Мне кажется, не стоит оставлять молодёжь в деревне или небольшом городе, просто мотивируя это тем, что они должны там жить. Давайте поставим вопрос по-другому: «Что нужно сделать, чтобы молодые люди там остались?». Речь, прежде всего, идёт об условиях жизни. Например, в США 40% населения никогда не выезжали за пределы своего штата. Потому что в их штате конкретно для них созданы все необходимые условия.
По словам председателя рескома Роспрофавиа Романа Калякулина от миграции молодёжи страдает и реальный сектор экономики: на предприятиях авиационной промышленности в регионах становится некому работать. И перед профсоюзными организациями стоит большая задача: создать совместно с администрациями предприятий такие условия труда, чтобы у молодёжи не было желания сменить место работы.
Как остановить отток талантливой молодёжи из региона? Может ли молодой человек полностью реализовать себя в Башкирии? Ответы на эти вопросы модераторы форума предложили найти с помощью технологии Rapid Foresight (скоростной форсайт). В течение нескольких часов участники, а среди них были представители республиканского молодёжного парламента, профактивисты и просто неравнодушная к проблемам дня молодёжь, устроили мозговой штурм.
– Чтобы раскрыть тему, мы для начала выявим угрозы, которые создаёт для республики миграция молодёжи – рассказывает один из модераторов, сотрудник Института стратегических исследований РБ Дилара Ягафарова. – Ну а затем выясним, что нужно сделать для того, чтобы остановить отток ребят в крупные города. В этом и заключается преимущество скоростного форсайта – он позволяет получить за короткий срок прогнозы высокой точности относительно будущего и путей его достижения.
Участники разделились на две группы, к одной из них присоединимся и мы. Вот примерно о чём шла речь во время обсуждения.
Сегодня актуальной является проблема оттока прежде всего высокоинтеллектуальной молодёжи, с высокими баллами по ЕГЭ, в столичные города, и, как правило, после обучения в вузах молодёжь не возвращается в свой регион. Но становятся ли они там счастливыми? Зачастую нет. Приводили примеры своих знакомых, живущих в Москве или Питере: они много работают, жильё снимают на окраине, тратят на дорогу до работы и обратно по несколько часов. Отсутствие свободного времени и денег оборачивается невозможностью вести сколь-нибудь интересную жизнь. Из-за бешеного ритма многие не могут создать семью, усугубляя и без того тяжёлую демографическую ситуацию.
Молодёжь едет в большие города больше по инерции. И за длинным рублём. Который не всегда оказывается таким уж и длинным, ведь дикой разницы в зарплатах между городами давно нет. Зато есть огромная разница в уровне жизни.
Кстати, всё больше жителей крупных городов, наоборот, начинают задумываться о том, чтобы уехать в тихое, спокойное место. К этому все активнее подталкивает глобальная информатизация – многие профессии позволяют работать удалённо. Включается и экономический фактор – жить в городе, особенно крупном, – это дорого. Продукты в городах дороже, а их качество оставляет желать лучшего.
Ответы, к которым пришли участники, были вполне предсказуемыми: отток молодёжи приведёт к нехватке рабочей силы, ухудшению социально-экономической ситуации в регионе. Чтобы ребята оставались в республике, нужна сильная экономика, достойные рабочие места, в общем, всё то, за что ратуют профсоюзы. Ведь в Москву уезжают не только за «корочкой», выпускники школ хотят не только получить более качественное образование, но и быть уверенными в том, что будут перспективы для последующего поиска стабильной и высокооплачиваемой работы. Я бы к этому списку добавил ещё и бесплатное образование в республиканских вузах, думаю, случись это, многие ребята остались бы в Башкирии.
– Наша конечная цель – выстроить карту республики будущего, такой Башкирии, из которой молодые люди не захотели бы уезжать, – комментирует председатель Молодёжной общественной палаты при Государственном Собрании – Курултае РБ Зарина Газизова. – Результаты мы направим в Курултай и администрацию Главы РБ.


СЕКРЕТЫ УСПЕХА
Работа – дарить тепло и заботу

Записала Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

В последние дни прошлого года в Уфе состоялась торжественная церемония награждения победителей и призёров регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В число призёров вошёл Кумертауский психоневрологический интернат, который занял II место и был удостоен Диплома «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы».

Знаете, есть такие вторые места, которые по значимости и весу потяжелее победного «золота» будут! Дело в том, что в Кумертауском ПНИ формируют здоровый образ жизни не только у работников: сами сотрудники неустанно и практически постоянно формируют его среди тех, с кем они каждодневно работают. А это пожилые люди, инвалиды, – все те, кто не в силах позаботиться о себе, кого надо поддерживать и направлять, подлечивать, проводить реабилитационную работу, окружать заботой и вниманием.
Не каждому это под силу, особенно если учесть, что Кумертауский ПНИ – это бюджетное учреждение, но здесь собрался коллектив, который заинтересован в результате своей работы, а результат – это довольные получатели социальных услуг.
В Кумертауском ПНИ в селе Маячный, его филиале в селе Юмагузино, отделениях стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Мелеузе, сёлах Подгорное и Свобода проживает более 800 человек.
Директор Ринат Ибрагимов работой коллектива по праву гордится:
– Мы не первый раз участвовали в конкурсе на звание социально-эффективной организации, и уже добивались призовых мест. Сегодня один из важных критериев, по которому оценивают нашу работу – это участие во всевозможных мероприятиях, начиная от городских, районных – и заканчивая уровнем республики и России. Быть в числе призёров конкурса, конечно, приятно, это высокая оценка деятельности всех наших сотрудников.
Такие результаты возможны только при заинтересованности в результатах работы обеих сторон социального партнёрства. Деятельность профсоюза руководителя удовлетворяет:
– Приятно, что на наши совместные мероприятия заглядывает председатель республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Рашит Харрасов, что наши лучшие работники, активные и результативные, получают награды профсоюза. Мы чувствуем внимание. Председатель нашей первичной профсоюзной организации Елена Смирнова недавно вновь была переизбрана коллективом. Работники ей доверяют, а наша первичка выполняет свои обязательства перед работниками, прорабатывает вопросы условии и оплаты труда, охраны их здоровья.
Сегодня мы ставим перед собой главную задачу – оказывать услуги качественно, обеспечить их доступность, делать жизнь тех, кому мы помогаем, разнообразнее, интереснее. Конечно, не все по физическим параметрам могут вести активный образ жизни, но тем, кто в силах, наши работники скучать не дают: мы выезжаем с ними на разнообразные зональные, республиканские конкурсы. Людям это нравится. Получатели социальных услуг совместно со специалистами реабилитационного отдела активно участвовали во всероссийских, республиканских, зональных и муниципальных конкурсах, соревнованиях, занимая призовые места. А мы испытываем чувство удовлетворения, когда те, ради кого мы работаем, становятся увереннее в себе, счастливее.
Председатель первичной профсоюзной организации Елена Смирнова рассказывает о мероприятиях, проводимых в интернате для сотрудников и для получателей социальных услуг. Всего и не перечислить. Сами посудите: за 2019 год сотрудники Кумертауского ПНИ стали инициаторами проведения 194 культурно-просветительских мероприятий и спортивных соревнований, в которых приняли участие 1240 получателей социальных услуг! Важным фактором в реабилитационном процессе работники считают обеспечение условий для самореализации инвалидов. А для этого в учреждении действуют 24 различных кружков по интересам, где занимаются 432 получателя социальных услуг.
И диплом за формирование здорового образа жизни – это, согласитесь, логичное завершение такого насыщенного событиями 2019 года.
А среди событий – Гран-При на фестивале КВН «Время молодых», это призовые места в Республиканском культурно-спортивном фестивале «Без булдырабыз», это призовые участие в республиканском йыйыне башкирской молодёжи «Мора?ымFEST-2019» и победные спортивные соревнования по различным видам спорта: мини-футболу, волейболу, лыжам, теннису, дартсу, шашкам. Это, наконец, конкурсы художественного творчества, без призовых мест с которого представители Кумертауского ПНИ не уезжают.
А ещё здесь летом прошлого года реализовали интересный пилотный проект для получателей социальных услуг: «Палаточный лагерь дневного пребывания». В нём приняли участие 20 человек, которым создали необходимые условия для оздоровления и полноценного отдыха, организации культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, общественно-полезного труда. Любопытные «туристы» узнали, что такое полевая кухня, научились собирать и разбирать палатки, ходили в походы, принимали участие в занимательных квестах, разучивали танцы и проводили флешмобы. Грамотная организация досуга дорогого стоит: она позволяет людям раскрыть творческий потенциал, напитаться положительными эмоциями. Ещё один интересный проект: «Быть здоровым – здорово» направлен на укрепление здоровья получателей социальных услуг.
Здесь также реализуют программы инновационных технологий социально-психологической реабилитации, которые имеют говорящие названия: «Песочная терапия», «Сказкотерапия», «Театр теней».
В филиалах с удовольствием бывают волонтёры из Кумертау, с. Маячный, Куюргазинского и Кугарчинского районов. С их помощью для получателей услуг организуют различные мероприятия: благотворительные акции, православные праздники, встречи со священнослужителями, поездки, творческие мастерские.
Активисты волонтёрского движения «Ангел-подорожник» г. Кумертау проводят с получателями услуг уроки добра, любви и гармонии, а также готовят поздравительные программы к праздникам.
Активисты волонтёрского движения «Счастливые кугарчинки» из с. Подгорное проводят интересные встречи для пожилых людей в форматах чаепития на свежем воздухе, дарят книги, рисуют вместе, заново раскрывая в людях давно запрятанные в самые отдалённые уголки памяти таланты.
Председатель профкома может говорить о любимой работе и сотрудниках бесконечно, вспоминая всё новые и новые эпизоды успешно и хорошо сделанной для людей работы, не забывая про молодёжь, которая обожает КВНы. Вот и в декабре прошлого года на городском фестивале весёлых и находчивых команда ГБУ Кумертауский ПНИ «Опять 25» не растерялась, а своим искрометным выступлением завоевала Гран-при.
Чтобы узнать способности работников, чтобы рос их профессионализм, нужны мотивационные мероприятия. Одно из таких – конкурс профмастерства среди медицинских сестер, в котором приняли участие медсёстры интерната, филиала в Кугарчинском районе и сотрудники отделений стационарного социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Кугарчинского, Мелеузовского и Куюргазинского районов. Участницы конкурса отвечали на вопросы, относящиеся непосредственно их профессиональной деятельности, а затем проявляли творческие способности. Такие мероприятия способствуют сплочению коллектива, отмечает Елена Смирнова. И добавляет, что осенью прошлого года в интернате состоялось знаковое событие: открытие кабинета первичной профсоюзной организации. В торжественной церемонии приняли участие председатель Башкортостанской республиканской организации отраслевого профсоюза Р. Харрасов, председатель Кумертауской городской территориальной организации профсоюза А. Уразаев. Теперь сотрудники знают, куда им нужно нести свои проблемы с проблемами и забегать с интересными идеями, инициативами: двери профкома раскрыты!


МАСТЕРА
У них всё под контролем!

Соб. инф.

На территории МУП «Трамвайное управление» города Салавата прошёл VI Городской конкурс профессионального мастерства «Лучший водитель трамвая», организованный профсоюзом и администрацией, в котором приняли участие шесть водителей трамвая со стажем работы от 4 до 10 лет.

Со словами напутствия к участницам обратился первый замглавы администрации города М. Сидоров, а затем завертелась конкурсная круговерть: водители сдавали теорию (куда были включены вопросы на знание устройства трамваев, охраны труда, технической эксплуатации), проходили компьютерное тестирование на знание ПДД. А потом перешли к практике: демонстрировали свои знания устройства трамвая и правил дорожного движения, показывали умение экстренно тормозить в заданном месте и проезжать трассу быстро и без помарок. Испытания, включающие в себя пять соревновательных этапов, длились целый день.
Самым зрелищным этапом стала демонстрация мастерства вождения. Здесь было и экстренное торможение, и выполнение требований дорожных знаков, и перевод стрелки: всё, как в реальной жизни, только под пристальными взглядами придирчивых членов жюри. Как обычно, одним из ярких этапов стал экзамен на культуру обслуживания пассажиров, в ходе которого каждая из участниц смогла проявить свою творческую жилку.
По итогам всех конкурсных этапов III место заняла Наталья Константинова, на вторую ступеньку пьедестала почёта встала Гузель Хисматуллина, а заслуженное место победителя конкурса заняла Юля Барановская.
Добавим, что по условиям конкурса за первые три места водители получили повышение классности.


ОПЫТ
Стипендии бывают разные

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

На базе Уфимского государственного нефтяного технического университета прошла республиканская школа-семинар «Законодательные аспекты и практика стипендиального обеспечения обучающихся образовательных организаций высшего образования «Стипком–2019», в которой приняли участие около 150 студентов – членов стипендиальных комиссий вузов РБ. Организатором выступила первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов УГНТУ.

Открывая семинар, заместитель председателя Башкирского рескома профсоюза работников народного образования и науки РФ Наиль Нурмухаметов отметил, что общероссийский профсоюз образования в течение длительного времени ставил вопрос о повышении уровня стипендий и других видов материальной поддержки обучающихся. Первые результаты были достигнуты более 10 лет назад, когда объём матпомощи возрос с 5% до 25% стипендиального фонда. Следующим результатом стало постановление Правительства РФ, в котором фактически появился новый вид стипендии – повышенная академическая стипендия по пяти основным направлениям: учебное, научное, общественное, спортивное и творческое, а также так называемая повышенная социальная стипендия для студентов 1-2 курсов.
– Существуют стипендии Президента и Правительства РФ, именные и стипендии по приоритетным инженерным специальностям. Весь спектр этих стипендий помогает нашим успевающим и активным студентам укрепить своё финансовое положение, но их назначение должно быть адресно, законно и своевременно. И, конечно, вы студенты, должны сами принимать участие в назначении всех этих стипендий, – обратился к участникам Н. Нурмухаметов.
В рамках образовательной части «Стипкома» прошли круглые столы, мастер-классы по стипендиальному обеспечению образовательных организаций высшего образования РФ, лекции и практические занятия. Также гостей семинара ждала экскурсионная программа.
– Сегодня я рассказал ребятам о государственной академической стипендии и повышенной государственной академической стипендии, о нюансах их распределения и о роли профсоюзных организаций в этом процессе, – делится председатель профкома студентов и аспирантов Леонид Ястребов. – Дело в том, что действующее законодательство даёт образовательным организациям определённый люфт в этом вопросе. Если в некоторых вузах студенты, независимо от их заслуг и достижений, получают одинаковый размер стипендии, то другие вузы подходят к этому процессу дифференцированно: кто больше заслужил, тот больше и получает. То же самое и с системой определения. В части университетов по старинке собирается комиссия из представителей администрации, профкома вуза, которая определяет заслуги студентов. Но есть образовательные организации, где с помощью балльно-рейтинговой системы стараются объективно и прозрачно оценить достижения каждого студента. Здесь важна роль студенческого самоуправления. Раз образовательные организации имеют широкие права определения системы назначения повышенной государственной стипендии, то задача профсоюзных комитетов – сделать систему максимально прозрачной и удобной.
Также в рамках семинара Леонид Ястребов провёл ролевую игру, в которой ребятам предстояло пройти определённый путь в составе стипендиальной комиссии. Им необходимо было разобрать сложные правовые ситуации, решить вопросы в пользу члена профсоюза, а также создать свой проект локально-нормативного акта о материальной поддержке обучающихся и согласовать его в различных инстанциях. Всё как в жизни: ребята общались с главным бухгалтером, начальником юридического отдела, проректором… После чего уже выходили на заседание учёного совета для утверждения проекта.
– УГНТУ уже третий раз становится местом проведения республиканского «Стипкома», – рассказывает председатель профкома студентов и аспирантов нефтяного университета Наталья Алексеева. – Цель школы – получение студентами – членами стипендиальных комиссий вузов теоретических знаний и практических навыков распределения стипендиального фонда образовательных организаций высшего образования по видам стипендий и категориям обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Добавим, что окружной этап школы «Стипком» пройдёт в середине октября в Удмуртии, а всероссийский – в ноябре в Москве.


ЗАНЯТОСТЬ
Малыш карьере не помеха?

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В Уфимском центре занятости населения решили совместить две категории наиболее уязвимых в социальном отношении граждан: молодёжь и женщин с маленькими детьми, пригласив их на объединенную ярмарку.

В общем-то, трудоустройство в Уфе не имеет гендерных различий, тем не менее, женщины чаще сталкиваются с необходимостью совмещать работу и семью, многие специально ищут вакансии со сменным или свободным графиком. К тому же из-за изменений требований к профессиям некоторые соискательницы теряют позиции на рынке труда после отпуска по уходу за ребёнком.
На входе в уфимскую биржу труда придерживаю дверь для молодой девушки с коляской: 27-летняя уфимка Эльвира решила присмотреть себе что-нибудь на ярмарке вакансий, пока годовалый Амирчик блаженно спит.
– До декрета я работала программистом в банке и, честно говоря, уже давно хочется вернуться на работу: ощущение постоянного дня сурка настолько сильное, что иногда я с ностальгией вспоминаю, как работала до восьми-девяти часов вечера, зато каждый день занималась чем-то новым, – делится девушка. – Хотелось бы найти на ярмарке какую-нибудь работу в режиме онлайн, чтобы посвящать ей от двух до пяти часов в день. Официальное трудоустройство мне не интересно, ведь тогда я лишусь пособия по уходу за ребёнком. Могу и в офисе полы помыть, какое-никакое, а разнообразие.
Действительно, декрет – это именно то время для женщины, когда можно попробовать новый вид занятости. Как отмечают в Уфимском ЦЗН, сегодня мамы – это те люди, которые часто нуждаются в удобном времени работы, в гибком графике и, зачастую, в работе на дому. Поэтому на ярмарке были представлены вакансии, которые позволяют кандидатам получить индивидуальный график рабочего времени – уборщики, кассиры, работники торгового зала, менеджеры по обзвону и привлечению клиентов имеют возможность подбирать нагрузку и график, удобные для них. Оплата на таких должностях почасовая или сдельная. В торговых компаниях готовы подыскать работу как можно ближе к дому будущего сотрудника.
Что касается другой категории граждан, для которых была организована ярмарка вакансий, то молодёжи, безусловно, тяжелей, ведь работа им нужна постоянная и, желательно, с высокой зарплатой. Особенно трудно приходится тем, кто несколько лет назад повёлся на обманчивый стереотип престижности профессий, которые, на самом деле не нужны рынку труда. Вот и ходят на бирже труда свежеиспечённые юристоэкономисты, с унылым видом разглядывающие незнакомые им вакансии токарей, фрезеровщиков и других рабочих специальностей. Впрочем, как отмечают сами работодатели, кардинально поменять профессию в наше динамичное время никогда не поздно. Специалисты гуманитарного профиля, экономисты, юристы, не нашедшие работы по специальности, прекрасно находят себя на производстве.
– Бывает так, что человек много лет занимался нелюбимым делом, а такое печальное обстоятельство, как увольнение по сокращению штатов вдруг помогает ему взглянуть на себя в другом ракурсе, – отмечает представитель одного из уфимских заводов. – И он успешно переучивается, например, на оператора станков с ЧПУ – очень востребованной сегодня и хорошо оплачиваемой специальности.
Похоже, что переучиться придётся и 22-летнему Тимуру, который со своим дипломом менеджера оказался никому не нужен.
– Честно говоря, я никогда не думал, что пойду на завод, мне казалось, что там грязные и шумные цеха, устаревшее оборудование, – признаётся молодой человек. – Однако, как рассказал мне мой одноклассник, работающий на одном из авиационных предприятий, моё представление оказалось устаревшим и клишированным. Помимо достойного заработка и хороших условий труда, у работников заводов сегодня есть возможность осваивать современные технологии и оборудование в чистых цехах. Так что с гуманитарным образованием я явно просчитался, что ж, буду теперь переучиваться на рабочую специальность.
Всего в этот день ярмарку вакансий посетили более 220 человек. Им была предложена информация о почти 700 вакантных рабочих местах на 23 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. В собеседовании с работодателями приняли участие 190 соискателей, почти все из них получили приглашение на работу.
Добавим, что в рамках ярмарки был проведён опрос в целях определения потребности женщин, имеющих малолетних детей, в профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании. Кроме того, соискатели имели возможность ознакомиться с информацией о вакансиях предприятий и организаций города с помощью электронных информационных киосков и на стендах центра занятости.


КОНКУРС
Оживи Максима

По материалам ССО и СМИ ООО «Газпром трансгаз Уфа»

В «Газпром трансгаз Уфа» определили лучшего уполномоченного по охране труда. Традиционный конкурс, организованный ОППО «Газпром трансгаз Уфа профсоюз», проходил со 2 по 4 октября и собрал 16 участников со всех филиалов Общества. Представителей самых разных профессий объединила одна задача – они осуществляют общественный контроль за соблюдением требований охраны труда в своих подразделениях и являются победителями первого этапа состязания, прошедшего в филиалах.

Традиционно задания состояли из двух частей: теоретическая включала в себя проверку знаний в режиме компьютерного тестирования. В ходе практической части участникам предоставили возможность «оживить Максима», то есть продемонстрировать навыки владения сердечно-лёгочной реанимацией на учебном манекене. Затем им было предложено отыскать погрешности в использовании средств индивидуальной защиты. Ну а последнее задание впервые состоялось в действующем цехе.
– Это позволило провести оценку умений наших участников в условиях, максимально приближенных к реальным, – прокомментировал представитель жюри, ведущий инженер Учебно-производственного центра Олег Смирнов. – Представители филиалов должны были выявить возможные нарушения в области охраны труда и промышленной безопасности на производственном объекте. Мы обращали внимание не только на правильность выполнения заданий, но и на скорость, поэтому строго следили за временем.
В результате упорной борьбы I место завоевал представитель УАВР Игорь Петров. Он продемонстрировал безупречные знания в области охраны труда и промышленной безопасности.
– Понравились разнообразные конкурсы. Самым интересным мне показалось «оживление Максима», – поделился впечатлениями победитель конкурса. – Это задание было для меня очень ответственным и волнительным.
II место завоевал Ришат Фаттахов (УТТиСТ), III место досталось Марату Сафину (СКЗ). Кроме этого, организаторы учредили два специальных приза, которые забрали Сергей Гагарин (КЛПУМГ) и единственная участница прекрасного пола Мария Конева (МСЧ).
Почётными гостями мероприятия стали председатель Республиканской организации Башкортостана Нефтегазстройпрофсоюза России Валерий Сафиханов и председатель ОППО «Газпром трансгаз Казань профсоюз» Максим Андрианов. Они отметили высокий уровень проведения конкурса.


СВОИ СЕКРЕТЫ
Быть лидером – серьёзная наука

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

Председатель цехового комитета обогатительной фабрики АО «Учалинский ГОК» Елена Сагадиева стала одним из открытий конкурса «Молодой профсоюзный лидер РБ – 2019». Девушка впечатлила жюри своей энергетикой и ярким рассказом о работе с молодёжью на предприятии. Поэтому грех было не воспользоваться возможностью пообщаться со спортсменкой, активисткой, да и просто красавицей.

– На обогатительной фабрике работают свыше 570 человек, больше половины – молодёжь, – рассказывает Елена. – Колдоговор предприятия содержит много гарантий и льгот для работников, в том числе и для молодёжи. В нём прописана обязанность работодателя организовывать санаторно-курортное лечение работников предприятия в санатории-профилактории и других санаторно-курортных учреждениях, а также детей работников – в загородном детском оздоровительном лагере.
Работодатель поощряет работников за достижение высоких производственных показателей, профессионализм и квалификацию, к юбилейной дате подразделения, предприятия, в связи с профессиональным праздником. Женщинам – особое внимание. При рождении ребёнка работницы АО «Учалинский ГОК» получают единовременную материальную помощь в размере 17500 рублей. Работникам АО «УГОК», чьи дети идут в первый класс, оказывается помощь в размере 4500 рублей.
Благодаря активности профкома и цехкома жизнь коллектива насыщена яркими событиями: туристические походы и сплавы, спортивные состязания и многое другое. Работники могут получить абонементы в бассейн, на каток с 50%-ной скидкой от профкома. А спортивный зал обогатительной фабрики – только для членов профсоюза.
Елена работает в АО «УГОК» девять лет. До того как активно влиться в профсоюзную деятельность, она состояла в профгруппе, проще говоря, была активистом, не пропускала ни одного мероприятия или важного для цеха события. Прежний председатель цехкома фабрики Ирина Аитова научила её всему необходимому, обозначила основные направление работы, а преемственность поколений, как известно, – это одно из условий постоянного развития.
– Общественная жизнь меня всегда увлекала, – рассказывает Елена. – Помню, родители мне всегда повторяли: «Ты очень коммуникабельная, лишь бы тебе удалось найти себя в жизни и было куда направлять свою энергию». Сейчас могу с уверенностью сказать, что профсоюз забирает всю мою кипучую энергию. Я чувствую себя нужной и полезной людям, и это здорово! Когда есть стопроцентная отдача от людей, когда телефон, бывает, не замолкает до самого вечера, потому что у каждого в цехе есть мой номер, а это более 550 человек, когда люди ищут в тебе поддержку и получают её, – это не может не воодушевлять. Хотя, безусловно, для любого председателя цехкома совмещение с основной работой даётся непросто.
Елена уверена, что члены профсоюза АО «УГОК» ощущают сильное плечо родного предприятия, что называется «и в горе, и в радости». И это очень важно.
– На похороны близких выплачивается 10000 рублей, есть материальная помощь для приобретения дорогостоящих лекарств или на операцию. Очень много путёвок и возможностей повидать мир при помощи профсоюзного комитета, популярностью пользуются абонементы. Не говоря уже о многочисленных мероприятиях, участие в которых даёт ощущение полной и насыщенной жизни. Здорово, что профсоюзный комитет всегда идёт на помощь и оперативно решает вопросы членов профсоюза в индивидуальном порядке, ведь иногда важно просто понимать, что ты не один на один со своей проблемой, – считает Елена Сагадиева.
Девушка признаётся, что участие в конкурсе «Молодой профсоюзный лидер РБ» дало ей возможность реально оценить свои возможности, выявить слабые места и понять, над чем надо работать.
– Интерес и польза в том, что в таких соревнованиях ты проводишь время с людьми, которые равны тебе или более опытней, – рассказывает Елена. – Именно благодаря этому общению ты получаешь новые знания, приобретаешь новые навыки, развиваешь свои личностные качества и расширяешь профессиональные компетенции. Ну и, конечно, участие в конкурсе даёт дополнительный внутренний стимул для личностного роста. Никакие книжки не помогут вам стать лидером, для этого необходима внутренняя работа над собой, ежедневная практика в принятии решений и, конечно же, постоянная ответственность за них.
Много полезного почерпнула профлидер и из республиканского молодёжного профсоюзного форума. Один из мастер-классов был посвящён ведению профсоюзных групп в Instagram. Вернувшись с форума, Елена применила полученные знания на практике и зарегистрировала страничку профсоюзного актива своего цеха в этой социальной сети.


ФОРУМЫ
Взгляд молодых

Записала Ирина ЛЕВЧУК

С 22 по 28 сентября в Ялте прошёл VI Всероссийский слёт молодёжи ВЭП, куда съехались более 120 молодых активистов профсоюза со всех уголков России, а также из Беларуси и Молдовы: члены Молодёжного совета ВЭП, Молодёжных советов территориальных и первичных профсоюзных организаций, профсоюзные активисты из числа работающей молодёжи. От Электропрофсоюза РБ ВЭП в слёте участвовали председатель Молодёжного совета – Н. Елистратова, члены Молодёжного совета Э. Ганиева (Уф. ТЭЦ-4), А. Файзуллин (Уф. ТЭЦ-3) и Э. Валиахметов (ПО «СВЭС»). Мы попросили Надежду Елистратову рассказать о том, как проходил отраслевой слёт.

На торжественном открытии слёта с приветственными и напутствующими словами выступил председатель ВЭП – Ю. Офицеров. Затем состоялось приветственное выступление по федеральным округам, после которого участников разделили на команды: Надежда Елистратова попала в команду «жёлтых», Эльвира Ганиева – «синих», Эльдар Валиахметов влился в команду «белых», а Айдар Файзуллин попал к «красным». Члены команд познакомились с модераторами и получили задания – «пакеты из штаба».
Дальнейшая работа проходила на четырёх образовательных площадках в виде обучающих блоков с разными модераторами. Среди тем лекций – «Молодёжный совет – правила работы», «Информируй – действуй!», «Социальное партнёрство: миф или реальность», «Свободное время».
Общая сквозная тема слёта звучала так: «Будущее профсоюза – взгляд молодых». После прохождения основных тем началась самостоятельная работа над персональными и общим для всех групп заданиями, которые подлежали обязательной презентации. Молодёжь – кто опасливо, а кто с воодушевлением – включилась в групповую работу по разработке мотивационных кейсов и выполняла анкетные задания.
Состоялся и разговор с экспертами. В рамках панельной дискуссии «Престиж-встреча: молодёжь как драйвер развития отрасли и профсоюза» молодые люди смогли задать самые острые и наболевшие вопросы председателю отраслевого профсоюза, представителям бизнеса и власти.
Одним из интересных событий слёта стала спартакиада по нескольким дисциплинам: волейбол, мини-футбол и плавание (смешанная эстафета), которая позволила создать атмосферу праздника для участников и болельщиков. В командной борьбе были видны выносливость, сплочённость, спортивный дух и воля к победе.
На закрытии слёта состоялось подведение итогов, вручение Свидетельств участникам и награждение победителей. В презентации по группам победила команда «жёлтых»; в общекомандном зачёте спартакиады победила команда «синих»; в лучшей работе группы стала команда «красных».


СВОИ СЕКРЕТЫ
Скучать профкому некогда

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Молодёжный совет первичной профсоюзной организации администрации города Стерлитамака начал работу в начале 2017 года и за неполные три года смог сплотить вокруг себя сильную команду.

В первичной профсоюзной организации состоят более 200 человек, и почти 60 их них – это молодёжь до 35 лет.
– Наш Молодёжный совет был создан с целью реализации молодёжной политики профсоюза, защиты социально-экономических и трудовых прав работающей молодёжи, привлечения молодых членов профсоюза к участию в управлении организацией и к общественной работе, к активной профсоюзной деятельности, – рассказывает председатель ППО администрации Стерлитамака Альбина Бикметова. – Совет изучает интересы и проблемы молодёжи, принимает участие в разработке коллективного договора организации, вносит предложения в молодёжный раздел, проводит разъяснительную работу о роли и задачах профсоюза, привлекает молодёжь к активному участию в профсоюзной работе, организует спортивные, культурно-массовые мероприятия и много что ещё.
Молодёжный раздел в коллективном договоре организации – особая гордость профсоюза. Часть средств направляется на материальную поддержку членов профсоюза в возрасте до 30 лет с профсоюзным стажем не менее года – при вступлении в брак впервые и при рождении ребёнка. Также профком за счёт собственных средств осуществляет дополнительную материальную поддержку членам профсоюза, если с ними произойдёт несчастный случай, при длительной болезни и на приобретение лекарств, смерти близких родственников. Работодатель согласно колдоговору обязуется предоставлять для молодых работников возможность повышения квалификации, содействовать организации спортивных, культурно-массовых, оздоровительных мероприятий. Также стороны договорились о проведении конкурсов профессионального мастерства «Лучший молодой работник» и «Лучший молодой специалист» с обязательным поощрением участников.
Молодёжный совет профкома привлекает молодёжь к активному участию в массовых акциях, проводимых профсоюзом, мероприятиях внутри коллектива. Ежегодно члены совета поздравляют детей членов профсоюза с Днём защиты детей, Днём знаний, Новым годом и дарят им подарки.
Осенью прошлого года для членов профсоюза администрации города, а также членов их семей Молодёжный совет совместно с профкомом провели турслёт, в котором приняли участие около 80 человек. Каждый нашёл занятие по душе: были организованы командные соревнования по прохождению туристического маршрута и разгадыванию краеведческой викторины. На суд жюри были представлены стенгазеты, блюда. Благодаря работе совета молодёжь администрации задействована везде, будь то информационная работа, конкурсы художественной самодеятельности, спортивные мероприятия или научно-практические форумы.
Молодёжный совет при профкоме администрации проводит собрания с новыми молодыми сотрудниками, пропагандируя профсоюзные идеи. Молодые сотрудники получают анкеты, листовки, буклеты, всю необходимую информацию, исходя из которой могут смело делать выводы о плюсах вступления в профсоюз.
В профкоме администрации Стерлитамака уделяют особое внимание обучению. Председатель Молодёжного совета и профактивисты принимают участие в различных обучающих семинарах.
Авторитет профсоюзной организации во многом зависит от её лидера, от его умения организовывать вокруг себя активную группу единомышленников-профактивистов и от степени вовлечённости в происходящие процессы основной массы членов профсоюза. А вариантов вовлечения достаточно, нужна лишь активность и желание работать. Руководителю ППО крайне важно уметь вести диалог с руководством организации, не забывая при этом отстаивать интересы рядовых членов коллектива. Здесь можно подключить все свои ресурсы – и организационные, и профессиональные, и, конечно, личное обаяние. Профсоюз должен стать привлекательным, во-первых, для всех работающих в коллективе, во-вторых, для работодателя, и, в-третьих, для актива.
– Но каких бы хороших результатов в своей работе мы не добивались, если работники ничего об этом не знают, то об увеличении профчленства вряд ли может идти речь, – уверена Альбина Бикметова. – Одним из важнейших способов донести до коллектива информацию о работе профсоюзной организации и профсоюза в целом всё-таки является личный контакт, встречи, беседы с людьми. Это позволяет узнать их нужды, заботы, пожелания, и в то же время даёт возможность рассказать о конкретных делах профсоюза.


МАСТЕРА
Гордость нашего завода

Ольга АСАБИНА (фото автора)

24 рабочих ведущих профессий ОАО «Салаватнефтемаш» – котельщики, сварщики, станочники и машинисты кранов – стали участниками традиционного заводского конкурса профессионального мастерства, посвящённого наступающему Дню машиностроителя.

Профсоюзная организация ОАО «Салаватнефтемаш» традиционно выступает в числе организаторов конкурса.
– Конкурсы профмастерства проводятся у нас на предприятии много лет, – рассказывает председатель профкома Людмила Енина. – Изначально они проходили только среди станочников. Потом были самые разные профессии, но в результате остановились на четырёх основных. Люди ждут этих профессиональных праздников. Попробуйте объявить, что конкурса не будет – они решат, что завод чуть ли умирает!..
В этом году в битве профессионалов приняли участие котельщики, станочники, сварщики и машинисты кранов. Среди них есть и дебютанты, и опытные конкурсанты.
Станочник Денис Альмухаметов участвует в конкурсе впервые:
– Хочу попробовать свои силы в профессии и посмотреть, как работают настоящие профессионалы своего дела, – говорит он.
На заводе Денис работает с мая этого года. Два года назад окончил Салаватский индустриальный колледж и за время профессионального дебюта в профессии не разочаровался.
– На заводе мне нравится, коллектив хороший, к молодёжи относятся с пониманием, – говорит юноша.
Впервые участвует в конкурсе профмастерства и сварщик Роман Бакуров, который работает в ОАО «Салаватнефтемаш» год, пришёл сюда после окончания профессионального училища № 19.
– Профессия интересная, – говорит он. – Да и на заводе работать нравится.
А машинист крана и бригадир Светлана Суркова на заводе работает 34 года.
– Моя работа мне очень нравится, – говорит она. – Когда такая большая машина мне подчиняется, это и адреналин, и ответственность. Участвовать в конкурсе тоже нравится. Это и испытание профессиональных знаний и умений, и атмосфера праздника.
Несомненную полезность конкурса профессионального мастерства для имиджа предприятия и популяризации рабочих профессий отмечает технический директор ОАО «Салаватнефтемаш» Эдуард Искужин:
– Такие конкурсы нужны, – уверен он. – Больше скажу – их надо проводить постоянно, повышать их уровень. Особенно это интересно молодым. Скажу банальную истину: молодёжь – это наше будущее. Без подпитки коллектива молодыми кадрами у нас ничего не получится. Надо выбирать способных ребят, помогать им, поддерживать, способствовать их профессиональному росту. Да и в социальном плане молодёжь надо поддерживать, чтобы у неё была заинтересованность в работе на предприятии.
А ещё Э. Искужин отметил, что конкурс профмастерства способствует популяризации рабочих профессий, что сегодня очень нужно. Потому что на данный момент существует кадровый голод именно на квалифицированных рабочих. Он ощутим на всех предприятиях машиностроительной отрасли.
– Нужно повышать заинтересованность молодёжи в рабочих профессиях, – повторяет Э. Искужин. – Насколько я вижу, такая работа в стране ведётся. Но хотелось, чтобы она была более интенсивной, чтобы уровень поддержки молодёжи возрастал.
Не будем говорить о стране в целом, но на отдельно взятом предприятии – ОАО «Салаватнефтемаш» – поддержка настоящих профессионалов присутствует, о чём и свидетельствует прошедший конкурс профмастерства.
Состоял он из двух частей. Сначала конкурсанты продемонстрировали свои теоретические знания, ответив на вопросы профессиональных тестов. А потом началась практическая – самая интересная и зрелищная – часть конкурса. Машинисты крана своей огромной машиной переносили грузы, котельщики занимались изготовлением из заготовок сборочной единицы, станочники обрабатывали деталь, сварщики заваривали образец. Строгое жюри оценивало и качество работы, и скорость выполнения операций, и соблюдение всех правил техники безопасности.
Интрига определения победителей в каждой профессии будет сохраняться до торжественного мероприятия в честь Дня машиностроителя, где лучшим по профессии вручат награды и денежные премии. Но мы приоткроем завесу тайны (да простят нас организаторы конкурса!). Итак, победителями конкурса профмастерства стали котельщик Рустам Рафиков, электросварщик Александр Квиндт, станочник Николай Томаров и машинист мостового крана Айгуль Габбасова.


ФОРУМ
Стремление к нулю

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В Казани прошёл II Республиканский форум «Стремление к нулю: национальная стратегия в сфере охраны труда», организованный Федерацией профсоюзов Республики Татарстан. В работе форума принял участие заведующий отделом охраны труда, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов РБ Алексей Жмаев.

По количеству гостей из других регионов форум вполне может претендовать на статус если не всероссийского, то однозначно межрегионального: Москва и Московская область, Удмуртия, Башкортостан, Екатеринбург. Представители этих регионов прибыли в Казань в качестве активных участников форума – ведущих семинаров, лекторов и с целью прямого обмена опытом. Всего в нём приняли участие более 400 человек: профсоюзные лидеры всех отраслей экономики Татарстана, уполномоченные по охране труда ведущих предприятий РТ, представители работодателей, министерств и ведомств республики.
С приветственным словом к участникам форума обратилась председатель Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева, депутаты Государственного Совета РТ, члены правительства республики, представитель ФНПР в ПФО Владислав Трубников.
Выступления участников форума сменялись церемониями вручений профсоюзных наград профактиву и социальным партнёрам. Также перед аудиторией выступили коллеги – председатель Федерации профсоюзов Удмуртии Сергей Шерстобит, зампредседателя Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Надежда Звягинцева, а также руководитель ГИТ в РБ Татьяна Астрелина. Они поделились своими опытом и наработками в сфере охраны труда, профилактики производственного травматизма и правозащитной работы.
Особый интерес аудитории вызвали выступление замдиректора центра исследований охраны труда ФБГУ «ВНИИ труда» Минтруда России Екатерины Кузнецовой. По её словам, только в 2018 году в России потери фонда рабочего времени из-за производственного травматизма составили 148,8 млн человеко-дней – более 400 лет. Это 1,67 трлн рублей, что составляет 1,6% ВВП.
– Улучшив условия труда, мы обеспечим ощутимый рост ВВП, – делает вывод Екатерина Кузнецова. Также, по её словам, треть несчастных случаев – это результат плохой организации производства, то есть причина вполне устранимая.
В рамках пленарных выступлений опытом работы с коллегами поделился и А. Жмаев. Он, в частности, рассказал, как на ряде республиканских предприятий, с целью совершенствования культуры производства, внедрили своеобразную «талонную систему». Суть её в том, что каждому работнику на месяц выдается три талона. Профсоюзный уполномоченный по охране труда, проводя проверку рабочих мест, имеет право изымать талоны за повторные нарушения норм охраны труда. Один талон – минус 25% от премии, два талона – минус 50%, три талона – минус 100% месячной премии. На следующий месяц все повторяется. Как показала практика, на предприятиях, где внедрена эта система, безопасность труда теперь на должном уровне. Мало того, авторитет уполномоченных непререкаем.
В Башкирии есть и другой опыт: уже для повышения эффективности самих уполномоченных. Систематически анализируется их деятельность с учётом замечаний, представлений и предложений, сделанных ими за период времени. На основе этого анализа уполномоченным из фонда предприятия выплачиваются премиальные.
Серьёзное внимание уделяется обучению и координации деятельности уполномоченных по охране труда профсоюзов.
Там, где есть профсоюзы, есть хорошие перспективы в борьбе за стремление к нулевому травматизму и созданию безопасных условий труда. Там, где профсоюзов нет – зачастую идет борьба за выживание.


ЛУЧШИЕ
Работать на опережение

Артур СУНАГАТУЛЛИН,
Ирина ЛЕВЧУК (фото)


Одна из основных задач профсоюзных организаций в области охраны труда – повышение уровня общественного контроля. Так формируется понимание того, что безопасность – дело каждого работника, а не только назначенного должностного лица. Поэтому уполномоченным по охране труда профсоюза может быть далеко не каждый: чтобы стать носителем культуры безопасного труда, нужно пользоваться авторитетом в коллективе. Таким, каким пользуется в республиканской клинической психиатрической больнице уполномоченный по охране труда Вероника Некрасова.

Старшая медицинская сестра Вероника Некрасова работает в республиканской клинической психиатрической больнице с 2009 года. Коллеги отзываются о ней как о квалифицированном специалисте, требовательном и принципиальном человеке, наставнике молодёжи.
– Вероника Игоревна рационально организует работу среднего и младшего медицинского персонала отделения, – рассказывает о сотруднике главный врач больницы Ринат Валинуров. – Она организует мероприятия по профилактике инфекционных заболеваний, проводит санитарно-просветительскую работу среди населения. В отделении может заменить любую медицинскую сестру. Умеет быстро и профессионально принимать решения в сложных ситуациях.
Вероника Некрасова активно участвует в общественной жизни больницы. Поэтому неудивительно, что коллектив доверил именно ей быть уполномоченным по охране труда. Находясь среди работников, она может постоянно контролировать и мониторить соблюдение и состояние охраны труда на рабочих местах. Внедряя современные модели культуры безопасности, она имеет возможность следить за тем, как работники выполняют нормы и требования по охране труда.
Вероника Некрасова всегда ответственно выполняет свои обязанности, стараясь вовремя заметить нарушения, чтобы оградить коллег от возможных производственных рисков и сделать их труд более безопасным. Она уверена, что уполномоченные по охране труда профсоюза помогают работникам всесторонне оценить значение культуры безопасного труда. И чем больше объём работ в организации, тем весомее труд уполномоченных.
В поле зрения уполномоченного широкий спектр вопросов – и со всеми она справляется отлично. Награда за результат не заставила себя ждать: в республиканском конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов РБ» по итогам 2018 года Вероника Некрасова заняла призовое место. Отметим, что при проведении отбора лучших уполномоченных учитывались многие критерии и показатели: количество проверок по охране труда с участием уполномоченного, в том числе при трёхступенчатом методе контроля, число выданных представлений, отсутствие производственного травматизма, выступления по охране труда и многие другие.


ОКРУГ
Есть энергия!

19-22 сентября в Самаре состоялся окружной этап Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв 2019: Мотивация». Федерацию профсоюзов Республики Башкортостан на форуме представляла делегация из семи участников форума, возглавила молодёжную команду председатель молодёжного Совета ФП РБ Анастасия Бокова.

С приветственным словом к участникам обратились председатели территориальных объединений организаций профсоюзов в ПФО, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Приволжском федеральном округе В. Трубников, председатель Ассоциации ТООП ПФО А. Соколов. Выступил перед молодёжью и заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
После официальной части делегации презентовали «визитки» регионов и был дан старт образовательной программе, в ходе которой участники форума обсудили наиболее эффективные методы и формы мотивации к вступлению в профсоюзы и активизации их в работе, обменялись опытом, обсудили аспекты проектной деятельности в профсоюзах и изучили лучшие имеющиеся практики под руководством опытных тренеров. В рамках форума представители делегаций проводили мастер-классы по разным направлениям деятельности. Так, А. Бокова поделилась опытом проведения «Профсоюзных дебатов».
Интенсивный путь по изучению трудового законодательства, основ профсоюзной работы и применение знаний на практике в стратегической игре «Корпорация», а также лекции, создание мотивирующих видеороликов, творчество, командная работа, КВИЗ «PROF-IQ» и подготовка целого пакета документов по профсоюзной деятельности, – это далеко не всё, что вместили в себя дни плодотворной работы.
Финальным аккордом форума стало заседание Молодёжного совета ПФО, в ходе которого были обсуждены вопросы исполнения решений X Съезда ФНПР, акции профсоюзов, приуроченной к 7 октября, предстоящего в декабре федерального этапа форума ФНПР «Стратегический резерв 2019».
По завершении форума все его участники получили сертификаты о прохождении курса дополнительного образования по проектной деятельности в Самарском институте профсоюзного движения.
Анастасия Бокова поделилась впечатлениями о прошедшем форуме:
– В нашу команду от республики Башкортостан вошли в основном начинающие молодые профсоюзные активисты, поэтому вся информация, полученная нами, оказалась очень актуальной и интересной. Девиз профсоюзов: «Наша сила – в единстве!» Багаж новых знаний, получаемых в ходе подобных форумов, мотивирует активную молодёжь на работу с ещё большей отдачей, сплачивает профактив, заряжает его энергией для новых свершений. Ведь именно молодёжь призвана быть генератором идей по решению проблемных вопросов трудящихся. Форум в очередной раз доказал, как много молодых, талантливых и неравнодушных молодых людей, готовых развиваться и познавать новое, состоит в профсоюзах. Именно на них мы и будем опираться в нашей дальнейшей совместной работе.


ПРОБЛЕМА
Жертвы высоты

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Производственный травматизм в организациях строительной отрасли республики остаётся на высоком уровне. По-прежнему наибольшее количество травм работники отрасли продолжают получать в результате падений с высоты. При этом уже давно разработаны средства индивидуальной защиты, которые либо не допускают падение работника, либо обеспечивают безопасную остановку падения в случае, если оно произошло. Например, в западных странах уже много лет активно используются защитные улавливающие сетки, которые обеспечивают защиту рабочих как на высоте, так и на земле. Есть они и у наших строительных предприятий, однако, даже имея их в наличии, не все почему-то ими пользуются.

Строительная отрасль всегда была и будет травмоопасной, но настораживает то, что причинами неснижающегося уровня производственного травматизма в организациях остаются практически одни и те же обстоятельства, что и в прошлые годы.
Как уже отмечалось выше, наибольшее количество травм работники отрасли продолжают получать в результате падений с высоты. Вторым по частоте видом несчастных случаев является удар различными предметами, частями машин и механизмов. Практически в каждом случае причинами несчастных случаев на производстве являются неудовлетворительная организация производства работ со стороны линейных ИТР и недостаточный контроль за действиями подчиненных.
Как показывает анализ, основной причиной несчастных случаев является человеческий фактор. Судите сами. Бригадир каменщиков пришёл на строящийся объект, чтобы осмотреть фронт предстоящих работ. Спустя некоторое время он упал с четвёртого этажа и разбился насмерть. При этом рядом с телом погибшего, по иронии судьбы, лежала защитная улавливающая сетка, которая, безусловно, спасла бы ему жизнь, если бы была установлена.
Или вот ещё пример: мастер одной из субподрядных организаций попросил двоих нигде не работающих граждан (!) разгрузить машину с бикростом (кровельным материалом) и погрузить его для подъёма на этаж. Вместо того чтобы загрузить материал, как положено, согласно схеме строповки для рулонных материалов вертикально, они побросали его в ящики горизонтально. В итоге при повороте стрелы крана шесть рулонов бикроста выпали и смертельно травмировали проходящего внизу работника.
Показательны несчастные случаи, произошедшие в этом году в уфимском ЗАО «Флагман». Тёплым весенним днём молодой работник, только устроившийся на предприятие, упал с высоты шести метров при монтаже передвижной сборно-разборной вышки. Пострадавшего госпитализировали в ГКБ № 13 г. Уфы, где диагностировали перелом основания черепа и множественные позвоночные травмы. В ходе расследования выяснилось, что монтажник железобетонных конструкций ещё проходил стажировку. Парень должен был только подавать элементы вышки-туры своим коллегам. Однако, оставшись на какое-то время один возле собранной конструкции, он зачем-то поднялся наверх, чтобы достроить секцию, но оступился и упал. Помимо личной неосторожности работника, установлен факт допуска монтажника к работе на высоте без соответствующего обучения.
При этом для ЗАО «Флагман» это уже второй несчастный случай с тяжёлым исходом за год. Месяцем ранее при схожих обстоятельствах пострадал другой работник предприятия. Он также упал с высоты – оступился, когда снимал ручную лебёдку с металлической балки, получил перелом пяти рёбер с повреждением лёгкого. В ходе расследования было установлено, что тяжёлый несчастный случай с 48-летним работником предприятия произошёл по причине неудовлетворительной организации производства работ.
Действительно, строительная отрасль не может похвастать высоким уровнем контроля за состоянием условий и дисциплины труда на рабочих местах, а также за применением работниками СИЗ. В то же время отрицательное воздействие на динамику производственного травматизма оказывает потеря высококвалифицированных рабочих кадров из-за низкой заработной платы, отсутствие в большинстве организаций отрасли программ социальной защиты работников. А также то, что на законодательном уровне не урегулирован вопрос экономической заинтересованности собственника организации во вложении средств в улучшение условий и охраны труда.
Чтобы решить проблему, в республике разработали план мероприятий (или, как модно сегодня говорить, «дорожную карту») по профилактике производственного травматизма в организациях строительного комплекса Республики Башкортостан на 2019-2021 годы. Ознакомиться с ним можно на сайте Госкомитета РБ по строительству и архитектуре. Вот только скачали его с сайта всего 25 раз (из них один раз это сделал я), так что, скорее всего, мало в каких строительных организациях с ним знакомы…


ФОРУМ
Мы – новая волна

Под Уфой на базе ДОЦ «Энергетик» состоялся юбилейный, XV Республиканский профсоюзный молодёжный форум, организованный Федерацией профсоюзов РБ. В течение двух дней более 80 молодых профактивистов участвовали в дискуссиях на актуальные темы, получали знания и учились применять их на практике. Также в рамках форума состоялся конкурс «Молодой профсоюзный лидер РБ».

Открывая форум, заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Валерий Апокин подчеркнул, что работа с молодёжью – приоритетное направление в деятельности Федерации профсоюзов и пожелал, чтобы полученные знания пригодилось участникам в работе. Представитель Минтруда РБ Светлана Колесникова отметила, что насыщенная программа форума позволит в полной мере выявить и развить лидерские качества участников.
Также с приветственными словами к участникам форума обратились председатель республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения РФ Павел Зырянов, председатель рескома профсоюза трудящихся авиационной промышленности Роман Калякулин, представитель Министерства молодёжной политики и спорта РБ Зульфия Самигуллина, председатель Молодёжного совета трудящейся молодёжи Уфы Ильфат Байназаров, председатель Комитета по делам молодёжи администрации Уфы Роман Янгуров, заместитель председателя Молодежной общественной палаты при Госсобрании – Курултае РБ Альберт Мухаметгалеев и председатель Молодёжного совета РБ Анастасия Бокова.

В поиске компромиссов

Программа форума началась с панельной дискуссии «Реализация стратегии развития молодёжной политики Федерации независимых профсоюзов России – 2020». Модератором площадки выступила известная телеведущая Лиля Курамшина, экспертами – руководство ФП РБ, председатели рескомов, представители министерств и другие компетентные специалисты.
Подводить какие-то итоги стратегии, говорить о её результатах можно будет через год, поэтому участникам дискуссии было предложено порассуждать: нужно ли вносить какие-то коррективы в действия, что-то менять в профсоюзной работе для реализации данной стратегии.
И уже обсуждение первого направления – формирование современного имиджа профсоюза – вызвало бурную дискуссию, растянувшуюся на целый час. В споре рождается не только истина, открытый разговор показал, какие проблемы сегодня беспокоят молодёжь. Быстро придя к мнению, что для формирования имиджа нужно найти компромисс между молодёжными инициативами и опытом старших товарищей, сумев успешно применить его в работе, ребята перешли к обсуждению актуальных для них тем.
Многих участников беспокоит, что сегодня, по их мнению, в стране не существует площадки, объединяющей молодёжь по интересам. В России и в Башкирии регулярно проходит множество мероприятий, однако узнаём мы о них зачастую после того, как они уже прошли. Поэтому для участников форума стало откровением, что такая площадка, как оказалось, уже существует, и называется она автоматизированная информационная система «Молодёжь России». Это система, позволяющая регистрироваться и участвовать в мероприятиях на всех уровнях: федеральном, окружном, региональном, муниципальном, а также отслеживать появление новых молодёжных мероприятий, которые организует Федеральное агентство по делам молодёжи и органы исполнительной власти.
– К сожалению, многие ребята сегодня не знают своих прав и возможностей, что зачастую приводит к неправильному выбору профессии, – отметила представитель Министерства молодёжной политики и спорта РБ Зульфия Самигуллина. – Как результат, выпускник аграрного университета, к примеру, торгует «симками», хотя если бы он знал, что при возвращении на село может рассчитывать на значительные «подъёмные», то пошёл бы работать трактористом, комбайнёром или агрономом. Это актуально и для многих других профессий.
Создание положительного образа невозможно без правильного информирования членов профсоюза. Представители рескома профсоюза работников химических отраслей промышленности поделились таким опытом: на предприятиях отрасли высчитывают стоимость коллективного договора на одного человека и доводят эту информацию до работников. Когда те узнают, что в колдоговоре лично для них «зашиты» гарантии и льготы на 40-70 тыс. рублей на каждого, мотивация профчленства взлетает до небес.
Но чтобы стать членом профсоюза, нужно для начала устроиться на работу, а с этим у молодых людей сегодня возникают проблемы: практически все работодатели требуют стаж, а где его взять, если ты только вчера окончил колледж/вуз? Доходит до анекдотичных ситуаций: мол, требуется 20-летний работник с 15-летним стажем!..
По мнению председателя РОБ Роспрофавиа Романа Калякулина, такая ситуация на рынке труда возникла в связи со сложившимся у работодателей недоверием к сегодняшнему образованию. К сожалению, реальность такова, что многие выпускники не имеют необходимых навыков, и не все предприятия располагают временем и средствами для их вовлечения в процесс. Разрубить этот «гордиев узел» могло бы возвращение к гарантированному трудоустройству – квотированию рабочих мест, но это, как говорится, тема для отдельной книги.
Представители «Газпром трансгаз Уфа» поделились опытом своего предприятия в решении этого вопроса. Несколько лет назад ПАО «Газпром» начало реализовывать проект «Газпром-классы» в целях подготовки перспективного кадрового резерва для дочерних обществ и организаций из числа наиболее способных и мотивированных на успешную профессиональную самореализацию учащихся, через повышение качества образования и целенаправленную профессиональную ориентацию, сопровождение обучения в школах, а также вузах.

А нужно ли приложение?

Не менее живой получилось обсуждение другого направления стратегии развития молодёжной политики ФНПР – создания единой информационной профсоюзной среды. Вот уж где были сломаны все копья!
«Профсоюзам нужно своё приложение для смартфона» – эта фраза звучала чуть ли не каждую минуту. «Надо, чтобы у члена профсоюза каждую минуту «булькало», «бибикало» в телефоне – приходила актуальная информация». Впрочем, молодые активисты не учитывают тот факт, что при таком назойливом оповещении работник попросту отключит его, или и вовсе удалит программу. К тому же, как показывает практика (и этим опытом снова поделились представители «Газпрома»), пользуются такими приложениями единицы…
Участники форума пришли к единому мнению: инстаграм, фейсбук, вконтакте, вацап – все эти мессенджеры необходимо использовать в своей работе профактивистам для оперативного информирования членов профсоюза. Но не стоит забывать и про газеты, журналы, стенгазеты, стенды и даже обычное «сарафанное радио», когда ты своим близким рассказываешь о достижениях профсоюза.
– А кто вообще знает о существовании сайта Федерации профсоюзов республики? – задал вопрос участникам форума зампредседателя ФП РБ Валерий Апокин. Робкий десяток рук в ответ положил конец спорам. О какой единой информационной среде можно говорить, если молодые профактивисты даже не пользуются сайтом ФП РБ, в развитие которого вкладываются значительные средства и усилия специалистов? Для многих приятной новостью стало наличие на сайте вкладки «Вопрос-ответ».

От технологии влияния до самообороны

Говоря о современном образе профсоюзов, задумываешься, а кто его должен воплощать? Конечно, лидеры! Особенно молодые и активные. Поэтому логичным продолжением форума стал конкурс «Молодой профсоюзный лидер РБ», подробнее о нём – в соседнем материале.
Обучающая часть форума получилась насыщенной. Психолог и бизнес-тренер Светлана Пискарева провела тренинги «Лидерство и мотивация в команде» и «Ораторское мастерство и речевая самооборона». А завершился первый день интеллектуально-спортивной игрой.
Требования к знанию SMM сегодня можно встретить в каждом втором резюме, а понятие «эсэмэмщик» сегодня воспринимается как отдельная профессия. Поэтому во второй день форума блогер Эрнест Исмагилов научил ребят продвигать информацию о профсоюзной деятельности в социальных сетях. Ведущий телеканала БСТ Иван Тихонов назвал свой тренинг – «Коммуникативные навыки: технологии влияния». На деле же он научил ребят тому, что умеет отлично сам – уверенно работать на камеру.
Участники форума – люди с активной жизненной позицией, поэтому они воспользовались возможностью и подписали обращение в адрес председателя Общественной палаты Уфы Айрата Шаммазова, в котором выразили надежду на положительное решение вопроса присвоения Уфе почётного Международного звания «Город трудовой доблести и славы».
Завершился форум подведением итогов республиканского конкурса «Молодой профсоюзный лидер». Добавим, что все участники получили дипломы от Федерации профсоюзов РБ.


ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Хотим ещё!

Ирина ЯБОРОВА, АО «Опытный завод Нефтехим», г. Уфа:
– Я не первый раз принимаю участие в подобных форумах, и каждый раз узнаю для себя что-то новое, что можно было бы применить в работе. Например, мне хотелось бы использовать опыт сайта Федерации профсоюзов РБ – сделать аналогичную вкладку «Вопрос-ответ» на сайте нашего завода.
Данный форум можно назвать уникальным мероприятием, где можно получить бесценный опыт. Принимать участие в нём – большая честь и среди профактивистов большая конкуренция, чтобы на него попасть. И здесь хотелось бы вспомнить слова руководителя ФНПР Михаила Шмакова, который как-то отметил, что через подобные форумы каждый год по стране проходят сотни и тысячи молодых профактивистов. И было бы интересно через год проследить их судьбу, узнать, смогли ли они использовать полученные знания в работе, или, наоборот, уже никак не связаны с профсоюзной работой и тогда получается, что усилия лекторов были напрасными.

Айдар КАШАПОВ, ПАО «ОДК-УМПО»:
– Безусловно, от этого форума остались только положительные эмоции. Отмечу великолепную работу тренеров и организаторов мероприятия. Благодаря панельной дискуссии мы смогли поднять наболевшие проблемы и услышать множество вариантов их решения. Знания, полученные во время тренингов, крайне необходимы каждому, кто хочет добиться успеха в своей работе. Из предложений – в будущем можно добавить ещё тренинг по работе с возражениями: что отвечать человеку, который ни в какую не хочет вступать в профсоюз.

Альбина БИКМЕТОВА, Совет ГО г. Стерлитамак:
– Форум прошёл в тёплой и дружественной атмосфере, молодые профлидеры показали свою сплочённость, умение работать в команде и вместе решать задачи. У меня только положительные эмоции. И самое большое впечатление в том, что все ребята – а работаем мы в разных отраслях, каждый со своим стержнем, талантом и изюминкой – все так запросто влились в общий объединяющий организм форума. Я уезжаю отсюда с большим багажом знаний, в котором, в том числе, есть и новые идеи для внесения в коллективный договор.

Антон ВЛАСОВ, АО «Белебеевский молочный комбинат»:
– Я вступил в профсоюз АПК в 2017 году, как только устроился на предприятие. Опыт профсоюзной работы у меня небольшой, поэтому форум дал мне бесценные знания, которые, уверен, я смогу применить на практике. Участие в конкурсе «Молодой профлидер» дало мне возможность продемонстрировать свои профессиональные навыки и таланты. Большое спасибо председателю профкома комбината Гульсум Мухамадеевой, которая помогала мне готовиться к конкурсу.

Эльвира ГАНИЕВА, «Уфимская ТЭЦ-4»:
– Я принимала участие во многих схожих по тематике мероприятиях, поэтому мне есть с чем сравнивать. Форум был организован на очень высоком уровне, тематика всех тренингов – актуальная и интересная. Особо отмечу Светлану Пискарёву, которая как всегда дала много полезной информации для саморазвития. Отдельное спасибо организаторам за вечерний квест, он прошёл на ура.

Елена САГАДИЕВА, АО «Учалинский ГОК»:
– Наша команда осталась впечатлена масштабом проведения форума. Здесь собралось много интересных людей, мы активно обменивались опытом. Очень понравились содержательные тренинги, хотелось ещё и ещё! Мы с интересом узнали о существовании такого проекта, как «Школа молодого профлидера», было бы здорово тоже принять в нём участие, единственное, что из Учалов каждую неделю ездить в Уфу далековато. Поэтому может, стоит подумать о веб-формате подобного обучения?

Юлия БАРЫШЕВА, Стерлитамакская городская организация РОБ ПРЗ РФ:
– На форуме я узнала много новой и полезной информации и познакомилась с интересными людьми. Все участники – яркие, активные и жизнерадостные, полны энергии и желаний действовать. Уверена, что участие в таком интересном и нужном для молодых профактивистов форуме даст нам новые идеи, возможности для профессионального роста. Желаю дальнейшего развития форуму!

Марат АБДУЛЛИН, УФПС РБ – филиал ФГУП «Почта России»:
– Подобные форумы дают большой задел для личностного роста молодых профлидеров, являются стартовой площадкой для их профессионального развития. В этом году всё прошло отлично! Обучение проходило не в форме «сухих» лекций: это была связь, взаимообмен. Мы на практике учились находить ошибки и исправлять их. Спасибо организаторам за возможность обучения, за дружескую атмосферу и прекрасные условия проживания.

Нияз ГАТАУЛЛИН, и.о. председателя ППО студентов и аспирантов БГАУ:
– Действительно, форум удался. Обучение было весьма интересным, а состав участников шикарный. Удалось пообщаться со всеми, с кем хотел. Мне очень понравился тренинг Светланы Пискарёвой о том, как работать с аудиторией, как захватывать её внимание – это важное умение для профлидера.


ФОРМУЛА ВЫБОРА
Все профессии – на ВДНХ!

Соб. инф.

17 и 18 сентября в Уфе на площадке ВДНХ-ЭКСПО прошёл фестиваль востребованных профессий «PROFфест».

Фестиваль представляет собой открытую образовательную площадку, где каждый может ознакомиться с современными отраслями Республики Башкортостан и теми профессиями, которые для них актуальны.
Целевая аудитория фестиваля – старшеклассники, студенты ссузов и вузов, их родители, а также ведущие предприятия республики, преподаватели.
Традиционно «PROFфест» даёт краткий курс профессиональных основ и одновременно позволяет юным участникам погрузиться в профессию. В рамках двухдневного фестиваля школьники и студенты имели прекрасную возможность познакомиться и пообщаться с потенциальными работодателями – представителями ведущих предприятий республики, задавали им вопросы, пытались освоить рабочие тренажёры, исследовали спецтехнику, выявили свои профессиональные склонности в ходе тестирования, участвовали в мастер-классах с профессионалами, достигшими определённых успехов в той или иной отрасли.
Площадка «PROFфест» была разделена на зоны, что позволило гостям форума легко выбрать занятие по интересам. Организационные нововведения коснулись и зоны обучающих тренажёров и мастер-классов – они в этом году оказались разбросаны по всему фестивальному пространству. Посетители без труда находили зону своего интереса по так называемой «профессиональной навигации» – направлениям профессиональной деятельности:
– природа (сельское хозяйство и пчеловодство, лесная промышленность, деревообработка, мебельное производство);
– информация (логистика и наземный транспорт, финансовый сектор и экономика, ИТ-сектор);
– техника (нефтехимия, энергетика, авиационная промышленность, робототехника, новые материалы и нанотехнологии, добыча и переработка полезных ископаемых, металлургия, строительство и ЖКХ);
– человек для человека (социальная сфера, образование, госслужба, безопасность, медицина);
– творчество (культура и искусство, медиа и развлечения);
– кулинария.
Выбирая любую профессию, каждый из молодых людей должен будет трудоустроиться так, чтобы потом не обивать пороги Госинспекции с неподтверждённым документально сбивчивым рассказом о том, как ему пообещали, но не выплатили зарплату. Поэтому одной из важных на форуме стала площадка, развёрнутая Федерацией профсоюзов республики. Зайдя сюда, молодёжь могла не только получить исчерпывающую информацию о деятельности профсоюзов республики, но и грамотно подготовиться к будущему поступлению на первую в их жизни работу. Специалисты ФП РБ рассказывали ребятам о том, на что нужно обратить внимание, оформляя документы при трудоустройстве: какие вопросы нужно задать работодателю, зачем нужен трудовой договор и как его оформлять, какие документы нужно взять с собой и многое другое.


МОЛОДЁЖКА
Новые имена, новые лидеры

По данным рескома профсоюза

13-14 сентября на базе санатория-профилактория «Связист» прошёл VI Республиканский молодёжный форум, организованный Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ.

Форум проводится совместно с Министерством здравоохранения РБ каждые два года – в этот раз в нём участвовало 76 молодых медиков со всей Башкирии.
– Молодежный форум – единственное мероприятие для работающей молодёжи отрасли, – рассказывает председатель республиканской организации профсоюза Павел Зырянов. – Чем порадовал этот форум – участниками. Приехали молодые практикующие врачи, средний возраст участника 28-30 лет. Это те, кто ежедневно на своей работе ощущает проблемы здравоохранения – нехватку кадров, колоссальные нагрузки, прессинг со стороны следственного комитета, негативное отношение пациентов. Поэтому тренинги подобрали соответствующие. Специалисты Республиканского клинического психотерапевтического центра Ирина Хох и Регина Халфина провели тренинг «Стрессоустойчивость на рабочем месте», правовые инспекторы профсоюза Илья Дмитриев и Александр Клочков рассказали, как действовать при возникновении конфликтных ситуаций, что делать, если на медика подают в суд и напомнили о его трудовых правах. Аспекты трудового законодательства в сфере охраны труда обсудил с ребятами технический инспектор труда профсоюза Альберт Абукаев. Главный специалист по нормированию и оплате труда Зухра Галимханова рассказала молодым врачам об особенностях начисления заработной платы. Форум в очередной раз доказал: наша молодежь активна. Они целеустремлённые, амбициозные, хотят работать и совершенствоваться. Одна из главных задач форума – используя активные формы обучения научить молодых людей принимать коллективные решения, тщательно взвешивать и излагать свои идеи, активно использовать свой интеллектуальный потенциал, на мой взгляд, была достигнута.
По итогам форума выявились лидеры, которых определили сами команды. В команде «Белые ходоки» победителями стали:
Марина Аликова, завотделением функциональной диагностики Республиканского клинического противотуберкулезного диспансера;
Роберт Галеев, врач-травматолог Туймазинской ЦРБ;
Ильдар Бакаев, акушер-гинеколог Кушнаренковской ЦРБ;
Ниль Акчулпанов, врач-уролог Стерлитамакской КБ №1.
Из команды «Зелёные орлы» награды и памятные подарки получили:
Роза Шагиева, медсестра Ишимбайской ЦРБ;
Гузель Салимьянова, врач-терапевт Дюртюлинской ЦРБ;
Александр Юди, врач КБ №1 Стерлитамака;
Оскар Фаткуллин, ГБ №3, Стерлитамак.
В команде синих «Максимум» победили:
Алена Калиева, фельдшер Мишкинской ЦРБ;
Лариса Ишдавлетова, медсестра Зилаирской ЦРБ;
Анна Курбанова, Республиканский кардиологический центр;
Марина Изибаева из Бирской ЦРБ.
Участники форума поделились своими первыми впечатлениями.

Лариса Муфтахова, Нефтекамск:
– Двухдневный VI Молодёжный форум профсоюза работников здравоохранения подарил массу впечатлений! Он был познавательным, активным, позитивным, вкусным, в конце концов. Спасибо организаторам, спасибо нашему профсоюзу!

Линар Кидрасов, Сибай:
– Хочу выразить благодарность организаторам форума за эти насыщенные дни, а также благодарность главному врачу ГБУЗ РБ ЦГБ Сибая Радику Надыргулову, председателю профкома Басиру Шарипову за возможность принять участие в таком интересном молодёжном мероприятии. Очень нужными показались мне тренинги: «Стрессоустойчивость на рабочем месте», «Правовой статус медицинского работника», «Трудовое законодательство в сфере охраны труда». Массу впечатлений подарили профсоюзный квест на командообразование, а также интеллектуальный квиз.

Ольга Портнова, Уфа:
– Благодаря быстрой сообразительности, ловкости и других прекрасных качеств участников, моя команда заняла почётное II место. Для меня как для новичка это реально была высшая награда – выделиться среди довольно-таки матёрых участников. Форум дал нам возможность не только получить новые знания в правовых и трудовых аспектах, узнать больше о правах молодёжи в целом, но и позволил почувствовать на себе что такое работа в сплочённой команде, преодоление каких-то стрессовых ситуаций (а они, поверьте, создавались для нас специально искусственно). В общем, говорить можно много… Впечатлений более чем достаточно. Спасибо организаторам за мега позитивный кач!!!

Алёна Калиева, Мишкино:
– Спасибо огромное за возможность побывать на таком важном и интересном мероприятии! Приятно было окунуться в атмосферу творчества, профсоюзного задора, активности! Всем участникам форума была предоставлена уникальная возможность не только приобрести новый опыт, получить знания, но и самореализоваться! На тренинге я почувствовала высокий уровень познавательного интереса у буквально всех слушателей. Мы смогли обсудить не только проблемы развития речи у профлидера, но и рассмотрели тему общения и коммуникации в профессиональной деятельности. Всем участникам форума я искренне желаю дерзновенных успехов и блистательных побед!


КОНКУРС
Великолепная дюжина и Айдар

Соб. инф.

Конкурс «Молодой профлидер РБ» – как лакмусовая бумажка, он показывает, каким профессиональным ресурсом обладают профсоюзы республики. И, судя по конкурсу этого года, с молодыми лидерами у нас всё в порядке! Об этом я могу судить ещё и как член жюри двух основных этапов соревнований.

Тринадцать. Именно столько достойнейших выставили отраслевые профсоюзы республики для участия в конкурсе, который начался с оригинальной жеребьёвки с помощью игрушечных обезьянок.
Первый этап – это, по традиции, домашнее конкурсное задание «Визитка». В течение семи минут ребятам нужно было продемонстрировать умения и навыки организации публичных выступлений с целью самопрезентации и представления своей профсоюзной организации.
Начинать всегда трудно. Но представитель «РОСПРОФПРОМ-Башкортостан» Амир Иксанов дал отличный старт конкурсу. Словно Гамлет с черепом Йорика, он вышел на сцену с камнем, привезённым с горы Иремель в руках, и произнёс речь, достойную Шекспира. Сравнив этот камень с профсоюзом, который так же крепок и устойчив, он затем доходчиво, с применением слайдов, объяснил, почему численность молодёжи в «РОСПРОФПРОМ-Башкортостан» с каждым годом становится всё больше.
Марат Абдуллин из «Почты России» оригинально рассказал о себе через свою страницу в Инстаграме. Профсоюзный SMM в действии – у пользователя marat_pochta_ufa уже почти две тысячи подписчиков – и это только начало.
Приятно удивил Антон Власов из Белебеевского молочного комбината. Яркий и харизматичный молодой человек занимается пауэрлифтингом, спортом, а ещё он известный у себя в городе диджей, и, добавим, чтобы картина сложилась полная, уже осуществил свою давнюю мечту – прыгнул с парашютом. Он красочно рассказал, как на заводе ведётся работа по мотивации профчленства. Как результат, свыше 90% работников предприятия являются членами профсоюза. А в завершение «Визитки» Антон Власов ещё и спел, подтвердив факт, что талантливый человек талантлив во всём.
Юлия Барышева из Стерлитамакской городской организации профсоюза работников здравоохранения однажды задумалась, чем заинтересовать так называемый «профсоюзный пассив» – людей, которые в профсоюзе состоят, но ни в каких мероприятиях участия не принимают. Своим опытом она и поделилась в рамках домашнего задания.
Содержательным получилось выступление Ольги Михайловой из администрации Стерлитамака, которая рассказала о работе Молодёжного совета профкома мэрии города. В профсоюзе состоят более 200 работников администрации и почти 60 из них – это молодёжь. Благодаря активной работе профкома и разнообразным мероприятиям всё больше молодых сотрудников администрации вступают в ряды профсоюза.
Лидера не существует без команды – и об этом прекрасно осведомлён Айдар Кашапов из ПАО «ОДК-УМПО». Группа поддержки помогала ему как на сцене, так и из зала. Речёвка «Айда, Айдар!» сопровождала все его выступления. Айдар оправдал доверие команды, прекрасно рассказав, как профсоюз сопровождает человека в течение всей его жизни. Отлично рассказал он и о мотивации профсоюзного членства. Ты платишь всего 1% от своей зарплаты – и тебе гарантированы: охрана труда, правовая, экономическая и социальная защита, финансовая помощь и много чего ещё. В общем, достойно смотивировал вступить в профсоюз!
Впрочем, после выступления Елены Сагадиевой из Учалинского ГОКа, многим наверняка тоже захотелось стать членами профсоюза на её предприятии – такой отличный молодёжный раздел в коллективном договоре УГОКа. Ирина Яборова из АО «Опытный завод Нефтехим» рассказала, как молодёжь участвует в переговорах по заключению коллективного договора. Роман Юдаев из МУП «Уфаводоканал» продемонстрировал несколько фокусов и рассказал, как он выделил пять проблем в профсоюзе у себя на предприятии и перевёл их в разряд задач.
Многим наверняка запомнилось профсоюзное телевидение в исполнении председателя ППО Управления связи ООО «Газпром трансгаз Уфа» Галины Галеевой, а также выступления Нияза Гатауллина из БГАУ, Тимура Султанова из «Газпром межрегионгаз Уфа» и Линара Кидрасова из Сибайской больницы.
Второй этап конкурса – тестирование. Участникам в письменной форме нужно было проявить знания трудового законодательства РФ, а также умения и навыки использовать их для разрешения конфликтных ситуаций.
Определяющим этапом конкурса стали «Профсоюзные дебаты». Где ещё, как не в умении вести дискуссию и аргументировано отстаивать точку зрения, проявляется лидер? Времени на подготовку было немного: тематика вопросов была объявлена участникам за 12 часов до начала данного этапа. Ребята справились с заданием отлично. Хотя вопросы были не из лёгких. Например, что профсоюзы могут дать молодёжи в отличие от других молодёжных общественных организаций? Как можно будет объединить людей при развитии цифровой экономики и преобладании дистанционной работы?
Но настоящие дебаты начались при обсуждении наиболее эффективных способов мотивации профчленства. Кто-то приводил случаи из своей практики, когда человек приходил с заявлением о выходе из профсоюза, однако его удавалось переубедить. Инструментов мотивации достаточно, всё решается индивидуально: кому-то от профсоюза нужна материальная помощь, а кто-то рад грамоте, благодарственному письму.
Конкуренция на конкурсе была настолько высока, что победителей и побеждённых разделяли всего несколько баллов. В итоге по сумме результатов всех этапов молодым профсоюзным лидером республики стал Айдар Кашапов. II место занял Тимур Султанов. III место разделили Ольга Михайлова и Галина Галеева. Впрочем, проигравших в этот день не было, всех участников по праву можно назвать профсоюзными лидерами, которым конкурс помог усовершенствовать профессиональные знания, умения и навыки.


ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
Подкрепляя теорию практикой

125 студентов-первокурсников Уфимского машиностроительного колледжа и Уфимского авиационного техникума начали знакомиться с производством ОДК-УМПО.

Это первый поток учащихся, который будет проходить практику в Центре профессионального образования ГК «Ростех» на базе объединения.
В течение недели ребята посетили заводской музей, учебные мастерские, прошли командообразующий тренинг, а затем для них распахнулись двери производственных цехов.
Новобранцам УМК и УАТ предстоит большую часть учебы проводить на производстве. Практика займет 70% их времени, а теория – всего 30%. Учиться студенты будут по направлениям «Обработка металлов резанием» и «Мехатроника».


ЗАБОТА
Настроение праздника

Соб. инф.

В батутном парке «Полёт» профсоюзная организация Уфимского хлебообъединения «Восход» совместно с администрацией предприятия провели для первоклашек, родители которых являются членами профсоюзной организации, яркий праздник.

Председатель профкома В. Снегирева и директор по персоналу Е. Филатова привели детей в развлекательный центр, где и передали их с рук на руки настоящим супергероям.
В развлекательной программе праздника были аниматоры, которые очень порадовали будущих первоклашек! Также для ребят были организованы различные конкурсы: перетягивание каната, шоу мыльных пузырей, соревнования с бумажными самолётиками, танцы, прыжки на батутах.

Теперь мы первоклашки

1 сентября профсоюзный комитет АО «Учалинский ГОК» и Совет женщин Учалинского района и Учалов организовали праздник «Первоклашка». В программе были весёлые старты, выставка «Чудо-урожай – 2019», розыгрыш призов, лотерея, концерт, а виновники торжества получили подарочные наборы.

В этом году в первый класс пошли почти 280 детей работников Учалинского ГОКа. В честь начала школьной жизни ребятам приготовили подарки: сладости, канцтовары, дождевик, сумку для второй обуви и, самое главное, книгу о предприятии, где работают их родители. Главные герои книги – Рудик и Учалинка путешествуют по цехам комбината, попутно рассказывая о них.
Мероприятия, прошедшие у Стелы Славы, привлекли многих учалинцев, которые не испугались по-настоящему осенней погоды. Участники выставки «Чудо-урожай – 2019» согревались горячим чаем и весёлыми песнями, а вот спортсменам, которые состязались в весёлых стартах, точно было жарко.
К участию в фестивале-ярмарке «Чудо-урожай – 2019» были приглашены фермеры, садоводы-любители и все желающие, которым было чем удивить горожан. Это мог быть овощ или фрукт необычайных размеров, формы, при этом приветствовался творческий подход и красочное оформление. На контрольном взвешивании был определён самый крупный овощ «Мой чемпион», а самая необычная форма выявлена в номинации «Я необычный». Победители были награждены грамотами и призами.

День знаний на Уфаводоканале

Традиционно для детей работников МУП «Уфаводоканал» проводится замечательный праздник – День знаний, организаторами которого являются администрация МУП «Уфаводоканал» и первичная профсоюзная организация предприятия. Вот и в этом году праздничное мероприятие состоялось 30 августа в кинотеатре «Родина».

Будущих первоклассников и школьников у входа в кинотеатр встречали ростовые куклы – весёлый заяц и неунывающая коровка, которые с удовольствием их развлекали.
В фойе кинотеатра с предстоящим началом учебного года ребят поздравили исполняющий обязанности заместителя генерального директора по экономике и финансам Сергей Кадесников и председатель профсоюзного комитета Никита Шварц. Они пожелали ребятам успехов в учёбе и хороших отметок в дневниках.
После поздравительных и напутственных слов все дети, пришедшие на праздник, полакомились вкусным мороженым. В завершение праздника для ребят был организован показ мультипликационного фильма «Angry Birds 2».
Ребята получили заряд энергии и хорошего настроения перед первым в их жизни учебным годом.
Пожелаем всем школьникам отличных отметок и ярких открытий в новом учебном году!


ТУРСЛЁТ
Самые активные!

По данным рескома профсоюза

Возле Шихана Торатау прошёл I Туристический слёт молодёжи Электропрофсоюза РБ ВЭП, на который приехали 50 участников из 25 организаций.

На открытии туристического слёта с приветственным словом перед молодёжью выступил председатель Электропрофсоюза РБ ВЭП Р. Хисамутдинов, заместитель председателя Р. Сакаев, председатель Молодёжного совёта Н. Елистратова. Приехав на поляну возле Торатау, молодёжный актив незамедлительно освоил волейбол и песни под гитару с Эльдаром Валиахметовым. А самые шустрые принялись за чай, кофе и шаурму.
Согревшись отличной компанией и вкусной едой, пройдя инструктаж, все до единого совершили восхождение на Торатау, где подняли гордый флаг Электропрофсоюза на высоте 402 метра над уровнем моря!
После спуска Шихан-рейсеров ждал конкурс «профсоюзно-туристической» песни, где победителем оказалась сборная команда «Энергичные башкирские фиксики». А тут как раз подоспел горячий, ароматный, вкуснейший обед в виде шашлыка из двух видов мяса, лаваша из тандыра и запечённого картофеля!
После сытного обеда состоялась познавательно-развлекательная игра «Профсоюзный крокодил», в ходе которой были выявлены пять самых активных участников туристического слёта: Ильнур Ганеев (ООО «БСК»), Юлия Лихошерстова (ПО «УГЭС»), Александр Мельниченко (ООО «БашРТС»), Рустам Субханкулов (Затонская ТЭЦ) и Ильнур Аразмухамедов (Ново-Стерлитамакская ТЭЦ). На закрытии подвели итоги конкурса «Профсоюзная фотография», в котором победила работа Юлии Лихошерстовой. Победители и активные участники были награждены дипломами и памятными призами.


УРОКИ ТРУДА
Взять под крыло

Беседовал Артур СУНАГАТУЛЛИН

В Советском Союзе наставники и их ученики становились героями книг, театральных постановок и кинофильмов – достаточно вспомнить «Большую перемену». О том, почему сегодня страна в целом, и Башкирия, в частности, вновь нуждаются в таких героях, мы беседуем с председателем правления Центра наставничества РБ Владимиром КОВАЛЕНКО:

– Владимир Викторович, почему сегодня в стране вновь стали возрождать институт наставничества?
– Сегодня Россия нуждается в профессиональных кадрах во всех сферах, в связи с чем вновь стали возрождать институт наставничества для более качественной подготовки специалистов. Передача опыта от старшего поколения к младшему без системы наставничества невозможна. Да, можно подготовить токаря или слесаря, но на предприятии специалиста нужно ещё адаптировать, для этого и существуют наставники, которые знакомят новичка со спецификой производства, трудовых отношений. Это очень важно, ведь зачастую молодым людям просто не хватает каких-то навыков, имеющихся у более опытных товарищей, которые могут дать нужный совет.
Наставничество – не дань моде и не инновация, а опробованный не одним поколением метод обучения. В Советском Союзе наставничество имело широкую практику. По всей стране миллионы опытных работников «брали под крыло» новичков, чтобы обучить их своим методам труда. Наставничество рассматривалось как целенаправленный и систематический процесс передачи молодому поколению лучших производственных и идейно-нравственных качеств старшего поколения.
В целом, в СССР считалось, что в результате тесного взаимодействия наставника и ученика происходит ускоренный процесс профессиональной и социальной адаптации молодёжи на производстве. И ведь советская система наставничества была одной из лучших, если не лучшей в мире! Сегодня многие хвалят и используют на производстве корпоративную культуру компании «Тойота», однако не все знают, что в ее основе лежит советская система организации производства и наставничества, адаптированная к капиталистической системе. Ведь в СССР считалось, что напрямую передавая трудовые навыки и производственный опыт, наставники способствовали сокращению текучести кадров молодых рабочих, выработке у них сознательной трудовой дисциплины и творческого отношения к труду. Эти моменты особенно актуальны сегодня, когда система профессионального образования не всегда учитывает требования рынка и ускоренное технологическое развитие. К тому же, как известно, каждый из нас лучше всего усваивает не столько то, что изучал на лекциях и семинарах, а то, чему научился в жизни, чем овладел на собственном опыте.

– Когда был создан Центр наставничества РБ и какие цели он ставит перед собой сегодня?
– Центр наставничества Республики Башкортостан стал первым центром, созданным в рамках проекта «Развитие системы наставничества на предприятиях и в организациях России», запущенного по инициативе депутатов Государственной думы в 2017 году. Одним из авторов проекта, кстати, является депутат Госдумы РФ, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, который возглавил также Союз наставников России.
Основная цель Центра – это распространение на предприятиях и в организациях республики передового отечественного и зарубежного опыта в области наставничества для всех категорий работников. Также мы участвуем в формировании и распространении базы лучших практик по организации систем наставничества на предприятиях и в организациях России и занимаемся подготовкой организаторов систем наставничества и наставников для предприятий и организаций всех видов и отраслей деятельности.
Мы уже провели ряд совещаний, семинаров и тренингов по внедрению, поддержанию и развитию систем наставничества на предприятиях и в организациях различных отраслей и форм собственности.
В прошлом году мы организовали на площадке АО «Стеклонит» семинар-совещание на тему «Наставничество как инструмент снижения социальной напряженности и повышения безопасности граждан». В семинаре приняли участие представители республиканских органов исполнительной власти, профсоюзов, общественных организаций – как региональных, так и федеральных, а также специалисты кадровой работы 80-ти предприятий и организаций города Уфы и Республики Башкортостан, в том числе из числа участников приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости в Республике Башкортостан».
Также в прошлом году с нашим участием в Башкирском государственном медицинском университете состоялось совещание по развитию наставничества в медицине, которое вёл проректор по региональному развитию здравоохранения Виталий Викторов. На совещании рассматривались вопросы по организации центра подготовки наставников в медицине.

– Есть уже какие-то конкретные результаты?
– Да, есть. Например, в рамках федеральной приоритетной программы по повышению производительности труда и поддержки занятости на АО «Стеклонит» запущен проект по постановке системы управления квалификациями и наставничества. Здесь мы провели анализ уровней квалификации сотрудников предприятия, выявили области для повышения квалификаций, разработали стандарты предприятия в области профессионального обучения и наставничества. Результат не заставил себя ждать – за полгода уровень брака на производстве сократился с 20% практически до нуля.

– То есть внедрение наставничества выгодно, прежде всего, руководству предприятия?
– Конечно, ведь при этом повышается производительность труда и улучшается качество продукции, что позитивно отражается на прибыли предприятия. Кроме того укрепляется корпоративный дух, минимизируются издержки производства, связанные с обучением персонала.

– С какими проблемами сталкиваются предприятия при внедрении системы наставничества?
– На самом деле, проблема одна – это донести до руководителей предприятий важность наставничества, что мы и делаем на различных совещаниях и конференциях. Обучение наставников – процесс сложный и трудоемкий, в который нужно вкладываться, но именно от него во многом зависит качество производимой продукции и оказываемых услуг. Конечно, можно выдать молодому специалисту учебник и ждать, пока он методом проб и ошибок не разберется во всем самостоятельно. Но гораздо эффективнее будет приставить к нему грамотного наставника, не только обученного методике передачи навыков и знаний, но и успешно её применяющего.
Наставничество – это длительный процесс, требующий организованности и системного подхода. Наставничество требует инвестиций, ведь даже если деятельность наставника дополнительно материально не стимулируется (хоть это и желательно), то вложений, безусловно, потребует сам процесс организации обучения. И нужны подходящие кадры, потому что не каждый способен исполнить роль наставника. Помимо отличного владения профессиональными навыками, он должен обладать целым рядом качеств: ответственностью, отзывчивостью, терпением, владеть приёмами межличностной коммуникации и т.д.

– В чём, по вашему мнению, могли бы помочь в развитии системы наставничества профсоюзные организации?
– Своим активным воздействием на руководителей предприятий. С ними нужно работать, и профсоюзные лидеры могли бы объяснить руководителю, что наставничество – этот тот «золотой ключик», который поможет предприятию выжить в современных условиях, повысить зарплату работников и улучшить условия труда.

– Центр наставничества РБ является организацией, уполномоченной на проведение республиканского конкурса «Лучший наставник». Какими интересными практиками могут похвастать участники конкурса?
– Интересных практик очень много, ведь система наставничества в той или иной степени развита во всех отраслях. Наша задача – систематизировать этот опыт.

– Каким образом будет транслироваться положительный опыт наставничества, накопленный на предприятиях и в организациях?
– Лучшие практики будут обсуждаться на конференциях и семинарах, к их пропаганде мы привлечём СМИ. А победители республиканского конкурса «Лучший наставник» будут награждены на высшем уровне.


СТРАТЕГИЧЕСКИЙ РЕЗЕРВ
Ставим профсозу «лайк»

Артур СУНАГАТУЛЛИН

С 3 по 9 сентября в Светлогорске (Калининградская область) прошёл Всероссийский молодёжный профсоюзный форум Федерации независимых профсоюзов России «Стратегический резерв 2019: мотивация». Участниками стали более 90 представителей отраслевых, территориальных профсоюзных организаций ФНПР, а также гости из Беларуси, Литвы, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, курирующие вопросы молодёжной политики.

– Очень приятно, что сюда смогли приехать из разных регионов страны люди, отвечающие за формирование профсоюзной молодёжной политики, – отметил в приветственном слове зампредседателя ФНПР Александр Шершуков. – И для начала я бы хотел сказать, что вы должны воспринимать себя не как «просто специалисты», которые работают в аппарате, выполняют техническую функцию, а как люди, которые влияют на молодёжный профсоюзный актив в своей отрасли, в своём регионе. От того, каким образом вы с нашей поддержкой построите эту работу, будет зависеть сегодняшний день профсоюзного движения. Потому что именно вы влияете на молодёжную политику ФНПР, а значит и на молодёжную политику в целом.
С приветственным словом выступил и советник руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Сергей Степанов:
– У нас с профсоюзами хорошие и давние отношения, есть перспективы их развития. Буквально 11 сентября мы заключаем соглашение о сотрудничестве, которое станет хорошей базой для наших дальнейших шагов, в том числе для развития дальнейшей молодёжной политики.
Программа форума была насыщенной. Обучающая часть состояла из семинаров-тренингов, форсайт-сессий и командной работы групп. Участники имели возможность проработать с приглашёнными экспертами ФНПР такие темы, как: «Умные ленты в социальных сетях. Как работают алгоритмы социальных сетей», «Продвижение бренда организации и личного имиджа руководителя в социальных сетях: Вконтакте, Facebook и др.», «YouTube и социальные сети как эффективные инструменты PR», «Введение в краудфандинг. Основы создания крауд-проекта и его продвижение». Участники семинара получили полезные инструменты для работы в социальных сетях – «Вконтакте», «Инстаграм», «Фейсбуке». После интерактивных лекций ребята прорабатывали представленные механизмы в группах между собой.
По мнению многих участников, особый интерес вызвал мастер-класс от Эльнары Петровой, которая рассказала об актуальной теме работы в социальных сетях с умными лентами и объяснила как сделать, чтобы профсоюзный контент был интересен. А также поделилась перспективами внедрения технологий QR-кодов. В конце она подчеркнула, что техника умных лент базируется на следующей формуле: интересный пост с точки зрения алгоритмов: содержание (текст, медиаконтент) + интересы пользователя (тематики, типы контента) + активность на платформе (история просмотров, активность друзей, комментарии). Также участники прошли тренинги на командообразование, публичное выступление.
Отметим, что ребята не только учились, но и сами разрабатывали предложенные организаторами темы. Например, они решали, каковы будут тематика, форма проведения «Стратегического резерва» в следующем году. По их мнению, необходимо провести обучение по стрессоустойчивости и больше внимания уделять проектной работе. А для отбора кандидатов на участие в молодёжном форуме 2020 года предложили ввести видеорезюме, тестовое задание, а также рекомендательное письмо.
Другие темы, над которыми работали молодые активисты – «Эффективность взаимодействия с партнерскими молодёжными структурами» и «Эффективность взаимодействия с молодыми профсоюзными организаторами на региональном и федеральном уровнях».
В завершающий день были представлены презентации от всех групп по каждой теме. Выслушав предложения участников по тематике и по форме проведения «Стратегического резерва» в следующем году, Александр Шершуков отметил, что группы провели хорошую работу:
– Мне понравился этот логический подход, в рамках которого группы подошли к анализу взаимодействия, к нашим внешним и внутренним контрагентам, внешним молодёжным структурам. Единственный момент, который меня озадачил, – с точки зрения методологии всё отлично, вот что в профсоюзах хорошо – это анализ ситуации. А дальше начинаются сложности адаптации этого анализа к неким практическим действиям. И поэтому в некоторых группах склонность была к построению идеальной модели, которая в живой природе никогда не встречается. Что касается формы проведения форума, то насколько у нас получится качественно изменить алгоритм проведения – это вопрос, но по содержанию будет проще. Если резюмировать наше мероприятие, то я надеюсь, вам были интересны выступления лекторов, которые мы подобрали. Надеюсь, что вы начнёте для технической работы использовать «Битрикс 24», который мы внедряем. Есть в некоторых организациях недопонимание этого инструмента – считают, что это предмет влияния или давления. Ничего подобного. Мы предоставляем техническое средство точно так же, как в свое время были введены факс или электронная почта.
Также в рамках форума в Светлогорске прошёл XII Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодёжной политики ФНПР, в котором принял участие председатель рескома РОСПРОФТРАНСДОР Марат Давлетшин, который возглавляет молодёжный совет Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства:
– На семинаре нас учили продвигать профсоюз в социальных сетях, делать из профсоюза бренд, – делится впечатлениями Марат Давлетшин. – Мы познакомились с преимуществами использования программного обеспечения «Битрикс 24» в работе профсоюзных организаций, научились правильно вести страницы профсоюзных организаций в социальных сетях и многое другое. Тренинги проводили преподаватели, на деле знающие то, о чём говорят. Подводя итоги, отмечу, что в современном быстроменяющемся мире меняются и инструменты профсоюзной работы, которые открывают широкие возможности как для привлечения новых членов профсоюза, так и для поиска точек роста во внутренней работе.


ТУРСЛЁТ
Везде преуспели и все одолели

Оксана ДРОНОВА,
ведущий специалист РОБ Роспрофавиа


Республиканская организация Башкортостана Роспрофавиа провела III Туристический квест на кубок РОБ Роспрофавиа, приуроченный к 50-летию РОБ Роспрофавиа и 85-летию профсоюза.

Уже стало традицией проводить это мероприятие на базе ДОЛ им. Н. Гастелло первичной профсоюзной организации ПАО «ОДК-УМПО» – и этот год не стал исключением. За звание самой дружной, спортивной, интеллектуальной и творческой боролись девять команд профсоюзных организаций ПАО «ОДК-УМПО», «КумАПП», УППО, «УАПО», УАП «Гидравлика», УНПП «Молния», МФЦ, БПО «Прогресс» и НИИ «Солитон».
Именно им предстояло пройти нелёгкий путь от «вечернего променада» и квеста до фотоконкурса и профсоюзного «КВИЗа». Объявляя мероприятие открытым, председатель Республиканской организации Роман Калякулин подчеркнул, что турквест – это, в первую очередь, показатель сплочённости, взаимовыручки и умения работать в команде, который и продемонстрируют участники в процессе прохождения этапов.
Первым этапом конкурсной программы был «вечерний променад» с темой «Профсоюзный Look». Команды должны были заранее подготовить сценический костюм и продемонстрировать его под музыкальное сопровождение. Все команды творчески подошли к этому заданию, представив на суд жюри не только удивительные костюмы, но и наполненные смыслом тексты, в которых присутствовали и юмор, и профсоюзная тематика. В этом конкурсе статус самой творческой, артистичной и музыкальной был присвоен сразу двум командам – УППО и «КумАПП». II место заняла команда Гидравлики, III место у действительно креативной команды от «ОДК-УМПО».
Во второй день на долю участников соревнований выпало немало испытаний. Авария на электростанции лишила их завтрака, на три часа отодвинула обед, но не смогла повлиять на прохождение квеста и проведение фотоконкурса. Команды прошли пять сложнейших этапов квеста, где были как спортивные задания, так и интеллектуальные. Показав отличную скорость и слаженную командную работу, в победители вырвалась команда Молнии. «Это ты, это я – между нами молния!» – скандировали молниеносные ребята, и заданный драйв помогал им на всём пути прохождения этапов.
«Небо. Авиация. Профсоюз» – такая тема фотоконкурса была задана организаторами турквеста. Фотоработы должны были быть сделаны непосредственно в лагере. Из трёх лучших выбиралась одна самая-самая, которая и оценивалась членами жюри на оригинальность творческой идеи, эмоциональное воздействие, общее восприятие и соответствие теме. Фоторабота команды профсоюзной организации УППО стала победителем этого конкурса, а набранные баллы пошли в зачёт всей конкурсной программы.
В заключение второго дня борьба за призовые места продолжилась на профсоюзном КВИЗе. 72 каверзных вопроса на разные темы заставляли участников команд вспоминать нормативно-правовые акты и трудовое законодательство, профсоюзную историю и фильмы, а также предоставляли возможность блеснуть знаниями самым эрудированным игрокам. Набранные баллы в фотоконкурсе и КВИЗе поставили точку в конкурсной программе и выявили победителей, которыми стали команды УППО и КумАПП.
Вечером этого же дня состоялось награждение победителей III Туристического квеста. Предваряя церемонию награждения, Роман Калякулин поблагодарил от имени участников ДОЛ им. Н. Гастелло за любезно предоставленную базу, а профсоюзную организацию УМПО – за то, что всемерно поддерживает такой прекрасный уголок природы для детского отдыха. «В таком красивейшем месте, с прекрасными условиями проживания и хорошо подобранной организаторами командой судей, не может быть побежденных. Вы всё преодолели и, в конечном итоге, уедете с позитивными эмоциями и настроем на дальнейшие победы», – сказал он на закрытии турквеста.
В итоге I место заняла команда УППО, II место – у команды КумАПП, III место разделили команды Гидравлики и Молнии. Здесь же, в торжественной обстановке победителям в общем зачёте были вручены кубок и грамоты.


НАСТАВНИКИ
Есть такой конкурс!

Ирина ЛЕВЧУК

21 августа в Доме профсоюзов состоялось первое заседание конкурсной комиссии республиканского конкурса «Лучший наставник». Напомним: решение о его проведении было принято на заседании Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Данный конкурс социальные партнёры планируют проводить в дальнейшем ежегодно.

В ходе заседания, которое вёл заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Валерий Апокин, был рассмотрен ряд оргвопросов отборочных этапов и проект бюджета конкурса.
Валерий Анатольевич отметил, что конкурс будет проводиться по пяти номинациям. На сегодняшний день наибольшее количество заявок подали работники образования. В. Апокин напомнил: сроки проведения конкурса продлены до 15 сентября. Во многих организациях, учреждениях есть люди, которые с энтузиазмом воспитывают новичков, помогают их, поддерживают. Почему бы не дать им шанс принять участие в новом конкурсе?
С промежуточными итогами регистрации конкурсантов познакомил членов комиссии председатель правления Центра наставничества РБ Владимир Коваленко.
С положением о республиканском конкурсе «Лучший наставник» можно ознакомиться на официальном сайте организатора конкурса: www.NastavnikRB.ru.


МАСТЕРА
Легко учить,
интересно учиться!

Беседовал Артур СУНАГАТУЛЛИН

Ежегодно в преддверии 1 сентября мы публиковали интервью с победителями республиканского конкурса «Учитель года». Но сегодня мы задались вопросом: «Как складывается судьба триумфаторов учительского конкурса?» Ответить на него нам помогает обладатель звания «Учитель года Башкортостана – 2016» Сергей ПЕРЕВЕРЗЕВ.

– Сергей, как сложилась ваша судьба после победы в конкурсе «Учитель года Башкортостана – 2016»? Большое видится на расстоянии: сейчас, спустя три года, как бы вы ответили на вопрос: «Что вам дало участие в конкурсе?»
– Профессиональный конкурс «Учитель года» для каждого нелёгкое испытание в психологическом, методическом и организационном плане. Он даже скрупулёзнее любых существующих на сегодняшний день инструментов аттестации позволяет публично рассмотреть учителя с самых различных позиций: профессиональных, личностных, деловых.
От этапа к этапу конкурс требует работы над собой. Если говорить откровенно, то я шёл на конкурс без какой-либо высокой мотивации, но во время районного этапа появился кураж и азарт. Именно конкурс меня, молодого специалиста (с опытом работы 5 лет), заставил вести поиск отличий моей методической системы работы от того, что могли демонстрировать мои коллеги. Этим отличием было активное уже тогда применение в практике ИКТ-технологий, социальных сетей, онлайн сервисов. В 2016 году многие скептически к этому относились, но время показало, что это необходимый инструментарий современного учителя.
Также конкурс дал возможность проверить насколько твой опыт допустимо тиражировать в стенах других школ с другими учениками. На сегодняшний день я с уверенностью могу сказать, что без каких-либо опасений могу провести урок в любом классе. Важно отметить, что конкурс для меня в определённом смысле оказался и «поражением». Представляя нашу республику на Всероссийском этапе, я не смог войти в число даже пятнадцати призёров. Помню, насколько сильным потрясением это было для меня. Помогли мои наставники, которые на сегодняшний день стали очень дорогими для меня людьми: Наталья Иванцова (директор школы №159 г. Уфы до 2018 года), Рима Ронжина (учитель математики Лицея №58 г. Уфы), Ирина Саутина (учитель русского языка Лицея №1 г. Салавата) не позволили мне впасть в депрессию и пробудили мотивацию к дальнейшему профессиональному развитию.
Очень важной была поддержка моих учеников, которые очень тепло и восторженно меня встретили. И как после этого можно остановиться на достигнутом?! Планка возросшего профессионализма не могла быть опущена. Настало время собирать настоящие плоды. Ими стали победители и призёры городских олимпиад и научных конференций различного уровня, выпускники со стобалльными результатами по ЕГЭ. Возник и новый уровень общения с учениками. Моей потребностью стали постоянное саморазвитие и самосовершенствование. Параллельно стали поступать предложения, дающие возможности карьерного роста.
Сегодня я занят активной популяризацией конкурсного движения в Уфе и республике. Появилось большое количество единомышленников, друзей, коллег во многих регионах страны. Сейчас работаю в Инженерном лицее №83 имени М.С Пинского УГНТУ, где курирую социально-экономическое направление.

– Вы являетесь президентом клуба «Учитель года столицы Башкортостана». Расскажите об этом проекте.
– Во-первых, не хотелось бы употреблять в отношении клуба слово «проект». Мы рассчитываем на долгое и счастливое будущее.
Наш клуб – это проявление гражданского общества, а это имеет огромную внутреннюю созидательную силу. Инициатива его создания произошла от самих учителей, прошедших конкурсные испытания. Управление образования города совместно с Научно-информационным методическим центром поддержали и способствуют развитию клубного движения в столице. Три года назад в клубе было всего лишь три человека, вдохновителем создания клуба выступила Рима Ронжина, финалист Всероссийского этапа конкурса «Учитель года – 2015». На сегодняшний день в нём состоит 19 постоянно действующих членов. Это настоящие профессионалы своего дела, ратующие всей душой за учительскую профессию, победители и призёры конкурса «Учитель года».
Конкурс «Учитель года» в этом году проводился на региональном уровне в 24-й раз, а на городском – 22-й. Вы только представьте, какое большое количество учителей прошло через конкурсные испытания, какой огромный потенциал педагогического мастерства возвращается в школы республики!
Так что работы всем много. Вершиной конкурса является победа на Всероссийском уровне, а среди его победителей, к сожалению, пока нет учителя из нашей республики. Задачами клуба является популяризация конкурсного движения, организационно-методическая и консультационная работа с конкурсантами.
За три года клуб неоднократно представлял опыт уфимских учителей на российских площадках (Тула, Ульяновск, Самара, Курган, Елабуга, Ленинградская область, Москва), в настоящее время активно совершает педагогические десанты в районы Башкирии (Стерлитамак, Нефтекамск, Салават, Октябрьский, Туймазы). Однако самое ценное в том, что клуб – это один из выходов реализации и презентации для активных педагогов. Это дружба, поддержка, взаимопомощь и взаимопонимание. Совместно ставить цели и достигать их, генерировать новые идеи, не стоять на месте, развиваться. Мы так и называем клуб – «большая профессиональная семья».
Одна из важных миссий общественного движения – создание положительного имиджа учителя, подъём престижа профессии. Клуб ведёт активную страничку в социальной сети «Вконтакте», где освещает всю свою деятельность.
На сегодняшний день ведётся подготовка преданию общественному движению статуса юридического лица для возможности участия в грантах для развития деятельности клуба.
Многие задаются вопросами: «Зачем вам это нужно?» Затем, что... ну, как-то жалко такую классную жизнь в танке проводить. Почему нужно? Потому что там, за броней, – интересно!

– Башкирский реском профсоюза работников народного образования и науки РФ регулярно проводит семинары в рамках Школы молодого педагога. Вы и сами несколько лет назад выступали на одном из них с мастер-классом. Как отмечают сами начинающие учителя, для них одной из основных проблем является работа с родителями обучающихся. Как бы вы посоветовали молодым педагогам взаимодействовать с мамами и папами учеников?
– Школа молодого педагога – это замечательный проект нашего рескома профсоюза, потому что именно в период адаптации к новым условиям возникает наибольшее количество вопросов и непонятных ситуаций у недавних выпускников вузов. А механизмы и инструменты наставничества отлажены далеко не во всех школах. И от того насколько успешным окажется адаптивный период молодого специалиста, будет зависеть останется он в системе образования или нет. По статистике лишь 40% молодых специалистов остаётся работать в школе после первого года работы. Поэтому встречи с людьми, добившимися успехов в своей профессии, важны.
Хороший и актуальный вопрос, ведь порой и опытному педагогу не удаётся найти правильные ключики к продуктивному взаимодействию с родителями. Во-первых, важно донести до родителя, что учитель, школа не враг ребёнку и выступать по разные стороны баррикад – это неправильная тактика. У ребёнка дома и в школе может быть две противоположные поведенческие модели. Поэтому важно привлекать родителей к участию в жизни школы. Например, устроить день открытых дверей и пригласить родителей посетить уроки совместно с детьми. Совместно подготовить какое-то школьное мероприятие, сходить на экскурсию, в поход. И очень важный нюанс: после каждого проведённого мероприятия с привлечением родителей нужно обязательно обсудить, что и для чего было сделано. У родителей, как у участников образовательных отношений, есть определённые права и возможности. Выход за эти пределы вредит всем, прежде всего детям.
Поэтому важно уметь слушать и слышать друг друга. При этом молодой специалист должен понимать, что выстраивать общение с родителями нужно сугубо в деловом ключе. Часто молодые учителя допускают ошибки, например, при общении в мессенджерах и социальных сетях, где забывают о своей социальной роли и статусе.
Думаю, образовательное сообщество, в том числе и профсоюз, помогут в становлении молодого учителя, главное – чтобы он сам этого хотел.

– В российском образовании сегодня много болезненных тем: дефицит кадров, невысокая заработная плата учителей… Как шутят сами педагоги: «На одну ставку есть нечего, на две – некогда». Как вы думаете, что нужно сделать для того, чтобы зарплата учителей стала достойной?
– Кратко: главное, что необходимо сделать – обеспечить по-настоящему достойную заработную плату. Стыдно, когда специалисты с высшим образованием в расчётке видят графу – доплата до МРОТ. Учитель играет важнейшую роль в государстве, именно он во многом является образцом гражданина страны. От государственных властей мы часто слышим, что учитель – это призвание. Возникает ряд вопросов. Человек, работающий на высокооплачиваемой должности, работает не по призванию? Или призвание и высокая заработная плата в нашей стране не совместимы?
Нужно начать с малого, прежде всего с повышения ставок педагогических работников (достойная заработная плата за 18 часов). И сделать это не способом увеличения нагрузки, а именно повысить. А все остальные надбавки (коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты) уже за определённые заслуги, профессиональные достижения.


ЗАНЯТОСТЬ
Кто ищет, тот найдёт

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Более 100 уфимцев получили приглашение на работу в ходе прошедшей в августе ярмарки вакансий для молодёжи.

Желающих найти работу в Центре занятости населения Уфы – огромное количество. Кто-то заполняет анкету, кто-то изучает стенды предприятий, кто-то проходит тест на профориентацию. Но последнее – для совсем юного поколения безработных. Остальные, конечно, полностью отдают себе отчёт в том, что бы хотели здесь найти.
Разговорился с грустным молодым человеком по имени Тимур:
– Пришёл найти работу по специальности, – говорит юноша, – но вот по моему профилю вакансий, к сожалению, нет. Хотя я присмотрел одну – вакансию электромонтажника.
На ярмарку он пришёл вместе с мамой. Она поддерживает сына морально и помогает ему сориентироваться в суматохе и толчее. Впрочем, есть у неё и другая цель, женщина не прочь найти подработку, она ощущает в себе силы стать сиделкой при больном.
25-летний повар Альфия пока работает, на ярмарку пришла оценить свои перспективы: если подвернётся примерно та же работа, но за неё будут больше платить, то почему бы и нет?
23-летняя Мария окончила уфимский вуз с красным дипломом. В отличие от многих других молодых соискателей у неё не пустое резюме: во время студенчества у Маши были и практика, и опыт работы. Но многим и этого мало.
– Работодатели требуют «полного» опыта работ, чтобы ты пришёл к ним с тремя годами стажа и радовался тем 25 тысячам рублей, которые они тебе будут платить, – делится Маша. – Если учитывать, что 13 тысяч у меня уходит на аренду жилья, то такой зарплаты для достойной жизни явно будет маловато.
Услышав наш диалог, один из работодателей решил внести свои «пять копеек»:
– А что, на мой взгляд, 25 тысяч – вполне достойная зарплата для молодёжи, – отмечает пожилой мужчина. – Вы немного поработайте для получения опыта и квалификации, и тогда уже требуйте 35 тысяч.
Решив не вмешиваться в вечный спор о завышенных зарплатных ожиданиях молодых работников, перехожу к стендам с вакансиями. По традиции, сначала ищу те, где обещают платить более 30 тыс. рублей. Таких нашлось немного: машинист передвижного бетоносмесителя (30 тыс.), следователь (34 тыс.) и врач-онколог (40 тыс.). Небольшой, получается, выбор. От 25 тысяч рублей обещают предприятия Уфы инженерам, бетонщикам, трактористам...
– Дааа, гуманитариям тут точно делать нечего, – разочарованно протягивает молодой человек, социолог по образованию. Андрей отучился четыре года в филиале незнакомого мне московского вуза и уже месяц судорожно ищет работу.
Как отмечают в Центре занятости, многих проблем можно было бы избежать, если бы все молодые люди вовремя проходили профориентацию. Не секрет, что зачастую молодёжь идёт обучаться по тем специальностям, которые не очень востребованы на рынке труда, но считаются модными. В итоге приходится ребят либо переподготавливать, либо давать им дополнительные знания. Между тем, выпускники технических вузов практически не обращаются на биржу труда, находя работу самостоятельно. Очень хорошо трудоустраиваются выпускники технических колледжей, иногда их берут на стажировки лучше, чем выпускников технических вузов. Потому что у них лучше практика, они больше умеют. Так что эксперты подчеркивают – о будущей карьере нужно задумываться ещё в студенчестве.
Впрочем, несмотря на сложности, с которыми приходится сталкиваться молодым людям, у работодателей они всё же в приоритете.
– У молодёжи более гибкий подход к работе, они обучаемы, они с техникой и гаджетами на «ты», – рассказывает представитель уфимского предприятия. – Плюс они создают определённую атмосферу в компании, и более взрослым сотрудникам это нравится. И здесь главное постоянно работать над собой: развивать навыки, повышать свой уровень.
Если «охотники за головами» ищут толковых молодых специалистов, то сами специалисты хотят устроиться на стабильную работу с хорошей зарплатой. Впрочем, несмотря на такой серьёзный настрой, многие выпускники пришли на ярмарку без резюме. Но это не помешало обеим сторонам найти общий язык. Ребята заполняли анкеты, отвечали на вопросы работодателей, интересовались условиями труда.
Всего по официальным данным ярмарку вакансий в этот день посетили более 230 человек, ищущих работу. Им была предложена информация о 766 вакантных рабочих местах на 35 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. В собеседовании с работодателями приняли участие 197 соискателей, 112 из них получили приглашение на работу.
На ярмарке вакансий оказаны услуги по информированию о положении на рынке труда и содействию в трудоустройстве, профессиональному обучению, профессиональной ориентации, стажировке выпускников. В рамках ярмарки проведён мастер-класс по организации поиска работы «10 шагов навстречу успеху» с участием 14 соискателей.


ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ
Заслуженный успех

Соб. инф.

На XXVII Всероссийском конкурсе профессионального мастерства определили лучшего оператора машинного доения коров.

Данный конкурс проводится один раз в два года. Единовременно на одной площадке собираются лучшие в своей профессии для того, чтобы поделиться опытом и выявить сильнейшего. В этот раз местом проведения состязаний стала Республика Башкортостан, занимающая II место среди регионов по поголовью крупного рогатого скота и надою молока. Конкурсной площадкой был выбрана территория ГУСП совхоз «Алексеевский».
В торжественной церемонии открытия конкурса приняли участие директор Департамента животноводства и племенного дела Минсельхоза России Х. Амерханов, и.о. заместителя премьер-министра правительства РБ – министра сельского хозяйства РБ И. Фазрахманов, начальник Управления ветеринарии РБ А. Зиганшин.
За звание лучшего по профессии съехались побороться 60 дояров из 55 регионов России.
Конкурс состоял из трёх частей: теория, затем – сборка и разборка доильного аппарата и, наконец, практика – доение коров. За правильностью выполнения операций пристально следили 40 судей. По результатам соревнований специалисты определили лидеров по пяти основным номинациям. Так, призовые места определялись в номинациях «Мужчины всех возрастов», «Женщины. Ветераны старше 45», «Женщины до 45 лет со стажем работы от 1 года до 5 лет», «Женщины до 45 лет со стажем работы от 5 до 14 лет», «Женщины до 45 лет со стажем работы более 14 лет». Победители в номинациях получили дипломы и ценные подарки. Памятный приз за своё стремление к победе и старательность также получила самый молодой участник конкурса – Галина Шевченко из Ленинградской области.

Гордов – звучит гордо!

Лучшим оператором машинного доения коров, участником, набравшим максимальное количество баллов, а также победителем в номинации «Абсолютный чемпион Конкурса» стал наш земляк Юрий Гордов. Юрий работает дояром в ГУСП «Совхоз «Алексеевский» девять лет. Чемпион конкурса отмечает, что за всё время его работы – это самая весомая победа. О том, что сегодня он станет хозяином нового автомобиля «Лада Гранта» он и мечтать не мог – не ожидал:
– Соревноваться было морально сложно. Нужен был определённый настрой, да и соперники собрались сильные, достойные. Сегодня я и волнуюсь, и радуюсь одновременно. У меня появился новый стимул, уверенный настрой работать дальше, больше и лучше», – поделился впечатлениями Юрий.

Промыслы – навсегда!

Участники конкурса профмастерства, гости смогли принять участие в крупном ежегодном республиканском событии: фестивале «Молочная страна – 2019», который прошел в Уфе 24 августа под девизом «Пей молоко – будь в позитиве»!
На «Молочной стране – 2019» помимо полюбившихся уфимцам традиционных развлечений (молочный загс, конкурс сыроделов, молочный цирк, аттракционы, спортивная площадка, кафе и фудкорт, молочная ярмарка, молочная ферма, умелые ручки, концертная программа) в этом году работали и новые площадки. В их числе передвижная выставка «Народные промыслы: искусство жить!», организованная совместно Башкирской республиканской организацией профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, СППК «Дары природы», ЧУДО Детский университет и ООО «Башкирский сувенир».
Программа выставки включала проведение мастер-классов и выставку-продажу изделий мастеров ремесленного труда из малых городов и сел нашей республики. В рамках выставки народных промыслов детей обучали основам ткачества, гончарному делу, показывали, как плести из рогоза разнообразные корзины, учили росписи по дереву и многому другому. Выставка понравилась и детям, и родителям. Глаза ребят горели восторгом, когда они смотрели, как, например, из комка глины рождался кувшин или как охапка хвороста превращалась в красивую корзину. Возможно, для кого-то из юных посетителей выставки этот любопытный опыт послужит толчком для дальнейшего развития в сфере народного промысла.


УРОВЕНЬ: ПРОФЕССИОНАЛ
Опережая учителей

Главное международное событие 2019 года в России – 45-й чемпионат мира по профессиональному мастерству WorldSkills Kazan 2019 – прошёл в Казани с 22 по 27 августа. В нём приняли участие 1354 конкурсанта из 63 стран и регионов, которые соревновались в 56 компетенциях.

Национальная сборная России завоевала в чемпионате 14 золотых, 4 серебряные, 4 бронзовые медали и 25 медальонов за профессионализм, обеспечив себе II место в медальном зачёте. I место заняла сборная Китая, а третье – сборная Южной Кореи.
Золотые медали за I место в рейтинговой таблице получили участники сборной WorldSkillsRussia по компетенциям: «Администрирование отеля», «Визуальный мерчендайзинг», «Изготовление прототипов», «Изготовление изделий из полимерных материалов», «Информационная безопасность», «Лабораторный химический анализ», «Печатные технологии в прессе», «Поварское дело», «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей», «Сварочные технологии», «Сухое строительство и штукатурные работы», «Флористика», «Холодильная техника и системы кондиционирования» и «Ювелирное дело».
Вторые места и серебряные медали завоевали конкурсанты по компетенциям: «Информационные кабельные сети», «Обслуживание авиационной техники», «Парикмахерское искусство» и «Электромонтаж».
Бронзовыми медалями наградили за третье место участников сборной России по компетенциям: «3D-моделирование для компьютерных игр», «Мобильная робототехника», «Облицовка плиткой» и «Экспедирование грузов».
«Россия впервые проводила состязания лучших профессионалов планеты. И оно стало самым крупным и представительным в истории движения, ярким, незабываемым зрелищем, где созданы были все условия для честной и справедливой борьбы, для дружеского общения зрителей и участников из более чем 60 стран мира, – подчеркнул во время церемонии закрытия президент РФ Владимир Путин, поздравляя участников чемпионата с его завершением. – К этому движению в России уже присоединилось полмиллиона наших сограждан, но число его сторонников, участников неуклонно растёт. В нашей стране WorldSkills стало важнейшим элементом передовой системы профессионального образования, которую мы формируем в том числе по специальностям цифровой экономики. Мы меняем наши колледжи, создаём широкие, не имеющие аналогов в мире возможности для детей заниматься техническим творчеством. И радует, что наш опыт оказался востребованным».
Золотая медалистка по компетенции «Лабораторный химический анализ» Анастасия Камнева была объявлена самой результативной участницей мирового первенства и стала первой в истории россиянкой, удостоенной премии имени Альберта Видаля – престижной награды, названной в честь испанского отца - основателя международного движения WorldSkills. Михаил Воронцов, участник по компетенции «Фрезерные работы на станках с ЧПУ», получил награду «Лучшего представителя нации» – Best of Nation.
«Наша страна завоевала рекордные 22 медали, и 14 из них – золотые. Это число чемпионов говорит об очень высоком уровне подготовки в нашей стране, о том, что среди наших экспертов и преподавателей и есть носители технологий мирового уровня и мы опередили те страны, у которых мы учились, как у лучших, 2-3 года назад. Из догоняющей Россия стала опережающей страной, серьезным конкурентом вечных лидеров WorldSkills. Помимо этого, у нас 25 медальонов за профессионализм, гарантия профессионального признания участника чемпионата международным сообществом. С BestofNation и премией Альберта Видаля у России на чемпионате мира в Казани 49 наград – это серьёзный импульс, который дан развитию системы профессионального образования в России», ? отметил директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов.
Добавим, что в компетенции «Архитектурная обработка камня» принимал участие конкурсант из нашей республики Ильмир Саитбаталов, который занял IV место и получил медальон «За высшее мастерство».
В России движение WorldSkills Russia охватывает все 85 регионов и является одним из приоритетных проектов в сфере подготовки кадров.


СВОИ СЕКРЕТЫ
Быть во внимании

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Анжела Мусина, заместитель председателя первичной профсоюзной организации АО «УППО», недавно была удостоена награды республиканской организации Роспрофавиа как лучший молодой профсоюзный активист. Она уверена: начинающим трудовой путь специалистам необходима материальная поддержка и внимание коллектива.

Анжела Мусина, как и многие, начала заниматься профсоюзной деятельностью на общественных началах, совмещая её с основной работой ведущего инженера-технолога. С декабря прошлого года работа в профкоме стала для неё основной. Профактивистке хорошо знакомы ощущения и стремления молодого специалиста, и это помогает ей в работе. Сегодня в зоне ответственности Анжелы организация оздоровительной кампании для работников и членов их семей, детского отдыха, а также молодёжное направление работы профкома.
Уровень профчленства на предприятии составляет 80%: порядка 1030 человек являются членами профсоюза из 1300 работников. Примерно такой же показатель профсоюзного членства среди молодых работников (из 380 работников до 35 лет около 300 – члены профсоюза).
– Профсоюзный комитет тесно сотрудничает с администрацией завода, – отмечает Анжела, – благодаря этому, в том числе, на протяжении многих лет на предприятии сохраняется высокий уровень профчленства. То есть когда молодой специалист приходит в подразделение, его сразу стараются привлечь к профсоюзной жизни, заинтересовать материальными выплатами, массовыми мероприятиями, льготами от профсоюзного комитета для молодёжи.
– В коллективном договоре предприятия есть раздел «Социальная защита молодёжи», который предусматривает льготы и гарантии для молодых сотрудников (до 35 лет), – рассказывает о мотивации молодёжи на предприятии Анжела Мусина. – В частности, выпускники среднеспециальных учебных заведений, профессиональных колледжей и вузов при поступлении на предприятие получают единовременную материальную помощь. По истечении 2-3 лет работы могут повторно претендовать на неё по ходатайству от руководства и профсоюза. Для отслуживших в рядах Российской Армии ребят, которые до службы работали на предприятии и после неё отработали три месяца, также предусмотрена материальная поддержка. Молодёжи с семейными обязанностями – в дни регистрации свадьбы, при рождении детей – дополнительные выходные дни и матпомощь и т.д.
Кстати, сейчас работники предприятия и члены их семей активно используют возможность отдыха в санаториях Сочи по льготной цене (20% от стоимости путёвки), отмечает зампредседателя профкома. Молодые специалисты также активно этим пользуются. Тем более что по положению об организации отдыха сотрудников предприятия у них есть свои преимущества, так же как и у работников со стажем, принимающих активное участие в общественной жизни предприятия, имеющих хорошие производственные показатели.
– Я сама в своё время прошла путь специалиста, который только пришёл на производство. И скажу с уверенностью: когда помимо работы есть живое общение на массовых мероприятиях, общие дела коллектива за пределами предприятия, это сближает работников. «Вылазки» на природу, турслёты, интеллектуальные игры – это всё ориентируем прежде всего на молодёжь. Впрочем, сейчас выстраивать общение проще, отмечает она, и благодаря развитию социальных сетей: на своих страничках молодёжный актив оперативно выкладывает информацию о планируемых или проведённых мероприятиях.
Профактив из числа молодёжи на УППО – это председатель и три заместителя председателя совета молодёжи предприятия, а также ответственные работники в каждом подразделении. Костяк – около 40 человек, которые постоянно принимают активное участие в жизни коллектива предприятия. Молодёжный совет проводит внутренние мероприятия к праздничным датам, а также субботники, экологические акции и т.д. Также он оказывает значимую помощь в организации крупных корпоративных мероприятий, участвуют в конкурсах профмастерства, чемпионатах по линии концерна «Ростех», спортивных событиях и т.д.
– Председатель профкома Анвар Минисламович Байков – человек с большим опытом профсоюзной работы, – отмечает А. Мусина. – Он помогает нам, недавно пришедшим в профком, делится советами и поддерживает наши инициативы. Во многом благодаря ему мы успешно реализуем свои идеи.
Как ответственная за молодёжную политику, Анжела считает, что некоторые изменения сегодня требуется внести в действующий коллективный договор. Так, она говорит о необходимости дополнения жилищной программы новыми возможностями (очень много молодёжи обращается в профком именно с этим вопросом). В настоящее время через концерн идёт согласование некоторых параметров, и есть надежда, что их удастся внедрить. Также, говорит она, неплохо было бы увеличить размеры материальной помощи, хотя работающая при профкоме касса взаимопомощи тоже является хорошим подспорьем для членов профсоюза:
– Я считаю, что и материальная, и профессиональная поддержка, как на нашем предприятии, очень важна для молодёжи. Молодым сотрудникам важно комфортно ощущать себя в коллективе, чувствовать его помощь.


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Пример для многих

Министерство семьи, труда и соцзащиты населения РБ

В актовом зале Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ состоялась церемония награждения победителей и призеров I Регионального чемпионата профессионального мастерства для специалистов возрастной категории 50+ по стандартам WorldSkills Russia «Навыки мудрых».

Приветствуя победителей конкурса профмастерства, первый заместитель минтруда РБ Ольга Кабанова поблагодарила их за смелость участия в новом для республики конкурсе профмастерства.
– Это новое направление чемпионатов WorldSkills – для профессионалов от 50 лет – и мы обязательно будем его развивать в будущем, – отметила Ольга Кабанова. – Единственное, здесь в зале не хватает ваших детей и внуков, которые должны видеть, как важно быть профессионалом своего дела. Убеждена, что ваш профессионализм станет примером для многих и что вы достойно представите нашу республику на Всероссийском конкурсе для специалистов возрастной категории 50+ по стандартам WorldSkills Russia «Навыки мудрых», который состоится с 24 по 26 мая в Казани.
Победителей и призёров приветствовали и вручали награды также заместитель министра образования РБ Гузель Ахметшина и заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Валерий Апокин.
В номинации «Охрана труда» определились следующие победители и призёры:
I место – Светлана Стафеева (Салаватский индустриальный колледж) и Татьяна Кобка (АО «Башнефтегеофизика»);
III место – Юрий Сайтиев (АО «Башнефтегеофизика».
В номинации «Столярное дело»:
I место – Рашит Разетдинов (Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями);
II место – Юрий Чернов (лицей № 155, Уфа);
III место – Владимир Голков (школа № 147, Уфа).
В номинации «Технологии моды»:
I место – Нина Парфенова (Центр образования № 35, Уфа);
II место – Светлана Сираева (Уфимский многопрофильный профессиональный колледж);
III место – Татьяна Чумаченко (Учебный центр государственной службы занятости населения Уфы).


ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
Я б в конструкторы пошёл

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Позволять детям не только творить, но рассказывать о своих проектах на различных площадках считают важной составляющей профориентационной работы педагоги дополнительного образования. Для воспитанников городских и районных центров дополнительного образования занятия в кружках и технических студиях нередко перерастают в увлечение, которое в будущем принципиально влияет на выбор профессии.

Уфимский городской детский морской центр контр-адмирала М. И Бакаева – единственное в Уфе профильное учреждение дополнительного образования, имеющее специфическое «морское» направление. Образовательная деятельность центра направлена на развитие интереса детей к техническим и инженерным профессиям. И хотя работа объединения ведётся также по физкультурно-оздоровительным, художественно-эстетическим программам, среди мальчишек популярностью пользуются именно робототехника, судомоделирование, военно-морское дело и т.п.
– Основное наше преимущество в том, что мы организовываем летние плавательные практики на маломерных судах, – рассказывает Виталий Саннамес, педагог дополнительного образования МБОУ ДО «Уфимский городской детский морской центр контр-адмирала М. И. Бакаева». – Во время них дети не только отдыхают, но и узнают, что такое река и как с ней нужно взаимодействовать, постигают азы морских профессий.
Всего в центре занимаются около 1000 детей, говорит педагог, и детям нравится, что их творчество не остаётся в стенах учреждения: желающим презентовать и рассказать о нём предоставляется такая возможность. Например, в рамках Промышленного форума, который проходил в Уфе, воспитанники центра – мальчишки в форменной одежде моряков – на своём стенде представляли несколько уникальных изобретений.
Семиклассник Егор с блеском в глазах рассказывает о своём проекте «Умная кормушка»:
– Она позволяет человеку с современным ритмом жизни решать проблемы ухода за питомцами. Подразумевается, что в длительное отсутствие хозяев кормушка поможет вовремя накормить любимца. Она работает в двух режимах: по времени (например, выставляется интервал, через который она будет насыпать корм в миску) и по нажатию кнопки (обученный питомец, захотев поесть, сам подходит и нажимает кнопку, чтобы порция корма высыпалась в лоток). Можно установить лимит, например, два нажатия в час, чтобы питомец не переедал.
Егор занимается в центре третий год, и именно возможность не только разрабатывать проекты под руководством педагогов, но и рассказывать о них на различных форумах, общаясь с людьми, привлекает его больше всего. Сейчас в разработке юного проектировщика и его товарищей – пульт дистанционного управления для кормушки, а также автоматический лоток со смывом для домашних животных. Интерес к аксессуарам для животных Егор объясняет личным увлечением с раннего детства. А вот желание изобретать, говорит, в нём проснулось именно благодаря занятиям в центре:
– Будущую профессию обязательно хочу связать с конструированием, проектированием и прочими подобными занятиями. В ветеринары точно не пойду, а река мне по душе!


КОНКУРС
«Нужны эмоции и призовые места»
В Башкортостане выбрали лучших специалистов по охране труда

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора и ЧОУ «Межотраслевой институт»)

13-й республиканский конкурс «Лучший специалист по охране труда» прошел 14 марта в Башкирском межотраслевом институте охраны труда, экологии и безопасности на производстве.

В этом году на участие в конкурсе зарегистрировались около 40 специалистов по охране труда от предприятий и организаций республики. В их числе – и представители крупных промышленных предприятий, и специалисты учреждений здравоохранения, образования, организаций ЖКХ и другие.
До начала торжественного открытия конкурса знакомимся с некоторыми из участников.
Анастасия Крылова работает специалистом по охране труда в Башкирской содовой компании 7 лет. На конкурсе она не в первый раз:
– Три года назад уже пробовала свои силы на звание лучшего специалиста по охране труда, тогда вошла в десятку участников, набравших наибольшее количество баллов. Теперь снова решили проверить свои знания и силы. Надеюсь, еще приблизиться к призерам.
Работники должны приходить на работу и уходить с нее здоровыми – так, наверное, можно сформулировать основную задачу специалиста по охране труда предприятия, рассуждает Анастасия. В отделе охраны труда АО «БСК» работают 20 человек, кроме того в каждом подразделении есть уполномоченный по охране труда от профсоюза (порядка 50 человек). Общественники и специалисты – в постоянном контакте, подтверждает участница конкурса:
– Уполномоченные, находящиеся непосредственно на рабочих местах, порой видят то, что для специалистов очевидным не является, поэтому мы заинтересованы во взаимодействии. Для нас важно, чтобы каждый работник предприятия, выполняя свои трудовые обязанности, помнил про охрану труда и безопасность на производстве.
Солидарен с ней и другой участник конкурса – Радик Ахметзянов, представляющий ПО «Ишимбайские электрические сети» ООО «Башкирэнерго». Прежде он уже участвовал в конкурсе специалистов по охране труда, был четвертым. Говорит, что от нынешнего конкурса ожидает положительных эмоций, а если повезет, то и призового места.
– Специалист по охране труда в нашей организации один, а вот уполномоченные по охране труда есть в каждом подразделении – их 20 человек. Они проводят свои проверки, вносят предложения по улучшению условий труда. Мы хорошо общаемся, выслушиваем и помогаем друг другу, потому что желаем одного и того же – безопасности труда на производстве.
Перед началом состязаний специалистов поприветствовали организаторы конкурса – традиционно ими выступают Министерство труда и социальной защиты населения РБ и Башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве, при поддержке Федерации профсоюзов РБ и Государственной инспекции труда в РБ. Удачи, достижения поставленных целей и в соревновании, и в повседневной деятельности пожелал им в числе других выступающих заведующий отделом охраны труда Федерации профсоюзов РБ Алексей Жмаев.
В этом году конкурс проводился в формате тестирования в пять этапов. С учетом пожеланий прошлых лет организаторы разделили задания для специалистов промышленных и непромышленных отраслей. По итогам четырех испытаний были определены 13 финалистов, которые и продолжили борьбу за звание лучшего уже независимо от того, какую отрасль представляют.
По итогам конкурса звание «Лучший специалист по охране труда – 2019» завоевал Рафаиль Садыков – начальник службы охраны труда филиала АО «Связьтранснефть» – «Уральское ПТУС». II место занял Евгений Надыров – специалист по охране труда АО «Транснефть-Урал», III место – Александра Филатова – специалист по охране труда ООО «Башкирская зерновая компания». Все победители получили дипломы, кубки и медали, а также ценные призы. Также традиционными призами от Федерации профсоюзов РБ были отмечены конкурсанты в номинациях «Самый молодой участник конкурса» и «За многолетний стаж работы в области охраны труда». Их получили соответственно Ильзира Рахимянова (ООО «РН-Ремонт НПО») и Александра Филатова (ООО «Башкирская зерновая компания»).


УРОКИ ТРУДА
Желание и стремление!

Соб. инф.

В конференц-зале управления АО «Учалинский ГОК» состоялось торжественное награждение победителей производственного соревнования по итогам 2018 года. За безупречное выполнение трудовых обязанностей и значительный вклад в повышение эффективности производства лучшие работники подразделений комбината удостоены почётных грамот и денежных премий из мотивационного фонда генерального директора АО «Учалинский ГОК».

Обладателями звания «Лучший мастер АО «Учалинский ГОК» стали:
Жават Сулейманов, горный мастер подземного участка горнопроходческих работ №1 рудника «Узельгинский» (среди подразделений I группы);
Виль Гиззатуллин, мастер слесарно-сварочной группы ремонтно-механического участка на Учалинской площадке ремонтно-механического цеха (среди подразделений II группы);
Насир Сатлыков, мастер участка погрузочно-разгрузочных работ на Межозерной площадке цеха складского хозяйства (среди подразделений III группы).
«Лучший механик АО «Учалинский ГОК» среди подразделений I группы – Ильшат Байгарин, механик дробильного отделения обогатительной фабрики;
«Лучший электромеханик АО «Учалинский ГОК» среди подразделений I группы – Ильшат Хакимов, электромеханик подземного участка горных работ №9 Учалинского подземного рудника.
«Я работаю электромехаником десятый год, – рассказывает Ильшат Хакимов. – В настоящее время выполняю задачи по электроснабжению и водоотливу на Озерном месторождении. Сам не ожидал, что получу награду. Узнал об этом по выходу из шахты от начальника. Я был удивлен, начальник был рад. Главное – желание и стремление, тогда все получится!»


ДЕТСКИЙ СПОРТ
«Золотая шайба»: судьбы хоккея

Ольга АСАБИНА (фото автора)

Всероссийский клуб «Золотая шайба», не раз выбиравший Башкортостан площадкой проведения финальных турниров юных хоккеистов разных возрастных групп, последовательно проводит политику развития детского хоккея в стране.

Не впервые принимает у себя «Золотую шайбу» город Салават. Только в нынешнем сезоне на ледовой площадке спортивного комплекса «Салават» прошло несколько турниров – среди мальчиков 2009 года рождения, среди юношей допризывного возраста и среди сельских команд. И с удовлетворением скажем, что во всех трёх турнирах юные хоккеисты из Башкортостана не подкачали. Так, команда из с. Кушнаренково стала бронзовым призёром турнира, одержав в решающем матче победу над командой «Юность» из г. Татарска Новосибирской области с разгромным счётом 9:2.
– Нам очень нравится, что наши ребята участвуют в таком крупном турнире, – поделилась впечатлениями от прошедшего турнира Алсу Кашаева, мама юного хоккеиста Эльдара и преданная болельщица команды «Кристалл» из Кушнаренково. – Мы болели за ребят три дня, даже охрипли, поддерживая своих спортсменов.
«Золото» в турнире среди мальчиков 2009 года рождения завоевала команда «Орлан» из Стерлитамака, выиграв в финале со счётом 3:2 у «Металлурга» из Верхней Пышмы Свердловской области, а салаватская команда «Юрматы» взяла «бронзу». Третье место заняла «Юрматы» и в турнире среди юношей допризывного возраста.
Особенно интересна «Золотая шайба» в этом году стала ещё и потому, что два турнира посетил новый председатель клуба «Золотая шайба» России Алексей Тарасов.
Президентом Всероссийского клуба «Золотая шайба» имени Анатолия Тарасова в 2017 году стал внук знаменитого хоккейного тренера и одного из основателей клуба Анатолия Тарасова, чьё 100-летие в этом году отметило всё спортивное сообщество. Алексей Тарасов привёз на салаватские турниры недавно учреждённый клубом переходящий кубок «Золотая шайба» и вручил его победителям двух турниров – стерлитамакскому «Орлану» и команде из Татарстана «Олимп».
На пресс-конференции состоялся серьёзный разговор о судьбах детского хоккея. Когда салаватцы посетовали на то, что остановилось строительство третьей очереди Ледового дворца, ветераны спорта вспомнили, что собственно клуб «Золотая шайба» начинался на открытых площадках, участниками, а потом и победителями становились команды, тренирующиеся на дворовых хоккейных кортах. Эта традиция продолжается и сегодня: например, команда «Кроисталл» из Кушнаренково – как раз из тех, кто тренируется на открытом льду и добивается хороших результатов.
– У нас очень много команд, которые тренируются на свежем воздухе, на улице, и их больше, чем тех, кто работает на закрытых ледовых площадках, – отметил на пресс-конференции Алексей Тарасов. – Как президент «Золотой шайбы» хочу двигаться в двух направлениях. Во-первых, способствовать приведению в порядок открытых хоккейных коробок, поскольку часть из них находится в плачевном состоянии, непонятно, кто за что отвечает, кто должен платить за свет, воду и т.п. Во-вторых, надо устранить перекос, когда в турнирах выигрывают в основном дети, которые тренируются на закрытых катках, ведь они имеют возможность работать круглый год. Есть идея разделить турнир на две лиги: для спортсменов из ледовых дворцов и для спортсменов, тренирующихся на открытых площадках. Примеры двух различных групп есть, например, в Белоруссии. Там эти группы никак не соприкасаются, дети соревнуются только внутри своей группы. Но сразу скажу: считаю, что обе эти группы ребят достойны уважения, никого нельзя принижать.
Все, кто участвует в турнирах клуба – и юные хоккеисты, и их родители, и тренеры, и учредители соревнований – отмечают несомненную пользу «Золотой шайбы» и достойное значение в дальнейшей организации жизни ребят и девчат.
– Дети любят играть в хоккей, – сказал Алексей Тарасов. – И будут играть в хоккей всегда!
Как подтверждение этих слов и напутствие на дальнейшую жизнь прозвучала на торжественной церемонии закрытия турнира среди юношей допризывного возраста историческая аудиозапись слов легендарного Анатолия Тарасова:
– Пройдут годы, но вы, ребята, будете помнить сегодняшний день и сегодняшний матч. Вы вырастите, станете лётчиками, космонавтами, прекрасными производственниками. Но всегда будете помнить, что стать сильными, дружными вас научила «Золотая шайба»!


С МЕСТА В КАРЬЕРУ
Потрогать профессию руками

Спрашивал Артур СУНАГАТУЛЛИН

Многие родители ошибочно полагают, что будущую профессию их детям следует выбирать ближе к окончанию школы. Специалисты же советуют задуматься над этим вопросом намного раньше. О том, как сделать правильный выбор мы беседуем с начальником отдела профессиональной ориентации и организационно-методической работы Центра занятости населения Уфы Альбиной Шамшеевой.

– Альбина Сергеевна, какая работа по профессиональной ориентации проводится Центром занятости?
– Основная задача профессиональной ориентации – формирование у молодёжи представлений о мире профессий, создание условий для осознанного выбора профессии с учётом их индивидуальных особенностей, профессиональных интересов и склонностей, повышение конкурентоспособности, содействие в выборе оптимального вида трудовой деятельности в соответствии с требованиями современного рынка труда.
Работа по профессиональной ориентации проводится как в ходе индивидуальных консультаций, так на групповых и массовых выездных мероприятиях.
В целях реализации федеральной программы «Работай в России!» в рамках всероссийской акции «Неделя без турникетов» психологи службы занятости Уфы совместно с управлением образования города провели для обучающихся 8-9 классов экскурсии на предприятия столицы Башкирии. На встречах с профессионалами подростки знакомятся с содержанием и условиями труда, требованиями к квалификации специалистов, перспективами трудоустройства и построения карьеры.
Также специалисты посещают родительские собрания, где дают ответ родителям на вопрос: «Как помочь ребёнку в выборе профессии?».
Мы принимаем активное участие в организации проведения фестиваля профессий в рамках республиканского фестиваля «PROFФЕСТ», регионального чемпионата рабочих профессий «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) и в проведении национального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс».
В период летнего отдыха в рамках профориентационного проекта «Радуга профессий» в игровой форме проводим мероприятия профориентационной направленности с несовершеннолетними гражданами, находящимися в лагерях дневного пребывания общеобразовательных организаций Уфы, детских оздоровительных и трудовых лагерях Уфы и Уфимского района.
Работа по профессиональной ориентации ведётся на протяжении всего календарного года. Любой желающий может обратиться к специалистам по профессиональной ориентации, пройти профориентационное и психологическое компьютерное тестирование и получить квалифицированную помощь. Все услуги оказываются бесплатно.
– Когда школьникам стоит задуматься о выборе профессии, выборе места учёбы?
– Подготовка человека к труду начинается ещё в раннем детстве. Ребёнок познаёт мир через игрушки, предметы и процессы, происходящие вокруг. Очень важно формировать у ребёнка навыки самообслуживания, развивать познавательные способности, обучать простым трудовым операциям, приучать к домашнему труду. Подготовке к выбору профессии способствуют и занятия в различных кружках, секциях, посещение выставок и технопарков.
«Кем быть?» – этот вопрос возникает довольно рано, но собственно процесс выбора профессии и направления профессионального обучения встаёт перед подростком ближе к моменту окончания 8 класса.
Профориентационное тестирование проводится с 14 лет. Выбор профессии не ограничивается процессом диагностики, он гораздо шире и включает в себя наличие знаний о содержании труда, требованиях к работнику по той или иной профессии – его личностных качествах, способностях, интересах и способностях, состоянию здоровья; востребованности профессии (специальности) на рынке труда, информации о направлениях профессионального обучения, перспективах дальнейшего трудоустройства.
– С чего стоит начать выбор профессии?
– Выбор профессии лучше начать со знакомства с миром профессий. Можно предложить подростку провести небольшое исследование в рамках своей семьи и узнать: кем работали бабушки, дедушки, в чём заключается работа родителей и других ближайших родственников. В познании мира профессий можно использовать видеофильмы, профессиограммы, размещённые на информационных ресурсах, посвящённых вопросам профессиональной ориентации.
– Какие ошибки допускают старшеклассники в выборе профессии?
– Ошибочными или навязанными в выборе профессии являются: родительский сценарий, когда ответственность за принятие решения берут на себя родители без учёта наличия реальных способностей собственного ребёнка, его возможностей и желаний; династический выбор призывает подростка к продолжению профессиональных традиций семьи; «эстафетная палочка» – выбор отождествляется с любимым предметом и учителем; телевизионный выбор осуществляется через пропаганду в СМИ определённых видов деятельности, которые будто бы приносят успех, славу, деньги и власть; «стадный выбор» делается под влиянием значимой группы при недостатке сведений о профессии и отсутствии сформированной мотивации.
И может одна из главных ошибок – это упущенное время. Подросткам кажется, что времени у них предостаточно и вопрос выбора профессии можно отложить до момента окончания школы. А когда приходит время выбирать – считают, что пройдут тест и на основании его результатов примут решение. Но специалист - профориентолог может только сориентировать в информации и дать рекомендации, а решение придётся принимать самому. Это, наверное, самое первое важное решение, которое молодому человеку приходится принимать в жизни.
– Как понять, что сделанный школьником выбор правильный?
– В соответствии с теорией «свободного» и «несвободного» профессионального выбора, с которым мы начали знакомить читателя при ответе на предыдущий вопрос, существуют виды свободных выборов профессий: сквозная профессия, когда человек после получения образования удовлетворяет свой первоначальный интерес и эта профессия теряет для него свою актуальность; циклические профессии – когда происходит движение в пределах одного и того же профессионального круга с постоянным возвратом к основной деятельности; профессия – «трамплин», когда человек использует полученную профессию для построения карьеры, профессия «ступенька» – промежуточный этап на пути к реализации основного профессионального выбора.
К сожалению, в жизни правильных и неправильных ответов не имеется. У каждого свой профессиональный путь. Выбрать профессию сразу осознанно и на всю жизнь – это огромная удача. В современном мире сделать такой выбор сложно. Время идет вперёд – и мир профессий также меняется от года к году. Чтобы соответствовать и быть успешным в профессии, человеку приходится расширять свои знания и профессиональные компетенции на протяжении всей трудовой деятельности. Каждому человеку важно приобрести навыки гибкого поведения на рынке труда и брать ответственность на себя за принимаемые решения. Только трудовая занятость по специальности, которая приносит удовлетворение самому человеку, является единственно верным выбором.


АПК
Стремление к нулю

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

Сельское хозяйство продолжает оставаться одной из самых травмоопасных отраслей. Зачастую аграрии готовы работать в немыслимых условиях, лишь бы получить зарплату, а руководители многих предприятий не знают, а порой попросту игнорируют трудовое законодательство. Именно поэтому реском профсоюза работников АПК РФ, Минсельхоз РБ, Минтруд РБ и Госинспекция труда в РБ организовали в рамках агропромышленного форума секцию «Нулевой производственный травматизм: обеспечение безопасности труда на предприятиях АПК».

Как отметила председатель рескома профсоюза работников АПК РФ Кадрия Гайнетдинова, вопросы улучшения условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма и профзаболеваний – одно из главных направлений деятельности профсоюза.
Сегодня в отрасли 395 уполномоченных лица в сфере охраны труда и 136 представителей профсоюза в комиссиях. Специалисты рескома совместно с Минсельхозом РБ ежегодно участвуют в работе комиссий по проверке готовности элеваторов, сахарных заводов к приёмке урожая, проводятся регулярные проверки технического состояния сельхозмашин и т.д. Регулярно проводится обучение в сфере охраны труда. В отраслевом соглашении имеется глава «Охрана труда и здоровья, экологическая безопасность», принято положение отраслевого конкурса «Лучшая организация условий охраны труда».
– Несмотря на профилактическую работу и обучение мы пока продолжаем терять работников, – констатировала К. Гайнетдинова. – Если обратиться к цифрам, то за 2018 год на предприятиях АПК РБ зафиксировано 3 несчастных случая со смертельным исходом и 14 несчастных случаев с тяжелым исходом.
Основные причины травматизма это: формальное отношение к обучению, проведению медицинских осмотров, экономия на средствах индивидуальной защиты, отсутствие коллективных договоров. К тому же сельхозпредприятия до сих пор не научились возвращать из ФСС средства на мероприятия по охране труда.
Заместитель министра сельского хозяйства РБ Павел Иофинов отметил, что на уменьшение воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также снижение уровня профессиональных рисков в отрасли направлено внедрение нового и модернизация действующего оборудования.
Начальник отдела механизации, электрификации и охраны труда Минсельхоза РБ Филюс Хантимиров подчеркнул, что показатели производственного травматизма в АПК РБ имеют тенденцию к снижению. Для сравнения, в 2007 году произошло 23 случая со смертельным и 36 с тяжёлым исходом. Впрочем, падение кривой имеет и объективную причину – сокращение работников в отрасли. Выросли и затраты на мероприятия по охране труда в расчёте на одного работающего с 695 рублей (в 2007 году) до 3811 рублей в 2018 году.
Ещё в апреле прошлого года на пленуме рескома была принято решение об участии в реализации концепции «Нулевой травматизм» на предприятиях АПК РБ. Участники секции выразили уверенность, что семь золотых правил концепции «Vision Zero» (газета подробно писала о ней в предыдущих номерах) помогут исправить ситуацию с производственным травматизмом в отрасли. Также способствовать этому будет внедрение риск-ориентированного подхода, о котором рассказал заместитель руководителя Государственной инспекции труда в РБ Ильдар Еркеев.
– Главное в формировании концепции нулевого травматизма в отрасли – это повышение поведенческой культуры работников, – подчеркнул Филюс Хантимиров. – Не менее важны внедрение современных приёмов по безопасному проведению работ, организация должного контроля за производством работ, трудовая дисциплина, проведение медицинских осмотров.
Участники секции пришли к выводу, что нулевой травматизм начинается с подготовки кадров, а их в отрасли как раз не хватает. Недаром реском профсоюза просит Минсельхоз РБ рассмотреть вопрос введения в штат управлений (отделов) сельского хозяйства районов РБ освобождённого специалиста по охране труда.


БИТВА ИНТЕЛЛЕКТОВ
Пришли. Сыграли. Победили!

Л. ГОРОХОВА

25 марта команда АО УНПП «Молния» приняла участие в интеллектуальном турнире среди трудящейся молодёжи города Уфы и в тяжёлой борьбе умов одержала убедительную победу.

Организаторами турнира выступили городской Центр содействия занятости молодежи Уфы при поддержке Комитета по делам молодёжи администрации г. Уфы, которым удалось собрать более 80 команд в одном месте. Хотелось бы выразить благодарность соперникам за честную игру. Организаторы интеллектуального баттла сумели подобрать вопросы так, чтобы задействовать всех участников команд, ведь одни сильны в музыке, другие – в географии, а третьи – в русском языке. Ребятам настолько понравилось мероприятие, что они решили принимать участие в последующих аналогичных играх.


ЗА ЗОЖ!
Отобраны лучшие

З. ЯРКИНБАЕВА,
председатель ППО «СЭС»


23 марта ПО «Сибайские электрические сети» ООО «Башкирэнерго» в физкультурно-оздоровительном комплексе «Беркут» города Сибая провели отборочные соревнования между подразделениями ПО «СЭС» по волейболу.

Участие в соревнованиях приняли шесть команд: спортсмены Баймакского РЭС, Хайбуллинского РЭС, Сибайского городского РЭС, отдела Подстанции и управления ПО «СЭС». В течение дня шла упорная борьба. Результат: I место – управление ПО «СЭС», II место– Сибайский городской РЭС, III место – Баймакский РЭС. Лучшими игроками признаны: Олег Кулаков – инженер ОТЭЭ «лучший нападающий», Ильдар Янбеков – электромонтёр ОВБ ОДГ СибГРЭС «лучший защитник», Ильнур Сабитов – электромонтёр по обслуживаний ОПС «лучший связующий». Таким образом, сформирована команда на Чемпионат энергосистемы по волейболу.


Награды мастерам

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

В Доме Правительства РБ наградили победителей республиканского конкурса профессионального мастерства «Мастера Башкортостана» за 2018 год.
Чествование прошло в рамках заседания Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкурс «Мастера Башкортостана» в прошлом году проводился впервые и объёдинил под своим брендом победителей отраслевых конкурсов профессионального мастерства. Конкурс проводится совместно Правительством РБ, Федерацией профсоюзов республики и Союзом работодателей РБ. Среди его целей: укрепление системы социального партнёрства в республике и кадрового потенциала организаций республики, формирование позитивного общественного мнения в отношении труда работников массовых профессий, привлечение молодёжи в реальный сектор экономики РБ, содействие повышению квалификации и конкурентоспособности работников массовых профессий, востребованных на рынке труда Башкирии.
Со многими обладателями звания «Мастер Башкортостана» читатели «Действия» уже знакомы. Победитель республиканского конкурса «Учитель года – 2018» и лауреат Всероссийского конкурса «Учитель года – 2018» Эмма Сафиуллина стала героем нашего августовского номера в 2018 году. Тогда же мы узнали о существовании волшебного торта со шпинатом от Елены Кремневой, занявшей I место в конкурсе «Лучший кондитер». Фото обладателя звания «Лучший лесоруб» Башкирии Александра Первушина украсило первую полосу нашей газеты в январе уже этого года.
Мир профессий многообразен, все они нужны и важны. Саубан Шайхетдинов – оператор по искусственному осеменению коров и тёлок с 35-летним стажем. В прошлом году он в очередной раз занял I место в отраслевом конкурсе. Рассказывая об особенностях своей профессии, он подчёркивает, что метод искусственного осеменения беспрерывно совершенствуется и усложняется. Поэтому он старается всё время повышать свой профессиональный уровень. Очень многое даёт участие в республиканских конкурсах, где к участникам всегда предъявляются самые строгие требования. Да и общение с коллегами приносит немало новых идей.
Победителя конкурса «Лучший тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» Андрияна Григорьева отличает скромность. Он не привык находиться под вспышками фотокамер и отвечать на вопросы журналистов, и лишь разговор о технике оживляет его. Он с упоением рассказывает о своём новом тракторе «Кировец», у которого под капотом 350 лошадиных сил.
– Конечно, я работаю не ради наград, но в то же время очень важно получать знаки признания, тем более, когда тебя награждают на высшем уровне, в Доме Правительства республики, – отмечает Андриян. – Особенно важно это для молодых работников, которые, принимая участие в конкурсах профессионального мастерства, получают публичное признание своей квалификации, самоутверждаются в профессиональном выборе, повышают самооценку.
По общему мнению всех обладателей звания «Мастер Башкортостана», участие в конкурсах профессионального мастерства – это шанс показать себя, реализовать амбиции. Здесь может и не быть желания материального вознаграждения, достаточно получить признание умений и талантов. Ведь необходимость в похвале, одобрении и признании – базовая психологическая потребность человека.
Победители республиканского конкурса профессионального мастерства «Мастера Башкортостана» получили награды из рук представителей сторон социального партнёрства: председателя ФП РБ Марата Хусаинова, министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Юрия Мельникова и исполнительного директора союза работодателей РБ Владимира Касьянова.
И.о. заместителя премьер-министра республиканского правительства Ленара Иванова отметила во время церемонии награждения важность конкурса «Мастера Башкортостана», который позволяет широкой общественности узнать о лучших представителях своих профессий.
– Нам нужно знать об этих людях, ставить их на самый высокий пьедестал, – отметила Ленара Иванова.
Добавим, что на заседании трёхсторонней комиссии было принято решение, что стороны социального партнёрства в целях пропаганды достижений и передового опыта, содействия в привлечении молодёжи для обучения и трудоустройства, продолжат работу по организации республиканского конкурса профессионального мастерства «Мастера Башкортостана» и в 2019 году.


РЕКОМЕНДАЦИИ
Совершенствовать и предупреждать

Соб. инф.

На предприятиях республики складывается позитивная динамика по профилактике производственного травматизма, однако это не повод останавливаться на достигнутых результатах, считают участники круглого стола «Нулевой производственный травматизм: обеспечение безопасности труда на производстве», который проходил в конце февраля в рамках Российского промышленного форума.

В целях стимулирования работодателей к созданию безопасных условий труда участники круглого стола считают важным совершенствовать систему управления охраной труда, внедрять систему выявления и исключения рисков на рабочих местах, а также переходить к активному реагированию и предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний. Исходя из этого они предложили сторонам социального партнерства, в особенности работодателям:
С участием профсоюзных организаций обеспечить внедрение Типовой программы «Нулевой травматизм» (утв. решением Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 09.10.2018 №5).
Исходя из специфики деятельности, на основании Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.16г. №438н), организовать процедуру управления профессиональными рисками.
Максимально эффективно использовать средства Фонда социального страхования, направляя их на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе и на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.
Своевременно проводить производственный контроль и специальную оценку условий труда с последующей разработкой и реализацией мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников и соблюдение гигиенических требований.
При взаимодействии и обмене опытом между организациями республики использовать положительный опыт предприятий, имеющих профсоюзные организации с действующим общественным контролем, внедривших и применивших концепцию «нулевого травматизма».
С участием профсоюзных организаций, на основании результатов мониторинга качества обучения по охране труда выявлять учебные центры, способные дать достойное образование и качественное обучение по охране труда, тем самым повышать квалификацию и развивать профессиональные навыки работников.
С участием профсоюзных организаций разрабатывать новые методики и подходы, позволяющие вовлекать и заинтересовывать работников в создание безопасных условий труда.
С участием профсоюзных организаций проводить анализ всех несчастных случаев и микротравм, с указанием истинных причин несчастных случаев, произошедших на предприятии, с разработкой конкретных мероприятий, позволяющих избежать аналогичных несчастных случаев и микротравм.


СПАРТАКИАДА ПРОФСОЮЗОВ
А за городом зима, зима, зима!..

Дана АЛОВА

130 профессионалов и любителей лыжных гонок приняли участие в финальном этапе зимней Cпартакиады трудящихся Республики Башкортостан, организованной Федерацией профсоюзов РБ совместно с Министерством молодёжной политики и спорта РБ. Заключительный этап соревнований состоялся 23 марта на базе одной из самых лучших трасс России – Уфимском спорткомплексе «Биатлон».

Несмотря на шаговую доступность от города, где, согласно календарю «тепло и сыро», место состязания встретило гостей бодрящим порывистым ветерком и ровным снежным покровом сначала в низине, рядом с ещё закованной в лёд и оттого действительно Белой реки, а позже и на крутых горных склонах. Сборные команды республиканских профсоюзных организаций нефтегазовой, строительной, авиационной, транспортной, агропромышленной, лесной, торговой отраслей, а также государственных учреждений и предприятий общественного обслуживания выстроились на торжественное поднятие флага. Удачи и победы в соперничестве им пожелали председатель ФП РБ Марат Хусаинов, ведущий советник отдела физкультурно-массовой работы ММПС РБ Радмир Абсалямов и председатель спортобщества «Спартак» Олег Шаихметов.
И вот, предвкушая отменное скольжение, первыми стартовали мужчины возрастной категории «до 35 лет». Кто из них на дистанции 2,5 км окажется быстрее, устойчивее? Ведь впереди не один крутой поворот с коварным обледенением на спусках! Ну, что ж, болельщикам было на что посмотреть. Азарт и кураж захватил не только лыжников, но и болельщиков. Зрители активно поддерживали «своих», подбадривая тех, кто, увы, не избежал падения. И, конечно, только сильные духом и телом пришли к финишу первыми. Психоэмоциональный накал страстей усилился среди конкурентов «от 36 до 45 лет» в забеге на 1,5 км и суперменов «старше 46 лет», выяснявших лидерство на километровом отрезке.
Далее в борьбу за победу вступили женщины до 35 лет. К этому моменту, благодаря первопроходцам, снег на лыжне стал значительно мягче. И леди продемонстрировали великолепную подготовку, дав круг в 1,5 км. А дамы от 36 до 45 и старше 45 лет старались превзойти самих себя морально, и физически на километровом отрезке.
По-настоящему интригующей для публики стала смешанная эстафета на дистанции в километр, прошедшая в два этапа сначала для представителей сильного пола, а затем и для дам.
После чего помочь взрослым завоевать все возможные титулы на старт вышли дети – будущие продолжатели спортивных традиций. В семейной эстафете «Ребёнок, мама, папа» юные рекордсмены так резво рванули в погоню друг за другом по двухсотметровому кругу, что их родителям на пятисотметровке осталось только соответствовать импульсу своих чад «хочу-могу!» Трогательное желание, как никогда уместное в данной обстановке и создающее для всех, независимо от возраста, особый «крутящий момент» – «Скорее, вперед!» заворожило зрителей, вызвав высшую степень сопереживания героям. Вот это борьба! Сколько согласованности, искренних эмоций! Концентрации счастья и ликования!
Да, непросто жить в стиле «выше, сильнее», но зато как это здорово – проводить время увлечённо, вместе с самыми родными и близкими людьми, любуясь их горящими глазами! Комментарии, как говорится, излишни.
– Никакие современные средства общения – все эти скайпы, чаты, инстаграммы не заменят дружеское плечо, внимательные глаза собеседника, – убеждён электромеханик компании «Bashtel Ростелеком» («Башинформсвязь») Святослав Леонтьев. – И уж тем более не могут воспитать чемпионский характер, бойцовский дух, укрепить здоровье. К сожалению, жизнь так перевернулась, что 99% школьников сегодня – это больные дети, в армию призывать некого! Мой 10-летний сын Александр среди своих ровесников считается очень активным ребёнком, а ведь это должно стать нормой – 2-3 раза в неделю заниматься спортом!
Семья Леонтьевых, выступавших в сборной команде профсоюза работников связи, не новички на спартакиаде. Глава семьи – профессионал по спортивному ориентированию, а сын увлечён футболом. И оба великолепно катаются на лыжах. «Поверьте, мне есть с чем сравнить, я всю жизнь в спорте, – говорит Святослав Александрович. – Сегодняшняя площадка – это шикарный подарок для нас! Подготовка дистанций и в целом организация мероприятия – выше всяких похвал, всё четко, продуманно до мелочей. Мы с семьей получили большое удовольствие от самого катания!»
И Айгуль Андреева из команды «Нефтегазстройпрофсоюз» отметила отличную подготовку лыжни. На финише её ожидал супруг Андрей вместе с семимесячной Ульяной. Выяснилось, что Айгуль, 25-летняя оператор котельной «Башнефть-Добыча» в поселке Приютово Белебеевского района – кормящая мама и в настоящее время находится в декретном отпуске, но это не остановило её в желании приехать на закрытие зимнего сезона. Муж отнёсся к этому решению с пониманием, а как же иначе – он тоже заядлый лыжник, они и познакомились-то в своё время на тренировках. Вот уж действительно, образ жизни, подаривший любовь и общую судьбу.
Семья Яковлевых из команды «Электропрофсоюз» тоже в едином дружном порыве прибыла сюда как на праздник. Их трёхлетняя Ксюша участвует в подобных действах второй год подряд. «Дочка, как только научилась ходить, так сразу встала на лыжню. Уговаривать не пришлось», – улыбается Марина, инженер-программист Уфимской ТЭЦ-2. Родители, как и положено, – пример для подражания малышке. Папа с мамой не меньше 4-5 раз тренируются после работы, причём еженедельно! И подспорьем тому, по словам семейной четы, профсоюз, который всячески поддерживает их, помогает с покупкой инвентаря.
А вот для женской половины семьи Саяповых – мамы Надежды и четырёхлетней Ясмины спартакиада стала дебютной. Папа Рузиль довольно известная личность: он неоднократно признавался лучшим уполномоченным по охране труда отраслевого профсоюза. Прежде компанию ему на различных конкурсах и смотрах составлял лишь девятилетний сын Алан. А нынче семья в полном составе пополнила команду «Роспрофавиа».
И вот он – желанный миг триумфа! Соперничество проходило по двум группам, в каждой из которых 5 команд из 13 человек. Итак, в первой пятерке I место завоевала команда РОБ НГСП РФ, повторив «на бис» свой прошлогодний результат, II место заняла команда профсоюза работников связи РФ, третьей стала команда «Электропрофсоюз» РБ.
Во второй группе I место у команды профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, II – у команды профсоюза АПК III место у работников лесных отраслей.
На пьедестал почёта также гордо поднимались лучшие из лучших по итогам личных зачётов. Финалисты были награждены ценными призами и дипломами, а все участники – грамотами.
Вот таким получился финал зимней спартакиады, подаривший всем собравшимся много волнительных эмоций, ярких впечатлений и желанных побед.


ИТОГИ
Содовая компания рулит!

Флорид ГАЙНУТДИНОВ

21 марта прошла зимняя спартакиада работников химических отраслей промышленности и турнир по настольному теннису на Кубок РОБ Росхимпрофсоюза.

В спартакиаде приняли участие спортсмены-любители, представляющие 11 предприятий отрасли: АО «Башкирская содовая копания», филиал ООО «ХайдельбергЦементРус» в г. Стерлитамак, АО «Сырьевая компания», ООО «Эколь», ОАО «Синтез - Каучук», ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», ООО «Химремонт», ООО «Башгипронефтехим», ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения», ОАО «Фармстандарт-УфаВита», филиал АО «НПО» «Микроген» в г. Уфа «Иммунопрепарат», АО «Опытный завод Нефтехим», ИПК ПК.
Лыжные гонки традиционно прошли на базе «Биатлон», а теннисный турнир состоялся в Учебно-спортивном культурном центре РОБ Росхимпрофсоюза. Состязания по лыжным гонкам проходили в личном первенстве на дистанциях 3 км – для мужчин до 35 лет, 2 км – для мужчин старше 35 лет, 2 км – для женщин до 35 лет и 1,5 км – для женщин старше 35 лет. Результаты соревнований по лыжным гонкам выглядят следующим образом:
На дистанции 3 км среди мужчин до 35 лет одержал убедительную победу Г.Захаров (ППО «НефтеХим»); на дистанции 2 км среди мужчин старше 35 лет I место занял А. Хлескин А.П. (ППО «Нефтехим»); на дистанции 2 км среди женщин моложе 35 лет первой стала А. Пинсон (ППО ООО «Башгипронефтехим»); а на дистанции 1,5 км среди женщин старше 35 лет победу одержала О. Аксенова (ОПО «Башкирская содовая компания»);
В командном зачёте I место заняла ОПО «Башкирская содовая компания», II место – у ППО АО «Сырьевая компания», III место у команды ППО «НефтеХим».
В личном первенстве по теннису среди мужчин победил Артур Шарипов (ОПО «Башкирская содовая компания»). А среди женщин I место заняла Гузелия Галимова (ППО «НефтеХим»).
I место в командном зачёте в соревнованиях по настольному теннису заняла команда ОПО «Башкирская содовая компания». II место в командном зачёте заняли спортсмены ППО «НефтеХим». III место – у ППО АО «Фармстандарт-УфаВита».
Председатель РОБ Росхимпрофсоюза Гузель Мирошниченко вручила кубки, дипломы и денежные вознаграждения победителям соревнований.


ДОСУГ
Счастливая удочка Рамиля

А. ЗАЙЦЕВ,
председатель ППО «УК Башкирэнерго»


23 марта на Павловском водохранилище (в районе базы отдыха «Павловка») Республиканский комитет Электропрофсоюза РБ ВЭП в четвёртый раз подряд провёл соревнования по подлёдному лову рыбы.

Погода в соревновательный день ( в отличие от прошлого года), что называется удалась. Тёплый ветерок и солнце способствовали хорошему, позитивному настроению.
Несмотря на то, что эти соревнования в зачёт Зимней Спартакиады энергетиков не шли, они вновь вызвали большой интерес среди предприятий энергосистемы. На соревнованиях были представлены коллективы рыбаков 16 предприятий энергетической отрасли Республики Башкортостан.
Соревнования проходили по двум номинациям: личное первенство и командное первенство. От каждой команды можно было заявлять не более двух спортсменов.
В личном первенстве места распределились следующим образом: с большим отрывом I место (с весом улова 4342 г) четвёртый год подряд занял представитель ООО «БашРТС» Рамиль Анисов (кстати, чемпион Башкирии по этому виду спорта). II место досталось представителю Башкирского РДУ Илье Степанову– вес его улова составил 1668 г. Наконец, третьим стал Сергей Акуличев из Уфимской ТЭЦ-2, с весом улова 1545 г.
В командном первенстве третьими стали спортсмены Башкирского РДУ – общий вес их улова составил 1990 г. Второй стала команда Кармановской ГРЭС с общим весом улова 3069 г. И, наконец, вновь, как и в прошлом году, абсолютными победителями в командном зачёте стали рыбаки ООО «БашРТС». Их улов «потянул» на 4342 грамма. Лучшими из «сетевиков» стали представители Благовещенского РЭС ПО «ЦЭС» Сергей Ахряпов и Алексей Шарапов, занявшие шестое место.
Интересно прошли конкурсы по скоростному бурению лунок. Лучшие результаты показали: для лунки диаметром 100 мм – представитель Приуфимской ТЭЦ Дмитрий Сусликов; для лунки диаметром 130 мм – представитель ООО НовоСалаватская ТЭЦ Сергей Хлынов.
Все победители и призёры были награждены кубками, грамотами и ценными подарками.
Стоит отметить, что помимо соревнований энергетиков РБ, также уже традиционно, провели свои соревнования рыболовы Караидельского РЭС (ПО «Нефтекамские электрические сети»).
Организация мероприятия получила хорошую оценку, соревнования прошли в дружеской, тёплой обстановке. Все участники получили огромный заряд бодрости и просто отдохнули на свежем воздухе.


ПУТЬ К УСПЕХУ
Где студенту жить хорошо?
В Уфе определили лучшие общежития республики

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Итоги республиканского конкурса «На лучшую организацию воспитательной работы и социально-бытовых условий проживания студентов в общежитиях» подвели на заседании Совета ректоров вузов РБ.

Как было отмечено на заседании, республиканский конкурс на протяжении многих лет демонстрирует те проблемные точки в студенческих общежитиях, на которые необходимо обратить внимание администрациям и профсоюзным организациям вузов.
В ходе осмотра конкурсных общежитий особое внимание уделялось жилищно-бытовым условиям, материально-технической базе и оснащенности и организации работы комнат для самостоятельной работы и отдыха. Жюри отметило, что в большинстве общежитий, участвовавших в конкурсе, был проведён качественный ремонт. На проведение ремонтных работ в девяти конкурсных общежитиях суммарно потрачено более 27 млн рублей, на обновление инвентаря – 7,5 млн рублей.
Члены жюри отметили качественное проведение ремонта и бережную эксплуатацию помещений в УГНТУ, Стерлитамакском филиале БашГУ. Во всех общежитиях обустроены функциональные комнаты и комнаты общего пользования: спортивные залы или оборудованные помещения для занятий спортом, учебные комнаты, комнаты отдыха, комнаты психологической разгрузки и др.
Современный подход к организации работы комнат общего пользования отмечается в БГПУ им. М. Акмуллы – все кухни оборудованы современными газовыми плитами, установлены микроволновые печи и термопоты. Данный подход позволяет решить проблему небезопасного использования электроприборов в жилых комнатах.
Для получения экспертного мнения по вопросам обеспечения безопасности, в том числе пожарной, оргкомитетом конкурса был привлечён к работе представитель Управления пожарной охраны Уфы. Эксперт особо отметил современные подходы к обеспечению безопасности и организации пропускного режима, наличие информационных стендов по пожарной безопасности, гражданской обороне, охране труда в УГНТУ, БГПУ, БашГУ, Стерлитамакском и Бирском филиалах БашГУ.
Экспертное мнение врача-гигиениста в вопросах обеспечения санитарно-эпидемиологических норм способствовало выработке рекомендаций по улучшению этого направления работы. Руководителям образовательных организаций предложено при эксплуатации студенческих общежитий обратить внимание на качество проведения текущей уборки вспомогательных помещений общежитий, дератизационных и дезинсекционных мероприятий.
Жюри отметило, что в основном соблюдается норматив жилой площади на одного проживающего студента. Однако в некоторых общежитиях норматив не выдерживается: БашГУ (4,7 кв. м.), УГНТУ (5 кв. м.), БГМУ (5,5 кв. м.).
Во всех общежитиях организована активная работа студенческого самоуправления. Студенческие советы общежитий эффективно взаимодействуют с персоналом общежитий и администрациями вузов, используя разнообразные формы и методы работы. Проводятся совместные лекции и беседы на различные темы, в том числе разъяснение правил внутреннего распорядка в университете, правил проживания в общежитии, беседы о культуре взаимоотношений преподавателя и студента, организации учебного процесса и досуга студентов, об основах здорового образа жизни и др. Наиболее эффективная структура студсовета, актуальный план работы и анализ итогов его выполнения отмечаются в БГПУ, УГНТУ, Бирском и Стерлитамакском филиалах БашГУ.
Члены жюри отметили высокую активность проживающих в общежитии студентов в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий. Актив студенческих общежитий участвует в организации и проведении I этапа конкурса, определяет победителей в номинациях «Лучший этаж» и «Лучшая комната».
Конкурс выявил и нерешённые проблемы. К примеру, проведение воспитательной работы в общежитиях зачастую проходит в отрыве от единой концепции воспитательной работы вузов. В большинстве конкурсных общежитий не выдерживается установленная норма жилой площади – 6 кв.м. на одного человека. Есть и ряд других недостатков в организации воспитательной работы и социально-бытовых условий.
По итогам конкурса дипломы I степени получили сразу три общежития: №3 УГНТУ, №3 БГПУ им. М. Акмуллы и №1 Стерлитамакского филиала БашГУ. Дипломы II степени получили общежития №4 Сибайского филиала БашГУ и №4 Бирского филиала БашГУ, диплом III степени – общежитие № 7 БашГУ.
Номинацию «За лучшее обеспечение санитарно-гигиенических норм» получило общежитие № 1 Стерлитамакского филиала БашГУ, «За лучшее обеспечение норм пожарной безопасности» – общежитие № 4 Бирского филиала БашГУ, «За активную работу с иностранными студентами» – общежитие № 5 БГМУ. Дипломом за участие были отмечены общежития Уфимского государственного института искусств им. З. Исмагилова и Стерлитамакского филиала УГНТУ.


ТУРНИР
«Ни чешуйки, ни хвоста!»

Ирина ЛЕВЧУК

В ПАО «Уфаоргсинтез» провели турнир по зимней рыбалке среди членов профсоюза.
Снасти, приманки, наживка, ледорубы и даже палатки – целый багажник необходимого снаряжения, поездка на свежий, морозный зимний воздух плюс азарт соревнований – вот из чего сложился субботний день более 70 сотрудников завода.


Погода словно испытывала на прочность отважных рыбаков: метель, обильный снегопад, практически нулевая температура. Но профессионалы, новички и даже совсем юные участники – дети сотрудников с азартом бурили лед, прикармливали рыбу и, конечно, радовались такому непростому зимнему улову.
Турнир открыли председатель профкома Сергей Хуснутдинов и главный судья турнира – Михаил Егель, которые поздравили участников с первым зимним турниром, провели минутку безопасности и пожелали удачного клёва.
При взвешивании улова борьба шла за граммы, ведь зимняя рыба – это сорога, окунь.
I место занял Евгений Лежнев (производство полипропилена), II место разделили Михаил Степанов (служба главного механика) и Сергей Мызгаев (производство полипропилена), III место присуждено Елене Земляковой (служба главного технолога).
Безусловную победу в номинации «BigFish» одержал Денис Ахмадуллин (служба главного механика).
Захватывающим оказался дополнительный конкурс от организаторов турнира – «Скоростное бурение». Как болели семьи сотрудников за своих мужчин! Самым быстрым «бурильщиком» стал Илдар Мазитов.
Победителей турнира наградили кубками, дипломами и ценными призами.
Помимо азарта ловли рыбы, участники с удовольствие попробовали настоящий узбекский плов, приготовленный на костре в казане. А на свежем, чистом воздухе обед оказался в разы вкуснее!
Дружеская, тёплая атмосфера на протяжении всего турнира очень порадовала всех участников.
«Зимняя рыбалка станет доброй ежегодной традицией» – пообещал в заключение председатель профкома Сергей Хуснутдинов.


ОПЫТ РЕГИОНОВ
Работа на результат

Наталья НОВИЦКАЯ

Для защиты социально-трудовых прав молодёжи, поддержки молодых семей по инициативе представителей Молодёжного Совета Федерации профсоюзов Ульяновской области в регионе принимаются конкретные меры, прежде всего, на законодательном уровне. О том, что было сделано в прошлом году, на заседании Молодёжного совета ТООП ПФО рассказала молодой профлидер области Ирина Белоусова.

Во-первых, было принято распоряжение Правительства Ульяновской области от 15.05.2018, которое упорядочило взаимодействие Федерации профсоюзов, органов государственной власти и местного самоуправления при проведении областных Дней профсоюзов в муниципальных образованиях региона. Дни профсоюзов прошли в 2018 году во всех районах. Типовая программа включала в себя встречу с работающей и учащейся молодёжью райцентров. По итогам работы площадок между Федерацией профсоюзов и муниципалитетами заключены 15 соглашений о сотрудничестве, один из пунктов которых касается молодёжной политики. В рамках соглашения стороны обмениваются опытом и лучшими практиками работы с молодёжью, а также актуальной информацией, касающейся социально-трудового положения молодёжи, проводят заседания, круглые столы по вопросам молодёжной политики в муниципальном образовании, реализуют совместные мероприятия.
Во-вторых, было заключено соглашение о сотрудничестве между Федерацией профсоюзов Ульяновской области и Управлением по делам молодёжи администрации Ульяновска.
В-третьих, на очередном заседании заксобрания Ульяновской области был рассмотрен и принят закон Ульяновской области от 29.10.2018 «О регулировании отдельных вопросов деятельности профессиональных союзов в Ульяновской области», в рамках которого в целях развития молодёжной политики профсоюзы получили право на организацию обучения членов профорганизаций на условиях софинансирования из средств бюджета. Предполагается выделение средств из областного бюджета на возмещение части затрат на обучение в размере 80% от средней стоимости обучения в магистратуре по заочной форме в высших учебных заведениях Ульяновска (по специальностям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция»).
И, наконец, с целью привлечения молодёжи к решению острых проблем в социальной и трудовой сфере внесены изменения в Типовой коллективный договор в раздел «Работа с молодёжью», расширяющие льготы и преференции для молодёжи.
Как отмечает Ирина Белоусова, ежеквартально на заседаниях трёхсторонней комиссии области и на заседаниях ТТК рассматриваются вопросы молодёжной политики, в том числе вопросы уровня оплаты труда молодёжи.
В 2018 году Федерацией профсоюзов были инициирована работа по проведению социального среза и определению социального портрета молодого специалиста в Ульяновской области, основная цель которой – анализ проблем молодёжи и определение уровня её благосостояния. Получены более 1500 анкет работников предприятий и организаций всех форм собственности и отраслей, обобщенные данные были озвучены на заседании трёхсторонней комиссии с участием губернатора Ульяновской области С. Морозова.
Во многом благодаря активной позиции профсоюзной молодёжи размер минимальной зарплаты в регионе в соответствии с региональным соглашением об МЗП с 2019 проиндексирован почти на 17% и теперь составит для работников субъектов среднего предпринимательства и крупного бизнеса 14000 рублей. Данный размер МЗП является первым среди регионов ПФО.


ОПЫТ
Ставка на инициативных

Подготовила Ирина ЛЕВЧУК

История Дюртюлинского предприятия электрических и тепловых сети началась ровно 50 лет назад, когда в марте 1969 года для эксплуатации электроустановок в районных центрах Кушнаренково, Чекмагуш, Верхнеяркеево, Дюртюли и в рабочем поселке Семилетка была создана Прибельская межрайонная электросеть – структурное подразделение Министерства ЖКХ БАССР. С тех пор предприятие пережило не одно реформирование. Сегодня оно осуществляет производство, передачу, распределение тепловой энергии и горячего водоснабжения, оказывает услуги по передаче электрической энергии, а также занимается строительством, реконструкцией и капремонтом объектов электрических и тепловых сетей (отметим, что предприятий, совмещающих эти два направления в своей деятельности, в стране немного). Как видите, объёмы работ у него большие.

Руководит предприятием с 2012 года Ильшат Мустафин, а в 2018 году на должность председателя первичной профсоюзной организации Профсоюза работников ЖКХ РБ была избрана молодая и активная Алия Миргазиева. Сегодня она продолжает вести целенаправленную работу по привлечению в профсоюзные ряды молодых специалистов. На предприятии работают 228 человек, 214 из них – члены профсоюза. Профсоюзный комитет поддерживает молодёжные инициативы и предлагает не бояться приглашать на серьёзную профсоюзную работу молодёжь, эффективно использовать её богатый потенциал, энергию и желание проявить себя, так как работа молодёжью имеет сегодня поистине стратегическое значение для отраслевого профсоюза.
Вот лишь один пример: комиссия по культуре и спорту, в которой задействованы молодые профактивисты, принимает активное участие в подготовке и проведении практически всех мероприятий предприятия. И это даёт свои результаты: в 2018 году предприятие заняло III место в республиканском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам» среди предприятий численностью до 3000 человек.
Хорошо работники проявляют себя и в спорте. В прошлом году в рамках 51-й районной спартакиады среди промышленных предприятий Дюртюлинские электрические и тепловые сети заняли II призовое общекомандное место, Большой вклад в работу комиссии вносят энергичные работники Ильдар Хабибов, Лариса Исмагилова, Динар Бакиров. Не снижают планку и в текущем году: команда Дюртюлинских электрических и тепловых сетей в рамках 52-й районной спартакиады по лыжной эстафете и лыжной гонке среди женщин (3 км) заняла I место, среди мужчин (5 км) – II место. В личном зачёте председатель спортивной комиссии профкома Лариса Исмагилова заняла II место. По гиревому спорту команда заняла II общекомандное место. Здесь смогла отличиться председатель первичной профсоюзной организации Алия Миргазиева, которая стала третьей в личном зачёте в поднятии гири весом 16 кг.
Профсоюз всегда активно участвует в подготовке и проведении праздничных мероприятий. На днях предприятие отметило 50-летие. На торжество в Молодёжный центр города собрались работники и ветераны предприятия, гости.
О пройденном пути трудового коллектива рассказал в своём выступлении директор Ильшат Мустафин. Поздравили собравшихся замглавы администрации района Эдуард Кагарманов, генеральный директор «Башкоммунэнерго» Радик Гареев, глава администрации городского поселения Ильмир Гареев, прежний руководитель, возглавлявший предприятие долгие годы, Ансар Гильванов. С поздравлением и докладом о проделанной работе выступила председатель профсоюзного комитета предприятия Алия Миргазиева.
Сегодня предприятие – это дружный и сплочённый коллектив, состоящий из высококвалифицированных специалистов. Каждый грамотно выполняет свою работу, достойно трудится на своём рабочем месте. Коллектив на предприятии стабильный. Костяк здесь подобрался из числа ветеранов и специалистов, имеющих многочисленные награды за свои трудовые достижения. Они передают свои знания и опыт молодым сотрудникам, которые знают: на предприятии можно не только расти профессионально, но и жить интересной, насыщенной общественной жизнью.


НА СТАРТ!
Проводили зиму

Данил КОРНЕЕВ,
председатель комиссии профкома


2 марта на базе спортивного клуба им. Н. Гастелло ПАО «ОДК-УМПО» состоялся традиционный праздник для заводчан и членов их семей «Проводы зимы».

В мероприятии приняли участие более 700 поклонников здорового образа жизни и обладателей прекрасного настроения. В рамках праздника прошёл второй этап лыжных гонок в зачёт зимней спартакиады.
В программе культурно-спортивного праздника также приняли участие творческие коллективы ДК «Моторостроитель». Желающие могли посостязаться в перетягивании каната, семейных стартах, дартсе и других спортивных конкурсах. Победителям лыжных гонок были вручены призы от профсоюзного комитета.


СВОИ СЕКРЕТЫ
Учат общаться

Наталья НОВИЦКАЯ

Молодые инициативные и творческие работники Нефтекамской центральной библиотечной системы буквально фонтанируют интересными идеями и проектами. «Молодые для молодых» – так звучит девиз, которым они руководствуются при реализации проектов, направленных на работу с молодёжью, привлечению её к живому общению.

С 2009 года при юношеской библиотеке Нефтекамска работает библиотечно-консультационный центр «Профориентация». Мероприятия, которые проводятся в его рамках, ориентированы на знакомство учащихся школ с миром профессий. Библиотека организует встречи с лучшими представителями различных сфер деятельности, презентации учебных заведений, профориентационные уроки, беседы, анкетирования. Работа ведётся в тесном сотрудничестве с городским центром занятости населения, школами, ссузами и вузами, СМИ.
– Начинать знакомить ребят с миром профессий надо с начальных классов, – уверена библиотекарь Юношеской библиотеки ЦБС г. Нефтекамск Валентина Гилязева. – Лучше применять игровую форму для качественного восприятия информации, что мы и делаем, используя познавательно-игровые программы.
Ежегодно центр проводит ярмарки ученических мест, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья. Социализация «особенных» ребят – одна из задач совместных встреч представителей учебных заведений Нефтекамска и Сарапульского колледжа для инвалидов Удмуртской республики.
«Молодёжный дискуссионный клуб» – ещё одна из инициатив для молодых и активных посетителей Юношеской библиотеки, которая зародилась в 2016 году. Участники клуба на встречах обсуждают различные проблемные ситуации, предлагаемые организаторами, находят совместные решения, дискутируют, отстаивают свою позицию…
– Мы стараемся выбирать для дискуссий актуальные темы воспитания духовных и нравственных качеств, патриотизма, гражданственности, культуры, здорового образа жизни, – поясняет Валентина.– И подростки втягиваются в общение, отрываются от своих смартфонов.
В прошлом году, проходившем под эгидой Года семьи, в библиотеке начал работать клуб «Молодая семья». Создавался он для помощи семьям в поиске необходимой информации, к примеру, по вопросам приобретения жилья, действия различных социальных программ и т.д., для встреч со специалистами различных областей, участии в семейных конкурсах и других мероприятиях. На открытие клуба были приглашены молодые семьи, с помощью психолога в игровой форме они перезнакомились друг с другом. Тогда же участники клуба определили первоначальный круг тем, интересных для семей, и работники библиотеки стали находить интересные решения и интересных людей для их обсуждения.
В 2018 году в Юношеской библиотеке начал работу и клуб любителей настольных игр «ИгрОN». Он не только объединил любителей настольных игр, но и привлёк на свою площадку призёров и участников турниров по настольным играм.
– В основном это клуб для подростков. Здесь они и общаются, и проявляют свои способности, – делится библиотекарь.– Спустя год реализации проекта можно сделать вывод, что клуб востребован, он помогает подросткам и интересных собеседников найти, и свободное время провести с пользой. Теперь мы смело заявляем, что настольные игры объединяют молодёжь, отвлекают её от компьютеров и телефонов, заменяют виртуальное общение реальным.
Команда инициаторов этих и ряда других проектов – четыре сотрудника юношеской библиотеки, которые работают под руководством и, что важно, при поддержке заведующей:
– Файруза Назиповна Хузина всегда за любые наши идеи, – говорит Валентина. – «Хотите, девочки, – будет!», говорит она, и это здорово вдохновляет!


СТАДИОН
Лыжи – горячее дело

Соб. инф.

Зимняя спартакиада всегда первая в череде корпоративных праздников ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж». На какой бы из снежных месяцев она не выпадала – февраль или март, энергия участников делает своё «горячее» дело: с этого момента начинают таять границы зимы, вот-вот наступит полноводье весеннего настроения.

ВНЗМ придаёт огромное значение спорту и всегда поддерживает тех, кто черпает в нём силы. Несмотря на то, что предприятия компании разбросаны по республике (Уфа, Стерлитамак, Салават, Мелеуз), работодатель и профсоюзный комитет не прекращают работу по объединению людей, организуя такие грандиозные и масштабные праздники.
В первый мартовский день шестнадцатого лыжного кросса ВНЗМ зима сопротивлялась как могла – сначала пыталась устроить снежный апокалипсис, завалив СОК «Биатлон» крупными хлопьями снега, затем, поняв, что празднику это нипочём, обиженно «хмурилась» небом. Это не стало помехой для более 200 участников и гостей из 13 предприятий и подразделений ВНЗМ. Все семь видов состязаний прошли чётко по графику, включая семейные старты, возобновившиеся после 10-летнего перерыва.
Результаты соревнований по лыжному кроссу в зачёт зимней спартакиады ВНЗМ таковы:
Мужчины до 35 лет (3 км): I место – Сергей Балыкин, II место – Турсунали Хайдаров, III место – Никита Евсеев.
Мужчины 35+ (2 км): I место – Эдуард Абзалилов, II место – Айдар Хакимов, III место –Нурфаиз Фаршатов.
Женщины до 35 лет (2 км): I место – Дилара Надеждина, II место – Ирина Гришнева, III место – Татьяна Макаренко.
Женщины 35+ (1,5 км): I место – Наталья Антошкина, II место – Юлия Федорова, III место – Наталья Кичаева.
Смешанная эстафета (две женщины по 500 м, двое мужчин по 1 км): I место – ООО «МК ВНЗМ» (г. Салават), II место – ООО «ФКС» (г. Салават), III место – ОСП «ММФ ВНЗМ» (г. Мелеуз).
Семейная эстафета (11 команд с детьми в возрасте от 3 до 11 лет): I место – Дина (3 года), Дилара и Владимир Надеждины, II место – Данил (5 лет) и Анна Чащины, III место – Артём Чашин (7 лет), Юлия Федорова и Нурфаиз Фаршатов.
Забег руководителей (1,5 км): I место – Тимур Рабаданов, II место – Азат Ишбулдин, III место – Азамат Файзуллин.
По общему результату, с почти двукратным отрывом по очкам, свой прошлогодний чемпионский титул сохранило ООО «МК ВНЗМ». Второе место заняло ОСП «УЗМК ВНЗМ», третье – ООО «ФКС». Кубок «Воля к победе» достался ОСП «ММФ ВНЗМ».
Следующим масштабным праздником для сотрудников компании станет «Женский спортивный фестиваль», который состоится 19 апреля.


ЗАНЯТОСТЬ
Мамы разные нужны

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Не секрет, что в семьях, где мама не работает, денег обычно не хватает. Ведь женщины с малолетними детьми основное время уделяют их воспитанию, а значит, не могут работать полный рабочий день. Поэтому в уфимском центре занятости им предлагают работу или подработку с учётом специфики их жизни. Ярмарка вакансий для молодёжи на столичной бирже труда проводится каждый первый четверг месяца, а раз в год, в преддверии Международного женского дня, проходят специализированные ярмарки для женщин. В этом году было решено совместить две категории наиболее уязвимых в социальном отношении граждан: молодёжи и мам, пригласив их на объединённую ярмарку.

Маленький мальчик недовольно тянет свою маму за руку к выходу, он хочет продолжить раскапывать лопаткой горку снега, заботливо оставленную ему коммунальщиками во дворе биржи труда. Однако игры придётся на время отложить: мама пришла сегодня на ярмарку с твёрдой целью найти работу. Карине – 30 лет, и пока девушка сидела в декретном отпуске, организация, где она работала, благополучно ликвидировалась. На ярмарке вакансий молодая мама ищет работу с гибким графиком или возможностью трудоустройства на полставки.
– Не каждый работодатель готов взять сотрудника с маленькими детьми, – жалуется Карина. – Узнав, что у меня маленький ребёнок, в отделе кадров начинают петь одну и ту же песню, что я буду на постоянных больничных, отпрашиваться, и думать не о работе, а только своём ребёнке. Я даже провела эксперимент: в одной компании на вопрос о детях сказала, что у меня двое взрослых школьников, и меня тут же позвали работать. К сожалению, для себя сегодня здесь я ничего подходящего подобрать не смогла.
Оказавшись на ярмарке, понимаем, что в списке вакансий сюрпризов не нашлось. Если говорить о женщинах, то Уфа больше всего нуждается в работницах сфер образования, здравоохранения и обслуживания.
– Ярмарка же для женщин, поэтому и требуются воспитатели и медсёстры, как везде, – комментирует один из работодателей за столом, после чего вздыхает: – Обычно, конечно, люди хотят работать менеджерами за большую зарплату. В повара и нянечки идут неохотно. Вы же понимаете, какой уровень зарплат.
Екатерине 34 года, в своё время она окончила филфак. Работала агентом по рекламе, товароведом, ведущей на свадьбах и торжественных вечерах. Однако после рождения ребёнка с «тамадавством» завязала.
– Я сейчас на временной работе, так как в садик ребёнка удалось устроить только на полдня, – рассказывает Екатерина. – Надеюсь найти постоянную работу, здесь пока предложили вакансии администратора, бухгалтера. По поводу бухгалтера – не знаю, смогу ли без опыта работы. Мне приходилось работать по разным специальностям, и в данный период жизни я хочу освоить нормальную профессию, чтобы увереннее чувствовать себя в жизни.
Впрочем, работу ищут не только гуманитарии, но и технари. Вот, например, Татьяна отучилась на инженера, но пока не может найти работу по специальности.
– После выпуска многие мои одногруппники пошли в одну организацию, мне тоже там обещали вакансию, но я напрасно прождала несколько месяцев, – делится Таня. – А недавно узнала, что эта компания находится на грани банкротства. Поисками работы активно занялась после Нового года, и скажу вам, дело это нелёгкое. Работодатели непременно хотят получить специалиста с опытом работы. Сегодня вот здесь, на ярмарке, мне предложили работу администратора, менеджера. Но я хочу работать по выбранной мной специальности, не терять полученное образование, хотя уже сомневаюсь в том, что это удастся.
Впрочем, недостатка в рабочих вакансиях на бирже труда нет. К примеру, Уфимскому агрегатному производственному объединению требуются инженеры-электроники (зарплата от 35 тыс. руб.), инженеры-конструкторы (от 30 тыс. руб.) и много кто ещё.
Обладателям гуманитарных дипломов посложнее, вакансий для них почти нет. Хотя… Детям, не желающим учиться, родители грозят, что они пойдут работать в дворники. Видимо поэтому их так не хватает работодателям: вакансий дворников в базе центра занятости более сотни.
По данным организаторов, на ярмарке в этот день побывали 214 человек, ищущих работу. Им была предложена информация о 238 вакантных рабочих местах на 19 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. В собеседовании с работодателями приняли участие 214 соискателей, 80 из них получили приглашение на работу. На ярмарке вакансий были оказаны услуги по информированию о положении на рынке труда и содействию в трудоустройстве, профессиональному обучению, профессиональной ориентации. Участникам ярмарки была предоставлена информация о положении на рынке труда Уфы, даны рекомендации по организации поиска работы, составлению резюме, подготовке и прохождению собеседования с работодателями.


ТРАДИЦИИ
Кто ж блины не любит?

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

В минувшую субботу коллектив уфимского «Иммунопрепарата» (филиал «НПО «Микроген») широко отметил древний славянский праздник – проводы зимы. Погода особо не баловала: дул продирающий до костей ветер, солнце не выглянуло из-за облаков ни разу, но против традиций, как говорится, не попрёшь: если решено праздновать Масленицу – то она будет отпразднована! Сотрудники пришли на площадку с семьями, было много маленьких детей. На вопрос, сколько лет этой иммунопрепаратовской традиции, никто не смог дать точного ответа: «Вот я работаю здесь 40 лет, – поделилась одна из женщин, – и все 40 лет Масленицу отмечаем!»

Председатель профкома Анна Урманова хлопочет над костром, где в вёдрах закипает вода для чая с блинами, а по соседству мужчины колдуют над капризничающим дизелем. Урманова отмечает:
– У нас мужчины – молодцы. Их и просить о помощи не нужно: накануне Масленой недели сами начинают звонить, уточнять, что нужно сделать, в чём помочь, чтобы подготовить мероприятие! Вот уж настоящий профактив!.. Сейчас чай закипит, можно будет попить горяченького, согреться. Чай на костре – это тоже традиция. А однажды мы даже пельмени варили! – смеется председатель профкома. И рассказывает, что пригласили на праздник ветеранов «Иммунопрепарата», а на звуки музыки и местные жители обычно подтягиваются, чтобы всем вместе дружно зиму проводить.
Дизель наконец заработал – и полились звонкие и распевные русские народные песни, зазывающие весну: «Масленицу провожаем – маслом дорогу поливаем!» Ребята дружно собрались в хоровод, малыши тоже потянулись к эпицентру праздника.
Пенсионерка Галина Владимировна подводит к хороводу трёхлетнюю крошку-внучку. Рассказывает, что сама долго работала на «Иммунопрепарате», а сейчас здесь трудится невестка. Варя тем временем деловито доедает блинчик и сообщает, что блины любит, особенно уважает их со сгущёнкой.
Подходим к хороводу и мы. Лаборант 6 разряда Валерия Михайлова трудится на Иммунопрепарате 31 год. Но сегодня она выступает своеобразной доброй феей, развлекая со своими молодыми помощницами – «Весной» и «Зимой» многочисленных малышей. Вроде бы, минуту назад хороводы водили, а вот уже собрали мам, пап и детей в команды и организовали скоростное катание на ледянках! Победителей и проигравших нет: «Это наша позиция. Побеждает только дружба. И все ребята получат сладкие призы!», – говорит В. Михайлова и заводит новую игру – метание на точность валенка «вслед зиме». Впереди ещё перетягивание каната, песни в исполнении самодеятельных артистов-микробиологов.
Работники принарядились ради праздника. Многие повесили на грудь связки бубликов и сушек. Особенно яркими оказались костюмы у работников гриппозного цеха – алые длинные юбки и платки у женщин, скоморошьи костюмы у мужчин. «Гриппозники» (как их здесь называют) дружной компанией согреваются горячим чаем с блинчиками, поют, с удовольствием позируют фотографу: настроение самое приподнятое.
Какая же Масленица без сжигания соломенного чучела этой главной героини недели, в честь которой мы съедаем столько блинов? Сжигая символ зимы, люди просят друг у друга прощения за прежние обиды, прощаются с холодами и настраиваются на обновление жизни вместе с новой весной.
А затем наступает апофеоз праздника – блинная церемония, в которой с удовольствием принимают участие все – от мала до велика!
…Праздник отгулял, но зима затаила злобу на людей, желавших с ней распрощаться и кидавших ей вслед валенки: такой снежной метели и с таким сильным ветром, какая разыгралась во второй половине дня в Уфе и окрестностях, пожалуй, и в разгар зимы не было! Что ж, будем надеяться, что это была последняя вспышка ярости уходящей зимы. А впереди – только весна, тепло и солнце!


УРОКИ ТРУДА
Школа для учителя

Ольга АСАБИНА (фото автора)

При активном участии профсоюза работников образования Салавата в содружестве с Учебно-методическим центром возобновлена работа Школы молодого педагога.

Второй год школа активно работает в городе. Она востребована: сегодня в образовательных учреждениях города работает более 20 молодых педагогов, есть и молодые учителя, работающие в системе образования города менее трёх лет. И у этих начинающих работников возникает много вопросов и в организации трудового процесса, и в правовом поле.
– До конца 2018-2019 учебного года мы наметили обсудить такие темы, как, например, медиабезопасность, работа по сайтам, аутоагрессивное поведение детей и взрослых, – рассказала председатель горкома профсоюза работников образования Салавата Ольга Татарова.
– Темы занятий актуальны для молодых педагогов, – отмечает методист Учебно-методического центра Лилия Ахмадышина. – Наша задача – обогатить их методически, передать опыт стажистов, которым молодёжь могла бы воспользоваться в начале своего профессионального пути, чтобы не было необходимости «изобретать велосипед». Мы долго думали, как организовать занятия. Можно было пригласить лекторов, но больше востребован именно обмен опытом. При этом у молодых учителей есть возможность задать вопросы, оценить своё положение дел и сравнить с работой коллег. Исходя из этого, можно сделать какие-то поправки, корректировки в своей работе. Если молодых заинтересовал опыт коллег, они имеют возможность посетить уроки конкретного учителя, побеседовать, пообщаться с ним. Школа организует открытые уроки, методические дни.
Примечательно, что к занятиям в школе молодого педагога сегодня присоединились студенты Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий, которые в этом году выпускаются, а на следующий год приходят в школы.
– Мы впервые практикуем такое объединение, – говорит Ольга Татарова, – но надеюсь, это войдёт в традицию. Освоить практические азы профессии и познакомиться с опытом уже давно работающих учителей для студентов очень полезно.
Школа будет действовать до конца учебного года, а в мае подведёт итоги своей деятельности, её организаторы поговорят со слушателями, чтобы наметить эффективные методы работы и актуальные для молодых учителей темы будущих занятий.


УРОКИ ТРУДА
Работаю по призванию!

Олег ПЕРШИН

Отправляясь в стерлитамакский детсад №77 «Рябинка» на встречу со старшим воспитателем этого учреждения, – победителем профессионального конкурса «Воспитатель года дошкольной образовательной организации РБ – 2018» Марией Заплоховой, признаться, ожидал увидеть средних лет, педагога, а встретила меня молодая симпатичная и, как убедился чуть позже, очень грамотная, действительно, уже умудрённая опытом педагогической работы женщина.

По нынешним временам 15 лет педагогической деятельности, думаю, можно считать приличным профессиональным стажем; к тому же, если, как выясняется, учесть три «красных» диплома, которые Мария последовательно получила после окончания учебы в Стерлитамакском многопрофильном педагогическом колледже, в филиале МГГУ имени М. Шолохова и в БГУ.
– Несколько лет работала педагогом-психологом, потом старшим воспитателем. Считаю, что работаю по призванию, – рассказывает моя собеседница, проводя своеобразную экскурсию по сверкающим чистотой, красочно оформленным и насыщенным только детским садикам присущими съестными запахами помещениям. – Наверняка знаю, что случайные люди в системе дошкольного образования не задерживаются. Сегодня вместе со мной здесь 29 педагогов-воспитателей, специалистов, и для ребятишек мы все – родные. Работать интересно. Дети сегодня уже совсем не те, что, например, были пять лет назад, поэтому воспитателям нужно развиваться и совершенствоваться безостановочно!
К тому же, по словам М. Заплоховой, родители сейчас хорошо подкованы юридически, знают свои права, но, увы, бывает, с пренебрежением относятся к своим обязанностям. Много, правда, и искренне заинтересованных в развитии своих ребятишек; есть лёгкие на подъём, готовые инвестировать в детей – в дополнительные занятия языками, танцами, плаванием и т.п. «Из нашего детского сада два года подряд дети занимали призовые места в республиканских олимпиадах, это – результат общей работы педагогов, специалистов детского сада и родителей! – признаёт Мария Владимировна. – Современное образование требует разностороннего развития ребёнка с дошкольного возраста».
На неизбежные вопросы о победе в республиканском конкурсе педагогов-воспитателей моя визави отвечает довольно лаконично и скромно: что сначала надо было выйти в победители аналогичного городского конкурса. И добиться здесь победы было даже сложнее, чем в Уфе; что её победа, конечно, заслуга всего коллектива детского сада №77. В городском конкурсе выступать было труднее, а в республиканском – ответственнее.
– Конкурс в столице республики длился две (!) недели; мне приходилось из-за дочери ежедневно возвращаться в Стерлитамак, поэтому выезжать в Уфу рано-рано утром – не высыпалась страшно! – рассказывает. – Предстояло пройти много этапов: защита реферата о педагогическом мастерстве, показательные мероприятия с дошкольниками (а представляете, как трудно сразу наладить тесный контакт с незнакомыми детишками), мастер-класс со взрослой аудиторией – с родителями, представление собственного сайта… Не скрою, интересно было и себя показать, и на коллег посмотреть. Кстати, увидела немало новых педагогических подходов; естественно, взяла их на вооружение. Очень полезным показался и круглый стол с министром образования РБ.
В общем, как и полагается в работе с детьми, Мария Владимировна Заплохова вся устремлена в будущее; и пожелаем ей на таком благородном поприще всяческих успехов!


КРУГЛЫЙ СТОЛ
К нулевому травматизму!

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Об особенностях концепции «Нулевой травматизм» и применении международного опыта в России речь шла на круглом столе в рамках Российского промышленного форума, который в конце февраля принимал уфимский выставочный комплекс ВДНХ-ЭКСПО.

Участие в обсуждениях принимали представители Федерации профсоюзов РБ, минтруда республики и контрольно-надзорных органов, регионального отделения Фонда социального страхования, обучающих организаций по охране труда, специалисты служб охраны труда предприятий, работодатели.
Напомним, что концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» была разработана Международной ассоциацией социального обеспечения и презентована на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда в сентябре 2017 года. В рамках IV Всероссийской недели охраны труда, прошедшей в Сочи в апреле 2018 года, Республике Башкортостан был вручен сертификат, свидетельствующий о присоединении республики к данной концепции.
Вопросов пока больше

По традиции работу круглого стола открыли представители его организаторов – от министерства семьи, труда и социальной защиты населения замминистра Альфир Садртдинов и от Федерации профсоюзов РБ заместитель председателя Валерий Апокин.
– Как и прежде, все темы Промышленного форума этого года так или иначе связаны с кадровым потенциалом, – отметил В. Апокин. – Однако для человека труда помимо заработной платы, социальных программ, чтобы уходил он с работы здоровым. На заседании республиканской трехсторонней комиссии была одобрена типовая программа нулевого травматизма, и все стороны социального партнерства сегодня заинтересованы в ее реализации.
В то же время он обратил внимание, что сегодня реализация программы нулевого травматизма упирается в проблемы финансирования мероприятий в ее рамках. В частности, как показал анализ организаций, принявших участие в ежегодном республиканском конкурсе «Лучшая организация условий и охраны труда», суммы средств, выделяемых в расчете на одного работающего, в организациях республики очень сильно разняться, и номинанты на победу были в лидерах по этому показателю.
Историю появления концепции, или как еще ее называют, стратегии «Нулевого травматизма» в мире и России представил старший преподаватель ЧОУ «Межотраслевой институт» Александр Шумский. Собравшихся в зале несколько удивил факт, что автором концепции выступила американская химическая компания «DUPONT» – именно вслед за ней на мировом рынке и был подхвачен главный лозунг концепции «Безопасность окупается». Что послужило тому, что концепция, разработанная компанией, деятельность которой изначально направлена против человека, завоевала популярность? – спрашивали участники круглого стола. Но ни на этот вопрос, ни на вопрос о том, почему только десяток с небольшим компаний в полной мере реализуют ее, ответов пока не нашлось.
А. Шумский представил семь основополагающих правил концепции и заключил: для того, чтобы начинать работать по ним, нужно не просто принимать документы, а перестраивать мышление и работодателей и работников.

Профсоюзы на пути к реализации

– В основе семи «золотых правил» концепции – осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками, с целью минимизировать и, в идеале, предотвратить любые несчастные случаи на производстве, – подчеркнул в своем выступлении главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов РБ Алексей Жмаев. – Это готовые инструменты для разработки стратегии охраны труда и уже реализуемые при участии профсоюзов на ряде предприятий республики.
Он разъяснил реализацию каждого из правил на конкретных примерах. Так, правило №1 «Стать лидером – показать приверженность принципам» с позиции профсоюзов – по сути, воспитание культуры охраны труда: например, надевая каску при обходе предприятия, директора, специалисты, уполномоченные по охране труда профсоюзов показывают пример другим работникам, и это определяет их норму поведения.
«Выявлять угрозы – контролировать риски» – та самая оценка рисков, о необходимости которой профсоюзы уже не первый год говорят на всех уровнях. Технической инспекцией труда ФП РБ проводится аудит и обследования предприятий. Только за 2018 год проведено 537 проверок, выявлено 1840 нарушений. Здесь важна работа уполномоченных по охране труда: именно они ежедневно находятся на производстве и видят, как организован рабочий процесс, как люди относятся к своим обязанностям.
«Определять цели – разрабатывать программы»: для реализации этого правила профсоюзами организован мониторинг внедрения в компаниях и организациях системы управления охраной труда. «Надо сказать, что на предприятиях республики, где есть профсоюзы, приняты и действуют положения о системе охраны труда в организации, разрабатывают программы по внедрению новаций в сфере охраны труда, принимают программы здоровья», – отметил А. Жмаев. В качестве примеров были приведены АО «Башкирская содовая компания», ООО «Газпром Трансгаз Уфа», МУП «Горзеленхоз» Уфы, ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод» и другие.
Семь «золотых правил» концепции, по сути, подразумевают выполнение давно существующих постулатов, а именно беспрекословного соблюдения требований законодательства по охране труда, заключил выступающий. Взглянуть по-новому следует лишь на то, что, согласно концепции, ответственность за безопасный труд лежит на всём коллективе.
Выступающие на круглом столе затронули и другие актуальные темы охраны труда: речь шла о риск-ориентированных подходах, контрольно-надзорных мероприятиях на предприятиях, медосмотрах работников, обучении в области охраны труда. Также была рассмотрена практика применения концепции «Нулевой травматизм» в ПАО «Газпром газораспределение Уфа».


ФОРУМ
«Ваш труд необходим»

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

В Уфе состоялся II Открытый форум молодых библиотекарей. Его участников встречала Центральная городская библиотека Уфы, которая выступила инициатором мероприятия.

Если в прошлом году форум собирал молодых работников библиотек только из городов и районов республики, то теперь к ним присоединились и гости из соседних Самары и Челябинска. Всего – более 80 сотрудников городских, районных и сельских библиотек, а также студенты БГПУ.
Сегодня библиотечное пространство не ограничивается стеллажами с книгами, и работают в нём не скучающие пожилые дамы. Библиотеки выходят за пределы своих помещений, организовывая виртуальные и реальные акции для посетителей, а инициативная молодёжь, которая с удовольствием находит себя в профессии, например, библиографа, разнообразными мероприятиями вовлекает в жизнь библиотек всё большее количество читателей.
Например, Алсу Султаншина четвёртый год работает библиографом в уфимской библиотеке № 2, куда пришла после окончания БГПУ. Говорит, что в числе её обязанностей и, кстати, любимых дел, – организация виртуальных выставок, конкурсов для посетителей библиотек, информирование читателей в соцсетях о новых акциях и мероприятиях библиотеки. Алсу считает, что при нынешней зарплате и перспективах роста, которые видятся впереди, библиотеки как место работы становятся всё интереснее для молодых сотрудников.
Перед началом форума для участников была организована экскурсия по залам Центральной городской библиотеки Уфы, сотрудники которой рассказывали об электронных читательских билетах и современных картотеках, обучении компьютерной грамоте пожилых людей и постоянных мероприятиях для юных читателей. Гости были впечатлены стилем, оформлением библиотеки в целом и отдельными её помещениями.
– Опыт очень интересный. Например, об эксклюзивно оформленных шкафчиках в зале периодики обязательно расскажу своим коллегам, – отмечает Ольга Колпакова из Благовещенской центральной библиотеки. Она говорит, что возможность участвовать в грантовых конкурсах, а также бюджетная финансовая поддержка позволяют сегодня библиотекам развиваться.
В пленарной части форума приняли участие председатель РОБ профсоюза работников культуры Александр Кузьменко, замначальника управления по культуре и искусству администрации Уфы Елена Белобородова, председатель объединенного профсоюза работников культуры Уфы Юлия Афанасьева, замдиректора Национальной библиотеки им. А.-З. Валиди Алия Фатхутдинова и другие приглашенные.
– Самая сознательная часть нашего профсоюза – именно работники библиотек, – отметил в приветствии к участникам форума А. Кузьменко. – Библиотеки во все времена были, есть и будут, и как бы ни развивались современные технологии, ваш труд необходим обществу всегда.
Председатель республиканской организации профсоюза отметил также насыщенную программу форума и выразил уверенность, что общение в выбранном формате будет не только полезным, интересным, но и получит большой резонанс на местах, когда участники форума вернутся в свои библиотеки.
Мероприятия двухдневного форума проходили в форме практикумов, мастер-классов, тренингов на разные темы. Участники обсудили позиционирование библиотек в интернете и внедрение библиотечной деятельности через соцсети, развитие семейного чтения, различные молодёжные проекты, волонтёрскую деятельность, социальные акции и др. Молодые библиотекари делились опытом, рассказывали о своих инициативах и мероприятиях, полюбившихся читателям. Организаторы форума подготовили и культурную программу для молодых библиотекарей, которых пригласили, в частности, на показ премьеры спектакля-портрета «Мустай Карим. Близкий горизонт» в Башкирский государственный театр кукол.


СВОИ СЕКРЕТЫ
Нам скучать-то некогда!

Записала Ирина ЛЕВЧУК

Работающая молодёжь, бывает, сетует на скуку: пришёл с утра на работу, потрудился, выполнил свои нормы – и шагай домой: «Никому мы не нужны!» А вот интересно: кто вас должен развлекать? Если вам действительно скучно и хочется на работе не только трудиться, но и общаться, заводиться друзей-приятелей, то вам дорога в профсоюз. Здесь и ребята-единомышленники найдутся, и идеи свои продвигать можно (а на них – финанирование выбивать). Словом, организация вашего досуга – в ваших же руках! И успешных примеров молодёжных советов, которые не дают скучать молодёжи, собирают работающих молодых людей под свои знамёна, достаточно.

Спрашиваем председателя Совета молодёжи АО «БелЗАН» Екатерину Кидюкову о том, как ведётся работа с молодёжью.
Екатерина рассказывает, что сегодня на АО «БелЗАН» совместно с дочерними предприятиями работают 3303 человека, из них 763 человека – это молодёжь (из них 636 человек – члены профсоюза).
За 2018 год вступило в профсоюз 128 молодых специалистов, вышли из профсоюза 35 человек.
Чтобы молодым людям было интересно в профсоюзе, для них с завидной систематичностью проводят самые разнообразные мероприятия. Так, в феврале прошлого года провели КВН на тему «Без слёз не взглянешь!». В игре приняли участие три команды, шесть подразделений – в общей сложности – 30 человек.
В мае был проведён Экологический квест, в котором решили принять участие семь подразделений (35 человек).
В июле Совет молодёжи провёл XII Туристический слёт. Участие в нём приняли семь команд, число участников составило около 100 человек. А в августе команда АО «БелЗАН» приняла участие в Республиканском отраслевом туристическом слёте. И надо сказать, что сборная команда АО «БелЗАН» показала очень даже неплохой результат: в номинации «Туристический лагерь» она заняла II место, в «Туристической песне» ребята были вторыми, за «Визитку», и конкурс «Туриада» получили I место. В общекомандном зачёте стали третьими.
Буквально в следующем месяце, в сентябре прошёл турнир по мини-футболу между подразделениями АО «БелЗАН». Участие в турнире приняло восемь команд. В сентябре прошел и День машиностроителей, который всегда отмечается ярко, интересно. Советом молодёжи были организованы детские конкурсы, а также конкурс «Туриада».
Но, замечает Екатерина, не надо думать, что молодёжь предприятия только спортом да развлечениями занимается. Это, так сказать, вершина айсберга, которую видят все. Но члены совета молодёжи состоят в комиссии по коллективному договору, в комиссии по заработной плате и комиссии по трудовым спорам, поэтому учатся вести серьёзную работу и набираются опыта в ведении переговорной деятельности.
Спрашиваем, что намечено по плану на текущий год? Судя по ответу Екатерины Кидюковой, Совет молодёжи сбавлять обороты не собирается. В феврале уже провели модный нынче КВИЗ, в котором приняли участие семь команд (34 человек). На ближайшие мартовские дни намечены жаркие «Проводы зимы», в апреле состоится КВН, в мае проведут туриаду и соревнования по пейнтболу, в июне состоится выездной обучающий семинар, в жаркий июль запланировано проведение турслёта, который так нравится молодёжи, в августе, как обычно, команда завода примет участие в республиканском туристическом слёте, в сентябре настанет пора мини-футбола, на октябрь намечено проведение творческого конкурса «Ау, мы ищем таланты!», в ноябре состоится интеллектуальный баттл, а в декабре год завершит новогодний КВЕСТ. Скучать молодёжи в профсоюзе, как видите, просто некогда!


КОНКУРСЫ
Два чуда: дети и музыка

Ольга АСАБИНА (фото автора)

В канун 8 Марта в Салавате прошёл конкурс «Педагог дошкольного образования – 2019», соучредителем которого традиционно выступила профсоюзная организация работников образования.

Интересный факт: победитель конкурса Ольга Сухорукова, музыкальный руководитель детского сада № 28, в период проведения профессионального соревнования получила профсоюзный билет, вступив в ряды профсоюзной организации педагогов Салавата, насчитывающей порядка 2500 членов. На торжественной церемонии закрытия ей и ещё одному новому члену профсоюза Лидии Горшковой, музыкальному руководителю детского сада № 17, председатель горкома работников образования Ольга Татарова вручила специальные призы.
Также профсоюз учредил и вручил приз зрительских симпатий (по результатам онлайн-голосования) Гульнаре Ямилевой (номинация «Дебют») и Гулие Кучаевой, и призы от профсоюзной организации – трём воспитателям: Елене Труновой, Лейсян Гайсиной и Татьяне Хафизовой.
Профессиональный конкурс воспитателей детских садов, в котором участвовали 17 человек (в том числе 3 музыкальных руководителя), проходил в двух номинациях – «Дебют» (для педагогов, стаж работы которых в детских садах не превышал трёх лет) и для основного состава педагогов дошкольного образования.
Победителями конкурса стали среди молодых педагогов – воспитатель детского сада № 47 Анна Рябова, среди основного состава – музыкальный руководитель детского сада № 28 Ольга Сухорукова.
Участвуя в конкурсе, Ольга Сухорукова представила свою педагогическую находку – обучение игре на деревянных ложках. Да и в целом конкурс, по её мнению, очень много ей дал.
– Хотя участие в профессиональном состязании требует большой подготовки и многих усилий, результат радует, – сказала в завершение Ольга Владимировна. – Преодолевая конкурсные этапы, становишься уверенной в своих силах, заряжаешься энергией, позитивом, хочется идти дальше в профессии. Я люблю свою работу, в которой присутствуют два чуда – дети и музыка, мне нравится заниматься музыкой, вдохновлять детей, получать результат, радовать зрителей наших выступлений.
Работать в детский сад Ольга Сухорукова пришла не вдруг. Хоровой дирижер по образованию, она вначале работала в музыкальной школе, но около пяти лет назад решила попробовать себя в работе с маленькими детьми и поняла, что это – её призвание.
– Малыши более эмоционально отзывчивы, им все интересно, они откликаются на мои идеи, – улыбается Ольга Сухорукова. – Мне нравится устраивать детям праздники. Приятно видеть радость родителей, когда открываешь какие-то таланты, способности ребёнка.
Победительница в номинации «Дебют» Анна Рябова – сменный воспитатель в старшей и подготовительной группах детского сада № 47. Работает с дошкольниками чуть более двух лет.
– За это время в профессии не разочаровалась, наоборот – утвердилась в ней и поняла, что воспитатель детского сада – это призвание, это судьба, – говорит она. – А ещё воспитатель – настоящий универсал: это и мама, и педагог, и друг.
Накануне 8 Марта организаторы конкурса устроили замечательную церемонию закрытия конкурса в форме народной ярмарки. Всех участников конкурса, вызываемых на сцену для награждения, ведущие называли умницами и, естественно, красавицами, а списки номинантов, лауреатов и победителей выносил на сцену забавный плюшевый Медведь (ростовая кукла). Бурно реагировали на происходящее на сцене группы поддержки конкурсантов. А цветы номинанты, лауреаты и победители получали не только от организаторов конкурса, но и от своих коллег и членов семьи.
Украсили праздник яркие выступления ребятишек и воспитателей детских садов.


В ЖЕНСКИХ РУКАХ
Без творчества никак!

Наталья НОВИЦКАЯ

Такого жизненного постулата придерживается инженер по охране труда, председатель первичной профсоюзной организации ОСП Буздякского почтамта УФПС РБ – филиала ФГУП «Почта России» Дилара Сайфуллина. Именно такая жизненная установка, считает женщина, помогает ей и в работе, и в делах семейных.

Дилара Сайфуллина работает на почтамте с 2014 года: после смены места жительства ей пришлось поменять и профессию. Вместо педагогической деятельности она плотно занялась охраной труда. Да, сначала переживала, но теперь понимает, что обязанности инженера ей по плечу.
Всего на почтамте 211 сотрудников, которые обслуживают 36 отделений в Буздякском и Благоварском районах. Обеспечение безопасных условий труда почтовиков – основная задача Дилары Сайфуллиной. То она выезжает в отделения с проверками, то начальники всех отделений едут к ней на совещания. Изо дня в день – оформление документации, инструктажи, осмотры рабочих мест...
Помогают инженеру по охране труда семь уполномоченных от профсоюза. После прошедшей оптимизации их количество немного сократилось, отмечает Дилара, однако на ситуации с охраной труда это не отражается:
– Основной показатель – производственный травматизм. С 2015 года на нашем почтамте не было ни одного несчастного случая, связанного с производством. Ежегодно участвуем в республиканских конкурсах «Лучшая организация условий и охраны труда» и «Лучший уполномоченный по охране труда». Хотя призовые места пока не занимали, благодарственные письма получаем регулярно, и это тоже стимул в работе.
98,9% работников почтамта обеспечены спецодеждой, приводит следующий показатель инженер:
– По ней вопросов не возникает: своевременная выдача, хорошее качество… Зато есть проблема с обеспечением некоторыми другими СИЗ – противоскользящими устройствами и отпугивателями собак. Для почтальонов с сельской местности это очень серьёзный вопрос. В случае острой необходимости под ответственность сотрудников мы выдаём газовые баллончики.
Рассказывая и о других показателях по охране труда, Дилара Сайфуллина повторяет, что работа у неё очень интересная. И хотя есть вопросы, которые без мужского мнения решить непросто, на помощь главного инженера всегда можно рассчитывать.
– Главное, это общение с людьми: взаимопомощь и взаимопонимание, – подчёркивает она.
Осенью прошлого года Дилара возглавила первичную профорганизацию. Теперь и проблемы охраны труда она старается решать с новой позиции. Уже с некоторыми инициативами (по закупке отпугивателей собак, аптечек для каждого почтового отделения) она обратилась к администрации – обещали помочь.
Должность председателя профкома помогает раскрыться Диларе и в творчестве. Если раньше она больше для души сочиняла стихи, пела, участвовала со своей семьей в конкурсах, то теперь и коллектив почтамта вовлечён в творческие инициативы председателя:
– Мы не просто проводим мероприятия, а стараемся придумать что-то такое, что удивит наших сотрудников. Это и творческие номера, и особенное оформление подарков. К Дню Матери проводили кулинарный конкурс «Мамины руки не боятся скуки». И на 8 Марта наших женщин ждут сюрпризы!
– Творчество помогает и в работе, и по жизни, – убеждает Дилара. – Чем именно заниматься – не важно. Но я уверена, что женщине без творчества никак нельзя!


WORLDSKILLS
Навыки мудрых

Соб. инф.

Чемпионат WorldSkills постепенно становится привычным для России. «Действие» уже неоднократно писало о его молодых участниках, показывающих неплохие результаты и даже участвовавших (весьма успешно!) в мировых этапах. Но в этот раз республика приняла участие в WorldSkills для специалистов, уже многое знающих и умеющих: 1-2 марта в Уфе прошёл региональный чемпионат рабочих профессий для специалистов возрастной категории 50+ по методике WorldSkills Russia «Навыки мудрых». Организаторами мероприятия выступили Федерация профсоюзов РБ, Министерство образования РБ и Министерство семьи, труда и социальной защиты РБ.

Это новое направление состязаний по стандартам WorldSkills для профессионалов от 50 лет. В этот раз в нём приняли участие 15 представителей рабочих профессий из 14 организаций республики (среди них – представители Уфы, Стерлитамака, Благовещенска, а также Туймазинского и Кармаскалинского районов).
Участники состязались по трём компетенциям: «охрана труда», «технологии моды» и «столярное дело».
Отметим, что от профсоюзов республики выступили пять человек.
Открытие чемпионата состоялось в Уфимском государственном колледже технологии и дизайна. Конкурсантов поприветствовали главный технический инспектор Федерации профсоюзов РБ Алексей Жмаев, директор республиканского ресурсного центра системы образования ИРО Инесса Косолапова, директор колледжа Леонид Васильев.
2 марта участники регионального чемпионата прошли конкурсные испытания.
На конкурсных площадках Колледжа технологии и дизайна участники состязались по двум компетенциям – «Охрана труда» и «Технологии моды». На площадке Уфимского художественно-промышленного колледжа прошёл конкурс по компетенции «Столярное дело» (его участниками выступили преподаватели общеобразовательных школ республики).
Участники по компетенции «Технологии моды» в течение 7 часов выполняли эскизирование, разработку платья методом макетирования, моделировали женское платье. А вот специалистам по охране труда пришлось потрудиться на час дольше. Они составляли инструкции по охране труда для определённых профессий, показывали свои навыки в оказании первой помощи пострадавшим, формировали материалы расследования несчастного случая по заранее подготовленным исходным документам, показали знания по выявлению негативных факторов производственной среды и защите работников от возможного их проявления.
Награждение победителей состоится 11 марта в Министерстве семьи и труда РБ. В мае показавшие лучшие результаты в региональном этапе в Башкирии примут участие в финале Национального чемпионата WorldSkills Russia в Казани.


ПУТЬ К УСПЕХУ
Территория возможностей

Подготовила Наталья НОВИЦКАЯ

В Уфе прошел молодёжный гражданский форум «Башкортостан – территория возможностей!», участие в котором приняли более 1000 молодых лидеров республики – активисты студенческих клубов, молодёжных общественных организаций и движений, школьники, спортсмены, аграрии, инженеры, учёные и предприниматели. В рамках форума состоялась встреча молодёжи с врио Главы РБ Радием Хабировым.

Федерации профсоюзов РБ на форуме представляли председатель молодёжного совета ФП РБ Анастасия Бокова, профактивист, ведущий специалист отдела продаж УФПС РБ – филиал ФГУП «Почта России» Марат Абдуллин, специалист по работе с молодёжью АО УАП «Гидравлика» Сергей Емелев, а также специалист по работе с молодёжью РОБ Роспрофпром Амир Иксанов.
Как рассказала Анастасия Бокова, работа форума велась по нескольким направлениям. Например, на спортивной платформе был открыт мобильный центр сдачи ГТО. На платформе «Взгляд в будущее» участники форума смогли познакомиться с молодёжными проектами вузов республики, посетить тематические фотозоны и получить консультацию на ярмарке молодёжных вакансий. Для детей и подростков работали мастерские и выставка маленьких героев. Молодые люди с активной жизненной позицией смогли поделиться своими идеями на платформе «Пространство мнений». В рамках мотивационной платформы о секретах успеха участникам форума рассказала теле- и радиоведущая, депутат Государственной Думы РФ Инга Юмашева.
– Важнейшим событием форума, конечно же, стал «Диалог на равных» с врио главы Республики Башкортостан Радием Хабировым, – отмечает Анастасия Бокова. – Молодёжь пришла на встречу с множеством самых разнообразных вопросов, идей и предложений. Они касались поддержки молодых семей, благоустройства территорий, качества дорог. Молодёжь интересовали вопросы заработной платы работников бюджетной сферы, закрепления молодых специалистов после обучения в республике, развития ряда социальных проектов. Многие из прозвучавших вопросов были актуальны именно для работающей молодёжи. Разговор также коснулся подготовки к празднованию годовщины Победы, 100-летия Республики Башкортостан и других общественно-значимых тем. В завершении встречи Радий Хабиров наградил детей, совершивших мужественные поступки, а затем сфотографировался со всеми участниками форума.
По окончанию мероприятия для участников форума была организована встреча с российским актёром театра и кино Антоном Богдановым. Актёр ответил на вопросы молодёжи Башкортостана и рассказал о работе над фильмом «Т-34».


МИНТРУД РАЗЪЯСНЯЕТ
СОУТ: быть в системе!

Подготовила Наталья НОВИЦКАЯ

С помощью автоматизированных проверок минтруд начнёт выявлять предприятия, которые не провели СОУТ. Работодатели обязаны проследить, чтобы результаты специальной оценки условий труда были внесены в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС). Разъяснения по этому поводу даёт директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж:

– Непроизводственному сектору мы предоставили локальные условия с переходным периодом в пять лет, за который они могли поэтапно провести спецоценку, распределив расходы. Но даже при этом мы не намереваемся сразу применять жёсткие штрафные санкции, решили использовать наиболее мягкий вариант воздействия. Тем, кто не провёл спецоценку, Роструд направит предостережение о недопустимости нарушений законодательства. После чего у нарушителей будет разумный срок, в течение которого они должны отчитаться, что провели спецоценку, и передать все данные в систему. Если после этого организация не проведёт процедуру, то будем применять штрафные санкции в соответствии с законом.
Для выявления работодателей, которые не провели спецоценку, будут использоваться базы данных ФНС, ФСС, Роструда с информационной системой ФГИС СОУТ, предупреждают в минтруде. И отмечают, что после вынесенного предупреждения при несоблюдении требований законодательства штрафовать будут автоматически, без проведения проверки. И это вовсе не означает, что при плановых и внеплановых проверках инспекторы ГИТ не будут штрафовать.
– Будут! – подчёркивает Валерий Корж. – Отсрочку получат только те предприятия, в которых выявят нарушения с помощью автоматизированной проверки. Если организацию будут проверять в общем порядке и не обнаружат результаты спецоценки, то будет наказание по части 2 статьи 5.27.1 КоАП.
Говоря о планируемых изменениях в законодательстве по процедуре спецоценки, Валерий Корж отмечает, что, возможно, период действия результатов спецоценки станет более длительным для рабочих мест, на которых работодатели создали безопасные условия труда, а также более лояльным станет подход для непроизводственного сектора… Однако, это пока в планах, но другие ключевые изменения произойдут уже совсем скоро:
– Основное – мы обяжем работодателя следить за тем, чтобы оценщик передал данные во ФГИС. Такая система дисциплинирует оценщика и включает в систему работодателя, который ранее занимал отстранённую позицию. Он заказывал спецоценку, утверждал отчёт. Оплачивал счёт и дальше не был заинтересован в том, чтобы данные попали в информационную систему. Теперь результаты спецоценки будут в ступать в силу только с того момента, как сведения о ней поступили во ФГИС. Мы уже сделали кнопку на сайте, по которой работодатель сможет зайти в систему и увидеть, загрузил ли оценщик отчёт. В целях безопасности для работодателей будет открыт ограниченный доступ к системе, но его хватит, чтобы посмотреть данные о своей организации и проконтролировать соблюдение закона оценщиком.
– Остальные изменения в основном технические и связаны с методикой и формулировками. Мы не собираемся переделывать то, что и так хорошо работает, – отмечает директор департамента Минтруда РФ.


ЗАНЯТОСТЬ
Бой с «тенью»

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Пока одни с нетерпением ожидают переход страны на цифровые «рельсы» экономики, другие предупреждают о побочных эффектах диджитализации. Такого, например, как увеличение неформального сектора рынка труда. А работников, находящихся в «тени», сегодня и так немало. И если Росстат говорит о скромных 20% (15,4 млн человек), то другие эксперты уверены, что эти цифры можно смело умножать на два.

По оценке профессора факультета экономических наук НИУ ВШЭ Владимира Гимпельсона, всего в стране занято 72 млн человек, из них 44 млн работают в организациях, подающих отчётность. Кто же эти оставшиеся 28 миллионов? Часть из них – предприниматели, часть – самозанятые, точной информации ни у кого нет. Профессор не видит особого смысла в подсчёте неформалов, так как дело не в том, сколько их, а в том, в какой мере этот сегмент рынка труда производителен.
– Попытка полностью искоренить неформальную занятость имеет как плюсы, так и минусы, – отмечает Гимпельсон. – Можно сказать, что при выходе из «тени» возросли бы заработки этих людей, их социальная защищённость, доходы бюджета, увеличились пенсии. Однако эти люди ушли в «тень» не потому, что им плохо на свету, а потому, что их отторг корпоративный сектор экономики. Общая занятость в экономике при этом увеличивалась, а безработица сокращалась: «лишнюю» рабочую силу поглотил неформальный сектор. При этом если в большинстве развитых и развивающихся экономик неформально занятые – это в основном люди из деревень, без образования и квалификации, которые не могут найти работу, поскольку их качество не устраивает формальный сектор, то в России это нередко квалифицированные работники, потерявшие работу в корпоративном секторе.
По мнению проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, теневой сектор растёт из-за ухудшения экономической ситуации в стране. Из-за роста ставки НДС бизнес стремится сократить расходы на другие платежи, отсюда уход в «тень». Слишком высокая цена услуг или товаров может отпугнуть потребителя, поэтому приходится экономить на других платежах. А в условиях кризиса предприятия стремятся снизить общую налоговую нагрузку. С другой стороны, уходу в тень способствует и рост доходов населения, что позволяет нанимать людей для личных услуг (нянь, домработниц и др.), с которыми рассчитываются наличными, соответственно, никакие взносы и налоги не уплачиваются.
Как отмечает А. Сафонов, распределение неформальных рабочих мест имеют ярко выраженную отраслевую специфику. Наибольшей величины уровень неформального найма достигает в торговле и бытовом обслуживании и в строительстве: на этих предприятиях приблизительно каждый шестой работник не имеет официально оформленного трудоустройства. Далее следует лёгкая и пищевая промышленность, уровень неформальной занятости на предприятиях которой составляет около 10%. Что объединяет отрасли, являющиеся лидерами по использованию неоформленного труда? Все они – торговля, строительство, лёгкая и пищевая промышленность – имеют высокоэластичный спрос на труд. Сталкиваясь с существенными колебаниями спроса на свои товары и услуги, они остро нуждаются в гибком регулировании числа занятых на своих предприятиях, одним из механизмов которого выступает неформальный наём.
По мнению Владимира Гимпельсона, государство, конечно, может попытаться искоренить неформальную занятость репрессивными мерами, но ценой этого будет сокращение заработков в формальном секторе, рост безработицы и экономической неактивности. Как отмечали эксперты во время профильной сессии на форуме «Будущее сферы труда» в Уфе, при столкновении с дилеммой: неформальная занятость или безработица, едва ли следует делать однозначный выбор в пользу последней. Потому что итогом этого стало бы снижение уровня занятости в экономике и благосостояния всего населения, а также сокращение налоговых поступлений.
На форуме пришли к выводу, что способ сокращения неформальности – не «отлавливать» этих людей (или не только отлавливать), а создавать условия для роста рабочих мест в формальном секторе. Если будут создаваться новые предприятия (а это обычно происходит, когда в стране хороший бизнес-климат), а действующие – расширять занятость, то им потребуется дополнительная рабочая сила – и тогда люди из неформального сектора с удовольствием выйдут на свет: заработки у неформально нанятых ниже, чем у выполняющих ту же работу официально.


ОПЫТ
Молодёжка: уровень ПФО

Наталья НОВИЦКАЯ

На площадке профкома первичной профсоюзной организации АО «ЭМСЗ «ЛЕПСЕ» (г. Киров) прошло заседание Молодёжного Совета Ассоциации ТООП Приволжского федерального округа. От Башкортостана участие в нём приняла председатель Молодёжного совета Федерации профсоюзов РБ Анастасия Бокова.

Молодые лидеры профсоюзных объединений регионов ПФО обсудили итоги работы молодёжных советов объединений за 2018 год, а также план работы Молодёжного совета Ассоциации на текущий год. Также в повестку дня был включен вопрос о подготовке и проведении окружного этапа молодёжного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв – 2019».
Как рассказала А. Бокова, окружной этап форума ФНПР «Стратегический резерв» пройдёт во второй половине сентября. Предположительно, в нём примут участие порядка 115-120 человек. Молодые профлидеры сошлись во мнении, что к обсуждению на форуме должны быть предложены 1-2 направления работы профсоюзов, какие именно – молодежные советы профобъединений решат в ближайшее время. Также в рамках обсуждения этого вопроса речь зашла и о предстоящем съезде ФНПР. Как настоятельно подчеркнул представитель ФНПР в ПФО Вячеслав Трубников, Молодёжному совету необходимо добиваться того, чтобы примерно треть делегатов съезда составляла молодёжь.
По завершении заседания члены молодёжного совета ассоциации ПФО приняли участие в работе круглого стола, где обсуждалась успешная практика привлечения молодёжи в профсоюзы. В дни пребывания на Вятской земле молодые лидеры профсоюзов региона побывали с экскурсией на одном из ведущих предприятий региона – заводе «ЛЕПСЕ», а также приняли участие в открытии Года молодёжи в профсоюзах Кировской области.


ИТОГИ КОНКУРСА
Лучшая из лучших

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Стали известны победители республиканского конкурса между предприятиями в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда» по итогам 2018 года.

В конкурсную комиссию под председательством и. о. заместителя министра семьи, труда и социальной защиты населения республики Альфира Садртдинова и заместителя председателя Федерации профсоюзов РБ Валерия Апокина вошли представители минтруда республики, Управления Роспотребнадзора по РБ, регионального отделения ФСС, ЧОУ «Межотраслевой институт», председатели республиканских организаций профсоюзов, технические инспекторы труда. Всего на конкурс были представлены материалы от 148 организаций республики. По итогам предварительного отбора для рассмотрения комиссией были отобраны 142 организации.
Победителей определяли в каждой группе, а в некоторых случаях (в связи со значительным количеством участников) и по подгруппам. По итогам лучшими стали коллективы следующих предприятий:
В группе «Добыча полезных ископаемых:
I место –АО «Башнефтегеофизика»,
II место – филиал ООО «Газпром ПХГ «Башкирское управление аварийно-восстановительных работ и капитального ремонта скважин»,
III место – ООО «Башкирская медь».
В группе «Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака»:
I место – Белебеевский филиал АО «Башспирт»,
II место –АО «Уфимское хлебообъединение «Восход»,
III место – Уфимский филиал АО «Башспирт».
В группе «Производство нефтепродуктов, производство, передача и распределение электроэнергии, газа и пара»:
I место – ПО «Нефтекамские электрические сети» ООО «Башкирэнерго»,
II место – ПО «Центральные электрические сети» ООО «Башкирэнерго» и ПО «Ишимбайские электрические сети» ООО «Башкирэнерго»,
III место – ПО «Октябрьские электрические сети» ООО «Башкирэнерго».
В группе «Химическое производство, производство резиновых и пластмассовых изделий, производство прочих неметаллических продуктов»:
I место – ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод»,
II место –АО «ПОЛИЭФ» г. Благовещенск,
III место – АО «Опытный завод Нефтехим» г. Уфа.
В группе «Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, производство транспортных средств и оборудования, производство машин и оборудования, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования:
I место – ППО ООО «Геоспейс Технолоджис Евразия»,
II место – АО «Красный пролетарий»,
III место – АО «Уфимское приборостроительное производственное объединение».
В группе «Строительство, производство стекла и изделий из стекла, керамических плиток и плит»:
I место – ООО «ХайдельбергЦемент Рус»,
II место – ООО «Инвестподряд-Стронег»,
III место – ПАО Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж».
В группе «Оптовая и розничная торговля, гостиницы и рестораны, предоставление коммунальных услуг»:
I место – Управление коммунального хозяйства и благоустройства администрации ГО г. Уфа МУП «Уфагорсвет»,
II место – ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»,
III место – МБУ по содержанию и благоустройству Кировского района Уфы.
В группе «Транспорт и связь»:
(подгруппа «Транспорт)
I место – ГКУ «Служба весового контроля» РБ,
(подгруппа «Трубопроводный транспорт»)
I место – Туймазинское нефтепроводное управление (филиал) «Транснефть-Урал»,
(подгруппа «Связь»)
I место – ФГУП «Почта России» ОСП Янаульский почтамт.
В группе «Научные исследования, разработки, проектно-изыскательные организации, обеспечение безопасности, предоставление государственных и социальных услуг):
(подгруппа «Научные исследования, разработки, проектно-изыскательные организации, обеспечение безопасности»)
I место – ООО «Серафимовский опытный завод автоматики и телемеханики»,
II место – АО УНПП «Молния»,
III место –АО «НИИ «Солитон»,
(подгруппа «Предоставление государственных и социальных услуг»)
I место разделили администрация Стерлитамакского района РБ и МБУ «Центральная библиотечная система» Стерлитамакского района,
II место – ГБУ «Детский дом №2» г. Уфы,
III место разделили ГАУ «Старобаишевский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и МКУ «Отдел культуры и молодёжной политики администрации МР Шаранский район РБ».
В группе «Образование»:
I место – ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет»,
II место – МБДОУ Детский сад № 326 г. Уфа и МДОАУ «Центр развития ребёнка детский сад с. Рощинский» Стерлитамакского района,
III место – МБОУ «Школа № 44» г. Уфа и ГАПОУ «Ишимбайский нефтяной колледж» г. Ишимбай.
В группе «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»:
I место – ГАУЗ «Республиканский клинический онкологический диспансер»,
II место – ФГБУ санаторий «Глуховская» минздрава России,
III место разделили ГАУЗ РБ санаторий для детей, в том числе для детей с родителями «Дуслык» г. Уфа и ГБУЗ РБ «Больница скорой медицинской помощи» г. Уфа.
В группе «Сельское и лесное хозяйство»:
I место – СПК «Колхоз имени Ленина» Чекмагушевского района,
II место – СПК «Ашкадарский» Мелеузовского района,
III место – ООО «Игенче» Дюртюлинского района.
Абсолютными победителями конкурса между организациями Республики Башкортостан в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда» по итогам работы за 2018 год стали коллективы следующих организаций:
I место – Туймазинское нефтепроводное управление (филиал) «Транснефть-Урал»,
II место – ГАУЗ «Республиканский клинический онкологический диспансер»,
III место – ООО «ХайдельбергЦемент Рус».


ОТЧЁТЫ-ВЫБОРЫ
Лидер новый – заботы прежние

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В Уфе состоялась XXI Внеочередная отчётно-выборная конференция рескома РОСПРОФТРАНСДОР. Подводя итоги работы за последние четыре года, председатель рескома Марат Давлетшин отметил, что, несмотря на проводимую профсоюзными органами работу, социально-экономическое положение многих членов профсоюза, работников отраслевых предприятий остаётся неудовлетворительным.

– Оценивая сегодняшнее положение предприятий автомобильного и городского пассажирского транспорта и дорожного хозяйства, можно констатировать, что у многих из них оно остаётся тяжёлым, – подчеркнул Марат Давлетшин. – Несмотря на утверждение федерального закона, регулирующего пассажирские перевозки, и принятие других важных решений, до сих пор остались проблемы, препятствующие стабильной работе отраслевых предприятий, установлению для работников достойных условий труда. По-прежнему на городском пассажирском транспорте, в большинстве случаев транспортная работа предприятий оплачивается заказчиками перевозок не в полном размере. Практически повсеместно тарифы на перевозку пассажиров ниже их экономически обоснованного уровня.
Впрочем, с назначением врио главы республики Радия Хабирова наведение порядка на рынке пассажирских перевозок стало одной из приоритетных задач для республики и, особенно, для Уфы. Сейчас ведётся активная работа по систематизации и повышению качества транспортного обслуживания пассажиров на регулярных маршрутах в столице Башкирии с исключением нелегальных перевозчиков.
В тяжёлом финансовом состоянии находится МУЭТ Уфы. Тяжелейшую для работников МУЭТ ситуацию работодатель усугубил, проведя массированную атаку на систему социального партнёрства, сложившуюся за несколько десятилетий на предприятии. В результате психологического давления руководства МУЭТ на работников, они, опасаясь, что их уволят, написали заявления о выходе из профсоюза. Несмотря на все действия рескома и договорённость с работодателем о его содействии в восстановлении профсоюзного членства на предприятии, ситуация не сдвинулась с места. Сегодня МУЭТ проходит процедуру банкротства.
Марат Давлетшин отметил, что в настоящее время ни в одном из отраслевых предприятий автомобильного, городского электрического транспорта и дорожного хозяйства республики размер тарифной ставки первого разряда не дотягивает до уровня, предусмотренного федеральными отраслевыми соглашениями. В дорожном хозяйстве на финансировании предприятий негативно сказывается сохранение системы электронных аукционов при распределении работ по текущему содержанию дорог. Специализированные дорожные организации, выполняющие эти работы десятки лет, часто либо вообще остаются без работы, либо вынуждены заключать контракты со значительным снижением цены.
Впрочем, амбициозные задачи, поставленные в национальном проекте «Безопасные и качественные автомобильные дороги» предполагают в ближайшее время увеличение числа рабочих мест в дорожной отрасли. А задача профсоюза – добиваться, чтобы условия труда на этих рабочих местах соответствовали установленным критериям безопасности.
– Осуществление общественного контроля за соблюдением на предприятиях действующего законодательства и охраны труда является одним из основных направлений деятельности рескома, – отметил Марат Давлетшин. – Инспекторами труда рескома профсоюза ежегодно проводятся проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда в предприятиях автомобильного транспорта, городского электротранспорта и дорожного хозяйства, выносятся представления работодателям с требованием об устранении выявленных нарушений. Кроме того, реском продолжает развивать институт уполномоченных по охране труда из числа профсоюзного актива.
В ходе отчётно-выборной конференции были затронуты вопросы организационного укрепления, информационной, молодёжной работы и ряд других, а также состоялось награждение профактивистов. В итоге работа рескома за отчётный период была признана удовлетворительной. Председателем республиканского комитета РОСПРОФТРАНСДОР был избран Марат Давлетшин.


ПУТЬ К УСПЕХУ
В формате выезда

Подготовила Ирина ЛЕВЧУК

19 февраля в Ишимбае на базе АО «Машиностроительная компания «Витязь» состоялось выездное заседание Совета Союза молодых машиностроителей Республики Башкортостан.

В мероприятии приняли участие 15 молодых профактивистов РОСПРОФПРОМ-Башкортостан из семи предприятий и организаций отрасли.
Для молодых работников организовали экскурсию по цехам, они посетили музей компании, ознакомились с продукцией, выпускаемой предприятием, а затем на себе испытали всю мощь двухзвенного болотохода «Витязь»! Впечатления – незабываемые! Заряженные положительными эмоциями и впечатлениями, профсоюзные активисты встретились с руководством предприятия, где задали интересующих их вопросы. Например, о том, кто заказывает болотоходы, производимые на «Витязе», каков уровень зарплаты у работников и у молодёжи, в частности.
Затем состоялось заседание Совета, в ходе которого были заслушали отчёты председателей Советов молодёжи предприятий о проделанной работе в прошедшем году. Молодые люди обменялись опытом проведения внутренних мероприятий (квизы, туриады, спортивные праздники и много другое) и обсудили, насколько они действенны с точки зрения мотивации молодёжи на профсоюзное членство и какие отклики в молодёжной среде они получают. Были рассмотрены и планы работы на ближайший период. Председатель Совета Союза молодых машиностроителей Республики Башкортостан Амир Иксанов ознакомил молодёжный профактив с итогами сводного статистического отчёта профсоюза за 2018 год и рекомендовал активнее участвовать в разработке и дополнении раздела «Социальные гарантии молодёжи» коллективных договоров предприятий. Жизненно необходимо шире включать в них гарантии из пункта 8.8 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и правительством республики.
«Наша цель – добиться повышения численности профсоюзной молодёжи, показать молодым работником преимущества, которые даёт им профсоюзное членство», – резюмировал А. Иксанов.


ТРАДИЦИИ
Спорт как праздник

Дмитрий ГРЕБЕНЮК

16 февраля в Уфе прошла зимняя спартакиада среди членов профсоюза работников госучреждений, посвящённая Дню защитника Отечества и 100-летию Республики Башкортостан. На соревнования съехались 220 участников из разных районов города и республики.

Состязания проходили на базе Уфимского медицинского колледжа. Уже более 15 лет он принимает в своих стенах участников спартакиады республиканской организации профсоюза. И на этот раз благодаря тесному сотрудничеству с руководством учебного заведения мероприятие получилось насыщенным и ярким.
Программа соревнований включала лыжный кросс, шахматный турнир, перетягивание каната. Желающие могли попробовать свои силы в отжиманиях, подтягиваниях, проверить меткость в игре «дартс» или в стрельбе из пневматической винтовки, а также в бросках мяча в баскетбольное кольцо.
В 11.00 команды построились на торжественное открытие спортивного праздника. Главный судья соревнований Елена Колечкина дала слово председателю Башкортостанской республиканской организации профсоюза Рашиту Харрасову, который поздравил собравшихся с наступающим Днём защитника Отечества и приближающимся 100-летием Республики Башкортостан, сказал напутственные слова участникам состязаний и объявил зимнюю спартакиаду открытой.
Затем слово было предоставлено почётным гостям, приехавшим на открытие спартакиады: заместителю председателя Комитета по здравоохранению, социальной политике и делам ветеранов Госсобрания – Курултая РБ, четырёхкратному чемпиону зимних Паралимпийских игр, заслуженному мастеру спорта России Иреку Зарипову, председателю Федерации профсоюзов РБ Марату Хусаинову, заместителю министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Фануру Шайхисламову, начальнику отдела поддержки талантливой молодёжи и молодёжных инициатив Министерства молодёжной политики и спорта РБ, председателю ППО Иреку Гарееву и председателю региональной общественной организации республиканского ФСО «Спартак» РБ Олегу Шаихметову.
Затем участники разошлись по спортивным секциям.
В лесной зоне неподалёку от здания колледжа развернулись лыжные гонки. Соревновались мужчины и женщины в категориях до и после 35 лет, а также руководители и дети. В спортзале тем временем тоже шла борьба за победу: представители сильного пола на турнике выясняли, кто из них достоин занять I место, а женщины героически и самоотверженно отжимались. Никто не хотел сдаваться. Но, думается, не было и проигравших, ведь все участники проявили свои лучшие качества: волю, целеустремленность, уважение к соперникам.
Интеллектуальные баталии происходили на втором этаже медицинского колледжа, где члены профсоюза участвовали в блиц-турнире по шахматам. Возможно, данный вид спорта не так привлекателен для зрителя, как, например, баскетбол. Но в этот день шахматный блиц-турнир собрал полную аудиторию.
Огромная очередь выстроилась перед тиром для стрельбы из пневматической винтовки, которая и к трём часам дня не рассеялась – желающих пострелять было очень много. Но ничто не могло сравниться по накалу страстей с самым зрелищным состязанием – перетягиванием каната. Команда Дюртюлинского района решила во что бы то ни стало завоевать победу в этом конкурсе. Было видно, что мощные и атлетично сложенные молодые люди целенаправленно готовились именно к данному виду состязаний. Перетягивание каната было последним в программе спартакиады.
Хорошее впечатление на участников спартакиады произвела чёткая и отлаженная работа сотрудников рескома профсоюза, благодаря которым и стало возможно это спортивное действо. Для всех участников был приготовлен полноценный обед, а на лыжном кроссе болельщиков угощали горячим чаем с лимоном.
Примечательно, что в спартакиаде участвовали дети профсоюзных активистов. По словам организаторов, это стало уже доброй традицией. Ребята, не отставая от взрослых, мужественно, как настоящие спортсмены, пробежали всю лыжную дистанцию, а 14-летняя девочка заняла I место по отжиманиям.
На церемонии награждения команды вновь построились, держа в руках таблички с названиями своих организаций. Заместитель председателя рескома профсоюза Лиана Муллагалиева объявила победителей и призёров соревнований.

В общекомандном зачёте среди территориальных команд места распределились следующим образом:
I место – Туймазинский район, II место – Мишкинский район, III место – Дюртюлинский район.

Среди первичных организаций профсоюза в общекомандном зачёте победителями стали:
I место – Национальный архив, II место – УКСИВТ, III место – Администрация города Уфы.
Также победители были определены в личных зачётах по видам спорта. После вручения призов состоялось торжественное закрытие спартакиады.

Напоследок отметим, что во время проведения соревнований не было ни травм, ни обморожений, а все участники и болельщики получили массу положительных эмоций и мощный заряд бодрости!


ВНИМАНИЕ: КОНКУРС!
Молодой рабочий

Редакция

Свершилось! Газета «Действие» запускает новый республиканский фотоконкурс для работающей молодёжи «Молодой рабочий»!

Если тебе до 35 лет, ты являешься членом профсоюза, работаешь на одном из предприятий или организаций республики и (главное!) любишь свою работу, то бери в руки фотоаппарат или телефон (надеемся, что его камера достаточно хорошая для чёткого снимка в формате JPEG),делай селфи или попроси коллегу сфотографировать тебя на рабочем месте!
Обязательным условием конкурса является наличие на фотографии отличительной атрибутики, присущей определённой профессии (рабочей одежды, инструментов, станков, изготовленной продукции и т.д.). Приветствуются работы, выполненные специально для конкурса, творчески исполненные и оставляющие яркое позитивное настроение. Мы ждём от одной до трёх фотографий. Не забудь, что вместе с фотографией тебе нужно будет обязательно предоставить информацию о себе: указать полную дату рождения, место работы, должность, трудовой стаж, образование, небольшой рассказ о том, почему ты выбрал именно эту профессию и за что любишь её. Разумеется, нужно будет указать и свой телефон для обратной связи.
Материалы фотоконкурса направляй в электронном виде по адресу: deystvye@yandex.ru с пометкой «На фотоконкурс «Молодой рабочий» до 7 июня. Итоги жюри фотоконкурса подведёт к 27 июня – Дню молодёжи. Победители конкурса получат дипломы и призы от газеты.
Но главное – самые удачные фотографии будут размещены на страницах «Действия». Согласитесь, немного доброй славы никому не помешает!


МИНИ-ФУТБОЛ
Кубок вновь уехал в Чишмы

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В Уфе прошёл турнир по мини-футболу среди работников потребительского рынка и учебных заведений республики. Организовали соревнования реском профсоюза «Торговое единство» совместно с Госкомитетом РБ по торговле и защите прав потребителей. Турнир был посвящён Дню защитника Отечества.

Как отмечают организаторы, турнир по мини-футболу проводится с целью формирования здорового образа жизни работников отрасли. Успех любого предприятия во многом зависит от того, как сплочена и настроена его команда. И эту задачу как нельзя лучше решают спортивные мероприятия, формирующие у его участников боевой дух, нацеленность на победу и чувство товарищеской поддержки.
16 февраля в спортзале Уфимского института им. Плеханова собрались восемь команд. Борьба получилась упорной, азарт, радость побед и горечь поражений не только сплотили игроков, но и доставили массу положительных эмоций болельщикам.
Пройдя нелёгкий путь до финала, в главном матче турнира встретились команды ООО «Центр питания» Чишминского района и ГК «Форвард» (сеть магазинов «Полушка»). Удача вновь, как и в прошлом году, была на стороне гостей из Чишмов. «Бронзу» завоевала команда Уфимского торгово-экономического колледжа. Победители и призёры были награждены кубками и дипломами.


ВЫСТАВКА
Для вдохновения нет преград!

Наталья НОВИЦКАЯ,
Ирина ЛЕВЧУК (фото)


Арт-площадка Дома профсоюзов вновь собрала любителей изобразительного искусства. На этот раз свои работы на выставке «Предвкушение весны» представила Ирина Цыганкова-Наземцева.

Воспитанница республиканского клуба народных и профессиональных художников «ТАН» им. В. А. Позднова при галерее «Урал» Ирина Николаевна пишет в различных техниках – батик, акрил, масло. В ярких колоритных красках на полотнах она изображает красоту родного края, передает нежность весеннего сада, неповторимость близких сердцу пейзажей. Художница творит не только для взрослых, но и для детей: стилизованные работы передают сказочные образы и заставляют улыбнуться.
На открытии выставки Ирина Цыганкова-Наземцева прежде всего поблагодарила Федерацию профсоюзов РБ за предоставленную возможность показать свои работы.
– Вы подарили мне огромное вдохновение: буквально за последнюю неделю я сделала ещё одно произведение, посвящённое весне. Из своей коллекции я хотела представить наиболее яркие позитивные работы, которые отражают состояние моей души.
Рассказывая о любимой технике исполнения работ – батике – художница отметила, что это «уникальное искусство», с которым она познакомилась в республиканском клубе «ТАН». В моду батик вошёл 15-20 лет назад, хотя первое упоминание о нём датируется I веком н.э., когда он представлял собой часть сакрального ритуала индонезийцев:
– Это очень кропотливая техника. Нужно работать тончайшими стеклянными трубочками, через воск заполняя ткань красками… Но для вдохновения нет преград! То, что вы сегодня видите, это этап пути, – отмечает Ирина Николаевна. – Всё время появляются новые идеи, которые с удовольствием воплощаю в своих работах.
С открытием выставки автора работ поздравили коллеги и друзья художницы, а также посетители вернисажа.
– Несколько лет в Доме профсоюзов работает выставочная галерея, – рассказывает заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Валерий Апокин. – Она призвана помочь талантливым людям показать своё искусство. И мы рады, когда художники откликаются на предложение о выставке в стенах Федерации профсоюзов республики. Нам очень приятна возможность показать работы, которые вызывают чувства радости и доброты. Надеемся, что заложенная традиция будет продолжена.
Все желающие познакомиться с работами Ирины Цыганковой-Наземцевой могут посетить арт-площадку Дома профсоюзов до конца апреля. Вход свободный!


БАТТЛ
«PROF- эрудит» – игра для интеллектуалов

Олег ПЕРШИН (фото автора)

Большую заинтересованность молодых педагогов Стерлитамака с удовольствием приняли участие в новой интеллектуальной игре, проведение которой инициировал молодёжный совет «Диалог» городской организации профсоюза работников образования и науки.

– Мы горячо поддержали такую инициативу и помогли в организации интересного и полезного мероприятия, – говорит председатель горкома профсоюза Ольга Волошенко, – и главной целью определили повышение мотивации членства в профсоюзе, улучшение правовой грамотности работников образования, поиск новых форм взаимодействия первичных профсоюзных организаций, ну и конечно, расширение форм культурного досуга и популяризацию интеллектуальных игр. Несмотря на то, что такая игра проводилась впервые, были поданы четыре десятка заявок на участие команд от разных образовательных учреждений города, и пришлось проводить игру в пять туров на протяжении двух дней!
На первом этапе команды представляли свои «визитки», в которых оценивались яркость и оригинальность представления, музыкальное оформление, компьютерная презентация, роль профсоюзных организаций.
Затем командам предлагалось ответить на вопросы ведущего, касающиеся трудовых отношений, деятельности профсоюзной организации.
На третьем этапе каждая команда разыгрывала конкретную ситуацию по взаимоотношениям работника, работодателя, председателя ППО: например, при приёме на работу, при увольнении работника, прохождении медосмотра, при предоставлении отпусков, при обсуждении коллективного договора и выполнении оговорённых в нём действий сторон социального партнерства и многое другое.
Предлагались очень интересные и нестандартные ситуации, требовавшие глубоких знаний и опыта. Ответы комментировали члены жюри.
Безусловно, участники во время подготовки к конкуру и в ходе его проведения расширили свои знания в области трудового права, роли и значении профсоюзной организации в настоящее время. А победили сборные команды ДОУ №7 и №45, №86 и №87.
Немаловажно, что в составах команд были первые руководители. Их знания и опыт помогли командам достойно выступить в конкурсе, и это послужило свидетельством сплочённости коллективов. Особо организаторы отметили коллектив школы №11 (директор Т. Кириллова) за оказанную помощь в проведении конкурсов и игры в целом.


ЗАНЯТОСТЬ
Не прожить, а выжить

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Уфимская ярмарка вакансий для молодёжи – это своеобразный барометр, позволяющий оценить «погоду» на городском рынке труда и понять, какие специальности востребованы в настоящий момент. И, судя по уровню зарплат, которые готовы предложить работодатели молодым специалистам, метеопрогноз – неутешительный.

– Пойдём уже домой, – тянет женщину за руку к выходу молодая девушка. Как оказалось, 22-летнюю Алину привела на ярмарку вакансий мама, однако терпения у недавней выпускницы юрфака хватило ненадолго.
– Везде требуют опыт работы, – недовольно делится Алина. – А там, где готовы взять, хотят, чтобы ты, пока молодой и здоровый, пахал как вол за минималку.
Алина тычет пальцем в стенд, где указаны вакансии для молодёжи: 12972 – самая распространённая цифра. Впрочем, мама Алины уверена, что нужно работать, какая бы зарплата ни была. Оставив вечный спор поколений, прохожу в зал, где проходит непосредственно сама ярмарка вакансий.
Меня тут же хватает за руку мужчина по имени Мансур и предлагает поехать на заработки в Ташкент. Как оказалось, Узбекистан – страна больших возможностей для электромонтажников, на строительстве ледового дворца они могут заработать до 65 тысяч рублей в месяц. От соискателя требуется всего лишь оформить загранпаспорт, пройти медосмотр и заплатить 10 тысяч рублей. Пока я думал над последним пунктом, Мансур неожиданно предлагает мне продавать лодки, а затем ещё и отопительные котлы. Подивившись предпринимательской жилке человека, в чьей визитке значится, что он ещё и писатель, направляюсь к следующему столу с вакансиями.
Здесь набирают работников в городское управление электротранспорта. МУЭТу, который недавно возобновил троллейбусное движение в Сипайлово, требуются водители трамвая/троллейбуса (обещают от 25 тысяч рублей), слесари-электрики (18-25 тысяч рублей), кондукторы (15-20 тысяч рублей), мойщик подвижного состава (15-17 тысяч рублей), экономист и даже помощник руководителя (18 тыс. руб.).
Невысокие зарплаты и в управлении инфраструктурой транспорта Уфы. Требуются мастер пути, электромонтёры, тракторист, слесари и много кто ещё. Зарплаты – от 13 до 20 тысяч рублей. Негусто, учитывая, что по данным статистики средняя зарплата в городе превышает 33 тысячи рублей.
Впрочем, если не брать в расчёт Мансура, то зарплаты выше 30 тысяч на ярмарке вакансий никто не предлагал. Например, в организации Уфы (детские сады, таможня, больницы и т.д.) требуется много делопроизводителей, однако заработать в этой должности можно не более 12972 рублей. Ещё больше требуется администраторов, но и здесь – не более 15 тыс. рублей. Смотрим бюджетные учреждения: воспитатель, медсестра – 12972 руб., врач – 13 тыс., анестезиолог-реаниматолог – 14 тыс… И только врачам-хирургам обещают свыше 30 тыс. рублей.
Ярмарка хоть и была направлена на молодёжь, люди сюда приходила разного возраста. Так, Рамиль уже длительное время ищет работу по строительной специальности, до пенсии – больше 5 лет. Но надежды, что кто-то его возьмет на работу, пока не теряет.
– Молодёжи отказывают из-за отсутствия опыта, опытных работников не берут из-за возраста, – рассказывает Рамиль. – Ну а глядя на уровень зарплат, которые предлагают работодатели, складывается ощущение, что они ищут рабов. Ну какие 12972 рубля, вы что? Половину этой суммы придётся отдать за коммуналку, а на остальное, что – накупить «макарошек», как советовала одна из чиновниц?
Как сообщают в самом центре занятости населения Уфы, треть заявленных работодателями вакансий предполагают оплату труда в размере от 13 до 15 тысяч рублей. Более 20% в общей структуре «официальных» вакансий – с зарплатой, варьирующейся от 15 до 20 тысяч рублей. Третье место занимают около 20% вакантных мест с зарплатой от 20 до 25 тысяч рублей. На зарплату от 25 до 30 тысяч рублей приходится 16,3% уфимского банка вакансий. На ежемесячную оплату труда в размере 30 тысяч рублей и выше приходится 16% вакантных мест.
В числе самых востребованных рабочих профессий: автоэлектрик, водитель, дорожный рабочий, каменщик, кондуктор, маляр, машинист, механизатор, монтажник, оператор станков с программным управлением, официант, повар, портной, рабочий, тракторист, швея, электрик и электрогазосварщик.
Среди востребованных работодателями должностей для служащих – страховой агент, агроном, ветеринар, воспитатель, врач, зоотехник, инженер-конструктор, инспектор, медсестра и полицейский.
Ярмарка вакансий для молодёжи прошла стремительно: уже через пару часов поток посетителей схлынул, и представители предприятий-работодателей разошлись. Всего по официальной информации ярмарку вакансий посетили 350 человек, ищущих работу. Им была предложена информация о 447 вакантных рабочих местах на 28 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. В собеседовании с работодателями приняли участие 283 соискателя, 158 из них получили приглашение на работу.


СПАРТАКИАДА
Зарядились позитивом

Соб. инф.

2 февраля на уфимском стадионе «Гастелло» состоялись соревнования среди спортсменов-энергетиков ТЭЦ-2 по лыжным видам спорта.

Программа станционной спартакиады включала лыжный кросс среди мужчин и женщин в различных возрастных категориях, смешанную и семейную эстафеты, спринт среди сильнейших лыжников ТЭЦ-2, валингтон (шуточный биатлон), легкоатлетическую семейную эстафету в зале и детскую полосу препятствий. Интересно, что представители молодёжного актива Уфимской ТЭЦ-2 принимали участие как в подготовке соревнований, так и во всех дисциплинах.
Одним из наиболее захватывающих состязаний стал лыжный кросс, в котором участвовали представители всех возрастов. Кроме спортивно-развлекательной программы были организованы буфет с выпечкой и барбекю.
Все участники и болельщики зарядились отличным настроением, а победители к тому же получили ценные призы. Отметим, что церемонию награждения памятными дипломами за достижения в спортивном туризме вёл президент Федерации спортивного туризма Республики Башкортостан, мастер спорта международного класса, судья всероссийской категории Дмитрий Шорников.


СПАРТАКИАДА
Гонки за первенство

Соб. инф.

8-9 февраля в Нефтекамске состоялись спартакиада по зимним видам спорта и соревнования по настольному теннису на первенство Республиканской организации Башкортостана Нефтегазстройпрофсоюза России.

В соревнованиях приняли участие 11 команд из работников предприятий: ООО «Башнефть-Добыча» (сборные команды нефтегазодобывающих управлений), АО «Транснефть – Урал», АО «Башнефтегеофизика», ООО «Башнефть – Строй», ООО «Башнефть-Логистика», «Башнефть – Переработка», АО «ПОЛИЭФ», Уфимский филиал ООО «РН-Бурение», ПУТТ филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа. К сожалению, в связи с неблагоприятными погодными условиями на территории республики, объявленным штормовым предупреждением из-за сильных снегопадов некоторые команды не смогли принять участие в соревнованиях.
Первенство по лыжным гонкам определялось среди мужчин и среди женщин по трём возрастным категориям: до 35 лет, 35-44 года, 45 лет и старше. В женской и мужской эстафете традиционно принимали участие самые сильнейшие представители команд. В соревнованиях по лыжному кроссу и эстафете призовые места распределились между командами ООО «Башнефть – Добыча» и АО «Транснефть – Урал».
На протяжении двух дней теннисисты вели активную борьбу за победу в общекомандном первенстве. Игры проводились на шести столах, и до глубокого вечера в спортивном зале колледжа царила атмосфера соперничества, ярких эмоций и незабываемых впечатлений от игр.
По итогам двух соревновательных дней призовые места распределились следующим образом: I место заняла команда ООО «Башнефть – Добыча», II место – команда филиалов ПАО АНК «Башнефть» («Башнефть – Уфанефтехим», «Башнефть – Новойл», «Башнефть – УНПЗ») и III место у команды АО «ПОЛИЭФ». Были определены победители и в личных первенствах.
Участники, показавшие лучшие результаты, получили право принять участие в составе сборной команды предприятий нефтегазовых отраслей промышленности и строительства, расположенных на территории республики, в зимней Спартакиаде трудящихся РБ, которая состоится 23 марта в Уфе.


МАСТЕРА
Учитель – профессия творческая

Ольга АСАБИНА (фото автора)

Традиционно соучредителем салаватских конкурсов «Учитель года–2019» и «Педагог года–2019» выступает городская профсоюзная организация работников образования.

– Профсоюз всегда активно участвует в подготовке и проведении конкурсов «Учитель года» и «Педагог года» в нашем городе, – говорит председатель горкома профсоюза работников образования Салавата Ольга Татарова. – Несколько лет подряд мы были учредителями призов в номинации «Дебют» (молодые учителя), а в этом году вручаем два вида призов – от профсоюзной организации и приз зрительских симпатий.
Поздравляя победителей и призёров профессиональных учительских конкурсов, Ольга Татарова отметила, что в Салавате конкурсы «Учитель года» и «Педагог года» становятся настоящим праздником педагогического мастерства и уверенно работают на престиж профессии учителя.
– Душа радуется, когда видишь, что наших учителей знают и поддерживают и в городе, и в республике, – добавила она.
Действительно, учительские конкурсы проходят в Салавате традиционно ярко, интересно и собирают педагогическую элиту города. Начальник управления образования администрации Салавата Фруза Хабибуллина заметила, что в конкурсных испытаниях выступили лучшие педагоги Салавата независимо от того, стали они номинантами, лауреатами или победителями. А всего в конкурсах участвовали 11 учителей и 5 педагогов дополнительного образования.
Четвёртый год подряд в конкурсе «Учитель года» выделяется подконкурс «Молодой учитель года».
– Молодым педагогам мы уделяем особое внимание, – замечает Ольга Татарова. – С участием профсоюза в городе работает школа молодого педагога. Стараемся делать все, чтобы помочь молодёжи адаптироваться в профессии и двигаться к совершенствованию учительских знаний и умений.
Конкурсанты говорили о несомненной полезности и нужности проведения конкурсов профессионального мастерства. Практически каждый участник отмечал, что входил в конкурс одним учителем, а выходил совершенно другим. Кому-то конкурс помог систематизировать свою работу, другим – полнее представить собственную педагогическую концепцию, выстроить её, что-то переосмыслить.
– Наши педагоги говорили, что в ходе конкурса нашли единомышленников, – отмечает методист Учебно-методического центра Салавата Светлана Мурсалимова. – Думаю, они войдут в действующий в нашем городе клуб «Учитель года», работу которого координирует победитель городского и республиканского конкурсов прежних лет Ирина Саутина.
Результаты конкурсов «Учитель года–2019» и «Педагог года–2019» объявлены на торжественной церемонии закрытия, прошедшей во Дворце детского (юношеского) творчества. Тут были и поздравления, и цветы, и музыкальные номера, подготовленные детскими творческими коллективами. Аудитория дышала радостью, что и понятно: конкурсные волнения остались позади, впереди – интересная и по-новому увиденная и прочувствованная работа.
Особенно торжественно аудитория – а это были коллеги, друзья, члены семей конкурсантов – поздравили победителей. Ими стали учитель русского языка и литературы школы № 7 Наиля Халимова – в конкурсе «Учитель года–2019», учитель английского языка школы № 23 Элина Антонова – в конкурсе «Молодой учитель года–2019» и педагог детско-юношеского центра «Юность» Виктория Гиевая – в конкурсе «Педагог года–2019».
– В конкурсе участвовала впервые, – делится впечатлениями Наиля Халимова. – Сложности, конечно, были, ведь пришлось пройти не одно, а целых шесть конкурсных испытаний. Нужно было тщательно готовиться. Но всё преодолено. Самым сложным был, наверное, открытый урок, потому что работать пришлось с незнакомой аудиторией на базе гимназии № 2. Очень благодарна учащимся и учителям гимназии, потому что они были очень хорошо настроены, доброжелательны. Очень рада, что во время конкурса познакомилась с замечательными педагогами нашего города – талантливыми, творческими. Помогали мне и мои коллеги из родной 7-й школы, в которой работаю 20 лет.
– Конкурс обязывал серьёзно и основательно подходить к каждому этапу, – рассказывает Виктория Гиевая. – Однако было не только трудно, но и очень интересно, так как конкурс дал возможность проявить свои творческие способности, проверить себя, ещё раз отработать какие-то методические моменты в работе. Для меня символично, что участвую в профессиональном конкурсе именно в этом году, так как 2019-й объявлен в России Годом театра, а я работаю именно в этом направлении дополнительного образования. Для меня важно не только увлечь ребёнка театральным искусством, но и пробудить в нём творческую жилку, воспитывать ответственность, умение общаться с разными людьми, работать в команде. Запомнились все этапы конкурса. Интересной была «Импровизация». Мне выпала тема «Моя педагогическая симфония», и я старалась рассказать, что театр – это сцена, на которой можно играть свою музыку, а мои маленькие артисты – это мой оркестр, и я как дирижер должна уметь им управлять. Интересным было и открытое занятие, на котором я знакомила детей с тем, что такое театр, а в результате мы поставили маленький спектакль эстрадных миниатюр. Огромное спасибо коллегам и администрации ДЮЦ «Юность», где работаю третий год, а всего педагогом дополнительного образования – 10 лет.
Призы от профсоюзной организации вручены учителю ИЗО школы № 18 Ольге Жмыркиной и учителю английского языка школы № 20 Залине Запасной. Приз зрительских симпатий, который также учреждён профсоюзной организацией, присужден Наиле Халимовой, Залине Запасной и педагогу Центра искусств Ирине Закировой.


«ЗДОРОВЬЕ – 2019»
Личным примером

Соб. инф.

В Туймазах стартовала спартакиада «Здоровье – 2019» среди работников образовательных организаций республики. Организаторами спартакиады являются Башкирский реском профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерство образования РБ.

На открытии соревнований участников приветствовали заместитель начальника управления образования района Ольга Чернова и председатель Туймазинской городской и районной организации профсоюза работников образования Лили Нугуманова. Как отметили выступающие, участники спартакиады не только воспитывают у подрастающего поколения чувство гордости за своих учителей, чувство патриотизма, но и своим личным примером стимулируют детей на дальнейшее занятие спортом, помогая расти здоровому поколению России. Такое массовое увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни важно ещё и потому, что позволяет каждому почувствовать себя частью единой команды, которая работает ради общей цели и является прекрасной возможностью для коллег из разных районов познакомиться, обсудить важные и общие для всех вопросы.
Соревнования прошли по четырём видам спорта: волейболу, настольному теннису, шахматам, лыжной эстафете среди мужских и женских команд. Участие в состязаниях приняли команды из Белебеевского, Буздякского, Бижбулякского, Благоварского, Туймазинского районов и г. Октябрьский.
Спартакиада запомнится участникам не только яркими спортивными успехами, но и радостью общения с друзьями и партнёрами по команде. Победила команда г. Октябрьский, II и III место у команд г. Туймазы и Благоварского района.


ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
Роботы – это здорово!

В Стерлитамакском филиале БашГУ прошёл III Открытый робототехнический фестиваль «РобоПром-Башкортостан 2019». На площадках университета собрались более 1000 юных робототехников республики, а также их наставники, эксперты, родители, представители Министерства образования РБ, профессионального сообщества и промышленного сектора республики, предприниматели, гости.

За звание лучших робототехников Башкирии боролись 430 детей из 34 районов и городов республики, а также Челябинска. Победителей определяли в открытых конкурсах «Юный робототехник» (дети 7-9 лет), «Мобильный робот. Младшие» (школьники до 7 класса включительно); «Манипулятор» (школьники до 11 класса и учащиеся средних учебных заведений) и «MicroMouse».
В рамках «РобоПрома» впервые в республике состоялся региональный этап интеллектуальной олимпиады ПФО (конкурс «Робототехника») для студентов вузов и колледжей. В нем приняли участие 6 человек.
Главная цель «РобоПрома» – популяризация научно-технического творчества и повышение престижа инженерных профессий среди детей и молодёжи. На пути к решению важной стратегической задачи нужно использовать увлекательные и понятные детям форматы, уверены в университете. Например, через театральные постановки.
На площадке «РобоПрома» впервые широкой публике представили фрагменты научного шоу технопарка «Толтек СФ БашГУ». Постановка с занимательными опытами стала возможной благодаря победе в конкурсе Фонда президентских грантов В. Путина. Особенность научного театра в том, что ребёнок сам становится режиссёром, когда решает какую-либо задачу, а затем показывает сверстникам найденный способ.
Для развития технического творчества в технопарке «Толтек СФ БашГУ» есть всё необходимое – квалифицированные преподаватели, в том числе по компетенциям «Мехатроника» по стандартам движения World Skills, развитая инфраструктура. Оценить техническое оснащение крупнейшего университета юга республики смогли ученики профильных инженерных классов на экскурсии по главным техническим точкам университета – учебному центру СТАН, где студенты учатся работать на современных многоосевых станках с ЧПУ, детскому технопарку, виртуальной лаборатории, коворкингу, где IT-специалисты создают уникальные программные продукты.
Подобная модель – когда вуз предлагает востребованные специальности и актуальные образовательные программы, а ребёнок имеет возможность работать над интересным проектом, приобщаясь к передовым специальностям с раннего возраста – наиболее эффективна.
В подтверждение уникальности нового передового направления в рамках «РобоПрома» гостям представили новейшую лабораторию виртуальной и дополненной реальности, первую в республике. Сейчас здесь обучаются 22 бакалавра – будущие гейм-дизайнеры, архитекторы виртуальных миров, программисты дополненной реальности. Преподавательская и учебные классы оснащены по последнему слову техники. Каждое рабочее место оборудовано супермощным компьютером со специальными программами.


С МЕСТА В КАРЬЕРУ
Развивайся или уходи
Универсальные навыки становятся важнее диплома

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Мир стремительно меняется, и в условиях цифровизации экономики происходит существенная трансформация рынка труда. Ряд престижных сегодня профессий уйдёт в прошлое, и, наоборот, появятся специальности, о которых люди пока даже не слышали. Эксперты уверены, что повышается спрос на компетенции, а не на дипломы. Понятно, что в вузе нельзя открыть кафедру или бакалавриат «обучение навыкам будущего», но рынок труда должен быть готов к вызовам цифровой экономики. То, как это правильно сделать, обсудили на профильной дискуссии, состоявшейся в рамках международного форума «Будущее сферы труда».

Эскиз будущего

Парадокс: с одной стороны университеты должны выстраивать образовательную деятельность, чтобы выпускники соответствовали запросам рынка труда, а с другой – работодатели не могут сказать, какие профессии будут им нужны даже в ближнесрочной перспективе. По мнению и.о. заместителя премьер-министра Правительства РБ Ленары Ивановой, в республике хромает система прогнозирования потребности в кадрах, хотя другого варианта, кроме того, когда работодатели дают заказ системе образования на подготовку нужных им специалистов, она не видит. Поэтому система образования должна стать более гибкой и готовить кадры, необходимые экономике.
– В республике большое внимание уделяется профориентационной работе. Несмотря на то, что дети сегодня являются заложниками диджитализации, им всё равно нравится делать что-то своими руками. В Башкирии проводятся специализированные мероприятия, на которых школьники имеют возможность познакомиться с различными профессиями. На выбор человеком трудового пути, влияют, прежде всего, его родители, поэтому мы начали проводить с ними работу. Речь идёт о расширенных родительских собраниях в городах республики, на которые приглашают ректоров вузов, работодателей. После таких встреч у многих мам и пап открываются глаза, они начинают понимать, какие профессии действительно востребованы на рынке труда, – подчеркнула Ленара Иванова.
По мнению заместителя руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Андрея Платонова, современная молодёжь при выборе профессии и выходе на рынок труда оказывается в сложном положении. С одной стороны есть сложившийся стереотип о правильной профессиональной траектории: школа – профессиональное образование – рабочее место. С другой стороны смена технологического уклада диктует новые требования. Экономическая динамика, связанная с быстрой сменой технологий и повышением экономической неопределенности, задает спрос на новые типы компетенций и новые формы подготовки. Растёт спрос на работников, обладающих максимальной гибкостью и высокой креативностью, готовых к самостоятельному действию и командной работе, способных работать в разных культурах и с разными технологическими средами – то есть, меняются требования к базовому образованию. В то же время существует спрос на высокоскоростное образование, которое готовит работников под узкий круг задач для данного рабочего места. С третьей стороны, всё выше потребность в моделях сквозного обучения на протяжении всей жизни, позволяющих обеспечивать постоянное развитие в соответствии с меняющимся кругом задач.
Чтобы стать лидером профессии, нужно постоянно повышать квалификацию, совершенствовать дополнительные компетенции и не забывать о социальных навыках, которые важны вне зависимости от профессии и сферы труда. Опрос работодателей показывает спектр наиболее необходимых навыков: коммуникативность, управление собой, комплексное мышление, digital-навыки, бизнес-планирование и т.д. Речь идёт о так называемых soft skills, то есть надпрофессиональных навыках, не связанных с должностными обязанностями человека. Их, кстати, молодёжи уже посоветовал развивать президент страны, отметивший, что в будущем конкурентные преимущества получат те люди, которые не просто обладают набором интересных и важных знаний, но и креативным, и плановым, и другими видами мышления.

Работа в один клик

В Ленинградской области и вовсе решили подстроить систему служб занятости под запросы молодёжи. Проведённые опросы показали, что термин «Центр занятости» ассоциируется у молодых людей с «рутиной» и «отстоём», в то время как «Биржа труда», по их мнению, звучит, как нечто серьёзное. Сказано-сделано, теперь в области действуют только биржи труда. Отказались и от слова «безработный» в пользу «клиента». Помимо вывески поменялся и формат работы.
– Чтобы оценить уровень предоставляемых услуг, мы начали проводить «контрольные закупки», – рассказал председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Брицун. – В качестве «тайных покупателей» выступали безработные, которые оценивали обстановку, качество обслуживания и заполняли чек-лист. Да, с некоторыми сотрудниками бирж труда нам пришлось расстаться, но взамен им пришли молодые и инициативные люди, которые знают, как надо работать с поколением Z.
А в том, что с поколением, родившимся со смартфонами в руках, нужно работать по-другому, у Брицуна сомнений нет. Как и в том, что рынок труда уже должен начать отвечать на вызовы цифровой экономики. И если сегодня грамотно не обозначить вектор развития рынка труда в эпоху диджитализации, то завтра страна просто останется за бортом цифровой экономики.
– В век стремительно развивающихся технологий без новых компетенций человеку будет трудно найти работу в будущем. Моё мнение, что мы уйдем от формата резюме как такового: впоследствии информация об участниках рынка труда будет выгружаться на специализированные платформы, показывающие работодателю, какими компетенциями обладает потенциальный работник. Так, Федеральная служба по труду и занятости уже разработала общероссийскую социальную сеть деловых контактов. Несомненно, она еще потребует определенной доработки, и наш регион предложил министерству труда активно включиться в реализацию данного проекта. Мы должны обладать таким ресурсом, где работодатель и служащий находились бы в одном клике друг от друга, – резюмировал Алексей Брицун.


ТРАДИЦИИ
Медики на лыжне

Соб.инф

Состоялись традиционные лыжные соревнования среди медицинских работников.

На территории Спортивно-оздоровительного комплекса «Биатлон» в Уфе 9 февраля состоялись республиканские лично-командные соревнования по лыжным гонкам на призы памяти Ф.Ф. Кургаева.
Организаторами мероприятия ежегодно выступают Министерство здравоохранения РБ, Республиканский комитет профсоюза работников здравоохранения РФ и Башкирский государственный медицинский университет.
Участников соревнования приветствовал первый заместитель министра здравоохранения Республики Башкортостан Рафаэль Яппаров. Он пожелал всем позитивного настроения, здоровья и успехов.
В этом году в соревнованиях приняло участие 44 команды, общее количество участников составило более 400 человек. Среди них медицинские работники учреждений здравоохранения республики, студенты и преподаватели Башгосмедуниверситета.
По результатам общекомандного зачёта I места удостоилась команда Бирской центральной районной больницы, на II месте – лыжники Республиканской клинической больницы имени Г.Г. Куватова, III место завоевали спортсмены Городской больницы Кумертау.


ЗА ЗОЖ!
Если отдых – то активный

По данным сайта www.profaviarb.ru

В последнюю субботу января в парке имени Н. Гастелло состоялся традиционный культурно-спортивный праздник «Зимушка-Зима», собравший более 700 работников ПАО «ОДК-УМПО» и членов их семей.

Морозная погода не испугала любителей активного отдыха и здорового образа жизни, участники праздника приняли участие в конкурсной программе, перетягивании каната, I этапе лыжных соревнований в зачет зимней спартакиады. В забеге приняло участие 523 лыжника. Самой сильной командой в канатной борьбе стала команда цеха 19, II место у цеха 28, почётное III место заняла команда цеха 3в1. Призы для победителей лыжного забега, конкурсной программы предоставил профсоюзный комитет первичной профсоюзной общественной организации ПАО «ОДК-УМПО».


СТАДИОН
Скрестили ракетки

Соб.инф

На Белорецком металлургическом комбинате завершились соревнования по настольному теннису в рамках комплексной спартакиады предприятия. В двухдневном турнире приняли участие 60 любителей тенниса из 20 команд цехов и подразделений комбината.

Соревнования в формате командного первенства проводились в зале Белорецкой спортивной школы. Турнир проходил по круговой системе до трёх партий, победители определялись по общему количеству заработанных очков.
Все партии прошли в упорной борьбе. Победа зависела от умения и мастерства каждого участника команды, поэтому спортсмены выкладывались по максимуму. По итогам соревнования лидером в первой группе цехов (цеха с численностью работников больше 200 человек) стала команда первого сталепроволочно-канатного цеха. Тройку победителей замкнули команды железнодорожного цеха и заводоуправления.
Во второй группе цехов (цеха с численностью работников меньше 200 человек) лучшей стала команда ветеранов комбината. II место заняла команда центральной заводской лаборатории, «бронзу» завоевали спортсмены управления информационных технологий. Победители были награждены грамотами и подарочными сертификатами.


ТРАДИЦИЯ
И мороз не помеха

По информации Башкирского филиала Дорпрофжел

26 января на базе детского спортивно-туристического лагеря «Локомотив» в санаторной зоне посёлка Юматово прошло первое спортивное лыжное мероприятие нового года – традиционные лыжные забеги «Крещенские морозы» для работников ОАО «РЖД» – членов профсоюза и их семей Башкирского филиала Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге.

2019 год объявлен в системе РЖД Годом социального партнёрства. И собравшиеся на лыжню железнодорожники подтвердили, что социальное партнёрство в отрасли – это не просто слова: на семейный спортивный праздник приехал как представитель работодателя – заместитель начальника Куйбышевской железной дороги по территориальному управлению Дмитрий Новиков, так и представитель профсоюзной стороны – заместитель председателя Дорпрофжел – руководитель Башкирского филиала Дорпрофжел Юрий Исаев. Социальные партнёры нашли тёплые слова напутствия для любителей спорта и открыли долгожданный праздник. Всего в мероприятии приняли участие более 400 человек из 23 структурных подразделений Башкирского региона.
Участников семейного праздника не испугала погода (а ведь за день до лыжных забегов мела метель!). Но совместными усилиями организаторы подготовили подъезды и территорию, расчистили снег, и все смогли благополучно добраться до туристического лагеря.
Башкирский филиал Дорпрофжел и Самарское ОП ОО РФСО «Локомотив» совместно с руководителями и председателями ППО структурных подразделений создали необходимые условия железнодорожникам и членам их семей для праздничного мероприятия. Все остались довольны субботним досугом, даже несмотря на холодную погоду – минус 20 С? «за окном» и умеренный ветер.
Мальчикам и девочкам в возрасте до 11 лет и с 12 до 15 лет был дан старт на дистанцию 500 метро. Затем на 1 км отправились девушки и женщины. Пропустив дам вперёд, наконец, стартовали и джентльмены разных возрастов, каждый из которых, надо отметить, стремился к лидерству в своей возрастной группе.
Более 70 человек приняли участие в забеге. Болельщики бурными овациями встречали на финише каждого участника гонки, поддерживая в лыжниках спортивный дух. Подбодрить и не дать замёрзнуть своим спортсменам пришли председатели ППО Татьяна Хренова (ВЧДЭ-Дёма), Татьяна Назарова (ПЧ Дёма), Эльвира Титова (ПЧ Уфа), Елена Черная (БашППК), Людмила Лазненко (ЭЧ Дёма), Кадим Валиев (ДЦС-4), Вера Чернышова (РЦС Уфа), Ольга Каюмова (ТЧ 21).
I место среди мальчиков до 11 лет занял Александр Леонтьев, среди младших девочек – Варвара Луконина, в возрастной группе от 12 до 15 лет на 0,5 км первенствовали среди мальчиков Роман Хренов, а среди девочек Мария Бредун.
В возрастной группе от 16 до 30 лет I место занял среди юношей Ильнур Ишмухаметов, во второй группе от 31 до 45 лет Алексей Розтоптанный, в третьей группе от 46 до 55 лет Евгений Луконин, в четвёртой группе от 50 лет первым пришёл на старт Юрий Хренов.
Среди девушек от 16 до 25 лет преодолела дистанцию первой Юлия Луконина, от 26-35 лет – Олеся Иванова, в возрастной группе 36-45 лет победила Ольга Николаева, среди женщин 46 лет и старше I место заняла Светлана Ефимова.
Ценные призы от Башкирского филиала Дорпрофжел были вручены победителям и призёрам и в самых трогательных и красочных лыжных забегах «Семейные старты «Папа, мама, я – спортивная семья».
Уже по традиции из года в год самым возрастным и опытным спортсменом становится Рашит Хайдарович Шарафеев, ветеран Ашинской дистанции пути. В свои 76 лет преодолев дистанцию, он показал хорошие результаты в забеге. А самыми юными участниками лыжных соревнований стали Гриша Фаершин (2011 года рождения) и Есения Салихова (2014 года рождения).
Также прошёл турнир по мини-футболу на снегу, I место досталось команде Дёмской дистанции пути, II место было присуждено команде Эксплуатационного вагонного депо Дёма, а почётное III место заняла команда Дёмской дистанции электроснабжения.
Все члены профсоюза и активисты физкультурного движения остались очень довольны приятно проведённым временем среди коллег, соперников, просто любителей лыжного спорта Башкирского региона.
Приятно, что Башкирский филиал Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге остаётся одним из немногих, кто ратует за здоровый образ жизни своих работников и интересно организовывает досуг работников, ориентируясь на их запросы и пожелания.
Во время ожидания подведения итогов лыжных соревнований были проведены викторины, эстафеты и игры на свежем воздухе с детьми всех возрастов. А участники соревнований смогли проверить меткость, постреляв в тире. Катанием на горках, прогулкой по местному зоопарку в красивой местности туристического лагеря «Локомотив» наслаждались все участники мероприятия.
После подведения итогов вновь выступили Дмитрий Новиков и Юрий Исаев, поздравили всех с первым лыжным стартом 2019 года, вручили победителям и участникам соревнований ценные призы. Из уст руководителей прозвучали также пожелания дальнейших успехов в развитии лыжного спорта, здоровья, слаженной и дружной работы в трудовых коллективах, активности в профсоюзных делах и дружбы с физкультурой и спортом.


КОНКУРС
Дети изображают труд

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, реализуя план оргмероприятий по подготовке и проведению Международного форума по тематике достойного труда в рамках инициативы Международной организации труда «Будущее сферы труда» провела интересный республиканский конкурс, ориентированный на детей. Ребятам было предложено включить фантазию на полную катушку и, не ограничивая себя в выборе материалов, выплеснуть творческие замыслы в поделки, объединённые одной темой: «Труд глазами детей». В конкурсе смогли принять участие ученики 1-11 классов.

И дети не подкачали: на конкурс пришло более 300 работ, выполненных из… всего! Это были природные материалы (ветки, листва, колосья, шишки, пеньки, дерево, кора), бумага, ткань, войлок, нитки, пластик, жесть, лампочки, солёное тесто, пластилин, бисер, конструктор, вышивка. Поделок – масса! Всё броское, яркое, радующее глаз. Тут и работы, выполненные с национальным колоритом (например, бортевик практически в человеческий рост), миниатюрная вязаная пара в национальных костюмах «Мои родители – танцоры», так называется работа), и впечатляющие вполне себе эпические картины (например, вылепленное из пластилина панно «Шахтёр») или целая лесная площадка, где расположилась буровая установка; группа пожарных, тушащих возгорание в лесу. Как ни странно, было даже несколько работ, связанных с космонавтикой! Но всё же подавляющее количество ребят выбрали для работ профессии мам и пап: медсестра, повар, врач, учитель, библиотекарь, ветеринар, полицейский, сантехник, парикмахер, водитель, – все поделки маленьких творцов пронизаны любовью к родителям и выполнены максимально оригинально, красочно, ярко и аккуратно! Браво!
Имена победителей вы можете увидеть на сайте Федерации профсоюзов. Мы укажем только ребят, занявших первое место в объявленных номинациях в своих возрастных группах: от 7 до 11 лет и 12 лет и старше.
Гран-при разделили второклассник Михаил Едренкин из Серафимовского детского дома-интерната для умственно-отсталых детей Туймазинского района, который наиболее ярко и впечатляюще презентовал профессию бортника, и воспитанники социального приюта для детей и подростков г. Уфы Ангелина Сараева, Светлана Мельчакова и Кристина Клюева. Девочки убедительно показали значимость профессии медиков, занятых в «Скорой помощи».
В номинации «Поделка из природного материала» I место в младшей возрастной группе с работой «Там пожарный нужен срочно» заняла воспитанница Чувашской воскресной школы г. Уфы Мария Погодина.
В номинации «Поделка из бумаги» равных не было третьекласснице Александре Булиной из школы №7 г. Давлеканово (она изготовила доброго доктора Айболита) и семикласснице Камилле Самиковой из объединения «Умелые руки» Дома пионеров и школьников с. Кармаскалы. Она изготовила поделку под названием «Мой папа – фермер».
В номинации «Поделка из ткани» в младшей возрастной группе самой убедительной оказалась работа третьеклассника Андрея Лыгина из школы № 20 г. Белорецка (он показал труд врачей «скорой помощи»). А в старшей возрастной группе победу одержала семиклассница Зульфия Габдуллина из ЦДТ подростковый клуб «Орлёнок» г. Благовещенска. Девочка изобразила в своей поделке профессию учителя.
Много было вязаных поделок. В этой номинации лучше всех стала второклассница Кристина Голубцова из школы с. Матраево Зилаирского района, связавшая фигурку медсестры. А девятиклассница Алина Фатхетдинова из объединения «Рукодельница» Дома пионеров и школьников с. Большая Ока Мечетлинского района победила с фигуркой под названием «Мой брат – полицейский».
В номинации «Поделка из подручных материалов» победу разделили в младшей группе третьеклассница Карина Баталова из р.п. Приютово Белебеевского района и второклассник Арслан Султанов из давлекановского лицея №4. А среди старших ребят I место занял восьмиклассник Алмаз Кутдусов из школы с. Тарказы Ермекеевского района, который воплотил в своей работе мечту о профессии футболиста.
В номинации «Поделка из теста» победил с морской темой первоклассник Роман Губеев из уфимского Лицея №160, а в старшей группе победу разделили семиклассницы Валерия Зонова из школы д. Константиновка Кармаскалинского района и Эльнара Гафарова из лицея с. Толбазы.
В поделках из пластилина равных не было третьекласснику Арслану Шамилову из уфимской школы №38 (он изобразил своего дедушку-фермера) и второкласснику Артуру Шафикову из школы им. Х. Султанова с. Копей-Кубово Буздякского района, назвавшему свою работу «Садовница». В старшей группе победу одержала пятиклассница Зарина Аллаярова из школы д. Новотазларово Бураевского района за портрет шахтёра. Это имена далеко не всех победителей: организаторам конкурса пришлось ввести дополнительные номинации, чтобы выделить лучшие поделки ребят, выбравших для своего творчества дерево, войлок, комбинированные материалы, гипс или технику выжигания.
Яркие детские работы увидят участники форума «Будущее сферы труда», который пройдёт в Уфе 3-5 февраля.


КОМАНДНЫЙ ДУХ
Утеплили, осветили

По данным рескома профсоюза

Энергетики создали юным благовещенцам комфортные условия для занятий хоккеем на открытом льду.

ООО «Башкирская генерирующая компания» продолжает поддерживать развитие детского и любительского хоккея в республике. В рамках реализации корпоративной благотворительной программы компания сделала очередной подарок игрокам команды «Метеор», входящей в подшефный хоккейный клуб «Малый Иремель» в Благовещенске. В декабре рядом с современной хоккейной площадкой (её энергетики безвозмездно передали любителям спорта в прошлом году) появились два модульных вагончика, оборудованных под тёплые раздевалки. Это, помимо удобства для игроков, ещё и необходимое условие для приёма других команд в рамках республиканского первенства по хоккею.
Приобретение, доставку и монтаж вагончиков на специально подготовленные фундаменты обеспечила «БГК». Кроме того, компания профинансировала монтаж современного освещения льда и пошив для команды хоккейных маек. Необходимую помощь в организации поездок на игры по районам и городам республики оказывает и профсоюзная организация энергетиков.
Новая хоккейная площадка является базой для тренировок младшей и старшей групп команды «Метеор». Сейчас они принимают участие в первенствах Республики Башкортостан на естественном льду среди детей 2002-2005 и 2005-2007 годов рождения, и в чемпионате республики по хоккею с шайбой среди взрослых команд. Среди юных хоккеистов много детей работников Приуфимской ТЭЦ. Там же работает тренер и идеолог хоккейного движения в Благовещенске Олег Пехенько. По его словам, поддержка ООО «БГК» для ребят очень важна.
– Хороший «домашний» лёд позволяет провести полноценные тренировки и постепенно нарабатывать игровое мастерство, – говорит он.
Пожелаем «Метеору» новых побед!


Ключи для новосёлов

По данным сайта предприятия

Закрепить молодых специалистов на предприятии можно по-разному. Например, предоставить им льготы или комфортные условия работы. А можно обеспечить их жильём. Именно так поступили в АО «Учалинский ГОК», для работников которого новый год начался с приятного события – они получили ключи от новых квартир. Три из них шахтёры рудника «Узельгинский» приобрели в п. Межозерный. Одно- и двухкомнатные квартиры в доме № 8 по ул. Окружная предоставлены в чистовой отделке – новосёлам остаётся только повесить люстры и завезти мебель.

– Оказание помощи в решении жилищных вопросов – одно из ключевых направлений социальной политики комбината, – говорит начальник управления социальных проектов АО «Учалинский ГОК» Гюзель Лукманова. – Согласно действующему положению работники предприятия, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, получают беспроцентные займы на десять лет.

При выборе участников программы преимущество отдаётся молодым специалистам, высококвалифицированным работникам и обладателям дефицитных профессий.

– Большая удача, что мне одобрили приобретение квартиры по жилищной программе комбината, – делится радостью машинист погрузочно-доставочной машины Равиль Хаерваров. – Работаю я в шахте с 2016 года, живу у бабушки с дедушкой. Осталось недолго их стеснять: как только закончу сборку мебели в своей квартире, сразу же перееду!


ОПЫТ
Ковать кадры со школьной скамьи

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Тема занятости молодёжи будет одной из основных на предстоящем форуме МОТ «Будущее сферы труда». 17 января в Доме Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан прошёл круглый стол на тему «Послание врио Главы Республики Башкортостан: взгляд молодёжи», на котором, в том числе, обсудили и проблемы работающей молодёжи. В работе дискуссионной площадки приняла участие председатель Молодёжного совета Федерации профсоюзов РБ Анастасия Бокова.

Организатором мероприятия выступила Молодёжная общественная палата при Госсобрании – Курултае Республики Башкортостан. В обсуждении темы приняли участие депутаты республиканского парламента Андрей Иванюта и Ринат Нагаев, советник при ректорате Российского государственного социального университета Рустем Ахмадинуров, представители молодёжных советов городов и районов республики, молодёжных научных, профсоюзных, общественных организаций.
Заместитель председателя парламентского Комитета по образованию, культуре, молодёжной политике и спорту Андрей Иванюта, обращаясь к участникам круглого стола, поблагодарил молодёжь республики за активную жизненную позицию, обозначил актуальность задач, поставленных в Послании врио Главы республики Государственному Собранию, отметил, что парламентом утверждён план мероприятий по реализации Послания.
Председатель Молодёжной общественной палаты Зарина Газизова рассказала о том, что план работы, намеченный молодёжными организациями республики в качестве отклика на Послание руководителя региона, охватывает все сферы социального развития общества, в первую очередь образование, здравоохранение, занятость.
На связь с участниками круглого стола вышла председатель Молодёжного парламента при Государственной Думе Мария Воропаева. Она отметила актуальность Послания врио Главы республики, новаторский формат его оглашения, выделение в качестве приоритета поддержки людей труда, которые ежедневно вкладывают свои силы и интеллектуальный потенциал в развитие республики и страны.
В ходе круглого стола обсуждались такие темы, как поддержка молодых врачей и учителей в районах республики, совершенствование системы патриотического воспитания молодёжи, развитие молодёжного предпринимательства, работа молодёжных профсоюзных организаций, духовно-нравственное воспитание школьной общественности.
Анастасия Бокова рассказала об основных направлениях работы молодёжного совета ФП РБ. Говоря о проблемах работающей молодёжи, она остановилась на важности возрождения института наставничества.
– Брать новичка под свою опеку – дело не из лёгких. Во многих отраслях промышленности институт наставничества развит и уже является важной частью корпоративной культуры, в то время как в ряде отраслей до сих пор идёт процесс «изобретения уже существующего велосипеда», – отметила А. Бокова. – На крупнейшем российском авиационном предприятии ПАО «ОДК-УМПО» наставничество развито на очень высоком уровне: оно непрерывное и обеспечивает постоянное развитие сотрудников. Грамотно выстроенная и правильно функционирующая система наставничества позволяет им добиться больших успехов, таких как повышение профессионального уровня и навыков всех без исключения сотрудников, снижение текучести кадров за счёт усиления профессиональной составляющей мотивации, предоставления дополнительных возможностей для повышения профессионального статуса, ну и, конечно же, укрепление командного духа.
Также председатель профсоюзного молодёжного объединения остановилась на проблеме дефицита кадровых ресурсов на предприятиях, связанного с непрестижностью рабочих профессий среди молодёжи. Одним из путей решения данной проблемы является осмысленное формирование у учащихся профессионального самоопределения. Речь идёт о развитии профориентации молодёжи. Существенным тормозом в этом является то, что она, как правило, рассчитана на некоторого усреднённого ученика, при её реализации зачастую отсутствует индивидуальный подход к личности выбирающего профессию и используются в основном словесные методы, без предоставления возможности каждому попробовать себя в различных видах деятельности.
– Позитивным примером решения данной проблемы является проект «Ассоциированные школы Союза машиностроителей России», – отметила А. Бокова. – Он предполагает сотрудничество образовательных учреждений физико-математической и инженерно-технической специализации с Союзом машиностроителей России, Объединённой ракетно-космической корпорацией и Центром поддержки технического образования школьников «Гагарин-центр» и республиканской организацией профсоюзов авиационной промышленности. Проект создан в целях популяризации среди школьников российской науки, повышения интереса подрастающего поколения к рабочим специальностям и подготовки учащихся к поступлению в технические и военные вузы страны для работы на предприятиях машиностроительной и авиационно-космической отрасли. Чтобы повысить интерес к техническим профессиям среди молодёжи, в республике создают Ассоциированные школы Союза машиностроителей России. Таких в нашем регионе уже более 25. Для нашей республики подобный проект – прекрасная возможность уже со школьной скамьи готовить детей к инженерным и техническим специальностям.
Добавим, что молодёжный совет ФП РБ внёс ряд своих предложений в резолюцию круглого стола.


С МЕСТА В КАРЬЕРУ
«Следуй за нами»

Соб. инф.

22 января в рамках профориентационной работы в Уфимском машиностроительном колледже стартовали дни открытых дверей для обучающихся 8-9 классов школ Орджоникидзевского района Уфы. Мероприятия проходят в формате профессиональных проб.

Перед ребятами выступили мастера производственного обучения и преподаватели спецдисциплин, которые познакомили школьников с профессиями наладчика станков, сварщика, электромонтёра, станочника. Отметим, что выпускникам Уфимского машиностроительного колледжа предоставляется трудоустройство на ПАО «ОДК-УМПО».

Экскурсия позволила ребятам расширить свои практические знания о рабочих профессиях. Юные гости Уфимского машиностроительного колледжа попробовали себя в роли станочника, контролёра, слесаря, электрика, сварщика и остались довольны.


ЗАНЯТОСТЬ
Помочь с выбором

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Сегодня хороший сварщик или токарь – на вес золота. Но молодёжь всё равно идёт учиться на юристов, экономистов и менеджеров. Чтобы узнать, будут ли они востребованы на рынке труда, мы отправились на ярмарку вакансий в уфимский центр занятости населения.

В фойе биржи труда посетителей встречают стенды с бесплатными газетами о вакансиях. «Халява» расходится как горячие пирожки в базарный день. Открываем одну из газет – объявления о вакансиях рабочих специальностей выделены жирным шрифтом и сразу бросаются в глаза. В дефиците – строители всех мастей, слесари, сварщики и др. При этом зарплату наниматели готовы платить неплохую – от 30 тысяч рублей.
– В нашей базе вакансий рабочие специальности составляют почти 70%, – рассказывает начальник отдела по взаимодействию с работодателями и населением уфимского центра занятости Гульнара Миргаязова. И демонстрирует данные о потребности рынка труда Уфы в кадрах и составе на конец прошлого года. Знаете, какая вакансия самая востребованная у уфимских работодателей? Водитель автомобиля. Столичному рынку труда нужно почти 1300 шофёров, в то время как на учёте на бирже стоят лишь 194. Нужно 400 электромонтажников, а в центре занятости их зарегистрировано всего 19. Строительные объекты простаивают без 320 бетонщиков и 200 арматурщиков, а на учетё их в общей сложности стоит всего 9 человек. Совсем другая ситуация в графе «Должности служащих и ИТР»: через биржу труда ищут работу 320 менеджеров, более 100 экономистов, 70 юристов… Однако работодателям такие специалисты почти не требуются.
Сказать точно, сколько «белых воротничков» приходится на одного высококвалифицированного рабочего в Уфе, вряд ли кто сможет. Доподлинно известно лишь одно: в то время как армия менеджеров и психологов неуклонно растет и ширится, хорошего слесаря или фрезеровщика в нашем промышленно развитом городе днём с огнём не сыщешь. Те немногие, что ещё остались в природе, давно разобраны и пристроены, а новые молодые кадры на рынок труда поступают в весьма ограниченном количестве.
Почему так происходит? Интересуемся об этом, в частности, и у тех, кто пришёл на ярмарку вакансий, благо от желающих найти работу в этот день отбоя не было: стопки с визитками и распечатками у многих работодателей растаяли буквально за полчаса. У каждого из пришедших на ярмарку вакансий своя судьба. Кого-то сократили на работе, а кредит нужно выплачивать в срок, другие просто решили сменить вид деятельности, было много пенсионеров, которые попросту не привыкли сидеть дома без дела.
Ильдара Ахметьянова «ушли» с завода в 63 года. Начальство с удовольствием попрощалось бы с пенсионером и в 60 лет, да вот незадача: специалиста такого узкого профиля ещё попробуй найти. Так и работал он три года в «подвешенном» состоянии, так как начальник цеха «по-братски» попросил Ильдара уйти сразу же, как ему найдут замену помоложе. Не привыкший к размеренной домашней жизни, да и к пенсии в 15 тысяч, он пришёл на ярмарку вакансий с целью найти работу охранника.
– К сожалению, сегодня рабочая специальность перестала быть модной, – высказывает свою точку зрения Ильдар Ахметьянов. – Телек смотрю – кругом один гламур. Я не помню ни одного фильма за последние годы, где бы простые работяги показывались как герои. А ведь помните, какие раньше были шедевры: «Девчата», «Живёт такой парень». А современный герой на TV – «суровый челябинец» нетрадиционной ориентации, фрезеровщик Иван Дулин, который только и делает, что соблазняет начальника цеха Михалыча.
О том, как повысить престиж рабочей специальности, привлечь в профессиональные училища хороших талантливых ребят, а затем отправить их на производство, говорят сегодня на всех уровнях власти. Однако из разговоров с молодыми посетителями ярмарки вакансий становится понятно, что посыл «сверху» до «низов» ещё не дошёл. Артём Анисимов отучился на юриста и то, что с работой будет тяжко, понял уже на 3-4 курсах, когда не мог устроиться на практику. Работу в итоге он нашёл, но официально не трудоустроен и получает зарплату даже ниже МРОТ. Сейчас Артём всерьёз думает о том, чтобы освоить другую профессию.
И таких примеров масса. Ребята поступают учиться в вузы на те специальности, по которым они никогда не будут работать. Для них важно получить не знания и умения в процессе обучения, а «корочку». Более того, такие настроения во многом поддерживаются родителями, которые хотят, чтобы их дети ни в чём не нуждались, сидели в просторном офисе и тяжелей ручки ничего не поднимали. То, что на высокооплачиваемую непыльную работу устраиваются единицы, да и то благодаря связям, а не образованию, мало кого интересует. В итоге на выходе слишком много лишних дипломов, которые рынку неинтересны.
Понятно, что нужно агитировать школьников, чтобы они выбирали специальности, востребованные рынком труда, загодя ходить по классам, рассказывать о профессиях, вести профориентационную работу. Всё это, собственно говоря, в республике делается, правда, как принято говорить, пока количество не перешло в качество.
Всего первую в этом году ярмарку вакансий в Уфе посетили 365 человек, ищущих работу. Им была предложена информация о 300 вакантных рабочих местах на 22 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. В собеседовании с работодателями приняли участие 235 соискателей, 139 из них получили приглашение на работу.


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Определены номинации

Ирина ЛЕВЧУК (фото Артур СУНАГАТУЛЛИН)

23 января в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения РБ состоялось заседание конкурсной комиссии по проведению республиканского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В заседании принял участие заместитель председателя ФП РБ Валерий Апокин.

Открывая заседание, и.о. министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, заместитель председателя конкурсной комиссии по проведению конкурса Юрий Мельников ознакомил присутствующих с итогами проведения конкурса профмастерства «Лучший по профессии» в прошлом году, когда за право называться лучшими состязались каменщики, сварщики, кумысоделы, слесари-сантехники, лесорубы и кондитеры. Всего в конкурсе приняли участие 116 человека из 81 организации республики. Победители по номинациям конкурса получили неплохие премии (за I места – по 50 тысяч рублей, занявшим II места было вручено по 30 тысяч рублей, III места – по 15 тысяч рублей).
В финальном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший кондитер», который состоялся в октябре прошлого года в Тамбове, нашу республику представила победительница регионального этапа Елена Кремнева. Она была награждена почётной грамотой.

Победителям и призёрам конкурса по номинациям 2018 года дипломы в торжественной обстановке вручил 11 декабря 2018 года врио Главы Республики Башкортостан Радий Хабиров (подробный материал с события можно было прочитать в №50 от 21 декабря «Действия»).
Юрий Мельников особо подчеркнул, что актуальность этого конкурса подкрепляется тем, что значительная часть вакансий в республиканском банке вакансий представлена рабочими профессиями (76%).
В ходе заседания были определены номинации конкурса «Лучший по профессии» в 2019 году. Члены конкурсной комиссии выбрали шесть номинаций: «Лучший пожарный», «Лучший лесоруб», «Лучший каменщик», «Лучший парикмахер», «Лучший тракторист-механик» и «Лучший оператор машинного доения». Две номинации поставлены в резерв: «Лучшая швея» и «Лучший электромонтёр по обслуживанию оборудования АСТУ».
Победители данного конкурса в номинациях «Лучший пожарный» и «Лучший каменщик» смогут принять участие в VIII Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии».


ПЕРВИЧКА
Как за каменной стеной

Артур СУНАГАТУЛЛИН

ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» сегодня один из наиболее уважаемых и надёжных застройщиков в республике. Немалая заслуга в стабильной работе дружного коллектива принадлежит первичной профсоюзной организации предприятия.

Как известно, в профсоюзе многое зависит от личности председателя, его грамотности, активности, отношения к своим обязанностям и прежде всего к людям. В ГУП «ФЖС РБ» с этим полный порядок: профком здесь возглавляет Дмитрий Бердин, молодой, энергичный и целеустремлённый человек, пользующийся авторитетом и поддержкой коллег. В ГУП «ФЖС РБ» трудится около 120 работников и почти все они являются членами профсоюза. Дмитрий Бердин уверен, что секретом стопроцентного членства, которое сохраняется на протяжении многих лет, является работа дружной команды единомышленников, решающих все поставленные задачи.
– Наличие первичной организации, в первую очередь, помогает работникам чувствовать себя более защищённо, – отмечает Бердин. – Профком ГУП «ФЖС РБ» занимается многими вопросами, напрямую связанными с улучшением жизни работников. Это заработная плата, гарантии и льготы, социальное партнёрство, спорт, отдых и многое другое.
В ГУП «ФЖС РБ», как это принято говорить, социально ответственный работодатель. Генеральный директор предприятия Радик Калимуллин сам является членом профсоюза, готов обсуждать любые вопросы и оказывать помощь, интересуется профсоюзной работой и всячески поддерживают авторитет профкома.
Работа, построенная на принципах социального партнёрства, имеет огромное значение для сотрудников предприятия, поскольку она направлена не только на улучшение условий труда, повышение заработной платы, обеспечение охраны труда, но и включают в себя ряд программ, существенно затрагивающих интересы членов семей. Помимо традиционных пунктов, таких, к примеру, как материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением детей и т.д., в коллективном договоре предприятия также прописано, что работники имеют возможность по льготным ценам приобрести жильё. За последние годы благодаря этой программе свои жилищные условия улучшили 40 сотрудников фонда.
– Подписанию коллективного договора у нас предшествует большая подготовительная работа, – рассказывает Дмитрий Бердин. – Мы учитываем все пожелания работников и стараемся, чтобы коллективный договор значительно улучшал их льготы и гарантии.
Работа профсоюзной организации в значительной степени зависит от профессионального уровня председателя профкома и актива, от качества их подготовки. Поэтому профактив регулярно проходит обучение в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров РБ. Сам Дмитрий Бердин, кстати, повысил свой профессиональный уровень одним из первых, и теперь активно применяет полученные знания на практике.
Важный мотивационный фактор – правозащитная работа. Это контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, оказание бесплатной юридической помощи, консультирование работников. Там, где первичная профорганизация не может решить серьёзные правовые вопросы самостоятельно, помощь всегда готов оказать реском профсоюза строителей РБ.
ГУП «ФЖС» регулярно занимает призовые места в республиканском отраслевом конкурсе «Лучшая организация условий и охраны труда».
– Достойный труд – это, в том числе, труд безопасный, – отмечает Дмитрий Бердин. – Совместная работа работодателя и профсоюза позволяет свести к нулю травматизм и несчастные случаи на производстве.
Благодаря активной работе профкома в ГУП «ФЖС РБ» насыщенная культурная и спортивная жизнь. Традиционными стали участие в городских и республиканских спортивных соревнованиях, празднование профессиональных и других праздников.
Совместные мероприятия сплачивают коллектив, в Фонде никогда не оставят работника наедине со своей проблемой. Поэтому когда у одной из коллег случилась беда – заболел сын и понадобилась срочная операция в Израиле – коллектив не остался в стороне и оказал посильную помощь. Работники часто принимают участие в благотворительных акциях. Например, в конце прошлого года коллектив ГУП «ФЖС РБ» оказал поддержку Зилаирской коррекционной школе-интернату для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. И это – не разовая акция. До этого помощь была оказана Уфимской коррекционной школе-интернату № 13 для обучающихся с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
У ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» большие планы на будущее. Уже сегодня работа ведётся не только в Уфе, но и в других городах республики: Стерлитамаке, Октябрьском, Янауле. Положительно оценивают перспективы развития и в профсоюзном комитете.
– Конечно, ещё есть над чем работать, – подытоживает Дмитрий Бердин. – В перспективе новые проекты по мотивации профсоюзного членства, улучшению работы по охране труда, организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развитию информационной политики и социального партнёрства. Но всё же главными направлениями в этой работе остаются защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышения ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.


ОПЫТ
Всё по полочкам

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Дела у добросовестного специалиста по охране труда не заканчиваются никогда. Работает он на крупном промышленном предприятии, в небольшом бюджетном учреждении, магазине – не это главное. Грамотный подход и желание – вот, пожалуй, основа успешного труда.

Ираида Гильмутдинова работает специалистом по охране труда в МБУ «Централизованная система массовых библиотек» почти шесть лет. О своих ежедневных делах и обязанностях на благо безопасности работников она готова рассказывать часами.
Централизованная система массовых библиотек состоит из 29 филиалов, расположенных по всему городу. Во всей системе трудится более 200 человек, и здоровые условия труда для каждого из них Ираида Геннадьевна считает зоной своей ответственности:
– Я по своей работе бываю в каждой из наших библиотек, слежу за безопасностью труда наших сотрудников во всех филиалах. Инструктажи, экзамены раз в три года для руководителей – это у нас обязательно. При встречах беседую с каждым работником, выясняю их вопросы и предложений по охране труда. Сотрудников библиотек обязательно подвожу к пожарному шкафу, электрощитам, запасным выходам, проверяю, знают ли как их открыть. Если на окнах решетки, сотрудники библиотеки также должны знать, как их можно вскрыть в экстренных случаях…
И работа у специалиста по охране труда даже в системе библиотек находится постоянно:
– Вроде только 3-4 месяца назад была в библиотеке, а всё равно, какие-то замечания да сделаешь.
О возможностях получить средства из фонда социального страхования на предупредительные меры по охране труда в Централизованной системе массовых библиотек не просто знают, но и успешно ими пользуются. Например, в 2017 году на полученные средства одели технический персонал в халаты. Проблем с получением денег из фонда нет, говорит Ираида Гильмутдинова, всегда с первого раза получали (лишь однажды пришлось в очереди посидеть). В этом году в счет этих средств в библиотеках была проведена специальная оценка условий труда. Кстати, аккредитованная организация, которая проводила СОУТ, пошла навстречу бюджетникам, в результате переговоров снизив цену ниже рыночной:
– Вместе со специалистом оценивающей организации сама выезжала на рабочие места в библиотеки, чтобы потом не слышать от работников разговоров, что спецоценку проводили формально. С каждым работником проводили беседы, выясняли, что не устраивает в организации рабочих мест. Сейчас можно зайти в любую библиотеку, и каждый сотрудник скажет, что спецоценка условий труда была. По итогам работы оценивающей организации совместно с руководством и профкомом был разработан лист ознакомления работников по каждому рабочему месту.
Не только руководство, но и профком помогают общему делу организации безопасного труда. Например, в прошлом году за счет средств профкома были куплены галоши для сотрудников. Зачем, спросите вы. У Ираиды Геннадьевны ответ имеется:
– Пол мыть нужно только в галошах: вдруг какой провод оголился – резина на ногах должна быть!
Система общественного контроля тоже работает – в каждом филиале системы есть уполномоченный по охране труда. Эти 29 человек и являются основными помощниками Ираиды Гильмутдиновой. Совместно они проводят и осмотры помещений, и беседуют с сотрудниками о безопасности на рабочих местах.
Именно инструктажи специалист по охране труда считает важной составляющей своей работы:
– Вводный инструктаж провожу не менее двух часов – вопросы затрагиваю самые разные: от того, как правильно сидеть на крутящемся стуле, и до мер пожарной безопасности. Все инструкции по охране труда и пожарной безопасности есть, в каждой обязательна подпись сотрудников.
Кроме того Ираида Геннадьевна считает своим долгом проводить беседы с сотрудниками и по безопасному проведению работ в садах-огородах, во время похода в гости, рассказывает, в каких случаях и как прибегать к помощи специалистов экстренных служб.
Главным своим достижением Ираида Гильмутдинова считает отсутствие случаев травматизма сотрудников на рабочих местах. А еще то, что каждый гость библиотеки может воочию оценить ее старания – пройтись по коридорам, где сплошь предупредительные знаки и обозначения, проверить доступность запасных выходов, заглянуть в комнату приема пищи – и убедиться, что порядок и безопасность здесь на первом плане.


СОУТ
Что получилось?

Наталья НОВИЦКАЯ

В Башкортостане подведены предварительные итоги проведения специальной оценки условий труда в регионе. Тематический семинар-совещание состоялся в министерстве семьи и труда республики в последней декаде декабря.

– На сегодняшний день с учётом действующих материалов аттестации рабочих мест оценены условия труда 76% работников республики, – отметил заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения республики Альфир Садртдинов, назвав одной из главных причин недостижения плановых показателей проведения спецоценки низкую активность индивидуальных предпринимателей, организаций малого бизнеса. В бюджетных же организациях республики эта работа практически завершена. Всего спецоценку условий труда провели свыше 9,5 тысячи организаций. По показателю оценённых рабочих мест РБ занимает II место в ПФО.
Выступающие на семинаре представители минтруда республики, Госинспекции труда в РБ, Федерации профсоюзов РБ помимо анализа общей ситуации акцентировали внимание на основных проблемах процесса оценки рабочих мест. В частности, отмечалось и крайне низкое количество республиканских организаций, проводящих СОУТ, и незнание работодателей, что делать с итоговыми отчетами по спецоценке, и снова – качество работы оценивающих организаций…
Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов РБ Алексей Жмаев привёл данные профсоюзного мониторинга проведения в организациях спецоценки условий труда. Так, за пять лет оценены 303432 рабочих места на 3302 предприятиях, где есть профсоюзные организации. На 14414 рабочих местах классы условий труда снижены вследствие несовершенства методики СОУТ. Повышен класс условий труда на 8332 рабочих местах. По результатам спецоценки снижены дополнительные отпуска у 16556 работников, доплаты – у 12765 работников, прекращены отчисления на досрочную пенсию у 862 работников. В то же время по итогам спецоценки добавлены: дополнительные отпуска 1642 работникам, доплаты – 6749 работникам, установлены отчисления на досрочную пенсию 14289 работникам.
– К сожалению, СОУТ в отличие от аттестации рабочих мест не всегда позволяет получать результаты, соответствующие истинному положению условий труда на рабочем месте, – обратил внимание А. Жмаев, отметив в этой связи роль профсоюзов, которые, участвуя в оценке фактического состояния условий труда на рабочих местах, должны добиваться объективного проведения измерений производственных факторов на рабочих местах при полном соблюдении производственного процесса. Технические инспекторы труда профсоюзов только за 11 месяцев 2018 года провели 61 проверку по специальной оценке условий труда, выявили 81 нарушение, на устранение которых выдали представления.
– Наша общая задача – добиться 100%-ного проведения СОУТ на всех рабочих местах без ущерба качеству. Нельзя допустить незаконного снижения достигнутых гарантий и компенсаций работников, возникновения в трудовых коллективах социальной напряжённости, – подчеркнул он.


ПУТЬ К УСПЕХУ
Отучились? А как трудоустроиться?

Ольга АСАБИНА
фото из архива Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий)


Вопросам инклюзивного образования и постдипломного сопровождения была посвящена состоявшаяся в Салавате научно-практическая конференция с международным участием в формате «workshop», организованная специалистами Башкирского и Вятского государственных университетов, Ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в системе среднего профессионального образования Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий.

Для информации
В переводе с английского воркшоп – это цех, мастерская. Но практика применения воркшопов сделала данное понятие более широким. В современном осознании это мероприятие, где под руководством мастеров своего дела можно создавать новые, зачастую уникальные интеллектуальные продукты и обмениваться опытом.

В ходе научно-практической конференции «Основные направления и механизмы развития инклюзивного образования» обсуждались не только вопросы собственно организации инклюзивного образования, но и, что очень важно, дальнейшего трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Конференция транслировалась в более 140 образовательных организациях Республики Башкортостан в онлайн режиме через сеть Интернет.
Доклады участников конференции были посвящены проблемам инклюзивного образования, организации наставничества как формы социального партнёрства в образовательной системе, использования возможностей сетевых технологий в системе инклюзивного образования, организации непрерывного инклюзивного образования и ряду других актуальных вопросов.
С большим интересом участники конференции прослушали выступления специалистов БГУ профессора Рахимьяна Юсупова, кандидата юридических наук Айнура Хайбуллина, кандидата физико-математических наук Рината Тулькубаева, доцента кафедры криминалистики, к.ю.н. Руслана Зайнуллина, руководителя центра инклюзивного образования БГПУ Екатерины Агнели и других докладчиков.
Особое внимание вызвал подробный анализ структуры рынка труда в отношении людей с ограниченными возможностями здоровья, который представила руководитель отдела содействия трудоустройству и постдипломному сопровождению Ресурсного учебно-методического центра ВятГУ Марина Лучинина. Она отметила, что сегодня, к сожалению, недостаточно хорошо организована работа по мотивации молодых людей с инвалидностью – выпускников учебных заведений – на дальнейшее трудоустройство. Это является одной из причин того, что всего 50% таких ребят находят для себя работу.
– И это печально, – сказала М. Лучинина, – потому что человек с инвалидностью должен жить нормальной жизнью, включаться в общество. Ресурсные учебно-методические центры созданы для того, чтобы помогать ребятам не только учиться, осваивать профессию, но и быть профессионально занятыми. Когда мы тестировали, почему выпускники учебных заведений не трудоустраиваются, то увидели низкую мотивацию на дальнейшее трудоустройство. Есть боязнь, есть где-то нежелание работать. И поэтому мы говорим, что сегодня надо заниматься мотивацией и самих студентов, и их родителей, и окружения.
Марина Лучинина рассказала о таком направлении деятельности РУМЦ, как создание и широкая демонстрация мотивационных видеороликов с участием студентов с инвалидностью, которые успешно трудоустроились, замечательно себя чувствуют, живут полноценной жизнью.
Большой интерес вызвало также выступление директора ООО «Инвестработа» Азалии Натфуллиной.
– Девочки и мальчики! Поймите, пожалуйста, одну простую вещь: на сегодняшний день ситуация на рынке труда такова, что нельзя одной профессии обучиться раз и навсегда, – обратилась она к студентам. – Приходит время, когда мы будем менять своё рабочее место не один раз, переобучаться. Условие вашей успешности на рынке труда – это ваши компетенции. Если вы ещё в школьном возрасте определили направление и профориентацию, то у вас будет больше шансов успешно приобретать какие-то новые специальности, повышать свой уровень, переобучаться и быть востребованным специалистом на рынке труда. Берёт вас работодатель или нет, зависит только от уровня вашей подготовки. Работодатель готов вкладываться в сотрудника и брать его к себе на работу, если ваши компетенции соответствуют его требованиям и потребностям.
Руководитель РУМЦ Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий Наиля Шаяхметова рассказала о созданной в городе системе непрерывного инклюзивного образования. Её содокладчиками стали заведующие детскими садами № 33 – Ирина Титова, № 18 – Елена Бичерова и директор школы № 15 Ирина Борисова.
С интересом прослушали участники конференции выступления студентов из Казахстана Айданы Багитовой и Гульназ Маратовой, из Кот-д’Ивуара – Джонатана Гбаты.
Иностранные студенты рассказали об организации инклюзивного образования в своих государствах. А студенты из БГУ презентовали свой проект «Science together» и дорожную карту «Развитие инклюзивного образования в Институте права БГУ».
В целом конференция стала полезной частью организации процесса инклюзивного образования. В ходе обсуждения определены направления и перспективы развития инклюзивного образования в регионе, непрерывного инклюзивного образования «детский сад – школа – колледж – вуз», вопросы профессиональной адаптации, организации наставничества и сопровождаемого трудоустройства молодых людей с инвалидностью. Были сформулированы предложения для представителей органов исполнительной власти, вузов, работодателей по организации наставничества как формы сопровождения выпускников вузов с инвалидностью и успешного их трудоустройства.


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Профессия – беречь лес

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

В свои 22 года Александр Первушин добился большого профессионального признания. Будучи студентом, он уже представлял Башкирию на чемпионате России среди вальщиков леса, к двадцати годам в его копилке достижений значились несколько призовых мест в различных конкурсах профессионального мастерства, а в прошлом году он стал победителем республиканского чемпионата среди вальщиков леса «Лесоруб – 2018» в личном зачёте, своим мастерством завоевав авторитет среди опытных коллег.

Детство во многом определяет дальнейшую жизнь. Любовь к лесу Александру привил отец, который часто брал сына с собой на делянки для заготовки дров в родном Архангельском районе. Первушин вспоминает, как учась в 9-м классе, он вместе с другими школьниками отправился на экскурсию в лес, где группа благополучно заблудилась. Все запаниковали, однако Александр не растерялся и вывел группу из леса, ведь эти места были ему знакомы с детства.
Поэтому неудивительно, что когда встал вопрос о выборе профессии, Александр Первушин поступил в Уфимский лесотехнический техникум. Ещё на I курсе руководитель практики заметил его мастерское обращение с бензопилой и предложил участвовать в конкурсах профессионального мастерства. Так началось его восхождение на олимп.
В 19 лет он уже представлял республику на чемпионате России среди вальщиков в Казани. Тогда его поразил размах соревнований, а особенно порадовали практически полностью заполненные трибуны стадиона «Казань Арена». Победа в республиканском чемпионате далась ему нелегко: за ней стоят годы тренировок, работы, опыта участия в конкурсах.
– К победе в чемпионате республики среди вальщиков леса я шёл пять лет, – рассказывает Александр. – Вообще, это не просто конкурс, а хорошая профессиональная встреча соратников, возможность поделиться мастерством. Конечно, было тяжёло, ведь уровень конкуренции был высокий. Всё то, что лесорубы делали на площадке, им приходится выполнять каждый день на работе. Ни одно упражнение нельзя назвать простым, все испытания имеют свои особенности и сложности. Например, обрезка сучьев и раскряжёвка стволов требует поистине ювелирного владения бензопилой. Борьба идёт за каждую секунду, по завершении дисциплины учитывается каждый миллиметр. Чтобы победить, ты должен обладать хладнокровием и почти хирургической точностью в обращении с пилой. Это касается и других этапов конкурса. Мне удалось победить за счёт долгой и упорной подготовки, спасибо всем, кто мне помогал.
По окончании техникума Первушину предложили работать в уфимском парке Лесоводов. Александр с удовольствием согласился здесь работать лесоводом, ведь в бытность студентом он принимал самое непосредственное участие в восстановлении парка и помогал расчищать лес. Александр признаётся, что работа в офисе – не для него, и романтику своей профессии он не променяет на тёплое место в кабинете.
Действительно, парк Лесоводов, основанный ещё в 1966 году – это прекрасное место для тех, кто любит природу. Фактически это лес внутри города. Сегодня это одно из любимых мест в Уфе у горожан, хотя ещё 5-6 лет назад прогулки по парку нельзя было назвать приятными – здесь царили грязь и бездорожье. Но в 2014 году парк был реконструирован, – и теперь жителей города встречают аккуратно заасфальтированные дорожки, очищенные зимой от снега, указатели, оригинальные фонари и удобные скамейки. Тщательно расчищен лес, появилась детская площадка, есть отдельное место для занятий спортом, а ещё оборудована большая лужайка для пикников. Задача Александра – содержать всё это хозяйство в порядке, следить за здоровьем деревьев, участвовать в посадке новых массивов.
Зимой парк Лесоводов – излюбленное место у лыжников. Лыжню для них также прокладывает Александр, ведь незнающие люди могут сделать дорогу там, где растут молодые побеги, нанеся им непоправимый урон. Летом работы больше, особенно в выходные, когда все желающие не помещаются в мангальную зону и норовят пойти жарить шашлык в лес.
Познакомившись с Александром Первушиным, понимаешь, что профессия вальщика леса, лесовода – это профессии на века, поскольку никакая, даже самая современная, техника, напичканная компьютерными программами, не заменит в лесу человека.


ЗАНЯТОСТЬ
Трудные поиски

Артур СУНАГАТУЛЛИН

На ярмарке вакансий для молодёжи в Уфе было многолюдно: в столичном Центре занятости хватало как работодателей, ищущих специалистов, так и юных соискателей, бродящих между столами с вакансиями в надежде найти работу мечты.

Активное обсуждение идёт уже в фойе Центра занятости, где молодые люди с охапками визиток и буклетов в руках делятся друг с другом своими впечатлениями от ярмарки.
– Без опыта даже с красным дипломом работу найти нелегко, – рассказывает Настя, с отличием окончившая техникум и с удивлением узнавшая, что юристы никому не нужны. Она долго искала что-то подходящее через интернет, но безуспешно. Сейчас Анастасия учится в университете и уже заранее думает о карьерном росте в выбранной профессии. – Для меня главное сейчас – опыт, чтобы после окончания вуза я смогла получить более высокую должность.
Однако её ровесник Тимур с девушкой не согласен и считает, что у неё просто завышенные требования к работе. Он нашёл для себя подходящую вакансию, пусть и за 20 тысяч, но он уверен, что «это лишь начало».
Действительно, вакантных рабочих мест на ярмарке было представлено много, но не все они пользовались большим спросом. Почему сложилась такая ситуация? Мнения на этот счёт расходятся. Так, некоторые работодатели уверены, что люди хотят зарабатывать большие деньги, прилагая при этом минимум усилий.
– В нашей компании уже почти полгода открыты приличные вакансии с неплохой зарплатой, – рассказывает представитель производственной компании Александр. – И за эти шесть месяцев, что мы ищем работников, я заметил, что у людей завышенные, заведомо ложные ожидания от работы. Многие хотят ничего не делать и получать за это деньги. А нам нужны грамотные специалисты, которые будет усердно трудиться и получать заработную плату за выполненную работу. Конечно, нагрузки, как и требования – большие, но как иначе строить бизнес?
Впрочем, не согласных с этим мнением людей долго искать не пришлось. Так, 25-летняя Елена именно из-за больших нагрузок хочет поменять свою нынешнюю профессию бухгалтера.
– Окончила экономический факультет, пошла работать бухгалтером, работы много, приходится оставаться до 8-9 вечера, выходить в субботу, и всё это «счастье» за 25 тысяч рублей! – делится своими переживаниями девушка. – Когда я училась вузе, то подрабатывала официанткой в ресторане и неплохо зарабатывала, сейчас думаю вернуться в сферу сервиса. Как мне кажется, работа в интеллектуальной сфере деятельности намного сложнее, нежели работа в сфере услуг, поэтому и оплачиваться она должна соответственно. Но вот только работа официанткой может меня прокормить, а работа бухгалтером – нет.
Рабочих вакансий на бирже труда хватает. Так, МУЭТ г. Уфы активно ищет водителей трамвая и троллейбуса. Всех желающих приглашают на бесплатное пятимесячное обучение с последующим трудоустройством. Но, как говорится, халявный сыр бывает только в мышеловке. Отучившись, ты будешь обязан отработать в МУЭТ три года. Зарплата у водителей уфимского электротранспорта – 18 тысяч рублей.
Ищет работников и ХК «Салават Юлаев». Нет, не хоккеистов, хотя, учитывая последние результаты команды, это было бы логично, а официантов, продавцов-консультантов и т.д. Жилищно-коммунальным предприятиям Уфы нужны работники без вредных привычек и ведущие здоровый образ жизни. Дворники-спортсмены могут рассчитывать максимум на 13 тыс. рублей, непьющие маляры, уборщики и плотники – на 13-15 тыс. руб., больше всего в этой сфере можно заработать в МУП «Горзеленхоз», которому требуются рабочие зелёного строительства, обещают платить 20-25 тыс. руб.
Найти на ярмарке вакансию с зарплатой выше 20 тыс. сродни удачи. И то, такие деньги работодатели готовы платить отнюдь не выпускникам, а имеющим опыт работы специалистам. И это странно, ведь по последним данным средняя заработная плата в Уфе превышает 42 тыс. рублей.
Бизнес, как известно, привык экономить на зарплатах работников, что прекрасно видно по представленным на ярмарке вакансиям. Лепщикам пельменей индивидуальные предприниматели предлагают 18 тыс. руб., поварам – от 15 тыс. руб., менеджерам и операторам – 13 тыс. руб.
Впрочем, в бюджетных учреждениях зарплаты не выше: в детсады требуются делопроизводители – 12972 руб., помощники воспитателя – 12972 руб., завхозы – 12972 руб… Для тех, кто не помнит, эта повторяющуюся из вакансии в вакансию цифра – минимальный размер оплаты труда в Башкирии. Также только на МРОТ могут рассчитывать врачи по лечебной физкультуре в республиканском кардиологическом центре. Невольно приходишь к мысли, а что, если МРОТ не был бы установлен на законодательном уровне? Людям бы просто предлагали работать за еду? Хотя нет, так даже дороже выходит, чем платить 12972 рубля.
Всего по официальным данным ярмарку вакансий для молодёжи посетили 225 человек. Им была предложена информация о 785 вакантных рабочих местах на 30 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Работодателями проведены собеседования со 151 посетителем ярмарки, из них приглашены на работу 107 кандидатов.


ТРАЕКТОРИЯ СТАРТА
Как отец родной

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

Поддержка лишней не бывает. В этом уверены в Уфимском пассажирском автотранспортном предприятии №3 (ГУП «Башавтотранс»), где наставничество является действенным методом передачи знаний непосредственно на рабочем месте.

Система наставничества в УПАТП-3 начала формироваться давно, чуть ли не с самого основания в середине 60-х годов прошлого века. Заместитель директора по перевозкам предприятия Фарит Юсупов помнит по именам многих известных наставников, которые дали молодым водителям путёвку в жизнь, обучили их мастерству и профессионализму. И сам он не забывает тех, кто учил его быть специалистом и руководителем.
– Главный плюс системы наставничества заключается в том, что опытный водитель может передать стажёру знания о специфике работы в реальной рабочей обстановке, – рассказывает Фарит Нагимянович. – Эта форма обучения была распространена во времена Советского Союза, поскольку позволяла оперативно подготовить необходимое количество работников определённой специальности. Для нас важно, что все наши опытные работники сами когда-то прошли через систему наставничества. Являясь выгодным всем сторонам процесса: стажёру, наставнику, предприятию, наставничество давно доказало свою эффективность. Поэтому, несмотря на появление новых разработок в сфере методик обучения персонала, оно не утрачивает своей актуальности и сегодня.
Стать наставником может не каждый, для этого необходимы лидерские качества и педагогический талант. Одним из основных качеств, которыми он должен обладать, является желание передавать собственный опыт вновь принятым работникам и способность выслушивать всё, что они захотят рассказать о своих проблемах.
О том, как происходит вхождение в профессию под руководством наставника, рассказывает Руслан Нигматуллин. Ему 24 года и до этого у него не было никакого опыта вождения автобусов. Именно поэтому он проходит самый длительный этап стажировки – 28 дней.
– Разница между полигоном в автошколе и ездой за рулём 12-тиметрового автобуса в городе миллионнике – колоссальна, – делится Руслан. – Мне повезло, что моим наставником был определён Рамзиль Вахитов, высококлассный специалист и педагог от природы. Освоение профессии водителя автобуса – занятие сложное, но увлекательное. Не всё получалось сразу, но Рамзиль Галиевич умеет доступно, и, главное, интересно объяснять. Глядя на своего наставника, я понял: чтобы стать профессионалом, нужно работать с полной отдачей и по-настоящему любить своё дело.
58-летний Рамзиль Вахитов помнит, как трудно начинать работу молодым, сам был на их месте. За баранкой автобуса он уже более 20 лет, и сегодня является одним из опытнейших работников предприятия.
– Руслан проходил практику за рулём автобуса, перевозящего пассажиров по маршруту №39, – рассказывает Рамзиль Вахитов. – Первые несколько дней за рулём был я, стажёр набирался опыта, а затем и сам сел в водительское кресло. Учу всему: как подъезжать к остановке, как отъезжать, слежу, чтобы не забывал закрывать двери после посадки пассажиров – это основная ошибка всех новичков. Приходится прививать и психологическую устойчивость, куда без этого, ведь все так и норовят вклиниться перед большим автобусом: легковушки, «пазики», «газельки». Но водитель общественного транспорта обязан быть профессионалом и заранее просчитывать ситуацию.
В УПАТП-3 с сожалением отмечают, что молодёжь всё реже выбирает профессию водителя автобуса.
– В основном остаются те, кто недавно отслужил в армии, они дисциплинированные, привыкли к труду, – рассказывает Фарит Юсупов. – Институт наставничества помогает им закрепиться на работе, ведь его наличие означает уважительное отношение к рабочему человеку. Молодёжи в профессии уже не так много, как раньше, ведь им сегодня подавай всё и сразу. И это их полное право, всем бы этого хотелось, но, к сожалению, так не бывает. Если взять поколение постарше, то из 10 таких новых работников закрепляется лишь один, не все готовы стать профессионалами. Впрочем, сколько я себя помню, водителей всегда не хватало, особенно летом, когда увеличивается число междугородних рейсов.
Рамзиль Вахитов подтверждает, работа в общественном транспорте не из лёгких: когда ранним утром пассажиры не спеша занимают свои места в автобусе, они и не задумываются о том, что рабочий день водителя начался задолго до этих минут. Впрочем, он не испытывает никаких тягот, привык к такому режиму работы и даже по выходным просыпается в 4 часа утра.
В УПАТП-3 не забывают, что наставничество для самого наставника – затратный по времени и усилиям процесс. Это тяжёлый труд, подразумевающий постоянную обратную связь, высокие эмоциональные и умственные нагрузки. Поэтому с наставником заключается договор, и за свою работу он получают доплату. А наставник понимает, что обучение молодых сотрудников – это не общественная нагрузка, а оплачиваемая привилегия лучших специалистов.
– Наставничество – весьма эффективный способ обучения молодых специалистов, помогающий, к тому же, быстро влиться в коллектив, – комментирует заместитель председателя рескома профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Марат Давлетшин. – Когда я был водителем автобуса, у меня тоже был наставник, а чуть позже я и сам стал помогать молодым специалистам адаптироваться к работе. Поэтому знаю на личном опыте, что наставник, применяя индивидуальный подход, не только обучает профессиональному мастерству, но и формирует необходимые качества, ответственное отношение к работе и помогает осваивать основные навыки профессии, в которой важнейшими являются безопасность пассажиров и качественное обслуживание.


ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
Отозвать законопроект!

Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Марат Хусаинов в начале своего эмоционального выступления отметил, что работников предприятий и учреждений, членов профсоюза и просто неравнодушных граждан вынудило собраться вместе на площади Правительство РФ, которое 14 июня кулуарно обсудило законопроект и 16 июня, в выходной день, в разгар чемпионата мира по футболу, куда устремлено всеобщее внимание, предложило Российской трёхсторонней комиссии рассмотреть проект Федерального Закона, название которого звучит вполне мирно: «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Сам же законопроект предлагает радикальные изменения в пенсионной системе: начиная с 2019 года увеличивать выход по страховой пенсии для женщин – до 63 лет, для мужчин – до 65 лет. А по социальной пенсии – до 68 и 70 лет для женщин и мужчин соответственно.

М. Хусаинов напомнил, что в течение последних лет правительство с завидной регулярностью уже меняло правила игры: то это было движение в сторону накопительной системы, то всё накопленное замораживалось (причём не единожды), то объявлялась балльная система, которую уже предполагают также отменить.
Члены Президиума Федерации профсоюзов Республики Башкортостан в своих обращениях в адрес государственных органов призвали сначала стабилизировать и только потом реформировать пенсионную систему.
Выступающий подчеркнул:
– Изменения предложены торопливо, одномоментно с бесконечным повышением цен на бензин, тарифов на жилищно-коммунальные услуги, увеличением НДС до 20 %, на фоне экономической нестабильности и бедности значительной части народа. И при этом непонятно, почему бремя расходов, трудностей разделяет только одна категория граждан – это мы с вами и миллионы, таких как мы? Реформы не коснутся ни чиновников, ни сотрудников многочисленных силовых структур, ни самих депутатов. Полагаем, что народ един, и трудности должны распределяться поровну!
Пенсионная система требует реформирования. Но, проводя реформы, надо помнить, что сегодня именно молодёжи и женщинам не хватает рабочих мест, смертность превышает рождаемость, растёт и смертность на рабочих местах от общих заболеваний. В настоящее время более 25% работающих на предприятиях и организациях республики трудятся во вредных условиях труда. При этом по методике проведения специальной оценки условий труда они зачастую лишаются защиты сохранения здоровья, а более поздний выход на пенсию усугубит сегодняшнюю ситуацию со здоровьем трудящихся.
С возрастом усвоение новых компетенций и знаний затрудняется. Как быть с теми, для кого новые знания – это основа профессии? Это врачи, учителя, работники высокотехнологичных предприятий. Где будут их обучать? Как будет проходить их переподготовка? За чей счет? Как быть чисто с российской практикой, когда бабушки и дедушки помогали растить своих внуков? То есть семья десять раз подумает, стоит ли рожать. Я уж не говорю о порушенных планах тех, кто ни сегодня – завтра готовился к пенсии. Список негативных последствий предложенной реформы можно продолжить, но вы и сами их знаете, – резюмировал председатель республиканского объединения профсоюзов.

Сообщил выступающий и о том, как идёт в республике сбор подписей против реформы, организованный ФП РБ:
– Уже более 120 тысяч жителей республики поставили свои подписи под профсоюзным обращением к президенту с требованием остановить сегодняшнюю реформу. Сегодня более 2 тысяч подписей передал профсоюз работников химических отраслей промышленности. И сейчас на нашем митинге мы продолжаем сбор подписей, и кто не поставил подпись, может это сделать, – напомнил М. Хусаинов. – И выделил главную задачу, которую ставит перед собой Федерация профсоюзов республики, Федерация независимых профсоюзов России, – донести голос и мнение народа до власти, напомнить, что народ есть главное богатство страны:
– Напомню, уважаемые товарищи, что согласно ст. 2 Конституции РФ «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства».
Федерация профсоюзов РБ поддерживает позицию ФНПР и те предложения, которые она высказала по решению проблем и стабилизации пенсионной системы в России. Кроме этого и сторона работодателей в Российской трёхсторонней комиссии высказала предложение провести детальную оценку влияния предлагаемых мер на экономику.
Профсоюзы считают, что Правительство РФ до проведения пенсионных изменений должно осуществить ряд мер, в том числе предложить объективное финансово-экономическое обоснование необходимости пенсионной реформы, установление единого подхода к уплате страховых взносов для всех страхователей, к назначению пенсий для всех категорий работников, создание новых рабочих мест, гарантированное трудоустройство молодёжи, повышение оплаты труда. Должно быть проведено широкое общественное обсуждение, учтены все риски и предусмотрены все последствия.
Сегодня правительство, предлагая законопроект, озабочено ростом числа пенсионеров, а не ростом населения России; озабочено ростом доходов бюджета, а не ростом доходов населения. Правительство не задумывается о нарушении ст. 3 Конституции РФ, в которой сказано, что носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является её многонациональный народ»!
Сегодня мы требуем от Правительства Российской Федерации отозвать законопроект в предложенном варианте с рассмотрения в Государственной Думе РФ! – так завершил своё выступление М. Хусаинов.
Надо отметить, что речь профлидера периодически прерывалась дружными возгласами поддержки и аплодисментами митингующих. А девушки, собирающие подписи под обращением к официальным властям, не успевали менять подписные листы: очередь составляла на протяжении всего митинга около 80-100 человек, и даже после завершения всех выступлений народ не расходился: каждый хотел поставить свою подпись под обращением. Завершился сбор подписей только тогда, когда… кончились подписные листы. Всего более 2000 подписей было собрано в этот день перед Дворцом спорта!


Copyrights
ПОДПИСКА – 2021

ПОРА НА ПОЧТУ

С «Действием» по жизни!

В апреле стартовала подписная кампания на II полугодие 2021 года.

Загляните на почту и подпишитесь на «Действие» по каталогу «Подписные издания. Официальный каталог «Почты России», по индексу ПР512. Стоимость подписки составляет 752 рубля 22 копейки.

Оформить подписку можно не выходя из дома: вам поможет сайт podpiska.pochta.ru. Выберите нашу газету по индексу (ПР512) или по алфавиту, затем выберите способ доставки; введите данные получателя: адрес доставки, ФИО; выберите период подписки; пройдите простую процедуру регистрации или авторизуйтесь на сайте; оплатите заказ.

Точно так же подписку можно оформить онлайн через мобильное приложение Почты России.

Для Уфы есть более бюджетосберегающие варианты подписки без посредников: так, подписка в редакции стоит 430 руб. (забирать газету вам нужно будет самим по адресу: Уфа, ул. Кирова, 1, каб. 333).

Подписаться можно и через альтернативные подписные агентства:

«УралПрессЕвраз»
(тел.: 347-216-35-67),
«Стерлитамак-печать»
(тел.: 3473-25-32-50),
«Ваш выбор + В»
(тел.: 347-246-10-65).

Данные подписные агентства предлагают весьма привлекательные цены.

Напоминаем, что президиум ФП РБ рекомендовал первичным профсоюзным организациям оформлять подписку из расчёта один экземпляр на 40 членов профсоюза.

Остались вопросы? Возникли проблемы при подписке? Звоните: 8 (347) 272-34-47, 8 (347) 273-98-47

ГАЗЕТА «ДЕЙСТВИЕ»
ВСЕГДА НА ЗАЩИТЕ ВАШИХ ПРАВ!

На вашем предприятии изменили режим работы? Сокращают количество работников? Снижают зарплату? Об этом и о других проблемах трудовых отношений сообщайте нам:
8800-347-01-12
Звонок по республике бесплатный.

Официальный сайт ФНПР

Сайт ФПРБ

Газета Солидарность

Проект «Региональные СМИ в процессе изменения организационно-правовых форм»

Погода в Уфе: